第一篇：就業(yè)協(xié)議與合同的異同

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同 相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。

不同之處

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

（1）、適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2）、適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機關(guān)（人事部門）介入。

簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

第二篇：合伙協(xié)議與一般合同的異同

合伙協(xié)議與一般合同的異同

【案例介紹】

甲、乙、丙、丁四人準(zhǔn)備合伙興辦一家飲食店。他們共同擬訂了一份合伙協(xié)議，但是不知道是否符合法律規(guī)定，于是去請教某律師。該律師看后指出合伙協(xié)議中以下內(nèi)容存在的一些問題。合伙協(xié)議的部分內(nèi)容如下：

合伙企業(yè)的注冊資本為10萬元，其中甲出資4萬元；乙出資3萬元；丙以一批桌椅出資，作價1.8萬元；丁以勞務(wù)出資，作價1.2萬元。甲、乙、丙實際繳付各自出資的70%以上即可。未繳付部分何時繳付視情況而定。合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)以下列約定份額承擔(dān)責(zé)任，并以合伙企業(yè)財產(chǎn)為限。

合伙企業(yè)的利潤分配按照甲45%，乙35%，丙20%進行；合伙企業(yè)的虧損分擔(dān)按照甲35%，乙25%，丙15%，丁25%。

甲和丁為合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行人，對外代表合伙企業(yè)，其權(quán)限為：①負責(zé)企業(yè)的日常管理；②對外交易、訂立合同；③改變合伙企業(yè)的名稱；④必要時，聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員。乙和丙不參與合伙企業(yè)的日常經(jīng)營管理，但有權(quán)了解經(jīng)營狀況，監(jiān)督甲和丁執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行情況。

合伙人依照本協(xié)議之規(guī)定退伙的，對退伙前合伙企業(yè)的債務(wù)在退伙后兩年內(nèi)，須繼續(xù)承擔(dān)連帶責(zé)任；兩年后，則不再承擔(dān)連帶責(zé)任。

（其余內(nèi)容略）

四人非常不解，他們認為，協(xié)議應(yīng)該是合伙人自由意志的體現(xiàn)，只要他們自己同意，還會有什么問題？法律何必管得太多呢。

【幾種觀點】

1、四人的觀點是正確的。合伙協(xié)議只要合伙人各方均同意（即承諾），協(xié)議就發(fā)生法律效力。

2、四人的觀點是錯誤的，合伙協(xié)議是由法律強制性規(guī)定的，一切內(nèi)容必須以法律規(guī)定的為準(zhǔn)。合伙人不能自由約定。

3、合伙協(xié)議是一種特殊的合同。它即有一般合同的特點，又有它不同于一般合同的一面。法律有強制性規(guī)定的必須依法進行，法律無強制性規(guī)定的，可以由合伙人自行約定。

【評析意見】

首先，合伙協(xié)議具有合同的基本特征。合同的當(dāng)事人地位平等，訂立合同遵循自愿、誠實信用等原則；訂立合伙協(xié)議，即使各合伙人出資不等也不允許違反自愿、平等、誠實信用、公平等原則，任何人不能將自己的意志強加于他人。合同的訂立過程由要約和承諾兩個階段構(gòu)成；合伙協(xié)議的訂立同樣要經(jīng)歷這些過程，當(dāng)所有的合伙人對合伙協(xié)議的各項條款均無異議時合伙協(xié)議即告成立。合同訂立后經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意可以進行修改、補充；合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人一致同意也可以進行修改或者補充。合同成立生效后，各當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行；合伙協(xié)議經(jīng)合伙人簽名、蓋章后生效，合伙人依照合伙協(xié)議享有權(quán)利、承

擔(dān)風(fēng)險。

其次，盡管合伙協(xié)議與一般合同有著許多相同之處，但是它們也存在著重大的差異。訂立合伙協(xié)議的目的在于建立一個有利于各合伙人的營利聯(lián)盟，各合伙人追求的利益是共同的，各自的權(quán)利和義務(wù)往往是一致的。而一般的合同中雙方簽定合同的目的各異，一方想要得到的利益需要對方當(dāng)事人的付出，即權(quán)利和義務(wù)具有相對性。另一方面，合伙協(xié)議是設(shè)立合伙企業(yè)的前提條件和必要條件，合伙企業(yè)是訂立合伙協(xié)議的結(jié)果。合伙協(xié)議使各合伙人成為債權(quán)人或者債務(wù)人，并使各個獨立的主體成為一個團體（合伙企業(yè)）的成員，各自的利益捆綁在一起。正是由于合伙協(xié)議的重要性和不同一般合同的目的，所以法律對它的規(guī)定比一般合同要多。除了合伙人可以自由約定的任意性事項外，有些關(guān)系到合伙人的責(zé)任，合伙企業(yè)前途的事項法律作出了限制性甚至禁止性的規(guī)定。

