第一篇：中醫(yī)院反對吃喝風“紅包風”工作總結(jié)

X醫(yī)院

開展吃喝風、“紅包”風專項整治工作總結(jié)

為進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動,持之以恒糾正“四風”,X醫(yī)院結(jié)合區(qū)紀委《關(guān)于印發(fā)<埇橋區(qū)開展吃喝風、“紅包”風專項整治工作的實施方案>的通知》（區(qū)紀

[2014]54號）文件精神，以開展“吃喝風、紅包風”專項整治工作“三步走”為突破口，全面加強全院作風建設(shè)，促進全院干部職工自覺遵守厲行節(jié)約和廉潔自律各項規(guī)定。一是動員部署、宣傳教育，切實提高思想認識。我院高度重視吃喝風、“紅包”風專項整治工作，召開動員會議，制定工作方案，組織全員集中學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于各級領(lǐng)導干部接受和贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的處分規(guī)定》及總書記關(guān)于“三嚴三實”重要講話精神；在東西兩棟辦公樓樓梯醒目位置張貼廉政海報；節(jié)日期間向全院干部職工發(fā)送廉政提示短信，通過學習教育，廣大干部職工能夠充分認識吃喝風、“紅包”風的危害性，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，在全院范圍內(nèi)切實了營造“精誠辦醫(yī)、廉潔行醫(yī)”的濃厚氛圍。

二是自查自糾，公開承諾，及時發(fā)現(xiàn)糾正問題。結(jié)合民主生活會，領(lǐng)導班子充分發(fā)揮帶頭表率作用，對照重點整治內(nèi)容進行自查，公開承諾，并對辦公室主任、財務(wù)、采購人

員等進行約談，使其明白在執(zhí)行抵制吃喝風、“紅包”風工作中的紀律責任和廉政風險，確保執(zhí)行不走樣。自查階段，暫未發(fā)現(xiàn)我院干部職工存在無法拒收的紅包和禮金。

三是多管齊下，整改落實，建立糾風長效機制。針對查擺發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改計劃和措施。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，完善了《X醫(yī)院公務(wù)接待管理辦法》，切實精簡會議和活動；要求全院嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”，違者依法依紀嚴肅處理；進一步加強藥品、耗材、設(shè)備等相關(guān)科室的人員管理；推行并實施“先看病、后付費”的診療服務(wù)模式，切實方便困難群眾就醫(yī)；發(fā)放患者體驗和滿意度調(diào)查表200余份，滿意度達96%；設(shè)立紅包回扣舉報箱、設(shè)置院長接待室、醫(yī)患溝通辦公室等，完善監(jiān)督機制，暢通舉報渠道。此次專項治理活動，全面提升了我院干部職工廉潔從醫(yī)、規(guī)范行醫(yī)的自覺性，我院醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為更加陽光化、透明化、規(guī)范化。今后的工作中，我院將始終堅持教育、制度、監(jiān)督并重，逐步建立長效機制，切實做好吃喝風、“紅包”風專項治理工作。

X醫(yī)院

2014年6月13日

第二篇：關(guān)于基層社區(qū)吃喝風、“紅包”風專項整治工作的自查報告（僅供學習）

關(guān)于基層社區(qū)吃喝風、“紅包”風專項整治工作的自查報告（僅供學習）

為了切實改進單位人員工作作風，進一步嚴明工作紀律、弘揚新風正氣、狠剎歪風邪氣，我社區(qū)根據(jù)上級布署，6月下旬開展了吃喝風、“紅包”風專項整治工作，現(xiàn)就自查自糾情況報告如下：

一、認真學習、強化教育

組織全體工作人員，組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，以及《關(guān)于各級領(lǐng)導干部接受和贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的處分規(guī)定》，組織學習習近平總書記關(guān)于x重要講話精神及省委、省紀委有關(guān)文件精神。使大家明白什么事不能做、為什么不能做、應(yīng)該怎么做。促進大家認真思考，算清經(jīng)濟賬、感情賬、責任賬、價值賬，大力營造人人參與抵制“吃喝不正之風”、“紅包”風的良好氛圍。

二、加強領(lǐng)導、精心組織

成立了專項治理“吃喝不正之風”和“紅包”風工作領(lǐng)導組和辦公室。研究制定了工作方案，明確目標任務(wù)，細化措施步驟，把專項治理工作落到了實處。在這次專項治理活動中，狠剎社區(qū)黨員干部吃喝玩樂、收受紅包歪風。從而達到了干部作風明顯改進、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的目的。

三、自查自糾、措施到位

通過認真學習，專項治理領(lǐng)導小組領(lǐng)導大家認真對照政策規(guī)定等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)；社區(qū)全體工作人員認真查找自己有沒有吃喝玩樂的問題和苗頭，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因和危害，并承諾以后堅決做到以下幾點：

