第一篇：關(guān)于考勤打卡制度與考核制度的通知

關(guān)于考勤、考核制度的通知

為加強(qiáng)公司人事考勤管理，維護(hù)正常的辦公秩序，提高整體素質(zhì)水平，現(xiàn)將公司全體人員考勤打卡和考核的有關(guān)事宜通知入下：

一． 考勤打卡制度

1.早上打卡時(shí)間：9:30——9:45

下午打卡時(shí)間：5:30——5:45（部分晚班打卡時(shí)間為上下班的15分鐘后）

2.上班打卡時(shí)間超過(guò)5分鐘視同遲到，下班前打卡視同早退 3.臨時(shí)安排外出工作無(wú)法打卡，請(qǐng)?jiān)谑潞蟮綅徣障掳嗲把a(bǔ)交書面說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字遞交行政部方可生效，如沒(méi)有完善的書面說(shuō)明，視同曠工。4.因個(gè)人事由請(qǐng)假而無(wú)法打卡者，請(qǐng)?jiān)谑虑疤顚懠贄l由部門經(jīng)理簽字遞交行政部方可生效，如沒(méi)有完善的書面假條，視同曠工。

5.當(dāng)月遲到或早退累計(jì)5次以上（含5次）視為請(qǐng)假一天，10次以上（含10次）視為曠工一天；請(qǐng)假扣當(dāng)天工資，曠工扣兩天工資；

備注：當(dāng)月考勤表于次月5號(hào)之前上交行政部，以方便工資核算

二． 考核制度

1.考核范圍：公司全體人員

2.考核周期：每周例會(huì)進(jìn)行一次考核 3.考核內(nèi)容：詳情見(jiàn)考核表

4.考核要求：在考核中應(yīng)堅(jiān)持公平和公正的原則，實(shí)事求是的做好每次考核

5.考核評(píng)估：5分：優(yōu)4分：良3分：一般2分：差1分:非常差

每月評(píng)比四次，個(gè)人當(dāng)月累計(jì)分?jǐn)?shù)不及240分，扣除當(dāng)月工資底薪的15%；一年中累計(jì)超過(guò)三次不及240分者自動(dòng)離職，當(dāng)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最高者獎(jiǎng)勵(lì)工資底薪的20%，全年累計(jì)分?jǐn)?shù)最高者獎(jiǎng)勵(lì)全年工資底薪的20%.備注：每周考核表于考核后兩個(gè)工作日核算，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后按名次排列下發(fā)

第二篇：考勤打卡制度

甘肅金盛太陽(yáng)能科技有限公司

考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

第二條 上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》

上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》

上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情

況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡機(jī)的情況，發(fā)現(xiàn)

違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管

或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡

者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證

明。

甘肅金盛太陽(yáng)能科技有限公司

第三篇：考勤打卡與出勤制度

MEILEDI KTV

人事勞動(dòng)政策

本公司的人事政策重視培訓(xùn)及發(fā)揮員工所長(zhǎng)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出定期評(píng)估，使員工了解其優(yōu)點(diǎn)及不足。當(dāng)較高職位有空缺時(shí)，將根據(jù)員工之表現(xiàn)給予優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。為鞏固員工之間良好關(guān)系及解決人事上的問(wèn)題，公司制定了有關(guān)程序政策，請(qǐng)員工參照?qǐng)?zhí)行。

此手冊(cè)載有公司之基本資料及有關(guān)勞動(dòng)條例，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀以作參考。

第一條.招聘標(biāo)準(zhǔn)： 本公司招聘員工的主要原則是了解其對(duì)崗位適合與否而定，并以該崗

位的標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)務(wù)及有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為甄選的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條.聘用方式：本公司聘用員工均為勞動(dòng)合同制員工，臨時(shí)工除外。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)聘

請(qǐng)后，應(yīng)于2日內(nèi)到公司行政人事部辦理正式任職手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表及個(gè)人學(xué)歷證。

2.交納個(gè)人工作服裝保證金。

3.勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

4.簽定服務(wù)勞動(dòng)合同。

5.上繳本人有效身份證復(fù)印件兩張；最近1寸上半身正面照片2張。

6.辦理其它經(jīng)公司指定相關(guān)手續(xù)等等。

第三條.勞動(dòng)合同：公司與員工本人簽訂勞動(dòng)合同，條款在合同內(nèi)已詳細(xì)列明，員工在簽合同時(shí)必須仔細(xì)閱讀及簽名。

第四條.體格檢查：凡受聘的公司員工，受聘前須到公司指定的防疫站體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格后，方可錄用。對(duì)患有傳染病或身體條件不符合崗位要求者，公司有權(quán)調(diào)第五條.試用期（實(shí)習(xí)期）：聘請(qǐng)員工除特殊工種經(jīng)總部核準(zhǔn)外，須經(jīng)試用期1個(gè)月。在試用

