第一篇：員工守則及人事管理制度

員工守則及人事管理制度

員工守則（行為規(guī)范制度）

1）嚴(yán)格考勤制度，不遲到、早退，不得擅自離崗。

2）上班時(shí)間不做其它與工作無關(guān)的事。

3）凡可重復(fù)使用的物品，如打印紙和傳真紙等，應(yīng)視使用目的二次利用；

4）如遇外出不能負(fù)責(zé)經(jīng)手業(yè)務(wù)，必須將業(yè)務(wù)詳細(xì)移交其他同事繼續(xù)負(fù)責(zé)，不得因外出影響公司正常業(yè)務(wù)進(jìn)行。

5）員工上崗期間，未經(jīng)允許，中午不得飲酒。

6）約定時(shí)間內(nèi)的會(huì)議、商務(wù)活動(dòng)不得遲到、缺席。

7）桌面整齊，禁止堆放與工作無關(guān)的物品。

9）辦公設(shè)備及用具在使用時(shí)主要保管清潔，工作完成后，應(yīng)做到物置原處。

10）及時(shí)清理、整理帳簿和文件，對(duì)墨水瓶、印章盒等使用后及時(shí)關(guān)閉蓋子。

11）借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或放回原處。

12）上班期間，保持良好的儀容儀表，服裝整潔，不在辦公室打瞌睡。

13）員工在工作區(qū)域內(nèi)女員工不準(zhǔn)穿高跟鞋，男員工不準(zhǔn)穿帶釘皮鞋。

14）員工上班前不能飲用刺激味的飲料或吃有異味的食物。

15）嚴(yán)禁用辦公電話處理私人事務(wù)。

16）所有員工工作期間保證移動(dòng)通訊工具暢通，如因關(guān)機(jī)聯(lián)系不上等原因耽誤業(yè)務(wù)進(jìn)行，視情節(jié)輕重扣除

相應(yīng)績效考核工資。

17）公司的物品禁止有挪為私用行為。

18）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

19）下班時(shí)，必須切斷微機(jī)、充電器及其他設(shè)備電源，大門落鎖。

20）有問題通過正當(dāng)途徑反映，禁止消極怠工影響工作氣氛。

22）不得以任何方式在外兼職，或利用公司人員設(shè)備為自己謀取利益。

23）外出符合公務(wù)外出的管理規(guī)定，否則按曠工處理。

24）工作時(shí)間前按時(shí)完成值日。

25）指派任務(wù)按期、保質(zhì)完成。

人事管理制度

第一節(jié) 員工招聘

一、招聘原則：用人唯賢、公平、公開、公正，不拘一格選拔人才。

二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件，思維敏捷、實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好專業(yè)知識(shí)，身體健康，無不良犯罪記錄。

三、招聘程序：

1、企業(yè)人事行政部每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案。

2、企業(yè)人事行政部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開展具體招聘活動(dòng)。

四、招聘流程：

1、企業(yè)人事部首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證、職稱證等）確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上，對(duì)照應(yīng)聘崗位

《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試，并做好《面試測評(píng)表》的記錄。8）禁止在辦公區(qū)吸煙、工作時(shí)間在辦公區(qū)吃東西。接待客人的茶水杯、煙灰缸做到客走即清。21）不得過問別人的獎(jiǎng)金、工資及其他機(jī)密事宜。

2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由企業(yè)人事行政部與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（中高層員工由人事部初試，總經(jīng)

理復(fù)試）。

五、聘用

1、面試和復(fù)試合格者由企業(yè)人事行政部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知。被聘用員工根據(jù)崗位要求不

同，與公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議（試用）并開

始進(jìn)入2-3個(gè)月的試用期。

2、人事行政部組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對(duì)員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。

3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿經(jīng)人事行政部門和用人部門聯(lián)合考核，筆試和

考核合格的，公司將確定其正式工資級(jí)別并簽訂正式的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議。

第二節(jié)勞動(dòng)合同

一、合同種類：

1、試用期合同：新員工根據(jù)崗位需求須經(jīng)過2-3個(gè)月試用期，其間與公司簽訂試用期合同。

2、正式合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下，原無工作單位或

雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

3、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。

二、合同期限：

1、依據(jù)公司對(duì)崗位要求的不同，試用期合同期限為2-3個(gè)月。

2、正式勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

（1）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議）。

（2）公司與中、高層員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議），超過3年期限

由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、合同簽訂程序：

1、人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人員指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動(dòng)合同書》（或用工協(xié)議）。

