第一篇：公司調(diào)休管理辦法

XXX公司調(diào)休管理辦法

一、目的員工憑調(diào)休單要求補休的，稱為調(diào)休。為完善《公司考勤制度》，規(guī)范調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，明確調(diào)休審批程序及有關(guān)費用的核算，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本管理辦法適用于本單位全體持有調(diào)休單的從業(yè)人員。

三、發(fā)放調(diào)休單的情形：休息日加班、值班以及獻(xiàn)血休假。

1、休息日加班是員工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、節(jié)假日期間員工因工作需要臨時安排到非本職崗位完成相應(yīng)工作的情形。

3、獻(xiàn)血休假是員工參加所部統(tǒng)一安排的無償獻(xiàn)血任務(wù)，需要休息的情形。

四、各相關(guān)部門管理職能

1、各課題組負(fù)責(zé)本課題組員工的休息日加班管理工作，以月度為周期將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2、各職能部門因工作需要，需要在休息日、節(jié)假日安排本部門員工加班或值班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人將申請（包括加班、值班事由、人員名單、日期）書面報至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核、所部批準(zhǔn)后，方可安排。如遇突發(fā)情形可事后補辦手續(xù)。

3、安保部門負(fù)責(zé)本所護(hù)所值班人員的安排和管理工作，及時將相關(guān)人員值班信息報至人力資源部。

4、后勤保障部負(fù)責(zé)將當(dāng)年無償獻(xiàn)血員工名單報至人力資源部。

5、人力資源部根據(jù)各部門上報情況，核對考勤數(shù)據(jù)匯總信息，依據(jù)《公司考勤制度》相關(guān)條款規(guī)定，發(fā)放調(diào)休單。

五、調(diào)休單的使用

1、調(diào)休單可以用于調(diào)休，也可以用于事假、病假等假期的銷假。

2、調(diào)休時間最小單位為2小時，即以2小時為累進(jìn)單位。

3、員工調(diào)休以不影響工作為原則，應(yīng)事先與部門負(fù)責(zé)人相商，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量安排；部門負(fù)責(zé)人也可以根據(jù)本部門工作情況統(tǒng)籌安排員工休息；未經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休行為，存在不服從本單位工作安排的瑕疵。

4、員工凡請事假，應(yīng)首先憑調(diào)休單核銷事假假期；調(diào)休單不足以核銷事假的，按《公司考勤制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、員工使用調(diào)休單應(yīng)填寫《公司請假單》（在請假事由欄填寫“調(diào)休”），經(jīng)部門批準(zhǔn)后至人力資源部備案，由人力資源部負(fù)責(zé)在調(diào)休單內(nèi)扣除相應(yīng)調(diào)休時間。

6、調(diào)休單由人力資源部開具，使用期限一般為本人加班或值班之日起12個月內(nèi)。

7、因加班發(fā)放的調(diào)休單原則上應(yīng)在使用期限內(nèi)使用。員工因工作需要未能在使用期限內(nèi)使用的，由部門統(tǒng)一報至人力資源部，可以按《公司工資制度》相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

8、因值班發(fā)放的調(diào)休單應(yīng)在12個月內(nèi)使用，員工逾期未使用的視作放棄休息。

9、員工因無償獻(xiàn)血獲得的調(diào)休單可以跨年度使用。

六、附則

1、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法條款如與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)并依此及時修訂。

3.本辦法自頒布之日起實施。

公司

二○一三年三月

第二篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關(guān)費用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至人力行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實。

2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定

1)公司員工應(yīng)在8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時間的調(diào)休，調(diào)休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。

2)加班工資計算：

員工周末加班：員工可申請調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計發(fā)加班工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/21.75

小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次

員工周末加班根據(jù)實際情況，超過4小時發(fā)放1頓餐補，超過12小時發(fā)放2頓餐補。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計入調(diào)休或計發(fā)加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第三篇：公司調(diào)休管理制度

