第一篇：淺談如何增強黨刊可讀性

淺談如何增強黨刊可讀性

長期以來，在讀者的印象中，黨刊的思想性指導(dǎo)性和權(quán)威性比較強，而可讀性則相對弱一些。要讓黨刊好看起來，本文結(jié)合浙江《共產(chǎn)黨員》雜志的實踐，談一點體會。

增強黨刊可讀性勢在必然

讀者的需求變化，需要黨刊在堅持思想性指導(dǎo)性權(quán)威性的同時，增強可讀性。隨著改革開放的不斷深入，各種思想觀點和文化的碰撞，以及新興媒體的沖擊，讀者的閱讀口味和興趣正在發(fā)生變化，對黨刊那種讓人讀不了幾頁就要打瞌睡的“材料式報道”愈來愈不感興趣。如果黨刊宣傳還是沿用那一套，片面地強調(diào)思想性指導(dǎo)性權(quán)威性，不注意增強可讀性，就會失去很多讀者。因此，只有認真研究變化了的讀者，不斷改進報道方式和形式，把思想性指導(dǎo)性權(quán)威性寓于可讀性之中，黨刊的宣傳才更有吸引力和生命力。

貴在摸索

浙江《共產(chǎn)黨員》雜志2004年復(fù)刊以來，圍繞如何增強可讀性，已經(jīng)做了一些有益的探索。

一是研究讀者需求，多設(shè)置可讀性強的欄目。根據(jù)形勢發(fā)展和讀者意見，雜志對過去設(shè)置的欄目進行了嚴格的篩選，好的留用，不合時宜的淘汰，在反映黨和國家、省委、省政府重大決策和領(lǐng)導(dǎo)人重要活動方面，在為基層黨組織和黨員開展學(xué)習(xí)、活動提供便利方面，在展示各地黨建工作和思想政治工作成果方面，在反映優(yōu)秀人才和模范共產(chǎn)黨員先進事跡方面，在解讀社會熱點難點問題和群眾關(guān)心的切身利益方面，增設(shè)了12個可讀性強的欄目，如，《三個代表在基層》、《本期話題》、《熱點關(guān)注》、《反貪勇士》、《大案要案》等，讓人看了欄目就想知道內(nèi)容。

二是關(guān)注熱點難點，多報道可讀性強的內(nèi)容。針對新形勢下黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，及時報道各地的新鮮經(jīng)驗和黨務(wù)工作者的深沉思考。比如，如何協(xié)調(diào)村兩委會之間的關(guān)系、怎樣加強村居混合型社區(qū)黨建工作、對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”到底怎樣監(jiān)督、干部考察與干部隱私權(quán)的保護等。這些內(nèi)容既貼近實際，又寓指導(dǎo)性、服務(wù)性和可讀性于一體，效果比較好。我們還按照黨建的思路，堅持以正面為主的方針，對失地農(nóng)民的生產(chǎn)生活、農(nóng)民的醫(yī)療保障、未成年人的成長環(huán)境等社會關(guān)注的熱點難點問題組織報道，在讀者中引起了很大的反響。

三是運用多種形式，力爭每篇報道都有可讀性。為了改變黨刊報道大多是材料式語言的狀況，我們要求記者深入基層、深入一線，把功夫放在采寫那些鮮活的看得見摸得著的人物通訊和現(xiàn)場見聞上。我們每月還開展評選好稿和優(yōu)秀稿件活動，把可讀性作為重要條件，并給予一定的獎勵。即使是黨建方面比較專業(yè)的內(nèi)容，也是采取討論的形式，盡量讓報道“活”起來。同時，注意加大攝影報道的分量，精心設(shè)計封面和美化版面，使整個雜志圖文并茂，耳目一新。這些探索雖然是初步的，但受到了讀者的歡迎，也為清理整頓之后的黨刊生存和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。防走極端

實踐證明，一個刊物或報紙的可讀性如何，決定了它占有市場的份額。這就要求報刊不斷研究讀者心理，努力滿足讀者需求。但這不是說就可以無原則地去附和讀者，遷就一部分讀者的落后意識，迎合少數(shù)人的低級趣味和不健康心理。黨刊的可讀性，首先應(yīng)當(dāng)在堅持黨性原則，堅持思想性指導(dǎo)性和權(quán)威性的前提下，建立在真實、客觀、健康、有益的基礎(chǔ)之上。因此，在嚴格把關(guān)、高揚主旋律的同時，雜志社一方面注意處理好思想性指導(dǎo)性權(quán)威性和可讀性的關(guān)系，改變過去那種“板著面孔訓(xùn)人”，當(dāng)文件和材料“批發(fā)商”的角色，努力把黨的理論、路線、方針、政策變成通俗易懂的群眾語言，把大道理寓于小道理之中，把黨的優(yōu)

良傳統(tǒng)和作風(fēng)蘊含于字里行間，進一步增強黨刊的可讀性；另一方面，雜志社努力當(dāng)好讀者的良師益友，用科學(xué)的理論武裝讀者，用正確的輿論引導(dǎo)讀者，用高尚的精神塑造讀者，用優(yōu)秀的作品鼓舞讀者，為讀者提供積極健康、有益和全方位的新聞信息和社會信息服務(wù)，切實做到可讀不庸俗，通俗不媚俗。

第二篇：黨報黨刊

關(guān)于做好2012重點黨報黨刊

發(fā)行工作的通知

各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，市直機關(guān)、企事業(yè)單位，駐雄各垂直單位：

為了貫徹落實中共中央辦公廳〔2011〕18號文件、粵委辦〔2011〕67號、韶關(guān)市委〔2011〕49號文件有關(guān)做好2012重點黨報黨刊發(fā)行工作的精神，經(jīng)市委同意，現(xiàn)就切實做好我市2012重點黨刊報刊發(fā)行工作通知如下：

一、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工 做好《人民日報》，《求是》雜志、《南方日報》、《南方》雜志、《韶關(guān)日報》等重點黨刊報刊的發(fā)行工作，不斷擴大其傳播力和影響力，充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，對于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神和南雄市委第十二次黨代會精神，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，鞏固壯大健康向上的主流輿論，推進文化強市建設(shè)，加快粵北門戶城市建設(shè)步伐，具有重要意義。同時，訂閱重點黨刊報刊也是文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型社會的一個重要載體。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好落實，宣傳部門要具體組織實施，組織部門要大力支持，市委辦公室、紀檢監(jiān)察部門要認真督促檢查，郵政部門要密切配合。各有關(guān)關(guān)部門要在市委的同意領(lǐng)導(dǎo)下，認真抓好落實，確保2012重點黨報黨刊的發(fā)行工作順利展開，全面完成征訂發(fā)行任務(wù)。

二、明確訂閱范圍，落實訂閱要求，確保完成征訂任務(wù)

