第一篇：口頭辭職又拒交書(shū)面報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)

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企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

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時(shí)間地點(diǎn)：8月22-23深圳時(shí)間地點(diǎn)：8月29-30上海

主辦單位：時(shí)代培訓(xùn)網(wǎng)（http://）

學(xué)習(xí)費(fèi)用：￥2000元 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）

學(xué)員對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理等企業(yè)營(yíng)銷中高層管理人員。

認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)。

備注：1.凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；

2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片；

3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員；

4．此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。

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◆聯(lián)系電話：０７５５－８１２１４１７９、８１２１４１７６

◆聯(lián)系傳真：０７５５－８１２１４１７６

◆聯(lián) 系 人：李先生、謝小姐退信請(qǐng)發(fā)郵件到（sdpxtg@126.com）謝謝！≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 課 程 背 景：

全球金融海嘯來(lái)勢(shì)兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇??

但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反應(yīng)??

基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位的敗訴率高達(dá)90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！

另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！

一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證！

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講 師 介 紹：

鐘永棣律師,我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，資深勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)講師，中企培在線首席顧問(wèn)；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì);廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多個(gè)機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開(kāi)始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)課程，受益企業(yè)達(dá)10000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；眾多學(xué)員均表示“第一次聽(tīng)到如此實(shí)用、有效、精彩的勞動(dòng)法課程！”

鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，專門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動(dòng)糾紛案件共1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。

鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛(ài)施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車(chē)、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)

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一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個(gè)以上的案例）

1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？

2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？

3、強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？

4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？

5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？

6、如何通過(guò)勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？

9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？

10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）

1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、4、5、6、如何避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？ 到底由人力資源部還是由用人部門(mén)，向員工發(fā)出解雇通知？ 勞動(dòng)合同的無(wú)效給用人單位帶來(lái)哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？ 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書(shū)面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

7、勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？

9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？

11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工？用人部門(mén)經(jīng)理應(yīng)注意的日常問(wèn)題有哪些？

13、如何書(shū)寫(xiě)《辭退通知書(shū)》/《處分通知書(shū)》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動(dòng)合同法真空地帶（穿插3個(gè)以上的案例）

1.企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？

3.與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？

4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門(mén)？

5.勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過(guò)失員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

11.以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？

12.競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13.勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

14.婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說(shuō)了算？

15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

16.因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？

四、HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧（穿插3個(gè)以上的案例）

1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法

3.新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4.非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”？

5.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

6.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

7.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

8.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用

9.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)

10.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)

11.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

12.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)

五、綜合、復(fù)雜、經(jīng)典案例分析

1、試用期辭退員工案例

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

3、工資、加班費(fèi)案例

4、真實(shí)辦案過(guò)程分享與實(shí)戰(zhàn)技巧點(diǎn)評(píng)

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企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

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2、電 匯口

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第二篇：董事辭職書(shū)面報(bào)告

i董事離職程序

一、概述： 我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事，辭職原則為： 1.董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。

（1）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告（深圳中小板規(guī)定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。2.若董事辭職不會(huì)導(dǎo)致“公司董事會(huì)低于法定人數(shù)”、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員”（深交所主板、中小板規(guī)定）、“獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士”（深交所主板、中小板規(guī)定），則董事的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效（未提及交由股東大會(huì)審批）； 3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選（深交所主板、中小板規(guī)定）。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）；董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定）；董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）6.關(guān)于獨(dú)立董事的特別規(guī)定：（1）獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說(shuō)明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。

（2）獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書(shū)面說(shuō)明。

二、法規(guī)中的規(guī)定：

（一）《公司法》規(guī)定： 1.股東大會(huì)的職權(quán)：??

