第一篇：?jiǎn)T工代表選舉與管理制度

員工代表選舉與管理制度

1.目的為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護(hù)員工自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機(jī)制，使員工代表能代表員工就相關(guān)問題與管理層進(jìn)行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實(shí)保障公司員工的合法權(quán)益。

2.適用范圍

2.1 適用于員工代表的選舉與公司管理層及員工代表的定期例會(huì)管理。

2.2 適用于公司管理層就員工代表意見與建議的處理。

3.工作職責(zé)和權(quán)限

3.1 人事部協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表選舉并保持選舉記錄，員工代表的選舉須是員工自愿的；

3.2 公司管理層關(guān)注并審議員工意見，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會(huì)議并確保對(duì)此類事件做出適當(dāng)處理。

3.3 員工代表職責(zé)和權(quán)限

A.代表員工就工時(shí)、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行協(xié)商。

B.定期參加與管理層的溝通會(huì)議，匯報(bào)員工所關(guān)心的問題和公司規(guī)章制度的實(shí)施情況。

C.協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

D.不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見，反饋給管理層，并監(jiān)督處理的公正性。

4.工作程序

4.1 員工代表選舉

員工代表每年經(jīng)過民主選舉一次，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人書面同意的情況下，由其擔(dān)任該部門員工代表。

4.2 員工代表名額和選舉部門劃分

公司每個(gè)主要部門至少選舉一名員工代表，人數(shù)較多的部門可以有多名員工代表。

4.3 選舉辦法

公司本著公平、公正、公開的原則，在每個(gè)職能部門以員工投票方式民主選舉，員工代表由本部門全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。選舉時(shí)投票超過2/3時(shí)認(rèn)為此次投票有效。為證實(shí)選舉的公平、公正、公開，選舉記錄應(yīng)當(dāng)保持至該員工代表任期結(jié)束。

4.4 補(bǔ)選

當(dāng)員工代表在任期離職、期滿或不能再行使職責(zé)時(shí)，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出一名員工代表。

4.5 增選

當(dāng)公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)或班次發(fā)生變化時(shí)，需要增選員工代表。

4.6 罷免

4.6.1當(dāng)選舉部門內(nèi)20%以上員工署名提報(bào)認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時(shí)，可以舉行本部門的全體會(huì)議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員工參加）。

4.6.2當(dāng)員工代表連續(xù)3次不能參加例會(huì)或不能提交任何建議時(shí)，應(yīng)由原部門的員工按4.3條款規(guī)定重新選舉員工代表。

4.7 例會(huì)

4.7.1員工代表可以自由組織例會(huì)(至少每季度一次例會(huì))，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)

生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。

4.7.2員工代表需要定期收集本部門內(nèi)員工的各項(xiàng)意見和建議，并匯總后在與管理層討論的例會(huì)

上提交進(jìn)行研究。

4.7.3就相關(guān)問題管理層與員工代表面對(duì)面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討

論的例會(huì)，不可缺席。必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)保持書面會(huì)議記錄。

4.7.4當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會(huì)時(shí)，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會(huì)

上提交。

4.7.5管理層在例會(huì)中應(yīng)充分聽取員工的意見，并積極地采取處理措施。為證明員工代表例會(huì)的真實(shí)性，所有的員工代表例會(huì)均需有所有與會(huì)員工代表簽名作實(shí)。

4.8 員工代表權(quán)益及義務(wù)行使

4.8.1員工代表均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)BSCI社會(huì)責(zé)任規(guī)范及本公司頒布的社會(huì)責(zé)任方針、程序文件及其支

持性文件，明確自己的責(zé)任與權(quán)限并貫徹給員工。

4.8.2員工代表應(yīng)協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。

4.8.3公司管理層應(yīng)定期檢查、收集意見箱的投訴，并及時(shí)做出處理。

4.8.4公司管理層保障員工代表不會(huì)因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。同時(shí)公司也不能

