第一篇：保潔部員工獎懲制度

保潔部員工獎懲制度

第一章：總則

第一條：為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。

第二條：本制度依下列原則制定

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度。

2、精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔。

第三條：本制度適用于全部保潔部員工。

第四條：本制度由物業(yè)部和綜合部共同貫徹實施。

第二章：保潔部員工獎勵管理

第五條：對保潔部員工的獎懲分為以下兩種。

1、行政獎勵：通報表揚(yáng)、嘉獎。

2、經(jīng)濟(jì)獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。

（1）通報表揚(yáng)：獎金50元

（2）嘉獎：獎金100元

（3）年度績效考核評定加分

第六條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)獎勵。

1、工作表現(xiàn)一貫良好，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2、服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步。

3、工作認(rèn)真，積極主動，多次受到客戶的表揚(yáng)。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予嘉獎獎勵。

1、見義勇為且為公司挽回加大經(jīng)濟(jì)損失的。

2、3個月內(nèi)連續(xù)2次以上受到通報表揚(yáng)。

3、對管理提出合理化建議，并證明行之有效的。

4、其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的情況。

第八條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)該給予年度績效考核評定加分。

1、一年內(nèi)連續(xù)三次以上受到嘉獎。

2、服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出、得到公司領(lǐng)導(dǎo)多次表揚(yáng)或事跡突出的。

3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭或及時采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，挽回重大損失的。

第三章：保潔部員工懲罰管理

第九條：對保潔部的員工處罰分以下兩種。

1、行政處罰：告誡、警告、辭退

2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)理處罰。

（1）告誡：罰款5---50元

（2）警告：50----100元

（3）辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資，無其他賠償。

第十條：員工有以下行為給予告誡處分。

1、三次遲到或三次早退。

2、工作期間做與當(dāng)班的無關(guān)的事情。

3、工作期間外出辦事不請假、請假1天以上沒有提前2天申請的。

4、被客人、領(lǐng)導(dǎo)和其他部門投訴，且情況屬實的。

5、在當(dāng)班時未將發(fā)生的問題和異常情況向領(lǐng)班或上級匯報的。

6、在上班期間串崗聊天。

第十一條：員工有以下情況的給予警告處分。

1、擅離職守、當(dāng)班睡覺或工作怠慢，拖延時間。

2、不服從工作安排、與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾頂撞的，不與他人合作的。

3、違反操作程序，造成一定事故隱患的。

4、在同事之間挑撥離間的，散布不團(tuán)結(jié)言論，吵架、謾罵的。

5、被客人或其他部門嚴(yán)重投訴且情況屬實的。

6、發(fā)表有損公司信譽(yù)、形象的言辭者。

第十二條：員工有以下行為的給予辭退處分。

1、泄漏公司機(jī)密的。

2、行為不檢點或做出不道德的行為者。

3、屢教不改，犯錯達(dá)3次以上的。

第二篇：生產(chǎn)部員工獎懲制度

生產(chǎn)部員工獎懲制度

文件編號：GL-29-2011

一、目的：

為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。

二、范圍：本條例適用于我司全部員工。

三、獎懲類別內(nèi)容：

3.1、處罰——罰款（罰10元）、書面警告（罰20元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級、降職、辭退。

3.2、獎勵——獎金（獎10元）、書面嘉獎（獎20元）、記功（獎30元）、記大功（獎50元）、晉級、升職；

四、公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款（罰10元）、書面警告（罰元）、記過（罰30元）、記大過（罰50元）、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式 公告欄公

五、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（含罰金10元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）；

5.1、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、褲、裙子、襪子、鞋等）及佩戴廠牌（含廠

牌佩戴不符合公司規(guī)定等行為）者；

5.2、員工工作期間未按規(guī)定佩戴靜電手環(huán)，或防靜電設(shè)施（含佩戴不符合公司規(guī)定等行為）

者

5.3、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；

5.4、不按公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；

5.5、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

5.6、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；

5.7、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

5.8、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；

5.9、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；

5.10、造成個人職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者；

5.11、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

六、員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

三次書面警告等同一次記過):

6.1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；

6.2、員工工作期間玩手機(jī)或接聽電話者；6.3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致.餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

6.4、不聽上司合理指揮者；

6.5、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

6.6、在工作場所妨礙他人工作者；

6.7、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；

6.8、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；

6.9、飲酒后來公司工作者；

6.10、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；

6.11、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

6.12、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

七、員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金30元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；三

