第一篇：2014年終如何預(yù)防員工跳槽？

如何預(yù)防員工年關(guān)跳槽

年關(guān)將至，職場(chǎng)將進(jìn)入一個(gè)活躍期，各大人才市場(chǎng)又將在春節(jié)后迎來(lái)一年當(dāng)中最火爆的時(shí)節(jié)，員工選擇在年關(guān)前后跳槽已經(jīng)成為一種普遍的職場(chǎng)現(xiàn)象。

員工在年關(guān)前后人心思動(dòng)大家都心知肚明，促使員工選擇在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行跳槽的一個(gè)直接因素——加薪和獎(jiǎng)金，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)會(huì)在每年1月份或春節(jié)前(也就是年關(guān)期間)進(jìn)行加薪或發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而員工對(duì)加薪以及年終獎(jiǎng)的獵頭網(wǎng)滿(mǎn)意程度，是他們決定是否選擇跳槽的重要因素。而在企業(yè)與員工個(gè)人之間，員工通過(guò)一年的辛勤工作，期望從企業(yè)得到一定的回報(bào)，而這種回報(bào)最直接的表現(xiàn)形式就是加薪和年終獎(jiǎng)。

給員工一個(gè)說(shuō)法

對(duì)員工一年的工作進(jìn)行一個(gè)整體的評(píng)價(jià)，而且這個(gè)評(píng)價(jià)必須與員工本人溝通。

提到對(duì)員工一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，會(huì)讓從事人力資源工作的同行與“績(jī)效考核”聯(lián)系在一起。

在現(xiàn)實(shí)工作中，有的企業(yè)推行了績(jī)效考核系統(tǒng)，有些企業(yè)沒(méi)有推行績(jī)效考核系統(tǒng)，即使在推行績(jī)效考核系統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)中，也有績(jī)效考核推行的比較有效果的，也有效果比較差的，更有僅流于形式的。

無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有績(jī)效考核系統(tǒng)、實(shí)際實(shí)施效果如何，各級(jí)管理者都必須在每一個(gè)工作年度結(jié)束的時(shí)候給下屬一個(gè)評(píng)價(jià)，給員工一個(gè)“說(shuō)法”。

現(xiàn)實(shí)工作中，有的管理者“羞”于與員工交流，害怕一旦對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)后，下屬會(huì)有消極的情緒，產(chǎn)生不良后果。

還有一些管理者，認(rèn)為只要員工對(duì)自己的加薪和年終獎(jiǎng)的數(shù)目滿(mǎn)意了，一切就可以了，不用再與下屬進(jìn)行工作績(jī)效方面的交流了。為什么要強(qiáng)調(diào)必須給員工一個(gè)說(shuō)法呢?員工在獲得生理、安全需求后，就會(huì)要求獲得社交、尊重的需要。

而員工要求得到一個(gè)“說(shuō)法”的心理需求，也是希望自己被尊重，希望自己得到組織和上級(jí)的認(rèn)可，找到歸屬和認(rèn)同感。從激勵(lì)的角度來(lái)分析，給員工一個(gè)說(shuō)法，也是對(duì)員工的一種激勵(lì)。在年終與員工進(jìn)行溝通，“給員工一個(gè)說(shuō)法”，該是多么的重要!

給員工指明方向

應(yīng)該在每年年底與員工溝通時(shí)，除了進(jìn)行當(dāng)年的績(jī)效溝通，還要完成以下項(xiàng)目的交流：

1.員工個(gè)人新一年的績(jī)效目標(biāo)與工作計(jì)劃;

2.員工個(gè)人應(yīng)該提高的方面、企業(yè)可以提供的培訓(xùn)資源;

3.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。

在人力資源管理系統(tǒng)比較完備的企業(yè)，以上項(xiàng)目一定是包括在績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理的職能模塊中的。需要強(qiáng)調(diào)的是，在年關(guān)時(shí)，必須把這些工作放在與加薪、年終獎(jiǎng)同等重要的位置，對(duì)員工“年關(guān)跳槽”起到積極有效的預(yù)防作用。

在員工個(gè)體職業(yè)的初期階段和確立階段，多數(shù)員工還處于生理、安全、社交、尊重的需求階段，還沒(méi)有強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的需求。

需要引起大家注意的是，在目前的職場(chǎng)中，80后、90后已經(jīng)成為主力軍，這個(gè)群體雖然絕大多數(shù)還處于職業(yè)初期和確立階段，但他們身上已普遍體現(xiàn)出強(qiáng)烈的“自我實(shí)現(xiàn)”的需求。企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展方向和前景是否與員工個(gè)人的想法吻合，也是員工決定是否長(zhǎng)期為公司服務(wù)的一個(gè)重要因素。而每年年終歲尾是溝通這一問(wèn)題的重要契機(jī)，也是讓員工對(duì)下一個(gè)工作年度甚至更長(zhǎng)的職業(yè)征程充滿(mǎn)期待的激勵(lì)方式之一。

給員工以溫情

春節(jié)，按中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)慣，是親朋好友交流感情的重要節(jié)日。而作為企業(yè)，也要充分利用年關(guān)，與員工進(jìn)行情感交流。

對(duì)員工個(gè)人而言，他們經(jīng)常也會(huì)把企業(yè)比喻為一個(gè)人，員工個(gè)人對(duì)企業(yè)投入了精力、投入了感情，同樣，員工也希望企業(yè)也能對(duì)員工個(gè)人投以同樣的精力和感情，讓員工感受得到了應(yīng)有的回報(bào)。當(dāng)員工覺(jué)得得到的回報(bào)非常不對(duì)稱(chēng)或明顯不公平時(shí)，他們自然會(huì)選擇離開(kāi)。