按照中央和省委、韶關(guān)市委的要求，為確保黨報黨刊的覆蓋

面，鞏固黨的輿論陣地，全市各級黨政機關(guān)，人民團體，企事業(yè)及所屬單位，鎮(zhèn)（街道）、村，中小小學(xué)、人民武裝部和武裝連級建制以上單位基層黨支部等，都應(yīng)訂閱重點黨報黨刊。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要根據(jù)市委下達的2012《人民日報》、《求是》雜志、《南方日報》、《南方》雜志、《韶關(guān)日報》的征訂任務(wù)數(shù)，進一步明確征訂范圍和對象，層層分解,落實責(zé)任，完成任務(wù)。核定公費訂閱黨報黨刊最高限額達到800元以上的村級應(yīng)訂閱《人民日報》，《求是》雜志原則上訂到鎮(zhèn)一級，《南方日報》、《南方》雜志、《韶關(guān)日報》的訂閱任務(wù)要落實到黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位的股室，以及駐雄垂直單位，中小學(xué)學(xué)校，醫(yī)院病房，農(nóng)村村委會（街道居委會）。圖書館、文化館、鎮(zhèn)文化站等公共文化單位要訂一定數(shù)量的黨報黨刊供讀者閱讀。提倡各級公務(wù)員、黨員干部和教師訂閱黨報黨刊，國家發(fā)給黨員干部、教師的報刊資料費，首先要用于訂閱黨報黨刊。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，要積極帶頭訂閱黨報黨刊。積極動員賓館、酒店、車站、企業(yè)、個體工商戶等訂閱重點黨報黨刊。

三、嚴守工作紀律，做好經(jīng)費保障，確保訂閱經(jīng)費落實到

位

各鎮(zhèn)（街道）、各單位要嚴格遵守報刊發(fā)行紀律，規(guī)范黨報

黨刊在基層的發(fā)行種類和范圍。訂閱經(jīng)費必須首先訂閱“三報兩刊”，即《人民日報》，《求是》、《南方日報》、《南方》雜志、《韶關(guān)日報》。鎮(zhèn)以上機關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部公費只能訂閱“三報兩刊”等中央、省、市黨委機關(guān)報刊及對本職工作有指導(dǎo)意義的重點報刊，凡未按規(guī)定完成重點黨報黨刊征訂任務(wù)的單位，一律不準(zhǔn)用公款訂閱其他報刊。各級黨委組織部門要根據(jù)實際情況，每年拿出一定數(shù)量的黨費，用于支持本地區(qū)本單位訂閱黨報黨刊。積極鼓勵社會力量訂閱重點黨報黨刊捐贈給貧困地區(qū)，實施文化扶貧。為確保我市如期全面完成重點黨報黨刊征訂任務(wù)，按照韶關(guān)市委的部署，繼續(xù)實行重點黨報黨刊征訂的保障措施：凡在征訂截止日期（2011年12月15日）沒有完成《人民日報》、《求是》雜志、《南方日報》、《南方》雜志和《韶關(guān)日報》征訂任務(wù)的鎮(zhèn)（街道）、單位，均采取由市財政墊資抵扣的辦法以于保障（在該單位下一的財政預(yù)算中予以“補扣”）。對完成征訂任務(wù)的鎮(zhèn)（街道）、單位給予通報表揚；對工作不到位、完成任務(wù)差，特別是違反發(fā)行紀律的給予通報批評；對采取短期訂閱或先丁后退等辦法敷衍應(yīng)付的，一經(jīng)查實除通報批評外，還要在下一財政墊扣中予以“補扣”，以杜絕弄虛作假行為。對未完成認為的單位，在評定文明鎮(zhèn)和文明單位時，實行一票否決。

重點黨報黨刊的征訂發(fā)行是一項時間性較強的工作，希望各

鎮(zhèn)（街道）、各單位顧全大局，明確目標(biāo)，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律，落實責(zé)任，迅速行動，確保在今年12月15日前完成2012的征訂計劃。

附：《2012全市重點黨報黨刊征訂任務(wù)參考表》

二0一一年十一月二十四日

第三篇：黨刊人物

黨刊封面人物事跡

1、王清文：全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，沒有架子，臉膛黝黑，說話大嗓門兒，會讓與他接觸的人自然而然地產(chǎn)生一種強烈的親近感。所以，在遼寧華電鐵嶺發(fā)電有限公司2400多職工的心中，王清文更像朋友，他們甚至可以毫無顧忌地與這個“一把手”開玩笑。但他們也知道，自己的那攤活兒，必須干出彩，否則，見到王總會抬不起頭來。他還是個 “老電建”，1976年起，他在東電一公司整整工作了26年，在全國同類企業(yè)中，他以能干、苦干、敢干而著稱，他擔(dān)任該公司經(jīng)理期間，承建的華能丹東電廠一項安裝工程，一舉奪得中國建筑工程最高獎——— 魯班獎，他也被評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)家。他推崇精細化管理。他常對公司的管理層說：“執(zhí)行力是精細化管理的關(guān)鍵，細節(jié)決定管理的成敗。”在他的主持下，公司健全了大修費、材料費等一系列規(guī)章制度，推行項目招投標(biāo)制、部門預(yù)算管理、重要崗位輪崗制，從生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)降低成本。當(dāng)年工程費用壓降了20%～30%，材料費降低了8%，節(jié)約燃料費670萬元，當(dāng)年實現(xiàn)扭虧增盈。

2、楊建華：離心壓縮機在行業(yè)內(nèi)被稱為“心臟”，素有“壓縮機一響，黃金萬兩;壓縮機一停，效益為零”之說。而壓縮機制造之難點又在于機殼，因其體積龐大、工藝復(fù)雜，過去一直采用鑄造法。為了解開這道世界級難題，鉚工楊建華將自己“鉚”在了車間里，3個月的時間，他沒日沒夜，將全部的精力投放到一塊塊冰冷的鐵疙瘩上。細心“吃”透圖紙，反復(fù)琢磨各部位支撐、連接關(guān)系，分析探求各應(yīng)力之間相互作用的奧妙。他從危墻的支撐垛得到啟發(fā)，給易變形的部位加上臨時支撐，并通過“軸承體縱梁支撐”、“橫向反變板”、“直角剛性固定”等方法，艱難地闖過了一關(guān)又一關(guān)。隨后，他膽氣倍增，招法連出，自制筒體，自制內(nèi)環(huán)測量工具，自制進出口風(fēng)管劃線板??一鼓作氣破解了上百個技術(shù)難關(guān)，大膽地應(yīng)用了諸多原創(chuàng)新工藝。當(dāng)?shù)?0天的朝霞灑滿廠區(qū)時，在消耗了1噸多的焊絲后，一臺漂亮、氣派的焊接機殼猶如“變形金剛”般佇立在廠區(qū)內(nèi)，經(jīng)有關(guān)部門檢驗，各項數(shù)據(jù)和幾何尺寸都達到了技術(shù)要求，沈鼓人興奮得稱這首臺機殼為“爭氣殼”。

