第一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)的一點思考(政工職稱論文)

構(gòu)建和諧企業(yè)的一點思考

韶關(guān)市自來水公司徐玉華

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨根據(jù)新世紀中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求而確立的執(zhí)政新理念，是我國進入“重要戰(zhàn)略機遇期”和“社會矛盾凸顯期”并存的時代背景下的社會發(fā)展目標。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，因為企業(yè)的發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的環(huán)境，而構(gòu)建和諧社會也需要企業(yè)承擔起對社會的經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)的責任，因此，企業(yè)應(yīng)從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，增強對構(gòu)建和諧社會的責任感，致力于構(gòu)建和諧企業(yè)，從而為構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的努力。

構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，要從企業(yè)的實際出發(fā)，針對改革、發(fā)展中存在的問題，當前應(yīng)加強如下幾項基礎(chǔ)工作：

一、加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。企業(yè)文化建設(shè)的過程是企業(yè)為尋求恰當?shù)膬?nèi)部規(guī)則而進行制度創(chuàng)新的過程。在市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化已成為社會文化意識中的有機組成部分。作為一種獨特的意識理念，企業(yè)文化既屬于知識范疇，又涵蓋了精神、行為、習俗、觀念等內(nèi)容。企業(yè)作為市場主體與社會存在著千絲萬縷的互動關(guān)系，企業(yè)文化在這一互動中起著積極的作用。企業(yè)文化是為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標而形成的具有積極意義的全體員工認同的價值觀，這種認同融合在全體員工的思想理念之中，并體現(xiàn)在每位員工的行動之中。因此，構(gòu)建和

1諧企業(yè)，首先要實現(xiàn)員工之間的文化和諧，只有員工的文化和諧才有員工相互價值觀念的趨于一致。在現(xiàn)實生活中，由于員工自身個性、勞動能力、處事方式的不同，必然會導(dǎo)致相互文化個性的差異。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的運營模式和發(fā)展戰(zhàn)略，提煉和整合現(xiàn)有的企業(yè)文化，創(chuàng)造新型的、具有活力的優(yōu)秀企業(yè)文化，使企業(yè)的管理藝術(shù)與員工心靈的需求更加和諧地統(tǒng)一起來。要加強企業(yè)文化建設(shè)，首先要堅持對員工的文化理論灌輸，努力將企業(yè)文化教育融入到員工的工作和生活中，使員工理解為什么要建設(shè)企業(yè)文化，怎樣建設(shè)企業(yè)文化，通過廣泛的宣傳，并通過一定的表現(xiàn)形式，使企業(yè)精神為全體員工所認知。二是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種尊重人、關(guān)心人、信任人、理解人的文化氛圍，使全體員工逐步形成相互尊重、互助友愛、努力進取、團結(jié)協(xié)作的心智模式。三是要把企業(yè)的文化建設(shè)同精神文明建設(shè)結(jié)合起來，通過開展社會主義榮辱觀教育，現(xiàn)代公民教育等主題教育實踐活動，使全體員工在創(chuàng)建文明的人文環(huán)境中進一步增強正確的道德觀念，逐步樹立正確的價值觀、榮辱觀，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信的良好職業(yè)風尚，從而構(gòu)建起先進企業(yè)文化的支撐體系，為促進企業(yè)的發(fā)展提供強大的柔性支持。

二、實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部融合。實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部融合對構(gòu)建和諧企業(yè)至關(guān)重要。要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部融合首先要求企業(yè)管理者要正確評判員工的價值。在企業(yè)的生產(chǎn)活動中，每一個員工都在發(fā)揮著作用，評判他們的價值，不能光看他們付出多少，而在于看他們是

否完全付出，這樣，員工在企業(yè)管理者眼中才都是優(yōu)秀的，企業(yè)才能從員工的角度出發(fā)，帶領(lǐng)他們建立溫馨和睦的人際關(guān)系。同時，在現(xiàn)實社會中，每個人都有自己的價值觀念，因此，內(nèi)部融合應(yīng)允許員工的個性化存在，員工之間應(yīng)當相互尊重和彼此認可。企業(yè)允許員工之間存在差異，但又能幫助他們相互接納，這本身就是一種融合，通過員工之間的相互融合，進而產(chǎn)生一種完全的內(nèi)在尊重，是企業(yè)形成內(nèi)部融合的一個不可忽視的重要因素。