企業(yè)不需要付出太多的成本，只需要花費(fèi)一些精力和時(shí)間，就像人們過(guò)年時(shí)，不一定給每個(gè)親朋好友去送禮，有的時(shí)候一個(gè)電話、一個(gè)短信就夠了。

列舉一些企業(yè)與員工個(gè)人進(jìn)行感情交流的方式和途徑：

1.員工年會(huì)(聯(lián)歡)、員工聚餐等;

2.給員工享受法定帶薪假之外的帶薪假;

3.給員工提供代購(gòu)回家車(chē)票的服務(wù);

4.春節(jié)時(shí)給所有員工和他們的家人發(fā)送祝福短信。

所有這些做法，核心思想是讓員工感受到關(guān)愛(ài)，讓員工覺(jué)得他對(duì)企業(yè)的一切付出都是值得的。只有這樣，年關(guān)過(guò)后，他們才會(huì)以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，信心百倍地回到企業(yè)，投入到新一年的工作中去。

第二篇：如何預(yù)防明星員工跳槽

如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛(ài)的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面 談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢？ 最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣 充滿(mǎn)熱情。他還缺勤過(guò)幾次，甚至錯(cuò)過(guò)了客戶(hù)的 截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝 通，看他是否出了什么問(wèn)題，希望做些什么來(lái)幫 助他，可結(jié)果毫無(wú)用處。我并沒(méi)有太多擔(dān)任團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)，所以，我接下來(lái)該怎么辦？請(qǐng)您 給我一些建議。——CIC 親愛(ài)的 CIC：不是只有你一個(gè)人擔(dān)心失去自己的 明星員工。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)上周公布，6月份約有200萬(wàn)人辭職，而且隨著經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步好轉(zhuǎn)，這個(gè)數(shù)字還會(huì)繼續(xù)增 加。不過(guò)，全球人力資源公司羅致恒富（Robert Half International）高級(jí)執(zhí)行董事保羅?麥克 唐納德說(shuō)：“打算辭職的員工多多少少都會(huì)表現(xiàn) 出一點(diǎn)跡象。雇主們告訴我們，有員工準(zhǔn)備辭職 的時(shí)候，他們通常會(huì)表現(xiàn)出五種跡象?！?很不幸的是，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了其中的三種：熱 情減退，工作積極性下降；更頻繁的缺勤；失誤 突然增加，比如錯(cuò)過(guò)截止日期等。當(dāng)然了，這些情況或許都跟跳槽無(wú)關(guān)（比如 員工不想讓你知道的私人問(wèn)題），可另外兩個(gè) 呢？麥克唐納德說(shuō)道：“留意員工與上司之間的 互動(dòng)頻率是否在降低，就好像他在故意躲著你一 樣。另外一個(gè)警告信號(hào)是上班時(shí)的穿著比以往更 加正式，”因?yàn)檫@通常意味著“參加面試”。如果你的團(tuán)隊(duì)成員在18至34歲之間，他們可 能就在你的眼皮底下找工作。羅致恒富 Accountemps 部門(mén)最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有一半（48%）的千禧一代稱(chēng)，對(duì)于在辦公室里找工作，接聽(tīng)招聘人員或潛在雇主的電話，或者修改自己 的履歷，他們從來(lái)不會(huì)感到良心不安，他們可不 愿意等回家后再來(lái)做這些事。麥克唐納德發(fā)現(xiàn)：“有趣的是，年齡越大的 人，越不愿意利用公司資源求職?！彼硎荆?5 至44歲和45至54歲這兩個(gè)年齡段的人表示將在
Dear Annie: I saw your post a few weeks ago about how to tell whether managers are thinking of moving on, but what are the signs that employees are planning to quit? One of my best people is a lot less enthusiastic lately than he used to be.He's also been absent quite a bit, to the point where he missed a client deadline, which is totally unlike him.I've tried speaking with him and asking whether everything is okay and if there is anything I can do to help, to no avail.I don't have much experience as a team leader, so I could use some advice on what to do next.--Concerned in Cleveland Dear Concerned: No doubt, you aren't the only one worried about losing star employees.About 2 million people qu

it their jobs in June, the Bureau of Labor Statistics reported last week, and that number seems likely to rise as the economy slowly but surely improves.“But people rarely leave without warning,” says Paul McDonald, senior executive director of global staffing firm Robert Half International.“Employers tell us they often see five signs that someone is getting ready to quit.” Unfortunately, you've already noticed three of them: A drop in enthusiasm for, and engagement in, the work;more frequent absences;and a sudden increase in errors, like that missed deadline.Of course, any or all of these could be explained by something other than a job hunt(a personal problem the employee doesn't want to tell you about, for instance), so how about the other two? “Watch out for less frequent interaction with the boss, as if the employee is purposely avoiding you,” says McDonald.“Another red flag is coming to work in more formal attire than usual,” which practically screams “job interview.” If you have team members aged 18 to 34, they may well be carrying on a job hunt right in

工作期間求職的分別僅有13%和9%。而且他還說(shuō)： “你必須理解，年輕的員工缺少足夠的經(jīng)驗(yàn)，他 們不知道哪些做法是恰當(dāng)?shù)?，或者他們的行為?huì) 造成怎樣的負(fù)面影響。而且，他們普遍對(duì)雇主缺 乏忠誠(chéng)?！?br />
front of you.Almost half(48%)of Millennials, in a new survey by Robert Half division Accountemps, say they have no qualms about searching job boards, taking calls from recruiters or prospective employers, or polishing their resumes at the office, rather than waiting until they get home.“It's interesting that the willingness to use company resources for a job search declines as people get older,” McDonald observes.Only 13% of workers aged 35 to 44, and 9% of those 45 to 54, say they would job hunt at work, he notes, adding, “You have to figure that younger workers lack the experience to know what's appropriate, or what the negative consequences could be.They're also less loyal to employers in general.”

