第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假辦理注意事項(xiàng)

公司員工請(qǐng)假手續(xù)辦理流程

為規(guī)范公司員工的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，提高工作效率?，F(xiàn)對(duì)公司員工的請(qǐng)假情況做如下說(shuō)明。

公司員工如有特殊情況需要請(qǐng)假的，事假的應(yīng)提前一天申請(qǐng)，并要求按規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，做好工作交接。如遇生病等不可預(yù)知的因素，可在當(dāng)天上班前電話告知部門(mén)主管事由及當(dāng)天的工作安排，并由部門(mén)主管代為請(qǐng)假并至行政人事部備案。員工返回公司當(dāng)天必須到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，逾期視為曠工。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（包含）以上人員請(qǐng)假必需由總經(jīng)理簽字，并交公司行政人事部門(mén)備案。

具體請(qǐng)假流程如下： 請(qǐng)假三天以內(nèi)手續(xù)辦理流程：

員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單——填寫(xiě)具體原因及請(qǐng)假時(shí)間——部門(mén)主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——交行政人事部備案 請(qǐng)假三天以上手續(xù)辦理流程：

員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單——填寫(xiě)具體原因及請(qǐng)假時(shí)間——部門(mén)主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——總經(jīng)理簽字——交行政人事部備案

注：經(jīng)理級(jí)（包含）以上人員請(qǐng)假應(yīng)將由總經(jīng)理簽字后的假條交公司行政人事部。

員工請(qǐng)假管理制度

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條

公司實(shí)行員工采用大小周工作制。

第四條

員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章

請(qǐng)假的審批及手續(xù)

第五條

請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交于人事部。

（二）請(qǐng)假一天以及三天上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事主管簽字許可后，報(bào)總經(jīng)理審批。

（三）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（四）請(qǐng)假必須報(bào)備人事部，早上打電話請(qǐng)假者一律不批。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條

所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章

法定節(jié)假日休假

第七條

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）清明節(jié)；

（六）端午節(jié)；

（七）中秋節(jié)；

（八）特殊情況另行規(guī)定。

第八條

根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日不可利用年假連休。

第九條

法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章

帶薪假

第十條

事假

（一）所有事假均應(yīng)先取得部門(mén)經(jīng)理許可簽字，做好工作交接，及報(bào)行政部備案。若不能及時(shí)填寫(xiě)假條的員工，必須在請(qǐng)假之前（至少提前一個(gè)小時(shí)）電話（一律不接收短信、QQ、微信）告知部門(mén)經(jīng)理和行政人事主管，并等回公司上班后兩天內(nèi)補(bǔ)填假條，過(guò)期不補(bǔ)將按曠工處理。3天以上的事假應(yīng)由總經(jīng)理審批【早上打電話請(qǐng)假一律不接受】。

第十二條

病假

（一）正式員工每月可享受2天帶薪病假。前提是要提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假當(dāng)日真實(shí)醫(yī)院診斷證明或病休證明的（必須加蓋醫(yī)院公章才有效）。超出病假時(shí)間按60%的工資發(fā)放。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。第十三條

婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條

產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的已婚男性員工，并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，在配偶分娩期間可享受10天看護(hù)假。（需出具相關(guān)證明的原件及復(fù)印件）

（三）有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)滿一年的正式員工，休產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資，產(chǎn)后由公司行政人事部向社保局申請(qǐng)生育保險(xiǎn)金再一次支付給產(chǎn)婦。（需出具相關(guān)證明文件的原件及復(fù)印件）

第十五條

喪假

（一）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)一次為期三天的喪假；

（二）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)一次為期一天的喪假；

（三）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第十六條

本規(guī)定由人力資源部制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十七條

本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第二篇：辦理請(qǐng)假手續(xù)注意事項(xiàng)

實(shí)習(xí)學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)注意事項(xiàng)

請(qǐng)假需要準(zhǔn)備材料：

1.因?qū)嵙?xí)離校本人要先提出申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)按照統(tǒng)一格式打印或者手寫(xiě)，要有本人和家長(zhǎng)親筆簽名。

2.填寫(xiě)頂崗實(shí)習(xí)聯(lián)系單，打印并簽字。

3.提供單位就業(yè)合同，就業(yè)合同建議按照提供的統(tǒng)一格式打印，加蓋實(shí)習(xí)或就

業(yè)單位公章（注意不是財(cái)務(wù)章或發(fā)票章，是單位公章），公章要清晰，合同期限至少為2年，最后的簽字日期應(yīng)與合同起始日期相同，本人簽字處要按手印。

