第一篇：?jiǎn)T工代表選舉程序

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員工代表選舉程序

1.目的：

為維護(hù)和保障全體員工的合法利益得到實(shí)現(xiàn)，特設(shè)立此項(xiàng)程序，予以選出員工代表，代表員工向管理層反映合理的意見和要求。2.范圍：此程序適用于員工代表選舉過(guò)程。3.程序

為維護(hù)和保障員工的合法利益，本廠設(shè)立員工代表選舉制度。員工代表任期3年，非因嚴(yán)重違紀(jì)公司不提前解除員工代表的勞動(dòng)合同。選舉前向員工詳細(xì)說(shuō)明員工代表之主要責(zé)任是維護(hù)和爭(zhēng)取員工之合法利益，不定期（視情況而定）向管理層反映員工合理意見和日常需要，充當(dāng)員工與公司溝通的橋梁。

員工代表之候選人由員工提名或自我推薦產(chǎn)生。

所有員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，自由投票后，獲得過(guò)半數(shù)選票的候選人自動(dòng)當(dāng)選。若沒有一位候選人獲得過(guò)半數(shù)選票時(shí)，需淘汰得票最少的一位候選人再作重選，以此類推直至一位候選人獲得過(guò)半數(shù)選票為止。員工代表產(chǎn)生后由公司出具書面通知，以確保全體員工都獲知新一屆員工代表，書面通知將會(huì)貼于工廠公告欄上。

公司管理層負(fù)責(zé)監(jiān)察此程序之運(yùn)行。員工代表離職后一個(gè)月內(nèi)組織重選。

員工代表任期屆滿前一個(gè)月組織新任員工代表選舉。

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員工代表選舉程序

管理層應(yīng)向員工代表提供培訓(xùn)，使其了解ICTI要求； 管理層不得因?yàn)閱T工代表向公司提出意見而對(duì)其有任何歧視。

工人代表工作規(guī)定 1.0 目的

明確員工代表的工作范圍、工作方法和工作程序。2.0 適用范圍

此規(guī)定適用于本廠全體員工。3.0 權(quán)責(zé)

3.1 工人代表及時(shí)向工人進(jìn)行解釋宣傳本廠有關(guān)管理制度，并將工人的意見和建議及時(shí)反映給公司高層管理者。

3.2 最高管理者：定期組織召開與工人代表進(jìn)行溝通的會(huì)議，并妥善處理工人的來(lái)信來(lái)訪。

4.0 相關(guān)要求

4.1 工人代表是由工人自己民主選舉產(chǎn)生的與公司高層管理者進(jìn)行溝通的代表。

4.2 工人代表與公司高層管理者的溝通方式。

4.2.1 工人代表要可直接將工人的任何意見或建議以各種形式（書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等）反映給公司高層管理者。

4.2.2 公司高層管理者確保對(duì)每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回復(fù)，并每個(gè)季度舉行一次正式溝通會(huì)議，妥善公

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員工代表選舉程序

開處理工人的來(lái)信來(lái)訪。會(huì)議記錄保存3年。公司高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會(huì)議，可委托其代理人主持會(huì)議。

4.2.3 員工代表有權(quán)查閱紀(jì)律處分記錄、解除勞動(dòng)合同的記錄及和工人面談。

4.2.4 經(jīng)溝通會(huì)議形成的有關(guān)規(guī)章制度，工人代表應(yīng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行解釋宣傳。

4.3 工人代表的意見及建議范圍

4.3.1 與本廠有關(guān)的工人生活環(huán)境衛(wèi)生、工人福利待遇、生產(chǎn)工作條件等各方面有任何意見或建議均可提出。4.3.2 工廠對(duì)好的意見及建議均會(huì)接受和采納，并會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)建議人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4 本廠所有勞動(dòng)管理工作均接受工人代表的監(jiān)督。

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第二篇：?jiǎn)T工代表選舉程序

員工代表選舉程序

1.目的:

為維護(hù)和保障全體員工的合法利益得到實(shí)現(xiàn)﹐特設(shè)立此項(xiàng)程序﹐予以選出員工代表﹐代表員工向管理層反映合理的意見和要求。