2、公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前一周內(nèi)，由本人申請重新

訂立《勞動(dòng)合同書》（或用工協(xié)議）。

第三節(jié)人事調(diào)整制度

一、人事晉升管理：

1、建立定期晉升制度，通過員工晉升，彌補(bǔ)空缺崗位，保證組織的正常運(yùn)行。

2、員工晉升由其所在部門主管向人事行政部提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由。

3、人事行政部對(duì)部門晉升請求進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)。

4、公司成立員工晉升考核小組，由人事行政部安排晉升考核，具體晉升考核為：員工述職、部門評(píng)價(jià)、行政辦評(píng)價(jià)、考核小組隨機(jī)提問、考核小組總結(jié)。

5、員工晉升考核通過后，由總經(jīng)理審批。審批合格后，由人事行政部發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)

說明書》并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

6、員工晉升職務(wù)后，按新任職務(wù)確定報(bào)酬。

二、人事降職管理：

1、員工有下列情行之一者，公司將對(duì)員工進(jìn)行降職處理。

①由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。

②不能勝任本職工作，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的，可考慮降職處理。

③員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的，可考慮對(duì)員工進(jìn)行降職處理。

④依公司員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理。

2、操作程序：

①部門主管向人事行政部提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級(jí)申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。

②人事行政部根據(jù)降職管理規(guī)定對(duì)部門提出的降職請求和降薪申請進(jìn)行審核后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

③經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

三、人事調(diào)動(dòng)管理

員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事調(diào)動(dòng)依下列程序辦理：

1、部門主管向人事行政部提出員工調(diào)動(dòng)請求。

2、人事行政部根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對(duì)調(diào)動(dòng)請求進(jìn)行審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、經(jīng)批準(zhǔn)后，人事行政部提前10天以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

四、人事辭職管理

1、公司員工因故辭職，本人應(yīng)提前30天向人事行政部提出辭職申請并填寫《離職申請書》，經(jīng)部門經(jīng)

理批準(zhǔn)并交由財(cái)務(wù)人員。

2、由財(cái)務(wù)人員審核完交有人事行政部審核無誤后呈報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

3、辭職員工須在正式離職前辦理好工作移交以及財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)，于次月25日由財(cái)務(wù)人員辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

4、員工有下列情行之一，不得辭職。

①涉及公司重要機(jī)密，特殊職位不滿解密期的。

②重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，且必須由本人處理的。

③相應(yīng)職位屬公司關(guān)鍵部門重要崗位，未按公司制度要求提出離職申請的。

五、人事辭退管理

1、員工有下列情行之一者，公司有權(quán)予以辭退。

①在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。

②不履行勞動(dòng)合同的。

③嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

④嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。

⑤連續(xù)曠工超過三天或一年累計(jì)曠工超過10天（含10天）的。

⑥因自身原因被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知該員工。

①因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。

②合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

3、辭退程序：

①員工出現(xiàn)以上情形之一時(shí)，由部門主管向人事行政部提出辭退申請，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。

②公司依據(jù)以上第2點(diǎn)中①②條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事行政部應(yīng)審核員工工作日，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工應(yīng)得工資。

③經(jīng)總經(jīng)理同意后，人事行政部應(yīng)提前通知員工本人，并向員工下達(dá)《離職申請書》，員工填寫好后由部門主管、人事行政部分別簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批。

④員工在離職前辦理好工作的移交以及財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財(cái)務(wù)人員處辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

第四節(jié)考勤管理制度

第一條 請假程序

1、請假的審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）要填寫“請假單”，員工請假由部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)，部門

經(jīng)理請假由經(jīng)理同意批準(zhǔn)。請假1天以上，報(bào)總經(jīng)理審批；“請假單”填寫審批后均需報(bào)考勤人員備案。

2、病假：員工因病請病假，須在當(dāng)天上、下午上班前通知部門經(jīng)理（權(quán)限同1），須在病愈上班后一日內(nèi)，填寫員工“請假單”，交人事行政部留存。出示醫(yī)院證明或病歷，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行銷假，病假不符合手續(xù)者，按事假處理。

3、事假：員工因私事請事假，須提前一天填寫員工“請假單”，并填寫事假原因，報(bào)部門經(jīng)理審批。不

得事后通過打電話、托人代言等方式請假；經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，“請假單”交人力資源部留

存。在請假未被批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，按曠工處理。因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，以事假處理，并應(yīng)在第一時(shí)間電話告知本部門經(jīng)理，保障所在崗位工作正常進(jìn)行，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

