第一篇：試論勞動(dòng)合同與商事合同的異同

試論勞動(dòng)合同與商事合同的異同

內(nèi)容提要

勞動(dòng)合同與商事合同皆屬于合同，在法律上具有：主體法律地位平等；自愿選擇、協(xié)商一致，不得用欺詐、脅迫等手段建立合同關(guān)系；遵循公平、合法和誠(chéng)實(shí)信用原則。依法進(jìn)行合同的訂立、變更、解除和終止；依法成立的合同具有法律約束力，違反合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等相同點(diǎn)。

不同點(diǎn)在于法律屬性不同，立法依據(jù)不同，法律本位不同，立法宗旨不同，法律原則不同，合同效力制度不同，合同履行和變更制度不同，合同解除制度不同，合同解除和終止的法律后果不同，違約責(zé)任不同等。

引言

我國(guó)1999年3月l5日頒布的《中華人民共和國(guó)合同法》，是一部民商合一、且以商事合同法律規(guī)范為主的合同基本法。目前，舉國(guó)上下正在討論的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》，則是一部專(zhuān)門(mén)規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的法律(草案)。通過(guò)這兩個(gè)法律文件的比較，從理論上厘清勞動(dòng)合同與商事合同的關(guān)系，對(duì)于完善我國(guó)合同法制建設(shè)，具有現(xiàn)實(shí)意義。

合同(contract)亦稱(chēng)“契約”，雙方(或數(shù)方)當(dāng)事人依法訂立的明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。在西方，合同是指依法須履行的一種許諾。合同的成立需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的人相互同意，通常由其中的一人提出一種要約(報(bào)價(jià))，由另一人來(lái)承諾(接受)。如果一方當(dāng)事人未信守其許諾，另一方就有權(quán)對(duì)其從法律上加以追究。合同是適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求而出現(xiàn)的。人們?cè)谏唐方?jīng)濟(jì)生活實(shí)踐中，逐步形成了旨在保障交換安全和信譽(yù)的習(xí)慣。國(guó)家通過(guò)法律確認(rèn)這些習(xí)慣的法律效力，就形成了實(shí)質(zhì)意義的合同法。可見(jiàn)，合同法是商業(yè)文明的產(chǎn)物，商事合同是合同法調(diào)整的主要對(duì)象。商事合同是商事主體依據(jù)商事法律規(guī)范訂立的明確相互商事權(quán)利和商事義務(wù)的契約。這種合同是由基本上具有相等的認(rèn)識(shí)程度和討價(jià)還價(jià)能力的當(dāng)事人相互締結(jié)的。它具有平等、自愿、意思表示一致等特征。我國(guó)《合同法》集中反映了商業(yè)合同的法律特征。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它也具有合同的基本屬性。

勞動(dòng)合同與商事合同的相同點(diǎn)：

勞動(dòng)合同與商事合同皆屬于合同，在法律上具有如下共同特征：(1)主體法律地位平等；(2)自愿選擇、協(xié)商一致，不得用欺詐、脅迫等手段建立合同關(guān)系；

(3)遵循公平、合法和誠(chéng)實(shí)信用原則。(4)依法進(jìn)行合同的訂立、變更、解除和終止；(5)依法成立的合同具有法律約束力，違反合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，從制度層面考察，勞動(dòng)合同制度與商事合同制度的區(qū)別也是十分顯著的。勞動(dòng)合同與商事合同的不同點(diǎn)：

第一，法律屬性不同

商事合同制度屬于私法(Private law)。盡管學(xué)界對(duì)私法的定義仁智互見(jiàn)，但它作為“公法”的對(duì)稱(chēng)，維護(hù)私人利益，主張意思自治的特征明顯。勞動(dòng)合同制度則屬于社會(huì)法的范疇。

第二，立法依據(jù)不同

商事合同法的上位法是民事法律和商事法律。當(dāng)商事合同法律沒(méi)有規(guī)定時(shí)，適用商事和民事法律。我國(guó) 《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)是《勞動(dòng)法》。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的適用優(yōu)先于《勞動(dòng)法》。

第三，法律本位不同

盡管存在“私法公法化”的傾向，但商事合同法中有限制的個(gè)人本位的特征仍然存在。而在勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)本位，將合法性放在“意思自治” 之上。

第四，立法宗旨不同

商事合同法的宗旨是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。勞動(dòng)合同法的宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第五，法律原則不同

