第一篇：調(diào)休制度

員工調(diào)休規(guī)定

一、適用范圍

適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

二、加班原則

原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

三、加班規(guī)定

加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。

四、加班時間的計算

工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

五、調(diào)休規(guī)定

加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過期作廢。

（1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調(diào)休。

（2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的工作安排，責(zé)任到人。（3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營的情況發(fā)生。（4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當(dāng)日工資。（5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付 ?加班調(diào)休

①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

②員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。③國家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

?國家法定假日加班工資支付

員工加班會有相應(yīng)的加班工資，其計算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內(nèi)不計為加班）。

第二篇：員工調(diào)休制度

員工調(diào)休規(guī)定

一、適用范圍

適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

二、加班原則

原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

三、加班規(guī)定

加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。

四、加班時間的計算

工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

五、調(diào)休規(guī)定

加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過期作廢。

（1）

調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調(diào)休。

（2）

當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的工作安排，責(zé)任到人。

（3）

部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營的情況發(fā)生。

（4）

因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當(dāng)日工資。

（5）

國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付

v加班調(diào)休

①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

②員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。

③國家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

v國家法定假日加班工資支付

員工加班會有相應(yīng)的加班工資，其計算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內(nèi)不計為加班）。

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END

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第三篇：調(diào)休請假制度

調(diào)休請假制度

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

第四篇：請假調(diào)休制度

請假調(diào)休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調(diào)休沖。

2.調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3.看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。

6.事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

一、指導(dǎo)思想

充分調(diào)動教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。

二、實(shí)施辦法

教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

(一)、請假手續(xù)規(guī)定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(xù)(特殊情況允許電話請假)。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。

(二)、請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。

5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者，持醫(yī)院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。

6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)

7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學(xué)校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調(diào)好，報校長室)

(三)、關(guān)于調(diào)休

1、教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。

2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。

3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。

調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。

(四)、關(guān)于曠職

學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，凡是不經(jīng)請假擅離職守，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎外低聘或解聘職務(wù)。

第五篇：人事請假調(diào)休制度

人事請假調(diào)休制度

時代紀(jì)錄請假調(diào)休制度（員工手冊補(bǔ)充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實(shí)行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀(jì)錄請假調(diào)休制度（員工手冊補(bǔ)充）

一、出勤 1．工作時間

公司員工每周實(shí)行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；

各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公布去向，財務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)行政部，申請批準(zhǔn)； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務(wù)行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元； 員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計3次，扣發(fā)10%績效薪資；4次扣發(fā)20%績效薪資；5次扣發(fā)30%績效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇； 每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實(shí)無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)行政部門，且應(yīng)于病（傷）假后上班第一天內(nèi)，并在返回崗位后即時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。2．事假

1)員工因處理個人事務(wù)須申請事假，由部門主管根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請

假具體時長，確認(rèn)最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3)特殊情況確實(shí)無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休 ? ? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當(dāng)天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認(rèn)； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達(dá)過晚，可申請調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時為起算點(diǎn)，不足1小時不予調(diào)休。

4)加班計算以小時為單位，累計當(dāng)天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時段外，原則上每月調(diào)休不超

過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期 1.2.員工可享受本手冊規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假日的一般程

序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務(wù)行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務(wù)行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三 清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假

公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受相應(yīng)職級的年休假，有效期為一年，即自上一入

職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補(bǔ)；

2)員工提出的離職申請在得到簽字同意后，公司不再批準(zhǔn)該員工的任何休假申請。如果

該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補(bǔ)償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數(shù)。對于尚未使用的調(diào)休假，將就此失效；

3)員工申請調(diào)休，必須有部門主管批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的加班證明，并提前二天申請，否則

按其年休假計算；休假在三個月內(nèi)必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調(diào)整，職級變化時，其可休年假也會有所變化。對未生效的假期按新職級的

假期規(guī)定處理。

例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級。2005年8月6日被提升為經(jīng)理級，該員工2005年至2006的可休年假由7天變?yōu)?0天；

5)年假可分次請休，但最小使用單位為0.5個工作日，申請休假時必須至少提前一周提出

申請，以便部門安排工作；

9)凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年（次年）年休假： 一年內(nèi)曠工累計超過3個工作日； 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過45天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天； 一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過45天； 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過30天； 公司安排學(xué)習(xí)，半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者； 出國未按照規(guī)定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)重大事故或者造重大經(jīng)濟(jì)損失，直接或者主要負(fù)責(zé)人； 個別表現(xiàn)不好員工，主管有權(quán)取消其年假。如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請假天數(shù)超過以上標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)休假天數(shù)的工資作為補(bǔ)償； 公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報銷；

10)員工在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請假審批流程

從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理；

11)由公司安排國內(nèi)外考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的

50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6．婚假

1)公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天（按連續(xù)自然日計算）婚

嫁；達(dá)到國家晚婚規(guī)定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續(xù)自然日計算）；

4)員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；需向財務(wù)行政部出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；員工申請婚假的有效期為結(jié)婚登記半年內(nèi)，過期視同自動放棄。