4、婚假：以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，須提前1周請婚假，婚假為7天。

5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給予假期3天。

6、女工產(chǎn)假：女工生產(chǎn)可享受90天產(chǎn)假，須提前1個(gè)月申請。

第二條勞動(dòng)紀(jì)律

1、公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，每天8：30—12：00，13：30—17：30，周一至周六上午為正常工作時(shí)間，周六上午作為不定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間。

2、公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

3、公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法如下：

1)上班前員工本人需進(jìn)行指紋考勤，非工作需要請假需要提前到考勤人員處領(lǐng)取假條，有部門

經(jīng)理簽字后，并交有考勤人員；為了工作的正常進(jìn)行，臨時(shí)請事假需在考勤時(shí)間前，先有部門經(jīng)理

同意的基礎(chǔ)上，向考勤人員進(jìn)行請假，并事后主動(dòng)補(bǔ)假，反之，視曠工處理；若因故忘記造成的晚

考勤，必須及時(shí)向考勤人員說明情況并如實(shí)記錄，否則作為曠工或遲到一次記錄；

2)員工不得互相包庇縱容，若有發(fā)現(xiàn)舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；

4)因工作需要外出離開公司，必需考勤人員說明事因，否則作早退缺勤處理，外出歸來需進(jìn)行指紋考

勤一次。

5)員工須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)考勤視為早退；上午上班時(shí)間可放寬五分鐘內(nèi)考勤。

6）工作時(shí)間每遲到、早退15分鐘內(nèi)，一次罰款10元；遲到早退大于15分鐘小于2小時(shí)內(nèi)，一次罰款20元；遲到早退大于2小時(shí)小于4小時(shí)以事假半天處理；凡有遲到早退現(xiàn)象，扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月100

元全勤工資；當(dāng)月遲到5次以上的，扣除全部績效工資；連續(xù)兩月遲到5次以上者，按自動(dòng)離職處

理。

7)考勤數(shù)據(jù)于每月3日前分別向財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理報(bào)送上月出勤表。

8)加班

①部門或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排或臨時(shí)接替別人的工作，無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成而造成的延遲下班或休息日工作，按加班處理。加班后應(yīng)及時(shí)填寫加班單，交部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字并交考勤人員處備

案。

②正常工作時(shí)間以外參加業(yè)內(nèi)活動(dòng)，不屬于加班。包括節(jié)假日、晚上。

③自己正常工作沒有在上班時(shí)間內(nèi)完成而造成的延遲下班，不屬于加班。

④正常工作時(shí)間以外公司例會(huì)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不屬于加班。

第三條員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工一天以內(nèi)按日基本工資200％扣除，超過一天按日基本工資

300％扣除。全年（以自然年度為準(zhǔn)）累計(jì)曠工3次（含）以上者，公司予以辭退。（曠工時(shí)間在一日以內(nèi)為一次）

第四條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

第五條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng) 分

配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請總經(jīng)理令其待崗或下崗處理。

第五節(jié)薪酬福利制度

一、薪酬組成：

本公司員工收入由基本工資、補(bǔ)貼、福利保險(xiǎn)及績效組成。

二、薪酬制度：

1、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月25日，支付的是員工上月工資，若付薪日恰

逢節(jié)假日，則順延支付。

2、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的80%支付。試用期滿并經(jīng)考核合格者，執(zhí)行所聘崗位級(jí)別正

式工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公司的工資實(shí)行多元化管理，駕駛員、兼職人員及短期聘用人員工資另行確定。

三、薪酬調(diào)整：

1、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)。

①公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平。

②獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為年終績效考核優(yōu)秀，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

③職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。

④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

2、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報(bào)批，總經(jīng)辦終審。

3、休假。

（1）、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。

（2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請7天（含

休息日）的有薪假期，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。

（3）、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，女員工持醫(yī)院證明書或準(zhǔn)生

證可申請產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

（4）、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請3天

有薪慰唁假。

（5）、病假：凡員工請病假批準(zhǔn)后，需遞交縣市級(jí)以上醫(yī)院病歷單，發(fā)放請假時(shí)日基本工資的70%，并不影響全勤獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)正人員還需扣除相應(yīng)伙食補(bǔ)貼。

