第一篇：員工偷懶問題

員工偷懶問題

員工偷懶問題幾乎是每一個(gè)企業(yè)都存在的問題，如何正確應(yīng)對(duì)這一問題對(duì)于管理者來說的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個(gè)別員工的偷懶行為而一味嚴(yán)格管理制度，不斷加大對(duì)偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上去，從而使那些努力工作的員工產(chǎn)生心理上的壓力和委屈。如果對(duì)偷懶行為聽之任之，而不去處理，不僅會(huì)降低管理者的威信，而且容易使偷懶行為不斷蔓延，直至真的無法收拾。

既然加大懲罰力度，殺雞給猴看不行，聽之任之，不作處理也不行，那么到底如何應(yīng)對(duì)員工的偷懶問題呢？下面我們作一個(gè)簡單的分析與說明。

員工的偷懶問題主要表現(xiàn)為不干事或干事效率低下，但并不是所有的員工不干事或干事效率低下的現(xiàn)象都是“偷懶”所引起的。一般來說，員工的不干事或少干事可能有幾種情況，一是不會(huì)干；二是不敢干；三是不愿干；四是不能干；五是干不了。

“不會(huì)干”是指員工對(duì)所要干的事情缺乏最起碼的認(rèn)知，根本無從下手。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因來自于兩個(gè)方面，首先可能是員工基本素質(zhì)低下，不能勝任所干工作；其次可能是安排工作的管理人員對(duì)員工的專業(yè)及特長把握不準(zhǔn)確，使所安排工作與員工專業(yè)及特長之間產(chǎn)生嚴(yán)重的錯(cuò)位，從而使員工對(duì)所接受工作無從下手。要解決這一問題，就要求我們的管理人員及相關(guān)部門在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)、人員定位的時(shí)候，一定要堅(jiān)持“把合適的人放在合適的崗位上”的原則，同時(shí)要采取各種方式積極引導(dǎo)、幫助員工提高自身素質(zhì)及寬范圍工作的能力。

“不敢干”是指員工對(duì)所要干的事情存在某種顧慮，而不敢放手去干。產(chǎn)生這種情況的主要原因，一可能是員工對(duì)自己的能力缺乏信心；二可能是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部責(zé)、權(quán)配置相對(duì)模糊，員工害怕自己承擔(dān)責(zé)任或因所干工作而得罪其他人。要解決這一問題，首先必須理順企業(yè)內(nèi)部的權(quán)、責(zé)關(guān)系，明確每一類工作的責(zé)、權(quán)部門與責(zé)、權(quán)人，同時(shí)企業(yè)管理者也要采取各種方式增強(qiáng)員工的自信心、提高員工的基本素質(zhì)與工作能力。

“不愿干”是指員工雖然對(duì)所要做的工作比較熟悉，干起來也是得心應(yīng)手，但由于某方面的原因而不愿意去干。產(chǎn)生這種情況的原因是多方面的，其中最主要的一點(diǎn)是由于員工在心理上對(duì)企業(yè)、企業(yè)的某些方面、領(lǐng)導(dǎo)或其它員工存在一定程度的不滿情緒，從而出現(xiàn)行動(dòng)上的消極怠工。針對(duì)這一問題，管理者一定要通過與員工的溝通與交流，了解員工不良情緒及消極思想的根源。如的確是員工之外的不合理因素造成了員工的不滿情緒，一定要想方設(shè)法排除這些因素，以免其影響進(jìn)一步擴(kuò)大；如屬員工誤解，也要向員工說明真相，消除員工的誤會(huì)，使其放下包袱，以積極的心態(tài)投入到工作中去。

“不能干”是指員工所面對(duì)的事情是違反道義、法律、法規(guī)或常理的，在意識(shí)到這一點(diǎn)后，員工拒絕執(zhí)行。這種情況在許多企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)，如經(jīng)理要求會(huì)計(jì)做假帳以偷稅漏稅；為了企業(yè)效益使用國家明令禁止的原料或添加物；為了節(jié)約成本要求員工違規(guī)操作等等。出現(xiàn)這一問題不僅不能責(zé)備和懲罰員工，而要對(duì)員工的這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者要從根本上檢討自己，否則企業(yè)向前發(fā)展的道路會(huì)被徹底堵死。

“干不了”是指員工了解辦事程序，但個(gè)人能力的確無法完成所面對(duì)的任務(wù)，需要來自其它方面力量的支持，但由于某種原因而無力獲得外來幫助，從而產(chǎn)生不干事或干事效率低下的現(xiàn)象。出現(xiàn)這樣的情況，管理者一方面要積極理順