3、孫淑君：上世紀８０年代初，因為腿殘疾被兩次辭退幼兒教師工作的孫淑君籌錢創(chuàng)辦了“淑君幼兒園”，她招收了４９名弱智兒童。在９０年代初，孫淑君又成立了一個專門招收殘疾兒童的“啟智幼兒園”，圓了她的幼教夢。走進位于沈陽市皇姑區(qū)亞明小區(qū)的“啟智幼兒園”，任何人都會發(fā)出感嘆：寬敞明亮的教室、功能齊全的游樂室、微機室、游泳池、音樂廳??１４年來，這里共招收殘疾兒童６２０名。其中５％升入正常小學(xué)隨班就讀；３０％升入弱智學(xué)校；９５％在原有基礎(chǔ)上得到提高。

4、傘降神兵：2008年5月14日11時24分也就是5.12大地震的第二天，空軍空降兵特種大隊的大型運輸機從成都太平寺機場起飛，這是空軍首次在高原復(fù)雜地域，無地面指揮引導(dǎo)，無地面標(biāo)識、無氣象資料條件下運用傘降方式參加抗震救災(zāi)。11時47分，飛機飛臨重災(zāi)區(qū)茂縣上空，第一批傘兵按計劃逐次跳出艙門。17分鐘后，傘降人員從災(zāi)區(qū)發(fā)回了傘降著陸情況，傘降隊員無一傷亡。

5、潘作良：他出生于1965年2月，沈陽市遼中人，在農(nóng)村基層工作了22年。2006年9月?lián)芜|中縣信訪局局長，2008年5月10日因積勞成疾而殉職。他在信訪崗位的1年零8個月中一直堅守“奮力拼搏、苦干實干”的優(yōu)良作風(fēng)，接待受理群眾來訪3848人次，辦理疑難信訪案件107件，使104件重點案件信訪人止訴息訪。殉職后，遼寧省委、國家信訪局先后追授潘作良“為黨分憂、為民解難的優(yōu)秀信訪干部”和“全國優(yōu)秀信訪局長”榮譽稱號

6、李栓良：他是一位普通的人民警察，在平凡的交通崗位上一干就是45年，風(fēng)雨無阻，感動了沈陽千萬市民。沈陽市民感嘆：你可以不知道張藝謀，但是沒有人不知道交警李栓良。29日他也完成了他最后的一次站崗。60歲的他工作中，不顧自己年歲大和身體多病的困難，始終堅持在外勤站崗，默默工作，無私奉獻，辛勤耕耘在交通管理第一線。沈陽市副市級干部、市公安局黨委書記、局長許文有說，李栓良是沈陽警察的驕傲，號召全市公安民警向他學(xué)習(xí)，并為他頒發(fā)全國二級英雄模范證書、獎?wù)潞?“李栓良崗”授牌。

7、王東坤：49歲，王東坤的年齡；23年，王東坤在大連市婦聯(lián)權(quán)益部專職維權(quán)、信訪的工作年限。49：23，將自己接近一半的時光貢獻在維權(quán)、信訪的崗位上，其間滋味酸甜苦辣樣樣盡嘗。但王東坤說，“始終彌留于心的是快樂”?？粗榫w暴躁的人心平氣和地離開，看著上訪群眾的合理訴求得到圓滿解決，看著求助的婦女獲得救助，“我感到了自己存在的價值”，她給自己制定了“八不”工作原則：小事不放、大事不怕、急事不拖、難事不避、錢物不收、冤屈不記、鼓勵不忘、信念不變。多年來，她按照自定的“八不”原則做事，一步一個腳印地履行自己的職責(zé)。

8、王晶：作為丹東市公安局看守所里唯一的女管教員，以全國選票第一獲 “我最喜愛的十大人民警察”殊榮，她本著“對在押人員負責(zé)，為社會分憂”的思想，堅持把人性化執(zhí)法理念融入到監(jiān)所管理工作中，以人文關(guān)懷之心，教育和改造了一批批服刑人員。對待在押人員，像父母對待子女一樣，像教師對待學(xué)生一樣，像醫(yī)生對待病人一樣。

9、楊愛軍：他從回到海島那刻起就下定決心，只要海島孩子想讀書，自己就一定盡最大力量，讓他們成為有知識、有作為、對社會有用的人。凡事愛較真，并且持之以恒是楊愛軍的性格特點，他當(dāng)教師16年的家訪經(jīng)歷可以證明，楊愛軍一參加工作就做了班主任。不久，愛打游戲不愛學(xué)習(xí)的男生小慶引起了他的注意。楊愛軍決定去小慶家里了解一下情況，于是開始了自己的第一次家訪。一個灰蒙蒙的傍晚，楊愛軍走進小慶家門。想不到的是，小慶爸把首次登門的楊愛軍晾在一邊兒，自顧自地洗腳。整整過去20分鐘，小慶爸才說：“孩子出去玩了，等他回來我再跟他說吧！”這算是逐客令。但是，第二天、第三天、第四天??楊愛軍天天來，見不到學(xué)生不罷休。小慶的家長終于服了，開始配合楊愛軍工作。

10、李曉東：中共黨員，教授級高級工程師，現(xiàn)任盤錦光合水產(chǎn)有限公司董事長，大連水產(chǎn)學(xué)院和東北林業(yè)大學(xué)碩士生導(dǎo)師。經(jīng)過在水產(chǎn)養(yǎng)殖生產(chǎn)和科研第一線20多年的拼搏，農(nóng)民出身的他發(fā)明了聞名全國的稻田養(yǎng)蟹，靠科技創(chuàng)新成為帶動農(nóng)民致富的領(lǐng)跑者，創(chuàng)造了為全國農(nóng)民增收300億元的水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)奇.11、邵老師：他在平凡的崗位上幾十年如一日，堅守著一個大學(xué)老師的職責(zé)和執(zhí)著，用大愛培養(yǎng)人才，用真情撫育棟梁，用責(zé)任與無私，求真與務(wù)實來詮釋一個大學(xué)教師對于教書育人的理解。哈薩克族學(xué)生哈那提剛來大學(xué)時不適應(yīng)飲食習(xí)慣，是邵春亮老師每天陪著他，看著他吃飯才讓他逐漸適應(yīng)大學(xué)生活習(xí)慣?？吹缴鄞毫晾蠋煹膱蟮篮螅翘岣杏|地說：“成為邵老師的學(xué)生，我感到非常幸運。正因為有邵老師這樣無微不至地關(guān)心我們、愛護我們，才使我們少數(shù)民族學(xué)生能更好適應(yīng)異地環(huán)境，能學(xué)有所成，為更好的建設(shè)我們西部少數(shù)民族地區(qū)貢獻我們應(yīng)有的力量.12、商純福：上崗子村人多地少，原本經(jīng)濟并不發(fā)達。他帶領(lǐng)村民于1998年成立了沈陽金山實業(yè)發(fā)展有限公司，在一片廢地上建起了金山建材市場，過去的650名農(nóng)民是現(xiàn)在的股東、公司員工，不但可以分紅，還有就業(yè)收入。幾年來，金山公司跳躍發(fā)展，農(nóng)民人均收入超萬元。公司總資產(chǎn)由成立時的1770萬元增至現(xiàn)在的過億元。不但讓村里富裕起來了，他還要把上崗子村建設(shè)成經(jīng)濟社會全面發(fā)展的和諧村，做到“就業(yè)有崗、老有所養(yǎng)”。為此他在村里啟動“百姓創(chuàng)業(yè)工程”，利用村里房地產(chǎn)開發(fā)形成規(guī)模的優(yōu)勢，興辦配套的第三產(chǎn)業(yè)，充分解決村民的就業(yè)問題，還對有需要的村民進行職業(yè)技能培訓(xùn)。對于60歲以上的老人，村里每年都要為他們過集體生日，2002年，他帶領(lǐng)村里100多名老人到北京旅游；2003年，他又與老人們在大連的海濱度過了愉快的老年節(jié)。