2、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。2．如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定： 1．董事任期從就任之日起計(jì)算，至本屆董事會(huì)任期屆滿時(shí)為止。董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

董事可以由經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表?yè)?dān)任的董事，總計(jì)不得超過(guò)公司董事總數(shù)的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。

注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。?? 4．獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書(shū)面說(shuō)明。

（三）《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定： 1．獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說(shuō)明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的最低要求時(shí)，該

獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》/《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定：

1． 董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面辭職報(bào)告。

除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效：

（1）董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員低于法定最低人

數(shù)；

（2）職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員的三分之一；

（3）獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士。

在上述情形下，辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選。

（五）《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定： 1.董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告。

（六）《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定： 1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告并披露： ??（7）公司董事長(zhǎng)、經(jīng)理、董事（含獨(dú)立董事）或者三分之一以上的監(jiān)事提 出辭職或者發(fā)生變動(dòng)；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定 1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。

三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：

“我國(guó)公司法雖然對(duì)公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定，但對(duì)其辭職缺沒(méi)有明確規(guī)定，以至于在公司治理實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。我國(guó)公司治理實(shí)踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認(rèn)為，董事的辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除。本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對(duì)此問(wèn)題試做探討。

一、股東大會(huì)與董事、監(jiān)事的關(guān)系

根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代表?yè)?dān)任的監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會(huì)選舉和更換，根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，它們與股東大會(huì)關(guān)系的性質(zhì)是相同的。

公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來(lái)有不同主張?，F(xiàn)代大陸法系國(guó)家認(rèn)為股東大會(huì)與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān)系。股東大會(huì)是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān)。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會(huì)的選任決議和董事答應(yīng)任職而成立。委任關(guān)系的特點(diǎn)之是，委任是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)，委任人和受任人都對(duì)這種信賴關(guān)系的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會(huì)與董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)之仍有適用余地。我國(guó)現(xiàn)行《合同法》規(guī)定的委托合同就是委任合同。

根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會(huì)沒(méi)有法律關(guān)系。職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事與職工大會(huì)或職工代表大會(huì)大關(guān)系是委任合同關(guān)系。

三、辭職程序

根據(jù)我國(guó)《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需要將辭職報(bào)告送達(dá)相對(duì)人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對(duì)人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

（一）董事辭職程序

董事與股東大會(huì)之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會(huì)解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知（辭職報(bào)告）送達(dá)股東大會(huì)。

由于股東大會(huì)不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會(huì)召集股東大會(huì)會(huì)議，將董事辭職的議案提交股東大會(huì)。董事會(huì)需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會(huì)決議，召集股東大會(huì)決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會(huì)。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會(huì)，由董事會(huì)向股東大會(huì)提交。但是，董事會(huì)不是董事與股東大會(huì)之間委托合同關(guān)系的相對(duì)人，將辭職通知送達(dá)董事會(huì)不發(fā)生董事辭職的后果。

我國(guó)公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問(wèn)題。

董事的辭職通知送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法來(lái)源于1997年12月中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規(guī)定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告”。對(duì)于董事向董事會(huì)提交辭職報(bào)告的后果，《上市公司章程指引》章程沒(méi)有進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門(mén)對(duì)此解釋為，辭職報(bào)告提交給董事會(huì)即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭職報(bào)告提交給董事會(huì)應(yīng)當(dāng)是在董事會(huì)會(huì)議上宣讀該辭職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職報(bào)告交給董事長(zhǎng)或董事會(huì)秘書(shū)就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說(shuō)，董事將辭職報(bào)告提交董事會(huì)確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送達(dá)股東大會(huì)時(shí)才可以解除合同，而股東大會(huì)行使權(quán)力的方式是股東大會(huì)會(huì)議，決定董事變動(dòng)的權(quán)利是專屬于股東大會(huì)的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達(dá)董事會(huì)的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是立即對(duì)該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時(shí)，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會(huì)接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會(huì)會(huì)議，將該董事的辭職報(bào)告作為股東大會(huì)會(huì)議的提案，同時(shí)，董事會(huì)也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會(huì)提出。

董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除的做法來(lái)源于我國(guó)計(jì)劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過(guò)單位同意，否則，就是擅自離職?！渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸艞l規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對(duì)因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會(huì)與股東大會(huì)之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會(huì)不是董事的上級(jí)。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對(duì)公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎？實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒(méi)有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對(duì)方協(xié)商并經(jīng)對(duì)方同意，如果不經(jīng)對(duì)方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對(duì)方同意，對(duì)方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會(huì)表示同意，只需要股東大會(huì)接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒(méi)有多大差異。

就目前這兩種做法來(lái)說(shuō)，第二種做法對(duì)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對(duì)董事辭職的自由予以適當(dāng)限制。篇二：辭職報(bào)告

