第一篇：論如何發(fā)揮政工組織優(yōu)勢著力構(gòu)建和諧企業(yè)

論如何發(fā)揮政工組織優(yōu)勢著力構(gòu)建和諧企業(yè)

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭開始加劇，企業(yè)之間的人才競爭環(huán)境不斷地惡化。為了進一步吸引優(yōu)秀的人才，企業(yè)管理者努力構(gòu)建和諧企業(yè)，希望通過構(gòu)架和諧企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才，幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展機會。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，政工組織優(yōu)勢發(fā)揮中積極的作用，對于保證和諧企業(yè)的順利構(gòu)建具有非常重大影響，下面我們就對如何發(fā)揮政工組織優(yōu)勢著力構(gòu)建和諧社會進行一定的分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：政工組織優(yōu)勢；構(gòu)建；和諧企業(yè)

一、和諧企業(yè)概述

（一）和諧企業(yè)的概念

和諧企業(yè)就是企業(yè)內(nèi)部各個部門以及生產(chǎn)要素之間存在一個相對穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，他們之間相互協(xié)作，共同發(fā)展、共同進步。企業(yè)處于一種良性的運轉(zhuǎn)狀態(tài)。和諧企業(yè)就是企業(yè)的內(nèi)部與外部都處于一種和諧的轉(zhuǎn)臺，在這樣的狀態(tài)下，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的最大化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）和諧企業(yè)的特征

和諧企業(yè)的基本特征包括：第一，效益最大。和諧企業(yè)環(huán)境下，企業(yè)所有的資源都能夠得到充分的利用，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)能夠不斷地優(yōu)化，資產(chǎn)質(zhì)量不斷地提升。最終保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。第二，以人為本。和諧企業(yè)主要倡導(dǎo)的是人權(quán)，它充分的尊重職工的經(jīng)濟利益，保證職工的發(fā)展，最終企業(yè)的經(jīng)濟利益能夠與職工共享，充分的尊重人權(quán)。第三，安全穩(wěn)定。和諧企業(yè)對安全性具有非常高的要求，在生產(chǎn)管理方面對安全問題尤其重視。第四，公正民主。和諧企業(yè)環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部權(quán)力公平、分配公平、薪資待遇公平，充分的保證了所有職工的經(jīng)濟利益。第五，重視學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)的力量，在企業(yè)內(nèi)部大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)的重要性，提倡一種學(xué)習(xí)的氛圍。

二、如何發(fā)揮政工組織優(yōu)勢著力構(gòu)建和諧企業(yè)

（一）充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能

思想正式工作是以思想意識為前提的，為了充分的發(fā)揮政工組織優(yōu)勢著力構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立積極、健康的思想意識理念，以思想政治理念為指導(dǎo)，保證和諧企業(yè)的構(gòu)建。首先，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該積極的宣傳社會主義價值觀念，通過正確的價值觀念的不斷宣傳，讓誰主義價值關(guān)鍵能夠深入人心，保證科學(xué)的價值觀的指導(dǎo)作用能夠充分的在企業(yè)中發(fā)揮出來。其次，企業(yè)應(yīng)該積極的鼓勵員工不斷地學(xué)習(xí)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型的工作氛圍，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地接受新的思想，讓新時代的思想理論能夠被企業(yè)職工所接受，企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)才能保證員工的思想意識不斷提升，思想政治的指導(dǎo)作用能夠充分的發(fā)揮作用。通過學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立，能夠讓思想政治工作能夠完美的?穿于整個企業(yè)的經(jīng)營管理工作中去，保證企業(yè)能夠更加有效的構(gòu)建和諧社會。