商事合同法強(qiáng)調(diào)形式公平，將鼓勵(lì)交易作為其基本原則之一。勞動(dòng)合同法則基于社會(huì)現(xiàn)實(shí)，將追求實(shí)質(zhì)公平，向勞動(dòng)者傾斜，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為貫穿立法、執(zhí)法和司法全過(guò)程的思想主線和基本原則。

第六，合同效力制度不同

法律行為的生效，須以法律行為的內(nèi)容可能、確定、適法妥當(dāng)為必要。商事合同的訂立，只要不損害國(guó)家和社會(huì)公共利益，不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)范的規(guī)定，皆為有效。當(dāng)事人可自由決定契約內(nèi)容。對(duì)于商事合同的成立要件和生效要件而言，學(xué)者認(rèn)為，合同欠缺的要件屬于有關(guān)社會(huì)公益的，使之當(dāng)然無(wú)效；僅當(dāng)事人之間的利益，則使之可撤銷(xiāo)；如僅屬于程序上欠缺，則使之效力未定。但是，對(duì)于勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定，則有如下特點(diǎn)： 其一，將集體合同的規(guī)定，作為勞動(dòng)合同的效力基礎(chǔ)之一，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。其二，放寬了認(rèn)定合同無(wú)效的范圍。比如，將合同主體不合格，以及“用人單位的欺詐，脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的”，也作為可認(rèn)定合同無(wú)效的法定情形。其四，對(duì)于可撤銷(xiāo)的勞動(dòng)合同，規(guī)定可適用撤銷(xiāo)請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止的制度。

第七，合同履行和變更制度不同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法(草案)》對(duì)于因勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同不能履行的情形，規(guī)定了勞動(dòng)合同中止或者部分中止履行的廣闊空間。這在商事合同制度中是難以想象的。商事合同解除基本上奉行意思自治原則。即便我國(guó) 《合同法》新設(shè)的抗辯權(quán)制度，預(yù)期違約制度，撤銷(xiāo)權(quán)制度和代位權(quán)制度等，雖然對(duì)于合同相對(duì)性原則有所突破，但是其法律干預(yù)相對(duì)于“意思自治”而言還是很有限的。

第八，合同解除制度不同

商事合同法認(rèn)可當(dāng)事人約定解除權(quán)的行使，對(duì)于法定解除只規(guī)定了合同目的不能實(shí)現(xiàn)的情形，范圍較窄而勞動(dòng)合同法則是詳盡規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者“可能解除勞動(dòng)合同的情形”、“提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形”、“直接解除的情形”，以及裁員的實(shí)體和形式要件等，合同法定解除的范圍比較廣泛。第九，合同解除和終止的法律后果不同

商事合同法沒(méi)有終止合同法律后果的規(guī)定，只有對(duì)合同解除造成損失的賠償責(zé)任的規(guī)定。勞動(dòng)合同法則對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果— — 對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了強(qiáng)制性規(guī)定包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，標(biāo)準(zhǔn)和程序等。

第十，違約責(zé)任不同

商事合同法實(shí)行約定違約責(zé)任，違約金也帶有損失補(bǔ)償性質(zhì)。但是勞動(dòng)合同法往往規(guī)定，用人單位違約應(yīng)給予勞動(dòng)者加倍支付賠償金。

結(jié)語(yǔ)

商事合同與勞動(dòng)合同的這些制度性差別的成因，在于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和法律文化的發(fā)展。十九世紀(jì)是一個(gè)契約的世紀(jì)，強(qiáng)調(diào)契約的自由，追求契約形式的平等。二十世紀(jì)是一個(gè)公司的世紀(jì)。隨著公司的擴(kuò)張、生產(chǎn)力的發(fā)展和世界民主力量的成長(zhǎng)，法律制度從強(qiáng)調(diào)形式公平逐步向強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)公平發(fā)展。商法強(qiáng)調(diào)特別保護(hù)中小股東的合法權(quán)益； 經(jīng)濟(jì)法強(qiáng)調(diào)特別保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益； 勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)特別保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二十世紀(jì)的合同法制體現(xiàn)國(guó)家適當(dāng)干預(yù)的契約自由原則。因此，勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同制度與商事合同制度的不同，正是適應(yīng)了向勞動(dòng)者傾斜，保護(hù)弱者的世界法文化發(fā)展的歷史潮流。在制度層面上適當(dāng)體現(xiàn)這些差別，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要舉措。