那么，如何留住自己的明星員工呢？雖然你已 經(jīng)嘗試過(guò)詢(xún)問(wèn)他是否面臨什么難題，但麥克唐納 德還是建議你再試一次。他認(rèn)為：“留住優(yōu)秀員 工是管理者最重要的職責(zé)。其中很大一部分在于 溝通，尤其是找出哪些措施可以激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng) 其積極性。比如升職，或許是彈性工作時(shí)間，也 可能是將這名員工調(diào)任到公司其他部門(mén)，以擴(kuò)大 員工的知識(shí)面，令其始終面臨挑戰(zhàn)。” 當(dāng)你面臨這種局面的時(shí)候，要盡量弄清員工 對(duì)個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)看法。一旦優(yōu)秀員工覺(jué)得自己 被困在當(dāng)前的職務(wù)當(dāng)中，看不到未來(lái)向好的方 向，他們往往會(huì)變得焦躁不安，所以麥克唐納德 建議：“討論一下在你看來(lái)，這名員工未來(lái)在你 的領(lǐng)域或在整個(gè)公司內(nèi)會(huì)有什么樣的機(jī)會(huì)。” 麥克唐納德表示，如果你能養(yǎng)成習(xí)慣，經(jīng)

經(jīng)常 與最重視的員工進(jìn)行類(lèi)似的對(duì)話，將來(lái)也就沒(méi)有 什么理由擔(dān)心他們打算跳槽了。他說(shuō)：“身為管理者，我們把大多數(shù)時(shí)間都 用于解決問(wèn)題，比如表現(xiàn)不佳的員工，或者完成 我們自己的工作。管理者往往想不到預(yù)留時(shí)間給 優(yōu)秀員工，事后卻追悔莫及。把優(yōu)秀員工放在首 位，然后是我們自己的本職工作，最后才是問(wèn)題 員工，這樣的順序安排更加有效?！彪m然說(shuō)起來(lái) 容易做起來(lái)難，但總比好員工出了問(wèn)題之后再去 挽留他們要容易一些，所以這條建議值得嘗試。反饋：如果你正在考慮換工作，有哪些因素能說(shuō) 服你留在當(dāng)前的公司？如果你是一名管理者，你

What can you do now to keep your star? Even though you've already tried asking him what's bugging him, McDonald suggests you try again.“Retaining top performers is one of the most important things managers do,” he says.“A big part of it is communication, in particular finding out what motivates this person and what would keep him engaged.It might be a promotion, or flextime, or steering the employee toward projects in other parts of the company that would expand their knowledge and keep them challenged.” While you're at this, try to find out how the employee sees his career long-term.Top performers often get restless when they feel stuck in their current role, with no clear path to something better, so “talk about what opportunities you see ahead for this person, either in your own area or elsewhere in the company,” McDonald adds.If you get in the habit of having these conversations with your most valued people on a regular basis, McDonald says, you'll have less reason to wonder if they're job hunting in the future.“As managers, we spend most of our time on problems, including underperforming employees, and on getting our own work done.Budgeting time for high performers becomes almost an

如何保持員工的積極性？歡迎評(píng)論。（財(cái)富中文 網(wǎng)）譯者：劉進(jìn)龍/汪皓

afterthought,” he observes.“What works a lot better is flipping that order on its head, putting top employees first, then our own work, then problem employees.” Easier said than done but, as holding on to stars gets harder, it's worth a try.Talkback: If you're thinking of changing jobs, what would convince you to stay with your current company? If you're a manager, how do you keep employees engaged? Leave a comment below.

第三篇：?jiǎn)T工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)面。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)半年多的地方？?jī)H僅是為了未曾燃燒的青春？回顧在K的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧！

我非常重視在K公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開(kāi)工作了半年多的K，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿K能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我曾經(jīng)的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告2

尊敬的劉總：

您好！

非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開(kāi)公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好! 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)**部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告4

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

我已決定離開(kāi)xx部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福??！

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就來(lái)到該公司就職。我是畢業(yè)于北京大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的一名往屆生，在大學(xué)期間我獲得了很多專(zhuān)業(yè)證書(shū)，同時(shí)我還自學(xué)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，獲得了雙學(xué)士學(xué)位。我嚴(yán)格要求自己，努力使自己出類(lèi)拔萃。是的，大學(xué)畢業(yè)那年我做到了，成為了無(wú)數(shù)北漂一族中有穩(wěn)定工作的那類(lèi)人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時(shí)間大家對(duì)我照顧與幫助，使我不斷進(jìn)步，使我能夠運(yùn)用自己所學(xué)到的知識(shí)為公司創(chuàng)造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個(gè)小職員，不想一直就這樣碌碌無(wú)為，不想就這樣聽(tīng)從命運(yùn)的安排。我覺(jué)得我該去奮斗、去努力、去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。況且就這樣拿著每個(gè)月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現(xiàn)狀，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，漸漸的我開(kāi)始失去最初對(duì)這份工作的激情與熱情。隨著物價(jià)的不斷上漲，我覺(jué)得自己也漸漸成為月光族，有時(shí)還不夠養(yǎng)活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實(shí)現(xiàn)我的自我價(jià)值的舞臺(tái)的公司。

出于社會(huì)與現(xiàn)實(shí)的雙重壓力，不得不使我漸漸對(duì)自己現(xiàn)在的工作失去信心，失去為之奮斗的動(dòng)力，我覺(jué)得這不該是我現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)該有的狀態(tài)。同時(shí)，我覺(jué)得自己不勝任這份工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。我非常感謝在這段時(shí)間里，同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助與鼓勵(lì)，我也學(xué)會(huì)了不少。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，但是非常遺憾我沒(méi)有好好把握住。我希望，在我離開(kāi)之后，同事、領(lǐng)導(dǎo)能夠有更好的發(fā)展，同時(shí)希望公司能夠越來(lái)越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告6