次記過等同一次記大過）：

7.1、因玩忽職守,不聽上司合理指揮造成公司損失者；

7.2、工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；

7.3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；

7.5、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

7.6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

7.7、工作期間觀看手機(jī)網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等；

7.8、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；

7.9、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；

7.10、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

7.11、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

八、員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

累計三次記大過者予以辭退）：

8.1、在工作時間睡覺者（工作負(fù)荷飽和情況下）；

8.2、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；

8.3、故意撕毀公文者；

8.4、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

8.5、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

8.6、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；

8.7、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；8.8、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

8.9、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

九、員工有下列情形之一者，建議公司給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

9.1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；

9.2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；

9.3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十、員工有下列情形之一者，建議公司給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適 用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

17.1、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；

17.2、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；

17.3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十一、員工有下列情形之一者，建議公司給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：11.1、在非吸煙場所抽煙者；

11.2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

11.3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

11.4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；

11.5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

11.6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；

11.7、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

11.8、工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

11.9、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

11.10、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；11.11、盜竊同仁或公司財物者；

11.12、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

11.13、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；

11.14、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；

11.15、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

11.16、虛報生病而請假或缺勤者；

11.17、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；

11.18、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；

11.19、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；

11.20、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十二、在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為

準(zhǔn)繩。

十三、員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲、罰。

十四、公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情建議公司給予獎金

（獎10元）、書面嘉獎（獎20元）、記功（獎30元）、記大功（獎50元）、晉級、升職等 榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。

十五、員工有下列情形之一者，建議公司給予獎金獎勵（每次10元，并以書面形式在公告欄內(nèi)

公告）：

15.1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；15.2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

15.3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

15.4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

15.5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

15.6、拾金不昧者；

15.7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

十六、員工有下列情形之一者，建議公司給予書面嘉獎一次（含獎金20元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；三次書面嘉獎等同一次記功）：

16.1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

16.2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

16.3、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

16.4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；16.5、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合10S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；

16.6、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

十七、員工有下列情形之一者，建議公司給予記功一次（含獎金30元，并以書面形式在公告欄

內(nèi)公告；三次記功等同一次記大功）：

17.1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

17.2、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效

益的；

17.3、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；17.4、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

17.5、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

十八、員工有下列情形之一者，建議公司給予記大功一次（含獎金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：

18.1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

18.2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；

18.3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；

18.4、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；

18.5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

18.6、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

十九、員工有下列情形之一者，建議公司給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：19.1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄

者；

19.2、為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；19.3、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

二十、工有下列情形之一者，建議公司給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

20.1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積

極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；

20.2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

二十一、各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《員工獎懲單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)

人或總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎懲均需以《員工獎懲單》公告為準(zhǔn)。

二十二.附則：本規(guī)范由生產(chǎn)部工藝組擬訂，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，依“文件管理程序”發(fā)行實施，修時亦同

22.1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

22.2、附件為《員工獎懲單》填寫表格。

第三篇：生產(chǎn)部員工獎懲制度

生產(chǎn)部員工獎懲制度

第一條:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《公司人事管理制度》制定本制度。

第二條:適用范圍:公司全體員工。

第三條:對員工的獎懲實行以思想教育精神為主,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第四條:本部門設(shè)立如下的獎勵辦法,酌情適用。

1.通報表揚(yáng),一年內(nèi)通報表揚(yáng)累計三次,則給予嘉獎一次,發(fā)放獎金20～100元。

2.嘉獎:嘉獎一次,通常給予獎勵20～100元。一年內(nèi)記小攻累計三次,則給予記大功一次。

3.記功:記小功一次,獎勵50～300元,一年內(nèi)記小功累計三次，則給予記大功一次。

4.記大功:記大功一次,獎勵100～500元,一年內(nèi)記大功累計三次,則給予考虛調(diào)薪或晉升。

5.獎勵分實時獎勵和年終獎勵,適時獎勵,以現(xiàn)金形式隨嘉獎令同時發(fā)放;年終獎勵由管理部統(tǒng)計,上報財務(wù),隨處終獎一起發(fā)放。

第五條:有下列事跡之一的員工,應(yīng)給予通報表揚(yáng)。

1.品行端正,技術(shù)超群,工作認(rèn)真,恪盡職守者。

2.熱心助人,與同事互助合作,本職工作優(yōu)良者。

3.一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),謙潔奉公,且有事做證者。

4.有其他事跡,足為其他員工楷模者。

第六條:有下列事跡之一的員工應(yīng)給予嘉獎:

1.遇緊急事件處理得當(dāng),減免工物損失,或見義勇為救助急難者。

2.節(jié)約資金,節(jié)約費(fèi)用,事跡顯著者。

3.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工完成各項任務(wù)且成效顯著者。

4.上級臨時交給的重要工作任務(wù),完成及時,出色者。

5.有善行佳話,不公司以外的人員、單位或媒體報道,為公司譽(yù)者。

6.為公司提出合理化建議,并被采納者。

7.在完成本職工作的前提下,有兩次以上事例證明能顧全大局,對其他部門工作給予大力協(xié)助者。

第七條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益1000元以下者,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應(yīng)給予記功:

1.完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好,且有具體事跡足以為證者。

2.維護(hù)財務(wù)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。

3.對公司管理制度提出具體方案,經(jīng)采納且具有成效者。

4.檢舉違規(guī),事先揭發(fā),制止舞弊或危害公司權(quán)益的事情。

5.公司遇到非常突發(fā)事故,如災(zāi)害事故等,能臨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),為公司減少損失具有功績者。

第八條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益1000～10000元, 經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應(yīng)給予記大功:

1.適用消滅以外事故,或重大變故,妥善平息重大客戶投訴事件,使公司免受嚴(yán)重?fù)p害者。

2.維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失,確有實際功績者。

3.對公司發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營管理規(guī)范提出合理化建議,并給公司帶來明顯效率或效益者。

4.對公司主辦項目有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行為公司創(chuàng)造重大利潤者。

5.有其他重大功績者。

第九條:其他制度規(guī)定應(yīng)給予記功授獎行為視情況給予獎勵。

第十條:本部門懲處分為下述五種:

1.警告:現(xiàn)場批評或談話,一年內(nèi)警告累計三次,則記通報批評。

2.通報批評:一次性扣除20～100元。

3.罰款:根據(jù)規(guī)定及情節(jié)輕重而定。

4.記過:記小過一次,扣減100～300元或根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失而定。

5.記大過:記小過一次,扣減200～500元或根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失而定。

6.辭退:一次性扣除500～1000元,除解除勞動合同外,賠償款按照經(jīng)濟(jì)損失額度計算。

7.懲處分適時處罰和年底累計處罰:適時處罰按當(dāng)時通報規(guī)定額度從當(dāng)月績效獎中扣除,年底累計處罰由管理部統(tǒng)計,報財務(wù),從年終獎中扣除。

第十一條:有下列情形之一的,予以通報批評:

1.上班時睡崗、看無關(guān)書刊,小說,擅離崗位,消極怠工者。

2.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動上下班時間或縮短工作時間。

3.虛報冒領(lǐng),擬造證明(偽造病假單、發(fā)票及虛報加班),隱瞞事故事情,謊報事實。

4.有服從主管指令,工作調(diào)動,情節(jié)輕微者。

5.因個人過失,至發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。

6.無故不參加公司安排的培訓(xùn)者。

7.破壞環(huán)境衛(wèi)生或浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者。

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。

第十二條:有下列特殊事情之一者,予以罰款:

1.第二次違反第十一條第1～3款者,罰款100元。

2.公司其他制度規(guī)定罰款的。

第十三條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失500～5000元,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應(yīng)予以記過:

1.酒后上班或工作中酗酒,影響自己或他人工作者。

2.缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神,我行我素,影響相關(guān)部門運(yùn)作,情節(jié)惡劣者。

3.制造事端、行為粗暴,引起爭斗或有打架行為,侮辱其他員工的。

4.更改或偽造企業(yè)通告的。

5.由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因,影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)嚴(yán)重者。

6.工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

7.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,情節(jié)較輕者。

8.有嚴(yán)重的失職行為者。

第十四條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上,經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實后,應(yīng)予以記大過:

1.擅離職守,使公司蒙受重大損失者。

2.不報從工作按排,使公司蒙受嚴(yán)重大損失者。

3.威脅主管或撕壞涂改公司文件者。

4.在成本控制方面,造成嚴(yán)重浪費(fèi),使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失,但未構(gòu)成勸退的。

5.連續(xù)曠工兩天,或月累計曠工三天者,如公司視情節(jié)給予一次改正的機(jī)會,不予以勸退的,則將記大過一次。

6.有嚴(yán)重失職行為的。

7.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火。

8.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

9.違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

第十五條:員工有下列行為的,予以辭退。

1.違反社會治安管理處罰條例和國家政策,違反國家法律。

2.違反外事紀(jì)律,敗壞國家和公司聲譽(yù)利益。

3.偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實,情節(jié)較嚴(yán)重者。

4.違反公司保密制度,將公司技術(shù)資料,業(yè)務(wù)資料,財務(wù)資料,管理規(guī)定、制度等公司重要文件和商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露的,發(fā)現(xiàn)一次罰款300～1000元,己泄露的,除對責(zé)任人進(jìn)行處罰外,另予辭退,情節(jié)嚴(yán)重的,通過司法部門追究其民事和刑事責(zé)任。