2.范圍: 此程序適用于員工代表選舉過(guò)程。

3.程序

3.1 為維護(hù)和保障員工的合法利益﹐本廠設(shè)立員工代表選舉制度。

3.2 員工代表任期3年﹐非因嚴(yán)重違紀(jì)公司不提前解除員工代表的勞動(dòng)合同。

3.3 選舉前向員工詳細(xì)說(shuō)明員工代表之主要職責(zé)是維護(hù)和爭(zhēng)取員工之合法利益﹐不定期(視情況而定)向管理層反映員工合理意見和日常需要﹐充當(dāng)員工與公司溝通的橋梁。

3.4 員工代表之候選人由員工提名或自我推薦產(chǎn)生。

3.5 所有員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)﹐自由投票后﹐獲得過(guò)半數(shù)選票的候選人自動(dòng)當(dāng)選。若沒有一位候選人獲得過(guò)半數(shù)選票時(shí)﹐需淘汰得票最少的一位候選人再作重選﹐以此類推直至有一位候選人獲得過(guò)半數(shù)選票為止。

3.6 員工代表產(chǎn)生后由公司出具書面通知﹐以確保全體員工都獲知新一屆員工代表﹐書面通知將會(huì)貼于工廠公告欄上。

3.7 公司管理層負(fù)責(zé)監(jiān)察此程序之運(yùn)行。

3.8 員工代表離職后一個(gè)月內(nèi)組織重選。

3.9 員工代表任期屆滿前一個(gè)月組織新任員工代表選舉。

3.10 管理層應(yīng)向員工代表提供培訓(xùn)，使其了解ICTI要求；

3．11 管理層不得因?yàn)閱T工代表向公司提出意見而對(duì)其有任何歧視

工人代表工作規(guī)定

1.0 目的明確員工代表的工作范圍﹑工作方法和工作程序。

2.0 適用范圍

此規(guī)定適用于本廠全體員工。

3.0 權(quán)責(zé)

3.1工人代表及時(shí)向工人進(jìn)行解釋宣傳本廠有關(guān)管理制度﹐并將工人的意見和建議及時(shí)反映給公司高層管理者。

3.2 最高管理者﹕定期組織召開與工人代表進(jìn)行溝通的會(huì)議﹐并妥善處理工人的來(lái)信來(lái)訪。

4.0 相關(guān)要求

4.1工人代表是由工人自己民主選舉產(chǎn)生的與公司高層管理者進(jìn)行溝通的代表。

4.2 工人代表與公司高層管理者的溝通方式。

4.2.1 工人代表要可直接將工人的任何意見或建議以各種形式(書面形式﹑投意見箱﹑當(dāng)面溝通等)反映給公司高層管理者。

4.2.2 公司高層管理者確保對(duì)每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回處復(fù)﹐并每個(gè)季度至少舉行一次正式溝通會(huì)議﹐妥善公開處理工人的來(lái)信來(lái)訪。會(huì)議記錄保存3年。公司高層管理者如因特殊情況﹐不能主持召開溝通會(huì)議﹐可委托其代理人主持會(huì)議。

4.2.3 員工代表有權(quán)查閱紀(jì)律處分記錄﹑解除勞動(dòng)合同的記錄

及和工人面談。

4.2.4 經(jīng)溝通會(huì)議后形成的有關(guān)規(guī)章制度﹐工人代表應(yīng)及時(shí)向

全體工人進(jìn)行解釋宣傳。

4.3 工人代表的意見及建議范圍

4.3.1 與本廠有關(guān)的工人生活環(huán)境衛(wèi)生﹑工人福利待遇﹑生產(chǎn)

工作條件等各方面有任何意見或建議均可提出。

4.3.2 工廠對(duì)好的意見及建議均會(huì)接受和采納﹐并會(huì)根據(jù)實(shí)際

情況對(duì)建議人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4 本廠所有勞動(dòng)管理工作均接受工人代表的監(jiān)督。

第三篇：黨代會(huì)代表選舉有關(guān)程序

黨代會(huì)代表選舉有關(guān)程序

一、市第四次黨代會(huì)代表產(chǎn)生的主要程序

1、各基層黨（工）委根據(jù)縣委分配的市黨代會(huì)代表名額，召開黨（工）委會(huì)研究本黨（工）委代表候選人的選舉方案，布置各支部認(rèn)真開展代表推薦工作，提出具體要求。

2、各黨支部根據(jù)黨（工）委提出的要求和分配的代表名額，召開支委會(huì)進(jìn)行初步醞釀，提出代表候選人初步人選建議名單，再召開黨員大會(huì)進(jìn)行充分討論，并以無(wú)記名投票方式，選舉出席市第四次黨代會(huì)代表候選人初步人選。