（6）、事假：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

（7）、年休假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，每年有一天的有薪年休

假，累計(jì)增加。

4、員工福利：

正式員工除本人生日公司發(fā)放蛋糕外，每月享有100元生活補(bǔ)貼。

第六節(jié)績效考核制度

一、轉(zhuǎn)正定級(jí)：

1、新員工根據(jù)崗位要求的不同，要經(jīng)過2-3個(gè)月的試用考察期，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培

訓(xùn)考核。

2、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計(jì)三次的將予以辭退。

3、人事行政部在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性，業(yè)務(wù)能力，工作主動(dòng)性及團(tuán)隊(duì)精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評(píng)語并通過對(duì)該員考核，經(jīng)考核對(duì)轉(zhuǎn)正與否及工資定級(jí)情況提出部門建議。

4、人事行政部根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級(jí)，延長試用期或不能錄用的決定，簽署意見后呈

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用。

二、績效考核

績效考核的組成：

績效考核由月度績效考核和半年度績效考核兩部分組成。

1、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行主管考核評(píng)價(jià)。

2、人事行政部門考核。根據(jù)員工在平時(shí)上班的工作狀態(tài)、值日檢查情況，物品使用及活動(dòng)參與方面考核

評(píng)價(jià)，并針對(duì)在考勤及執(zhí)行力等情況，客觀公正地考核評(píng)價(jià)。

3、一般員工考核結(jié)果由人事行政部統(tǒng)計(jì)并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員考核需經(jīng)自我考核和總

經(jīng)理考核。

4、考核結(jié)果將成為員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)。

5、考核優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升的機(jī)會(huì)，考核成績低下者將視情況予以降薪、降級(jí)、調(diào)崗或淘汰。

第七節(jié)培訓(xùn)制度

內(nèi)訓(xùn)管理

1、結(jié)合公司的發(fā)展需求，人事行政部負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并公布于眾。

2、公司指定的培訓(xùn)對(duì)象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事行政部將實(shí)行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為績效考核、獎(jiǎng)勵(lì)及任職依據(jù)之一。

第八節(jié)獎(jiǎng)懲制度

（參照員工獎(jiǎng)懲條例）

第九節(jié)附 則

1、本制度應(yīng)用中的問題，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度未盡事宜，由公司在適當(dāng)時(shí)間再作補(bǔ)充規(guī)定。

3、本制度自下達(dá)之日起施行，以往相關(guān)規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

4、對(duì)違反本制度者，將按公司有關(guān)規(guī)定視情處罰。

第二篇：指紋考勤機(jī)及人事管理制度

華意膠板(深圳)有限公司

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[2011] 指紋考勤機(jī)使用及考勤管理制度

一、制訂目的

為樹立公司良好形象,維護(hù)正常的工作秩序，提高全體員工時(shí)間觀念，經(jīng)研究決定從2011年7月1日起使用指紋考勤機(jī)設(shè)備對(duì)職員考勤。

為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。

二、指紋采集

2.1所有華意雇員都必須采集指紋進(jìn)行考勤。2.2每位員工在采集指紋時(shí)都需采集兩個(gè)手指指紋。

2.3新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。

三、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功提示“請重按手指”，請將手指拿開，重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果仍然沒有反應(yīng)，請更換手指考勤。

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下班時(shí)間：下午下班時(shí)間為18:00，下班結(jié)束前30分鐘內(nèi)離崗，視為早退。早于30分鐘以上者，視為曠工半日。

如無請假手續(xù)，曠工半日扣除一天工資。[見《員工手冊》第五十九條第3項(xiàng)；第五十九條第8項(xiàng)] 4.3如遇不可抗力因素：公司班車誤點(diǎn)，不計(jì)為遲到。

4.4因特殊情況（個(gè)人原因、外出公務(wù)等）未能及時(shí)指紋考勤者，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽卡申請單》經(jīng)上級(jí)經(jīng)理簽字后及時(shí)遞交人事部，否則視為無故缺勤。[見《員工手冊》第五十九條第2項(xiàng)] 4.5因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可。

批準(zhǔn)后的請假條必須及時(shí)遞交人事部。無法提前遞交請假條的，必須在到公司后補(bǔ)填《請假條》，并及時(shí)遞交至人事部。[見《員工手冊》第五十九條第7項(xiàng)；第六十條] 4.6職員在工作時(shí)間內(nèi)，外出辦理公務(wù)時(shí)必須經(jīng)由上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，并使用指紋考勤機(jī)來記錄進(jìn)出時(shí)間，以備核查。

