第一篇：五道防線 預(yù)防集體跳槽

五道防線 預(yù)防集體跳槽

新春伊始，聯(lián)想亞信及其麾下聯(lián)想網(wǎng)御公司即爆發(fā)大規(guī)模人事動(dòng)蕩：先是聯(lián)想亞信一把手同時(shí)也是聯(lián)想網(wǎng)御董事長(zhǎng)的俞兵辭職，緊接著聯(lián)想網(wǎng)御總經(jīng)理任增強(qiáng)與麾下近百名聯(lián)想舊將隨后一并請(qǐng)辭。然而，比這次人事震蕩更值得關(guān)注的是其幕后的兩大細(xì)節(jié)：

一是請(qǐng)辭員工找到的最終歸宿不是其他公司，而是由其老LEADER(領(lǐng)導(dǎo))在之前早已籌備注冊(cè)的一家公司；二是在人事震蕩之前，聯(lián)想網(wǎng)御公司已經(jīng)與很多員工主動(dòng)解除了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

一切都是有備而來，而“有備”背后的關(guān)鍵點(diǎn)卻是許多人經(jīng)常忽略的一個(gè)內(nèi)容即“商業(yè)秘密”。老LEADER之所以愿意雇傭老部下，除了情感的因素外，恐怕最重要的是老部下掌握了大量原公司的“商業(yè)秘密”。而之所以要在人事變動(dòng)前解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是在為利用這些“商業(yè)秘密”清除障礙，鋪平道路。

盡管現(xiàn)在很多公司都對(duì)“商業(yè)秘密”有所防備，但是，從亞信事件的分析上我們還是可以看出很多企業(yè)的漏洞。而且，我國目前有關(guān)這方面的法律法規(guī)還有很多籠統(tǒng)的地方，因此，年關(guān)之際，跳槽的背后，商業(yè)秘密仍然值得警惕。

“泄露商業(yè)秘密”官司為何勝少輸多？

什么是“商業(yè)秘密”？我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定為：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，并經(jīng)權(quán)利人采取了保護(hù)措施的企業(yè)信息。應(yīng)該注意的是，對(duì)于單位員工普遍了解的經(jīng)營信息和技術(shù)信息到底算不算“商業(yè)秘密”呢？如果這些信息同樣具有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)價(jià)值，又該如何加以保護(hù)呢？

商業(yè)秘密的界定

“在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》頒布之后，企業(yè)在進(jìn)行?泄露商業(yè)秘密?的訴訟中往往是勝少輸多。主要原因是企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的界定不清?！北本┦械谝恢屑?jí)人民法院民五庭法官劉海旗說。

盡管商業(yè)秘密在實(shí)踐中的界定并不清晰，但商業(yè)秘密的泄露對(duì)企業(yè)的影響卻是致命的?！耙粋€(gè)企業(yè)可以沒有自己的商標(biāo)，沒有自己的專利技術(shù)，但絕不能沒有自己的商業(yè)秘密。否則，這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力就是零?！辟Y深律師李靜傳這樣描述“商業(yè)秘密”之于企業(yè)的重要性。

劉海旗法官認(rèn)為：“盡管法院經(jīng)常根據(jù)具體情況，在界定?商業(yè)秘密?時(shí)采用?合理原則?(采取一定的保護(hù)措施)或?嚴(yán)格原則?(保護(hù)措施必須要嚴(yán)格到某種程度)，但還是有許多規(guī)律可循的。”

以下幾種情況就可以按“商業(yè)秘密”進(jìn)行認(rèn)定：

如果權(quán)利人將公知的經(jīng)營信息用自己的體例編排，并通過自己的經(jīng)營運(yùn)作與之建立起了良好關(guān)系，這時(shí)候，該經(jīng)營信息就會(huì)涉及企業(yè)的根本利益，一定情況下會(huì)決定企業(yè)的生死存亡。

被跳槽員工帶走的“客戶群體”，即使客戶信息可以通過公共資源獲取，但客戶關(guān)系畢竟是經(jīng)過了企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)掘，維系和合作才培養(yǎng)出來的。

尤其是公司的公關(guān)部門，他們的工作往往是公司對(duì)關(guān)系的一種維系行為，因此，企業(yè)要注意與相關(guān)員工簽訂嚴(yán)格的保密合同，標(biāo)明限制條件，切不可隨便為之。

商業(yè)秘密的保護(hù)方式

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在錄取員工時(shí)應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，“保守商業(yè)秘密”可以作為該合同的一個(gè)條款，也可以另行簽訂單獨(dú)的保密合同。

簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可以對(duì)企業(yè)的“商業(yè)秘密”實(shí)施進(jìn)一步的保護(hù)。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止，一般是指導(dǎo)企業(yè)某些員工在離開原單位一段時(shí)間內(nèi)不允許去與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，這段時(shí)間一般在三年以下，但企業(yè)必須給予該員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償數(shù)額可由雙方約定。北京市中關(guān)村管委會(huì)對(duì)此有一個(gè)相關(guān)的規(guī)則，即給予的補(bǔ)償金額度一般不低于該員工過去年平均工資的1.2倍。