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職書(shū)，在寫(xiě)這份辭職書(shū)前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開(kāi)的，請(qǐng)諒解我做出的決定。

Xx年前，我剛拿到畢業(yè)證就有幸進(jìn)入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來(lái)，得到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，得到了各位同事對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)懷，我在公司學(xué)習(xí)到很多，也成長(zhǎng)了很多。對(duì)此，感激之情無(wú)以言表！其實(shí)，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個(gè)人的意向、對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，和為積累更豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我很無(wú)奈又不得不提出辭職的申請(qǐng)。

我決定于x月x日辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能尊重我的個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。望公司安排人員進(jìn)行工作交接，由此帶來(lái)的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會(huì)發(fā)展地更好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告7

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進(jìn)入股份有限公司，xx年xx月xx日調(diào)入xxxx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變，從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)兩年半的地方？?jī)H僅是為了未曾燃燒的青春？

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)xx部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告9

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

我已決定離開(kāi)**部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在**部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在**部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!!

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

其實(shí)辭職這個(gè)想法我是很早的時(shí)候就有了的，在這里我確實(shí)是學(xué)到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發(fā)展確實(shí)是遇到了瓶頸的，我也好像沒(méi)有了進(jìn)步的空間了。其實(shí)我也知道我自己是不太適合繼續(xù)的留在公司工作了的，但是我這個(gè)人平時(shí)安逸慣了，不想去做一些冒險(xiǎn)的事情，所以我也一直都沒(méi)有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報(bào)告，申請(qǐng)辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺(jué)得我是應(yīng)該要為自己考慮一下的。我覺(jué)得我也算不上是自私的，既然我在公司的發(fā)展已經(jīng)遇到了無(wú)法突破的阻礙了，我確確實(shí)實(shí)是覺(jué)得自己沒(méi)有必要再繼續(xù)的留在公司的。我也是想給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)，在其他的公司我可能會(huì)遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發(fā)展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯(cuò)的，雖然也并沒(méi)有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開(kāi)公司的時(shí)候邀請(qǐng)我去他們公司，我也考慮了一段時(shí)間才做出了這個(gè)決定。

若是在我還在發(fā)展期的時(shí)候其他的公司來(lái)挖我，我是不會(huì)同意的。但現(xiàn)在我在公司的發(fā)展確實(shí)是有一點(diǎn)受到了限制了的，我覺(jué)得自己是有能力的，但是在這里卻發(fā)揮不出我全部的能力。我知道我是因?yàn)樵诠緦W(xué)到了很多，才有了現(xiàn)在的能力，但我也不覺(jué)得自己這樣的行為是過(guò)河拆橋。我想我最近的工作狀態(tài)和態(tài)度您也都看見(jiàn)了，我想您也應(yīng)該猜到了我會(huì)提出辭職了，但是不知道我會(huì)在什么時(shí)候提出辭職。所以我覺(jué)得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說(shuō)不上是不好的行為。

當(dāng)然我也不會(huì)很快的就離開(kāi)公司了，至少我會(huì)再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續(xù)。這幾天也請(qǐng)您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來(lái)接替我的工作都是可以的。最近大家的'工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時(shí)間的。雖然我這次跳槽去的是同類(lèi)型的公司，但不該說(shuō)的公司的商業(yè)機(jī)密我也是絕對(duì)不會(huì)說(shuō)的，這是我應(yīng)該要做的。很感謝我在公司的日子里您對(duì)我的照顧，祝愿您的工作越來(lái)越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告11

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變 從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報(bào)告12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔(dān)任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔(dān)任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

今天，我因個(gè)人原因向公司提出辭職。

來(lái)到公司差不多四年了，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是劉總您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)公司后有了歸屬的感覺(jué)。特別感謝您一直對(duì)我的栽培與信任。xx自從XX年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼4年快過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因?yàn)閭€(gè)人原因，我選擇了離開(kāi)，在離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！我在這只能說(shuō)，我令您失望了！

為了不給公司造成損失，在此期間我會(huì)做好工作交接手續(xù)，我會(huì)繼續(xù)維護(hù)老客戶(hù)和跟蹤意向客戶(hù)，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告15

各位領(lǐng)導(dǎo)你們好!

首先，非常感謝您這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了在銀行這三個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到銀行工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因，是因?yàn)槲壹冶容^遠(yuǎn)，再工資太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您們支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績(jī)一路飆升!希望銀行領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!

申請(qǐng)人：xx

20xx年10月13日

第四篇：?jiǎn)T工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告

員工跳槽辭職報(bào)告 1

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變 從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工跳槽辭職報(bào)告 2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)面。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在K的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

我非常重視在K公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開(kāi)工作了半年多的K，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿K能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我曾經(jīng)的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 3

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職書(shū)，在寫(xiě)這份辭職書(shū)前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開(kāi)的，請(qǐng)諒解我做出的決定。

xx年前，我剛拿到畢業(yè)證就有幸進(jìn)入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來(lái)，得到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，得到了各位同事對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)懷，我在公司學(xué)習(xí)到很多，也成長(zhǎng)了很多。對(duì)此，感激之情無(wú)以言表!其實(shí)，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個(gè)人的意向、對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，和為積累更豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我很無(wú)奈又不得不提出辭職的申請(qǐng)。

我決定于x月x日辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能尊重我的個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。望公司安排人員進(jìn)行工作交接，由此帶來(lái)的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會(huì)發(fā)展地更好!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告 4

尊敬的x總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開(kāi)但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。

x總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在200x年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來(lái)組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來(lái)那么斯文而又帶點(diǎn)書(shū)卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒(méi)有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱(chēng)號(hào)。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。

隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來(lái)躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒(méi)有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來(lái)也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。

