第一篇：合作公司注意事項

合作公司注意事項

理想的合作者一定要建立在相互信任的基礎(chǔ)上，信任是理智的、有限度的、有約束的，正因如此，才可實現(xiàn)長久信任。而且要求雙方在能力上有較好的互補性，這樣才能更加默契的合作。

合伙創(chuàng)業(yè)，無論你是投資資金還是投資技術(shù)，合伙經(jīng)營體必須做到賬目公開、手續(xù)齊全，便于互相監(jiān)督。在會計和賬務(wù)上,一定要避免親閑.聘請一個合格稱職的會計,認真務(wù)實的記錄好賬目對你們都有好處.并且,公司賬戶一定要用公司指定的.而不要為了貪圖手續(xù)費便宜等問題,而使用雙方或者各自一方的銀行賬戶來收取和支付商業(yè)資金。俗話說，親兄弟明算賬，就是說的這個道理，隨時經(jīng)得起檢查；對于所有賬目的進出情況、合作實體的經(jīng)營狀況和損益情況要定期在合伙人間進行公開，合伙人的利益分配和承擔(dān)法律及其他責(zé)任一定要要嚴格按照合作協(xié)議中的規(guī)定辦理；保證合伙經(jīng)營的公開、公正。

訂立書面合伙協(xié)議，要按照相關(guān)的合約,條例,法規(guī)來制約和規(guī)范;約定入伙、退伙、拆伙條件。合伙創(chuàng)業(yè)一定要簽訂好合作協(xié)議，把雙方應(yīng)盡的職責(zé)和應(yīng)享的權(quán)益仔細協(xié)定下來，決不能口頭說說，一句話，寧可“先小人后君子”。因為，對合伙人的盈余分配，債務(wù)承擔(dān)，退伙、合伙解體的財產(chǎn)分配等均無規(guī)定，很容易產(chǎn)生糾紛。如合伙經(jīng)營出現(xiàn)較大盈虧時，合伙基礎(chǔ)最容易動搖，訂立書面合伙協(xié)議，可以避免糾紛發(fā)生，如否認合伙，以求或獨占盈利，或逃避虧損。

合伙創(chuàng)業(yè)其利益風(fēng)險均擔(dān)的特點對于缺少資金的創(chuàng)業(yè)者來說是個不錯的方式,但利益與矛盾總是同在,合伙創(chuàng)業(yè)如何做到規(guī)避矛盾而達到利益共享呢?

1．朋友不合作，合作不朋友。

如果是大街上遇到的兩姓旁人也根本談不上相互合作創(chuàng)業(yè)的話題，但凡一起合作，一定有感情上的牽扯，或親朋好友，或同學(xué)戰(zhàn)友，或親朋好友介紹，或同學(xué)戰(zhàn)友搭線?總之，千里因緣一線牽吧，沒有因緣的也合作不到一塊去?，F(xiàn)在有人在網(wǎng)上招商引資，我看成功的可能性不大，這不太符合中國的國情和人情，沒有人牽線搭橋一般的別人難相信。但是，一旦合作在一起時，我勸合作者的任何一方先不要把對方當(dāng)作朋友對待，先把對方當(dāng)作對簿公堂的原告或被告來對待最好。要象在法庭上對付原告或被告那樣來討論雙方的合作協(xié)議條款，一點情面也不要留，盡量地、挖空心思地找出對對方不利的證據(jù)來，然后讓對方給予圓滿的、一絲不茍的解答。雙方解答清楚后，就把這些都寫進合作協(xié)議的條款之中去，作為雙方今后行為準則的依據(jù)和“私”法，誰將來違反這部“私”法，要讓他損失“慘重”才行。往往大家現(xiàn)在不能做到這一點，或礙于情面或草率行事或不懂當(dāng)今法律，結(jié)果大部不歡而散，有些還真上了真正的法庭對簿公堂。這叫先不對簿后對簿也。