資深人力資源專家楊永岐認(rèn)為：“企業(yè)外聯(lián)人員、銷售部人員、設(shè)計(jì)部門的核心人員都應(yīng)該是競(jìng)業(yè)禁止考慮的對(duì)象。不過，在競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)限上要給予考慮，我們國家雖然沒有最長(zhǎng)時(shí)限的規(guī)定，但一般還是以半年為好，同時(shí)還要給予相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用?！?/p>

不過，劉海旗法官認(rèn)為，更好地保護(hù)商業(yè)秘密的方法是采用“專利”的形式，當(dāng)企業(yè)的“商業(yè)秘密”申請(qǐng)為國家專利時(shí)，企業(yè)就可以在不設(shè)定嚴(yán)格保密措施的情況下，同樣受到國家法律的保護(hù)。

當(dāng)然，如果可能，也可以將企業(yè)的商業(yè)秘密上升為國家機(jī)密，以獲得更為嚴(yán)格的保護(hù)。在這方面，比較成功的一個(gè)案例是海南椰風(fēng)的椰樹牌椰汁，由于該椰汁采用的是油水結(jié)合的技術(shù)(水的比重比油大，油一般浮在水面上，但該椰汁中油水卻得到了很好溶合)，為更好地對(duì)該技術(shù)進(jìn)行保密，他們申請(qǐng)通過了國家保密局的二級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，成為國家二級(jí)機(jī)密。“需要說明的是，企業(yè)的商業(yè)秘密一旦上升為國家機(jī)密，若被侵犯，侵犯方是要承擔(dān)刑事責(zé)任的?！眲⒑Ｆ旆ü僬f。

有關(guān)商業(yè)秘密的最新立法進(jìn)程

據(jù)記者了解，當(dāng)前競(jìng)業(yè)禁止涉及到的補(bǔ)償金額度法律沒有明文規(guī)定，同時(shí)也沒有作為本次新《勞動(dòng)合同法》提交審議的內(nèi)容，原因是工資報(bào)酬往往是企業(yè)的秘密，很敏感，同時(shí)不同的工作類型在競(jìng)業(yè)禁止方面出現(xiàn)的情況并不一樣，一刀切很難做到客觀公正，因而應(yīng)由企業(yè)與職工討論約定。

追根溯源，國家各機(jī)關(guān)部委、立法機(jī)構(gòu)之所以不可能頒布相關(guān)的法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行具體規(guī)定，主要因?yàn)樗婕暗焦竦摹皳駱I(yè)自由”權(quán)，這是憲法賦予我國公民的基本權(quán)利。而且，從一定意義上來說，我國是鼓勵(lì)人才流動(dòng)的。1986年，國家科技部曾頒布《關(guān)于人才流動(dòng)的決定》，鼓勵(lì)人才流動(dòng)，但在該決定中，對(duì)于哪些是應(yīng)該受到保護(hù)的經(jīng)營信息和技術(shù)信息，哪些是不應(yīng)該受到保護(hù)的經(jīng)營信息和技術(shù)信息發(fā)生了矛盾。

后來，考慮到鼓勵(lì)人才流動(dòng)時(shí)，也要避免給企業(yè)造成傷害，國家在1994年開始考慮起草《商業(yè)秘密保護(hù)法》，但直到現(xiàn)在并沒有通過?！斑@也是有現(xiàn)實(shí)原因的，最根本點(diǎn)在于我國目前正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，許多情況都在發(fā)生變化，要鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不宜在這方面卡得太死。這是一種博弈，也是一種平衡?！眲⒑Ｆ旆ü僬f。

五道防線 預(yù)防集體跳槽

“天下沒有不散的宴席”。如果說企業(yè)里員工跳槽難以避免的話，那么集體跳槽，尤其是高管和核心技術(shù)人員的集體跳槽則是更加需要謹(jǐn)慎對(duì)待和設(shè)防。因?yàn)榧w跳槽對(duì)業(yè)務(wù)的變更，對(duì)企業(yè)賴以生存的商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，對(duì)客戶資源的重新分配，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的建設(shè)和維護(hù)都影響極大。因此，如果沒有良好的法律防范手段，不僅會(huì)大大加劇發(fā)生集體跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，而且一旦發(fā)生如此事件企業(yè)也會(huì)處于非常被動(dòng)的地位，這里，有必要設(shè)立五道防線以便有備無患。