企業(yè)內(nèi)、外關(guān)系，同時(shí)也要采取各種方式指導(dǎo)、教育員工樹立團(tuán)隊(duì)觀念，學(xué)會(huì)以集體力量來應(yīng)對(duì)個(gè)人無法完成的任務(wù)。

以上我們簡單分析了員工“偷懶”的幾種典型表象以及所產(chǎn)生的原因及應(yīng)對(duì)的辦法。其實(shí)，我們?cè)诠芾磉^程中所出現(xiàn)的管理問題大都來自于管理者本身，產(chǎn)生問題后一味責(zé)怪員工是于事無補(bǔ)的。作為管理者正確應(yīng)對(duì)管理問題的態(tài)度是要在認(rèn)真分析問題實(shí)質(zhì)的同時(shí)，時(shí)時(shí)檢討自己，因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部，管理者的影響是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通員工的。

第二篇：企業(yè)如何處理員工偷懶

企業(yè)如何處理員工偷懶

從雇傭關(guān)系剛剛產(chǎn)生到現(xiàn)在，員工偷懶的問題一直存在。而且存在于每一個(gè)企業(yè)中，只不過是程度有差異罷了。這個(gè)問題如果處理不好就會(huì)引發(fā)更多的問題。所以，我們就來分析一下，到底應(yīng)該如何處理。

員工的偷懶問題主要表現(xiàn)為不干事或干事效率低下，但并不是所有的員工不干事或干事效率低下的現(xiàn)象都是“偷懶”所引起的。一般來說，員工的不干事或少干事可能有幾種情況，一是不會(huì)干;二是不敢干;三是不愿干;四是不能干;五是干不了。

“不會(huì)干”是指員工對(duì)所要干的事情缺乏最起碼的認(rèn)知，根本無從下手。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因來自于兩個(gè)方面，首先可能是員工基本素質(zhì)低下，不能勝任所干工作;其次可能是安排工作的管理人員對(duì)員工的專業(yè)及特長把握不準(zhǔn)確，使所安排工作與員工專業(yè)及特長之間產(chǎn)生嚴(yán)重的錯(cuò)位，從而使員工對(duì)所接受工作無從下手。要解決這一問題，就要求我們的管理人員及相關(guān)部門在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)、人員定位的時(shí)候，一定要堅(jiān)持“把合適的人放在合適的崗位上”的原則，同時(shí)要采取各種方式積極引導(dǎo)、幫助員工提高自身素質(zhì)及寬范圍工作的能力。

“不敢干”是指員工對(duì)所要干的事情存在某種顧慮，而不敢放手去干。產(chǎn)生這種情況的主要原因，一可能是員工對(duì)自己的能力缺乏信心;二可能是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部責(zé)、權(quán)配置相對(duì)模糊，員工害怕自己承擔(dān)責(zé)任或因所干工作而得罪其他人。要解決這一問題，首先必須理順企業(yè)內(nèi)部的權(quán)、責(zé)關(guān)系，明確每一類工作的責(zé)、權(quán)部門與責(zé)、權(quán)人，同時(shí)企業(yè)管理者也要采取各種方式增強(qiáng)員工的自信心、提高員工的基本素質(zhì)與工作能力。

“不愿干”是指員工雖然對(duì)所要做的工作比較熟悉，干起來也是得心應(yīng)手，但由于某方面的原因而不愿意去干。產(chǎn)生這種情況的原因是多方面的，其中最主要的一點(diǎn)是由于員工在心理上對(duì)企業(yè)、企業(yè)的某些方面、領(lǐng)導(dǎo)或其它員工存在一定

程度的不滿情緒，從而出現(xiàn)行動(dòng)上的消極怠工。針對(duì)這一問題，管理者一定要通過與員工的溝通與交流，了解員工不良情緒及消極思想的根源。如的確是員工之外的不合理因素造成了員工的不滿情緒，一定要想方設(shè)法排除這些因素，以免其影響進(jìn)一步擴(kuò)大;如屬員工誤解，也要向員工說明真相，消除員工的誤會(huì)，使其放下包袱，以積極的心態(tài)投入到工作中去。

“不能干”是指員工所面對(duì)的事情是違反道義、法律、法規(guī)或常理的，在意識(shí)到這一點(diǎn)后，員工拒絕執(zhí)行。這種情況在許多企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)，如經(jīng)理要求會(huì)計(jì)做假帳以偷稅漏稅;為了企業(yè)效益使用國家明令禁止的原料或添加物;為了節(jié)約成本要求員工違規(guī)操作等等。出現(xiàn)這一問題不僅不能責(zé)備和懲罰員工，而要對(duì)員工的這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者要從根本上檢討自己，否則企業(yè)向前發(fā)展的道路會(huì)被徹底堵死。

