第一篇：辦理請(qǐng)假手續(xù)注意事項(xiàng)

實(shí)習(xí)學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)注意事項(xiàng)

請(qǐng)假需要準(zhǔn)備材料：

1.因?qū)嵙?xí)離校本人要先提出申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)按照統(tǒng)一格式打印或者手寫(xiě)，要有本人和家長(zhǎng)親筆簽名。

2.填寫(xiě)頂崗實(shí)習(xí)聯(lián)系單，打印并簽字。

3.提供單位就業(yè)合同，就業(yè)合同建議按照提供的統(tǒng)一格式打印，加蓋實(shí)習(xí)或就

業(yè)單位公章（注意不是財(cái)務(wù)章或發(fā)票章，是單位公章），公章要清晰，合同期限至少為2年，最后的簽字日期應(yīng)與合同起始日期相同，本人簽字處要按手印。

不用統(tǒng)一格式也可以，但必須要符合上述要求，且一定注意合同中要有工資金額的明確規(guī)定，即月薪多少！

合同非常重要，如合同不符合上述要求，必須重新提供！

4.上述材料準(zhǔn)備好后，就可以來(lái)校辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2011年9月15日

第二篇：請(qǐng)假手續(xù)辦理流程

關(guān)于請(qǐng)假手續(xù)辦理程序的通知

致廣大工友：

經(jīng)公司研究決定，即日起，申請(qǐng)請(qǐng)假按以下流程辦理：

說(shuō)明：可向部門(mén)主管申領(lǐng)，也可向人事部申領(lǐng)

說(shuō)明：

1、請(qǐng)假天數(shù)3天及以?xún)?nèi)的，先到部門(mén)主管簽字，再到人事部審核、存檔。

2、請(qǐng)假天數(shù)4天及以上的，先到部門(mén)主管簽字，再向總經(jīng)理報(bào)批，然后再到人事部審核、存檔。

3、如果請(qǐng)假資料不送交人事部，當(dāng)曠工處理，具體請(qǐng)參照《考勤休假管理辦法》

中山亞美斯電子科技有限公司

2010年06月01日

關(guān)于離職手續(xù)辦理程序的通知

致廣大工友：

經(jīng)公司研究決定，即日起，申請(qǐng)離職按以下流程辦理：

說(shuō)明：可向部門(mén)主管申領(lǐng)，也可向人事部申領(lǐng) 以上離職人員手續(xù)辦理程序除特殊情形外，均需批準(zhǔn)辭職之日起，正常工作滿(mǎn)三十天后方可辦理離職手續(xù)。

中山亞美斯電子科技有限公司

2010年06月01日

關(guān)于招聘手續(xù)辦理程序的說(shuō)明

招聘流程（如下圖）：

說(shuō)明：

1、公司鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)全廠員工介紹親朋好友或老鄉(xiāng)加入本公司生產(chǎn)隊(duì)伍，我們將一次性給予介紹人300元/人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，但被介紹人須到公司做滿(mǎn)三個(gè)月才能發(fā)放，如在三個(gè)月內(nèi)的被介紹人以任何理由離職（包括開(kāi)除）的，介紹人將不享有此獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

2、員工介紹人員到公司工作，必須到人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，如未到人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)的，公司將不承認(rèn)被介紹人員的員工身份，直到去人事部辦理手續(xù)為此。例：張三介紹老鄉(xiāng)李四2010-4-2日進(jìn)廠并在當(dāng)日正常上班，但李四2010-4-5日才去人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，那么人事部在核算李四的工資時(shí)將按2010-4-5日?qǐng)?zhí)行。

中山亞美斯電子科技有限公司

2010年06月01日

第三篇：辦理請(qǐng)假調(diào)休手續(xù)流程

通知

為了進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)一管理，提高員工的勞動(dòng)紀(jì)律性，公司提出請(qǐng)假及調(diào)休相關(guān)手續(xù)辦理流程及管理辦法。

一、辦理請(qǐng)假和調(diào)休手續(xù)流程：

1、領(lǐng)假條：找唐少君或田雨領(lǐng)??；

2、領(lǐng)導(dǎo)簽字：請(qǐng)假1天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；

3、交公司備案：由審批人第一時(shí)間通知關(guān)業(yè)權(quán)備案。

二、所有公司在職人員請(qǐng)假及調(diào)休必須最少提前1天按手續(xù)辦理，特殊情況來(lái)不及辦理者，上班后1個(gè)工作日必須補(bǔ)辦，過(guò)期按曠工處理。

三、請(qǐng)假扣除相應(yīng)工資事宜，原則上先給予辦理調(diào)休，不扣工資。沒(méi)有調(diào)休假的扣除相應(yīng)工資，交工會(huì)賬戶(hù)作為全員福利基金。

合肥達(dá)能電力工程有限公司

2011年3月15日

第四篇：辦理外出實(shí)習(xí)請(qǐng)假手續(xù)

從現(xiàn)在開(kāi)始需要外出找工作或者實(shí)習(xí)的準(zhǔn)備好如下材料 1外出實(shí)習(xí)申請(qǐng)書(shū)

2外出實(shí)習(xí)保證書(shū)

3、父母雙方身份證復(fù)印件，并在復(fù)印件上寫(xiě)明“同意學(xué)生外出實(shí)習(xí)，并且及時(shí)關(guān)注群消息，不錯(cuò)過(guò)畢業(yè)任何信息，如有遺漏，后果自負(fù)！”并且簽字！

第五篇：公司員工請(qǐng)假手續(xù)辦理流程

公司員工請(qǐng)假手續(xù)辦理流程

為規(guī)范公司員工的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，提高工作效率?，F(xiàn)對(duì)公司員工的請(qǐng)假情況做如下說(shuō)明。

公司員工如有特殊情況需要請(qǐng)假的，事假的應(yīng)提前一天申請(qǐng)，并要求按規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，做好工作交接。如遇生病等不可預(yù)知的因素，應(yīng)在當(dāng)天上班前電話(huà)知部門(mén)經(jīng)理事由及當(dāng)天的工作安排（其他方式視作無(wú)效），并由部門(mén)經(jīng)理代為請(qǐng)假并至行政人事部務(wù)案。員工返回分司當(dāng)天必需到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，逾期視為曠工。部門(mén)經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假需總監(jiān)簽字審批。并交行政總務(wù)審批備案。

具體請(qǐng)假流和如下：

1、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)手續(xù)辦流程序：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單——填寫(xiě)具體原因及請(qǐng)假時(shí)間——部經(jīng)理簽字——交行政人事部務(wù)案。

2、請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)手續(xù)辦流程序：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單——填寫(xiě)具體原因及請(qǐng)假時(shí)間——部經(jīng)理簽字——行政部務(wù)審批——交行政人事部務(wù)案。

3、請(qǐng)假三天以上（含三天）手續(xù)辦流程序：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單——填寫(xiě)具體原因及請(qǐng)假時(shí)間——部經(jīng)理簽字————行政部務(wù)審批——總經(jīng)理審打批——交行政人事部務(wù)案。

從本辦法公布之日起施行，、由行政人事部負(fù)解釋、監(jiān)督、檢查之職責(zé)。

行政人事部

2016年8月2日