辭職報(bào)告

本人 為 法定代表人，現(xiàn)因自身原因不能擔(dān)任執(zhí)行董事暨法定代表人一職，現(xiàn)申請(qǐng)辭去 執(zhí)行董事暨法定代表人職務(wù)。

申請(qǐng)人：

年 月 日篇三：辭職報(bào)告 辭職報(bào)告

唐董事長(zhǎng)并各位董事：

我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開(kāi)發(fā)接待中心工作以來(lái)，承蒙董事長(zhǎng)和各位董事的抬愛(ài)，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達(dá)不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養(yǎng)父母以及家庭開(kāi)支，每月需近3000元現(xiàn)金開(kāi)銷，中心現(xiàn)暫時(shí)無(wú)力按月支付工資；現(xiàn)中心又面臨人員過(guò)剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負(fù)擔(dān)。為此，特向唐董事長(zhǎng)及董事會(huì)申請(qǐng)辭去現(xiàn)任副總經(jīng)理職務(wù)和其他工作。另：

1、本人的工作移交在30個(gè)工作日內(nèi)完成，請(qǐng)安排人員接管；

2、本人自2011年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時(shí)間，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng)取分文，請(qǐng)?zhí)贫麻L(zhǎng)及董事會(huì)按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清。

3、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日。

第三篇：拒交物業(yè)費(fèi)的七大敗訴風(fēng)險(xiǎn)!

拒交物業(yè)費(fèi)的七大敗訴風(fēng)險(xiǎn)！

2016-11-18 物業(yè)管理資訊

每一名不交物業(yè)費(fèi)的業(yè)主都有很多理由，從開(kāi)發(fā)商到物業(yè)公司所作所為都能羅列一大堆說(shuō)辭，可是即便如此我們就可以暫緩交納物業(yè)費(fèi)或者拒交物業(yè)費(fèi)嗎？我們總結(jié)了7個(gè)方面拒交物業(yè)費(fèi)的誤區(qū)，供讀者參考，以避免承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

誤區(qū)1：沒(méi)入住就不交物業(yè)費(fèi)

小趙購(gòu)買(mǎi)的新樓馬上就要交房了,可每天的工作忙得焦頭爛額,下周又要出差,這一走就是幾個(gè)月。不巧的是,小趙的太太上個(gè)月公派留學(xué)去了美國(guó)。交房的事倒是可以交給老媽,可物業(yè)費(fèi)小趙暫時(shí)不想交,畢竟自己和太太這段時(shí)間都不會(huì)入住,沒(méi)有享受他們(物業(yè))的服務(wù)。

●政策解讀: 國(guó)家發(fā)改委、建設(shè)部頒布的《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》中規(guī)定,物業(yè)服務(wù)成本或者物業(yè)服務(wù)支出一般包括:管理服務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等;物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用;物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用;物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用;物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費(fèi)用;辦公費(fèi)用;物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊;物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;經(jīng)業(yè)主同意的其他費(fèi)用?！衤蓭熣f(shuō)法: 從物業(yè)費(fèi)含蓋的內(nèi)容來(lái)看,小趙理解的服務(wù)有一定的局限,因?yàn)槲飿I(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用;物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費(fèi)用;辦公費(fèi)用;物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊等,都是物業(yè)管理的組成部分。所以小趙在購(gòu)買(mǎi)房屋以后,不管住與不住,都應(yīng)該繳納物業(yè)費(fèi),這一點(diǎn)不容置疑。

誤區(qū)2：未簽物業(yè)合同不交物業(yè)費(fèi)

艾某經(jīng)營(yíng)的網(wǎng)吧坐落于某市的一小區(qū)內(nèi)。2003年7月,小區(qū)業(yè)主委員會(huì)、住宅樓業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司簽訂《物業(yè)管理委托合同》。合同簽訂后,物業(yè)公司按約定進(jìn)行了物業(yè)服務(wù),可艾某以其與物業(yè)公司之間沒(méi)簽物業(yè)合同,物業(yè)公司提供的服務(wù)不多為由,拒絕交納物業(yè)費(fèi)。物業(yè)公司訴至法院,要求艾給付拖欠的物業(yè)管理費(fèi)3611元?！裾呓庾x: 根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定,在業(yè)主委員會(huì)依法成立后,業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司之間簽訂的物業(yè)管理合同,對(duì)全體業(yè)主具有約束力。如果業(yè)主委員會(huì)未與物業(yè)公司簽訂書(shū)面的物業(yè)服務(wù)合同,但業(yè)主事實(shí)上接受了物業(yè)服務(wù),業(yè)主則應(yīng)按實(shí)際發(fā)生的服務(wù)價(jià)格向物業(yè)公司交納相應(yīng)費(fèi)用,作為對(duì)其已提供服務(wù)的補(bǔ)償。因此,未簽訂物業(yè)合同或物業(yè)公司未提供資質(zhì)證明,業(yè)主也不可以拒交物業(yè)費(fèi)。