13、周明昌：他帶領(lǐng)村委會一班人員積極探索農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)新途徑，積極實行村務(wù)公開，推行村民自治，建立了“一聽二評”的民主管理和促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度?！耙宦牎本褪菍χ卮蟠鍎?wù)活動，特別是涉及到群眾生產(chǎn)生活切身利益問題，實行民主聽證會制度。先請專家對擬討論項目先行論證，提出可行性意見，在聽證會上予以通報，與會人員當(dāng)場提出意見和建議，村領(lǐng)導(dǎo)和專家當(dāng)場解釋解答，形成同意意見后，以村民代表會議的形式形成決議方可實施?！岸u”就是民主評議村干部工作表現(xiàn)，評定村干部的工作報酬。村干部向黨員和村民代表進行述職述廉報告后，由黨員和代表“背靠背”地為每名村干部填寫評議意見，村干部的報酬也由村民代表根據(jù)

他們的工作情況，填寫上自己認為他們應(yīng)得的報酬數(shù)。

14、李喜濤：他在攻克技術(shù)難關(guān)、生產(chǎn)瓶頸時，始終以共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，鼓舞和感染著周圍的工友們。在國家重點H521產(chǎn)品的焊接攻關(guān)中，車間安排焊工12小時倒班作業(yè)有個工友家遇突發(fā)事情，李喜濤同志就立刻頂班作業(yè)，連續(xù)干了3天3夜，是領(lǐng)導(dǎo)和工友們硬是把他拽回了家。沈鼓集團與西門子合作生產(chǎn)的二氧化碳壓縮機，百萬噸乙烯裂解氣壓縮機的生產(chǎn)更是硬碰硬。他一直是戰(zhàn)斗在第一線，帶領(lǐng)工友們克服了一個個困難，攻克了一個個生產(chǎn)難關(guān)。在他的工具箱里，有方便面、礦泉水，還有修理自行車的工具袋和常用的小藥品。近十年來，李喜濤同志所有焊接的探傷焊縫，一次探傷合格率都達到百分之百，創(chuàng)造了集團焊接史上的奇跡。

15、紀素玉：她吃苦耐勞甘于奉獻的精神在環(huán)衛(wèi)所是出了名的。不管份內(nèi)份外，只要她看到了，趕上了，她都搶著干。2007年7月份創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的檢查期間，要求市內(nèi)旱廁要刷洗干凈，一座位于西部長時間棄管的旱廁需要刷洗，廁所內(nèi)臭氣熏天，一般人望而卻步，紀素玉卻說這活我干吧。她一干就是大半天，廁所內(nèi)的檔板，蹲位的邊邊角角她都清洗的干干凈凈，氣味難聞加勞累過度，她站起時險些一下栽倒，有人勸她回家休息一下，她卻說我沒事一會就好了。

16、谷秀梅：社區(qū)群眾叫她“谷老師”，農(nóng)民兄弟稱她“谷大姐”，部隊?wèi)?zhàn)士喊她“谷媽媽”，34年了，從當(dāng)年能歌善舞的小姑娘，到如今年逾半百的縣文化館館長，她的腳步一刻也不曾停歇。2008年春節(jié)前，七家子鄉(xiāng)政府要搞一臺文藝節(jié)目。谷秀梅帶上館員們前往輔導(dǎo)。由于條件有限，只能在室外輔導(dǎo)排練。數(shù)九寒天，滴水成冰，手腳被凍得幾乎失去知覺，谷秀梅卻毫無怨言。只要村鎮(zhèn)有文化輔導(dǎo)需要，她隨叫隨到，風(fēng)雨無阻，從不推辭，也從不收費。谷秀梅平均每年有100多天在村里輔導(dǎo)農(nóng)民業(yè)余文化活動，短短6年時間，全縣35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、382個村屯，都留下了她的足跡。

17、尹笑天：2001年1月8日，根據(jù)中紀委和省、市院的要求，尹笑天赴沈陽參加了“10?18”案專案組，參與偵查慕馬大案，并主偵一批局級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟犯罪大案。接到任務(wù)后尹笑天便奔赴沈陽。據(jù)尹笑天的同事回憶，由于初到沈陽，氣候不適應(yīng)，加上長期超負荷工作，尹笑天患上了重感冒，高燒達到了39℃。但是他并未因此休息一天，堅持辦案，而就在這時，傳來愛人下崗的消息，在尹笑天的記憶里，他只和愛人說了“你要正確對待”這一句話便又投入到辦案中。在沈陽期間，尹笑天共計加班加點2000余小時，作筆錄300多份，調(diào)取書證3000余份，查清涉案金額近4億元，扣押物品價值2000余萬元。尹笑天的拼搏精神和工作業(yè)績受到中紀委及省委、省檢察院領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，中紀委等部門聯(lián)合給他榮記三等功.18、冉志江：他始終嚴格履行一名消防兵的職責(zé)，工作中率先垂范，做好表率，當(dāng)好排頭兵；訓(xùn)練中苦鉆業(yè)務(wù)，英勇頑強，練就了一身過硬本領(lǐng)；生活中關(guān)心愛護戰(zhàn)士，堅持以情帶兵，做士兵的貼心人；滅火救援中克己奉公，舍生忘死，參加火災(zāi)撲救和搶險救援戰(zhàn)斗上千次，搶救人民生命百余人。他還資助了4名貧困學(xué)生，以自己的力量托起了他們求學(xué)的夢想，他還希望通過自己的實際行動帶動更多的人們加入到愛心助學(xué)活動中來。