2．先小人，后小人。

我國歷來有句俗話叫：先小人，后君子。意思是說雙方凡有金錢方面的合作或交

往一定要先把丑話說在前面，以免將來反悔。經(jīng)我多年實踐發(fā)現(xiàn)了更加真理的真理，就是先小人，后君子還是不行，將來反悔的也不少，最好在合作的任何時間內(nèi)都要做小人，不要做君子，也就是：先小人，后小人。就是說，在合作的全過程中，合作的任何一方都要要求白紙黑字地立下規(guī)矩，如現(xiàn)在正規(guī)股份公司的每次董事會會議記錄，隨時準備做小人，否則就一定最終做不能君子，只有這樣把小人做到底，到解散的那一天，合作的任何一方才能仍然坐到一張桌子上喝酒。

3．要想公平，打個顛倒。

既然要合作，大家一定求一個公平。什么叫公平，就是如果你是他能否接受你給他的條件或利益，這就叫要想公平，打個顛倒，這好象是一句西部地區(qū)的口頭語。如果顛倒之后你都不愿意接受，那么你也不要強求人家接受，這應(yīng)該是很明白的道理，但是往往大家不愿意這樣思考問題，必然埋下隱患，待到爆發(fā)之日，你原來應(yīng)該得到的恐怕也不能得到了，還是事先就替人家想想的好。也就是“己所不欲勿施于人”吧？

4．到外面如何“坑蒙拐騙”，回家（董事會）一定實話實說。

如果說做生意的人一句瞎話也沒有，這個人不是賠死就是個典型的偽君子絕不可交往，無奸不商恐怕就是這個道理。但是，哪怕你在外面能把天吹個窟窿，說你賣的羅卜是轉(zhuǎn)基因工程產(chǎn)品能治療癌癥，回家可得對合作者實話實說，羅卜還是羅卜，治療癌癥甭想做湯可以通氣，這是中醫(yī)的道理。我在此并非提倡大家出去詐騙客戶錢財、制造偽劣產(chǎn)品。只是要合作者之間要永遠保持互相的信任，如果沒有信任作為合作的基礎(chǔ)，任何合作都難做到底。

5．自己吃點小虧，讓他占點便宜。

世間任何事情沒有絕對的公平，你抽中華讓他抽前門我看不妥，你不抽煙也不讓他報銷一盒煙我看也不妥，如果你不抽煙讓他抽足中華煙，我看這個事就好商量了。對待合作者要讓他一些便宜，一方能讓對方也會讓，雙方都讓一些利益給對方，最終大家都吃不了多少虧，不要任何事情都計較是長遠大計。

兩個人或更多人或更多公司在一起合作，不斷地出現(xiàn)新問題新矛盾是正常的事。事情雖然正常但是也要及時地處理，所謂及時處理就是不要積累，積累必成大患，到問題多時就不好理出頭來了。我的經(jīng)驗就是事不過夜，哪怕只需要用一句話就可以解決的問題也要把它用白紙黑字寫出來，大家簽上字，明天以后就照此辦理。這就是所謂勤立規(guī)矩，規(guī)矩不怕多，也不怕瑣碎，規(guī)矩就是限制，不但對別人，對自己也是一種限制。有的合作者也曾嫌我麻煩，說我這個人太羅嗦，但是后來大家都明白了我的用意，當(dāng)出現(xiàn)矛盾時這種處理辦法最好。讓任何合作者在任何時候都對合作的狀況提不出任何疑義來，安能合作不愉快？有些合作的雙方或多方，表面上看來你好我好哈哈哈，其實每個人的肚子里都有一本帳，之所以問題沒有爆發(fā)，只不過大家暫時認為沒有到爆發(fā)的時候而已。一旦爆發(fā)時，都難以說清誰對誰錯，不得不散伙。