您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來(lái)，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個(gè)第一次，即第一次在工作中得到升職，對(duì)于一個(gè)初涉社會(huì)沒(méi)多久的年輕人來(lái)說(shuō)，它是一種激勵(lì)，一種鞭策，一種鍛煉，對(duì)我而言，這正是您對(duì)我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在這里向您說(shuō)一聲：謝謝!

x總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠(chéng)的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告 5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好! 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)**部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心感謝……

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

你好

我是貴公司的一名小職員，從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就來(lái)到該公司就職。我是畢業(yè)于北京大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的一名往屆生，在大學(xué)期間我獲得了很多專(zhuān)業(yè)證書(shū)，同時(shí)我還自學(xué)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，獲得了雙學(xué)士學(xué)位。我嚴(yán)格要求自己，努力使自己出類(lèi)拔萃。是的，大學(xué)畢業(yè)那年我做到了，成為了無(wú)數(shù)北漂一族中有穩(wěn)定工作的那類(lèi)人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的.利益著想。

我非常感謝自己在公司這段時(shí)間大家對(duì)我照顧與幫助，使我不斷進(jìn)步，使我能夠運(yùn)用自己所學(xué)到的知識(shí)為公司創(chuàng)造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個(gè)小職員，不想一直就這樣碌碌無(wú)為，不想就這樣聽(tīng)從命運(yùn)的安排。我覺(jué)得我該去奮斗、去努力、去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。況且就這樣拿著每個(gè)月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現(xiàn)狀，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，漸漸的我開(kāi)始失去最初對(duì)這份工作的激情與熱情。隨著物價(jià)的不斷上漲，我覺(jué)得自己也漸漸成為月光族，有時(shí)還不夠養(yǎng)活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實(shí)現(xiàn)我的自我價(jià)值的舞臺(tái)的公司。

出于社會(huì)與現(xiàn)實(shí)的雙重壓力，不得不使我漸漸對(duì)自己現(xiàn)在的工作失去信心，失去為之奮斗的動(dòng)力，我覺(jué)得這不該是我現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)該有的狀態(tài)。同時(shí)，我覺(jué)得自己不勝任這份工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。我非常感謝在這段時(shí)間里，同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助與鼓勵(lì)，我也學(xué)會(huì)了不少。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，但是非常遺憾我沒(méi)有好好把握住。我希望，在我離開(kāi)之后，同事、領(lǐng)導(dǎo)能夠有更好的發(fā)展，同時(shí)希望公司能夠越來(lái)越好，更上一層樓。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 7

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先，非常感謝您這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了在銀行這三個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到銀行工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在銀行的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因，是因?yàn)槲壹冶容^遠(yuǎn)，再工資太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您們支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績(jī)一路飆升!希望銀行領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!

申請(qǐng)人：xx

20xx年10月13日

員工跳槽辭職報(bào)告 8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已接受一家公司的聘用，擔(dān)任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

其實(shí)辭職這個(gè)想法我是很早的時(shí)候就有了的，在這里我確實(shí)是學(xué)到了很多的東西。但是就像您看到的那樣，我的發(fā)展確實(shí)是遇到了瓶頸的，我也好像沒(méi)有了進(jìn)步的空間了。其實(shí)我也知道我自己是不太適合繼續(xù)的留在公司工作了的，但是我這個(gè)人平時(shí)安逸慣了，不想去做一些冒險(xiǎn)的事情，所以我也一直都沒(méi)有提出辭職這件事。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困擾，所以我向您遞交了這份辭職報(bào)告，申請(qǐng)辭職。

我知道我這樣的做法可能是不太好的，但是我覺(jué)得我是應(yīng)該要為自己考慮一下的。我覺(jué)得我也算不上是自私的，既然我在公司的發(fā)展已經(jīng)遇到了無(wú)法突破的阻礙了，我確確實(shí)實(shí)是覺(jué)得自己沒(méi)有必要再繼續(xù)的留在公司的。我也是想給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)，在其他的公司我可能會(huì)遇到新的可能性，能夠讓自己得到更好的發(fā)展，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯(cuò)的，雖然也并沒(méi)有好到哪里去，但只是恰好在我想要離開(kāi)公司的時(shí)候邀請(qǐng)我去他們公司，我也考慮了一段時(shí)間才做出了這個(gè)決定。

若是在我還在發(fā)展期的時(shí)候其他的公司來(lái)挖我，我是不會(huì)同意的。但現(xiàn)在我在公司的發(fā)展確實(shí)是有一點(diǎn)受到了限制了的，我覺(jué)得自己是有能力的，但是在這里卻發(fā)揮不出我全部的能力。我知道我是因?yàn)樵诠緦W(xué)到了很多，才有了現(xiàn)在的能力，但我也不覺(jué)得自己這樣的行為是過(guò)河拆橋。我想我最近的工作狀態(tài)和態(tài)度您也都看見(jiàn)了，我想您也應(yīng)該猜到了我會(huì)提出辭職了，但是不知道我會(huì)在什么時(shí)候提出辭職。所以我覺(jué)得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職，也說(shuō)不上是不好的行為。

當(dāng)然我也不會(huì)很快的就離開(kāi)公司了，至少我會(huì)再做幾天的工作，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續(xù)。這幾天也請(qǐng)您抓緊招聘接替我的員工，或者讓其他的同事來(lái)接替我的工作都是可以的。最近大家的工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時(shí)間的。雖然我這次跳槽去的是同類(lèi)型的公司，但不該說(shuō)的公司的商業(yè)機(jī)密我也是絕對(duì)不會(huì)說(shuō)的，這是我應(yīng)該要做的。很感謝我在公司的日子里您對(duì)我的照顧，祝愿您的工作越來(lái)越順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工跳槽辭職報(bào)告 10

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

我已決定離開(kāi)xx部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，自從過(guò)完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿xx部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福!!