第一道防線：度身定做《勞動(dòng)合同》

現(xiàn)在很多企業(yè)，下到前臺(tái)接待上至副總都會(huì)簽訂全公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同，有的甚至是一字不改直接全文套用所在省市勞動(dòng)部門發(fā)布的勞動(dòng)合同范本。對(duì)于一般的企業(yè)員工來說，這樣做問題可能不會(huì)很大。而對(duì)于核心技術(shù)人員、高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員、營銷銷售人員等，這些有可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響的人員則不妥。比如，不少企業(yè)為了規(guī)避一些法律問題，都規(guī)定勞動(dòng)合同一年一簽，有的公司甚至為了便于管理將公司的考核和通知是否續(xù)簽的時(shí)間都定在年末或者財(cái)務(wù)年度末。這樣做，一旦有風(fēng)吹草動(dòng)，員工一起辭職或者合同到期后拒絕與公司續(xù)簽合同，往往企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就很大。

上?；春Ｂ纺臣准?jí)辦公樓曾經(jīng)有一家由海外留學(xué)生歸國創(chuàng)立的IT公司，雖然只有十幾個(gè)員工，但業(yè)務(wù)一直不錯(cuò)，發(fā)展勢(shì)頭看好。作為律師的我曾提醒該公司注意簽訂《勞動(dòng)合同》以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等問題，可是公司的老板認(rèn)為除了前臺(tái)和出納是熟人介紹的外，創(chuàng)業(yè)的幾個(gè)人都是同學(xué)，而且自己掌握核心技術(shù)，公司又小，不愿支付法律費(fèi)用。兩年后當(dāng)再次遇到他時(shí)，卻被告知公司已經(jīng)關(guān)門了，原因是幾個(gè)合作者發(fā)生分歧，銷售主管早就開始留心技術(shù)問題并有所準(zhǔn)備，一發(fā)生矛盾立刻就另立門戶，客戶也全部帶走了。該公司合同是每年一簽的，員工有的合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽，有的根本沒有簽過合同，也都走了，剩下原來的老總被迫關(guān)門大吉。

第二道防線：完善《員工手冊(cè)》

企業(yè)的《員工手冊(cè)》不僅是傳播企業(yè)文化、溝通員工、培養(yǎng)共同理念的一個(gè)渠道，也是一份重要的法律文件。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以作為一份重要的證據(jù)。遺憾的是不少民營企業(yè)大概是因?yàn)閯?chuàng)立時(shí)間不久，不是壓根沒有《員工手冊(cè)》，就是《員工手冊(cè)》的通篇內(nèi)容空洞無物，廣告語、口號(hào)、公司組織結(jié)構(gòu)介紹、獲得的榮譽(yù)甚至企業(yè)老板的光輝事跡等內(nèi)容往往占據(jù)很大的篇幅，對(duì)于公司紀(jì)律、保密措施和范圍，招聘辭職的程序和要求，發(fā)生泄密、跳槽等事件的應(yīng)對(duì)機(jī)制和程序等等，缺乏規(guī)定。這樣的《員工手冊(cè)》在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)效力就大打折扣了。

曾經(jīng)有一家企業(yè)在勞動(dòng)仲裁中敗訴，其主張的商業(yè)秘密就因?yàn)槿狈ψC據(jù)證明企業(yè)采取了保密措施等原因，沒有被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭接受。公司不服起訴到法院之后，企業(yè)找到律師，經(jīng)提醒，企業(yè)找到了員工簽收的一份《員工手冊(cè)》，并將其中保密規(guī)定作為企業(yè)采取保密措施之一，再輔以其他證據(jù)，最終說服法院采納企業(yè)的觀點(diǎn)，判令員工履行保密義務(wù)。

第三道防線：簽訂《保密協(xié)議》

中國文化傳統(tǒng)中就有“用人不疑，疑人不用”的古訓(xùn)。但是在現(xiàn)代法治社會(huì)的大環(huán)境下，用人不疑還必須有制度和法律文件作為后盾。換句話說，企業(yè)掌舵人要從大處著眼，用人要用其長(zhǎng)，不能求全責(zé)備。律師則要從小處著手，除設(shè)計(jì)好勞動(dòng)合同之外，還要有保密協(xié)議。

企業(yè)對(duì)于重要員工，凡是有可能接觸商業(yè)機(jī)密(包括技術(shù)秘密)的，例如接觸客戶營銷和銷售的經(jīng)理、核心的技術(shù)人員、掌握企業(yè)數(shù)據(jù)資料、電腦系統(tǒng)的IT部門，甚至是外聘來提供IT外包服務(wù)的IT公司，人力資源派遣公司派遣的員工等，都必須簽署保密協(xié)議。對(duì)于電腦維護(hù)、安裝反病毒軟件等進(jìn)入企業(yè)工作的人員，也要做好防范泄密工作，必要的話，應(yīng)當(dāng)與這些服務(wù)的提供企業(yè)簽訂保密協(xié)議。

從現(xiàn)在的商業(yè)秘密案件和跳槽引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐來看，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到這種措施的重要性，也簽署了相關(guān)協(xié)議，但是不少企業(yè)還是打輸了官司，為什么呢？