期內(nèi)，本部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)為正式合同工，若乙方（員工）的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超

過(guò)一個(gè)月）或與乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必須提前一個(gè)星期以上通

知乙方。

第六條、員工凡有下列情形之一者，一律不得錄用：

1.曾在本公司及所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

2．故意隱瞞本人真實(shí)身份、欺騙、不實(shí)事求是者

3．經(jīng)體檢身體不合格者。

4．視力為不正常者。

5．年齡未滿18歲,無(wú)身份證明者。

6.曾有刑事犯罪記錄者。

7．不符合崗位條件、不遵守職責(zé)者

第七條、人事異動(dòng)：

1、公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作人員時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件接受；

2、所有員工根據(jù)其個(gè)人特長(zhǎng)、工作性質(zhì)、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前

提下可以書面申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)和職務(wù)調(diào)動(dòng)；

3、人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)得原部門經(jīng)理和調(diào)任所在部門經(jīng)理的同意、意見(jiàn)批簽后由人事部審核

開(kāi)具調(diào)令，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可執(zhí)行。

4、員工職務(wù)晉升以公司內(nèi)部提拔為原則：公司堅(jiān)持無(wú)論職務(wù)大小，在所須職位空缺的前提下從公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中按級(jí)別進(jìn)行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經(jīng)一至

三個(gè)月的實(shí)習(xí)考核，如在實(shí)習(xí)期內(nèi)本人確實(shí)無(wú)法勝任此職務(wù)須恢復(fù)原職繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，其空缺職務(wù)另作安排。

5、職務(wù)晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務(wù)變動(dòng)手續(xù)及工資變動(dòng)手續(xù)，主管級(jí)以下

人員由部門提請(qǐng)，經(jīng)人力資源部評(píng)估考核，由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，通知本人并公布執(zhí)行；主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室發(fā)文，方可執(zhí)行。

第八條 辭職、勸退、辭退和開(kāi)除：

一、辭職：

1、人員離職必須提前30日向部門提交書面申請(qǐng)辭職報(bào)告，按批準(zhǔn)同意的日期開(kāi)始

計(jì)算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，并嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行；

2、離職人員在離開(kāi)公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續(xù)（做好職務(wù)交接工作

和交還公司所發(fā)放的所有物品）；應(yīng)當(dāng)事人職務(wù)必要時(shí)由本公司財(cái)務(wù)部人員進(jìn)行

鑒定交接工作（按《公司財(cái)產(chǎn)管理制度》正常辦理手續(xù)）。

3、辭職的人員須在兩日內(nèi)辦妥辭職手續(xù)離開(kāi)公司，逾期不予辦理。員工辭職如不

按規(guī)定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請(qǐng)不會(huì)被批準(zhǔn)，公司將按除名處理，未辦理任何手續(xù)自動(dòng)離職員工，部門應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知人力資源部。

4、部門第一責(zé)任人及相關(guān)人員辭職首先至經(jīng)理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，遵照公司安

排進(jìn)行交接。

二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或工

作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個(gè)月通知員工本人，辦理離職手續(xù)。

三、辭退或開(kāi)除 員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭

退或開(kāi)除員工須由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫 “處罰單”，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，此種情況不需事先通知本人，被開(kāi)除者不享受補(bǔ)償金及月工資。

考勤及請(qǐng)假制度

打卡時(shí)間規(guī)定：

公司員工實(shí)行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時(shí)間為例會(huì)前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。

打卡規(guī)定：

除公司安排不能正常打上班卡時(shí)，可由主任以上主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)代打卡

未正常打上班卡由當(dāng)班主任簽名確認(rèn)。主任以上人員未授權(quán)打卡者一律按未出勤計(jì)算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴(yán)重給予罰單處理。

出勤制度細(xì)則：

未正常出勤的人員10分鐘內(nèi)5元/次，15分鐘內(nèi)20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達(dá)30分鐘以上直接曠工處理，當(dāng)天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報(bào)備當(dāng)班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎(jiǎng)金取消。

休假細(xì)則：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無(wú)特許情況一律不得調(diào)休。

2：調(diào)休必須提前3天向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)得主管級(jí)以上人員和當(dāng)事人簽字確認(rèn)后方可調(diào)休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經(jīng)得經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可病休，病休提供縣級(jí)以上醫(yī)院病歷本，藥物治療單，及醫(yī)生建休條。三缺一做事假處理。

2急患者必須電話預(yù)先報(bào)備經(jīng)理處并歸司后必須補(bǔ)交病休條，和醫(yī)院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。

3：班中出現(xiàn)急病情況，非因工急病當(dāng)天上班時(shí)間為滿80%工作時(shí)間，當(dāng)天做病假處理，超過(guò)80%工作時(shí)間當(dāng)天算出勤。以上情況需報(bào)備經(jīng)理以上人員確認(rèn)。