我希望在xx年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

員工跳槽辭職報(bào)告 11

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開(kāi)公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

第五篇：有關(guān)員工跳槽

員工跳槽 企業(yè)培訓(xùn)是風(fēng)險(xiǎn)防范的好方法近幾年來(lái)，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓(xùn)爭(zhēng)議事件，有不斷攀升趨勢(shì)。因此，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。筆者認(rèn)為，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的防范可從以下幾個(gè)方面入手：

依法簽訂勞動(dòng)合同

與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，合同中明確企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工利用所學(xué)為企業(yè)的服務(wù)年限以及與違約賠償?shù)扔嘘P(guān)的條約。制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，為每位員工提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，使每位員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益緊密結(jié)合起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”發(fā)展。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化即企業(yè)核心，是企業(yè)的生命支柱。企業(yè)文化在某種程度上代替了企業(yè)制度，以一種無(wú)形的力量規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，用高尚的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德塑造人，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、信任感，增強(qiáng)企業(yè)活力、凝聚力，降低了員工流失風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)人事檔案管理

目前人事檔案對(duì)員工個(gè)人來(lái)講仍具有重要的意義，現(xiàn)行人事調(diào)配制度，仍然實(shí)行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業(yè)績(jī)、誠(chéng)信檔案，能在一定程度上對(duì)員工起到約束作用。合理分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

一些企業(yè)之所以在員工培訓(xùn)方面存在短視行為，除追逐眼前利益外，還有一個(gè)重要原因，那就是培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。員工培訓(xùn)費(fèi)，特別是長(zhǎng)期培訓(xùn)及高新技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用很高，企業(yè)都不想做冤大頭，為他人做嫁衣。因此，可據(jù)不同情況，通過(guò)雙方協(xié)商，本著企業(yè)為主、個(gè)人為輔的原則，由企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，應(yīng)加大崗位培訓(xùn)，制定相關(guān)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工自學(xué)、鼓勵(lì)崗位成才，可以大大降低企業(yè)培訓(xùn)投資。

“員工跳槽”成因分析及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

跳槽，目前職場(chǎng)中使用頻率最高的詞匯，在春節(jié)后的職場(chǎng)中得到最充分的體現(xiàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸白熱化的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!企業(yè)需要的各類(lèi)人才已經(jīng)成為稀缺資源，掌握這一資源無(wú)疑就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于更有利的地位！那些表現(xiàn)出色、業(yè)績(jī)突出的或核心部門(mén)的優(yōu)秀員工的流失，不僅會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，造成過(guò)無(wú)形資產(chǎn)的流失，而且還會(huì)給其他員工的心理造成消極影響?！皢T工跳槽”對(duì)任何企業(yè)造成的負(fù)面作用,都是不言而喻的!

要留住本企業(yè)所需的人才,我們認(rèn)為:首先要探究員工“跳槽”的真正原因，對(duì)癥下藥,制定出整套法律防范措施和管理制度，從而從根本上減少乃至杜絕這一困繞企業(yè)發(fā)展的詬病。下面，我們就“員工跳槽”這一話題，從成因與風(fēng)險(xiǎn)防范兩方面加以闡述： 基于多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和研究，以為員工“跳槽”的原因，主要基于以下幾個(gè)方面：

一、感到在本企業(yè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)渺茫，升遷無(wú)望；

企業(yè)是否提供員工預(yù)期的發(fā)展空間是員工最關(guān)心的問(wèn)題。任何員工都會(huì)選擇能為自已提供最大發(fā)展可能的企業(yè)。只要有很好發(fā)展前景和空間，即使其他方面不甚理想，一般也是可以接受的。如果員工認(rèn)為其個(gè)人發(fā)展空間及前景有限，離開(kāi)是必然的結(jié)果。

二、薪酬待遇沒(méi)有達(dá)到員工的心里預(yù)期；

目前對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作仍然是一種謀生的手段，薪資永遠(yuǎn)是員工考慮最多的因素！追求高薪是引起員工跳槽的主要原因之一。員工在進(jìn)入企業(yè)工作了一段時(shí)間之后，逐漸會(huì)對(duì)現(xiàn)有薪酬水平產(chǎn)生想法，想得到進(jìn)一步的提升。為了追求符合心理價(jià)位的薪酬，許多員工在所在單位不能滿(mǎn)足的情況下，就會(huì)轉(zhuǎn)向企業(yè)的外部尋找機(jī)會(huì)。一旦時(shí)機(jī)成熟，跳槽，就成為員工必然的選擇。另外，當(dāng)今人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，一些企業(yè)為找到急需的人才，開(kāi)出高價(jià)聘請(qǐng)，客觀上刺激了員工跳槽的想法和行動(dòng)。

三、不認(rèn)同企業(yè)文化和人際關(guān)系；

企業(yè)的文化氛圍，在一定程度上影響員工的情緒，對(duì)工作效率的影響很大。充滿(mǎn)活力，少有內(nèi)耗的企業(yè)氛圍不僅使員工身心愉悅，工作效益提高。同時(shí)，對(duì)企業(yè)健康的人際關(guān)系的形成也有一定的作用。如員工對(duì)企業(yè)的文化不予認(rèn)同或者人際關(guān)系處理得不好，就會(huì)產(chǎn)生心理上的抵觸情緒，日久，這部分員工跳槽也就是必然的。

四、企業(yè)的發(fā)展前景不明，亦是員工跳槽的重要原因；

企業(yè)的發(fā)展前景與員工個(gè)人的利益應(yīng)該是同一的。企業(yè)的發(fā)展前景不明朗，每個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)不確定的，會(huì)使員工的工作內(nèi)容也之變化。員工就無(wú)法把自己的職業(yè)積累和長(zhǎng)期規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，可能隨時(shí)會(huì)因企業(yè)自身的發(fā)展問(wèn)題中斷自己的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于這樣的企業(yè)，員工選擇跳槽也就不難理解。