因?yàn)閷?duì)于究竟什么是商業(yè)秘密(或者技術(shù)秘密)，我國的法律和司法解釋雖然有規(guī)定，但是比較原則，并不十分明確細(xì)致，而且由于科技的發(fā)展，很多問題還存在爭(zhēng)議，即便是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域浸潤多年的專業(yè)人士也不容易把握。

第四道防線：簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，并且合理支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償

一般有兩種“競(jìng)業(yè)禁止”的情況可以利用來預(yù)防集體跳槽。一種是公司法規(guī)定的公司的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。另一種則是公司由于保護(hù)商業(yè)秘密等的需要，與核心技術(shù)人員、高級(jí)管理人員簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定一定時(shí)間內(nèi)(一般不超過三年)，員工不得為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，或者從事與原工作相通或者類似或者可能泄漏原企業(yè)商業(yè)機(jī)密的工作。

從司法實(shí)踐來看，競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件企業(yè)敗訴的比例不少，往往由于單位僅僅是簽署了協(xié)議，卻未給辭職者提供競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，而不提供補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議因?yàn)槲：趧?dòng)者的生存權(quán)利，會(huì)被法院確認(rèn)為無效，要求跳槽員工履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定義務(wù)的訴訟請(qǐng)求自然也得不到法院的支持。

第五道防線：實(shí)行流程控制和管理

什么樣的的企業(yè)最怕集體跳槽？恐怕是沒有流程控制的企業(yè)。例如，有的企業(yè)的一個(gè)銷售部門幾乎掌握了所有的客戶信息，一旦集體離職，其他接手者幾乎連文件都找不到。對(duì)業(yè)務(wù)造成的打擊可想而知。在已經(jīng)發(fā)生的集體跳槽事件中，更有連人帶勞動(dòng)合同全部帶走、企業(yè)里什么都沒剩下的先例，這樣的情況下，企業(yè)就是想采取法律行動(dòng)，律師也會(huì)因?yàn)槿狈ψC據(jù)而無能為力。

而像微軟的高層員工離職事件，雖然也不免一些不愉快的經(jīng)歷，但是，操作流程和反應(yīng)機(jī)制都比較成熟，這樣就是李開復(fù)案件進(jìn)入了法院訴訟程序，也能比較快地得到解決。

以上是一些常見的比較行之有效的預(yù)防集體跳槽的法律策略。從以上簡(jiǎn)單分析可以看出，企業(yè)預(yù)防集體跳槽是一個(gè)系統(tǒng)工程。企業(yè)的文化，領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力等都有影響，但是毫無疑問，法律策略是最基本也是最終起作用的一環(huán)。企業(yè)必須有專業(yè)的法律保護(hù)方案設(shè)計(jì)，嚴(yán)密的合同和規(guī)章制度，這樣才能有效預(yù)防集體跳槽造成帶走客戶，泄漏商業(yè)機(jī)密，甚至是導(dǎo)致公司關(guān)門。相應(yīng)地，如果公司采取了有效的預(yù)防措施，即使發(fā)生如同金蝶軟件那樣的跳槽事件，也能夠運(yùn)用法律手段，減輕甚至消除不利影響。不至于對(duì)企業(yè)發(fā)展造成重大沖擊。

廣盛律師事務(wù)所上海分所 劉春泉 律師

特別提醒

商業(yè)秘密泄露的舉證是“倒置”的

在涉及商業(yè)秘密泄露時(shí)，存在“舉證責(zé)任倒置”的問題，即與民訴法中要求的“誰主張，誰舉證”不同，指控方只需證明商業(yè)秘密的權(quán)利存在即可，被指控方負(fù)有證明自己沒有采用指控方商業(yè)秘密的責(zé)任。

舉例來說，技術(shù)信息是一個(gè)配方，如果配方是你自己搞的，你就必須把配方產(chǎn)生過程向法庭明示(需要說明的是，在法庭沒有商業(yè)秘密)。該明示往往是通過反向工程來解讀，通過自己的實(shí)驗(yàn)、測(cè)試、研究來破譯。打個(gè)比方，你買到可口可樂飲料后，可以通過自己的實(shí)驗(yàn)去破譯它的配方。這種情況下，就不算侵犯商業(yè)秘密。

“商業(yè)秘密”案件由中級(jí)以上人民法院管轄

根據(jù)現(xiàn)行的法律和司法解釋規(guī)定，商業(yè)秘密案件屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件，一般必須由中級(jí)以上人民法院管轄，這能在一定程度上保障案件的審判水平。當(dāng)然，同樣也降低了很多國內(nèi)企業(yè)擅長(zhǎng)的利用公關(guān)施加地方保護(hù)主義的影響，提高了對(duì)企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略和策略工作的要求。依照法律規(guī)定，法院必須根據(jù)雙方提交的證據(jù)，綜合判斷是否屬于商業(yè)秘密并給予保護(hù)，而許多企業(yè)往往吃虧就吃在僅僅是籠統(tǒng)的簽署一個(gè)《保密協(xié)議》，把很多不是商業(yè)秘密的東西也算做商業(yè)秘密，真正屬于商業(yè)秘密的東西又舉不出證據(jù)采取了保密措施，等等，結(jié)果往往不幸導(dǎo)致官司敗訴。