3、各支部把代表候選人初步人選報(bào)基層黨（工）委，基層黨（工）委根據(jù)多數(shù)黨組織和多數(shù)黨員的意見，召開黨（工）委會(huì)或黨（工）委擴(kuò)大會(huì)議反復(fù)醞釀?dòng)懻?、協(xié)商，以無(wú)記名投票方式，確定本黨（工）委出席市第四次代表大會(huì)代表候選人初步人選并上報(bào)縣委。

4、縣委組織部對(duì)代表候選人初步人選進(jìn)行認(rèn)真考核，形成考核材料，同時(shí)征求紀(jì)檢、監(jiān)察、檢察、計(jì)生、綜治、文明辦等部門的意見，在此基礎(chǔ)上召開縣委常委會(huì)，研究確定我縣出席市第四次黨代會(huì)代表候選人初步人選名單，上報(bào)市委組織部。

5、初步人選經(jīng)市委組織部原則同意后，縣委召開全委會(huì)，以無(wú)記名投票方式，選舉產(chǎn)生我縣出席市第四次黨

代會(huì)代表候選人預(yù)備人選，并將代表預(yù)備人選名單、登記表、考核材料、預(yù)備人選產(chǎn)生情況上報(bào)市委。

6、候選人預(yù)備名單經(jīng)市委組織部審核和市委同意批復(fù)后，提交縣第十二次黨代會(huì)，以無(wú)記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生正式代表，并將代表名單、登記表、代表選舉情況和選舉結(jié)果上報(bào)市委。

二、縣黨代會(huì)代表產(chǎn)生的主要程序（五個(gè)階段）１、制定工作方案階段（5月21--24日）

(1)各基層黨（工）委根據(jù)縣、鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作會(huì)議精神和《關(guān)于做好中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表選舉工作的通知》(松委[2011]22號(hào))要求，召開黨委會(huì)進(jìn)行研究布置，制定詳細(xì)工作方案并提出具體要求。

(2)各基層黨（工）委按照縣委分配出席縣第十二次黨代會(huì)的代表名額和代表構(gòu)成比例，將名額（含差額數(shù)，差額數(shù)不少于應(yīng)選人數(shù)的30％）和各類代表的比例，分配到下屬黨支部。各基層黨委向縣委起草《關(guān)于召開中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)（或黨員大會(huì)）的請(qǐng)示》，黨工委向所屬支部下發(fā)《關(guān)于召開黨員代表會(huì)議的通知》。

(3)請(qǐng)示內(nèi)容包括：大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、指導(dǎo)思想及大會(huì)的主要議程（含選舉產(chǎn)生出席中共松溪縣第十二次代表大會(huì)代表）；代表名額、構(gòu)成比例及分配原則（指召開黨代表大會(huì)的基層黨委）；黨的委員會(huì)和紀(jì)律檢查委員會(huì)組成人員名額及候選人名額；代表、委員、書記、副書記的選舉辦法。

(4)縣委批復(fù)后，下發(fā)《關(guān)于做好中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)（或黨員大會(huì)）代表選舉工作的通知》。

２、推選初步人選階段（5月22--23日）

各支部召開支委會(huì)，提出縣黨代會(huì)代表初步人選建議名單，再召開支部黨員大會(huì)進(jìn)行充分討論，征得大多數(shù)黨員同意后，按照多于應(yīng)選代表20%的比例確定代表候選人初步人選，填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表候選人初步人選名單》，連同支部決議上報(bào)基層黨（工）委。

３、初步人選考察階段（5月23--24日）

基層黨（工）委根據(jù)各支部上報(bào)的代表候選人初步人選名單，按干部管理權(quán)限組織人員進(jìn)行考核，同時(shí)征求紀(jì)檢、監(jiān)察、檢察、綜治、計(jì)生、文明辦等有關(guān)部門意見，填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表候選人初步人選名單》（一式兩份），連同《中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表候選人初步人選征求意見表》（一式兩份）于5月24日前報(bào)縣委組織部審查。

４、確定預(yù)備人選階段（5月25—29日）

初步人選經(jīng)縣委組織部審查后:

(1)召開黨（工）委擴(kuò)大會(huì)議（擴(kuò)大到支部主要負(fù)責(zé)人），以無(wú)記名投票方式確定縣黨代會(huì)代表候選人預(yù)備人選。

