第一篇：從業(yè)人員工作制度

從業(yè)人員工作制度

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

第三節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事活動；

三、公司禁止兼職；

四、公司禁止個人投資；

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體；

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動；

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔；

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，使用禮貌用語；

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話；

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名；

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。

四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

第二節(jié) 福利、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日（3）婚假（4）產(chǎn)假（5）男員工護理假（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的。（7）工傷假

第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。

六、員工自我培訓(xùn)、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

第二節(jié) 績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

貴陽陽升汽車服務(wù)有限公司

第二篇：銀行從業(yè)人員工作制度

員 工 工 作 制 度

為了加強規(guī)范化管理，提高員工的集體榮譽感，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、規(guī)范的工作行為、嚴(yán)肅的工作紀(jì)律、嶄新的工作風(fēng)貌，扎實有效地開展工作，特制定本制度：

一、堅決服從聯(lián)社及本社主任的工作安排。遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，當(dāng)班人員按時簽到、簽退。按時參加聯(lián)社及本社的各項工作會議和公益活動，按時完成各項工作任務(wù)。

二、工作期間不準(zhǔn)擅自離崗、不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入辦公場所。

三、主動接聽電話，文明禮貌用語，耐心回答或解決對方提出的問題。著裝統(tǒng)一整潔，舉止大方，接待客戶熱情周到。

四、無論何時何地，一切言行不得損害農(nóng)村信用社集體利益和形象，更不能做與農(nóng)村信用社禮儀相違背的事。

五、每天清掃辦公場所，對社徽、行牌、柜臺、門窗、玻璃等經(jīng)常擦拭。保持地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵等。物品放置統(tǒng)一有序，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。

六、院子經(jīng)常清掃，交通工具整齊排放，愛護公共設(shè)施，注重公共衛(wèi)生。

七、灶房餐廳保證無蠅鼠、無病菌，確保員工健康就餐。

八、員工出勤按照《子洲縣信用聯(lián)社職工請銷假管理辦法》執(zhí)行。

第三篇：營養(yǎng)改善計劃學(xué)校食堂從業(yè)人員工作制度

營養(yǎng)改善計劃

學(xué)校食堂從業(yè)人員工作制度

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時加工營養(yǎng)食品，按時上下班，不無故缺席。

2、恪守職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。

3、愛護公物，不隨意或蓄意破壞食堂財產(chǎn)。

4、食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員都必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

5、食堂從業(yè)人員應(yīng)有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到：

（1）工作前、處理食品原料后、便后有肥皂水及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。

（2）穿戴清潔的工作衣帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)。

（3）不得留長指甲、戴首飾加工食品，女員工不得濃妝艷抹。

（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。

（5）工作期間不得穿拖鞋、短褲及赤膊等。

6、把好飯菜質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防食物中毒。

7、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高烹飪技術(shù)。

8、作好安全工作，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生

第四篇：從業(yè)人員

1、招標(biāo)人和中標(biāo)人訂立書面合同后（）內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)?shù)浇ㄔO(shè)行政主管部門備案。

A、5 B、7 C、10 D、15

2、招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保證評標(biāo)在（）的情況下進(jìn)行。

A、公正 B、公開 C、公平D、嚴(yán)格保密

3、采用邀請招標(biāo)方式的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向（）家以上具備承擔(dān)施工招標(biāo)項目的能力、資信良好的特定的法人或者其他組織發(fā)出投標(biāo)邀請書。

A、3 B、4 C、5 D、7

4、依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項目，自招標(biāo)文件開始發(fā)出之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止，最短不得少于（）日。

A、7 B、10 C、15 D、20

5、投標(biāo)保證金一般不得超過投標(biāo)總價的（），但最高不得超過（）萬元人民幣。

A、1% 80 B、2% 80 C、1% 100 D、2% 100

6、提交投標(biāo)文件的投標(biāo)人少于（）個的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依法重新招標(biāo)。