第二篇：合作注意事項

合伙做生意，重要的是人與人之間的合伙與游戲規(guī)則的合伙。我在創(chuàng)業(yè)路上的一些體會和啟發(fā)，給想要創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)朋友們做為參考。選擇了創(chuàng)業(yè)你就選擇了磨難、遭遇挫折的痛苦，收獲的快樂、改變的煎熬、成功的喜悅，我們要把順境當(dāng)做是一種鍛煉，逆境當(dāng)做是一種磨練，我們才會不斷成長。

人選

重點的重點是謹慎選擇合伙人的人選

合伙人，企業(yè)成敗的基因，可見合伙人在企業(yè)經(jīng)營中的重要性?，F(xiàn)在我總結(jié)了四條選擇合伙人的標(biāo)準“人品第一、價值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”，這四個條件缺一不可。在上面兩個案例中，究其本質(zhì)原因，問題出在“價值觀不同”而導(dǎo)致分手。

小建議：合伙人必須在同一個單位共事過一年以上的時間。因為人的工作面和生活面所表現(xiàn)出來的行為是完全不同的，有些人可以當(dāng)很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我講的四個擇人標(biāo)準是需要時間的考驗，只有共事過才能看出來是否合適。

協(xié)議

與合伙人簽訂投資合作協(xié)議，通過協(xié)商，在協(xié)議里約定好投資的數(shù)額，形成的股份比例，規(guī)定各自在公司經(jīng)營活動中的職責(zé)和權(quán)利，約定好利潤分配原則和方式，糾紛解決途徑和方式，盈虧承擔(dān)的方式和比例，然后持協(xié)議到工商局注冊備案，形成有法律，約束力的文件，以維護投資人的合法權(quán)益。

管理

其次是懂得如何時刻掌握主動權(quán)

在沒有看好合伙人之前，最好不要輕易合伙。即使合伙了，自己必須要在整個企業(yè)經(jīng)營中掌握主動權(quán)，如人事、財務(wù)、客戶資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，最大限度地降低對企業(yè)的傷害。

經(jīng)營

股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議

合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人后君子。

對待能人的方式：公司發(fā)展需要很多的能人，這些人的能力特別好，但不一定適合當(dāng)股東。我們可以用高薪+分紅方式來留人，而非用股份的方式。

處理沖突時做好最壞的打算：股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心態(tài)、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。

溝通

在合作中建立良好的溝通，合伙人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現(xiàn)問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決的。

不要讓任何股東的親戚在公司上班，在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是大家合作的根基，不可以去動搖。

以上屬個人經(jīng)驗見解，希望對您有幫助。

合伙人：乙（姓名），內(nèi)容同上 合伙人：丙（姓名），內(nèi)容同上

合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下： 合伙創(chuàng)業(yè)協(xié)議書第一條 合伙創(chuàng)業(yè)人的應(yīng)該遵循的章程：(一)規(guī)矩

凡事勤立規(guī)矩，不要無章可循。(二)負責(zé)

對自己負責(zé)，對企業(yè)及合伙成員負責(zé)。(三)信任

信任對方，體諒對方；不互相埋怨，不隱瞞。(四)誠信(五)創(chuàng)新(六)服務(wù)(七)共贏(八)共鳴(九)合作(十)健康

創(chuàng)業(yè)合作協(xié)議書第二條 甲、乙、丙三方自愿合伙創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營“xxxx”（詳情見附件一），總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，丙出資×萬元，各占投資總額的×％、×％、×％，并兼顧每人的付出與參與時間長短配以股權(quán)。所占股份分別是×％、×％、×％。

第三條 本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負責(zé)辦理工商登記（備注：運營到達一定程度，在合作三方同時認可的前提下，可依法申辦公司運作，由甲負責(zé)辦理工商登記。）。

第四條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為三年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關(guān)手續(xù)。第五條 合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負盈虧。(一)企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。

(二)企業(yè)債務(wù)按照各自投資比例負擔(dān)。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺摀?dān)的部分。第六條 合伙人分工與責(zé)任

