第一篇：關(guān)于休假記錄表使用的通知

關(guān)于休假記錄表使用的通知

公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及同事：

一、公司自2011年6月1日起，正式啟用《休假記錄表》，辦理休假手續(xù)時必須和《休假申請單》一并使用。

二、《休假記錄表》記錄員工所需各類假期，包含年假、事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、喪假，記錄各類使用和剩余天數(shù)。

三、各類假期享受方式和注意事項如下：

（一）年假

休年假期間按照正常出勤對待，不扣發(fā)任何工資、獎金及補(bǔ)貼。休年假的請假手續(xù)與病假事假及其他假一樣按照正常程序進(jìn)行。

1、累計工作不滿1年的員工，享有3天帶薪休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的員工，每年享有5天帶薪休假。

3、累計工作已滿10年不滿20年的員工，每年享有10天帶薪休假。

4、累計工作已滿20年以上員工，每年享有15天帶薪休假。

5、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次年度不再享受；

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（4）累計曠工2天（含）以上的。

（二）病假

1、員工請病假的，必須提供醫(yī)院的有效證明，住院的憑住院證明準(zhǔn)予休息。

（三）事假

1、原則上，公司不鼓勵員工請事假。

2、員工請事假期間按（崗位工資+技能工資）/21.75天計扣工資。

3、年累計事假達(dá)40個工作日，扣發(fā)全年年度獎金。

2、不提供病假證明的，或證明資料不全的，按事假處理。

（四）婚假

1、凡符合法定結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記的員工，報人力資源部備案后，可享受婚假3天；

2、晚婚（男25歲、女23歲）假15天，享受婚假天數(shù)應(yīng)以結(jié)婚登記證的登記時間計算，并在結(jié)婚登記一年內(nèi)使用。

3、婚假期間考勤視為正常出勤，且在此期間只發(fā)放基本工資。

（五）其他假期享受方式，請參考附件《員工手冊》。

特此通知

湖口潤發(fā)燃?xì)庥邢薰?行政部

第二篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認(rèn)真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令地514號）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工積極性，結(jié)合單位現(xiàn)進(jìn)入收費(fèi)高峰期，收費(fèi)員工作壓力較大的實際情況，現(xiàn)開始執(zhí)行收費(fèi)員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時間

各站負(fù)責(zé)人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經(jīng)主管所長審核簽字后交財務(wù)是存檔。并認(rèn)真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀(jì)立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀(jì)華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運(yùn)旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應(yīng)提前3天通知主管站長，未休假人員當(dāng)班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監(jiān)控室人員休假，等收費(fèi)人員休假調(diào)整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計算

根據(jù)勞動法關(guān)于休假若干規(guī)定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結(jié)合單位實際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序

第三篇：有關(guān)休假通知模板

有關(guān)休假通知模板6篇

在生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家收集的休假通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

休假通知 篇1

尊敬的新老用戶：

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進(jìn)！三陽開泰！

我公司將于xx年2月16日（農(nóng)歷27號）至2月28日（農(nóng)歷正月初十）放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理，在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。

再次感謝您對xx的關(guān)注與支持！

順祝

商祺！

xx民營企業(yè)

xx年2月15日

休假通知 篇2

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：

一、休假原則

年休假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨休假，本假期應(yīng)當(dāng)年休完，不累計下；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的`，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排。

二、休假假期

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù)；

當(dāng)年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一的年休假天數(shù)。

（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、報批程序

機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報局辦公室備案。

四、相關(guān)要求

（一）要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。

（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報局辦公室。

附件：1、20xx請（休）假情況統(tǒng)計及20xx休假計劃表；

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日

休假通知 篇3

尊敬的客戶：

浙動春節(jié)假期定于20xx年X月11日(農(nóng)歷臘月廿三)——20xx年X月1日(農(nóng)歷正月十一)，為了更好地服務(wù)同行客戶朋友，在這期間會有部分員工在公司值守，解應(yīng)急之需。

浙動提前祝廣大客戶朋友： 新春快樂!