其次要正確化解內(nèi)部矛盾。正確化解內(nèi)部矛盾是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部融合的關(guān)健。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，就是解決各種矛盾的過程。隨著改革的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部組織形式、分配方式和利益關(guān)系日益多樣化，各種矛盾日益凸顯。企業(yè)的各級管理者要及時處理和化解各種矛盾，因此也要求企業(yè)管理者要加強馬克思主義理論修養(yǎng)，掌握分析矛盾和問題的方法，提高把握大局、換位思考、辨別是非、解決復(fù)雜問題的能力。同時，企業(yè)要完善化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的管理機制，形成暢通的員工意見反映渠道，嚴格落實解決矛盾糾紛責任制，使各種矛盾得以及時發(fā)現(xiàn)和解決，做到防患于未然。企業(yè)管理者尤其要提高思想政治工作的針對性和有效性，把思想政治工作融入企業(yè)管理之中，用先進的管理方法和手段開展深入細致的思想政治工作。要堅持以人為本，把問題和矛盾化解于人性化的管理之中。

三、健立企業(yè)激勵機制。建立企業(yè)激勵機制的目的是正確引導(dǎo)員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自我價值。

人的發(fā)展是社會化和個性化相統(tǒng)一的過程，企業(yè)只有滿足員工在勞動中充分實現(xiàn)自我價值，企業(yè)員工才能真心實意地獻身企業(yè)，聚精會神地投入工作，并逐漸形成對企業(yè)的忠誠準則。為了保障員工理想地實現(xiàn)自我價值，企業(yè)在建立激勵機制的過程中應(yīng)堅持三個理念：一是以尊重員工為出發(fā)點，體現(xiàn)企業(yè)依賴員工。企業(yè)的內(nèi)在動力，是人的因素得以充分發(fā)揮而產(chǎn)生的創(chuàng)造力，企業(yè)如果沒有這個內(nèi)在動力，也就失去了前進的動力。員工既是企業(yè)的主體，又是企業(yè)的活力之源，建立激勵機制必須把尊重員工的放在首位，要對員工寄予信任。信任是對員工的巨大鼓舞，只有信任才能激發(fā)員工的積極性，才能使員工提高對企業(yè)的忠誠程度，為企業(yè)發(fā)展盡其個人全部所能，真正實現(xiàn)個人感情行為與企業(yè)目標的一致。因此，建立激勵機制應(yīng)有企業(yè)員工的廣泛參與。二是激勵機制要體現(xiàn)公平競爭，為全體員工所認同。激勵機制能否體現(xiàn)公平競爭，說到底是取決于企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)管理。因此，建立激勵機制既要體現(xiàn)員工所受的評價是否公正，是否以人為本，又要有助于提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，同時還要保證物質(zhì)利益原則和多樣化原則。這些都是影響企業(yè)員工對激勵機制產(chǎn)生認同的決定性因素。如果建立的激勵機制失去了員工的認同，那就等于失掉了人心。一個沒有激勵機制的企業(yè)，是一個沒有活力的企業(yè)；一個沒有人心所向的企業(yè)同樣是一個沒有活力的企業(yè)。三是激勵機制要科學(xué)合理、形式多樣。激勵機制是企業(yè)根據(jù)員工的工作績效對其進行獎勵的過程，因此，激勵機制的建立應(yīng)科學(xué)

合理、形式多樣，應(yīng)區(qū)別不同對象，采取多種形式，最大限度地滿足廣大員工的激勵需求。在激勵的形式上，即要有經(jīng)濟上的獎勵，又有精神上的獎勵；在獎勵方法上，既要有員工的個人性激勵，也要有員工的集體性激勵。同時，企業(yè)在考慮滿足員工最基本的安全需要、生理需要和社會需要之后，還應(yīng)考慮滿足員工更高層次的激勵需要，如員工改善工種、工作環(huán)境以及培訓(xùn)、晉升的需要等等。從而使激勵機制產(chǎn)生最佳的激勵效果。在企業(yè)科學(xué)合理、形式多樣的激勵機制下，廣大員工如魚得水，在企業(yè)中充分獲得了個人自由和全面發(fā)展，使他們在生產(chǎn)勞動中不斷實現(xiàn)自我價值進而為企業(yè)創(chuàng)造了無限生機與活力，一個充滿生機與活力的企業(yè)將是一個和諧的企業(yè)。

2014年4月3日

第二篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的思考

關(guān)鍵詞：和諧社會和諧企業(yè)和諧南鋁

近兩年，胡錦濤同志十分重視構(gòu)建和諧社會的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會上把這一重大問題作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。強調(diào)指出形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，要適應(yīng)我國社會的深刻變化，把