再次，合伙協(xié)議是雙務(wù)有償合同，但一般合同中的抗辯權(quán)不適用于合伙協(xié)議，合伙人對出資、承擔(dān)債務(wù)等方面按照法律規(guī)定須承擔(dān)連帶責(zé)任；但合伙人之間并不存在相互清償。各合伙人在合伙企業(yè)中即享有權(quán)利又都承擔(dān)義務(wù)。合伙協(xié)議又是諾成要式合同。一般的合同可以要式或者不要式，而合伙協(xié)議必須采用書面形式，法律規(guī)定了合伙協(xié)議必須載明的事項。

最后，在本案中，四人訂立的合伙協(xié)議中存在以下違法之處：①合伙企業(yè)的出資必須是各合伙人實際繳付的出資，該合伙協(xié)議中對出資的規(guī)定違反了法律的強制性規(guī)定，無效；②每個合伙人對合伙企業(yè)的債務(wù)須承擔(dān)無限連帶責(zé)任，合伙人不能以合伙協(xié)議排除這一責(zé)任，否則約定無效；③合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損，而且分配利潤承擔(dān)虧損的比例應(yīng)當(dāng)相同，這樣規(guī)定是為了體現(xiàn)公平原則和權(quán)利義務(wù)的一致性；④法律規(guī)定，某些事項必須由全體合伙人同意，如改變企業(yè)的名稱、聘用合伙人以外的人擔(dān)任企業(yè)的經(jīng)營管理人員，因此這些事項合伙企業(yè)的部分合伙人不能自行決定；⑤按照法律規(guī)定，退伙人對其退伙前發(fā)生的合伙企業(yè)的債務(wù)，與其他合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任，合伙協(xié)議不能減輕合伙人的負擔(dān)，而使企業(yè)的債權(quán)人蒙受損失、增加風(fēng)險。

第三篇：淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

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提綱

1、概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同

2、具體分析它們的相同點

3、具體分析它們的不同點

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大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的。

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就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具有：(一)唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式三份）就業(yè)協(xié)議書；

（二）時效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報到用人單位后，其法律效力即告終止；

（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見證人的身份出現(xiàn)。

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就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報到之時。它是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動合同。它是一種雙方達成的書面式民事合同，是預(yù)約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關(guān)系，而是約定雙方當(dāng)事人在畢業(yè)生報到后要締結(jié)勞動合同。

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只有更加清楚的了解它們的異同，我們才能更好的明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，下面我想對它們的共同之處與區(qū)別進行一下具體分析

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就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

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1、訂立的原則相同。兩者都應(yīng)遵循平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則和合法原則（內(nèi)容合法、程序合法）。《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

2、法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收之后，要有試用期、最低勞動年限的規(guī)定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》中勞動合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應(yīng)依法解決。

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而不同之處我認為主要有如下幾點：

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1適用主體不同?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。而勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律，行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。

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2合同的作用和性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，屬于建立勞動關(guān)系的“預(yù)約”；而勞動合同是約定畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)，屬于建立了勞動關(guān)系?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

3合同的有效期不同：對于就業(yè)協(xié)議的有效期是自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止；而勞動合同的有效期由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

4糾紛處理機關(guān)不同：對于就業(yè)協(xié)議的糾紛糾紛處理機關(guān)不確定；而對于勞動合同的糾紛由勞動仲裁機構(gòu)和人民法院處理

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5適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和《民法》等有關(guān)規(guī)定。

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6內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容比較詳細，其中必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。約定條款有：試用期、培訓(xùn)、保護商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、其他事項等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

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7適用的人員不同。就業(yè)協(xié)議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

8、簽訂時間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

第四篇：畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)與合同就業(yè)

大學(xué)生畢業(yè)注意事項

畢業(yè)生從學(xué)校畢業(yè)，所有學(xué)生的去向除了國內(nèi)讀研、出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、失業(yè)外，就是協(xié)議就業(yè)與合同就業(yè)。這里我們主要說一下協(xié)議就業(yè)與合同就業(yè)。