不用統(tǒng)一格式也可以，但必須要符合上述要求，且一定注意合同中要有工資金額的明確規(guī)定，即月薪多少！

合同非常重要，如合同不符合上述要求，必須重新提供！

4.上述材料準(zhǔn)備好后，就可以來(lái)校辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2011年9月15日

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定及辦理程序規(guī)定

員工請(qǐng)假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定

1、準(zhǔn)時(shí)上、下班，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元；遲到15分鐘以內(nèi)扣20元；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)扣30元；遲到1小時(shí)以上作半天曠工處理；1個(gè)月累計(jì)3次遲到者，除每次扣款外，工資系數(shù)下降0.05。早退與遲到同等處理。

2、員工請(qǐng)事假必須提前一天個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，3天以內(nèi)由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請(qǐng)假，審批不同意不得休假。如特殊情況無(wú)法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須電話或委托他人通知分廠領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工請(qǐng)假審批通過(guò)后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)后方可休假。

4、員工請(qǐng)婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。每位員工假期事務(wù)辦完后應(yīng)盡早回公司上班，不得無(wú)故拖延假期，如特殊情況需延長(zhǎng)假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無(wú)故曠工處理。

5、無(wú)故曠工1天扣100元，工資系數(shù)下降0.1；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動(dòng)離廠處理。

6、病假憑公司醫(yī)務(wù)室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準(zhǔn)后方可休假。急癥、交通事故回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。

7、工傷事故憑公司醫(yī)務(wù)室證明以及病歷卡報(bào)企管辦，由企管辦到人事科備案。

第四篇：?jiǎn)T工辦理社保公積金注意事項(xiàng)

員工辦理社保公積金注意事項(xiàng)

社保部分（適用于我公司阜康繳納社保的員工）：

一、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)寫(xiě)單位名稱：新疆中泰礦冶有限公司或阜康市博達(dá)焦化有限責(zé)任公司，社保報(bào)銷(xiāo)時(shí)單位名稱必須填寫(xiě)正確，特別注意要寫(xiě)全稱，不能有錯(cuò)別字。

二、不用轉(zhuǎn)院定點(diǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院有：昌吉州人民醫(yī)院、昌吉州中醫(yī)院、阜康市人民醫(yī)院、阜康市中醫(yī)院、奇臺(tái)縣人民醫(yī)院、奇臺(tái)農(nóng)六師醫(yī)院、吉木薩爾人民醫(yī)院、木壘人民醫(yī)院、瑪納斯人民醫(yī)院、呼圖壁人民醫(yī)院

三、轉(zhuǎn)院報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)院有：新疆醫(yī)科大學(xué)第一、第二、第五附屬醫(yī)院，第六附屬醫(yī)院（原建工），自治區(qū)人民醫(yī)院、新疆腫瘤醫(yī)院、自治區(qū)中醫(yī)院、軍區(qū)總醫(yī)院、自治區(qū)民族醫(yī)院、蘭州軍區(qū)解放軍474醫(yī)院（空軍醫(yī)院）、新疆有色醫(yī)院，新疆心腦血管醫(yī)院、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)醫(yī)院、友誼醫(yī)院、新疆武警醫(yī)院（只有膽囊科可以報(bào)銷(xiāo)）。

四、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)：

1、不需轉(zhuǎn)院的需提供：入院證明、出院證明（單位蓋章）、費(fèi)用總清單、發(fā)票、病例復(fù)印件首頁(yè)需要醫(yī)院蓋章，帶紅色醫(yī)療本，在醫(yī)院結(jié)賬窗口直接報(bào)銷(xiāo)，不能直接結(jié)賬報(bào)銷(xiāo)的員工由本人找社保局報(bào)銷(xiāo)。

2、需要轉(zhuǎn)院的需提供：入院證明、出院證明、費(fèi)用總清單、發(fā)票、病例復(fù)印件首頁(yè)需要醫(yī)院蓋章，帶紅色醫(yī)療本，轉(zhuǎn)院手續(xù)要有醫(yī)院、單位、社保局蓋章。（員工自行辦理）

3、生育報(bào)銷(xiāo)：

（1）生育繳費(fèi)一年以上的員工方可享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。男方在我公司，女方無(wú)社保無(wú)工作的，可享受男方生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為順產(chǎn)750,剖腹產(chǎn)1500。雙職工的或女方在我單位的，享受女員工報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。具體報(bào)銷(xiāo)金額以社保局批復(fù)的核算為準(zhǔn)。