19、許春芳：她上任后燒的第一把火，就是成立清賬組，用半個多月把村里的賬目理清，并張榜公布，還老百姓一本明賬。此后，她在村里建立起了民主公開的財務(wù)管理制度，村里的所有支出由許春芳審核簽字后，再由民主理財小組和財務(wù)監(jiān)督小組審核簽字后才能由報賬員到鎮(zhèn)里核銷。此項舉措后來為村里贏得了“遼寧省村務(wù)公開示范村”的殊榮。2008年春節(jié)，村民們自發(fā)寫了一副對聯(lián)貼在村委會的大門口。上聯(lián)是：“一身正氣順民意”，下聯(lián)是：“兩袖清風(fēng)得人心”，橫批是“政通人和”。

20、李宏偉：他和班子成員進行了大刀闊斧的改革：首先取消了門診的承包，解決了截留患者的問題；其次進行工資分配制度改革，調(diào)動了職工的積極性；再次進行干部制度改革，使醫(yī)院出現(xiàn)了生機和活力。在做代理院長時，他耐心細致地統(tǒng)一了班子成員的思想，做好職工的穩(wěn)定共工作，從服務(wù)細節(jié)出發(fā)，要求全院職工搞好“感動服務(wù)”，即“病人沒有想到的，我們想到了；病人認為我們做不到的，但我們做到了；病人認為我們做的很好了，但我們要做的更好！”

第四篇：如何提高內(nèi)刊的可讀性

【工作】如何提高企業(yè)內(nèi)刊的可讀性

2009-10-17 21:25:45|分類：|標(biāo)簽： |字號大中小 訂閱

企業(yè)內(nèi)刊的作用不僅在于記錄企業(yè)的生命軌跡，更在于對企業(yè)對內(nèi)或?qū)ν獾男麄餍Ч?。但是，宣傳的前提是員工或讀者要去讀、去看，否則豈不是成了聾子的耳朵——擺設(shè)，哪里還有對員工的引導(dǎo)作用或增加企業(yè)的影響力？有些企業(yè)內(nèi)刊過于重視其內(nèi)容的層次，而忘記了創(chuàng)辦刊物的基本目的，使員工沒有“興趣”去看、學(xué)、領(lǐng)悟企業(yè)文化的精神。尤其在一些以生產(chǎn)為主的企業(yè)，員工普遍素質(zhì)不能達到對這些高層次內(nèi)容有“興趣”的高度，讀這類文章就會有疲乏的現(xiàn)象，從中得到企業(yè)文化的熏陶就更無從談起，就算企業(yè)文化在內(nèi)刊中再如何施展，也無用武之地。因此，只有提高了企業(yè)內(nèi)刊的可讀性，才能真正達到對企業(yè)、對企

業(yè)文化、企業(yè)形象促進和宣傳的作用。

那么，如何提高企業(yè)內(nèi)刊的可讀性呢？我有以下幾點建議：

一、版面設(shè)計

通常我們看到一張報紙，視覺上的沖擊首先來自于醒目的頭條標(biāo)題和版面上最大的圖片，一份報紙吸不吸引人的第一要點就在于此。另外，用圖說話是一種很好的設(shè)計方式，這

樣既可以避免文字過多帶來的閱讀疲勞，又可以直觀的把事件呈現(xiàn)在讀者面前。

二、語言編組

能夠說明事件或問題的簡練文字是必要的條件。濫用詞匯，只追求華麗的語言，或是毫無實際意義的高談闊論都是不可取的。因為無論是哪種報紙，它最重要的功能就是傳遞信息。報紙的版面相對有限，簡練的文字可以使報紙容納更多的信息，使讀者從中汲取更多的營養(yǎng)。

三、信息內(nèi)容

如果想讓讀者接受，就要“投其所好”。比如，一份內(nèi)刊主要針對的是廠內(nèi)員工，那么在內(nèi)容上可以多涉獵一些員工關(guān)心或亟待解決的問題、員工的熱點亮點、先進典型、值得宣揚的事件等；如果針對外部受眾，可以多一些讓他們更能了解企業(yè)形象或者產(chǎn)品、策略等內(nèi)容。

四、后盾力量

創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的難點不在于編輯或是設(shè)計，而在于它的后盾力量。內(nèi)刊的基礎(chǔ)就是稿件。有的企業(yè)采用分攤的形式，每個部門或單位被額定稿件數(shù)量，這種方法雖然保證了稿件數(shù)量，但是如果沒有得到企業(yè)各部門或單位的充分重視，那么質(zhì)量就無從談起，有的內(nèi)刊編輯總是埋怨每期的工作量太大，一部分原因就在于此；而有的企業(yè)采用自由的投稿方式，對稿件沒有限制的標(biāo)準(zhǔn)，雖然可能對稿件的質(zhì)量有所幫助，但是就不能保證數(shù)量。依我看，一些企業(yè)可能適用這些方式，但也有一些企業(yè)收效甚微，以至于內(nèi)刊工作成為一個企業(yè)文化的負擔(dān)。針對稿件的數(shù)量和質(zhì)量，我們可以采用一些激勵策略或是約稿的形式，軟硬結(jié)合，充分調(diào)動樂于、善于撰寫稿件的員工或領(lǐng)導(dǎo)。激勵策略中，無非是用“名”與“利”二者誘導(dǎo)，評先進、給獎金等各種方法，只要能夠刺激作者、寫手的手段，都可以運用，當(dāng)然，這首先要得到企業(yè)的認可，因為一些企業(yè)在發(fā)展的某些階段并不是強調(diào)內(nèi)刊的作用，不會在內(nèi)刊上增加預(yù)算。而約稿主要是提高稿件的質(zhì)量，因為在公司的策略上，只有一些高層領(lǐng)導(dǎo)才能夠有具體的了解和深入的領(lǐng)悟，在專業(yè)的問題上，同樣也只有一些專業(yè)的人才才能夠?qū)懗鰧I(yè)的文章。

淺談提高企業(yè)報可讀性的途徑與方法

來源：中國電力新聞網(wǎng) 2010-4-8 16:45:00【查看評論】

企業(yè)報具體承擔(dān)著指導(dǎo)理論武裝、引導(dǎo)企情輿論、推動企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，為企業(yè)又好又快發(fā)展打牢共同思想基礎(chǔ)、營造和諧環(huán)境氛圍、提供強大精神動力的職能，是基層黨委的喉舌、企業(yè)權(quán)威性的宣傳陣地。企業(yè)報新聞采編人員深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，必須把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化謀劃新聞宣傳工作的正確思路，不斷改進企業(yè)報辦報的方式方法，切實