●律師說(shuō)法: 不管小區(qū)業(yè)主本人是否與物業(yè)公司簽訂了物業(yè)管理合同,只要業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)簽了合同、甚至幾方之間均未簽立合同但物業(yè)已提供服務(wù),就該對(duì)物業(yè)已提供的服務(wù)予以補(bǔ)償,否則法院也將判未交納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主敗訴。

誤區(qū)3：對(duì)物業(yè)服務(wù)不滿意不交物業(yè)費(fèi)

一位胡姓業(yè)主反映:物業(yè)管理公司的管理混亂,衛(wèi)生狀況很差,盜竊案件頻頻發(fā)生,業(yè)主們有意見(jiàn),采取拒絕繳納物業(yè)管理費(fèi)的方式表達(dá)不滿,還有100多個(gè)業(yè)主聯(lián)合簽名要求更換物業(yè),可是,物業(yè)公司反而把拖欠物業(yè)費(fèi)的業(yè)主告上法庭,不僅要其補(bǔ)交所有物業(yè)管理費(fèi),還要追加滯納金。

●政策解讀: 如果物業(yè)公司提供的服務(wù)達(dá)不到合同約定的標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)明服務(wù)質(zhì)量不到位。小區(qū)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,應(yīng)該由小區(qū)業(yè)主委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量與收費(fèi)價(jià)格不符的問(wèn)題,可以通過(guò)業(yè)主委員會(huì)直接與物業(yè)管理公司交涉,甚至可以根據(jù)合同的約定改聘其他物業(yè)管理公司來(lái)管理小區(qū)。

●律師說(shuō)法: 建議沒(méi)有成立業(yè)主委員會(huì)的小區(qū)要盡快成立業(yè)主委員會(huì),加強(qiáng)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與管理。至于物業(yè)管理收費(fèi)出現(xiàn)糾紛,可以通過(guò)業(yè)委會(huì)與物業(yè)之間的溝通來(lái)解決,一旦進(jìn)入了司法程序,業(yè)主也還可以根據(jù)合同約定,向法庭提供因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不到位導(dǎo)致拒繳物業(yè)管理費(fèi)的證據(jù),最后由法庭裁決。

誤區(qū)4：對(duì)社區(qū)大環(huán)境不滿意不交物業(yè)費(fèi) 物業(yè)公司的工作人員說(shuō),許多業(yè)主對(duì)物業(yè)公司的要求超出了合理范圍。他們認(rèn)為物業(yè)公司只要收了錢(qián),就應(yīng)對(duì)業(yè)主的一切損失負(fù)責(zé)。

比如,業(yè)主王先生住在順義櫻花園三區(qū),距離首都機(jī)場(chǎng)很近,所以經(jīng)常有飛機(jī)在小區(qū)上空經(jīng)過(guò)。轟隆隆的聲音吵得他們根本無(wú)法休息。王先生認(rèn)為物業(yè)公司服務(wù)不到位,他有權(quán)不交錢(qián)。

還有業(yè)主反映自己所住小區(qū)周?chē)卉?chē)少、銀行少等問(wèn)題,許多業(yè)主都要求物業(yè)來(lái)解決,甚至有人提出物業(yè)雇用的保安應(yīng)保障業(yè)主的人身安全。

●政策解讀: 物業(yè)費(fèi)是否交納所對(duì)應(yīng)的義務(wù)是物業(yè)公司在履行物業(yè)管理職責(zé)時(shí)是否已按照物業(yè)管理合同的約定履行了其應(yīng)盡之合同義務(wù)和責(zé)任。而業(yè)主所提出的相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目問(wèn)題,尤其是與買(mǎi)賣(mài)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)相關(guān)的問(wèn)題,因分屬不同的法律關(guān)系,除非有特殊約定,否則不能成為業(yè)主拒絕交納物業(yè)費(fèi)的合法抗辯理由。