(2)代表候選人預(yù)備人選確定后，填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨

松溪縣第十二次代表大會(huì)代表候選人預(yù)備人選名單》和《代表候選人預(yù)備人選登記表》（均為一式二份），起草《關(guān)于確定×××（指選舉單位）出席中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表候選人預(yù)備人選的報(bào)告》（報(bào)告內(nèi)容包括：預(yù)備人選的產(chǎn)生過(guò)程、代表名額及構(gòu)成比例等），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）于5月28日前、縣直機(jī)關(guān)于6月4日前上報(bào)縣委復(fù)核審查。

５、正式選舉代表階段（5月30--31日）

各基層黨委上報(bào)的候選人預(yù)備人選，經(jīng)縣委原則同意批復(fù)后：

(1)各基層黨組織下發(fā)《關(guān)于召開中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)（或黨員大會(huì)）的通知》，并在規(guī)定之日召開黨員代表大會(huì)或黨員大會(huì)（黨工委召開黨員代表會(huì)議），對(duì)候選人預(yù)備人選進(jìn)行充分醞釀，根據(jù)多數(shù)選舉人的意見確定候選人，然后進(jìn)行差額選舉。

(2)選舉產(chǎn)生中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表，填寫《代表登記表》和《代表花名冊(cè)》（均為一式兩份），起草《關(guān)于選舉產(chǎn)生×××（指選舉單位）出席中國(guó)共產(chǎn)黨松溪縣第十二次代表大會(huì)代表的報(bào)告》，于6月3日前上報(bào)縣委。

(3)報(bào)告內(nèi)容包括：會(huì)議形式、選舉方式、代表名額、代表構(gòu)成比例等。

(以上時(shí)間主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)的大致時(shí)間；縣直機(jī)關(guān)黨委的時(shí)間安排可相應(yīng)往后順延，具體時(shí)間參照有關(guān)文件的規(guī)定)

三、基層黨委黨代會(huì)代表名額、構(gòu)成比例和產(chǎn)生的主要程序

1、代表名額：黨代會(huì)代表名額,由各黨委按照有利于黨員了解和直接參與黨內(nèi)事務(wù)，有利于討論決定問(wèn)題的原則，參照上屆黨委換屆的黨代表數(shù)確定，報(bào)縣委批準(zhǔn)。

２、構(gòu)成比例：代表中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村干部的黨員占50％左右，各類專業(yè)技術(shù)人員、先進(jìn)模范人物、農(nóng)民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工中的黨員等占50％左右；婦女代表和少數(shù)民族代表所占比例不少于本黨委婦女黨員與少數(shù)民族黨員占黨員總數(shù)的比例。具體構(gòu)成比例可參照上屆黨代會(huì)代表構(gòu)成比例。

３、產(chǎn)生程序：

(1)各基層黨委將黨代會(huì)代表名額及各類代表的比例分配到下屬黨支部，各支部召開支委會(huì)，提出代表候選人初步人選建議名單（含差額數(shù)，差額數(shù)不少于30％）。再召開支部黨員大會(huì)進(jìn)行充分討論，征得大多數(shù)黨員同意后，按照多于應(yīng)選代表20%的比例確定代表候選人預(yù)備人選，填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×代表大會(huì)代表候選人預(yù)備名單》（一式兩份），連同支部決議上報(bào)基層黨委。

(2)基層黨委根據(jù)支部上報(bào)的代表候選人預(yù)備人選名單，按干部管理權(quán)限組織人員進(jìn)行考核，同時(shí)征求紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、計(jì)生等有關(guān)部門意見，進(jìn)行嚴(yán)格的審查。同時(shí)，填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)代表候選人

預(yù)備人選登記表》（一式兩份）和《中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)代表候選人預(yù)備人選征求意見表》（一式兩份）。

(3)預(yù)備人選經(jīng)基層黨委審查批復(fù)后，作為正式候選人，由各支部召開黨員大會(huì)，以無(wú)記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生出席黨代表大會(huì)代表，并填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)代表登記表》（一式兩份），并向上級(jí)黨委報(bào)告選舉結(jié)果?；鶎狱h委填寫《中國(guó)共產(chǎn)黨×××第×次代表大會(huì)代表花名冊(cè)》（一式兩份）。

第四篇：選舉員工代表通知

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關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會(huì)代表的通知 所屬各單位：

為依法建立職工代表大會(huì)制度，結(jié)合公司實(shí)際，公司總經(jīng)辦研究決定，于2013年10月下旬召開公司首屆一次職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）。現(xiàn)將選舉職代會(huì)代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利召開公司職代會(huì)和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：管麗萍