和諧社會建設(shè)擺在重要位置。構(gòu)建社會主義和諧社會，是中國共產(chǎn)黨和廣大黨員先進性的具體體現(xiàn)。企業(yè)作為社會的組成部分之一，在構(gòu)建社會主義和諧社會中企業(yè)承擔了重要的責任，同時也將在構(gòu)建和諧社會中受惠。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。作為一個“社會細胞”，企業(yè)與社會始終有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)從社會獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報社會。福建省南平鋁業(yè)有限公司近年來堅持“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠”的經(jīng)營理念和“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀，以文化力推動生產(chǎn)力，連續(xù)多年保持強勁發(fā)展勢頭，跨入全國鋁型材十強企業(yè)。今年被評為全國精神文明先進單位，被國家環(huán)?？偩质谑谟璧谝慌皣壹壘G色社區(qū)創(chuàng)建活動先進單位”稱號。南鋁多年來一直是南平市的納稅大戶，為地方經(jīng)濟建設(shè)做出了很大的貢獻。同時，我們消化轉(zhuǎn)崗分流了500多位職工，還招收大批的職工，緩解了地方的就業(yè)壓力，南鋁為當?shù)氐陌捕▓F結(jié)作出了一定的貢獻。為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求，今年公司黨委提出了創(chuàng)建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號，本文就構(gòu)建和諧社會與構(gòu)建和諧南鋁談?wù)勎覀€人的一點看法，和大家共同思考、學(xué)習，從中深刻體會構(gòu)建和諧社會的實質(zhì)。

一、構(gòu)建和諧社會與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系

企業(yè)是社會的基本組織，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，每一個企業(yè)都把和諧社會的要求落到實處，社會主義和諧社會就有了強有力的支撐。

目前，我國正處于一個全方位的社會轉(zhuǎn)型時期，這主要包括：社會類型從傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)變；經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變；政治體制從高度集中向民主化、法制化轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變給我國政治、經(jīng)濟、文化等方面帶來了巨大變化，也使我們國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問題對社會的和諧起到了一定的負面影響。

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。

建設(shè)社會主義和諧社會是一項由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項系統(tǒng)工程，需要全社會方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。

在創(chuàng)建和諧社會中，企業(yè)社會責任包括兩個方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動承擔對自然環(huán)境、對社會各個利益相關(guān)者的義務(wù)。

企業(yè)的社會責任不是一個消極被動的任務(wù)，而是企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的內(nèi)容。我們必須充分認識自己的社會責任，并努力實踐自己的社會責任。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了30KA、60KA的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因為考慮到環(huán)保，考慮到人與社會、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對環(huán)境所造成的損害，是我們企業(yè)對社會不可推卸的社會責任。

二、構(gòu)建和諧南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧南鋁創(chuàng)建的基本做法

近年來，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，共創(chuàng)美好家園，全面提升企業(yè)綜合競爭力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營造良好人文環(huán)境，凝聚員工歸屬感，在精神文明建設(shè)工作中進行了積極的探索與實踐，取得了顯著成效，企業(yè)連續(xù)八屆十六年保持福建省文明單位稱號，剛剛?cè)氚袢珖裎拿飨冗M單位，近兩年來企業(yè)經(jīng)濟指標保持了年均13％的增長速度，企業(yè)整體經(jīng)濟實力和綜合競爭能力明顯增強。獲省“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”、省“花園式企業(yè)”、國家級及省級綠色社區(qū)等榮譽，入榜省首屆最佳信用企業(yè)行列。通過復(fù)查保持了全國環(huán)保先進單位和“全國模范職工之家”稱號。在近兩年開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對企業(yè)精神文明建設(shè)各項舉措的滿意度均達95％以上。

（1）通過構(gòu)建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化價值觀，營造良好人文環(huán)境，構(gòu)建和諧南鋁。

2000年以來企業(yè)為轉(zhuǎn)機建制的需要，加大改革力度。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“我與企業(yè)同行”、“如何做一名好員工”及內(nèi)部網(wǎng)上“鋁型材發(fā)展”的大討論，圍繞著如何建立激勵機制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競爭的用人環(huán)境等專題進行廣泛認真的討論，還舉辦演講會、廠情發(fā)布會和黨課，加大了廠務(wù)公開和民主管理的力度，把職工對企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認識，用新的、進步的科學(xué)的思想加以引導(dǎo)和解答，統(tǒng)一了廣大干部職

工的思想。引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀，維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，處理好國家、股東、企業(yè)和職工個人四者關(guān)系。

（2）通過全面實施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊伍，爭創(chuàng)全國同業(yè)經(jīng)濟技術(shù)指標先進水平。

結(jié)合《公民道德建設(shè)實施綱要》，南鋁制定出臺了以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內(nèi)容的南鋁員工道德