相關(guān)觀點(diǎn)

北京市第一中級(jí)人民法院民五庭法官 劉海旗：

具體經(jīng)營過程中，企業(yè)作為一個(gè)集體，還是要講究團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)與員工的利益是捆綁在一起的，因此企業(yè)與員工之間最好形成一種親屬關(guān)系，也就是所謂“家”的感覺，在企業(yè)經(jīng)營者與員工之間建立起信賴關(guān)系，形成一定程度上的心理默契。這包括以下內(nèi)容，其一，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該把員工當(dāng)成自己的合作伙伴，而不是打工者。其二，要給予員工相應(yīng)的激勵(lì)措施，要信任員工，讓員工覺得有奔頭。其三，對(duì)于員工來說，要有一種正常的心態(tài)，把企業(yè)目標(biāo)與自己的期待目標(biāo)統(tǒng)一起來，與企業(yè)共患難。

北京東方賽博獵頭咨詢機(jī)構(gòu)資深獵頭顧問 趙利鈞：

人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使獵頭市場(chǎng)在年關(guān)更顯刀光劍影。一方面表現(xiàn)在獵頭公司及從業(yè)顧問的綜合實(shí)力和業(yè)務(wù)水平的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面也對(duì)推薦人選的從業(yè)素質(zhì)和發(fā)展實(shí)力進(jìn)行著考驗(yàn)。在跨國公司大舉進(jìn)入中國市場(chǎng)后，帶來的不僅是新技術(shù)、新理念和新發(fā)展，也帶來了國際薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)和全新的職業(yè)激勵(lì)方案。受到?jīng)_擊和影響的，首當(dāng)其沖是在國有企業(yè)或在合資企業(yè)、臺(tái)資和日韓等亞洲企業(yè)的年富力強(qiáng)的管理者或業(yè)務(wù)核心人物。他們經(jīng)常被獵頭顧問用歐美企業(yè)的管理文化、工作方式及待遇所“騷擾”，也會(huì)為對(duì)方開出的條件而動(dòng)心?？墒牵娴囊x開現(xiàn)單位，卻有著種種的不舍：正在親自操作著的很有發(fā)展前景和希望的產(chǎn)品計(jì)劃、良好而和諧的同事關(guān)系、長(zhǎng)期與公司共同發(fā)展積累起來的感情、新購置了與單位近鄰的住房等等。有些人最終還是會(huì)為新的發(fā)展機(jī)會(huì)和更優(yōu)厚的待遇而流動(dòng)。

針對(duì)人才的流動(dòng)，積極的思考是能為流動(dòng)后的人才與得到人才的企業(yè)，帶來更直接、更生動(dòng)和現(xiàn)成的有效的資源與發(fā)展機(jī)會(huì)。但得到人才的企業(yè)也不能就此安枕無憂，除了要為引進(jìn)的人才搭建好施展的舞臺(tái)外，還要積極的與外面人力資源的資深顧問加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，以了解人才市場(chǎng)的價(jià)格變化和人才所處行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，調(diào)整和規(guī)劃引進(jìn)的人才，使其在本企業(yè)中發(fā)揮出更直接和更大的價(jià)值。

第二篇：強(qiáng)化五種意識(shí) 守住五道防線

陳德榮在全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào)

強(qiáng)化五種意識(shí) 守住五道防線

■記者 程茂林

本報(bào)訊 昨天下午，市委在市行政中心報(bào)告廳召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，剖析通報(bào)近年來我市領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案件情況，部署全市反腐倡廉專題教育，教育引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績(jī)觀，筑牢拒腐防變的思想防線。市委書記陳德榮強(qiáng)調(diào)，全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)強(qiáng)化五種意識(shí)、守住五道防線：強(qiáng)化宗旨意識(shí)、守住思想防線，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、守住權(quán)力界線，強(qiáng)化干凈意識(shí)、守住利益禁線，強(qiáng)化自律意識(shí)、守住社交底線，強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)、守住約束紅線，增強(qiáng)拒腐防變能力，自覺做到講黨性、重品行、作表率。市委副書記、市長(zhǎng)李衛(wèi)寧主持會(huì)議，市領(lǐng)導(dǎo)徐士珍、魯俊、馮志禮、裘東耀、武亮靚、楊立平、梁群等出席。

市委常委、市紀(jì)委書記馮志禮傳達(dá)了中央紀(jì)委、監(jiān)察部關(guān)于陳紹基、王華元、黃松有嚴(yán)重違紀(jì)違法案件通報(bào)精神，與會(huì)人員集體觀看了《“3·23”系列腐敗案件警示錄》。