（二）充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)功能

思想政治工作的服務(wù)功能就是針對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)提供經(jīng)營與管理方面的服務(wù)，如果管理中出現(xiàn)問題，思想政治工作人員需要第一時間提供相關(guān)的服務(wù)，為管理者下一步的管理工作提供相應(yīng)的意見和建議，在結(jié)合企業(yè)實際情況的前提下，不斷提升企業(yè)的整體的管理水平。針對安全問題，思想政治工作人員應(yīng)該把思想政治工作轉(zhuǎn)化為安全方面的建議，為企業(yè)可能出現(xiàn)的安全問題進行預(yù)測，防患于未然，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全性。思想政治工作的核心就是要通過思想政治工作的開展，為企業(yè)提供更多實質(zhì)性的服務(wù)，來保證企業(yè)和諧企業(yè)的順利構(gòu)建。為了保證企業(yè)的員工能夠統(tǒng)一思想，為企業(yè)更好的發(fā)展服務(wù)，思想政治工作需要在公司內(nèi)部對職工進行持續(xù)性的服務(wù)，解除職工在思想方面存在的一些問題，統(tǒng)一企業(yè)整體思想，針對企業(yè)經(jīng)營、安全管理以及制度建設(shè)等方面的內(nèi)容提供全面的服務(wù)，保證企業(yè)經(jīng)營、安全管理與制度建設(shè)能夠在思想政治工作的思想指導(dǎo)下更加充分的發(fā)揮其作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）充分發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)功能

和諧企業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的各方面的關(guān)系都非常的穩(wěn)定，企業(yè)職工之間相互關(guān)心愛護，所有的工作都是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升而努力。為了更好的實現(xiàn)和諧企業(yè)，思想政治攻速發(fā)揮了很好的調(diào)節(jié)作用。在日常的工作過程中，難免會出現(xiàn)一些矛盾，這就會對和諧企業(yè)的建立造成一定的影響。在矛盾出現(xiàn)后，思想政治工作人員對矛盾出現(xiàn)的雙反通過思想政治教育的方式，不斷調(diào)整雙方的矛盾，讓職工能夠一切以企業(yè)的經(jīng)濟利益為前提，本著公平、合理的原則，化解職工之間的矛盾。保證企業(yè)能夠有效地構(gòu)建和諧企業(yè)。

（四）充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能

思想政治工作堅持以人為本的原則，通過思想政治工作的開展來不斷地鼓勵人、鞭策人，讓職工能夠在工作的過程中充滿了工作的熱情。在企業(yè)日常經(jīng)營的過程中，大多數(shù)的不和諧因素都是來源于職工對于工作的不滿，對工作本人缺乏足夠的認(rèn)識，工作積極性不高造成的。通過思想政治工作的開展，我們能夠最大限度的鼓勵職工，讓職工能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鲀?nèi)容有一個正確的認(rèn)識，認(rèn)識到自身工作的價值，提升工作熱情。通過思想政治工作的鼓勵作用，職工能夠不斷地增加工作上的信心，保證日后的工作能夠更加有效的完成。職工的信息提高后，對公司的價值觀與經(jīng)營目的都有一個大致的了解，因此工作目標(biāo)更加的明確，不會因為一點小問題就與其他同事發(fā)生矛盾，有利于和諧企業(yè)的構(gòu)建。

（五）充分發(fā)揮思想政治工作的保障功能

思想政治工作具有很強的保障功能。在企業(yè)中出現(xiàn)了一些不健康、不科學(xué)的思想意識后，思想政治工作人員能夠第一時間對職工的意識進行一定的再教育，保證職工的思想政治意識能夠緊跟企業(yè)的發(fā)展方向，不會偏離企業(yè)的經(jīng)營方針，防治職工由于思想問題，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營，損害了企業(yè)的經(jīng)濟下一。通過思想政治工作能夠保證企業(yè)的日常經(jīng)營能夠更加持續(xù)穩(wěn)定的開展，不會因為職工的思想問題影響了日常的經(jīng)營與管理，保證企業(yè)內(nèi)部職工能夠緊密的團結(jié)在管理者周圍，保證經(jīng)濟管理工作的順利開閘。在企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵時期，通過開展思想政治教育工作能夠減低職工之間的矛盾，保證愜意關(guān)鍵時期能夠安全度過。在愜意經(jīng)營的關(guān)鍵時期，通過思想政治教育，能夠及時的保證安全問題，防患于未然。一旦出現(xiàn)了問題，能夠最大限度的保證企業(yè)的利益的前提下，更快更好的解決各方面的矛盾，為企業(yè)的日常經(jīng)營與管理提供可靠地保障。