●律師說(shuō)法: 業(yè)主的要求就是少花錢(qián)多辦事,做到物有所值甚至是物超所值。但具體到服務(wù)上,有許多軟性的東西很難做到,而且眾口難調(diào)。

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上已超出了物業(yè)公司的管理能力范圍。機(jī)場(chǎng)是以前就存在的,業(yè)主如果無(wú)法承受它的噪聲當(dāng)初完全可以不買(mǎi)這里的房子。物業(yè)總不能去建議拆掉機(jī)場(chǎng)。對(duì)于小區(qū)周?chē)卉?chē)少、銀行少等問(wèn)題,許多業(yè)主都要求物業(yè)來(lái)解決,甚至有人提出物業(yè)雇用的保安應(yīng)保障業(yè)主的人身安全。這些看法都是錯(cuò)誤的，不能成為業(yè)主不交納物業(yè)費(fèi)的理由。

誤區(qū)5：法不責(zé)眾跟風(fēng)不交費(fèi)

北京市某小區(qū),剛開(kāi)始有兩三家業(yè)主不交費(fèi),物業(yè)一般不會(huì)采取強(qiáng)制性措施。但是這兩三家不交物業(yè)費(fèi)會(huì)給已經(jīng)交了的業(yè)主起到不好的“模范帶頭”作用,許多本就不愿交納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主看到別人不交也沒(méi)事,就開(kāi)始模仿。你不交不是沒(méi)事嗎,我也不交,這種影響就像傳染病,有很多業(yè)主跟風(fēng)。但久而久之,越來(lái)越多的人加入不交費(fèi)的行列,物業(yè)費(fèi)就更加難收。

●政策解讀: 物業(yè)和業(yè)主的目的是一致的。通過(guò)物業(yè)的管理工作,業(yè)主達(dá)到房產(chǎn)的保值、增值;而物業(yè)可以通過(guò)管理樹(shù)立自己的品牌。如果因不交物業(yè)費(fèi)而造成物業(yè)服務(wù)跟不上,最后導(dǎo)致房產(chǎn)貶值的話,業(yè)主的利益就會(huì)有更大的損失?！衤蓭熣f(shuō)法: 不交物業(yè)費(fèi)對(duì)其他業(yè)主具有相當(dāng)?shù)恼T惑力,能不交納物業(yè)費(fèi)可能被跟風(fēng)的業(yè)主認(rèn)為是一種可以取巧的機(jī)會(huì)。對(duì)欠費(fèi)業(yè)主來(lái)說(shuō),他需要?jiǎng)訂T周?chē)泥従右簿芙^交費(fèi),以達(dá)到法不責(zé)眾的效果;而他的鄰居發(fā)現(xiàn)可以通過(guò)不交物業(yè)費(fèi)來(lái)滿足自己的利益時(shí),也會(huì)積極跟風(fēng)。在他們看來(lái)法律會(huì)先懲罰那些帶頭不交物業(yè)費(fèi)的業(yè)主。其實(shí),業(yè)主個(gè)人不交費(fèi),自己的房產(chǎn)得不到有效維護(hù),損失的是自己的利益。交了費(fèi)不等于認(rèn)可了物業(yè)的服務(wù),業(yè)主可以理直氣壯地要求改善服務(wù)。不交費(fèi),按法律規(guī)定都沒(méi)有資格當(dāng)業(yè)主委員會(huì)委員,如果因此造成小區(qū)成立不了業(yè)主委員會(huì),那業(yè)主連轟走自己不滿意的物業(yè)公司都無(wú)法做到,還會(huì)被物業(yè)公司告上法庭。

誤區(qū)6：對(duì)物業(yè)公司捆綁式服務(wù)不滿不交物業(yè)費(fèi)

為了收取物業(yè)費(fèi),某些物業(yè)公司以停水停電、拒絕向業(yè)主提供相關(guān)配套服務(wù)等方式,催迫業(yè)主繳納物業(yè)費(fèi),這種“捆綁服務(wù)”方式現(xiàn)在被普遍復(fù)制。