A、1 B、3 C、5 D、7

7、評標(biāo)委員會在對實質(zhì)上響應(yīng)招標(biāo)文件要求的投標(biāo)進(jìn)行報價評估時，除招標(biāo)文件另有約定外，應(yīng)當(dāng)按下述原則進(jìn)行修正：用數(shù)字表示的金額與用文字表示的金額不一致時，以（）為準(zhǔn)。

A、數(shù)字金額 B、文字金額

C、數(shù)字金額與文字金額中小的 D、數(shù)字金額與文字金額中大的

8、踏勘現(xiàn)場的目的是讓投標(biāo)人了解工程現(xiàn)場場地和（）情況等，以便投標(biāo)人編制施工組織設(shè)計或施工方案，以及獲取計算各種措施費用時必要的信息。

A、周圍環(huán)境 B、自然條件 C、施工條件 D、現(xiàn)場情況

9、采用經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法的，應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)文件能夠滿足招標(biāo)文件實質(zhì)性要求的投標(biāo)人中，評審出投標(biāo)價格最低的投標(biāo)人，但投標(biāo)價格低于（）的除外。

A、標(biāo)底合理幅度 B、社會平均成本

C、企業(yè)成本 D、同行約定成本

10、《招標(biāo)投標(biāo)法》與下面哪一項屬于同一個法律層面（）

A、《遼寧省建筑市場管理條例》

B、《政府采購法》

C、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》

D、《評標(biāo)專家和評標(biāo)專家?guī)旃芾頃盒修k法》

11、投標(biāo)人少于三個或者所有投標(biāo)被否決的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依法（）。

A、重新招標(biāo) B、重新開標(biāo)

C、重新組織專家評標(biāo) D、重新備案

12、投標(biāo)預(yù)備會結(jié)束后，由招標(biāo)人（招標(biāo)代理人）整理會議紀(jì)要和解答的內(nèi)容，將以書面形式將所有問題及解答向（）發(fā)放。

A、所有潛在的投標(biāo)人 B、所有獲得招標(biāo)文件的投標(biāo)人

C、所有申請投標(biāo)的投標(biāo)人 D、所有資格預(yù)審合格的投標(biāo)人

13、評標(biāo)和定標(biāo)最遲應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)有效期結(jié)束日（）個工作日前完成。

A、10 B、15 C、20 D、30

14、招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)載明投標(biāo)有效期。投標(biāo)有效期從（）起計算。

A、發(fā)布招標(biāo)公告 B、發(fā)售招標(biāo)文件

C、提交投標(biāo)文件截止日 D、投標(biāo)報名

15、依法必須進(jìn)行施工招標(biāo)的工程，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自發(fā)出中標(biāo)通知書之日期（）日內(nèi)，向有關(guān)行政監(jiān)督部門提交招標(biāo)投標(biāo)情況的書面報告。

A、5 B、10 C、15 D、20

16、評標(biāo)由（）負(fù)責(zé)。

A、招標(biāo)人 B、招標(biāo)代理機構(gòu)

C、評標(biāo)委員會 D、評標(biāo)委員會負(fù)責(zé)人

17、遼寧省為配合《計價規(guī)范》實施編制了《遼寧省建筑工程消耗量定額》和（）。

A、《遼寧省裝飾裝修工程消耗量定額》

B、《遼寧省市政工程消耗量定額》

C、《遼寧省安裝工程消耗量定額》

18、公開招標(biāo)是指招標(biāo)人以公開發(fā)布招標(biāo)公告的方式邀請（）的，具備資格的投標(biāo)人參加投標(biāo)，并按《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，擇優(yōu)選定中標(biāo)人。

A、特定 B、全國范圍內(nèi) C、專業(yè) D、不特定

19、投標(biāo)文件中出現(xiàn)工程量清單作變動、補充和修改時，應(yīng)（）。

A、屬細(xì)微偏差，修正報價 B、評標(biāo)委員會成員討論后確定

C、屬細(xì)微偏差，但報價不得修正 D、屬重大偏差，廢標(biāo) 20、投標(biāo)文件中出現(xiàn)未按招標(biāo)文件設(shè)定的暫定材料價格進(jìn)行報價或擅自變動暫定價時，應(yīng)（）。