5.未經(jīng)許可,兼營與本公司同業(yè)務(wù)或在競爭公司兼職者。

6.對同事使用暴力威脅,恐嚇,妨害團(tuán)隊秩序或毆打同事,或相互毆打,情節(jié)嚴(yán)重者。

7.連續(xù)曠工3天或有累計曠工超過6天或年累計曠工超過12天者。

8.參加國家有關(guān)部門確定的非法組織者。

9.故意不采取措施或采取不當(dāng)措施,致影響工作計劃進(jìn)度,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除的。

10.擅離職守,或不服從工作安排,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除的。

11.于受聘時虛報資料,使公司誤信而遭受損害。

12.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重。

13.因行為不當(dāng),公司元法再對其信任。

14.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。

15.組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序。

16.吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

17.有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

18.其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須辭退的。

第十六條:其他違反公司規(guī)則、公司命令或其他過失,視情節(jié)輕重予以處罰。

第十七條:符合下列條件(但有可能不局限于以下條件)者,授予優(yōu)秀員工稱號,并獎勵150元。

1.全年從未出現(xiàn)過遲到,早退等任何違紀(jì)行為,也從未受過罰款和其他書面懲戒。

2.全年事假次數(shù)少于4次。

3.服從上級工作安排,從未出現(xiàn)過拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

4.能保質(zhì)保量完成本職工作。

第十八條:獎勵工作程序

1.員工推薦,本人自薦,或所在部門提名,并出具書面報告。

2.所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同綜合部審核。

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.財務(wù)部,綜合部等相關(guān)部門依照執(zhí)行。

第十九條:處罰工作程序:

1.員工舉報,所在科室向生產(chǎn)部報告,公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向生產(chǎn)部報告,行政值班人員通報,管理部檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為。

2.生產(chǎn)部會同違紀(jì)員工所在科室分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查核實,形成書面報告。

3.管理部依據(jù)本制度對違紀(jì)員工做出相應(yīng)的處罰決定,但處罰結(jié)果是記大過和辭退的處罰決定需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.所在部門與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計劃。

5.財務(wù)部,綜合部等相關(guān)部門依照執(zhí)行。

6.給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辨。

7.調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

8.員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為最后決定,當(dāng)事者不得再存異議。

第二十條:本制度從2011年9月1日起開始執(zhí)行,該制度的一切解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

第四篇：保潔獎懲制度

-保潔獎懲制度

為了進(jìn)一步提高保潔員隊伍的組織紀(jì)律性，提高保潔員隊伍的工作積極性和工作效率，體現(xiàn)獎懲分明原則，特制訂本制度。

一、適用范圍：全體保潔員

二、獎懲應(yīng)遵循以下原則：

1、堅持懲處與教育相結(jié)合；

2、堅持懲處與獎勵相結(jié)合；

3、公平合理、獎懲得當(dāng)；

4、獎懲及時、注重實效、及時公開；

5、對保潔員的獎懲實行精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的原則。

三、獎勵辦法：

1、口頭及書面表揚(yáng)；

2、物質(zhì)獎勵；

3、有下列表現(xiàn)的保潔員應(yīng)給予口頭或書面表揚(yáng) 1）品德端正，工作積極認(rèn)真；

2）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，3）文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助。

4、除上述條件外，還需有以下表現(xiàn)的保潔員應(yīng)給予物質(zhì)獎勵 1）維護(hù)集體利益，為集體爭得榮譽(yù)； 2）一貫忠于職守，對工作積極負(fù)責(zé)； 3）在連續(xù)三個月考核中無違章記錄與投訴的 4）受到員工業(yè)主或員工表揚(yáng)的

5）在季度評比中給予一定的物質(zhì)獎勵。

四、處罰辦法

視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、口頭警告；

2、罰款；

3、辭退；

五、獎(一)有下列情況之一，單次獎勵50元。

1、全月無遲到、早退、曠工及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者

2、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評及受到單位公開表揚(yáng)，表現(xiàn)突出的

3、拾金不昧、積極上繳歸還的

4、本職工作被業(yè)主及員工提出表揚(yáng)。

5、節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低。

6、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。(二)有下列情況之一，獎勵100元

1、清潔工作檢查每季度內(nèi)無扣分，無處罰

2、對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者

3、對保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者。(三)有下列情況之一，獎勵50—200元。

1、本職工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。

2、對保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者。

六、罰：

（一）具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金20元。

1、不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡

2、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；

3、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

4、對保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的；在不定期檢查中連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次有較大問題的；