（六）發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能

思想政治工作能夠提升企業(yè)的凝結(jié)力。企業(yè)在開展思想政治工作能夠統(tǒng)一職工的思想，讓企業(yè)職工擁有共同的價值觀，保證企業(yè)職工的思想意識能夠?qū)崿F(xiàn)有效的統(tǒng)一。職工對于一個事情能夠有一致的看法，那么企業(yè)在日常的經(jīng)營中就會減少矛盾的發(fā)生概率，職工之間互相幫助，共同努力，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。通過政治思想工作的開展能夠降低職工的自主意識，更加強調(diào)企業(yè)的整體意識，職工提升對于企業(yè)經(jīng)營過程中對于企業(yè)行為的認(rèn)可，提升凝聚力。通過思想政治教育能夠加強職工之間的交流，讓職工之間相互了解，提升感情交流，保證企業(yè)職工行為能夠第一個考慮企業(yè)的利益，保持職工行為的一致性，增加企業(yè)的凝聚力，保證政工組織優(yōu)勢能夠幫助企業(yè)更好的構(gòu)建和諧社會。

三、總結(jié)

總之，思想政治工作對于企業(yè)構(gòu)建和諧社會具有非常重大的影響作用。因此企業(yè)在構(gòu)建和諧社會的過程中必須要加強對于思想政治工作的開展，保證思想政治工作能夠在企業(yè)中順利的開展，為思想政治工作充分的發(fā)揮積極作用奠定堅實的基礎(chǔ)。保證政工組織優(yōu)勢能夠為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重大作用。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的和諧社會建設(shè)步伐不斷的提升，想要充分的實現(xiàn)和諧社會就需要建立和諧企業(yè)，以企業(yè)為單位，從整體上實現(xiàn)我國建設(shè)和諧社會的愿景。為了能夠保證和諧企業(yè)能夠有效的構(gòu)建，除了應(yīng)該加強震宮組織建設(shè)外，還要對企業(yè)各個方面的影響因素，通過各個方面的綜合作用，保證和諧企業(yè)得以充分的構(gòu)建。

參考文獻：

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第二篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)是社會的組成部分,是社會的重要“細(xì)胞”,企業(yè)特別是國有大型企業(yè),不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會的重要力量。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。

一、堅持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進和諧。

從本質(zhì)上講,和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構(gòu)建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會的根本依托。

1、用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化員工成長空間。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業(yè)無人就成止;反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。針對當(dāng)前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸,構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細(xì)致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認(rèn)識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識,不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。

3、用全面發(fā)展的環(huán)境,強化員工素質(zhì)立身?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國企改革進程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊伍。二是用目標(biāo)的力量激勵員工。要使員工充分認(rèn)識到,要實現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次,要多點人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2、構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關(guān)注員工的個人愿景,鼓勵員工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務(wù)于員工,堅持全過程融入,使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。

3、創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),要求思想政治工作實事求是。面對改革發(fā)展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1、著重做好三個關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)的前行,要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當(dāng)競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系,通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀(jì)律的有效落實。三是企業(yè)及員工與社會和服務(wù)對象的關(guān)系,加強企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認(rèn)識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實事求是,是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。

在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強弱。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。

研究思想與行為的活動規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動機都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強弱能直接調(diào)控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,客觀實際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點,為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。市場經(jīng)濟具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟,越要加強和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場經(jīng)濟利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進行現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個顯著特點:其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實事求是,是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。

在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強弱。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。

研究思想與行為的活動規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動機都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強弱能直接調(diào)控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,客觀實際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點,為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。市場經(jīng)濟具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟,越要加強和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場經(jīng)濟利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進行現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個顯著特點:其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點粗淺的認(rèn)識和體會。

一、充分認(rèn)識做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識加強電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實踐“三個代表”的排頭兵?！叭齻€代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產(chǎn)力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機制,充分發(fā)揮政治核心作用?！边@為我們在新的歷史條件下加強電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進企業(yè)文化建設(shè)，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)的三個文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加強企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要?！饵h章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴(yán)密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業(yè)獨有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經(jīng)濟的影響，在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下也自然會存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

１、思想認(rèn)識出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想?！爸亟?jīng)濟、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點松點無關(guān)緊要，由于認(rèn)識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織、目標(biāo)是追求利潤最大化，擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經(jīng)常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應(yīng)，缺乏時代感和針對性，對不準(zhǔn)焦點，抓不住難點。黨內(nèi)開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督?，F(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認(rèn)為廠長和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業(yè)政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動經(jīng)費一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對策