為了保證計劃的順利地進展，對合伙成員進行分工：(一)WEB設(shè)計部分,xxx為主要責(zé)任人，其他人為輔助；(二)數(shù)據(jù)庫設(shè)計：xxx為主要責(zé)任人，其他人為輔；

(三)信息采集：由信息采集軟件初步完成采集，然后人工參與加工、發(fā)布,xxx為主要責(zé)任人，其他人為輔助；(四)美工、頁面設(shè)計、模版設(shè)計等：此項落實工作由xxx為主要責(zé)任人，其他人為輔助；

(五)組織、外聯(lián)、運營策劃、宣傳策劃、合作，以及籌資融資等：xxx為主要責(zé)任人，其他人為輔助；(六)運行環(huán)境搭建、系統(tǒng)測試等xxx為主要責(zé)任人，其他人為輔。第七條 股權(quán)與權(quán)益分配原則

(一)此合伙創(chuàng)業(yè)的所有成果（文字、代碼、數(shù)據(jù)信息、圖像等包括但不限于文字、代碼、圖像紀錄成果）與收益盈余，按全部權(quán)重計算；(二)可分成果（企業(yè)盈余資金等包括但不限于資金）：所有原始參與者都擁有分配一份均等、收益的原始股權(quán)權(quán)益；

(三)不可分成果（文字、代碼、數(shù)據(jù)信息、圖像等包括但不限于文字、代碼、圖像紀錄成果）：所有原始參與者都擁有不可分成果一份同等、同質(zhì)成果的權(quán)益。

第八條 他人可以入伙，但須經(jīng)甲、乙、丙三方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第九條 保密條款

雙方在合伙或合伙之外從合伙合作中獲得任何有價值的商業(yè)信息或技術(shù)信息應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意不得向合伙之外的其他人、其他單位或其他組織批漏或泄露，也不得擅自許可別人使用，違反本條將視為嚴重違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償一切由此導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，甚至包括但不限于通過合伙人協(xié)商取消、取締其合伙人的資格。第十條 協(xié)議之不可轉(zhuǎn)讓性：

本協(xié)議約定之權(quán)利義務(wù)具有不可轉(zhuǎn)讓性，任何人在未獲得其他合伙人明確的書面同意之前，不得就本協(xié)議書部分或全部內(nèi)容進行轉(zhuǎn)讓，否則實施轉(zhuǎn)讓方將視為嚴重違約，轉(zhuǎn)讓行為無效。第十一條 撤出

(一)合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)營中任何一方單獨明確的書面提出撤出時，合伙人須結(jié)算企業(yè)的營業(yè)盈余并清償所有債務(wù)，方可撤出。(二)撤出時，同時遵循本協(xié)議的“第五條”、“第七條”內(nèi)容執(zhí)行。第十二條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：(一)合伙期滿；(二)合伙人協(xié)商同意；

(三)合伙創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成；(四)其他法律規(guī)定的情況。第十三條 爭議解決 協(xié)議書發(fā)生爭-議或糾紛，應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向被告方所在地有管轄權(quán)法院提起訴訟。第十四條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。第十五條 附件

附件作為協(xié)議的一部分，作為合伙的依據(jù)與本協(xié)議有同等效力。附件一：《XXXXX建設(shè)可行性分析與創(chuàng)業(yè)計劃書》 其他附件以及補充規(guī)定等

第十六條 本協(xié)議一式×份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。合伙人：×××（簽字）合伙人：×××（簽字）合伙人：×××（簽字）

20××年××月××日

第三篇：公司與獵頭合作流程及注意事項

公司與獵頭合作流程及注意事項

一、要求獵頭發(fā)送他所在公司的相關(guān)資料，進行初步審核。主要了解獵頭公司的注冊地（可判斷其主要針對人群所在地區(qū)）和辦公地點（可側(cè)面反映出其業(yè)務(wù)重心所在地）、團隊規(guī)模、主要針對的行業(yè)、與哪些公司合作過、有哪些成功案例等。