1.社區(qū)全體工作人員接受可能影響工作公正的群眾宴請。

2.違反規(guī)定安排非公務(wù)接待或假借招待之名公款吃喝。

3.違反規(guī)定超規(guī)格、超標準接待和出入私人會所吃喝玩樂。

4.社區(qū)全體工作人員違反規(guī)定接受管理和服務(wù)的對象，主管范圍

內(nèi)的單位和個人，以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人等送的“紅包”。

5.社區(qū)全體工作人員父母、配偶、子女及其他特定關(guān)系人違反規(guī)定接受與該領(lǐng)導干部行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人送的“紅包”。

6.單位和個人違反規(guī)定向上級領(lǐng)導、管理部門工作人員送的“紅包”。

通過專項整治真正做到認識到位、措施到位、落實到位。以這次專項治理為契機，結(jié)合社區(qū)實際，建立健全了一整套有效管用的規(guī)章制度，特別是按照要求，建立“一把手”管班子成員、分管領(lǐng)導管工作人員的一級管一級、層層抓落實的責任機制，進一步規(guī)范社區(qū)全體干部工作人員的行為，真正形成用制度管人，靠制度管事的長效機制，以作風建設(shè)的新成效推動社區(qū)全面發(fā)展。

第三篇：三甲中醫(yī)院紅包治理講話稿

整治行業(yè)“紅包”和回扣問題的講話稿

——院長、黨委副書記 XXX

扎實推進醫(yī)療行業(yè)“紅包”問題的整治，深入落實《江西省衛(wèi)生計生委關(guān)于開展“紅包”問題常態(tài)化治理的若干意見（試行）》，是醫(yī)院今年黨風廉政建設(shè)的主題，也是醫(yī)院黨委落實“兩個責任”活動的重點任務(wù)和安排。

常言道，紅包雖小，危害卻大。我們在思想上、行動上要引起高度重視，認識到此項活動的意義和目的，認真貫徹落實。為做好此項工作，我強調(diào)以下三點：一是加強領(lǐng)導，提高認識。醫(yī)院領(lǐng)導班子要加強對分管科室的領(lǐng)導，重點督促科室負責人對此項活動的學習與落實，利用各種會議，大力宣傳收受“紅包”的危害，創(chuàng)新宣傳手段，做到“抵制紅包，人人知曉”。二是細化責任，狠抓落實。醫(yī)院將根據(jù)市衛(wèi)計委下發(fā)的通知要求，把整治“紅包”活動細化、量化，制定嚴格的規(guī)定，并與每位職工的具體工作結(jié)合起來，讓活動的形象化，讓活動具有較高的可行性和執(zhí)行力。三是統(tǒng)籌結(jié)合，推進工作。醫(yī)院的一切活動都要有利于醫(yī)院的發(fā)展，這是我們工作做好的標準。面對醫(yī)院經(jīng)濟狀況下行壓力增大的情況，我們更要堅決抵制“紅包”回扣，在醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量上下功夫，提升患者滿意度，統(tǒng)籌結(jié)合今年的目標任務(wù)，推進各項工作順利開展。

收受“紅包”回扣，終歸是歪門邪道，我們要予以堅決抵制；整治“紅包”問題，提升醫(yī)院內(nèi)涵，始終是康莊大道，我們要認真貫徹執(zhí)行。

第四篇：反對四風方面

形式主義就是凡事只看現(xiàn)象，不看本質(zhì)，只講究外在形式，不注重實際內(nèi)容的思想方法和工作作風。其主要表現(xiàn)可謂形形色色，但其出發(fā)點，往往借黨和國家利益之名，實竊個人或小團體利益之實。

官僚主義是一種以權(quán)力運行為出發(fā)點和落腳點，從而背離黨性、脫離群眾、脫離實際的思想意識和工作作風。一些干部不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦；獨斷專行，壓制民主；機構(gòu)臃腫，人浮于事；互相扯皮，效率低下；等等。

享樂主義就是以享樂為人生追求的最高目標，以享樂為人生價值的最高標準。一些黨員、干部經(jīng)過若干年的奮斗取得一定的地位后，就放松世界觀、人生觀、價值觀上的修煉和提升，產(chǎn)生了補償心理。

奢靡之風的主要表現(xiàn)是鋪張浪費，揮霍無度，大興土木，節(jié)慶泛濫，生活奢華，驕奢淫逸甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。古今中外無數(shù)執(zhí)政者興衰更替的歷史都表明，艱苦奮斗是成事之道，奢靡之風是敗亡之途。

那么“四風”產(chǎn)生之根源在哪兒呢

（一)形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的產(chǎn)生，既有深刻的社會歷史根源，亦有現(xiàn)實諸種原因。