“干不了”是指員工了解辦事程序，但個(gè)人能力的確無法完成所面對(duì)的任務(wù)，需要來自其它方面力量的支持，但由于某種原因而無力獲得外來幫助，從而產(chǎn)生不干事或干事效率低下的現(xiàn)象。出現(xiàn)這樣的情況，管理者一方面要積極理順企業(yè)內(nèi)、外關(guān)系，同時(shí)也要采取各種方式指導(dǎo)、教育員工樹立團(tuán)隊(duì)觀念，學(xué)會(huì)以集體力量來應(yīng)對(duì)個(gè)人無法完成的任務(wù)。

綜上所述，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源在管理者身上。如果管理者單方面的把責(zé)任推到員工身上，只會(huì)將問題加深，不會(huì)有任何的作用。所以管理者應(yīng)該找一下自身的原因。這樣才能最大限度的解決問題。

第三篇：員工上班偷懶檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！認(rèn)真工作時(shí)一名員工最基本的職責(zé)，我連這個(gè)都沒做好，我覺得自己很可恥，我對(duì)自己工作偷懶的行為感到很抱歉，我以后一定努力工作，爭取創(chuàng)造很好的工作成果。

當(dāng)我到了車間見了領(lǐng)導(dǎo)，聽領(lǐng)導(dǎo)的一番話，我才知道事情的嚴(yán)重性，我不但自己做錯(cuò)事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個(gè)人的原因而導(dǎo)致多人的不舒服，由于我個(gè)人的錯(cuò)誤，而始多人受遷連，在這里我（向）各位領(lǐng)導(dǎo)各位因?yàn)榇危ù耍┦率苓w（牽）連的人說聲對(duì)不起！我知道錯(cuò)了，一句對(duì)不起是解決不了問題的，所以從今以后我不會(huì)遲到早退，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不維護(hù)個(gè)人主義，上班認(rèn)真對(duì)待，絕不忽悠上司，服從命令聽從指揮，爭取做一個(gè)優(yōu)秀的公司員工。在此，我深刻的檢討自己。

領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不起，我絕對(duì)不會(huì)在（再）讓同樣的事情第二次在我身上出現(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我。我一定會(huì)改正錯(cuò)誤，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)器重、放心的員工。

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我以無比愧疚的心情向您遞交這份我工作偷懶的檢討書，首先我作為一名公司的醫(yī)藥代表，身在這樣一個(gè)重要崗位，對(duì)于公司的整體運(yùn)行起到至關(guān)重要的作用，但對(duì)于公司規(guī)定我寫周計(jì)劃及周總結(jié)，我卻聽之任之，敷衍了事。而且趁著年前的經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，然后我便索性偷懶一直重復(fù)發(fā)一份計(jì)劃給經(jīng)理，敷衍了事。此時(shí)此刻我的心情無比沉重，因?yàn)楫?dāng)我想起此次的錯(cuò)誤，都感到深深地愧疚和自責(zé)。

我對(duì)自己的工作怠慢作風(fēng)感受深深的遺憾和懊惱，并且我這樣重復(fù)發(fā)一份周計(jì)劃及周總結(jié)也帶有一定的欺騙成分，這是多么的要不得的，這關(guān)系到我的個(gè)人誠信問題。

如今，面對(duì)錯(cuò)誤，我沒有理據(jù)再為自己辯護(hù)，我為自己所犯的錯(cuò)誤向經(jīng)理與給相關(guān)的同事們?cè)斐傻挠绊?，表示深深地自?zé)和歉意。

首先我的錯(cuò)誤源自于我的工作散漫和不誠實(shí)，工作散漫是我較為嚴(yán)重的過失之一，但不誠實(shí)卻是最大的一種隱患。因?yàn)檫@涉及到我的人格。

我這樣的帶有欺騙性質(zhì)的重復(fù)發(fā)送一份周報(bào)告，直接地說是一種撒謊行為，是非常要不得的。而面對(duì)工作散漫這一問題，我也覺得我前段時(shí)間的工作態(tài)度存在一定問題。

我為此感到非常的抱歉。

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

以下是我對(duì)工作態(tài)度不端正、失誤錯(cuò)誤的個(gè)人感觸。其實(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤對(duì)于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認(rèn)錯(cuò)誤，勇敢、積極得去面對(duì)和解決。

第一，關(guān)于我工作知識(shí)方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對(duì)于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。

第二，關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散。通過反省，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到一個(gè)人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻?，缺少挫折。倘若一個(gè)經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會(huì)更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