A、屬細(xì)微偏差，修正報價 B、評標(biāo)委員會成員討論后確定

C、屬細(xì)微偏差，但報價不得修正 D、屬重大偏差，廢標(biāo)

21、《招標(biāo)投標(biāo)法》自（）起施行。

A、2000年1月1日 B、2001年1月1日

C、2002年1月1日 D、2003年7月1日

22、確定專家成員一般應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞?。

A、招標(biāo)人指定 B、行政監(jiān)督機構(gòu)確定

C、隨機抽取 D、交易中心選定

23、一個工程編制的標(biāo)底（）。

A、只能一個 B、二個 C、三個 D、允許多個

24、使用國有資金投資或者國家融資的項目，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)確定（人。

A、排名第一 B、報價最低

C、得分最高 D、排名第一或第二

25、評標(biāo)專家?guī)鞂＜铱側(cè)藬?shù)不得少于（）人。

A、300 B、500 C、700 D、800）的中標(biāo)候選人為中標(biāo)

26、未能在實質(zhì)上響應(yīng)的投標(biāo)，應(yīng)（）。

A、作必要的澄清、說明或者補正 B、作廢標(biāo)處理

C、由評標(biāo)委員會決定是否為廢標(biāo)。D、不予受理

27、招標(biāo)人對招標(biāo)文件所做的任何澄清或修改，須報建設(shè)行政主管部門備案，并在投標(biāo)截止日期（）前發(fā)給獲得招標(biāo)文件的投標(biāo)人。

A、5日 B、7日 C、10日 D、15日

28、一般招標(biāo)項目評標(biāo)專家的產(chǎn)生可以采?。ǎ┓绞?，特殊招標(biāo)項目可以（）。

A、招標(biāo)人直接確定 隨機抽取 B、隨機抽取 招標(biāo)人直接確定 C、招標(biāo)人直接確定 不需專家評審 D、隨即抽取 不需專家評審

29、開標(biāo)由（）主持，邀請所有投標(biāo)人參加。

A、公正機構(gòu)代表人 B、招標(biāo)人

C、投標(biāo)人代表 D、行政監(jiān)督機構(gòu)

30、招標(biāo)人采用邀請招標(biāo)方式的，應(yīng)當(dāng)向（）個以上符合資質(zhì)條件的施工企業(yè)發(fā)出投標(biāo)邀請書。

A、2 B、3 C、5 D、7

31、在資格預(yù)審合格的投標(biāo)申請人過多時，可以由招標(biāo)人從中選擇不少于（）家資格預(yù)審合格的投標(biāo)申請人。

A、3 B、5 C、7 D、9

32、評標(biāo)工作一般按下列程序進(jìn)行：（）

A、詳細(xì)評審-評標(biāo)報告 B、初步評審-詳細(xì)評審

C、工作準(zhǔn)備-評審 D、工作準(zhǔn)備-評標(biāo)報告

33、根據(jù)遼寧省規(guī)定，專家評委在參加同一單位工程項目評標(biāo)時，一年內(nèi)原則上累計不得超過（）次。

A、1 B、2 C、3 D、5

34、招標(biāo)人可以（）評標(biāo)委員會直接確定中標(biāo)人。

A、批準(zhǔn) B、委托 C、授權(quán) D、指定

35、中標(biāo)通知書由（）發(fā)出。

A、招標(biāo)代理機構(gòu) B、招標(biāo)人 C、招標(biāo)投標(biāo)管理處 D、評標(biāo)委員會

36、中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)就分包項目向招標(biāo)人負(fù)責(zé)，接受分包的人就分包項目承擔(dān)（）。

A、法律責(zé)任 B、民事責(zé)任 C、單位責(zé)任 D、連帶責(zé)任

37、沒有按照招標(biāo)文件要求提供投標(biāo)擔(dān)?；蛘咚峁┑耐稑?biāo)擔(dān)保有瑕疵，屬（）。

A、重大偏差 B、嚴(yán)重偏差 C、細(xì)微偏差 D、細(xì)小偏差

38、資格后審，是指在（）后對投標(biāo)人進(jìn)行的資格審查。

A、投標(biāo) B、開標(biāo) C、中標(biāo) D、評標(biāo)