（2）異地生育不需要轉(zhuǎn)院手續(xù)，身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證、入院證明、出院證明、費(fèi)用總清單、發(fā)票、病例復(fù)印件首頁(yè)需要醫(yī)院蓋章，（員工本人或配偶攜帶資料在人事處辦理）

五、醫(yī)療卡丟失：

1、前期使用的社?？ǎɡ峡ǎ┈F(xiàn)已停辦，如有丟失或損壞，帶本人工作證、身份證原件快速到人事處辦理掛失。

2、一卡通丟失先攜帶本人身份證在人事處辦理掛失，后由員工本人去社保局、建行再次掛失并補(bǔ)辦。

六、退休年齡：女職工、男職工自社保繳費(fèi)初始日起掛企業(yè)繳費(fèi)的，交夠15年者，女職工50歲退休、女干部55歲退休，男職工掛單位60歲退休、男干部65歲退休。繳費(fèi)初始日不在單位繳納，個(gè)人繳納或補(bǔ)繳的，推遲5年退休，七、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)，被公司辭退才有失業(yè)保險(xiǎn)。

八、社保繳納的比例: ? 養(yǎng)老金：?jiǎn)挝?0% 個(gè)人8% ? 失業(yè)金：?jiǎn)挝?% 個(gè)人1% ? 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5% 個(gè)人2% ? 工傷2%、生育1%、大病每月15元均由單位交。

九、社?？ㄉ厦吭逻M(jìn)帳計(jì)算方法：

月進(jìn)帳金額＝員工個(gè)人的社?；鶖?shù)*劃分比例

劃分比例：年齡30歲以下劃分比例3%，31-45歲劃分比例3.5%，46歲以上劃分比例4%，退休員工4.5%。

十、養(yǎng)老金手冊(cè)

員工養(yǎng)老金手冊(cè)交5元錢(qián)辦理后，全部存放在部門(mén)核算員手中，待每年社保局下發(fā)每個(gè)員工的養(yǎng)老繳費(fèi)明細(xì)，人事處下發(fā)后，核算員將每位員工的交給明細(xì)粘貼至員工養(yǎng)老金手冊(cè)。員工退休或辭職核算員將養(yǎng)老金手冊(cè)退還員工本人。

公積金部分（適用于我公司在阜康繳納公積金的員工）：

1、住房公積金繳費(fèi)的計(jì)算方法：上平均應(yīng)發(fā)工資×比例，3年以下按8%比例、3-5年10%比例、5年以上按12%比例。（上平均工資達(dá)不到阜康最低基準(zhǔn)的，按照最低基準(zhǔn)繳納）

2、住房公積金的貸款：公積金交滿12個(gè)月才可以申請(qǐng)貸款，貸款利率具體為：5年以上的4.5%利率，5年以內(nèi)的4.0%利率，首付最低限額為房屋總價(jià)的30%，貸款年限最長(zhǎng)不得超過(guò)30年，貸款總額不超過(guò)35萬(wàn)元。

3、住房公積金貸款申請(qǐng)所需材料

雙職工：夫妻雙方身份證、工作證、結(jié)婚證

單職工已婚：本人身份證、工作證、結(jié)婚證

單職工未婚：本人身份證、工作證、單身證明（滿法定結(jié)婚年齡的，戶口所在地民政局開(kāi)；不滿法定結(jié)婚年齡的戶口所在地居委會(huì)，社區(qū)，村委會(huì)開(kāi)）。

由員工或配偶攜帶齊全資料到人事處辦理。

4、住房公積金貸款每個(gè)月20日之前必須還款（將還款金額匯入貸款時(shí)公積金要求的還款銀行卡中）。

5、辦理住房公積金貸款后，第一個(gè)月必須是現(xiàn)金還款，后期可用住房公積金按月支付。（按月支取辦法，從員工上7月之前繳納的公積金總額中按月扣除）

6、住房公積金提?。?/p>

（1）、辭職員工：由員工本人攜帶身份證和解除合同證明書(shū)原件到人事處辦理

（2）、大額還款支?。汗e金貸款的員工，一次性將余款還清的可以支取公積金還款。本人攜帶身份證原件到人事處辦理支取申請(qǐng)。

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請(qǐng)一天假

老板： 你想請(qǐng)一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個(gè)星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來(lái)每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請(qǐng)2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天

員工： 無(wú)語(yǔ)

老板： 每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來(lái)你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請(qǐng)這一天假

員工：我錯(cuò)了