二、要求對方發(fā)送合同模板，重點審查：

1、有無預(yù)付款；與對方約定，無預(yù)付款；有利有弊，利：對方會迅速反應(yīng)公司需求，推送簡歷質(zhì)量和速度會好；憋：推送簡歷不理想，沒有招到合適人選，錢打水漂。

2、付費比例控制在20-25%之間。

3、要求對方再簽合同之前發(fā)送參考簡歷，查看對方推送簡歷的質(zhì)量，3份以上，近期。

4、簽合同，約定合同簽訂后一周內(nèi)推送第一批簡歷（3份以上）；隨后每周有幾次推送，每次有幾份簡歷。

5、對方需要了解的關(guān)于公司和職位的相關(guān)信息，列清單，書面回答，對方看過之后再電話溝通；

6、加微信或qq，建立業(yè)務(wù)聯(lián)系；

7、關(guān)于付費：入職之后一個月內(nèi)付一部分，三個月試用期之后付一部分，之后付余款；

三、簽訂合同之后的注意事項：

1、對方推送過來的簡歷，我們要第一時間查看該候選人是否已經(jīng)在我們的簡歷庫里（包括主動投遞和我們搜索的）；

2、第二步根據(jù)對方推送簡歷的關(guān)鍵詞在我們的渠道進行搜索；如有，及時反饋給對方；如無，讓對方提供候選人的聯(lián)系方式；

3、篩選簡歷，約面試。

第四篇：與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項

現(xiàn)實的情況公司的人力在招聘上花費了大量的時間，可是頻繁的流動還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。最近考慮使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣需要注意哪些問題呢？

一、挑選合適的能信賴勞務(wù)派遣機構(gòu)

1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧雍蜕鐣Ｕ暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機構(gòu)）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質(zhì)。

2、軟件條件：《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶嵙蛯I(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富；公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權(quán)益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議；發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化；服務(wù)項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關(guān)系。!

當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員

二、操作細節(jié)要細則，協(xié)議合同要到位。

1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務(wù)派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同，以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點注意的問題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動合同，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外，勞動合同的期限、續(xù)簽等問題也是勞動合同管理的重要內(nèi)容。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔(dān)的法律責(zé)任。進行此項約定是為了防止派遣公司不繳、漏繳社會保險費。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此進行明確約定。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。

勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會發(fā)生勞務(wù)糾紛或被派遣員工發(fā)生工傷事故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，盡快解決糾紛，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費用如何分擔(dān)。

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行過程中，難免會發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權(quán)益的行為。如在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任及解除協(xié)議的條件，則對雙方權(quán)益的保護，尤其是對用工單位是很有利的。[/

第五篇：合作注意事項及合同范本

首先要建立共識，大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方，那么是很難合作成功的。

2、第二是要建立一套合作規(guī)則。一切按合作的規(guī)則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說：雖然大家股份各占50%，但說好人事權(quán)是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能說你有一個朋友想進來，你就可以讓他進來。一定最終要我同意才行，因為事先大家說好這個權(quán)力是我為最終的決定權(quán)的?；蛘哂行┤藭能洠X得大家都是朋友，不是朋友也不會合伙做生意啦，一下子難以拒絕，但這個人其實你是不喜歡的，覺得不適合的，但最終還是礙于面子同意了。其實這樣是錯誤的。是的，合作做生意，大家不要斤斤計較，但指的是非原則的問題，如果是原則的問題，一定要“斤斤計較”。如果原則問題都可以放棄，那么你們的合作最終我想是會失敗的。

3、不要讓自己的親屬在公司指手劃腳。這里說的并不是說不能請自己的親人加入公司，我指的是那些并沒有在公司有正式職位的親屬，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他們在外面有自己的工作，沒在公司正式任任何職務(wù)，但他們是合伙人的親人，但卻在一旁指手畫腳，中傷對方。不要讓這種現(xiàn)像出現(xiàn)。這也是非常傷害大家合作的問題。這種問題合伙人事先也要商量好，形成共識，并且自己約束自己的親人。當(dāng)然，這并不是說不可以讓自己的親屬給你意見，但給意見應(yīng)在背后，不能讓他們當(dāng)著你的合伙人的面說，特別是不能讓他們直接去說你的合伙人，就算合伙人真的有錯。