公司調(diào)休管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

第二章 加班的分類和程序

第四條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。第六條有下列情況之一者，不視為加班：

（1）在正常工作任務(wù)中因個人效率及能力原因完未按要求及時完成需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的；（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等；（5）參加公司各種培訓(xùn)，集體活動；

（6）工作時間請假，為完成當(dāng)天計劃工作而延長工作時間；（7）自愿加班或個人原因加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第七條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個工作日內(nèi)17:30前補交。

第八條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第九條 加班時間以1天作為起點記時單位，累計2天可調(diào)一天，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日······依此類推。并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

第十二條 實行不定時工作制的員工（營銷人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時者，一周可調(diào)休半天；

第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的； 第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。

第十三條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 加班補償方式：調(diào)休。當(dāng)月加班補休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休。第十五條 調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）國家法定節(jié)假日加班按1.5：1的比例折算調(diào)休時間；

（三）同部門員工不得同時或連續(xù)兩天以上調(diào)休。

第五章 罰則

第十六條

因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十七條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。

第十八條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補 償。

第十九條

安排調(diào)休，本人不休息的，視作自動放棄休息，不得隨意順延 第二十條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消 加班補休，并處以50元/次罰款。

第六章 附則

第二十一條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。

第四篇：員工調(diào)休規(guī)定管理辦法

員工調(diào)休規(guī)定管理辦法

一、目的

規(guī)范員工的調(diào)休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。

二、適用范圍

適用于本公司總部、各管理處項目經(jīng)理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規(guī)定。

三、職責(zé)

1、各主管部門負(fù)責(zé)人、管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工調(diào)休的審批。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門、管理處員工調(diào)休的審核。

3、各部門/管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門/管理處員工調(diào)休計劃，并組織實施。

四、值班規(guī)定

值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來人來訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時通知相交部門或主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、調(diào)休規(guī)定

值班可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)以服從工作、不妨礙部門/管理處的正常工作為前提。員工如需調(diào)休，應(yīng)向部門/管理處負(fù)責(zé)人提出申請，由部門/管理處負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。

員工調(diào)休每周天數(shù)應(yīng)不超過2天，調(diào)休必須在值班的第二周內(nèi)完成，原則上過期作廢。對于確實無法在次周完成調(diào)休的值班，可向公司提交調(diào)休申請，由總部審批后方可調(diào)休，但每年跨周調(diào)休不可超過1次，每次不可超過5天。

部門/管理處內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響管理處/部門正常運營的情況發(fā)生。

六、相關(guān)文件及記錄 《員工請假、調(diào)休申請單》

第五篇：公司調(diào)休的通知

公司調(diào)休的通知

公司調(diào)休的通知1

全體員工：

接電力局通知，x月x日－x日三王工業(yè)園區(qū)需開展立桿放線工作，屆時園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：

x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。

各部門主管需及時安排好部門內(nèi)工作，x月x日下班時對本部門內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產(chǎn)、辦公場所門窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

xxx有限公司

二0xx年十月十九日

公司調(diào)休的通知2

因供電公司管理檢修需要，20xx年12月19日我公司將停電一天。故公司決定20xx年12月19日（星期四）休息一天，上班時間調(diào)整為20xx年12月22日（星期日）。請各部門將停電調(diào)休通知及時通告相關(guān)部門和人員，防止對外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

綜合管理中心

20xx年12月17日

公司調(diào)休的通知3

各部門：

接璜土鎮(zhèn)供電所書面通知，園區(qū)內(nèi)將于20xx年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全線停電。經(jīng)管理層討論決定，各部門工作安排調(diào)整如下：

1、行政辦公人員12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）調(diào)整為培訓(xùn)日。各部門如涉及對外事務(wù)的，必須提前做好協(xié)調(diào)工作，如有需要周五自行安排人員值班處理日常事務(wù)。