39、措施項目是為完成工程項目施工，發(fā)生于該工程（）和施工過程中技術(shù)、生活、安全等方面的非工程實體項目。

A、施工前 B、施工中 C、施工后 D、竣工前

40、其他項目清單應(yīng)根據(jù)擬建工程的具體情況，具體包括預(yù)留金、材料購置費、（）、零星工作項目費等。

A、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費 B、文明措施費

C、總承包服務(wù)費 D、安全措施費

41、工程量清單應(yīng)由分部分項工程量清單、（）、其他項目清單組成。

A、技術(shù)列表 B、清單說明 C、工程量明細(xì) D、措施項目清單

42、（）負(fù)責(zé)全市工程建設(shè)項目招標(biāo)代理機構(gòu)的監(jiān)督和管理。

A、市檢察部門 B、市招標(biāo)管理部門

C、市政府行政主管部門 D、市監(jiān)察主管部門

43、本市注冊的工程招標(biāo)代理機構(gòu)實行（）管理。

A、登記制 B、備案制 C、審批制 D、認(rèn)證制

44、未經(jīng)招標(biāo)人書面同意，工程招標(biāo)代理機構(gòu)不得向他人轉(zhuǎn)讓代理業(yè)務(wù)。轉(zhuǎn)讓招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的，停止（）個月招標(biāo)代理活動。

A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、6個月

45、超越規(guī)定范圍承擔(dān)工程招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的，按照《中華人民共和國建設(shè)部令》第79號，由建設(shè)行政主管部門處1萬元以上3萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，（）年內(nèi)不得在大連行政區(qū)域內(nèi)從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。

A、1年 B、2年 C、3年 D、半年

46、工程招標(biāo)代理機構(gòu)轉(zhuǎn)讓代理資質(zhì)或涂改資格證書的，按照《中華人民共和國建設(shè)部令》第79號，由建設(shè)行政主管部門處（）罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，不得在大連市行政區(qū)域內(nèi)從事代理業(yè)務(wù)。

A、1萬元以上2萬元以下 B、1萬元以上3萬元以下

C、3千元以上3萬元以下 D、1萬元以上5萬元以下

47、工程量清單應(yīng)作為（）的組成部分。

A、招標(biāo)邀請函 B、投標(biāo)保函 C、招標(biāo)文件 D、技術(shù)文件

48、工程招標(biāo)代理機構(gòu)參與串通投標(biāo)等違法違規(guī)活動，（）年內(nèi)不得從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。

A、1年 B、2年 C、3年 D、半年

49、采用經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法評標(biāo)要求投標(biāo)人“能夠滿足招標(biāo)文件實質(zhì)性要求，并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格最低；但是投標(biāo)價格低于成本的除外。”這里所指的成本，是（）。

A、投標(biāo)人的個別成本 B、社會平均成本

C、招標(biāo)人測算的成本 D、行業(yè)平均成本

50、市建設(shè)行政主管部門對本市招標(biāo)代理機構(gòu)進(jìn)行資格復(fù)審，達(dá)不到法定條件的停止招標(biāo)代理業(yè)務(wù)（）個月。整改后方可重新開始招標(biāo)代理活動。

A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月

51、招標(biāo)代理機構(gòu)必須在招標(biāo)人授權(quán)和資格允許的范圍內(nèi)從事業(yè)務(wù)。乙級工程招標(biāo)代理機構(gòu)只能承擔(dān)工程造價（）萬元以下的工程招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。

A、1000萬 B、2000萬 C、3000萬 D、5000萬

52、對清單附錄中未包括的工程項目，工程量清單編制人在“項目編碼”欄中應(yīng)()。

A、以自行編碼補充 B、以“補”示之 C、不能補充

53、依法必須進(jìn)行公開招標(biāo)的工程項目，應(yīng)當(dāng)在（）指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒介上發(fā)布招標(biāo)公告。

