第一篇：職場禮儀：如何讓你的名片受到重視

有人說,名片像一個人的履歷表，遞送名片的同時，也是在告訴對方自己是誰、住在何處及如何聯(lián)絡由此可知，名片是每個人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設計及印制名片是首要任務,而名片也常常成為送禮時的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時機與場合可是一門學問。

發(fā)送名片的正確時機

若想適時地發(fā)送名片，使對方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項：

除非對方要求，否則不要在年長的主管面前主動出示名片。

對于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過早發(fā)送名片。因為這種熱情一方面會打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。

不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的名片,這會讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務。

處在一群彼此不認識的人當中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時,但如果自己即將發(fā)表意見，則在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認識你。

出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。

無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。

交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個人風格

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。

第二篇：職場禮儀之名片禮儀

在商務場合中，名片的遞給是經(jīng)常遇到的事情，須知即便是做這樣一件小事時，也要注重禮儀。下文中羅列了十大關于名片的注意事項，趕緊來學習一下吧!

1.到別處拜訪時，經(jīng)上司介紹后，再遞出名片。

2.如果是坐著，盡可能起身接受對方遞來的名片。

3.輩份較低者，率先以右手遞出個人的名片。

4.接受名片時，應以雙手去接，并確定其姓名和職務。

5.接受名片后，不宜隨手置于桌上。

6.不可遞出污舊或皺折的名片。

7.名片夾或皮夾置于西裝內(nèi)袋，避免由褲子后方的口袋掏出。

8.盡量避免在對方的名片上書寫不相關的東西。

9.不要無意識地玩弄對方的名片。

10.上司在時不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片。

第三篇：職場禮儀之名片禮儀

職場禮儀之名片禮儀

在商務場合中，名片的遞給是經(jīng)常遇到的事情，須知即便是做這樣一件小事時，也要注重禮儀。下文中羅列了十大關于名片的注意事項，趕緊來學習一下吧!

1.到別處拜訪時，經(jīng)上司介紹后，再遞出名片。

2.如果是坐著，盡可能起身接受對方遞來的名片。

3.輩份較低者，率先以右手遞出個人的名片。

4.接受名片時，應以雙手去接，并確定其姓名和職務。

5.接受名片后，不宜隨手置于桌上。

6.不可遞出污舊或皺折的名片。

7.名片夾或皮夾置于西裝內(nèi)袋，避免由褲子后方的口袋掏出。

8.盡量避免在對方的名片上書寫不相關的東西。

9.不要無意識地玩弄對方的名片。

10.上司在時不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片。

第四篇：職場禮儀：六種職場素質(zhì)讓你與眾不同

道德品質(zhì)

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)

方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

應變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

第五篇：職場日語口語：名片交換禮儀知多少

職場日語口語：名片交換禮儀知多少

難度：容易 作者：達子控整理 來源：jp-guide 收藏 10

進入職場以后，隨著人脈的擴展，需要交換名片的場合也越來越多了。從交換名片中可以看出一個人的商務素養(yǎng)如何。熟諳交換名片的禮儀和細節(jié)，會給客戶留下良好的印象。

1.交換名片同時進行自我介紹

交換名片需在站立狀態(tài)下進行，遞上名片的同時自報家門。名片字體需正面朝向對方。

「はじめまして、○○商事営業(yè)部の○○と申します。よろしくお願いいたします?！?“初次見面，我是XX貿(mào)易公司的XX，請多指教?！?/p>

2.接過對方的名片

四指伸展并攏，微微內(nèi)扣，大拇指朝上，雙手接過對方名片，名片位置在大拇指和食指之間。「頂戴いたします」 “我就收下了?！?/p>

3.確認對方的名字

在職場上，讀錯客戶的名字是一件很失禮的行為。為了避免這種情況，在拿到客戶名片時可以確認一下對方名字的讀法。

「恐れ入ります。お名前の読み方をもう一度教えていただけますか？」 「恐れ入ります。お名前は○○とお読みすればよろしいのでしょうか？」 「失禮して、読みがなをお名刺に書かせて頂いてもよろしいでしょうか？」 “不好意思，能讓我再確認一下您名字的讀音嗎？” “不好意思，您的名字是讀成XX嗎？” “實在抱歉，您可以把讀音注在名片上嗎？”