2、生產(chǎn)人員根據(jù)訂單及實際情況，依據(jù)本部門的要求作出合理調(diào)整。

3、食堂因停電原因，當(dāng)日只提供簡單就餐，以炒飯或面條為主。請住宿人員提前簽字確認(rèn)用餐與否。

特此通知！

人事行政部

二0xx年十二月二十一日

公司調(diào)休的通知4

各單位:

據(jù)XX供電信息，因科學(xué)大道擴建，定于7月25日(星期五)5:00-16:00，對高新區(qū)部分區(qū)域臨時停電，其中包括合歡路公司位置。

公司決定，7月25日(星期五)休息一天，7月27日(星期日)正常上班。

請各單位在今天下班之后關(guān)閉所有電源，并將停電調(diào)休通知及時通告相關(guān)單位和人員，防止對外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

xxxx單位

xx年xx月x日

公司調(diào)休的通知5

各部門：

因公司需要，經(jīng)研究，決定本周調(diào)休，具體安排如下：

一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。

二、請各部門根據(jù)調(diào)休安排，做好合理安排。

武漢xxxx有限公司 行政部

20xx.xx.xx

公司調(diào)休的通知6

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計件。

請各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知7

各單位：

據(jù)合肥供電信息，因科學(xué)大道擴建，定于x月x日（星期五）5：00－16：00，對高新區(qū)部分區(qū)域臨時停電，其中包括合歡路公司位置。

公司決定，x月x日（星期五）休息一天；x月xx日（星期日）正常上班。

請各單位在今天下班之后關(guān)閉所有電源，并將停電調(diào)休通知及時通告相關(guān)單位和人員，防止對外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

人事部

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知8

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

xx有限公司行政綜合部

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知9

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元／天計算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休＋2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

xxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

公司調(diào)休的通知10

公司各部門：

xxx月xxx日接xxxxx電力公司xxxxxx供電公司《停電檢修通知書》，我公司電力線路于xxx月xxx日(星期xxx)要進(jìn)行電力設(shè)施檢修，當(dāng)天停電時間為早上7:00---晚上17:30。結(jié)合公司的目前的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司決定xxx月xxx日與xxx月xxx日對調(diào)，xxx月xxx日調(diào)休休息，xxx月xxx日上班、xxx月xxx日正常休息，xxx月xxx日正常上班?，F(xiàn)將停電調(diào)休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生產(chǎn)旺季，xxx日停電期間管理部安排電工用發(fā)電機發(fā)電，供銷售部接單人員和財務(wù)報價人員及部分技術(shù)人員、采購人員專用，網(wǎng)管值班接通傳真機、復(fù)印機(打印機)、財務(wù)銀行網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)。以上幾部門將調(diào)休期間值班人員名單報管理部備案。

二、請生產(chǎn)部門及時安排好訂單計劃，并提前準(zhǔn)備停電調(diào)休期間要發(fā)貨的訂單，其他部門緊密配合;

三、營銷及物流部門要提前做好備貨計劃，提前與客戶溝通交貨時間，避免停電調(diào)休期間交貨;

四、管理部和制造部各車間、倉庫做好停電調(diào)休期間前后的安全檢查及衛(wèi)生工作，防止安全責(zé)任事故發(fā)生;

五、管理部協(xié)調(diào)制造部電工做好用電對接工作;保安人員停電調(diào)休期間按章執(zhí)勤，做好外來人員及車輛出入的登記工作;食堂人員做好食品蔬菜的儲藏工作。

六、管理部及時將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息處理。

以上事項希望各部門、車間主管及時通知全體員工知曉，并遵照執(zhí)行!業(yè)務(wù)部門及時向客戶和關(guān)聯(lián)單位告知我公司調(diào)休時間及工作安排，以便工作協(xié)調(diào)和配合!