規(guī)范，在全體員工中開展了“我與道德建設(shè)”大討論等系列活動，舉辦了以“新南鋁、新文化”為主題的首屆企業(yè)文化節(jié)、首屆員工運動會，開展了“安全文化夜”、公民道德建設(shè)表演賽、“愛我南鋁、美我家園”、爭創(chuàng)“文明樓院”、“五好家庭”、“文化中心戶”、“巾幗文明集體”、“十佳”黨員、杰出青年、“愛企業(yè)職工”和青年文明號等活動。企業(yè)黨團支部、青年志愿者服務(wù)隊常年堅持開展便民服務(wù)。經(jīng)常性的廣場文化和職工體育、書法、美術(shù)、攝影等15個興趣小組活動吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動，大力推進了具有南鋁特色的廣場文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革的穩(wěn)健發(fā)展營造了良好的氛圍，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機。

（3）通過建設(shè)環(huán)保節(jié)能電解鋁技改項目和創(chuàng)建全國綠色社區(qū)，營造優(yōu)美工作、生活環(huán)境，提升企業(yè)整體素質(zhì)，促進人與自然和諧發(fā)展，繼續(xù)在品種、質(zhì)量、效益、規(guī)模、綜合實力等方面穩(wěn)居全國鋁加工業(yè)前列。不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用，把企業(yè)文化滲透、潛藏到各項活動和環(huán)境中，已形成南鋁特有的CIS識別系統(tǒng)。

（二）南鋁是有著2000多住家戶，47年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著南平市的穩(wěn)定，關(guān)系著南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。當前在南鋁存在的不和諧因素主要有以下幾方面：

1、受原材料、電價上漲等多重因素影響，近年，南鋁公司出現(xiàn)了前所未有的困難，企業(yè)經(jīng)濟效益不夠理想，普通職工的收入水平幾年來沒有逐漸上漲。南鋁職工的收入也正處在1000美元到3000美元這個水平，既有可能是一個經(jīng)濟高速增長的黃金時期，同時也有可能成為一個社會矛盾凸顯的時期。

2、多年在國有企業(yè)習慣了，職工的危機感不夠強，僅僅用減員增效、拉開分配差距的辦法是不夠的，可以說不改革，公司是沒有出路的，職工就業(yè)遲早會出現(xiàn)問題。

3、執(zhí)行力不強，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部責任感和使命感不夠強是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認同并加以實實在在的落實。

4、在南鋁內(nèi)部重效率、輕公平的情況時有發(fā)生。由于分配體制、社會分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、部門與部門之間、公司（部門）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的員工思想上的波動。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。加之由于水電物業(yè)市場化問題、房屋拆遷問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、孩子就業(yè)問題等等，都影響到人們的安全感受。這些因素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。

三、南鋁公司構(gòu)建和諧社會的途徑

認識和諧，首先是認識矛盾；構(gòu)建和諧，前提是化解矛盾，正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要化解矛盾。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運轉(zhuǎn)的機器，就難以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場變化。如何把南鋁公司打造成一個和諧企業(yè)，我認為應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）以加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益求和諧

鄧小平指出“發(fā)展才是硬道理”，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是我們黨構(gòu)建和諧社會的第一條件。構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質(zhì)財富的日益豐富。[當前第1頁/共3頁]ltlt;上一頁下一頁>gt;

第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，把提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執(zhí)政能力的一個重要方面，強調(diào)要堅持最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，突出強調(diào)要“適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”。這是我們

黨對執(zhí)政規(guī)律的新認識和執(zhí)政理念的新發(fā)展。

一、充分認識解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發(fā)展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構(gòu)建社會主義和諧社會的豐富內(nèi)涵，對我們?nèi)媛鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀，促進我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展全面進步，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標，意義重大。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。

現(xiàn)在，我國的改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期，改革在廣度上已涉及經(jīng)濟、政治、文化等所有領(lǐng)域，在深度上已觸及人們具體的經(jīng)濟利益，發(fā)展方面已由單純追求GDP上升到追求人文GDP、環(huán)保GDP，實現(xiàn)人口、資源、環(huán)境統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。國際經(jīng)驗表明，當一個國家人均GDP進入1000美元到3000美元的時期，既是發(fā)展機遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發(fā)展，經(jīng)濟能夠很快上一個新臺階，處理不好，經(jīng)濟將停滯不前或倒退。目前我國已進入人均GDP1000美元階段，為了避免可能出現(xiàn)的經(jīng)濟社會問題，鞏固改革發(fā)展的成果，應(yīng)最大限度地激發(fā)社會各階層、各群體、各組織的創(chuàng)造活力，化解各類矛盾和問題，構(gòu)建社會主義和諧社會，努力實現(xiàn)我國經(jīng)濟與社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、全面把握社會主義和諧社會的主要特征

黨的十六大報告指出：“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”?！芭π纬扇w人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”。十六屆四中全會提出的“構(gòu)建社會主義和諧社會”，既與十六大的思想一脈相承，又根據(jù)實踐的發(fā)展與時代的要求，賦予了新的內(nèi)涵。社會主義和諧社會具有四個主要特征：