4.7需要值晚班的生產(chǎn)主管，在上夜班時(shí)必須進(jìn)行指紋考勤，來記錄夜班總上班時(shí)間，以備核查。

4.8 所有參與考勤人員如若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或者兩次，必須遞交經(jīng)上級(jí)經(jīng)理審核并簽字的《請假條》、《補(bǔ)簽卡申請單》等文字證明，指紋機(jī)

第三篇：2011-2012學(xué)第一學(xué)期辦公室及人事工作總結(jié)

2011-2012學(xué)第一學(xué)期辦公室及人事工作總結(jié)

學(xué)校辦公室是學(xué)校的綜合管理部門，是校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，綜合承接上級(jí)部門指示，綜合協(xié)調(diào)處理學(xué)校行政事務(wù)，是學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，是校領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的中介，是學(xué)校的窗口。一學(xué)年來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照學(xué)校工作計(jì)劃，進(jìn)一步解放思想、克服困難、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮職能作用，較好的完成了2011--2012學(xué)第一學(xué)期的工作任務(wù)，取得了一些成效，現(xiàn)將主要工作情況，總結(jié)如下：

一、做好接待，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

作為學(xué)校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時(shí)，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個(gè)會(huì)議，協(xié)調(diào)好每一次活動(dòng)，安排好每一次接待，使學(xué)校的人力和財(cái)力發(fā)揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下，實(shí)現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)我們?yōu)榻虒W(xué)科研服務(wù)的工作宗旨。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，努力提高適應(yīng)新形勢和完成新任務(wù)的能力。辦公室人員也通過自學(xué)和參加各種形式的會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校整體發(fā)展思路的理解，加深對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作思路的理解；通過學(xué)習(xí)，把握工作方向，開拓工作思路，執(zhí)行好學(xué)校各項(xiàng)重要方針政策，與學(xué)校保持高度一致。辦公室很多事務(wù)性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細(xì)心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對(duì)臨時(shí)性的急件，要特事特辦，實(shí)實(shí)在在為教師和職工做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

二、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，顧全大局，保障學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展 服從服務(wù)于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關(guān)系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學(xué)校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我們通過認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)后認(rèn)識(shí)到重大會(huì)議、活動(dòng)是學(xué)校辦公室各項(xiàng)工作的重中之重。對(duì)于會(huì)議活動(dòng)組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動(dòng)必須做到“組織超前、服務(wù)周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動(dòng)的細(xì)致性、周到性和實(shí)效性，同時(shí)更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項(xiàng)重大活動(dòng)的順利進(jìn)行。

本學(xué)期學(xué)校先后組織了人大代表的選舉、完成了基礎(chǔ)教育統(tǒng)計(jì)、職稱評(píng)定、特色教育展示、檔案執(zhí)法達(dá)標(biāo)、安全疏散演練促進(jìn)和諧校園建設(shè)等一系列活動(dòng)，在此期間，學(xué)校辦公室從人會(huì)場布置、接待等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)的很多工作使各項(xiàng)活動(dòng)得以順利開展和進(jìn)行。

三、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，工作落實(shí)到人 辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績，關(guān)鍵在于辦公室人員是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感。因此，我們積極引導(dǎo)辦公室同志樹立責(zé)任意識(shí)，發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神，對(duì)自己工作勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上求實(shí)，盡心盡力，盡職盡責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。為此，辦公室人員進(jìn)行了工作分工，責(zé)任到人，互相提醒，定期檢查，使得各項(xiàng)工作有條不紊地開展。

四、強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，切實(shí)做好各項(xiàng)工作

甘于奉獻(xiàn)，誠實(shí)敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點(diǎn)，沒有無私奉獻(xiàn)，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè)，不計(jì)名利，不辭勞苦，無私奉獻(xiàn)。本學(xué)年各項(xiàng)工作更加順利開展。

1、當(dāng)好校長的行政助手。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，按照行政會(huì)議的精神，認(rèn)真細(xì)致地做好周計(jì)劃及各項(xiàng)工作的計(jì)劃和安排，從而使各項(xiàng)工作有條不紊地開展。認(rèn)真做好各級(jí)各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的事。

2、精心組織安排會(huì)場。我校大小會(huì)議都由辦公室參與。每次會(huì)議，辦公室在照相、新聞報(bào)道等方面，都做到科學(xué)安排、細(xì)致落實(shí)，保證了會(huì)議的順利召開。

3、做好教職工的考勤登記管理工作。學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負(fù)責(zé)人簽名后交辦公室存檔。學(xué)校辦公室每月對(duì)教職工的考勤情況匯總并存檔。