業(yè)主張女士因?yàn)猷徏乙崎T(mén)糾紛,拒絕繳納物業(yè)費(fèi),今年她孩子上小區(qū)幼兒園,被告知必須出具物業(yè)公司的完費(fèi)證明,才能享受業(yè)主優(yōu)惠待遇,他們稱之為“捆綁式服務(wù)”。而業(yè)主認(rèn)為優(yōu)惠待遇是開(kāi)發(fā)商在合同上承諾的,物業(yè)無(wú)權(quán)干涉。

業(yè)主李先生因?yàn)槲飿I(yè)費(fèi)糾紛被拒絕使用小區(qū)內(nèi)的健身房,對(duì)于物業(yè)公司的這種“捆綁在物業(yè)費(fèi)上的服務(wù)”,李先生認(rèn)為健身房是全體業(yè)主所有的,有權(quán)利使用。但目前他沒(méi)有辦法,法律訴訟的成本太高。

可以說(shuō),物業(yè)公司“捆綁式收費(fèi)”正在成為集中反映的問(wèn)題,同時(shí)還有物業(yè)公司普遍效仿?！裾呓庾x: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,會(huì)所等設(shè)施從原則上講不能收費(fèi),但因維修、養(yǎng)護(hù)需要費(fèi)用,業(yè)委會(huì)可以委托物業(yè)公司進(jìn)行收費(fèi)管理,費(fèi)用歸全體業(yè)主支配。如協(xié)商不成,業(yè)主可以通過(guò)法律起訴,要求開(kāi)發(fā)商履行承諾。物業(yè)公司也可以起訴業(yè)主,要求業(yè)主繳納物業(yè)費(fèi)。●律師說(shuō)法: 一般而言,小區(qū)內(nèi)的健身房、俱樂(lè)部、游泳館屬于配套設(shè)施,攤?cè)肓诵^(qū)的建設(shè)成本,產(chǎn)權(quán)歸小區(qū)全體業(yè)主所有,按照“我的東西,我使用”的原則,業(yè)主有權(quán)利使用這些設(shè)施。

業(yè)主采取拒繳物業(yè)費(fèi)的方式抵制物業(yè)管理服務(wù)的某些做法、是不成熟的行為。若對(duì)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量存在異議,可以通過(guò)正常的渠道,正常的手段,合法合理地解決。

誤區(qū)7：對(duì)物業(yè)公司利用公用面積進(jìn)行經(jīng)營(yíng)不滿不交物業(yè)費(fèi)

楊小姐居住在宣武區(qū)某小區(qū)。近日她在一進(jìn)樓的門(mén)洞處看到一則健身俱樂(lè)部的廣告,而在看到這則廣告之前,她覺(jué)得物業(yè)公司根本就沒(méi)有權(quán)利這么做,既然你們經(jīng)營(yíng)能掙到錢(qián),我們大家不交物業(yè)費(fèi)好了。

與上面相似的一個(gè)事例,一小區(qū)業(yè)主因大堂被擅自出售、物業(yè)管理用房被私自出租,與開(kāi)發(fā)商、物業(yè)公司產(chǎn)生糾紛,拒絕繳納物業(yè)費(fèi)。

第四篇：先口頭辭職,然后提交書(shū)面辭職報(bào)告

書(shū)面辭職報(bào)告怎么寫(xiě)(一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告第一行正中寫(xiě)上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文 正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。(四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。(五)落款 辭職報(bào)告的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自xx年7月23日進(jìn)入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社

會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

公司的過(guò)去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西

來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!此致 敬禮

簽名：[xxxxx] 日期： xx年1月25日

部門(mén)經(jīng)理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最

后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。

辭職員工：

年 月篇二：?jiǎn)T工沒(méi)有提交辭職報(bào)告走人如何處理 員工沒(méi)有遞交辭職報(bào)告，也沒(méi)有辦理工作交接，就突然離開(kāi)企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有朋友看過(guò)后說(shuō)對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來(lái)介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?