第一，社會主義和諧社會是一個以人為本、經(jīng)濟社會全面發(fā)展的社會。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是社會主義和諧社會的核心。它要求把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，使人民的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到不斷提高。

第二，社會主義和諧社會是一個把公平和正義作為核心價值取向的社會。公平和正義是社會文明進步的重要標志。機會平等是社會公平與正義的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)社會和諧至關(guān)重要的條件。和諧社會保證社會成員的基本權(quán)利，保證他們享有大致相同的發(fā)展機會，保證他們都能夠接受教育，都能夠平等地參與市場競爭、社會生活，都能夠依靠法律和制度來維護自己的合法權(quán)益，形成合理、和諧、融洽的人際關(guān)系，形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的行為規(guī)范。

第三，社會主義和諧社會是一個創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會。在和諧社會里，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調(diào)動，各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)，社會的開放性和競爭的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

第四，社會主義和諧社會是法制健全、管理有序的社會。在這樣的社會，社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，全民法律素質(zhì)不斷提高，誠實守信的傳統(tǒng)美德得以發(fā)揚，經(jīng)濟、政治、文化等各個領(lǐng)域的生活得到凈化。依法治國基本方略得到全面落實，社會管理體制和管理方法不斷創(chuàng)新，社會管理體系和政策法規(guī)不斷完善，黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局初步形成。人民內(nèi)部矛盾得到正確處理，社會秩序良好，人民安居樂業(yè)。

三、深刻領(lǐng)會構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

構(gòu)

第四篇：關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，把提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執(zhí)政能力的一個重要方面，強調(diào)要堅持最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，突出強調(diào)要“適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”。這是我們

黨對執(zhí)政規(guī)律的新認識和執(zhí)政理念的新發(fā)展。

一、充分認識解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發(fā)展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構(gòu)建社會主義和諧社會的豐富內(nèi)涵，對我們?nèi)媛鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀，促進我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展全面進步，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標，意義重大。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。

現(xiàn)在，我國的改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期，改革在廣度上已涉及經(jīng)濟、政治、文化等所有領(lǐng)域，在深度上已觸及人們具體的經(jīng)濟利益，發(fā)展方面已由單純追求GDp上升到追求人文GDp、環(huán)保GDp，實現(xiàn)人口、資源、環(huán)境統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。國際經(jīng)驗表明，當一個國家人均GDp進入1000美元到3000美元的時期，既是發(fā)展機遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發(fā)展，經(jīng)濟能夠很快上一個新臺階，處理不好，經(jīng)濟將停滯不前或倒退。目前我國已進入人均GDp1000美元階段，為了避免可能出現(xiàn)的經(jīng)濟社會問題，鞏固改革發(fā)展的成果，應(yīng)最大限度地激發(fā)社會各階層、各群體、各組織的創(chuàng)造活力，化解各類矛盾和問題，構(gòu)建社會主義和諧社會，努力實現(xiàn)我國經(jīng)濟與社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、全面把握社會主義和諧社會的主要特征

黨的十六大報告指出：“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”?！芭π纬扇w人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”。十六屆四中全會提出的“構(gòu)建社會主義和諧社會”，既與十六大的思想一脈相承，又根據(jù)實踐的發(fā)展與時代的要求，賦予了新的內(nèi)涵。社會主義和諧社會具有四個主要特征：

第一，社會主義和諧社會是一個以人為本、經(jīng)濟社會全面發(fā)展的社會。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是社會主義和諧社會的核心。它要求把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，使人民的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到不斷提高。

第二，社會主義和諧社會是一個把公平和正義作為核心價值取向的社會。公平和正義是社會文明進步的重要標志。機會平等是社會公平與正義的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)社會和諧至關(guān)重要的條件。和諧社會保證社會成員的基本權(quán)利，保證他們享有大致相同的發(fā)展機會，保證他們都能夠接受教育，都能夠平等地參與市場競爭、社會生活，都能夠依靠法律和制度來維護自己的合法權(quán)益，形成合理、和諧、融洽的人際關(guān)系，形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的行為規(guī)范。

第三，社會主義和諧社會是一個創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會。在和諧社會里，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調(diào)動，各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)，社會的開放性和競爭的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

第四，社會主義和諧社會是法制健全、管理有序的社會。在這樣的社會，社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，全民法律素質(zhì)不斷提高，誠實守信的傳統(tǒng)美德得以發(fā)揚，經(jīng)濟、政治、文化等各個領(lǐng)域的生活得到凈化。依法治國基本方略得到全面落實，社會管理體制和管理方法不斷創(chuàng)新，社會管理體系和政策法規(guī)不斷完善，黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局初步形成。人民內(nèi)部矛盾得到正確處理，社會秩序良好，人民安居樂業(yè)。