協(xié)議就業(yè)與合同就業(yè)的概念

協(xié)議就業(yè)是指傳統(tǒng)的正常就業(yè)，用人單位不僅為畢業(yè)生提供一份工作崗位，同時還接收與畢業(yè)生個人相關(guān)的戶口、檔案、黨組織關(guān)系等配套的服務(wù)。這是對于畢業(yè)生來說最規(guī)范的一種畢業(yè)方式。因為這種就業(yè)方式需要畢業(yè)生在畢業(yè)之前與用人單位簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，因此這種就業(yè)方式被稱為“協(xié)議就業(yè)”。一般的公務(wù)員錄取、事業(yè)單位、國有企業(yè)以及正規(guī)的大中型企業(yè)招聘畢業(yè)生都是采取這種規(guī)范的就業(yè)方式來錄用畢業(yè)大學(xué)生。合同就業(yè)是近幾年隨著畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻而發(fā)展起來的一種靈活處理方式。用人單位只是為畢業(yè)生提供工作崗位，并不負責(zé)畢業(yè)生的戶口、檔案、黨組織關(guān)系等其他附加材料的接收。合同就業(yè)方式產(chǎn)生的原因是隨著畢業(yè)生群體的數(shù)量日益增多，但一些城市尤其是北京、上海、廣州等一線城市人口飽和，無法為畢業(yè)生提供足夠的落戶指標(biāo)，而這些發(fā)達城市一般卻有著最多的人才需求量，因此只能采取“只工作，不解決戶口”的接收方式，也被稱為“靈活就業(yè)”。這種方式一般被一些中小企業(yè)、私企采用。

協(xié)議就業(yè)與合同就業(yè)的區(qū)別

簡單來說，協(xié)議就業(yè)與合同就業(yè)的區(qū)別可以概括如下幾點：

1、協(xié)議就業(yè)不僅提供工作崗位，而且為畢業(yè)生解決戶口，接收檔案，接收黨組織關(guān)系，合同就業(yè)只提供工作崗位。

2、協(xié)議就業(yè)需要用人單位與畢業(yè)生及畢業(yè)生所在學(xué)校在畢業(yè)前簽訂三方就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后到用人單位工作畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，而合同就業(yè)只是畢業(yè)生到用人單位參加工作時簽訂勞動合同。

3、協(xié)議就業(yè)的畢業(yè)生被學(xué)校納入統(tǒng)計就業(yè)率的范圍之內(nèi)，而合同就業(yè)的畢業(yè)生，有的學(xué)校納入統(tǒng)計就業(yè)率的范圍之內(nèi)，有的學(xué)校則不納入統(tǒng)計就業(yè)率的范圍之內(nèi)。

協(xié)議就業(yè)的流程

1、畢業(yè)生求職

2、用人單位錄用

3、畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議、成績單等材料

4、簽訂就業(yè)協(xié)議

5、用人單位審核上報材料

6、用人單位所在城市人事局審批

7、畢業(yè)生畢業(yè)派遣

8、畢業(yè)生到用人單位報到

9、簽訂勞動合同

10、人事局辦理落戶

11、畢業(yè)一年后辦理轉(zhuǎn)正定級 協(xié)議就業(yè)的注意事項

1、在與用人單位確定就業(yè)意向后，需要及時與用人單位確認能否簽訂就業(yè)協(xié)議、能否解決戶口、能否接受檔案及黨組織關(guān)系等具體事宜，以便在第一時間確定到這家單位工作是否屬于協(xié)議就業(yè)，以免不清楚情況，耽誤正常就業(yè)手續(xù)的辦理。

2、如果有兩個或兩個以上的就業(yè)機會選擇，盡量選擇協(xié)議就業(yè)的工作單位，這樣用人單位會統(tǒng)一安排戶口、檔案等相關(guān)事宜，畢業(yè)生個人的麻煩就會少很多。

3、協(xié)議就業(yè)的必備材料是：就業(yè)推薦表（信）、三方就業(yè)協(xié)議書、成績單，都是原件，而且一般每個學(xué)生的就業(yè)推薦表（信）和三方就業(yè)協(xié)議書只有一份，丟失補辦會比較麻煩，因此需要妥善保管，避免遺失。

4、就業(yè)推薦表（信）的主要作用是證明學(xué)生在校期間的一些基本信息以及學(xué)校對學(xué)生的在校評價，如證明畢業(yè)時間、培養(yǎng)方式、學(xué)制等。因為在畢業(yè)之前學(xué)校尚未發(fā)放畢業(yè)證和學(xué)位證，因此在畢業(yè)之前，就業(yè)推薦表（信）是在找工作過程中證明畢業(yè)生資格的主要證明。學(xué)生本人在填寫就業(yè)推薦表信息時一定要準(zhǔn)確填寫，避免涂改，而且上面要有學(xué)院及學(xué)校就業(yè)主管部門的公章。（有的學(xué)校是直接將學(xué)生的就業(yè)推薦表打印出來，不讓學(xué)生自己填寫）