XXX

20xx年X月X日

休假通知 篇4

各部室、各單位：

按照《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案?，F(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意報分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室備案，休假結(jié)束后到辦公室銷假；

2．自愿不參加報名休假人員不作跨安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負(fù)責(zé)人提出報分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可調(diào)休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

當(dāng)代貴州雜志社辦公室

20xx年7月8日

休假通知 篇5

各位同仁：

接生產(chǎn)計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

1.放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束；

2.申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

3.申請時間：8月27日-28日15:00。

4.放假人員需24小時保持手機(jī)暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

5.放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執(zhí)行；

6.放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險公司正常代扣代繳。

人事行政部

休假通知 篇6

銷售部員工xx ：

你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規(guī)定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續(xù)，以保證崗位工作的延續(xù)性。

經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替，為明確責(zé)任，需辦理如下交接手續(xù)：

1、……

2、……

3、……

4、交接要求：

1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

2）交接表必須按上述要求詳細(xì)交接，交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)。

3）工作責(zé)任劃分以交接表填寫時間為準(zhǔn)。

4）交接表一式三份，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份。

特此通知

xx有限責(zé)任公司

人力資源部

20xx-x-x

第四篇：休假通知

關(guān)于休假通知模板集合7篇

休假通知 篇1

院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、時間安排

自本月起，各科室可根據(jù)工作計劃，合理確定員工休假時間。

二、休假天數(shù)

員工累計工作滿1年不滿，年休假5天；滿10年不滿，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假。

三、計劃申報

各科室根據(jù)工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至****20xx@xx.xx。

四、有關(guān)要求

1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。

2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計劃。要嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

休假通知 篇2

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于元旦放假的通知，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將有關(guān)放假事宜通知如下：

一、放假時間：

20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上課。 假后不調(diào)休，不串休。

二、請各教研組及行政部門做好課程和節(jié)日值班安排，妥善做好假期留校學(xué)生的管理工作。各班主任要對學(xué)生開展一次安全教育，重點做好外出學(xué)生的交通安全教育，注意防火防盜。

特此通知。

休假通知 篇3

尊敬的新老用戶：

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進(jìn)！三陽開泰！

我公司將于xx年2月16日（農(nóng)歷27號）至2月28日（農(nóng)歷正月初十）放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理，在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。

再次感謝您對xx的.關(guān)注與支持！

順祝

商祺！

xx民營企業(yè)

xx年2月15日

休假通知 篇4

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

**有限責(zé)任公司

XXXX年XX月XX日

休假通知 篇5

根據(jù)國家關(guān)于節(jié)假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：

1、20xx年元旦放假時間為：20xx年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據(jù)貴公司規(guī)定做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和安排)

2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負(fù)責(zé)人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

4、元旦放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

6、元旦放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

8、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

祝全體員工：

節(jié)日愉快，身體健康!

休假通知 篇6

尊敬的客戶：

您好! 新年伊始、萬象更新，值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶在過去一年里對我們碧毅的大力支持與配合。

在新的一年里，我司將更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)! 按照國家春節(jié)放假規(guī)定，結(jié)合我司具體情況，春節(jié)放假時間安排如下：

放假時間：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

放假期間給您帶來的不便敬請諒解。

在此，碧毅全體同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身體健康，新的一年生意興隆! 20xx年X月X日

休假通知 篇7

各中心、科室：

根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的通知》（中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結(jié)合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排），并認(rèn)真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網(wǎng)下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認(rèn)后，于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。

特此通知。

人事科

20xx年1月7日

第五篇：關(guān)于休假通知

關(guān)于休假通知

公司所屬各部門: 因以前休假時間不明確，現(xiàn)公司調(diào)整如下：

1、公司人員月休4天，其中只允許2次調(diào)休；每月只允許請2次事假。

2、公司大型活動和每周星期

六、星期天不允許調(diào)休或請事假，若有事情處理只能按事假處理并扣除2天基本工資（病假、紅白喜事則按正常事假處理）。公司大型活動如遇公休，則移到活動后自己安排調(diào)休。

3、每周一為公休時間，客服部和設(shè)計部值班，值班人員由部門管理者指定。當(dāng)天值班人員休息算正常公休。除非特殊情況，其他部門不允許值班。

4、當(dāng)月如遇法定節(jié)假日，公司若未出通知放假，則正常上班，調(diào)休增加1天。

2018年6月15日

湖南萬尚裝飾工程有限公司