在新形勢、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，不斷加強和改善企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念?！叭齻€代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強的指導(dǎo)思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實際找準(zhǔn)結(jié)合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現(xiàn)個人價值，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展。要在維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當(dāng)“三個模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業(yè)的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經(jīng)營管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，推動企業(yè)各項工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設(shè)工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”。準(zhǔn)確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢，這是廣大黨務(wù)工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當(dāng)今社會，政治與經(jīng)濟的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟或離開經(jīng)濟講政治都是不可能的。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“發(fā)動機”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，即當(dāng)好“潤滑劑”。按照《中共中央關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅持做到“五個不變”。一是企業(yè)的經(jīng)營機制變了，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現(xiàn)“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動服務(wù)企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。

第三篇：發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建社會

發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的重要載體，其和諧與否，對構(gòu)建和諧社會有著重要意義，對企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。可以說，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。下面就工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用談點看法。

一、工會是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量

在現(xiàn)代企業(yè)制度下構(gòu)建和諧企業(yè)其內(nèi)容主要有：以人為本的管理；符合國家產(chǎn)業(yè)政策、市場定位準(zhǔn)確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質(zhì)的能團結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊伍；和諧的勞動關(guān)系等，而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系又是其重要的內(nèi)容。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的重要職責(zé)。首先，工會作為工人自愿結(jié)合的群眾組織，與職工有著天然的密切聯(lián)系，這種聯(lián)系決定了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位。其次，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在維護企業(yè)和諧中發(fā)揮著不可替代的作用。三是工會維護職工的總體利益與企業(yè)的總體目標(biāo)的一致性，決定了工會可以與企業(yè)攜手并肩，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、當(dāng)前企業(yè)中影響和諧的因素

1、改革深化帶來的利益調(diào)整，打破了原有的利益格局。隨著國有企業(yè)改革的深化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系、用人制度、用工制度、分配

1形式、生產(chǎn)組織形式等發(fā)生了深刻的變化，同時也帶來了利益的調(diào)整。在這些調(diào)整中，由于觸及的大多是個人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。

2、收入分配的改革造成員工心里失衡。收入分配是最為敏感的話題，極易造成矛盾。在國有企業(yè)，因分配自主權(quán)越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產(chǎn)崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢。

3、認(rèn)識上的差距造成的心里抵觸。當(dāng)改革不斷深化時，不論經(jīng)營者還是一般職工，當(dāng)既得利益和慣性思維受到?jīng)_擊，往往難以正確對待。

4、工作方法的不當(dāng)造成矛盾激化。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往習(xí)慣于行政手段管理企業(yè)，把本來很容易解決的問題搞復(fù)雜化了。如目前我們普遍運用的“末位淘汰、培訓(xùn)、競爭上崗”的環(huán)流格局，通過輪訓(xùn)提高職工素質(zhì)、調(diào)動職工積極性的管理機制，但有時卻被某些人當(dāng)作懲罰職工的工具。

三、工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢和著力點

企業(yè)工會和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負(fù)擔(dān)著維護職工的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著了解職工的優(yōu)勢。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從一下方面著力。

1、堅持黨領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是必須堅持的，企業(yè)黨組織通過貫徹黨的路線方針政策，通過加強精神文明建設(shè)實現(xiàn)對

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)的任務(wù)，更是企業(yè)黨組織的任務(wù)。工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人自愿結(jié)合的群眾組織。構(gòu)建和諧企業(yè)工會一方面有黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢另一方面可以發(fā)揮獨立自主開展工作的優(yōu)勢，從工會獨特的角度開展構(gòu)建和諧企業(yè)工作。

2、依法開展活動。構(gòu)建和諧企業(yè)需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，其中最主要的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系入手構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅有法律保護，而且有自身優(yōu)勢。因此，工會必須積極推動各項法律法規(guī)在企業(yè)的落實，依法規(guī)范企業(yè)和自身行為，用法律的優(yōu)勢推動構(gòu)建和諧企業(yè)。

3、堅持“以人為本”的理念。構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須貫徹全新全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動上有切實可行的措施。