五、企業(yè)提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)缺乏；

員工的學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)水平等個(gè)人素質(zhì)對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展的作用是不言而喻的！如員工不能在工作中將個(gè)人的綜合素質(zhì)提高到用人單位需要的水平，那么個(gè)人的發(fā)展空間與前景是有限的。員工個(gè)人自身發(fā)展的內(nèi)在要求與用人單位對(duì)員工要求不斷提高的外面壓力，使得員工對(duì)于企業(yè)能否提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)變得非常關(guān)注，如企業(yè)在此方面不能滿(mǎn)足員工的要求，那么，跳槽也就順理成章。

六、其它非常態(tài)因素。如受到上級(jí)主管的排擠和打壓；企業(yè)對(duì)員工關(guān)心和照顧不夠，管理缺失人性化、人情味；同級(jí)之間收入懸殊過(guò)大，員工的付出與回報(bào)不對(duì)等；家庭方面的原因；對(duì)工作的城市缺乏歸屬感；另外，現(xiàn)代社會(huì)中，都市人的浮躁心理和全社會(huì)的物質(zhì)性?xún)A向等也是造成員工跳槽的原因。

基于上列員工跳槽成因的分析，我們認(rèn)為：從法律的角度，可采取下列方法和措施，來(lái)避免和預(yù)防此類(lèi)現(xiàn)象在的頻繁發(fā)生：

一、簽訂內(nèi)容全面、權(quán)利義務(wù)明確的勞動(dòng)合同

據(jù)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議都緣自沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或雖簽訂勞動(dòng)合同，但合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定不明確，約定違法，甚至沒(méi)有約定，特別是對(duì)違約責(zé)任的部分約定不明確。因此，企業(yè)簽訂一份適用于本企業(yè)特點(diǎn)的、內(nèi)容全面、權(quán)利義務(wù)明確的勞動(dòng)合同顯得尤為重要,是企業(yè)能夠采取的防范員工跳槽最有效辦法,也是最重要的方法。通過(guò)在勞動(dòng)合同中對(duì)于員工違約跳槽作出符合勞動(dòng)法規(guī)定的違約責(zé)任的約定，加大員工跳槽的違約成本。

二、簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

就是企業(yè)對(duì)本單位商業(yè)秘密及核心技術(shù)采取的一種法律層面的預(yù)防措施。企業(yè)可以結(jié)合本企業(yè)商業(yè)秘密的特點(diǎn)制定專(zhuān)門(mén)的保密制度，或者和員工簽訂協(xié)議的方式，明確企業(yè)中各崗位核心秘密的范圍和內(nèi)容，核心機(jī)密的保密期限，在一個(gè)合理的期限內(nèi)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)；也可與關(guān)鍵員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制其離職后在一定期限內(nèi)不得加盟與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或自己利用從原企業(yè)獲得的信息和技術(shù)從事與本企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。從而最大程度地維護(hù)企業(yè)的利益，亦為可能出現(xiàn)的員工跳槽的處理提供合法的依據(jù)。當(dāng)然,在操作過(guò)程中,注意權(quán)利義務(wù)的一致性,特別是合法性問(wèn)題。

三、建立科學(xué)、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系

科學(xué)、合理的薪酬體系是指企業(yè)要根據(jù)職位的不同，對(duì)企業(yè)的作用不同，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的職位價(jià)值評(píng)估，在企業(yè)內(nèi)部建立完整的職位價(jià)值序列，并根據(jù)職位價(jià)值序列進(jìn)行職位的基

礎(chǔ)薪酬設(shè)計(jì)。企業(yè)要建立完善的績(jī)效考核管理體系，將員工的薪酬與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，使員工的收入和貢獻(xiàn)相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部相對(duì)公平的利益分配。這樣在一定程度上避免員工因內(nèi)部分配不公而產(chǎn)生心里的不平衡,進(jìn)而影響到員工工作的積極性。此外，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)上應(yīng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，確定本企業(yè)的薪酬水平，這樣可以保證企業(yè)的薪酬在市場(chǎng)上具有一定的外部競(jìng)爭(zhēng)力，使員工不會(huì)輕易被其他企業(yè)的薪酬所吸引。

四、塑造良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境

良好的企業(yè)文化會(huì)使員工產(chǎn)生巨大凝聚力和歸屬感。企業(yè)文化是通過(guò)企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來(lái)的成文或不成文的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和思維方式。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)和建立團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮敬業(yè)、高效有序、充分授權(quán)、民主平等的企業(yè)文化，為員工塑造一個(gè)寬松、舒適的工作環(huán)境，使員工感覺(jué)到在企業(yè)工作是愉快的。企業(yè)對(duì)員工充滿(mǎn)信任，員工的工作有一定的靈活度和自由發(fā)揮的空間，同時(shí)企業(yè)管理層也能夠不斷與員工就員工的工作、生活中的各種問(wèn)題進(jìn)行溝通、交流，并能認(rèn)真、及時(shí)地聽(tīng)取員工的建議和要求。同時(shí)，以情感和“感激”文化聯(lián)系企業(yè)和員工，即企業(yè)真誠(chéng)感謝員工為公司發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，同樣地，員工也會(huì)感謝企業(yè)給予的發(fā)展機(jī)會(huì)，如此的企業(yè)氛圍，員工自然不會(huì)輕易跳槽。

五、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

許多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。實(shí)際上，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)留住員工、防止員工跳槽可以起到積極的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)和員工一起就員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)做出計(jì)劃安排并幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃安排的過(guò)程。員工會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)為其提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃幫助而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)為企業(yè)非常關(guān)心自己的發(fā)展。如果自己留在企業(yè)工作，自己會(huì)沿著一條目標(biāo)明確、清晰的職業(yè)道路發(fā)展下去，企業(yè)就會(huì)為自已提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，從而在企業(yè)在幫助下，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想。這樣，員工跳槽的可能性就會(huì)大大地降低。