從社會歷史根源來看，官僚主義是伴隨著管理權(quán)與社會基層生產(chǎn)活動相對分離而出現(xiàn)的。當少數(shù)人握有實權(quán)而權(quán)力又沒有制約，某些官僚主義現(xiàn)象的產(chǎn)生是必然的。形式主義與官僚主義很難截然分割，形式主義盛行的地方往往是官僚主義嚴重的地方。

從現(xiàn)實看，中國正處于社會轉(zhuǎn)型時期，社會利益主體多元，政府與市場、社會管理格局都在發(fā)生深刻而深遠的變化。一方面，多層級、多頭管理的體制，為官僚主義、形式主義的產(chǎn)生提供了便利條件。另一方面，社會價值觀多元，權(quán)力和金錢崇拜成為某些人的內(nèi)在價值取向，追求享樂主義、奢靡之風在某些公職人員中出現(xiàn)并與社會的奢靡之風互動。當中國環(huán)境越加復雜時，政治經(jīng)濟文化社會各種矛盾交織在一起，這種風的危害就越大，并侵蝕著群眾對公權(quán)力的信任。與此同時，我們的監(jiān)督體制也暴露出一定的弱點，即上對下的監(jiān)督有效，但必須有人檢舉才能得到線索，具有一定的滯后性；同級監(jiān)督較弱，下級監(jiān)督上級更弱。（二)形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的產(chǎn)生是缺失了個人信仰，扭曲了價值觀。

面對經(jīng)濟的快速騰飛發(fā)展，受各種文化思潮、價值觀念的沖擊，一些人經(jīng)不住誘惑，頂不住糖衣炮彈的沖擊，在理想信念方面存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務(wù)宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰?！肮俦疚弧钡乃枷雵乐?，脫離群眾，對群眾疾苦關(guān)心不夠，脫離實際，工作因循守舊，敬業(yè)意識不強，服務(wù)水平不高，不思進取。貪圖享樂，偷機鉆營，只想索取，不愿奉獻。

（三)形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的產(chǎn)生是監(jiān)管機制不夠健全，權(quán)力制約有待完善。

一方面，監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏科學有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的約束力。由于制度的不健全不完善，制度要素之間不能有效地銜接，導致少數(shù)領(lǐng)導干部特別是黨政主要領(lǐng)導置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。另一方面，權(quán)力配置不夠科學，“一把手”集決策、執(zhí)行、監(jiān)督于一體，決策的正確與否，往往取決于領(lǐng)導者的個人素質(zhì)。導致在權(quán)力運行中，行使權(quán)力無所顧忌，容易產(chǎn)生家長制作風和官僚作風等問題，由于制衡機制不健全，沒有形成權(quán)力制衡機制，導致權(quán)力之間缺少相互制約，防錯糾錯力量不強。

(四)形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的產(chǎn)生是缺乏有效的學習教育，沒有找到扼制“四風”的有效方法。

疏于學習，忽視政治理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經(jīng)濟知識，科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律知識知之甚少。有的理論學習與實際相脫節(jié)，沒有從知與行、學與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐脫節(jié)。

總書記已經(jīng)對關(guān)于反對“四風”要持之以恒的重要批示，再次顯示了中央落實八項規(guī)定，糾正四風的決心，黨的群眾路線開展教育實踐活動以來，我局就集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，根據(jù)縣委縣政府出臺的文件，積極整改，切實排查，檢修和掃除作風之弊、行為之垢，為恢復和弘揚我們黨理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗的有兩作風做出了諸多有益的探索，以作風建設(shè)的改進推動了重點工作的完成。

第五篇：反對四風

（一）形式主義

１、重布置輕落實，重形式輕實效現(xiàn)象；

２、報告、會議少一點，重在解決問題；

３、學習重形式，輕應(yīng)用，教育活動和實際工作存在“兩 張皮”現(xiàn)象；４、焦裕祿精神在班子個人工作中體現(xiàn)不夠充分。

（二）官僚主義具體表現(xiàn)形式有：

１、工作浮漂，深入基層不夠，關(guān)心學生、職工不夠；

２、職工民主參政議政力度不夠，工會應(yīng)加強職工代表自 身素質(zhì)建設(shè)，積極參與學校重大決策和中長期發(fā)展規(guī)劃；

３、學校重大決策、重點工作要召集有關(guān)專家和干部征求意見，擴大民主，以便于調(diào)動廣大教職工的積極性；

４、服務(wù)意識不強，辦實事少。

（三）享樂主義

１、工作中存在怕得罪人、得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍的現(xiàn)象；

２、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規(guī)劃；

３、缺乏創(chuàng)新精神、工作激情，不善于組織發(fā)動職工，思考和處理問題存在因循守舊、四平八穩(wěn)的現(xiàn)象；

４、存在請吃吃請問題。

（四）奢靡之風勤儉節(jié)約方面意識不強，花費公用資金方面需要精打細算，應(yīng)力行節(jié)約之風。

四、產(chǎn)生問題的原因分析“四風”問題的存在有其深刻思想根源。我校領(lǐng)導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有學校工作機制層面的原 因，也有個別黨員領(lǐng)導干部思想根源和認識根源的原因。