陳德榮強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性。從我市的情況看，當(dāng)前全市黨員、干部的主流是好的，但仍存在一些作風(fēng)不正的問題和腐敗現(xiàn)象。全市各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要居安思危、警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)抓好懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，強(qiáng)化反腐倡廉制度創(chuàng)新，加大違紀(jì)違法案件查辦力度，努力取得反腐倡廉新成效。

陳德榮強(qiáng)調(diào)，要深刻吸取“3·23”系列腐敗案件的教訓(xùn)，深刻反思、引以為戒，切實(shí)強(qiáng)化五種意識(shí)、守住五道防線。有貪官在腐敗問題被查處后細(xì)數(shù)了“政治賬”、“經(jīng)濟(jì)賬”、“名譽(yù)賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”和“健康賬”，希望全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從這“七本賬”中受到教育。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)事跡，從正反兩方面典型對(duì)比思考，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，干干凈凈為官，努力做一個(gè)人民群眾真正擁護(hù)的干部、同事下屬敬重信服的干部、家屬子女引以為榮的干部、回顧人生問心無愧的干部。

陳德榮強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)察的執(zhí)行力度。對(duì)公共權(quán)力要健全制度、嚴(yán)格制約，切實(shí)加強(qiáng)懲防體系的構(gòu)建力度。對(duì)腐敗分子要嚴(yán)厲懲治、決不手軟，有腐必反，有案必查，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)違法案件的查辦力度。全市各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要高度重視紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和干部隊(duì)伍建設(shè)，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供堅(jiān)強(qiáng)保障。當(dāng)前，我市正處在加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，需要一支清正廉潔、勤政為民的干部隊(duì)伍，需要一個(gè)風(fēng)清氣正、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，希望全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，切實(shí)履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé)，爭(zhēng)當(dāng)遵章守紀(jì)的標(biāo)兵、廉潔自律的模范、執(zhí)政為民的先鋒，為我市加快“三市一地”建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

市四套班子領(lǐng)導(dǎo)，市法院院長(zhǎng)、市檢察院代檢察長(zhǎng)，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、市直屬各單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，各縣（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)等出席會(huì)議。

第三篇：冠縣地稅局“五道防線”促廉政范文

冠縣地稅局“五道防線”促廉政

一是道德防線。廣泛開展反腐倡廉警示教育、公民道德教育、“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀教育、法規(guī)教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工廉政勤政意識(shí)，提高拒腐防變能力，構(gòu)筑起堅(jiān)強(qiáng)的道德防線，增強(qiáng)干部職工的法制觀念、遵紀(jì)守法的自覺性和“免疫力”；二是制度防線。制度建設(shè)是預(yù)防腐敗的根本，經(jīng)過近年來的不斷完善，逐步建立起結(jié)構(gòu)完整、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、相互制約的地稅反腐制度體系。目前，該制度體系已涵蓋落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、干部廉潔自律、述職述廉、政務(wù)公開、稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制、崗責(zé)體系、征收管理、監(jiān)督制約、廉政談話、廉政考核等一系列較為完備的工作制度和實(shí)施辦法，逐步走上了依靠制度建設(shè)，努力防治腐敗的道路；三是內(nèi)部防線。各分局（所）確定專人擔(dān)任專職監(jiān)察員，制定了《專職監(jiān)察員工作制度》，規(guī)范并明確了專職監(jiān)察員的工作職責(zé)、工作程序、工作方法、工作制度和工作流程。工作中，專職監(jiān)察員能夠及時(shí)了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，配合單位領(lǐng)導(dǎo)抓好苗頭性、傾向性問題；四是家庭防線。向全體干部家屬發(fā)出了構(gòu)筑“家庭反腐防線”倡議書，倡議每個(gè)家屬當(dāng)好廉政宣傳員，常吹“廉政風(fēng)”，當(dāng)好“廉內(nèi)助”；倡議每個(gè)家屬當(dāng)好廉政監(jiān)督員，搞好“八小時(shí)以外”的生活圈、社交圈的廉政監(jiān)督，多念“廉政經(jīng)”；五是社會(huì)防線。采取公布舉報(bào)

電話、發(fā)放征求意見信、向納稅人發(fā)放《廉政監(jiān)督卡》、推行“陽光稽查”、聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員等措施，召開納稅人代表座談會(huì)，聽取意見和建議，廣泛接受社會(huì)各界、廣大群眾和輿論監(jiān)督。（冠縣地稅局）

第四篇：六絕招”終結(jié)集體跳槽

“六絕招”終結(jié)集體跳槽

2006-09-22來源: hroot點(diǎn)擊: 2370收藏至?xí)T中心

雖然窗外是五月炙人的驕陽，但孫總拿筆的右手仍然止不住地微微顫抖。作為一家it公司的老板，他感到自己遭受到從商10幾年以來最寒冷的打擊。

碩大的辦公桌上，一字兒排放著20多份辭職報(bào)告：一樣的遞交時(shí)間，一樣的書寫格式，一樣的辭職理由……而這些人昨天還在努力工作，沒有一點(diǎn)“叛離”的痕跡。這像一記掏心窩的重拳，將會(huì)給正在穩(wěn)步成長(zhǎng)的公司致命的打擊……