但是，我們也要看到，制度的更新和發(fā)展，不能脫離社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和與之相適應(yīng)的人們思想狀況。我國(guó) 勞動(dòng)合同法(草案)既要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同法的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，也不能忽視勞動(dòng)合同作為合同的基本屬性和基本法律特征，不切實(shí)際地過(guò)于向勞動(dòng)者傾斜卻會(huì)拔苗助長(zhǎng)。否則，“陽(yáng)春一曲和皆難”，法不責(zé)眾，反而影響和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和維系。

參考文獻(xiàn)：

1）王利明《合同法新問(wèn)題研究》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2003年版，第633

頁(yè)。

2）

3）

4）王澤鑒 《民法總則》，三民書(shū)局，2000年版，（第295頁(yè))。梁慧星《民法總論》，法律出版社，1996年版，第（190頁(yè))?！逗?jiǎn)明不列顛百科全書(shū)(6)》，中國(guó)大百科全書(shū)出版社，1986年版，第608頁(yè))。

第二篇：個(gè)人合伙與商事合伙的異同

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個(gè)人合伙與商事合伙的異同

現(xiàn)階段合伙糾紛已經(jīng)成為普遍關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，合伙糾紛訴訟案件也呈逐年上升趨勢(shì)。在處理合伙糾紛案件時(shí)，準(zhǔn)確認(rèn)定出當(dāng)事人之間究竟是個(gè)人合伙還是商事合伙是解決合伙糾紛的關(guān)鍵問(wèn)題。本文針對(duì)個(gè)人合伙與商事合伙的區(qū)別和共性談一些個(gè)人的看法。

所謂“合伙”，從學(xué)理和目前的法律條款上，可以劃分為“個(gè)人合伙”與“商事合伙 ”兩類(lèi)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第三十條的規(guī)定，“個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)?！倍吧淌潞匣铩眲t是依據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第二條的規(guī)定所成立的合伙企業(yè)，即“依法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織?！?/p>

一、個(gè)人合伙與商事合伙的區(qū)別

首先，個(gè)人與商事合伙的主體有所不同。個(gè)人合伙的主體并不限

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于自然人，還可以包括法人?！睹穹ㄍ▌t》關(guān)于“個(gè)人合伙”盡管是在“公民”一章里加以規(guī)定的，但同時(shí)又在第五十二條中規(guī)定了法人型合伙，即“企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營(yíng)，共同經(jīng)營(yíng)、不具備法人條件的，由聯(lián)營(yíng)各方按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自所有或者經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。依照法律的規(guī)定或者協(xié)議的約定負(fù)連帶責(zé)任的，承擔(dān)連帶責(zé)任”。由此可見(jiàn)，“個(gè)人合伙”的很多法律特征與自然人相近，個(gè)人合伙通常是作為自然人從事民事法律行為的一種特殊形式出現(xiàn)的，但我國(guó)法律也承認(rèn)法人參與非法人型聯(lián)營(yíng)的合法性，并依照個(gè)人合伙的原則規(guī)定了非法人聯(lián)營(yíng)合伙人的權(quán)利義務(wù)。至于“合伙企業(yè)”，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第八條和第九條的規(guī)定，設(shè)立合伙企業(yè)，“應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上合伙人，并且都是依法承擔(dān)無(wú)限責(zé)任者”并且“合伙人應(yīng)當(dāng)為具有完全民事行為能力的人”。所以，合伙企業(yè)的合伙人必須是自然人，而且還必須具有完全的民事行為能力。同時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)的是，依《合伙企業(yè)法》第十條：“法律、行政法規(guī)禁止從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的人，不得成為合伙企業(yè)的合伙人。”因此，對(duì)于合伙企業(yè)，并不是所有的完全民事行為能力人均可成為合伙人，像國(guó)家公務(wù)人員、法官、檢察院、軍事機(jī)關(guān)工作等不得從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的人，也不能作為合伙企業(yè)的合伙人。

第二、商事合伙必須到工商行政管理部門(mén)進(jìn)行登記備案。個(gè)人合伙則不需要如此的法定程序，在不違反法律規(guī)定的前提下，當(dāng)事人間臨時(shí)性的合伙協(xié)議也具有法律效力。

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第三、商事合伙的合伙人之間必須簽訂書(shū)面的合伙協(xié)議，這是合伙企業(yè)成立的法定要件，如果當(dāng)事人之間沒(méi)有書(shū)面合伙協(xié)議，則該合伙企業(yè)在法律上實(shí)際并不存在。個(gè)人合伙的書(shū)面合伙協(xié)議并非合伙成立的法定要件，因此，即使是當(dāng)事人間的口頭協(xié)議也產(chǎn)生合伙關(guān)系成立的效力。當(dāng)然，從舉證方便的角度講，當(dāng)事人采取書(shū)面形式約定個(gè)人合伙各方的權(quán)利和義務(wù)是比較妥當(dāng)?shù)倪x擇，以免日后產(chǎn)生糾紛時(shí)造成舉證困難。