究其原因，主要有以下幾點：

１、政治覺悟不夠高。作為黨員干部，特別是學校的班子成員，事事處處都應(yīng)該起到模范、表率作用，應(yīng)該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

２、政治理論學習不深入。總書記在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規(guī)律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致學校在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現(xiàn)“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發(fā)展規(guī)劃，致使學校改革不夠深化。

３、對黨的群眾路線認識不深。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設(shè)的核心是密切聯(lián)系黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，學校工作中存在的諸多問題應(yīng)該是聯(lián)系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

４、個別班子成員修養(yǎng)不夠，公仆意識淡薄。作為領(lǐng)導干部，在個人行為約束上不夠嚴格，對世界觀、人生觀的改造有所放松，為職工、學生服務(wù)的意識不夠強。

五、今后努力的方向和改進措施“四風”問題的存在，不僅表明我校班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我校作風建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設(shè)的實際成果接受教育廳

和全校教職工的檢驗。

（一）形式主義整改措施

１、今后學校黨政安排布置工作，必須指定專門負責人和完成時間。為此，學校建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行嚴格考核。此項制度由于慶斌同志負責制定，２０１３ 年 １０ 月 ３１ 日前完成。

２、學校及科室要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

３、學校及科室在組織學習活動時，學習內(nèi)容要明確，學習要和實際工作相結(jié)合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

４、焦裕祿精神的實質(zhì)是艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔、克己奉公、鞠躬盡瘁。現(xiàn)在學校正處于困難時期，特別是新校區(qū)建設(shè)，需要領(lǐng)導班子的每一個成員像焦裕祿那樣去工作、去創(chuàng)業(yè)，把焦裕祿精神真正落實到實際工作中去。如果工作中怕吃苦，推諉扯皮、回避矛盾、不敢面對職工，私心嚴重，群眾反映強烈的，責令主動辭職。

（二）官僚主義整改措施１、制定領(lǐng)導班子成員聯(lián)系點制度，領(lǐng)導班子成員要把為基層員工辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點抓好熱點難點問題的解決。聯(lián)系點制度的制定由XXX同志負責，完成時間 ２０１３ 年 １０ 月 ３１ 日。２、工會要加強民主管理意識，完善職代會制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補充調(diào)整職工代表，把召開下一屆職代會列入計劃，在下一屆職代會上通過學校中長期發(fā)展規(guī)劃及各種新的管理制度。此項工作由史亞非同志負責，完成時間 ２０１４ 年 ６ 月 ３０日。３、以高講隊伍為主，通過推薦選拔吸收部分講師等，建立學校智囊團隊，參與學校制定重大決策。智囊團隊的議事制度由于慶斌同志負責，完成時間 ２０１３ 年 １１ 月 ３０ 日４、加強為民服務(wù)意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。制定全校首問負責制度，由楊建光同志負責，完成時間 ２０１３年 １１ 月 ３０ 日。

（三）享樂主義整改措施１、領(lǐng)導班子成員存在怕得罪人，得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍問題的，只要有群眾反映，事實清楚的，應(yīng)主動辭職。中層干部存在這些問題的，學校給予免職，或責令主動辭職。２、搬入新校區(qū)后，根據(jù)學校發(fā)展需要，制定學校長遠發(fā)展規(guī)劃，由下一屆職代會通過。由韓耀煌同志負責，完成時間下屆職代會召開前。３、在學校管理、教育教學改革方面，學校鼓勵創(chuàng)新，學校管理體制完全理順后，即可建立新的激勵機制及其它的規(guī)章制度。由領(lǐng)導班子相關(guān)成員負責，完成時間隨著學校管理體制的理順陸續(xù)出臺。４、學校嚴格貫徹執(zhí)行黨的八項規(guī)定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。此項工作由郭青同志負責制定，完成時間 ２０１３ 年 １０ 月 ２０ 日。

（四）奢靡之風整改措施建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關(guān)管理制度，力爭明年的公用經(jīng)費支出同比下降１０％。此項制度的建立由于慶斌同志負責，２０１３ 年 １２ 月底完成。另外要加強對學生勤儉節(jié)約、減少公物損壞意識的教育。于此項工作由史亞非同志負責制定管理辦法，２０１３ 年 １２ 月底完成。