4：病假扣除當(dāng)天工資和全勤津貼補(bǔ)助。

事假：

1：?jiǎn)T工事假提前在1天內(nèi)（含1天）以書面的形式提出申請(qǐng)至主任簽名批準(zhǔn)。2天以上（含2天）內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者做礦工處理

2：事假扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另1天/扣當(dāng)月獎(jiǎng)金扣五分之一計(jì)算。

曠工：

1：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計(jì)滿3次以上做除名處理 2：連續(xù)3天曠工者作除名處理，并取消當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

婚假：

1：凡在本公司工作滿一年以上的當(dāng)值人員應(yīng)結(jié)婚需要請(qǐng)假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準(zhǔn)3天；晚婚（男25歲、女23歲）準(zhǔn)5天，婚假需憑結(jié)婚證書并提前15天向部門書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核批后方可生效；

喪假：

1：?jiǎn)T工直系親屬去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成員去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

3：?jiǎn)始夙毘鼍咚劳曜C明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。

第四篇：考勤打卡制度（推薦）

華炯機(jī)械廠考勤打卡制度

⒈上班工作時(shí)間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班時(shí)間另行通知。

⒉每月11號(hào)休息，如有變更另行通知。員工每月可有2日/次無(wú)薪假，請(qǐng)假前需向廠長(zhǎng)匯報(bào)情況登記，并安排好后續(xù)工作。⒊本廠員工上落班、加班均需打卡。打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

⒋員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。⒌凡忘記打卡，一律罰款10元/次。漏打卡或打重卡需向廠長(zhǎng)說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

⒍員工需要外出公干，需向廠長(zhǎng)匯報(bào)登記，臨走時(shí)打卡。

⒎凡逾時(shí)上班10分鐘內(nèi)按遲到論，扣款1元/分鐘；遲到10分鐘以上按半天曠工計(jì)罰；遲到2小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)罰。⒏凡提早上班10分鐘內(nèi)按早退論，扣款1元/分鐘；早退10分鐘以上按半天曠工計(jì)罰；早退2小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)罰。⒐曠工或請(qǐng)假超時(shí)，一律按時(shí)長(zhǎng)扣雙倍工資。

⒑每月累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)，年尾統(tǒng)一發(fā)全勤獎(jiǎng)50元/月。

會(huì)城華炯機(jī)械廠示

2012.3.31

第五篇：考勤打卡制度臨時(shí)

考 勤 制 度（臨 時(shí)）

一、公司上班時(shí)間

公司實(shí)行8小時(shí)工作制：

白班：8：00～12：0014：00～18：00

夜班：18：45～23：4500：30～03：30（次日）（適用冬季）

二、刷卡規(guī)定

1、與公司訂立勞動(dòng)合同者均需打卡。（督檢課按直屬部門規(guī)定執(zhí)行）

2、白班打卡時(shí)間為8：00、12：00、14：00和18：00；夜班打卡時(shí)間18：

45、23：

45、00：30和03：30（次日）。中間用餐及休息時(shí)間（12：00～14：00、23：45～00：30）不計(jì)入上班時(shí)間。

3、不論任何班次，（上、下午）上班和下班均各打卡一次。

4、因故不能按時(shí)打卡者，應(yīng)在當(dāng)天報(bào)備辦公室，并在次日9時(shí)之前填寫《未打卡情況說(shuō)明表》報(bào)送辦公室。

5、上班時(shí)打卡應(yīng)該在用餐后才打卡；下班時(shí)打卡應(yīng)該在用餐前打卡，凡違反該規(guī)定，視為遲到或者早退。

6、遲到的員工也必須打卡后再上班，未刷卡者以缺勤論處。

7、嚴(yán)禁代人打卡和讓人打卡，凡不按規(guī)定打卡或打卡無(wú)效的以曠工論處。

8、無(wú)故遲到、早退或者中途溜號(hào)者（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處），視行為的經(jīng)常性和情節(jié)的嚴(yán)重性，給予不同程度的處分：口頭警告、警告、小過(guò)、大過(guò)。各種處分對(duì)應(yīng)的扣除績(jī)效獎(jiǎng)金參照廈門柯依達(dá)工貿(mào)有限公司廠規(guī)規(guī)定執(zhí)行：警告：30元、小過(guò)：120元、大過(guò)：600元。

9、打卡機(jī)位置：大門值班室；打卡監(jiān)督責(zé)任：督檢課。

10、其他未詳盡的，以廈門柯依達(dá)工貿(mào)有限公司廠規(guī)為準(zhǔn)。

11、本考勤臨時(shí)制度從2008年12月27日起執(zhí)行。

連城柯依達(dá)科技有限公司辦公室

二〇〇八年十二月二十六日