4、建立化解矛盾的平臺。工會能夠最直接的接觸職工、了解職工。因此，工會可以發(fā)揮這一優(yōu)勢，積極構(gòu)建各種化解矛盾的平臺。一是建立學(xué)習(xí)的平臺。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會組織的作用，組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識，不斷提高綜合素質(zhì)，以大局為重，使思想觀念的轉(zhuǎn)變跟上形勢發(fā)展的步伐。二是建立幫困的平臺。根據(jù)職工的需求，要積極開展幫困活動，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動；建立互濟基金會、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學(xué)貸款等，使職工的困難及時得到解決。三是建立交流的平臺。利用網(wǎng)絡(luò)、信息、接待日、下基層調(diào)研等多種形式，及時反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時得到表達(dá)，減少矛盾的積累，創(chuàng)造一種和諧的氛圍。四是建立提高素質(zhì)的平臺。通過開展“爭創(chuàng)”活動、開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，不斷提高職工的素質(zhì)，提高職工勞動技能。

5、加強以職代會為龍頭的民主管理。工會參與企業(yè)民主管理，在《勞動法》、《工會法》、《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)中有明確規(guī)定。工會參與企業(yè)民主管理主要是參與企業(yè)的決策、管理。首先要抓好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，工會要代表職工與企業(yè)協(xié)商，把職工在收入分配、勞動衛(wèi)生、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益寫進集體合同，用法律的形式予以保障。二是要按規(guī)定程序開好職代會，不斷提高職代會的質(zhì)量。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實。三是抓好職代會工作檢查。每半年要組織一次職代會決議落實情況的檢查，確保職代會決議的貫徹落實。四是把廠務(wù)公開納入企業(yè)的各項管理制度之中，把職工要表達(dá)的意愿融入到企業(yè)的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。

第四篇：論發(fā)揮工會職能構(gòu)建和諧企業(yè)

國電英力特集團工會2011年工運論文

論發(fā)揮工會職能構(gòu)建和諧企業(yè)

胡錦濤總書記在看望出席全國政協(xié)十屆五次會議的工會、共青團、青聯(lián)、婦聯(lián)界的委員并參加聯(lián)組討論時，發(fā)表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要講話，進一步闡明了構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略思想的內(nèi)涵，并對工青婦組織提出了在構(gòu)建和諧社會中要充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護群眾合法權(quán)益作用的要求，為工會參與社會主義和諧社會建設(shè)指明了方向。

同樣，在企業(yè)當(dāng)中，工會是工人階級的組織，它代表著廣大員工的利益。作為一個企業(yè)，要想在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)經(jīng)營，而創(chuàng)造這種環(huán)境的關(guān)鍵因素在于廣大的員工，工會的工作對象也是員工，工會工作的優(yōu)勢也體現(xiàn)于員工。因此，維護員工的利益是工會的基本職責(zé)。員工是一個企業(yè)發(fā)展的動力，做為企業(yè)的工會組織，在明確建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，要努力發(fā)揮工會組織的職能，積極參與管理，與企業(yè)形成合力，全力維護員工利益，充分發(fā)揮自身的作用。

一、履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。堅持胡錦濤同志的“科學(xué)發(fā)展觀”，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)問題，用發(fā)展的眼光解決企業(yè)問題，這是用云科學(xué)發(fā)展觀解決問題的國電英力特集團工會2011年工運論文

良好途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，而企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常的日常工作，所以要積極與企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認(rèn)真做好職工代表大會的各項工作。

1）、深入工內(nèi)心，聽取職工意見。織織職工聽取領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，把領(lǐng)導(dǎo)的報告與職工意見結(jié)合起來，將職工管理作為企業(yè)管理的核心。強化職工的在企業(yè)中的主人翁意識。

2）、體察職工生活，解決職工欠缺。在經(jīng)濟發(fā)展、信息發(fā)達(dá)、覆蓋廣泛的信息時代，職工渴望學(xué)習(xí)并掌握更多的知識，在企業(yè)這個大家庭中，他們更加注重對國內(nèi)外形式、金融經(jīng)濟的了解，因此加強他們掌握網(wǎng)絡(luò)資源，并達(dá)到一定水準(zhǔn)，將這些資源引用到工作和生活當(dāng)中。

3）、開展職工活動、加強職工技能。以職工為中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)職工作為。工會一方面應(yīng)該把廣大職工的生產(chǎn)主動性、創(chuàng)造性和積極性，在不同時期要組織職工開展大型文藝活動，豐富職工業(yè)余生活，帶著職工朝著快樂每一天的方向發(fā)展，也為那些有特長的職工提供施展的舞臺。開展技能創(chuàng)新活動、技術(shù)攻關(guān)活動、勞動競賽活動，給那些在技能上有一定建樹的職工辦法榮譽證書并給于物質(zhì)上的國電英力特集團工會2011年工運論文