第三，我的危機(jī)意識(shí)嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。

此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我內(nèi)心覺得很對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)，我知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作情況很關(guān)心，對(duì)我今后的發(fā)展也有期待。在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。

檢討人：xxx

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人昨天中午下班，吃完飯到宿舍里面睡覺，由于前天晚上沒睡好，昨天上午一直有一種想睡覺的沖動(dòng)，我知道上班是不能睡覺的，所以就用僅有的吃飯休息時(shí)間來補(bǔ)充一個(gè)前天晚上的睡眠，沖動(dòng)的懲罰，一不小心睡過了，鬧鈴響了，而我貌似聽不到，不知不覺睡到1點(diǎn)多，我很后悔前天不帶銷（鑰）匙出去，搞了自己在門外等了兩三個(gè)小時(shí)呢！

當(dāng)我到了車間見了領(lǐng)導(dǎo)，聽領(lǐng)導(dǎo)的一番話，我才知道事情的嚴(yán)重性，我不但自己做錯(cuò)事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個(gè)人的原因而導(dǎo)致多人的不舒服，由于我個(gè)人的錯(cuò)誤，而始多人受遷連，在這里我（向）各位領(lǐng)導(dǎo)各位因?yàn)榇危ù耍┦率苓w（牽）連的人說聲對(duì)不起！我知道錯(cuò)了，一句對(duì)不起是解決不了問題的，所以從今以后我不會(huì)遲到早退，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不維護(hù)個(gè)人主義，上班認(rèn)真對(duì)待，絕不忽悠上司，服從命令聽從指揮，爭取做一個(gè)優(yōu)秀的公司員工，在此，我深刻的檢討自己。

領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不起，我絕對(duì)不會(huì)在（再）讓同樣的事情第二次在我身上出現(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我。

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

第四篇：最新員工工作偷懶檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好!認(rèn)真工作時(shí)一名員工最基本的職責(zé)，我連這個(gè)都沒做好，我覺得自己很可恥，我對(duì)自己工作偷懶的行為感到很抱歉，我以后一定努力工作，爭取創(chuàng)造很好的工作成果。當(dāng)我到了車間見了領(lǐng)導(dǎo)，聽領(lǐng)導(dǎo)的一番話，我才知道事情的嚴(yán)重性，我不但自己做錯(cuò)事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個(gè)人的原因而導(dǎo)致多人的不舒服，由于我個(gè)人的錯(cuò)誤，而始多人受遷連，在這里我(向)各位領(lǐng)導(dǎo)各位因?yàn)榇?此)事受遷(牽)連的人說聲對(duì)不起!我知道錯(cuò)了，一句對(duì)不起是解決不了問題的，所以從今以后我不會(huì)遲到早退，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不維護(hù)個(gè)人主義，上班認(rèn)真對(duì)待，絕不忽悠上司，服從命令聽從指揮，爭取做一個(gè)優(yōu)秀的公司員工。在此，我深刻的檢討自己。

第五篇：工作偷懶

檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過此次錯(cuò)誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認(rèn)識(shí)到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對(duì)于部長指出的上班時(shí)候玩電腦的問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點(diǎn)。

然而，經(jīng)過部長的嚴(yán)肅指正錯(cuò)誤之后，我已經(jīng)意識(shí)到再怎么遺憾和難過都對(duì)我彌補(bǔ)錯(cuò)誤無濟(jì)于事，我應(yīng)該嚴(yán)肅地承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)真地面對(duì)它，我必須努力地反省錯(cuò)誤、檢討錯(cuò)誤。我檢討錯(cuò)誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯(cuò)帶來的一些影響，今后我一定要對(duì)自己的言行方面嚴(yán)加要求，盡力杜絕此類錯(cuò)誤的發(fā)生。

今后我無論是在工作方面與嚴(yán)肅自律方面，我都要提起十分的重視。從今往后不在上班時(shí)間玩電腦。此外，我還要在每周工作中認(rèn)真對(duì)待工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

我個(gè)人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯(cuò)誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯(cuò)誤而言，歸根結(jié)底來說。因?yàn)橹芰?點(diǎn)應(yīng)該下班、而我想在這玩會(huì)而導(dǎo)致。通過這次教訓(xùn)，今后我會(huì)認(rèn)真地意識(shí)到問題的存在，認(rèn)識(shí)思考事情發(fā)展，盡最大可能糾正自己投機(jī)心理的毛病。要積極認(rèn)真地對(duì)待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯(cuò)誤。

通過此事，經(jīng)過一次次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)所積累。能夠讓我徹底醒悟，工作的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對(duì)我來說是無比寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

此致：

非常抱歉！

檢討人：