A、國家 B、地方 C、國家或者地方 D、國家計委

54、重要澄清的答復(fù)應(yīng)是（），并作為投標(biāo)文件的一部分，但不得對投標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行實質(zhì)性修改。

A、書面的 B、口頭的 C、電子的 D、書面的或電子的

55、招標(biāo)方判斷投標(biāo)文件的響應(yīng)性僅基于()A、投標(biāo)文件本身； B、外部證據(jù)； C、專家報告；D、投標(biāo)人解釋

56、建設(shè)工程項目備案范圍包括：各類房屋建筑、土木工程、設(shè)備安裝、（）、裝飾裝修等建設(shè)工程。

A、水利水電 B、道路橋梁 C、管道線路敷設(shè) D、公路交通

57、能源、交通、水利、鐵路、電業(yè)、郵電通訊、信息產(chǎn)業(yè)等專業(yè)工程的招投標(biāo)活動要按“屬地進(jìn)入、共同管理”的辦法，統(tǒng)一進(jìn)入（）組織招投標(biāo)活動。

A、大連市建設(shè)工程招標(biāo)處 B、招標(biāo)投標(biāo)代理公司

C、大連市建設(shè)工程交易市場 D、大連市行政中心

58、工程量清單應(yīng)由分部分項工程量清單、措施項目清單以及（）組成。

A、零星項目清單 B、其他項目清單 C、總服務(wù)費用項目清單

59、分部分項工程量清單應(yīng)包括項目編碼、項目名稱、計量單位及（）。

A、工程量計算規(guī)則 B、工程數(shù)量 C、工程消耗量

60、《計價規(guī)范》中四統(tǒng)一是指項目編碼、項目名稱、計量單位、（）統(tǒng)一。

A、工程量計算規(guī)則 B、工程數(shù)量 C、工程項目

61、總承包服務(wù)費是指為配合協(xié)調(diào)招標(biāo)人進(jìn)行工程分包和（）的費用。

A、材料采購所需 B、交工配套 C、管理

62、遼寧省為配合《計價規(guī)范》實施編制了（）。

A、《遼寧省園林綠化工程消耗量定額》

B、《遼寧省市政工程消耗量定額》

C、《遼寧省安裝工程消耗量定額》

63、以下說法正確的是（）

A、工程量清單由具有編制招標(biāo)文件能力的招標(biāo)人或受其委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機構(gòu)進(jìn)行編制，投標(biāo)報價由投標(biāo)人編制。

B、工程量清單由招標(biāo)人或受其委托的單位進(jìn)行編制，投標(biāo)報價由投標(biāo)人編制。

C、工程量清單和投標(biāo)報價均由投標(biāo)人編制 64、預(yù)留金是指（）。

A、施工單位預(yù)先留出來的金額

B、招標(biāo)人為可能發(fā)生的工程量變更而預(yù)留的金額

C、投標(biāo)人為可能發(fā)生的工程量變更而預(yù)留的金額

65、零星工作項目表應(yīng)該（）人工、材料、機械名稱和相應(yīng)數(shù)量。

A、詳細(xì)列出 B、概括列出 C、不必列出

66、工程量清單中的項目編碼用（）位阿拉伯?dāng)?shù)字表示。

A、9 B、10 C、12

67、以“平方米”為單位的工程量，應(yīng)保留（）位小數(shù)。

A、1 B、2 C、3

68、預(yù)留金是（）為可能發(fā)生的工程量變更而預(yù)留的金額。

A、招標(biāo)人 B、投標(biāo)人 C、招標(biāo)代理機構(gòu)

69、項目編碼第五級編碼是由（）編制。

A、招標(biāo)人 B、工程量清單編制人 C、投標(biāo)人

70、項目編碼是《計價規(guī)范》四統(tǒng)一的內(nèi)容之一，編制工程量清單時（A、必須嚴(yán)格執(zhí)行 B、可以不執(zhí)行 C、可以自行設(shè)計項目編碼）。71、清單計價工程量的計算質(zhì)量——噸或千克（t或kg），保留小數(shù)點后（）數(shù)字，第（）位四舍五入。