獎勵，這樣不僅帶動了職工的工作積極性，也讓一些在技能上有不足的職工挖掘自己的潛質(zhì)。

4）、提高職工工資，優(yōu)化職工福利待遇。工會再為職工申請繳納社保的基礎(chǔ)上，為職工提供其它相關(guān)的補助，如：餐補、話補、交通補助等等。婦女是職工中的一個特殊群體，鑒于此，應(yīng)該為女職工制定相關(guān)的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。針對女職工特點，開展女職工工作，認(rèn)真聽取女職工意見，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。大力加強各級女工組織建設(shè)，組織開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力軍作用。

二、組織文化宣傳，加強文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理的精髓，如果工會僅僅靠宣傳這種形式上的東西是難以提高企業(yè)文化的，應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認(rèn)同與履行，是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過程。我們應(yīng)該把企業(yè)文化的建立當(dāng)作一個可操作的管理過程，應(yīng)該該成立專門的部門進行該項管理活動。企業(yè)文化的建立是一個由內(nèi)而外的過程，首先應(yīng)該培養(yǎng)我們的企業(yè)能成為“個么樣的企業(yè)”，然后才能向外宣傳我們是“什么養(yǎng)的企業(yè)”當(dāng)然，這國電英力特集團工會2011年工運論文

兩個過程不能獨立進行，應(yīng)該有所側(cè)重。在對外宣傳時，不能簡單的只注重所謂的“眼球效應(yīng)”，而應(yīng)該向外界傳遞的信息是積極的可行的，并把這些文化滲透到工作生活當(dāng)中去，讓我們企業(yè)的沒一個角落都充滿著企業(yè)文化的氣息

三、加強工會自身的改革和建設(shè)。工會自身改革和建設(shè)要適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求，才能充滿生機和活力。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，改革工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式。此外還應(yīng)加強工會干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部入伍

第五篇：電大畢業(yè)論文《淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)》

淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)

摘要思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，如何使思想政治工作要全面發(fā)揮作用，在本文從三個方面做了詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞 和諧企業(yè)思想政治工作探討

一、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，調(diào)動人的主觀能動性，構(gòu)建和諧企業(yè)

人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的首要因素。如何發(fā)揮人的主觀能動性對于構(gòu)建和諧企業(yè)尤為重要。發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用，確保企業(yè)員工積極向上。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其

原因，解開思想疙瘩。要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責(zé)任。

發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業(yè)員工心理和諧。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，我們的企業(yè)在全力以赴完成資源整合這一重任，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，人員的調(diào)動頻繁，而且每一件事都關(guān)系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟困作用，確保企業(yè)員工無后顧之憂。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。特別是對企業(yè)的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發(fā)事件最需要關(guān)心、最需要幫助的職工，要竭盡所

能，不遺余力從思想上、精神上、物質(zhì)上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業(yè)員工的后顧之憂。

二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強黨建工作不放松，構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，與此同時，黨建工作的好壞也直接關(guān)系到思想政治工作優(yōu)勢能否得到充分發(fā)揮，兩者相輔相成。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須大力加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。

把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認(rèn)識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責(zé)任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發(fā)展”。

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想。如何做好“圍繞”？我認(rèn)為應(yīng)該抓這樣幾點：一是確立一切為了發(fā)展的思想，擺正思想位置，增強服務(wù)功能。二是為經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境。三是為經(jīng)濟工作提供保障。

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須密切聯(lián)系群眾。必須沉下去、貼進去，密切聯(lián)系群眾，真心實意地為群

眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實事、教育職工與服務(wù)職工有機地結(jié)合起來，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。

三、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中全面發(fā)揮作用思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要全面發(fā)揮作用。

思想政治工作要不斷拓展新內(nèi)容，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供不竭的思想動力。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

思想政治工作要不斷探索新方法，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有效的智力支持。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把

教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

思想政治工作要著力創(chuàng)新機制體制，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供可靠的制度保障。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。思想政治工作的道路任重道遠(yuǎn)，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進！