4、保持經(jīng)常交流和溝通。這也是非常重要的一點。這點第一是可以不斷加深雙方信任。第二是多交流，多了解對方，能更好地協(xié)調(diào)工作。第三是可以及時化解雙方的矛盾，不讓其發(fā)展壯大。

5、財務(wù)要透明，要彼此一清二楚。一定要一個人請會計，一個人請出納，或者過一段時間大家交換。合伙做生意就是為了賺錢，如果財務(wù)都不清不楚，大家都不知誰貪污了誰，那么最終也一定是失敗的。對于這一點，有些朋友說，剛開始時公司規(guī)模比較小，還請不起會計出納，如何辦?那就兩個人自己做帳，比如兩人去銀行開一本存折，把兩人合伙做生意的錢全部放入這本存折，然后做一本銀行日結(jié)帳?？傊X一定要明明白白，不能有任何的蔬忽。因為錢是最易傷感情的問題，也是最重要的問題。再有的帳目要做兩本，各人一本。這樣就明明白白，不怕對方修改帳目，因為大家都有底。

6、還有一點是合伙人彼此都要有一顆寬容的心。凡事都不要太斤斤計較。出現(xiàn)問題先查找問題所在，不能動不動就發(fā)火。要知道大家都是老板。向?qū)Ψ桨l(fā)火會讓你的合伙人覺得很沒面子。面子比任何東西都大。面子都不留給別人，那么你們的合作就會出現(xiàn)大問題了。永遠要記住：信任是建立在實實在在的合作上，而并非單憑感覺就可以信任別人合伙做生意有利就有弊,我們應(yīng)該充分利用其利掩蓋其弊。

合伙還是有些忌諱：

1.怕管帳的吞錢飛單.要帳目明細.雙方都要談好: 互相接受監(jiān)督是基礎(chǔ)不然到時候你去查他管的帳.好則引起不高興.壞則日后必分家.2.談明利益.你拿多少他拿多少.他為什么拿得比你少,你為什么拿得比他多.必須一開始就講明白.不然會產(chǎn)生: 我做得多為什么拿得比你少.這種情緒一旦產(chǎn)生, 糾紛必然形成.3.明確職務(wù)責(zé)任.明確最終決策者.2個決策者商量問題是好事, 但一旦想法沖突,收場非常難.因此必須明確職務(wù).他管他的, 你管你的.碰到哪方面的問題聽誰的.或者一開始決定一個最終決策者.這方面又引聲出一個問題: 就是股份不必平灘.必須一高一底.不然日后出事

4.能者上，庸者讓。

5.合伙是智慧的結(jié)晶，一致對外;

6.過分強調(diào)過去的交情或友誼，不注意多溝通和交流

1．格式 合伙協(xié)議書

合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，現(xiàn)住址：×市（縣）× 街道（鄉(xiāng)、村）×號

合伙人：乙（姓名），內(nèi)容同上（列出合伙人的基本情況）合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：

第一條 甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營×××（項目名稱），總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×％、×％。

第二條 本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負責(zé)辦理工商登記。

第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關(guān)手續(xù)。

第四條 合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負盈虧。企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。

企業(yè)債務(wù)按照各自投資比例負擔(dān)。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺摀?dān)的部分。

第五條 他人可以入伙，但須經(jīng)甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第六條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：

（一）合伙期滿；

（二）合伙雙方協(xié)商同意；

（三）合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成；

（四）其他法律規(guī)定的情況。

第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第八條 本協(xié)議一式×份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。

合伙人：×××（簽字或蓋章）

合伙人：×××（簽字或蓋章）×年×月×日