4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時(shí)有序地處理上級(jí)各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學(xué)校各種請示與報(bào)告的分類呈送，落實(shí)了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計(jì)劃的收集整理。

5、加強(qiáng)文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)重要工作部署以及組織擬定以學(xué)校名義發(fā)布的通知、布告等，起草或參與起草總結(jié)、計(jì)劃等。

6、加強(qiáng)校務(wù)公開工作和學(xué)校宣傳工作。充分利用學(xué)校壁報(bào)欄等，對(duì)我校各方面的工作情況：職評(píng)、崗位設(shè)置、年終評(píng)優(yōu)等進(jìn)行及時(shí)的宣傳和公示。

7、做好安全保衛(wèi)和綜治的預(yù)防工作，認(rèn)真作好各種記錄和活動(dòng)記載，為學(xué)校營造和諧、健康的社會(huì)氛圍服務(wù)。

8、其它工作。負(fù)責(zé)接聽電話并作好電話記錄，及時(shí)將電話通知精神傳達(dá)給相關(guān)人員；做好計(jì)劃生育工作；做好門衛(wèi)工作；做好教職工考核、年終總結(jié)等組織工作；每月工資發(fā)放等，完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它各種工作任務(wù)。

本學(xué)期的工作從大的方面日程上講，完成了： 八、九月份：

1）新分配大學(xué)生王彥慧、王瑩確定工資，人員調(diào)出5人（馮宣、王盛、孔愛梅、楊富欣、周李慶）辦理手續(xù)

2）王穎老師退休手續(xù)辦理工作 3）教師及職工編制的核編工作 4）支農(nóng)、交流教師材料的整理

5）職稱摸底和結(jié)構(gòu)比例的測算工作

6）完成基礎(chǔ)教育統(tǒng)計(jì)工作

7）第四周期繼續(xù)教育組織工作

8）工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整準(zhǔn)備工作

9）教師節(jié)、中秋、國慶節(jié)績效30%的發(fā)放工作等

10）國慶節(jié)值班安排工作

11）職稱動(dòng)員報(bào)告撰寫、職稱動(dòng)員會(huì)、職稱材料準(zhǔn)備等。十月份：

1）職稱述職會(huì)、三級(jí)評(píng)議匯總、排序、溝通、輸機(jī)、材料整理等

2）教工花名冊的編冊工作

3）教師人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表B、學(xué)歷和學(xué)位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D、工資表等信息

4）趙麗莎教師退休手續(xù)辦理工作

5）工資統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工作

6）教師基本功大賽組織、報(bào)名評(píng)選工作 7）學(xué)校招聘人員計(jì)劃報(bào)表。十一月份：

1）崗位設(shè)置專業(yè)人員晉升工資分段計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì)工作

2）南開區(qū)人大代表換屆選舉工作 3）特色教育展示的組織等

4）研究生王彥慧、本科生陳鵬昊晉升二級(jí)教師的申報(bào)工作 5）職工基本情況匯總表五套表格

十二月份：

1）非義務(wù)段（高中、幼兒園）績效獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、審批工作

2）年終報(bào)表共三套表格的統(tǒng)計(jì)工作

3）崗位等級(jí)晉升專技人員工資統(tǒng)計(jì)、匯總、審批工作 4）2011年退休人員工資情況匯總統(tǒng)計(jì) 5）績效工資30%部分的發(fā)放工作

6）考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作

7）張慶明、潘麗、張淑鳳三位教職工退休手續(xù)的辦理

2012年1月：

1）2011在職人員情況統(tǒng)計(jì)工作

2）春節(jié)對(duì)教職工慰問金的發(fā)放工作

3）對(duì)退休的黨政一把手進(jìn)行慰問工作

4）人事資料、各處室資料的存檔工作 5）寒假值班等安全保衛(wèi)工作的安排

總之，一學(xué)期以來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體同仁通力合作，堅(jiān)持以人為本的原則，圍繞學(xué)校中心工作和重點(diǎn)工作，進(jìn)一步規(guī)范工作程序；繼續(xù)加強(qiáng)宣傳工作，強(qiáng)化咨詢和參謀職能； 保障工作的正常開展；加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和研究，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高為校領(lǐng)導(dǎo)、為教師服務(wù)的能力，為學(xué)?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

育紅中學(xué)辦公室

2012.01.09

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識(shí)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺(tái)賬。一本是入庫臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過1小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表揚(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值