提高企業(yè)報的可讀性。

一、當(dāng)前影響企業(yè)報可讀性的原因

近年來，各單位企業(yè)報不斷探索提高可讀性的路徑，通過推進宣傳內(nèi)容與形式的創(chuàng)新，切實增強了宣傳工作的實際效果。但是，用科學(xué)發(fā)展觀的要求來衡量和審視，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)報宣傳工作還存在一些不足。如部分新聞采編的觀念還不夠解放，眼界還不夠?qū)?，思路還不夠廣，創(chuàng)新主動性不強；宣傳內(nèi)容與時效同企業(yè)中心工作、階段性工作重點以及發(fā)展的新形勢結(jié)合得不夠緊密，反應(yīng)相對滯后，針對性和實效性不夠強；版面的創(chuàng)新與社會媒介的發(fā)展反差較大；不能適應(yīng)讀者對報道體裁和形式多樣化的要求，缺乏吸引力和感染力。具體表現(xiàn)

在：

1、會議性的報道太多，領(lǐng)導(dǎo)的談話、要求，目不暇接。尤其缺少領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公，解決員工所關(guān)心的實際問題的宣傳。而且會議報道的形式過于僵化，往住是八股文式的領(lǐng)導(dǎo)希望和要求，以一、二、三、四-----面孔出現(xiàn)。稿件冗長、篇幅過大，教化的成份過重，員工看了

很累。而報道形式單一，員工讀了又乏味，起不到很好的宣傳效果。

2、反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行蹤、活動、會議、要求的稿件，與反映職工工作生活的報道，在量上存在著不平衡，往往領(lǐng)導(dǎo)所占的比重過大，這在一定程度上削弱了95%以上是員工讀者的吸引力。

3、言論是報紙的旗幟，企業(yè)報根據(jù)階段性重點工作撰寫的評論員文章雖然有一定的飽和量，能夠較好地起到引導(dǎo)激勵作用，但是缺乏一事一議、小中見大、短小精悍、激蝕揚清、針貶時弊，讓讀者廣泛參與，容易引起讀者共鳴的小言論。

4、新聞報道的體裁不夠豐富，以消息、人物通訊為主，比較單調(diào)，讀者喜聞樂見的新聞故事、小特寫、新聞?wù){(diào)查不多見。而且受出報周期影響，大部分消息時滯于以短、頻、快見

長的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)新聞，削弱了讀者的閱讀興趣。

5、受經(jīng)費、本單位印刷條件等因素制約，企業(yè)報除企業(yè)重大事件、重要活動時，借助于外部印刷市場，出一期彩色特刊外，正常報紙基本上仍以傳統(tǒng)的紅黑印刷為主，這就限制了讀圖時代，大圖、多圖的綜合運用，導(dǎo)致報紙視覺沖擊力不強。這對于已經(jīng)習(xí)慣閱讀身邊彩

色晚報、快報、日報的讀者來說，閱讀的快感，必然大大降低。

二、提高企業(yè)報可讀性的路徑與方法

今年是建國60周年，國際金融危機繼續(xù)蔓延，國內(nèi)保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促和諧的任務(wù)異常艱巨，更需要企業(yè)報加強對當(dāng)前形勢的引導(dǎo)，充分發(fā)揮鼓舞斗志、提振士氣的作用，進一步激發(fā)干部員工同舟共濟、艱苦創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感、使命感。因此，企業(yè)報新聞采編不僅要宣傳好科學(xué)發(fā)展觀，更要學(xué)習(xí)好、實踐好科學(xué)發(fā)展觀，認真查找制約宣傳水平提高的難點，深入分析其存在的原因，努力探索改進工作的方法和措施，不斷推進內(nèi)容、形式、手段創(chuàng)新，盡心竭力把工作做好做優(yōu)、做出特色，不斷擴大工作影響力和感召力，促進宣傳水平的不斷

提高。

１、堅持新聞規(guī)律，提高辦報品味。

質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，同樣也是衡量企業(yè)報品味的關(guān)鍵。提高報紙的可讀性，必須從堅持新聞規(guī)律，提高報道質(zhì)量抓起。無論文稿采編、版面設(shè)計、文字校對，還是印刷效果，嚴格堅持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保無錯字、無病句、無錯誤觀點、無虛假新聞。無論是編輯自己采寫新聞，還是編輯通訊員來稿，都要有一絲不茍，尊重新聞規(guī)律的工作態(tài)度，不能有任何的迎合心理。最基本的就是報紙刊用的各類稿件，必須縝密規(guī)范，符合相應(yīng)體裁格式的要求。再根據(jù)稿件內(nèi)容、重要程度以及版面的容量來確定、稿件的繁簡、篇幅的長短，不能有嚴重影響報紙品味的“四不象”稿件在版面上出現(xiàn)。主觀上絕不能有，稿件中某某領(lǐng)導(dǎo)的要求和希望不能壓縮、不敢歸納。也絕不能受個別通訊員“這篇某某領(lǐng)導(dǎo)已審閱，不能改或者最好不要改”的歧導(dǎo)。畢竟在工作生活節(jié)奏十分緊張的今天，員工很難有心境定下神來，看長篇大論。讓更多標(biāo)題新聞、簡明新聞、短小精悍的新聞故事唱主角，加大報紙信息量，并配以視角新穎，啟發(fā)性強，干部員工喜聞樂見的小言論。

2、強化宣傳策劃，緊扣重點熱點。

企業(yè)報貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，最重要的職責(zé)就是始終做到圍繞中心、服務(wù)大局，著力做好正面輿論的強勢引導(dǎo)，唱響主旋律，打好主動仗。要緊緊圍繞企業(yè)階段性重點工作、項目發(fā)展、經(jīng)營創(chuàng)效、機制創(chuàng)新、薪酬改革等員工關(guān)注的熱點、難點、焦點，在加強宣傳策劃上，進行一定的探索和運用，在具體實施中，廣泛征集稿源，提高重要稿件的采寫、預(yù)約比重，力求找到貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近員工的最佳角度，采用多種形式開展經(jīng)濟宣傳、主題宣傳、典型宣傳、成就宣傳，提高報紙編輯的計劃性、針對性、跟蹤性。形成全方位、多形式、深層次的大宣傳格局。對策劃宣傳項目要積極跟進，抓好落實。要眼睛向下，通過深入一線、班組、崗位及時反映基層的心聲，捕捉一線新鮮事物、感人事跡。寫員工心里的話、想說的事、身邊的人，拉近與員工的距離，反映員工精業(yè)敬業(yè)、勤于奉獻的精神面貌，增強宣傳報道的生命力、感染力，使員工讀來倍感親切，從而達到鼓干勁、增激情、促工作的目的。抓好深度報道，這是以短、頻、快風(fēng)長的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)新聞、視頻新聞、廣播臺等內(nèi)部宣傳媒體的“弱項”。通過撰寫分析性、前瞻性的文章，或者對企業(yè)取得的成就進行深度挖掘，不僅可以使宣傳產(chǎn)生裂變效應(yīng)，而且可以彌補企業(yè)報出版周期過長的不足。企業(yè)新聞宣傳工作者要深刻認識到自己既是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐者，又是科學(xué)發(fā)展觀的宣傳推動者，要在開展好“講形勢、送政策、樹信心”主題宣傳暨理論下基層活動的同時，減少過多的說教，充分借助一些案例分析、專家解讀等可讀性強的稿件，滿足員工的求知權(quán)、知情權(quán)、知曉權(quán)，使員