三、深刻領(lǐng)會構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

社會條件。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是一項系統(tǒng)工程，要從多方面努力，但和諧社會的關(guān)鍵在黨，要求我們黨充分發(fā)揮黨對社會的整合功能，積極妥善協(xié)調(diào)和處理好各方面的利益關(guān)系，正確反映和兼顧不同階層群眾的利益，進一步密切黨同各階層群眾的聯(lián)系，最大限度地整合不同的利益群體，保持社會的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立必然觸動原有的利益格局，社會不同利益主體隨之出現(xiàn)，不同社會利益群體之間的矛盾也大量出現(xiàn)。要看到矛盾、正視矛盾，并想方設(shè)法通過協(xié)調(diào)利益關(guān)系解決矛盾，這一過程恰恰就是和諧社會的過程。就業(yè)問題、腐敗問題、分配不公問題、社會治安問題等等，都是當前人民群眾關(guān)注的熱點問題。因此，我們黨作為執(zhí)政黨，必須按照構(gòu)建社會主義和諧社會的目標，站在統(tǒng)攬全局的戰(zhàn)略高度，從代表整體利益和長遠利益的位置上加以引導(dǎo)和處理，以保證整個社會的和諧與發(fā)展。當前，要注重理順收入分配關(guān)系、維護和實現(xiàn)社會公平；注重完善社會保障體系；注重做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作。

四、扎實推進構(gòu)建和諧XX的重點工作

構(gòu)建和諧XX要求我們堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面落實立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，抓住影響社會和諧的突出問題，把XX建設(shè)成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會四位一體全面進步的“文明城區(qū)”。筆者認為當前和今后一個時期，在構(gòu)建“和諧XX”的實踐中，應(yīng)重點做好以下幾方面工作：

第一，堅持發(fā)展稅源經(jīng)濟，為構(gòu)建和諧XX奠定堅實基礎(chǔ)。建設(shè)和諧XX，歸根結(jié)底還是要靠發(fā)展。沒有雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)，建設(shè)和諧XX就會變成空中樓閣。因此，必須加快發(fā)展步伐，通過發(fā)展實現(xiàn)社會和諧。當前，要抓住有利時機，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，盡快形成有利于經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的一整套體制和機制，促進經(jīng)濟社會發(fā)展走上相互促進、良性循環(huán)的軌道。要抓住結(jié)構(gòu)調(diào)整這一主線，提升整體經(jīng)濟實力，推動XX經(jīng)濟發(fā)展。要進一步理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式和招商理念，優(yōu)化布局，強化特色，擴大產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢。切實把工作的著力點放到優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式上來，使經(jīng)濟發(fā)展真正走上依靠科技進步，提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益。區(qū)政府要統(tǒng)籌全區(qū)發(fā)展經(jīng)濟板塊，積極協(xié)調(diào)各方力量，盡快盤活區(qū)域可用資源，進一步加大發(fā)展科技型、環(huán)保型、集約型的區(qū)域經(jīng)濟，努力實現(xiàn)“空間集聚、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、企業(yè)集群”。如機場地塊、大明路汽車一條街、晨光科技園、潤泰市場、銀橋市場和緯七路沿線市場群等拓展、深化，大力引進一批高科技含量、高附加值、高效益和低能耗、低污染、低用地的“三高三低”項目，提高招商引資的實效，推進XX綜合經(jīng)濟實力跨上新的臺階。

第二，堅持完善社會治安防控體系，切實增強群眾安全感。我們要結(jié)合XX建設(shè)實際，善于分析當前社會治安形勢，超前研究應(yīng)對措施，牢牢把握維護穩(wěn)定工作的主動權(quán)。要制定切實可行的社會治安防控體系作為構(gòu)建和諧XX的保證，要堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，建立經(jīng)常性的嚴打機制和社會治安防控體系，加大科技創(chuàng)安系統(tǒng)的建設(shè)，建立區(qū)域全復(fù)蓋的視頻監(jiān)視系統(tǒng)，加強街面重要部位、重點地段的技術(shù)防范，運用高科技手段、構(gòu)建多層面的防范體系，切實提高治安防范的科技含量。加大社區(qū)警務(wù)隊伍建設(shè)，提升警務(wù)效能，以積極設(shè)防、控制和打擊犯罪為目標，推進群防群治防控網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，特別是夜間控體系建設(shè)，建立和完善社會治安監(jiān)控系統(tǒng)，提高治安防范覆蓋面，全面構(gòu)筑高效的技防網(wǎng)絡(luò)、嚴密的民防網(wǎng)絡(luò)和有力的警防網(wǎng)絡(luò)，切實增強居民群眾的安全感。