六、闡明企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)

在企業(yè)內(nèi)部貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施策略都有一個(gè)清晰的了解。這樣有助于增加員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，使全體員工形成共識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力。這樣會(huì)避免一些員工因?yàn)榭床磺迤髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，不理解企業(yè)的發(fā)展策略，而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生誤解而跳槽。當(dāng)然企業(yè)也應(yīng)避免制定戰(zhàn)略目標(biāo)的短期化、功利化和市場(chǎng)定位的錯(cuò)誤，而使員工對(duì)企業(yè)失去信心而離開(kāi)。

七、建立合理的保險(xiǎn)福利體系

要想留住員工，企業(yè)還要重視自身的福利體系的建立。企業(yè)的福利會(huì)對(duì)員工是否愿意繼續(xù)留在該企業(yè)工作產(chǎn)生重要的影響。保險(xiǎn)福利不僅包括“三險(xiǎn)一金”，還應(yīng)包括，如：房貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、各種津貼、帶薪休假、旅游等非法定福利。企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)、員工年齡和需求不同，進(jìn)行有針對(duì)性的非法定福利的設(shè)計(jì)。此外，不少企業(yè)通過(guò)員工持股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股等形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行改制，使員工的利益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起，增加員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。上列方法，可以使員工和企業(yè)更加緊密的聯(lián)系在一起，員工會(huì)更加努力地為“自己”的企業(yè)工作，這種方法等于為員工打造了一副“金手銬”，同樣可以起到防止員工跳槽的積極作用。

八、提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和教育機(jī)會(huì)

現(xiàn)代企業(yè)的員工逐漸認(rèn)識(shí)到，在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，如果不能經(jīng)常充電，不掌握最新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，很快就會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以企業(yè)應(yīng)盡可能多的為員工提供一些教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)一些智力、知識(shí)密集型企業(yè)尤其如此。這樣不僅增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)和員工職業(yè)相關(guān)教育和培訓(xùn)也會(huì)提升員工的素質(zhì)和能力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也為其發(fā)展提供了持續(xù)的動(dòng)力。

九、注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘動(dòng)態(tài)，做到知彼知己，也是預(yù)防員工“跳槽”的直接有效的方法之一。平時(shí)，了解同行的招聘信息，掌握其招聘動(dòng)態(tài)，采取一定的應(yīng)對(duì)措施,是非常必要的。對(duì)于要求辭職的重要員工，應(yīng)該和其面談，了解辭職的原因，分別情況處理。對(duì)于員工的一些合理要求，應(yīng)該予以滿(mǎn)足，盡量留住企業(yè)所需的人材。即使不能達(dá)到這個(gè)目的，也可以為日后預(yù)防人才流失提供有益的借鑒。

十、采取應(yīng)對(duì)措施減少“跳槽”損失

盡管企業(yè)采取各種辦法和措施，但是，“跳槽”作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人才流動(dòng)的正?，F(xiàn)象，客觀上是不可避免，事實(shí)上也是遏制不了的。因此，對(duì)企業(yè)來(lái)講，人力資源管理的目標(biāo)，不是刻意降低離職率和“跳槽”率，而是應(yīng)該保持本企業(yè)人員流動(dòng)處于有序狀態(tài)，采取更為積極的應(yīng)對(duì)措施，這主要可以采取以下三個(gè)措施：

1、弱化企業(yè)對(duì)核心員工的依賴(lài)

有些企業(yè)，特別是小企業(yè)常常把競(jìng)爭(zhēng)力寄托某些個(gè)或優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)上。所以，一旦這類(lèi)人員離職，對(duì)企業(yè)影響是巨大的，有時(shí)甚至是致命的！出色的員工團(tuán)隊(duì)可能是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“必要條件”，而非“充分條件”！因此，企業(yè)千萬(wàn)不要把自己置于某項(xiàng)工作離開(kāi)了某個(gè)或某類(lèi)員工就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)的地步。應(yīng)該通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，科學(xué)設(shè)計(jì)崗位，加強(qiáng)知識(shí)管理，來(lái)降低對(duì)個(gè)別能力出色的核心員工的依賴(lài)，弱化核心員工對(duì)企業(yè)資源的控制，避免出現(xiàn)因核心員工流失給企業(yè)造成無(wú)可挽回的損失。

2、建立接班人計(jì)劃。

為什么有些員工跳槽給企業(yè)能造成如此重大的影響？其根本原因在于，沒(méi)有做好該員工跳槽后的后續(xù)工作。因此，建立完善的后備人才制度尤為重要！未雨綢繆，對(duì)關(guān)鍵崗位，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，比如：處在該崗位的員工工作怎樣？一旦流失會(huì)對(duì)公司造成多大風(fēng)險(xiǎn)？等等。主動(dòng)制定接班人計(jì)劃和進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，是非常必要的。如果該員工突然離職，就有可替代的員工接替。避免崗位真空，有效地承受“團(tuán)隊(duì)”的出走的壓力。保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。

3、另外，當(dāng)有員工“跳槽”時(shí)，也要注意其他員工的情緒變化，防止其他員工“隨流”，或?qū)ζ渌麊T工產(chǎn)生不信任感，惶恐，焦慮等消極情緒。盡可能公開(kāi)，透明和坦率地處理人事糾紛，盡快消除部分員工跳槽對(duì)其他員工產(chǎn)生的心理陰影。

上列員工跳槽成因的分析和風(fēng)險(xiǎn)防范措施，我們認(rèn)為：如果企業(yè)能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度著眼，結(jié)合本企業(yè)的具體情況予以靈活適用。那么，對(duì)于企業(yè)規(guī)范自身經(jīng)營(yíng)管理，穩(wěn)定勞資關(guān)系，從而創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，其作用肯定是顯著的。