1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開(kāi)工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》征求意見(jiàn)稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見(jiàn)此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒(méi)有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問(wèn)題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書(shū)面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫(xiě)明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書(shū)面通知，通過(guò)ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無(wú)法通過(guò)設(shè)定違約金來(lái)制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問(wèn)題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問(wèn)題

有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

5、規(guī)章制度交接程序問(wèn)題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問(wèn)題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。篇三：辭職報(bào)告

辭 職 報(bào) 告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入銀行工作之后，在行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作也讓我覺(jué)得有些力不從心。也因?yàn)閭€(gè)人原因，有了寶寶，我想有一些時(shí)間來(lái)照顧他，讓他得到多一些關(guān)愛(ài)。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響行里的整體業(yè)績(jī)和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去郵政銀行的工作。

非常感謝行里這些年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是郵政銀行的一員而感到榮幸。我確信在郵政銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝郵政銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！此致

敬禮篇四：簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告模板范文6篇

簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告模板范文6篇

辭職報(bào)告模板一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從2006年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過(guò)2007年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人： xxx 2008年2月20日

辭職報(bào)告模板二

我想辭去工作的理由有三，望批準(zhǔn)：

一、工作的時(shí)間長(zhǎng)，個(gè)人所能利用的自由時(shí)間少。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時(shí)間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時(shí)候。

二、對(duì)工作的興趣濃度不高。這是我來(lái)杭州的第一份工作，很想把它做好。可是盡管我努力去做了。依然是時(shí)而熱情，時(shí)而懶散。我不能保持長(zhǎng)久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對(duì)公司還是個(gè)人都有不利。

三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒(méi)有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會(huì)后悔!偏安一地的心事不平靜的。在這里我不僅學(xué)會(huì)了裝機(jī)器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)深入腦海，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心照顧，祝公司興旺發(fā)達(dá)!此致

敬禮

申請(qǐng)人： xxx 2008年2月20日

辭職報(bào)告模板三

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我非常感謝xx公司給我的機(jī)遇和幫助!但是由于某些個(gè)人原因，使我只能離開(kāi)我熱愛(ài)的公司，所以在此提出辭職申請(qǐng)。

在過(guò)去x年的時(shí)間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)學(xué)到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對(duì)我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。

如今我將離開(kāi)公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

我希望**公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝**公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮

申請(qǐng)人： xxx 2008年2月20日

辭職報(bào)告模板四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 200x年x月x日我來(lái)到xx，正式成為xx的一員。對(duì)于這一點(diǎn)，真誠(chéng)的感謝機(jī)緣。截止到今天，已然過(guò)去了四年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。

我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過(guò)謙虛，我會(huì)盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝xx和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說(shuō)，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會(huì)去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開(kāi)，更沒(méi)必要。所以，請(qǐng)相信這句話是我發(fā)自肺腑。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會(huì)盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒(méi)收到貨款。這個(gè)客戶和xx的客戶都很好，付款及時(shí)，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯(cuò)，尤其突出的是謝xx，請(qǐng)相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國(guó)的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂(lè)意做一個(gè)守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書(shū)面形式提出。所以寫(xiě)了這封信，正式提出辭職。此致

敬禮

申請(qǐng)人： xxx 2008年2月20日

辭職報(bào)告模板五

尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：

首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。

本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車(chē)高手看來(lái)顯得很不力，覺(jué)得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒(méi)有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉(cāng)管缺乏默契，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來(lái)，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。

當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái)，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。

我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致

敬禮

申請(qǐng)人： xxx 2008年2月20日

辭職報(bào)告模板六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很篇五：勞動(dòng)者未提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)就離職的處理 勞動(dòng)者未提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)就離職的處理

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

那么，勞動(dòng)者未提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)就離職如何處理呢？

分三種情況：

第一種：協(xié)商。

雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)；

第二種：用人單位違法。

用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，即用人單位有以下行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職；

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三種：用人單位沒(méi)有違法。

沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，勞動(dòng)者要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)。

第五篇：績(jī)效面談范例-對(duì)一名雇員的口頭辭職確認(rèn)接受信件

范例94

對(duì)一名雇員的口頭辭職確認(rèn)接受信件

一名雇員只是口頭辭職并沒(méi)有按要求向其主管遞交正式的辭職書(shū)。該主管擔(dān)心此雇員會(huì)改變其離職決心，因?yàn)樗诖酥熬陀羞^(guò)只是嚇唬嚇唬的事件。因此，該主管以書(shū)信方式證實(shí)此工人的口頭辭職，以確保在未來(lái)兩周的通知期內(nèi)該名雇員不會(huì)撤銷辭職決定。

年月日

姓名：

住址：