工看有所用、讀有所學(xué)，引導(dǎo)廣大員工增強落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性。

3、創(chuàng)辦特色欄目，彰顯報紙個性。

欄目是版面的靈魂。各個版面上不同定位、不同特色、滿足不同讀者需求的欄目，就是報紙的支點，彰顯了報紙的特色和個性。企業(yè)報是企業(yè)辦的、內(nèi)部發(fā)行的報紙，海闊天空地編文章，就起不到企業(yè)報應(yīng)該發(fā)揮的作用。欄目定位必須姓“企”。如，安全是企業(yè)的永恒主題，版面上必須有安全的一席之地；效益是企業(yè)的生命，版面上必須有反映管理出效益的窗口；班組是企業(yè)的細胞，版面上必須有班組一線的聲音；黨政工團是圍繞企業(yè)中心工作開展活動，助推企業(yè)發(fā)展的組織保證，版面上必須要有動靜。因此，諸如 “與安全同行” “管理創(chuàng)效”、“班組天地”、“黨建陣地”、“工會之頁”、“團青園地”、“后勤之窗”等已有的精品欄目要固化、持續(xù)做強，并在稿件的采寫上求活。在認真篩選與欄目相對應(yīng)的好稿優(yōu)稿外，還要充分發(fā)揮主觀能動性，進行欄目創(chuàng)新。要根據(jù)企業(yè)每年形勢任務(wù)的變化，及時開辟新的專欄，如企業(yè)每年不同內(nèi)容的員工主題教育和重點工作任務(wù)（創(chuàng)星級企業(yè)、扭虧增盈、重大技改、項目發(fā)展）等，并增加刊發(fā)的密度。在同行企業(yè)報中，做到人無我有、人有我精。通過欄目的固化或創(chuàng)新，提高輿論引導(dǎo)力，增強宣傳履蓋面，讓方方面面都有嶄露

頭角的機會，豐富報紙版面，吸引員工關(guān)注。

４、加強宣傳互動，激發(fā)共鳴共振。

員工是企業(yè)報的主要讀者和信息源，辦好報紙離不開員工。要加強宣傳互動，激發(fā)共鳴共振，要把新聞采編的心與讀者貼得緊些、更緊些。在辦報過程中，要注重優(yōu)先錄用員工來稿，拓展輿論參與。盡管大部分員工的稿件質(zhì)量不高，要費大氣力編輯，但用員工文稿有助于調(diào)動廣大干部員工的積極性；有利于反映員工心聲，使員工讀來倍感親切，從而增強企業(yè)報在員工中的信任度。同時，加強員工（通訊員）報道隊伍建設(shè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立新聞報道稿酬獎勵制度和考核制度，激勵通訊員寫稿，定期召開讀報評報會，讓員工出謀獻策，多朝員工喜聞樂見的方向努力。每月定期召開例會，了解基層動態(tài)，明確宣傳要點，從而使員工（通訊員）投稿有的放矢，提高針對性、錄用率，并有利于企業(yè)報有足夠的新聞源，確保宣傳計劃得以落實。此外，要抓住機會征求上級領(lǐng)導(dǎo)，傾聽相關(guān)部門對辦報的意見，及時對報道重點、編輯思路進行調(diào)整，以使宣傳更符合需要，更貼近實際。同時每年至少要舉辦一次新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為通訊員“充電”。邀請資深編輯授課，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括消息、言論、人物通訊、工作通訊、深度報道、攝影圖片報道的寫法、技巧，以及數(shù)碼新聞作品如何拍攝構(gòu)圖等知識，讓通訊員盡可能獵足多種體裁的學(xué)習(xí)，以提高通訊員的新聞敏感性和新聞寫作的駕馭能力。進而豐富版面的報道體裁，使小言論、現(xiàn)場特寫、先進典型等一些體裁特強的欄目，一旦運作，就能保證稿源不斷，稿件出新，而不至于無米下炊，或者僅依賴幾個通訊員輪流打滾、老生常調(diào)，使員工的參與性大打折扣。

5、推動版面創(chuàng)新，體現(xiàn)與時俱進。

對一張企業(yè)報而言，歸要到底是內(nèi)容決定形式。隨著員工知識面的擴大、接受信息途徑的拓寬，客觀上對企業(yè)報的要求越來越高。如果不開拓思路，不更新觀念，不創(chuàng)造性地為企業(yè)發(fā)展提供輿論支持，隨時都有被淘汰的可能。這就迫切要求企業(yè)報采編人員與時俱進推動

版面創(chuàng)新。

版面創(chuàng)新的動力從何而來？企業(yè)報采編人員的素質(zhì)、能力是關(guān)鍵。企業(yè)報的采編人員均來自企業(yè)內(nèi)部，大都不是新聞專業(yè)畢業(yè)、半途出身，充其量也只是有點寫作水平、熱愛新聞工作而已。企業(yè)報主管部門要在企業(yè)報采編人員崗位培訓(xùn)上舍得投入，為他們采編素質(zhì)的提升積極創(chuàng)造條件。除了訂閱有關(guān)新聞業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)物刊，并與行業(yè)報紙進行贈閱交流外，更要

采取“走出去”、“請進來”或“以會代訓(xùn)”的辦法，加強新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以拓寬企業(yè)報采編人員的視野和專業(yè)水平，練就火眼、去偽存真，捕捉信息的能力，切莫把“金”當(dāng)“沙””，使身邊的新聞價值擦肩而過，這是辦好企業(yè)報紙的基礎(chǔ)。作為新聞采編最大的快樂，應(yīng)該是如何讓自己所做的新聞出彩？自己精心制作的稿件、版面得到了讀者的認可。新聞采編要充分發(fā)揮主觀能動性，用時代的要求來審視宣傳工作，用發(fā)展的眼光來研究宣傳工作，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新內(nèi)容。通過改文字、制標(biāo)題、拼版面，用強烈的版面語言凸現(xiàn)自己的組版意圖。注重報紙每期有新樣式、新內(nèi)容和新體裁，增強吸引力。多用圖片、漫畫，做到圖

文并茂，增強可看性，多發(fā)小短文，加大信息量。

此外，隨著時代的發(fā)展進步，對新聞的采編校印的要求也越來越高。企業(yè)要對企業(yè)報的發(fā)展給予更大的關(guān)注和支持，為采編流程、排版印刷系統(tǒng)現(xiàn)代化，提供“硬件”支撐。從而助推企業(yè)報提高印刷質(zhì)量、速度，并逐步由單色或單面套紅印刷，向單面或雙面彩印過渡。從視覺上縮小與行業(yè)報、黨報的落差。便于新聞采編在新形勢下掌握報紙工作的主動權(quán)，從而在促進企業(yè)發(fā)展中作出新貢獻。