副組長(zhǎng)：虞澤宗

成員：龔 杰 黃小亞 金朝

職代會(huì)籌備工作辦公室設(shè)在公司工會(huì)。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對(duì)職工代表構(gòu)成、比例進(jìn)行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線代表超過(guò)50%；女職工、優(yōu)秀員工代表占適當(dāng)比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進(jìn)行公司職代會(huì)代表候選人的醞釀推薦工作，推薦的范圍是符合代表?xiàng)l件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會(huì)進(jìn)行正式選舉。

4．參加本單位職工（代表）大會(huì)的人數(shù)必須超過(guò)職工（代表）總數(shù)的2/3方可進(jìn)行選舉，大會(huì)選舉一律采取無(wú)記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過(guò)本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當(dāng) — 1 —

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選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當(dāng)選為職工代表。

3．遵守國(guó)家法律、法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系員工，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識(shí)和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度是公司政、工各級(jí)組織的共同任務(wù)。各單位要高度重視公司職代會(huì)的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報(bào)公司職代會(huì)籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會(huì)代表名額分配表

2．公司第一次職工代表大會(huì)代表登記表

二〇一三年十月十日

第五篇：?jiǎn)T工代表選舉辦法

員工代表選舉辦法

一、員工代表的條件：

凡享有政治權(quán)利的公司員工都可以當(dāng)選為員工代表。員工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，敢于和善于反映員工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為員工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。具體條件為：

(1)工作業(yè)績(jī)完成較好，在本部門或本崗位上較為突出；

(2)積極參與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見和建議；

(3)與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

(4)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加公司組織的活動(dòng)。

(5)認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法：

1、選舉程序

選舉員工代表要經(jīng)過(guò)下列程序：

(1)由公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于員工代表選舉辦法及名額分配方案，員工代表的選舉比例為：占員工總數(shù)的10%—20%之間，根據(jù)本公司實(shí)際情況，本次選舉員工代表按各部門1名代表分配。

(2)由公司工會(huì)組織員工進(jìn)行員工代表選舉。

(3)以所屬各部門為選區(qū)，由各部門員工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦員工代表的候選人2名。

(4)由公司工會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初審，基本滿足員工代表?xiàng)l件后，確定候

1選人名單。各部門選舉的員工代表應(yīng)有廣泛的代表性，要兼顧各個(gè)層面，員工代表中應(yīng)當(dāng)有管理人員、技術(shù)人員和一般員工等各方面的代表。其中一般員工代表應(yīng)該占代表總數(shù)的一半人數(shù)以上，女員工較多的部門、女性代表應(yīng)占一定比例。

(5)由公司工會(huì)組織召開全體員工大會(huì)，進(jìn)行員工代表的選舉。選舉前，首先向員工宣講員工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，員工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體員工公布候選人情況。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。候選人以得票數(shù)的高低，取高票數(shù)的候選人當(dāng)選。如票數(shù)相等，則取反對(duì)票數(shù)少的當(dāng)選。如反對(duì)票相等，則進(jìn)行第二次的選舉，直到代表產(chǎn)生為止。第四，員工采取無(wú)記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無(wú)效，可以棄權(quán)。第五，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該分別到各選區(qū)，以普通員工的身份參加選舉。第六，填寫員工代表花名冊(cè)，由公司工會(huì)存檔。

(6)各部門將投票過(guò)程及選舉結(jié)果提交公司工會(huì)審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過(guò)程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

(7)員工代表實(shí)行常任制，在員工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。

2、補(bǔ)選和撤換員工代表

當(dāng)員工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對(duì)于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對(duì)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個(gè)月的代表

資格。如員工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)員工代表的程序和正式選舉員工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體員工選舉產(chǎn)生。

員工代表對(duì)選舉單位的員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)員工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)故不參加員工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行員工代表的義務(wù)而失去選舉單位的員工信任，原選舉單位員工有權(quán)要求撤換。撤換員工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：

(1)每個(gè)員工發(fā)現(xiàn)員工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向公司工會(huì)提出撤換代表的要求。

(2)公司工會(huì)要及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問(wèn)題調(diào)查核實(shí)。

(3)在撤換員工代表時(shí)，須經(jīng)全體員工討論，獲半數(shù)以上員工的同意。被撤換的員工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。

(4)撤換的員工代表經(jīng)公司工會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其員工代表的資格，并備案。

(5)員工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。