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司調(diào)休的通知11

全體員工：

接電力局通知，x月x日－x日三王工業(yè)園區(qū)需開展立桿放線工作，屆時園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：

x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。

各部門主管需及時安排好部門內(nèi)工作，x月x日下班時對本部門內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產(chǎn)、辦公場所門窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

xxx有限公司

二0xx年十月十九日

公司調(diào)休的通知12

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司加班、調(diào)休管理的通知

為進(jìn)一步明確規(guī)范公司加班、調(diào)休管理審批程序，現(xiàn)對公司加班、調(diào)休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關(guān)規(guī)定安排員工調(diào)休，國定節(jié)假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節(jié)論處。

3、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準(zhǔn)，外派人員(公出等)的加班起止時間以經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的.《補勤單》為準(zhǔn)。

二、調(diào)休管理：

1、各部門按員工實際加班簽發(fā)《調(diào)休確認(rèn)單》，并及時將《調(diào)休確認(rèn)單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

2、員工《調(diào)休確認(rèn)單》必須由部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理的簽字，并經(jīng)行政綜合部蓋章確認(rèn)，否則視為無效單據(jù)。行政綜合部將根據(jù)備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調(diào)休確認(rèn)單》審核的受理依據(jù)。

3、《調(diào)休確認(rèn)單》作為員工調(diào)休的依據(jù)，應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，各部門

負(fù)責(zé)人按實際工作情況合理安排員工調(diào)休。如確因工作情況，無法安排調(diào)休的，則由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后做特殊處理。否則未使用完的《調(diào)休確認(rèn)單》按放棄處理。

4、各部門《調(diào)休確認(rèn)單》由行政綜合部統(tǒng)一管理。

5、員工調(diào)休，填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交行政

綜合部備案。

三、以下情況將不被視為加班：

1、屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的；

2、未按公司加班審批程序?qū)徟募影啵?/p>

3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認(rèn)可；

4、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

5、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

6、在非工作時間組織的培訓(xùn)。

附：《加班申請單》、《員工調(diào)休確認(rèn)單》、《員工調(diào)休申請單》

*********有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

公司調(diào)休的通知13

××相關(guān)人員（所屬各部門）：

為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經(jīng)理財務(wù)總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復(fù)核）

公司調(diào)休的通知14

由于供電所的施工需要，，為了保障設(shè)備、配電安全的正常運行，供電所通知將在20xx年1月6日9:00-17:00設(shè)備進(jìn)行停電檢查，屆時將會停電停水，公司決定深圳恒兆工業(yè)區(qū)辦公點放假一天。請各部門在下班前確認(rèn)辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，防止設(shè)備電源線路出現(xiàn)故障。

公司所有銷售人員保持手機暢通，客戶如有需要，隨時進(jìn)行溝通聯(lián)系。20xx年1月7日恢復(fù)正常，正常上班。帶來不便之處敬請諒解!

如有咨詢相關(guān)公司貼標(biāo)機設(shè)備的客戶，可以撥打24小時電話進(jìn)行咨詢，謝謝支持!

xxx

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知15

春節(jié)放假和調(diào)休的通知各部門：

20xx年春節(jié)在即，為便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳放假通知，將節(jié)日放假安排通知如下：

1、國務(wù)院辦公廳通知放假時間具體安排為：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。

2、為了使員工們過一個輕松愉快的春節(jié)，公司將年休假和春節(jié)假期放在一起，放假時間提前x天、上班時間推遲x天，并將x月xx日上班時間調(diào)至x月xx日，x月xx日上班時間調(diào)至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，農(nóng)歷x月xx)上班。

3、各部門經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人必須在x月xx日到崗。

4、請各部門在放假前組織一次大掃除。放假前，請各部門做好工作安排并認(rèn)真做好安全隱患排查工作。放假期間，切斷電器和排插電源、拔出空調(diào)插頭、關(guān)閉水龍頭、鎖好門和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盜、防蟲。

5、加強車輛交通安全管理，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁公車私用。

6、放假期間請勿帶非本公司人員進(jìn)入辦公場所。

7、請各位同事放假期間保持通信暢通，確保發(fā)生緊急情況時可以及時聯(lián)絡(luò)。祝愿大家過一個愉快祥和的春節(jié)！

XXXX公司

20xx年x月x日