這種讓老板們心驚膽寒的員工集體跳槽現(xiàn)象，近年來似乎上演得愈發(fā)頻繁。如何盡量避免此類事件的發(fā)生？如何消除因此產(chǎn)生的危害？老板們苦苦思慮著應(yīng)對(duì)良策。記者征尋多位人力資源專家，結(jié)出“反跳槽六絕招”：

“絕招”之一：確定“高危人群”。集體跳槽一般發(fā)生在知名公司的高層管理者、市場(chǎng)銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員這些人群當(dāng)中，老板們要未雨綢繆，提前和這些人簽定“競(jìng)業(yè)避止合同”，設(shè)立跳槽障礙；

“絕招”之二：戴上“金手銬”。注意虛實(shí)結(jié)合，除了提供實(shí)實(shí)在在的待遇以外，更要闡述清楚企業(yè)發(fā)展及個(gè)人展的美景是如何美好但又觸手可及，把骨干員工的個(gè)人利益和企業(yè)利益捆綁在一起。員工預(yù)期值的增加，同時(shí)也意味著跳槽時(shí)的心理成本在增高；

“絕招”之三：引誘并撫慰員工的“虛榮心”。人的欲壑永遠(yuǎn)無法用銀子來填滿，所以盡量創(chuàng)造和引誘員工的多樣需求，把員工從“物質(zhì)的人”改造成“精神的人”，用糖衣炮彈之類的無成本攻擊來打開員工的“心壘”；

“絕招”之四：打磨個(gè)性化的“螺絲釘”。把所有生產(chǎn)步驟盡量流程化，使任何一個(gè)工作崗位成為可按部就班的“螺絲帽”。強(qiáng)調(diào)員工的“螺絲釘”精神，讓其在盡快時(shí)間內(nèi)能取代別人或被別人取代。在維持企業(yè)正常運(yùn)作的前提下，盡量鼓勵(lì)員工的個(gè)性發(fā)揮，讓死氣沉沉的“螺絲釘”盡情歡歌，從而樂此不疲；

“絕招”之五：“一山養(yǎng)二虎”。每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的辦公室門外都安放一條長(zhǎng)板凳，及早培養(yǎng)一些有潛力的接班人坐在上面等待，以防出現(xiàn)意外時(shí)可以依次進(jìn)行替換。同時(shí)要求，找不到接班人的部門經(jīng)理得不到升遷和獎(jiǎng)勵(lì)；

“絕招”之六：以德止怨、消除后患。如果跳槽者鐵心離去，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該敲鑼打鼓歡送其出門。要大度地處理善后事宜，該給人家的補(bǔ)償要給夠，過去照顧不周的要表示歉意，不做同事可以繼續(xù)做朋友。因?yàn)樘鄣膯T工通常是揣著一腔怨氣離去的，如果處理不當(dāng)導(dǎo)致怨氣不散，他們遲早會(huì)在你人生的某個(gè)拐彎處向你沖來，并狠狠地砸下致命的一板磚！

第五篇：新店鄉(xiāng)紀(jì)委“五道防線”筑牢反腐倡廉體系

新店鄉(xiāng)紀(jì)委“五道防線”筑牢反腐倡廉體系

（新店鄉(xiāng) 陳昌盛）

今年來，新店鄉(xiāng)紀(jì)委緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”這一主題，以黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)深入開展為契機(jī)，以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”工作要求為著力點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)精神，緊密結(jié)合本鄉(xiāng)工作實(shí)際，進(jìn)一步加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉體系建設(shè)。

注重落實(shí)筑責(zé)任防線

研究制定了《2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解方案》、《懲防體系建設(shè)實(shí)施意見》、《懲防體系建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解方案》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見》，將目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到人。并與各村黨支部、鄉(xiāng)屬各單位簽訂了《2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確了責(zé)任目標(biāo)、考核辦法與責(zé)任追究，有效形成了“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗體系建設(shè)工作格局。

認(rèn)真擬定本廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作實(shí)施方案，對(duì)黨委班子分工調(diào)整人員、崗位調(diào)整和新進(jìn)工作人員廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的查找，制定切實(shí)可行的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，作出切合自身實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)防控承諾。

嚴(yán)格按照2013年初修訂的《新店鄉(xiāng)干部職工績(jī)效量化考核管理辦法》，對(duì)干部職工學(xué)習(xí)、簽到、值班、請(qǐng)銷假、工作獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行監(jiān)督管理，明確職責(zé)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，有效的形成了敢想敢干、依法依規(guī)開展工作的良好秩序。并通過工作實(shí)際實(shí)踐摸索總結(jié)，于今年10月出臺(tái)了《新店鄉(xiāng)工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究管理辦法》，對(duì)全鄉(xiāng)干部職工在日常工作中的行為進(jìn)行進(jìn)一步約束，對(duì)預(yù)防和糾正工作中違規(guī)操作、徇私舞弊等問題進(jìn)行規(guī)范，對(duì)違反規(guī)定行為人的處罰進(jìn)行界定，有效地預(yù)防和減少了行政過錯(cuò)行為,提高了工作質(zhì)量,營造了工作人員依法正確履職盡責(zé)良好工作氛圍。