5、大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴。

6、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?/p>

7、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者

8、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

9、上班時間做私事、看報紙、吃東西。串崗、扎堆聊天。

10、工作時間接待親友或私人探訪。

11、調(diào)休或請假不告知班長、隊長，擅自調(diào)休的

12、保潔時，粗暴敲門并對業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；

13、隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、喝茶、看電視、看報紙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護(hù)員工的物品、不尊重員工

14、不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作;

（二）具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。1、3次違反口頭警告條款之一者。

2、對業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌。

3、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域達(dá)不到衛(wèi)生要求

3、不經(jīng)上級批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

4、在工作時間瞌睡或已睡眠。

5、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。

6、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財物。

7、無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團(tuán)結(jié)，在員工中散布不良影響的

8、利用上班時間收集廢舊物，不服從工作安排，影響工作

9、開具虛假病歷和處方單。

（三）具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

1、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。

2、工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。

3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。

4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

5、損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。

6、泄露內(nèi)部經(jīng)營情報。

7、利用工作之便，收受他人財物，經(jīng)查實者。

8、盜竊公司或員工的財物。

9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

10、在當(dāng)值時間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù);

七、處理方式

1.違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理;2.違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

第五篇：物業(yè)保潔獎懲制度

保潔部獎懲制度

一、目的：

為進(jìn)一步提升保潔部員工的整體形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，充分調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造性，從而達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及社會效益與經(jīng)濟(jì)效益之目的，特制定本制度。

二、原則：

堅持 “鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵，教育與處罰”相結(jié)合的原則。

三、獎懲種類：

（一）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的保潔員給予精神及物質(zhì)獎勵；

（二）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作效率及質(zhì)量較差或違反小區(qū)相關(guān)規(guī)章制度及給家園中心造成不同程度負(fù)面影響的保潔員給予現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)、批評教育直至經(jīng)濟(jì)處罰。

四、獎懲權(quán)限：

由運(yùn)營管理部、行政管理部、各項目部服務(wù)中心等相關(guān)部門在日常工作及品質(zhì)檢查過程中對符合獎懲條件的員工及其行為現(xiàn)場實施獎懲建議，經(jīng)行政部核實，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部及所在部門組織實施。

五、獎懲范圍：

公司全體保潔員

六、獎懲標(biāo)準(zhǔn)及條件：

(一)獎勵：

1、有下列情況之一，單次獎勵10—20元：

（1）清潔工作檢查每季度內(nèi)無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評及受到單位公開表揚(yáng)，表現(xiàn)突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；

（3）每月本職工作被業(yè)主及員工提出表揚(yáng)3次及其以上者；

（4）節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工明顯偏低者；

2、有下列情況之一，獎勵30-50元：

（1）對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者；

（2）本職工作檢查全年內(nèi)無扣分，無處罰，且受到領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評者；（3）對保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者；

（二）、處罰：

1、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金10—20元：

（1）不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡者；（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求的；

（4）對保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的，在不定期檢查中發(fā)現(xiàn)有較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴的；（6）工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?；

（7）工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者；（8）上班時間做私事、看報紙、吃東西。串崗、扎堆聊天的；（9）未請假或請假未獲批準(zhǔn)者；

（10）保潔時，粗暴敲門并對業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；

（11）不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作的;

2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：

（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌；

（3）不經(jīng)上級批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區(qū)或公司方財物；

（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團(tuán)結(jié)，在員工中散布不良影響的；

（7）利用上班時間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；

3、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實際情況處于100元以上罰金：

（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量的；

（2）遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內(nèi)者；（3）經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作的；

（4）損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內(nèi)部經(jīng)營情報者；

（6）利用工作之便，收受他人財物，經(jīng)查實者；（7）盜竊公司或員工的財物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；

（9）在當(dāng)值時間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù)的;

3、處理方式：

（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；

（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

七、補(bǔ)充說明：

（一）該制度為公司常規(guī)時期的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時期（如交房、評先、創(chuàng)優(yōu)、兩個及以上專項工作組立項運(yùn)行期間），則獎懲金額加倍；

（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實際情況給予一定獎勵和處罰；

（三）各部門內(nèi)部自行制定的補(bǔ)充獎罰條款，需報公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不可與本制度相抵觸；

（四）以上獎懲都是現(xiàn)金形式進(jìn)行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；

（五）本制度自下發(fā)之日起實行。