綜上所述，提高企業(yè)報的可讀性，不僅需要新聞采編堅持不懈的努力和探索，以改革的精神來推動宣傳工作，也需要方方面面的關(guān)心、支持和幫助。這應(yīng)該成為大家應(yīng)有的共識。只有這樣，才能使企業(yè)報宣傳工作更好地貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近員工，體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。才能成為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，廣大員工的良師益友。

第五篇：淺談如何進一步提高審計報告的可讀性

《審計法》第四十條規(guī)定：“審計組的審計報告報送審計機關(guān)前，應(yīng)當(dāng)征求被審計對象的意見。被審計對象應(yīng)當(dāng)自接到審計組的審計報告之日起十日內(nèi)，將其書面意見送交審計組”；第四十一條規(guī)定：“審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)將審計機關(guān)的審計報告和審計決定送達被審計單位和有關(guān)主管機關(guān)、單位”。根據(jù)《審計法》以上條款，我們知道，在審計實踐中，審計報告分兩種，一種是審計組出具的初稿（征求意見稿），受眾為被審單位和審計機關(guān)，一種是審計機關(guān)出具的正式稿，受眾為被審單位和有關(guān)主管機關(guān)、單位。審計報告受眾的多元性和非職業(yè)化要求我們，在提高報告質(zhì)量的同時，必須要提高審計報告的可讀性；或者說，審計報告的可讀性是其質(zhì)量的重要組成部分。用語言通俗、言簡意賅、評價準(zhǔn)確、建議有用的審計報告向主管領(lǐng)導(dǎo)和被審單位反映審計成果，更好推動地審計“免疫系統(tǒng)”作用的發(fā)揮。

一、審計報告影響可讀性的常見表現(xiàn)

戴帽穿靴冗長雜蕪。目前，審計報告的正文主要有五個部分：審計依據(jù)、被審單位基本情況、審計評價、審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題、審計意見和建議。通常可能是撰寫人過多的考慮了審計報告的嚴肅性，常常是事無巨細，包括審計的前因后果、被審單位的演變情況、債權(quán)債務(wù)的來龍去脈等等，一一具呈，一篇報告動輒十頁開外，給報告的閱讀者、使用者帶來很大的麻煩，尤其是那些不熟悉財務(wù)又事務(wù)較多的領(lǐng)導(dǎo)，很難在短時間把握報告主要內(nèi)容，有時甚至缺乏堅持讀下去的耐心。有些負責(zé)人坦言，部分審計報告長篇累牘，不知所云。

平均用力重點不清。審計報告主要內(nèi)容包括被審計單位基本情況、審計概況、審計結(jié)果、審計意見和建議等。審計結(jié)果主要是審計結(jié)束后對被審計單位作出的全面評價，包括發(fā)現(xiàn)的主要問題，審計意見是對問題的處理提出意見和建議。在審計中，發(fā)現(xiàn)的問題往往較多，但是，實際中，不少審計人員對問題只是簡單羅列，眉毛胡子一把抓，沒有將主要問題和問題的主要方面突出出來。讀報告的人自然也不好把握。

畫像不準(zhǔn)不好利用。評價職能是審計的一項重要職能，特別在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計中，審計評價更是整個審計成果的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在很多審計報告中不太注重審計評價質(zhì)量，主要表現(xiàn)在缺少個性。即審計評價時，都是放之四海而皆準(zhǔn)的空話、套話。這種語言用在哪個單位、哪個人身上都可以，不能突出審計對象的特殊性，失去了審計評價應(yīng)有的價值。其實每個審計對象的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、管理內(nèi)容等方面都存在差別，在經(jīng)濟工作中都呈現(xiàn)著各自的工作特點，而且每個單位、每個人的工作思路、措施和工作效果都不盡一致，存在的問題和不足也不盡一致。只用套話來畫像，審計成果自然不能利用?，F(xiàn)在，經(jīng)常有組織部門要求，要審計部門給審計對象出結(jié)論性的評價，這就必須要對他們個性評價，準(zhǔn)確畫像。

脫離實際不顧實情。審計一方面要依法審計，一方面要實事求是。現(xiàn)在一些審計人員，擅長反映問題，不愿分析問題產(chǎn)生的歷史和現(xiàn)實的原因；習(xí)慣于按條條框框處理問題，不考慮產(chǎn)生的負面消極影響；只揭示被審對象的工作缺失，不總結(jié)肯定經(jīng)驗和成績。由于審計報告是向使用者傳遞信息、提供決策的依據(jù)，因此審計報告提供的信息必須全面完整、客觀公正。只有這樣，才能提高審計報告的公信力。

建議空泛指導(dǎo)不強。不少審計報告只見問題，不見建議?；蛘咧挥写舐坟浗ㄗh，要求“進一步提高認識、加強整改、落實監(jiān)管”等等，沒有具體的操作性強的建議?；蛘呓ㄗh偏于一隅，一葉障目，立意不高?；蛘呓ㄗh只顧當(dāng)前，不考慮長遠。這樣的報告對領(lǐng)導(dǎo)決策也沒有什么借鑒意義，報告的利用價值也就大打了折扣。

二、影響審計報告可讀性的主要原因

審計質(zhì)量方面問題。審計質(zhì)量是優(yōu)秀審計報告的基礎(chǔ)和保證。一些審計項目實施過程質(zhì)量控制不夠，沒能查深查透。比如，審計組對方案精神沒有吃透，任務(wù)目標(biāo)、審計重點不明確；沒有搞好審前調(diào)查，審前基礎(chǔ)不牢；實施方案不嚴謹，考慮不周全； 審計取證不到位。

審計人員方面問題。審計人員是影響審計質(zhì)量的重要因素。主觀上有審計人員態(tài)度不端正，責(zé)任心不強?？陀^上有審計人員審計水平有待提高，對蛛絲馬跡不敏感；文字表達和思維不行，駕馭和歸納能力欠缺。

規(guī)避風(fēng)險方面問題?！秾徲嫹ā返谒氖藯l規(guī)定：被審計單位對審計機關(guān)作出的有關(guān)財務(wù)收支的審計決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。審計工作不嚴謹，往往會給審計機關(guān)自身帶來訴訟風(fēng)險。因此，出于規(guī)避風(fēng)險角度出發(fā)，不少審計人員在撰寫審計報告，多用模糊表述，不敢揭露問題要害，不敢對審計對象進行個性評價。

體制方面問題。由于審計隸屬地方政府領(lǐng)導(dǎo)，常常出于維護地方利益的角度，一些向上級機關(guān)報送的審計報告經(jīng)層層“把關(guān)”后，已是清湯寡水，空洞無物了。

三、提高審