第四、從主觀上，商事合伙必須具有營(yíng)利的目的。而一般的個(gè)人合伙則不需要受到合伙目的上的限制。個(gè)人合伙在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，既可以從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)，也可以從事非營(yíng)利活動(dòng)，如自然人之間完全可成立合伙組織進(jìn)行公益事業(yè)等。

第五、商事合伙必須是合伙企業(yè)，要有符合法律規(guī)定的企業(yè)名稱(chēng)，個(gè)人合伙則不限于企業(yè)形式，也并不一定有名稱(chēng)。另外，商事合伙必須擁有自己的商號(hào)，并且在商號(hào)的名義下進(jìn)行活動(dòng)。而個(gè)人合伙不受此限。實(shí)踐中一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人合伙并不到工商局注冊(cè)字號(hào)，僅憑合伙契約約束合伙各方;商事合伙則會(huì)到工商局注冊(cè)字號(hào)，明確從事商事活動(dòng)，這是兩者最明顯的區(qū)別。

從以上分析可以看出，法律上對(duì)商事合伙的規(guī)定比個(gè)人合伙要嚴(yán)

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格的多。商事合伙強(qiáng)調(diào)的是作為商事組織的穩(wěn)定性和營(yíng)利性，而個(gè)人合伙則側(cè)重靈活、簡(jiǎn)便的特征。

二、個(gè)人合伙與商事合伙的共性

誠(chéng)然，個(gè)人合伙與商事合伙存在著諸多不同，但由于個(gè)人合伙與商事合伙作為合伙制度的兩種形式，也有很多的共性。

首先，依據(jù)法律規(guī)定，不論個(gè)人合伙還是商事合伙，都要求合伙人“共同經(jīng)營(yíng)”。也就是說(shuō)，合伙人應(yīng)共同對(duì)合伙事項(xiàng)進(jìn)行決定和執(zhí)行。但這種共同并不是指所有的合伙事項(xiàng)都需要各合伙人一起去做，而應(yīng)理解為對(duì)合伙事項(xiàng)享有平等的決定與執(zhí)行權(quán)利，至于如何具體行使該權(quán)利，完全可在平等協(xié)商后，由合伙人在協(xié)議中進(jìn)行約定。

第二，合伙人要對(duì)合伙利潤(rùn)及財(cái)產(chǎn)共同分割。合伙期間，合伙人不能請(qǐng)求分配合伙的財(cái)產(chǎn)，但是合伙人可以要求分配合伙組織的利潤(rùn)。合伙財(cái)產(chǎn)包括合伙人的出資和合伙企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中積累的財(cái)產(chǎn)，在合伙組織清算時(shí)，清償了全部的債務(wù)以后，留有剩余財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)首先返還各個(gè)合伙人的出資，然后再分配合伙組織的財(cái)產(chǎn)。合伙組織財(cái)產(chǎn)分配的依據(jù)是，合伙協(xié)議有約定的，從其約定;沒(méi)有約定的，依據(jù)各個(gè)合伙人的出資分配合伙組織的財(cái)產(chǎn)。

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第三，合伙的人數(shù)必須是兩人以上。這是《民法通則》對(duì)于合伙最低合伙人人數(shù)的規(guī)定，只有達(dá)到法定最低人數(shù)限制才能成立合伙。當(dāng)合伙達(dá)不到最低法定人數(shù)，也就是說(shuō)當(dāng)合伙人的人數(shù)只有一人時(shí)，合伙組織自然消滅。

第四，合伙要對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。依《民法通則》第三十五條：“合伙的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償”。

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人合伙與商事合伙已經(jīng)成為民間極為常見(jiàn)的兩種經(jīng)營(yíng)模式，并且為解決我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中的難點(diǎn)問(wèn)題提供了有效的途徑，合伙制度的確立不僅符合當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，還是對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)形態(tài)的必要補(bǔ)充。筆者認(rèn)為，有關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我國(guó)民商事合伙的立法，使個(gè)人合伙與商事合伙的作用得以充分的發(fā)揮。

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第三篇：經(jīng)濟(jì)法-試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

提要：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)商。本文從勞動(dòng)合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 異同