5、就業(yè)協(xié)議一般是一式三份，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各一份，要保證上面信息的準(zhǔn)確。就業(yè)協(xié)議一般是在用人單位與畢業(yè)生都成就業(yè)意向后簽訂的，尚未找到工作單位或工作并非自已意愿的請勿簽訂。

6、成績單一般是到學(xué)?；?qū)W院的教務(wù)部門打印，如果成績單中有不及格科目，盡量盡快參加補考更正不及格記錄，否則會影響用人單位的錄用以及落戶手續(xù)辦理（多數(shù)城市將成績單不能有不及格科目記錄作為落戶的必須條件）。

7、簽訂三方協(xié)議之前需要與用人單位確定將戶口落在哪個城市，以及考慮你是否愿意將戶口落到那個城市。因為有一些公司可能總公司在一個城市，子公司在另外一個城市，會將畢業(yè)生的戶口落在子公司的城市，而不是總公司。比如一個公司總部在上海，但是子公司在蘇州，會將畢業(yè)生的戶口落到蘇州而不是上海，所以在簽訂協(xié)議之前一定要問清楚。

8、因為為畢業(yè)生辦理落戶需要用人單位付出一定的成本，所以有的公司會在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生與用人單位簽訂附加協(xié)議，如必須在該單位工作達到一定的年限，不能違約等等，這些事情在簽訂協(xié)議的時候一定要看清楚。

9、簽訂了就業(yè)協(xié)議不等于建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是到用人單位正式報到后才建立的，在畢業(yè)之前即使與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，也尚未建立勞動關(guān)系。因此畢業(yè)生在畢業(yè)之前是不受勞動合同法的約束的，一旦到用人單位報到簽訂勞動合同后就開始受勞動合同法的約束。

10、用人單位要求畢業(yè)生必須在本單位達到一定年限的服務(wù)期（如三年、五年）是很正常的。這對畢業(yè)生來說是一個保障，并不是一個約束。因為勞動合同法明確規(guī)定，如果員工在勞動合同期限內(nèi)從公司辭職，公司不能向員工收取違約金，而在勞動合同期限內(nèi)用人單位與員工解除勞動合同，則需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

11、畢業(yè)生從報到證派遣日期起1年內(nèi)仍然屬于學(xué)生身份，派遣滿1年之后用人單位需要為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，將畢業(yè)生的學(xué)生身份定為干部身份，因此畢業(yè)生盡量避免到用人單位1年之內(nèi)辭職，這樣就無法辦理轉(zhuǎn)正定級，手續(xù)非常麻煩。

12、目前的形勢對于畢業(yè)生來說，找到一份工作已經(jīng)是一件不容易的事情，因此不要對工作挑三揀四，只要是自己所喜歡從事的行業(yè)就可以了。一定要“先就業(yè)，再擇業(yè)”，“先入行，再選公司”。第一份工作并不是以后唯一的一份工作，以后還有很多機會，只要能夠?qū)W到知識、得到鍛煉就可以了。

合同就業(yè)的注意事項

如畢業(yè)后未能找到能夠解決戶口、接收檔案和黨組織關(guān)系的單位，而僅僅是提供工作崗位，那么畢業(yè)生一定要注意：用人單位不能管理戶口、檔案等，自己一定要處理好，切不可自己也不管。目前比較通用的做法是：畢業(yè)生本人在原戶籍所在地聯(lián)系一家當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C構(gòu)，委托人才機構(gòu)代替用人單位簽訂三方協(xié)議，并保管戶口、檔案和黨組織關(guān)系，辦理的手續(xù)一般同與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是一樣的，這樣也能夠保證自己人事關(guān)系的妥善處理。在這種情況下，畢業(yè)一年后由所委托的人才機構(gòu)來辦理轉(zhuǎn)正定級事宜。

