第一篇：干部選拔任用考察材料樣張

XXX同志考察材料（樣張）

某同志堅持四項基本原則，注意學習和掌握黨的建設(shè)的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實際，認真實踐“三個代表”重要思想，不斷增強自身的政治理論水平和實際工作能力。

某同志政治素質(zhì)較好，善于學習，熟悉基層組織業(yè)務(wù)?！?/p>

某同志政治責任感和組織紀律性強，作風踏實，工作細致?！?/p>

某同志工作勤奮努力，積極主動，勇于奉獻。…… 某同志作風正派，堅持黨性原則，有較強的組織觀念。他尊重領(lǐng)導，為人謙虛，待人誠懇，相融性強。他對自己要求嚴格，注意維護組工干部的良好形象。

主要不足：

民主推薦和民主測評情況：

某單位共（）人參加會議投票推薦，其中推薦某同志為某職務(wù)的（）人，占%；（）人參加個別談話推薦，其中推薦其為某職務(wù)的（）人，占%；（）人參加民主測評，認為其優(yōu)秀的（）人，占%，稱職的（）人，占%，基本稱職的（）人，占%，不稱職的（）人，占%。

落款

2006年2月

備注：

1、標題：黑體，小二，居中；

2、正文：仿宋GB2312，四號，行距24磅；

3、照片：長4.3厘米，寬3厘米左右；

4、字數(shù)要求：主要表現(xiàn)1500字左右；

5、紙張：16開；

6、頁面設(shè)置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。

第二篇：干部選拔任用考察工作程序

干部選拔任用考察工作程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領(lǐng)導干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與控股公司領(lǐng)導溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

3、推薦結(jié)果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。若控股公司領(lǐng)導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評（測評表附后）。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領(lǐng)導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內(nèi)容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現(xiàn)，重點了解考察對象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導交換意見。

四、考察結(jié)果確定

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

第三篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強

黨政領(lǐng)導干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結(jié)如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領(lǐng)導干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實深入整治用人上不正之風工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責任?？h委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機關(guān)黨政主要領(lǐng)導(含二級局黨政主要領(lǐng)導)和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政正職領(lǐng)導進行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監(jiān)督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關(guān)、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第五篇：干部選拔任用工作報告

市城管局黨組關(guān)于2010年科級干部選拔

任用工作報告

2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

一、選拔任用科級干部情況

2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。

在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。

（一）嚴格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題

一是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導干 部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴把考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領(lǐng)導任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。

三是嚴把討論決定關(guān)。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。

四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。

五是嚴把廉政關(guān)。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。

（二）加強談話交流，做好干部思想工作

堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況

注重學習與實踐相結(jié)合，制定學習計劃。在集中學習的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組學習的平臺加強自學。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務(wù)任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。

局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況

2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。

城管局黨組為進一步規(guī)范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。加強科級干部管理。加大科級干部培訓、培養(yǎng)工作力度，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)年輕干部工作的積極性和主動性。嚴格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學性和真實性。

四、存在的主要問題及改進措施

一是應(yīng)進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓力度還不夠。

二是應(yīng)進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。

在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面：

一是加強干部培訓。圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領(lǐng)導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。加強班子能力建設(shè)，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。

二是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立科級干部后備人才庫。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。

嚴格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

二○一一年一月二十五日