第一篇：調(diào)休管理制度

調(diào)休管理制度

為規(guī)范公司業(yè)務(wù)部門的調(diào)休流程, 方便員工合理的使用調(diào)休，現(xiàn)對(duì)公司的調(diào)休管理做出如下規(guī)定：

1、本制度適用范圍為公司業(yè)務(wù)部門之員工，其他部門不予適用。

2、員工因公不能在節(jié)假日及公休日（周日）正常休息的，由員工本人填寫調(diào)休單，并由總經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效；

3、調(diào)休單的內(nèi)容包括：姓名、加班的年月日、調(diào)休的時(shí)間等；

4、調(diào)休單由員工自行保管，遺失不補(bǔ)。

5、員工因私事需要請(qǐng)假的，可以調(diào)休的形式來請(qǐng)假，調(diào)休時(shí)間不影響員工的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

6、持有調(diào)休單者需要調(diào)休，必須得到主管經(jīng)理的同意，并將本人所持有的調(diào)休單填寫完備后交予人力資源部備案。員工因急事無法當(dāng)日辦理調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)的，可以電話的形式向本部門的直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休，得到同意后方可實(shí)施調(diào)休，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)；

7、員工連續(xù)調(diào)休時(shí)間超過二天以上的，必須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可實(shí)施調(diào)休；

8、公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并繳納相應(yīng)的調(diào)休單。

9、員工離職時(shí)剩余的調(diào)休單，在其辦理離職手續(xù)時(shí)統(tǒng)一提交公司，公司可將其未調(diào)休天數(shù)沖抵正常出勤時(shí)間并核算工資；

10、員工所持有的調(diào)休單從開出之日起，在一年內(nèi)必須調(diào)休完畢，超

過規(guī)定時(shí)間而未使用的調(diào)休時(shí)間視為本人自動(dòng)放棄，公司不予補(bǔ)償。

11、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，作為曠工處理，不得隨意以調(diào)休單抵沖。

天津鴻潤(rùn)貿(mào)易有限公司

2010-12-17

第二篇：公司調(diào)休管理制度

公司調(diào)休管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

第二章 加班的分類和程序

第四條 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第六條有下列情況之一者，不視為加班：

（1）在正常工作任務(wù)中因個(gè)人效率及能力原因完未按要求及時(shí)完成需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的；（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等；（5）參加公司各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)；

（6）工作時(shí)間請(qǐng)假，為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間；（7）自愿加班或個(gè)人原因加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第七條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個(gè)工作日內(nèi)17:30前補(bǔ)交。

第八條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

第九條 加班時(shí)間以1天作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)2天可調(diào)一天，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日······依此類推。并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（營(yíng)銷人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時(shí)者，一周可調(diào)休半天；

第十一條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的； 第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一。

第十三條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 加班補(bǔ)償方式：調(diào)休。當(dāng)月加班補(bǔ)休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。第十五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）國(guó)家法定節(jié)假日加班按1.5：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（三）同部門員工不得同時(shí)或連續(xù)兩天以上調(diào)休。

第五章 罰則

第十六條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十七條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。

第十八條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ) 償。

第十九條

安排調(diào)休，本人不休息的，視作自動(dòng)放棄休息，不得隨意順延 第二十條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消 加班補(bǔ)休，并處以50元/次罰款。

第六章 附則

第二十一條 本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。

第三篇：?jiǎn)T工加班調(diào)休管理制度

員工加班調(diào)休管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因第三條

第四條 第五條 第六條 第七條

第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。

本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。第二章

加班的分類和程序

加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。

員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。

嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

第三章

加班管理規(guī)定

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小

時(shí)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十一條

加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式：

補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時(shí)給予1小時(shí)補(bǔ)償。員工在法定節(jié)假日外休假的，享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理。

第十二條

加班打卡：無論臨時(shí)加班還是計(jì)劃加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第十三條

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。

第十四條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長(zhǎng)不超過5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》

第五章

附則

第十五條

本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。第十六條

本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。

第四篇：請(qǐng)假調(diào)休管理制度條例

請(qǐng)假調(diào)休制度管理?xiàng)l例

公司實(shí)行每周5天工作制。

工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)（填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”），得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

1.3事假

員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；

1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

2.調(diào)休制度管理?xiàng)l例

2.1公司不設(shè)加班制度

2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無效。

2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

第五篇：請(qǐng)假調(diào)休管理制度條例

請(qǐng)假調(diào)休制度管理?xiàng)l例

公司實(shí)行每周5天工作制。

工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)（填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”），得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

1.3事假

員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；

1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

2.調(diào)休制度管理?xiàng)l例

2.1公司不設(shè)加班制度

2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無效。

2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

2.4調(diào)休時(shí)間與調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)保持一致，即上午工作的，在調(diào)休時(shí)應(yīng)上午休息，下午工作的，在調(diào)休時(shí)需下午休息。最短調(diào)休時(shí)間為3.5小時(shí)。

2.5員工申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間后，未能按照公司正常上下班時(shí)間指紋打卡的，視為無效。特殊情況下，可由部門主管填寫“出勤證明單”，并簽字確認(rèn)，交由行政部，行政部核實(shí)情況屬實(shí)，方可視為有效上班時(shí)間。

2.6員工申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間后，應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)將其應(yīng)休時(shí)間調(diào)休完，確因工作實(shí)驗(yàn)無法在一個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完的員工，可向部門主管申請(qǐng)延后調(diào)休，部門主管簽字確認(rèn)后，方可執(zhí)行。簽字確認(rèn)后的紙質(zhì)“延后調(diào)休申請(qǐng)單”文件與“調(diào)休申請(qǐng)單”一并交由行政部保管存檔。

本條例自公布之日起執(zhí)行

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