強(qiáng)化監(jiān)督筑廉政防線

始終把群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為基層黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用，不定期開展督促檢查，做到“五每”。即：每位班子成員及站股所長(zhǎng)進(jìn)行一次廉政談話。對(duì)所屬各站股所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了集體約談和個(gè)別談話，警醒、鞭策黨員干部樹立廉潔從政意識(shí)，敦促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢思想防線，踏實(shí)認(rèn)真工作；每月開展一次黨員干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督檢查；每月開展一次基層群眾辦事難專項(xiàng)治理督查；每季度開展重點(diǎn)工程項(xiàng)目和重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查；每季度開展一次厲行節(jié)約專項(xiàng)檢查。對(duì)本鄉(xiāng)各單位開展厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過“五每”行動(dòng)重點(diǎn)對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題、工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題、機(jī)關(guān)日常管理制度落實(shí)以及鄉(xiāng)黨委政府重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，從根本上轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保政令暢通，扎實(shí)推動(dòng)工作落實(shí)。

緊緊圍繞“民生政策惠民生、民生特派為人民”這一宗旨，切實(shí)加大民生項(xiàng)目監(jiān)督力度，采取查看帳務(wù)、檔案資料、入戶調(diào)查的方式，先后對(duì)家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼、農(nóng)村能繁母豬補(bǔ)貼、大病醫(yī)療救助資金、災(zāi)后重建及救災(zāi)款物發(fā)放工作、公益林生態(tài)補(bǔ)償?shù)让裆?xiàng)目落實(shí)到位情況進(jìn)行了抽查，共調(diào)查涉及項(xiàng)目資金農(nóng)戶2101戶，查處違規(guī)商家9家，查繳違紀(jì)資金62961元，敦促落實(shí)遲緩到位資金3800元，切實(shí)的維護(hù)了人民群眾的利益，挽回了國家的經(jīng)濟(jì)損失，力促全鄉(xiāng)各項(xiàng)民生項(xiàng)目資金落實(shí)到戶、惠及于民。并廣開監(jiān)督渠道，在各村委會(huì)所在地設(shè)置民生監(jiān)督直通車（信箱），在鄉(xiāng)政府、新農(nóng)村示范村老寨村委會(huì)開設(shè)民生項(xiàng)目公示欄，對(duì)國家當(dāng)前實(shí)施的最新民生政策以及正在實(shí)施和已實(shí)施完畢的民生項(xiàng)目進(jìn)行公開公示，按受群眾監(jiān)督，受理群眾訴求。

深入學(xué)教筑思想防線

該鄉(xiāng)紀(jì)委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，積極組織干部職工干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)若干準(zhǔn)則以及一些業(yè)務(wù)知識(shí)及政策措施，提高綜合素質(zhì)；觀看《蘇聯(lián)亡黨亡國二十年祭》以及《四風(fēng)之害》、《貪路無歸》、《貪食“群蠅”終自毀》等反腐倡廉警示教育片，警醒和震懾黨員干部心靈。通過系統(tǒng)深入的學(xué)教活動(dòng)，進(jìn)一步深化廣大黨員干部對(duì)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)，積極營造了一個(gè)“以廉為榮、以貪為恥、”，明明白白做事、干干凈凈做人的良好氛圍，筑牢拒腐防變的道德防線，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)、有序開展。

落實(shí)公開筑監(jiān)督防線

該鄉(xiāng)紀(jì)委組織紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭，各部門協(xié)作配合，全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開和基層站所的事務(wù)公開，堅(jiān)持每季度定期公開和重大事項(xiàng)公示公告即時(shí)公開制

度，公開內(nèi)容每季度報(bào)鄉(xiāng)紀(jì)委審核備案，力求做到公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督，維護(hù)群眾知情權(quán)。

抓辦案件筑警示防線

該鄉(xiāng)紀(jì)委把黨員干部的違法違紀(jì)問題作為辦案的一個(gè)重點(diǎn)，結(jié)合運(yùn)用法律、紀(jì)律、組織處理等手段，對(duì)違紀(jì)違法案件進(jìn)行嚴(yán)肅查處。堅(jiān)持有案必查，有腐必懲，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，真正發(fā)揮查處一案、教育一片、穩(wěn)定一方、凈化社會(huì)風(fēng)氣的作用，促進(jìn)了基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。全年共查處黨員干部違紀(jì)案件1起，受理信訪案件11起，辦結(jié)率100%，1名黨員受開除黨籍處分，1名中層干部受到行政撤職處分，11名干部、4名村干部受到全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)。