畢業(yè)后續(xù)注意事項

1.畢業(yè)證和學(xué)位證，大學(xué)四年的一個成果，無法補辦的證件，最好先復(fù)印幾份，以防萬一。2.戶口遷移證（針對戶口遷到宜春學(xué)院的同學(xué)）：憑此證和就業(yè)報到證（或者錄取通知書）辦理戶口遷移。

a)有啥用？

新的戶口意味著你會有新的身份證?，F(xiàn)在的身份證也是能用一段時間的，但是未來某天，當(dāng)你需要刷身份證信息的時候，就需要這個身份證（學(xué)過駕校的同學(xué)懂的）。學(xué)校這邊已經(jīng)將你下戶，下戶就是在網(wǎng)絡(luò)上查不到你的身份信息，所以需要到新轉(zhuǎn)入的地方落戶，之后也才可以辦理新身份證。b)怎么用? 讀研的同學(xué)按對方學(xué)校的要求辦理，工作且公司有幫忙解決戶口問題的亦是如此，按著對方的要求辦。除以上兩種情況，戶口回原籍的，自己到戶口遷移證上的轉(zhuǎn)入地點所在的派出所去落實自己的戶口。

3.就業(yè)報到證（針對工作和出國的同學(xué)）：在國內(nèi)讀研或者公派出國的同學(xué)無此證。就業(yè)報到證有上下兩聯(lián)。藍色的上聯(lián)自己拿著，白色的下聯(lián)裝入檔案袋里面。a)出國的同學(xué)或是目前還沒簽工作的同學(xué)

報到證的抬頭單位是**市人才交流中心，或是**市教育局等等，這也是你的檔案所在地，憑著此證到這些單位報到，落實你的檔案。去之前最好先跟對方的工作人員聯(lián)系，看看是否還需其他證件，以免多跑一趟。

b)工作的同學(xué)，工作單位與接收檔案處在同一個地方

抬頭單位就是你的工作單位，憑此證到單位報到，由此開始計算你的工齡，如果沒有報到時不算工齡的，視為你沒有找到工作。

c)工作的同學(xué)，工作單位與接收檔案處在不同地方

比如，簽了北京工作的同學(xué)，對方單位不解決戶口和檔案問題，檔案要回原籍。該情況下，抬頭單位與情況a)一致。做法詳見a)中所述。

4.人事檔案

不管你去任何地方，都要跟著你的東西。如果工作地方變更，檔案自然也要提調(diào)到另一個地方。

檔案袋里面有： 1.高校畢業(yè)生登記表

2.大學(xué)四年成績單（修二專的同學(xué)會有二專成績單）3.檔案轉(zhuǎn)移通知單 4.體檢表（未體檢者無）5.授位決定（結(jié)業(yè)的同學(xué)無）

以上5份材料為所有正常畢業(yè)的同學(xué)必須有的 6.高中材料（材料未交到學(xué)?；蛘邔W(xué)院者無）7.獎懲材料（曾經(jīng)申請了多少就有多少）8.就業(yè)報到證（國內(nèi)讀研和公派出國的同學(xué)無）9.黨員材料（非黨員無）目前我們學(xué)校黨員材料另外辦理 10.團員材料（材料未上交學(xué)院者無）5.黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

憑著黨、團組織關(guān)系介紹信到相關(guān)單位進行組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。a)國內(nèi)讀研，或者工作且對方單位有黨支部進行關(guān)系接收

開學(xué)或者到單位報到時，咨詢相關(guān)負責(zé)人如何辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移，盡快落實自己的關(guān)系。b)出國，或者未簽工作

弄清楚自己檔案接收處所在的黨、團支部，聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人，盡快落實。

中共預(yù)備黨員注意：

你們的入黨材料在檔案袋里，轉(zhuǎn)正時需要將其取出來。所以你們一定要記得自己的轉(zhuǎn)正時間，聯(lián)系黨支部書記，讓其取出你的黨員材料，使得自己能夠按時轉(zhuǎn)正。6.畢業(yè)后再簽工作，不用簽三方協(xié)議，直接簽勞動合同。

7.目前是結(jié)業(yè)的同學(xué)當(dāng)你們拿到畢業(yè)證和學(xué)位證的時候，同時要拿到你新的成績單還有授位決定，領(lǐng)到之后要到檔案所在地把這兩份材料裝入檔案袋中，舊的成績單要取出來~不然檔案里面你永遠都是結(jié)業(yè)狀態(tài)！

第五篇：就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂 異同之比較

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同

大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：

畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。

像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進行這樣的歸納：

相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是準(zhǔn)勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

（1）合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。

（2）主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。不同之處

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

不同之處表現(xiàn)在：

（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2）適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機關(guān)（人事部門）介入。

簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

警惕“陷阱”合同

最后，畢業(yè)生們在簽署的過程中，應(yīng)該注意提防以下五種“陷阱”合同：

口頭合同

口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

格式合同

用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人方就會借此為自己辯護。

單方合同

一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

生死合同

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。