因員工當(dāng)選為員工代表后提高待遇。

4.8.5公司支持由員工組織的自發(fā)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)比賽、籃球比賽、乒乓球活動(dòng)等，并盡量提供相

應(yīng)的設(shè)施。

5.支持性文件

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

6.相關(guān)記錄

1)

2)

3)

4)員工代表選舉記錄 員工代表任命書 會(huì)議記錄（員工代表與管理層定期例會(huì)）員工投訴記錄

第二篇：?jiǎn)T工代表選舉與管理程序

011

員工代表選舉與管理程序

1、目的為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護(hù)工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機(jī)制，使員工代表能代表員工就相關(guān)問題與管理層進(jìn)行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實(shí)保障公司員工的合法權(quán)益。

2、適用范圍

2.1適用于員工代表的選舉與公司管理層及員工代表的定期例會(huì)管理。

2.2適用于公司管理層就員工代表意見與建議的處理。

3、工作職責(zé)和權(quán)限

3.1行政部協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表選舉并保持選舉記錄。

3.2廠長(zhǎng)關(guān)注并審議員工意見，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會(huì)議并確保對(duì)此類事件做出適當(dāng)處理。

3.3員工代表職責(zé)和權(quán)限

3.3.1代表員工就工時(shí)、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行協(xié)商。

3.3.2定期參加與管理層的溝通會(huì)議，提報(bào)員工所關(guān)心的問題和公司規(guī)章制度的實(shí)施情況。

3.3.3協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

3.3.4不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見，反饋給管理層，并監(jiān)督處理的公正性。

4、工作程序

4.1員工代表選舉

員工代表經(jīng)過民主選舉，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人同意的情況下，由其擔(dān)任該部門員工代表。

4.2員工代表名額和選舉部門劃分

公司每個(gè)主要部門至少選舉一名員工代表，超過200人的部門按1%的比例選舉員工代表。本公司按工種不同確定員工代表的名額，具體分配如下：

a.注塑部與工程部一名d.噴油部一名

b.倉庫、QC及其他部門一名e.移印部一名

c.裝配部一名

4.3選舉辦法

公司本著公平、公正、公開的原則，在每個(gè)職能部門以員工投票方式民主選舉，員工代表由本 部門全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。選舉時(shí)投票超過2/3時(shí)認(rèn)為此次投票有效。為證實(shí)選舉的公平、公正、公開，選舉記錄應(yīng)當(dāng)保持至該員工代表任期結(jié)束。

4.4補(bǔ)選

當(dāng)員工代表在任期離職或不能再行使職責(zé)時(shí)，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出一名員工代 表。

編制：批準(zhǔn)：生效日期：

4.5增選

當(dāng)公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)或班次發(fā)生變化時(shí)，需要增選員工代表。

4.6罷免

4.6.1當(dāng)選舉部門內(nèi)20%以上員工署名提報(bào)認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時(shí)，可以舉行本部門的全體會(huì)議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員工參加）。

4.6.2當(dāng)員工代表連續(xù)3次不能參加例會(huì)或不能提交任何建議時(shí)，應(yīng)由原部門的員工按4.3條款規(guī)定重新選舉員工代表。

4.7例會(huì)

4.7.1 員工代表可以自由組織例會(huì)(至少每季度一次例會(huì))，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。

4.7.2 員工代表需要定期收集本部門內(nèi)員工的各項(xiàng)意見和建議，并匯總后在與管理層討論的例會(huì)上提交進(jìn)行研究。

4.7.3 就相關(guān)問題管理層與員工代表面對(duì)面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討論的例會(huì)，不可缺席。必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)保持書面會(huì)議記錄。

4.7.4 當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會(huì)時(shí)，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會(huì)上提交。

4.7.5管理層在例會(huì)中應(yīng)充分聽取員工的意見，并積極地采取處理措施。為證明員工代表例會(huì)的真實(shí)性，所有的員工代表例會(huì)均需有所有與會(huì)員工代表簽名作實(shí)。