我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)成為一個(gè)十分突出的社會(huì)問(wèn)題。廣大勞動(dòng)者在就業(yè)前需與用人單位達(dá)成協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，1994年7月5日，我國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），該法于1995年1月1日起施行。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。所謂總稱(chēng)，指其既包括勞動(dòng)法的母法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，也包括了大量的勞動(dòng)法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。其主要作用有：

一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”這說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)法的首要任務(wù)。

二是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系的法律形式。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中有特別重要的作用，他可以通過(guò)與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，從而改善集體勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同，適應(yīng)社會(huì)化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，可以增強(qiáng)雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動(dòng)者的安全和健康，還可促使勞動(dòng)者的合法流動(dòng)。

勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度包括對(duì)勞動(dòng)合同形式、種類(lèi)、主要條款、訂立、變更、解除及違約責(zé)任的規(guī)定。集體合同我國(guó)稱(chēng)之為集體協(xié)商，也是勞動(dòng)法的內(nèi)容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。本文就勞動(dòng)合同與集體合同的異同作粗淺的解說(shuō)。

一、勞動(dòng)合同與集體合同涵義異同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立協(xié)議。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)商。不同點(diǎn)在于：前者訂立在于明確勞動(dòng)關(guān)系，后者訂立是在已明確勞動(dòng)關(guān)系后為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而訂立的協(xié)議。兩者相同點(diǎn)都是維護(hù)職工合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同與集體合同法律特征不同

1、主體不同

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。集體合同主體一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。

2、職責(zé)不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。集體合同中職工代表作為集體合同的一方當(dāng)事人，代表企業(yè)職工群體的意志和利益；企業(yè)行政代表企業(yè)作為集體合同的一方當(dāng)事人，從維護(hù)企業(yè)的整體利益出發(fā)，雙方代表在平等的法律地位上，通過(guò)協(xié)商，取得合作，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同與集體合同內(nèi)容各有所側(cè)重

勞動(dòng)合同的內(nèi)容由法律規(guī)定或受法律、法規(guī)規(guī)定的限制。盡管勞動(dòng)合同內(nèi)容在簽訂時(shí)各不一樣，但勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備七個(gè)法定條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”這就體現(xiàn)了集體合同是以職工勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系確立的法律形式，則是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定，而集體合同主要是規(guī)定企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。

4、勞動(dòng)合同與集體合同的目的不同

勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，當(dāng)然并不排除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)成果的要求。集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件。前者產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系確立之前，后者發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過(guò)程之中。

5、勞動(dòng)合同與集體合同地位不同

勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同的內(nèi)容多涉及國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定企業(yè)在不低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，向職工提供勞動(dòng)條件與生活條件。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，這就使集體合同具有本企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效力。

三、勞動(dòng)合同與集體合同作用不同

訂立勞動(dòng)合同，其作用主要有：

1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；

2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；

3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

訂立集體合同，其主要作用：一是集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與公平的有效措施；三是集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者而不足以同用人單位抗衡，難免會(huì)違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。通過(guò)工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款，可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的平等實(shí)現(xiàn)。

四、勞動(dòng)合同與集體合同訂立程序不同

（一）勞動(dòng)合同訂立遵循下列程序

1、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求，有義務(wù)回答勞動(dòng)者的詢問(wèn)。

2、雙方協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同。

3、辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

（二）集體合同訂立遵循以下程序

1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，此過(guò)程即為集體合同草案形成過(guò)程。

2、討論并通過(guò)集體合同草案。集體合同草案形成后，應(yīng)召開(kāi)職工大會(huì)，組織廣大職工就草案中有關(guān)問(wèn)題充分討論、醞釀，提出修改意見(jiàn)，最后再就修改后的草案進(jìn)行正式通過(guò)。

3、簽署集體合同與審查備案。草案修改定稿后，由雙方代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案。

五、勞動(dòng)合同與集體合同履行的異同

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方必須按合同內(nèi)容嚴(yán)格、認(rèn)真履行。合同履行都遵循實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。

實(shí)際履行原則：勞動(dòng)合同實(shí)際履行包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程。

全面履行原則：勞動(dòng)合同這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動(dòng)任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

合作履行原則：勞動(dòng)合同這一原則要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。

集體合同在履行時(shí)同樣遵循實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則，認(rèn)真執(zhí)行、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的條款，全面落實(shí)合同中規(guī)定的各項(xiàng)措施和指標(biāo)。同時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款使用不同的履行辦法。對(duì)于其中的標(biāo)準(zhǔn)性條款，要求在合同有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條款，應(yīng)具體落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃中，并積極創(chuàng)造條件予以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于約定不明的內(nèi)容，凡國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)明確規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商議定。

