第一篇：(春發(fā)公司)考勤請假休假制度

天津春發(fā)管理模式設計稿XZ-RL/ZD---05 考勤、請假、休假制度

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。

第二條

本制度適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

（1）

（2）

（3）

（4）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。

（六）婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數(shù)的可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條

（一）假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下： 事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天

但限15天以內(nèi)。（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。

可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第二篇：(春發(fā)公司)考勤請假休假制度

天津春發(fā)管理模式設計稿XZ-RL/ZD---05 考勤、請假、休假制度

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。

第二條

本制度適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

第三篇：公司考勤及請假、休假制度

公司考勤及請假、休假管理制度

目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；

3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

6、請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

第四篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。

1.打卡規(guī)定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規(guī)定

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。

3.請假規(guī)定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經(jīng)總經(jīng)理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經(jīng)理

3.5請假規(guī)定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續(xù)，不得由他人代請；凡未經(jīng)批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權不予放行。

4.加班規(guī)定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級批準后方可進行適當?shù)男菹ⅰ?/p>

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時加班。

4.2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，相關人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規(guī)定

根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經(jīng)理室。

第五篇：考勤、請假與休假制度

臺州華盛塑膠有限公司管理制度

考勤、請假與休假制度(試用版)

為了規(guī)范考勤和請休假制度，促進勤政建設，營造干事氛圍，根據(jù)有關規(guī)定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅持按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時間以規(guī)定的時間為準，實行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準由他人代簽。

3、因公外出無法按時簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報告處室負責人，回單位說明情況后補填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結(jié)果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。

二、請假制度

1、請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務院有關規(guī)定執(zhí)行。請假一律要填寫請假登記表。

2、請假按以下規(guī)定報批：

（1）一般員工請假一天以內(nèi)的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請假二天以內(nèi)的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經(jīng)理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向?qū)徟苏埣?，回單位后補辦書面請假手續(xù)。

3、要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續(xù)一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領導和車間主任處銷假。

5、不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經(jīng)理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當年請病假累計超過30天；

（3）請事假累計超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當年產(chǎn)假90天的和當年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節(jié)、五

一、國慶等法定節(jié)假日，不計入年休假期內(nèi)。

四、獎懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請假）增發(fā)考勤獎。

臺州華盛塑膠有限公司管理制度

2、遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時之內(nèi)扣20元工資。當月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當月考勤獎10％；一個月內(nèi)遲到、早退五次以內(nèi)者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發(fā)當月工資。

3、曠工半天者扣發(fā)當天的基本工資，扣當月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應紀律處分。每月累計曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當月按照工作日最低標準乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結(jié)算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額×16日。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負責解釋。