4.8員工代表權(quán)益及義務(wù)行使

4.8.1員工代表均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)ICTI規(guī)范及本公司頒布的社會(huì)責(zé)任手冊(cè)、程序文件及其支持性文件，明確自己的責(zé)任與權(quán)限并貫徹給員工。

4.8.2 員工代表應(yīng)協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。

4.8.3 公司管理層在收集意見箱中的員工投訴或建議時(shí)應(yīng)至少有員工代表在場(chǎng)，由員工代表記錄所收集的員工意見或建議。

4.8.4 公司管理層在處理員工投訴，當(dāng)需要調(diào)查取證時(shí)應(yīng)通知相應(yīng)部門的員工代表一同進(jìn)行調(diào)查處理的取證工作。

4.8.5 員工代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果。如認(rèn)為處理的不夠公正，可聯(lián)絡(luò)其它部門員工代表共同協(xié)商；如一致認(rèn)為此處理確實(shí)不夠公正，則提交管理層的例會(huì)，要求公司管理層作出適當(dāng)處理，直至至少有50%以上的員工代表滿 意或申訴者本人滿意為止。

4.8.6 公司管理層調(diào)查和處理員工的投訴和意見及員工代表會(huì)議中所反映的問題，并將結(jié)果通報(bào)給員工代表，保持書面處理記錄。

4.8.7 員工代表因?yàn)殚_會(huì)、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時(shí)間，公司均按照其正常出勤來計(jì)算工資。

4.8.8 公司管理層保障員工代表不會(huì)因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。公司支持員工代表獨(dú)立開展活動(dòng)，而不受到任何的歧視或打擊報(bào)復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。

4.8.9 公司在人事選拔和升遷工作中，會(huì)優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。

4.8.10 公司支持由員工組織的自發(fā)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)比賽、籃球比賽、乒乓球活動(dòng)等，并盡量提供相應(yīng)的設(shè)施。

5、支持性文件

5.1 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

6、相關(guān)記錄

6.1員工代表選舉記錄

6.2員工代表確認(rèn)書

6.3會(huì)議記錄（員工代表與管理層定期例會(huì)）

6.4員工意見收集及處理記錄

第三篇：070員工代表選舉與管理程序

070

員工代表選舉與管理程序

1、目的為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護(hù)工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機(jī)制，使員工代表能代表員工就相關(guān)問題與管理層進(jìn)行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實(shí)保障公司員工的合法權(quán)益。

2、適用范圍

2.1適用于員工代表的選舉與公司管理層及員工代表的定期例會(huì)管理。

2.2適用于公司管理層就員工代表意見與建議的處理。

3、工作職責(zé)和權(quán)限

3.1人力資源部協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表選舉并保持選舉記錄，并得到公司高層的批準(zhǔn)。

3.2管理者代表關(guān)注并審議員工意見，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會(huì)議并確保對(duì)此類事件做出適當(dāng)處理。

3.3員工代表職責(zé)和權(quán)限

3.3.1代表員工就工時(shí)、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行協(xié)商。

3.3.2定期參加與管理層的溝通會(huì)議，提報(bào)員工所關(guān)心的問題和公司規(guī)章制度的實(shí)施情況。

3.3.3協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。

3.3.4不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見，反饋給管理層，并監(jiān)督處理的公正性。

4、工作程序

4.1員工代表選舉

員工代表經(jīng)過民主選舉，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人同意的情況下，由其擔(dān)任該部門員工代表。

4.2員工代表名額和選舉部門劃分

公司每個(gè)主要部門至少選舉一名員工代表，超過200人的部門按1%的比例選舉員工代表。本公司按工種不同確定員工代表的名額。

4.3選舉辦法

公司本著公平、公正、公開的原則，在每個(gè)職能部門以員工投票方式民主選舉，員工代表由本 部門全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。選舉時(shí)投票超過2/3時(shí)認(rèn)為此次投票有效。為證實(shí)選舉的公平、公正、公開，選舉記錄應(yīng)當(dāng)保持至該員工代表任期結(jié)束。