六、勞動(dòng)合同與集體合同的變更

勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展。

集體合同的變更，指因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況的變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體合同進(jìn)行的修改和補(bǔ)充。

七、勞動(dòng)合同與集體合同終止的異同

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：

1、合同期限屆滿；

2、約定終止條件成立；

3、合同目的實(shí)現(xiàn)；

4、當(dāng)事人死亡；

5、勞動(dòng)者退休；

6、用人單位消滅。

集體合同的終止，即由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同的效力消滅。它包括下述三種情況：

1、因有限期屆滿而終止；

2、因目的實(shí)現(xiàn)而終止；

3、因依法解除而終止。

綜上所述，勞動(dòng)合同與集體合同都是勞動(dòng)者（或勞動(dòng)者代表）與用人單位訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，這是兩者相同的一面。不同之處是勞動(dòng)合同訂立是為了建立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，確保勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。只有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系才得予形成。而集體合同是工會(huì)（或者工人代表）代表勞動(dòng)者為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而與企業(yè)協(xié)商訂立的協(xié)議，是在勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系之后產(chǎn)生的，它主要規(guī)定的是企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。

第四篇：淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同異同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同異同

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提綱

1、概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

2、具體分析它們的相同點(diǎn)

3、具體分析它們的不同點(diǎn)

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大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的。

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就業(yè)協(xié)議，又稱(chēng)三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具有：(一)唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式三份）就業(yè)協(xié)議書(shū)；

（二）時(shí)效有限性。就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生報(bào)到用人單位后，其法律效力即告終止；

（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見(jiàn)證人的身份出現(xiàn)。

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就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。它是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動(dòng)合同。它是一種雙方達(dá)成的書(shū)面式民事合同，是預(yù)約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，而是約定雙方當(dāng)事人在畢業(yè)生報(bào)到后要締結(jié)勞動(dòng)合同。

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只有更加清楚的了解它們的異同，我們才能更好的明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，下面我想對(duì)它們的共同之處與區(qū)別進(jìn)行一下具體分析

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就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

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1、訂立的原則相同。兩者都應(yīng)遵循平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則和合法原則（內(nèi)容合法、程序合法）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

2、法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有試用期、最低勞動(dòng)年限的規(guī)定，這與勞動(dòng)合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)依法解決。

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而不同之處我認(rèn)為主要有如下幾點(diǎn)：

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1適用主體不同?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是由國(guó)家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，一般稱(chēng)“三方協(xié)議”。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律，行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。

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2合同的作用和性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的“預(yù)約”；而勞動(dòng)合同是約定畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)，屬于建立了勞動(dòng)關(guān)系?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

3合同的有效期不同：對(duì)于就業(yè)協(xié)議的有效期是自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行中止；而勞動(dòng)合同的有效期由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

4糾紛處理機(jī)關(guān)不同：對(duì)于就業(yè)協(xié)議的糾紛糾紛處理機(jī)關(guān)不確定；而對(duì)于勞動(dòng)合同的糾紛由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院處理

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5適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和《民法》等有關(guān)規(guī)定。

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6內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，其中必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款有：試用期、培訓(xùn)、保護(hù)商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。

··········

7適用的人員不同。就業(yè)協(xié)議適用的人群相對(duì)單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

8、簽訂時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

第五篇：勞動(dòng)合同與聘用合同（范文）

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式，推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。

聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

二、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特殊形式

勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱(chēng)之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱(chēng)的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。

三、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；（2）經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。

1勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)。需要提醒的是，就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同。

2聘用合同

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。

聘用合同和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在用人編制、經(jīng)費(fèi)、工資制度等方面仍對(duì)事業(yè)單位實(shí)行宏觀管理，因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。以下所說(shuō)的勞動(dòng)合同也包含聘用合同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

（1）主體不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及畢業(yè)生和用人單位。

（2）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后所享有的權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、具體勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（3）簽訂時(shí)間不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。

（4）合同有效期不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報(bào)到、單位正式接收后自行中止；勞動(dòng)合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。

（5）法律適用不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)屬于民事合同，適用于民事法律，因此，如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象，違約方應(yīng)根據(jù)《民法》、《合同法》的有關(guān)精神，對(duì)其他簽約方進(jìn)行賠償；勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》。