A、二位、三位 B、三位、四位 C、一位、二位

72、分部分項工程量清單項目的編碼共分五級，用十二位阿拉伯?dāng)?shù)字表示，第五級編碼是（）。

A、流水碼 B、是編制人員自己填寫的號碼 C、排序號碼

73、工程量清單由（）組成。

A、分部分項工程量清單、措施項目清單、其他項目清單

B、分部分項工程量清單、措施項目清單、其他項目清單、零星項目清單

C、分部分項工程量清單、措施項目清單

74、投標(biāo)人在工程量清單計價時如發(fā)現(xiàn)招標(biāo)人提供的工程量清單中的工程量與有關(guān)施工設(shè)計圖紙計算的工程量差異較大時，投標(biāo)人（）自行調(diào)整工程量。

A、可以 B、不可以

75、投標(biāo)人在工程量清單計價時如發(fā)現(xiàn)招標(biāo)人提供的工程量清單中的工程量與有關(guān)施工設(shè)計圖紙計算的工程量差異較大時，招標(biāo)人應(yīng)在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件截止時間至少（）日前進(jìn)行澄清

A、7 B、14 C、15

76、以下說法正確的是（）

A、招標(biāo)人提供的分部分項工程量清單中的工程量，可以直接作為竣工結(jié)算的計算依據(jù)。

B、招標(biāo)人提供的分部分項工程量清單中的工程量，不能直接作為竣工結(jié)算的計算依據(jù)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工現(xiàn)場實際計量的工程數(shù)量計算竣工結(jié)算。77、工程量清單漏項或設(shè)計變更引起新的工程量清單項目，其相應(yīng)綜合單價由（）提出

A、發(fā)包人 B、承包人 C、工程師

78、措施項目費應(yīng)（）支付

A、開工時 B、竣工時 C、按工程進(jìn)度比例

79、八部委第2號令《工程建設(shè)項目勘察設(shè)計招標(biāo)投標(biāo)辦法》是從（）開始執(zhí)行。A、2003年3月8日 B、2003年8月1日

C、2005年3月1日 D、2002年5月1日

80、招標(biāo)文件既是投標(biāo)人編制投標(biāo)文件的依據(jù)，也是招標(biāo)階段（）行為準(zhǔn)則。

A、招標(biāo)人 B、投標(biāo)人 C監(jiān)督人 D、公證人

81、七部委第三十號令規(guī)定：投標(biāo)保證金一般不得超過投標(biāo)總價的（）。

A、1% B、2% C、5% D、10%

82、七部委第三十號令規(guī)定：投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期（）天。

A、10 B、20 C、30 D、60

83、招標(biāo)過程中，在確定中標(biāo)人前，招標(biāo)人不得與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等（行談判。

A、實質(zhì)性內(nèi)容 B非實質(zhì)性內(nèi)容 C、材料價格 D、施工計劃）進(jìn) 84、七部委第三十號令規(guī)定：“評標(biāo)委員會提出書面報告后，招標(biāo)人一般應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)確定中標(biāo)人，但最遲應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)有效期結(jié)束日（）個工作日前確定”。

A、10 B、15 C、20 D、30

85、七部委十二號令規(guī)定“招標(biāo)人與中標(biāo)人簽訂合同后（）個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人和未中標(biāo)的投標(biāo)人退還投標(biāo)保證金?！?/p>

A、5 B、10 C、15 D、3

86、招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起（）內(nèi)，按招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。

A、5 B、10 C、20 D、30

87、依法必須進(jìn)行施工招標(biāo)的工程，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自發(fā)出中標(biāo)通知書之日期（）日內(nèi)，向有關(guān)行政監(jiān)督部門提交招標(biāo)投標(biāo)情況的書面報告。

A、5 B、10 C、15 D、20

第五篇：IT從業(yè)人員辭職

IT從業(yè)人員辭職范文

“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干?！?/p>

當(dāng)我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進(jìn)入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當(dāng)時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

IT是一個技術(shù)性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學(xué)習(xí)。

在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進(jìn)。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去,當(dāng)我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同.”時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權(quán)力……

曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钗译y忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個更加高遠(yuǎn)的，全新的末來……