4.4補(bǔ)選

當(dāng)員工代表在任期離職或不能再行使職責(zé)時(shí)，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出一名員工代表。

4.5增選

當(dāng)公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)或班次發(fā)生變化時(shí)，需要增選員工代表。

4.6罷免

4.6.1當(dāng)選舉部門內(nèi)20%以上員工署名提報(bào)認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時(shí)，可以舉行本部門的全體會(huì)議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員

070

工參加）。

4.6.2當(dāng)員工代表連續(xù)3次不能參加例會(huì)或不能提交任何建議時(shí)，應(yīng)由原部門的員工按4.3條款規(guī)定重新選舉員工代表，并由人力資源部提交當(dāng)?shù)乜倖T工代表批準(zhǔn)。

4.7例會(huì)

4.7.1 員工代表可以自由組織例會(huì)(至少每季度一次例會(huì))，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。

4.7.2 員工代表需要定期收集本部門內(nèi)員工的各項(xiàng)意見和建議，并匯總后在與管理層討論的例會(huì)上提交進(jìn)行研究。

4.7.3 就相關(guān)問題管理層與員工代表面對(duì)面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討論的例會(huì)，不可缺席。必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)保持書面會(huì)議記錄。

4.7.4 當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會(huì)時(shí)，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會(huì)上提交。

4.7.5管理層在例會(huì)中應(yīng)充分聽取員工的意見，并積極地采取處理措施。為證明員工代表例會(huì)的真實(shí)性，所有的員工代表例會(huì)均需有所有與會(huì)員工代表簽名作實(shí)。

4.8員工代表權(quán)益及義務(wù)行使

4.8.1員工代表均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司頒布的社會(huì)責(zé)任手冊(cè)、程序文件及其支持性文件，明確自己的責(zé)任與權(quán)限并貫徹給員工。

4.8.2 員工代表應(yīng)協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。

4.8.3 公司管理層在收集意見箱中的員工投訴或建議時(shí)應(yīng)至少有員工代表在場(chǎng)，由員工代表記錄所收集的員工意見或建議。

4.8.4 公司管理層在處理員工投訴，當(dāng)需要調(diào)查取證時(shí)應(yīng)通知相應(yīng)部門的員工代表一同進(jìn)行調(diào)查處理的取證工作。

4.8.5 員工代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果。如認(rèn)為處理的不夠公正，可聯(lián)絡(luò)其它部門員工代表共同協(xié)商；如一致認(rèn)為此處理確實(shí)不夠公正，則提交管理層的例會(huì)，要求公司管理層作出適當(dāng)處理，直至至少有50%以上的員工代表滿 意或申訴者本人滿意為止。

4.8.6 公司管理層調(diào)查和處理員工的投訴和意見及員工代表會(huì)議中所反映的問題，并將結(jié)果通報(bào)給員工代表，保持書面處理記錄。

4.8.7 員工代表因?yàn)殚_會(huì)、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時(shí)間，公司均按照其正常出勤來計(jì)算工資。

4.8.8 公司管理層保障員工代表不會(huì)因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。公司支持員工代表獨(dú)立開展活動(dòng)，而不受到任何的歧視或打擊報(bào)復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。

4.8.9 公司在人事選拔和升遷工作中，會(huì)優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。

4.8.10 公司支持由員工組織的自發(fā)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)比賽、籃球比賽、乒乓球活動(dòng)等，并盡量提供相應(yīng)的設(shè)施。

6、相關(guān)記錄會(huì)議記錄（員工代表與管理層定期例會(huì)）

第四篇：選舉員工代表通知

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關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會(huì)代表的通知 所屬各單位：

為依法建立職工代表大會(huì)制度，結(jié)合公司實(shí)際，公司總經(jīng)辦研究決定，于2013年10月下旬召開公司首屆一次職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）?，F(xiàn)將選舉職代會(huì)代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利召開公司職代會(huì)和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：管麗萍