第三，堅持完善大調(diào)解工作機制，全力化解社會矛盾。要堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，始終堅持圍繞構(gòu)建和諧XX，把化解社會矛盾、減少利益沖突作為首要任務(wù)。針對新形勢下人民內(nèi)部矛盾的特點和規(guī)律，建立社會輿情匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，及時全面準確地把握社會各階層群眾的心態(tài)和動態(tài)，為化解矛盾、維護穩(wěn)定提供決策依據(jù)，正確處理好人民內(nèi)部矛盾。建立健全社會矛盾預(yù)警機制，形成統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急機制，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力。建立健全規(guī)范有序的訴求表達機制，使群眾的利益訴求能夠通過正常渠道得以表達，話有處說、理有處講、冤有處訴，對群眾的合理訴求，能辦到的，立即就辦，不要拖延；暫時不具備條件的，說明原因，征得理解；不合理不能辦的，也要給群眾一個明白說法。切實加快建立“減壓機制”，加大預(yù)警排查和調(diào)處力度，要抓住一個時期涉及群眾切身利益的熱點問題，集中力量重點加以解決，通過完善大調(diào)解機制，緊緊抓住利益調(diào)節(jié)這個關(guān)鍵，綜合解決群眾反映強烈的突出問題，減少利益沖突和矛盾沖突，調(diào)解和鈍化社會矛盾，減少社會不穩(wěn)定因素。要重點解決好市政工程土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制以及涉法涉訴上訪等突出問題，要有效整合行政、司法、公安以及基層組織資源，把人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解有機銜接起來，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟和教育感化的方法，多策并舉，最大限度地充分發(fā)揮矛盾調(diào)處中心作用，真心誠意為群眾辦實事，排憂解難，妥善處理和解決好人民內(nèi)部矛盾，避免和防止矛盾激化和升級。如在緯七路拓寬改造東延工程、XX河沿線景觀改造工程和路子鋪危舊房改造等拆遷工作中，涉及面廣、動遷住戶多、時間緊、任務(wù)重、矛盾突出，為了保證重點工程建設(shè)不受影響，區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策，廣泛動員，全員上陣，靠前指揮，晝夜工作，街道聯(lián)合相關(guān)部門共同化解了大量的矛盾糾紛，保證了工程建設(shè)的順利進行。要最大限度地把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，努力為構(gòu)建和諧XX營造有序、穩(wěn)定的社會環(huán)境。文秘114版權(quán)所有第五，堅持加大區(qū)域環(huán)境綜合整治，努力改善人居環(huán)境。加快城市建設(shè)，既要外樹形象，更要內(nèi)求和諧。要以迎接“十運會”為契機，采取大整治、大拆違等舉措，加大城市管理力度，著力改善區(qū)域面貌，全面提升城市人居環(huán)境質(zhì)量。一要治理環(huán)境污染，大力推進街巷保潔和專項整治工作，堅決遏制環(huán)境惡化。二要美化凈化環(huán)境，加快實施綠化工程，不斷提高城市綠化水平。三要加強市場管理，加大對“菜籃子”、“米袋子”、“果盤子”等食品安全的監(jiān)管力度，確保食品安全。四要加大農(nóng)貿(mào)市場、公共廁所等公益配套設(shè)施的規(guī)范和建設(shè)力度，不斷提升現(xiàn)代化大都市的文明形象。通過文明城市的創(chuàng)建，使城市天更藍、綠化帶更多、更綠，讓廣大人民群眾呼吸新鮮的空氣、吃上放心的食品，真正過上和溫馨的小康生活。

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第五篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考新建

關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點思考

謝小萍

黨的十七大報告指出：“推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗?！苯?jīng)過多年來黨的理論探索，“社會和諧”已經(jīng)成為全黨全社會的一項重要共識。構(gòu)建社會和諧，是一項崇高而偉大的社會工程，只有當社會個體的和諧產(chǎn)生了大量的積累，整個社會的和諧才能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。企業(yè)作為社會成員之一，自然要義無反顧的去構(gòu)建和諧企業(yè)，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)談幾點思考。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須以人為本，把關(guān)愛職工、幫助困難職工排憂解難作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