副組長(zhǎng)：虞澤宗

成員：龔 杰 黃小亞 金朝

職代會(huì)籌備工作辦公室設(shè)在公司工會(huì)。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對(duì)職工代表構(gòu)成、比例進(jìn)行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線代表超過50%；女職工、優(yōu)秀員工代表占適當(dāng)比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進(jìn)行公司職代會(huì)代表候選人的醞釀推薦工作，推薦的范圍是符合代表?xiàng)l件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會(huì)進(jìn)行正式選舉。

4．參加本單位職工（代表）大會(huì)的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進(jìn)行選舉，大會(huì)選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當(dāng) — 1 —

深圳市顯創(chuàng)光電有限公司

選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當(dāng)選為職工代表。

3．遵守國(guó)家法律、法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系員工，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識(shí)和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度是公司政、工各級(jí)組織的共同任務(wù)。各單位要高度重視公司職代會(huì)的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報(bào)公司職代會(huì)籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會(huì)代表名額分配表

2．公司第一次職工代表大會(huì)代表登記表

二〇一三年十月十日

第五篇：?jiǎn)T工代表選舉辦法

員工代表選舉辦法

一、員工代表的條件：

凡享有政治權(quán)利的公司員工都可以當(dāng)選為員工代表。員工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，敢于和善于反映員工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為員工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。具體條件為：

(1)工作業(yè)績(jī)完成較好，在本部門或本崗位上較為突出；

(2)積極參與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見和建議；

(3)與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

(4)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加公司組織的活動(dòng)。

(5)認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法：

1、選舉程序

選舉員工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)由公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于員工代表選舉辦法及名額分配方案，員工代表的選舉比例為：占員工總數(shù)的10%—20%之間，根據(jù)本公司實(shí)際情況，本次選舉員工代表按各部門1名代表分配。

(2)由公司工會(huì)組織員工進(jìn)行員工代表選舉。

(3)以所屬各部門為選區(qū)，由各部門員工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦員工代表的候選人2名。

(4)由公司工會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初審，基本滿足員工代表?xiàng)l件后，確定候

1選人名單。各部門選舉的員工代表應(yīng)有廣泛的代表性，要兼顧各個(gè)層面，員工代表中應(yīng)當(dāng)有管理人員、技術(shù)人員和一般員工等各方面的代表。其中一般員工代表應(yīng)該占代表總數(shù)的一半人數(shù)以上，女員工較多的部門、女性代表應(yīng)占一定比例。

(5)由公司工會(huì)組織召開全體員工大會(huì)，進(jìn)行員工代表的選舉。選舉前，首先向員工宣講員工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，員工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體員工公布候選人情況。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。候選人以得票數(shù)的高低，取高票數(shù)的候選人當(dāng)選。如票數(shù)相等，則取反對(duì)票數(shù)少的當(dāng)選。如反對(duì)票相等，則進(jìn)行第二次的選舉，直到代表產(chǎn)生為止。第四，員工采取無記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該分別到各選區(qū)，以普通員工的身份參加選舉。第六，填寫員工代表花名冊(cè)，由公司工會(huì)存檔。

(6)各部門將投票過程及選舉結(jié)果提交公司工會(huì)審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

(7)員工代表實(shí)行常任制，在員工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。

2、補(bǔ)選和撤換員工代表

當(dāng)員工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對(duì)于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對(duì)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個(gè)月的代表

資格。如員工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)員工代表的程序和正式選舉員工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體員工選舉產(chǎn)生。

員工代表對(duì)選舉單位的員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)員工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加員工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行員工代表的義務(wù)而失去選舉單位的員工信任，原選舉單位員工有權(quán)要求撤換。撤換員工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：

(1)每個(gè)員工發(fā)現(xiàn)員工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向公司工會(huì)提出撤換代表的要求。

(2)公司工會(huì)要及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實(shí)。

(3)在撤換員工代表時(shí)，須經(jīng)全體員工討論，獲半數(shù)以上員工的同意。被撤換的員工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。

(4)撤換的員工代表經(jīng)公司工會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其員工代表的資格，并備案。

(5)員工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。