胡錦濤總書記指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會”。這六大特征，既涉及生產(chǎn)力的發(fā)展，又涉及上層建筑，是人與自然，人與社會，人與國家關(guān)系的總概括，其內(nèi)容都是圍繞以人為本而展開的。人既是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心動力，又是經(jīng)濟社會發(fā)展的最終目的，堅持以人為本，關(guān)心職工冷暖，讓職工安居樂業(yè)，心系企業(yè)是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)關(guān)愛員工，員工就會關(guān)愛企業(yè)。要構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該按照“以人為本”的要求，把員工的利益放在第一位，時刻處處關(guān)心維護職工利益。必須牢固樹立群眾觀念和依靠職工辦企業(yè)的意識，把維護職工的根本利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，既對上負責又對下負責；要把員工的工作環(huán)境、生活設(shè)施、學(xué)習條件等納入議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，使員工深切體會到企業(yè)是他們最大的依托，不僅留住、吸引人才，而且增強員工的驕傲和自豪感；要善于鼓舞職工的士氣，在職工做出成績時適時地給職工獎勵和表揚，如對勞模標兵在授獎大會上

披紅戴花，對在企業(yè)施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的職工進行獎勵，利用宣傳媒體廣泛宣傳先進人物等，從而激勵先進人物更先進，更多的人爭當先進；要重視職工的身心健康，注意緩解職工的工作壓力，最大限度地滿足職工的各種興趣需求，如加強文化活動設(shè)施建設(shè)，開展健康有益的文體活動，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境等等，既培養(yǎng)職工的團隊精神和競爭意識，又豐富他們的業(yè)余文化生活；要時刻關(guān)心他們的疾苦，要隨時掌握職工的思想和生活情況，千方百計為其排憂解難，特別是采取切實可行的措施幫助和扶持困難職工。人是最富于情感的，若企業(yè)給職工一份關(guān)愛，職工便會以十分的干勁對待工作，共同構(gòu)建一個和諧的企業(yè)。作為企業(yè)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構(gòu)建和諧社會的要求。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動關(guān)系和諧發(fā)展平臺，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。

沒人和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就沒有和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)要自覺搭建和諧發(fā)展的平臺。因為企業(yè)整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，而勞動力的人則是最活躍的、最基本的生產(chǎn)要素。企業(yè)為勞動者提供生產(chǎn)所必須的生產(chǎn)資料，勞動者則為企業(yè)生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供勞動力，從而形成了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系能否達到和諧，在企業(yè)一方占據(jù)主動的情況下，企業(yè)對促進、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有舉足輕重的作用。就企業(yè)來說，要相信廣大職工，依靠廣大職工辦企業(yè)；要加強民主管理，通過職工會、廠情發(fā)布會、報紙、電視臺和公開欄讓職工知廠情、議廠事；要維護職工的合法權(quán)益，暢通廣大職工訴求的途徑和渠道，傾聽廣大職工的呼聲。這樣才構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度調(diào)動勞動者積極性，進而極大地提高勞動生產(chǎn)率。如果沒有廣大職工的勞

動熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。因此，企業(yè)為廣大職工謀福利，維護廣大職工的合法權(quán)益，改善工作環(huán)境也是應(yīng)當承擔的責任。就職工而言，沒有企業(yè)的發(fā)展，就談不上工作的相對穩(wěn)定，更不可能提高報酬和改善工作環(huán)境。所以，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進了企業(yè)發(fā)展，一句話，企業(yè)發(fā)展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙主贏。有了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造，讓職工和企業(yè)一起成長。

要大膽創(chuàng)新，進一步制定和完善職工與企業(yè)共同成長的制度，不斷加強人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)。一方面要完善公開招聘、競爭上崗的機制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機會，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎(chǔ)上引進關(guān)鍵人才。再一方面要立足崗位加強培訓(xùn)和交流，提高崗位操作技能。建立廣大職工主動積極參加培訓(xùn)的激勵機制，通過內(nèi)培和外培以及開展全員崗位職業(yè)大練兵活動，廣泛提高各個崗位職工操作技能。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須始終堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務(wù)。

構(gòu)建和諧社會，關(guān)鍵是加快經(jīng)濟發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，同樣是加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，是社會的經(jīng)濟細胞，是社會物資財富的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)員工利益的直接維護者，它為社會和諧、企業(yè)和諧提供經(jīng)濟支撐。胡錦濤總書記指出：“要通過發(fā)展社會主義的生產(chǎn)力來不斷增強和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)”。發(fā)展

是硬道理，企業(yè)作為社會財富的主要創(chuàng)造者，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強，全面提升企業(yè)的競爭力，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果一個企業(yè)停滯不前，產(chǎn)品就沒有競爭力，企業(yè)虧本邊職工工資都發(fā)不出來，必然導(dǎo)致員工隊伍人心渙散、思想不穩(wěn)，矛盾重重，談構(gòu)建和諧企業(yè)無疑是紙上談兵。所以構(gòu)建和諧企業(yè)，我們必須堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務(wù)，通過發(fā)展為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的物質(zhì)保證。