第一篇：總經理獎申請報告

總經理獎申請報告

首先對xx總公司設立的這種獎項表示感謝!這體現了總公司領導對我們的關愛和鼓舞之意！

經歷了一年的奮斗，我們一年的工作即將結束了。2012年可以說是極不普通的一年，因為它是我們xx實行外包的第一年。是我們試行“減耗增效”的實驗年。也是C140新線投產的第一年。計劃與實踐的成敗關系著我們日后的征程。

我們的任務是艱巨而又神圣的！我們xx一期上至xx經理下達每一位現場操作工，每一位的肩上都是一副沉甸甸的擔子。但是有壓力才有動力！有問題才能提升能力！我們一期全體員工不怕困難、不懼挑戰(zhàn)！

所謂只拉車，不看路，只能是窮途末路。不拉車，只看路，就等于是原地踏步。我們要努力前進！我們要致力發(fā)展！我們要躋身國內同行業(yè)領域的龍頭老大！這就需要我們有個英明睿智的領頭人！把我們xx一期各個部門的全體員工的心思連在一起，讓大家同心同德，為了一個共同的目標努力。形成一個各個部門、各個層次的員工能夠緊密配合的團隊！這就需要凝聚力。需要一位有凝聚力的領導。

我們xx一期在即將結束的一年里，在xx經理的帶領下，各個基層的大小領導以及一線員工的緊密配合下取得的戰(zhàn)果可謂是有目共睹的。

xx經理其人看似文弱，但其談吐不俗，不頻發(fā)政令卻能見微知著探本溯源。能夠從根本上解決問題。在辦公室能運籌帷幄，指導幾位高層管理人員工作，進現場能身先士卒親自操作，能夠在實踐中發(fā)現并及時解決問題。可以說是前饋控制工作做得很好。

xx經理的功績是不可磨滅的，首先是以“減耗增效”為最終目的的xx外包的成功，這實在是個難關！稍有疏忽就可能是功敗垂成。首先是管理方面。管理是講究“軍、政、權”三位一體的，領導者必須能對屬下有直接領導權、獎懲權、任免權。然而xx的情況卻不是這樣。這是很難管理的。幸而在xx經理的指示下xx各級管理者在三者不能統(tǒng)一的情況下，突破重重困難逐步摸索出一條獨特的管理方法，實現了減耗增效的目標。這就體現了各級領導的睿智和各級員工的緊密配合。

此外，在我們xx一期全體員工完成了本職工作的前提下，我們還參與了C140項目的投產。C140的成功也離不開我們xx一期各基層同事的大力支持。由于是初步啟動，各個方面還不完善，環(huán)境條件是艱苦的。但我們沒有被C140的困難縛住前進的腳步。多少個寒風凜冽的清晨，我們基層領導以及一線員工放棄休假的機會，走出溫暖的家，去C140支持工作。只要公司一聲召喚，我們時刻整裝待發(fā)！

可謂是：晨光未現身先起，昏時早逝人未回。

早帶寒霜迎風去，夜伴星光隨月來。

2012年也是多災多難的一年，出了一些意外事件，但是我們牢記“多難興邦”的祖訓。每一次事件都是一次教訓，都是一次警示。我們在深刻反思和汲取教訓之后也對受傷員工表現了極大的愛心，我們xx一期是一支部隊，也是一個大家庭。每一次事件的發(fā)生都是一次愛的凝聚。公司各級領導對受傷員工也表現了極大的關懷和深深的慰問。在受傷的員工住院期間，公司的領導們沒有忘了他們。不只是派專人護理，還在繁忙的工作中抽出時間來親自到醫(yī)院探視，安慰他們安心養(yǎng)病，使受傷員工在身體和心理上都得到了很好的照顧和撫恤。

人才培養(yǎng)和業(yè)務培訓方面，也取得了一定的成績，一批批新員工從陌生到熟練，這都離不開xx經理以及各級領導的盡心栽培。論培訓資源我們有馬曉川、裴曉紅等優(yōu)秀的培訓大師，說業(yè)務我們有邱旭光、柳燕軍、崔潤濤、劉中輝等能夠臨機決斷的實力派領導，還有現場的王柏春、徐長江、宋金山等幾位班長也都是盡心盡職堪為楷模。就是一線工人中也有孫慶瑞、李強、武鋼、朱云波等一批優(yōu)秀員工。這是我們敢打硬仗，能打勝仗的根本。這也是我們各部門精英緊密配合的結果。我們xx一期全體員工是xx經理的堅強后盾，xx經理也是我們的領頭人，兩者密不可分，榮譽是屬于xx經理以及xx一期全體員工的。

為此，我甘愿毛遂自薦，為我們的xx經理以及xx一期全體員工向上級領導匯報請功，申請上級領導認可以及獎勵，以鼓舞全體員工士氣，以迎接新的挑戰(zhàn)。

有這樣的領導和這樣的團隊，我們有理由相信，群雄逐鹿后，問鼎中原時！獨占鰲頭者，舍我其為誰？明年的成績，請上級領導拭目以待！

第二篇：總經理獎申請報告

首先對xx總公司設立的這種獎項表示感謝!這體現了總公司領導對我們的關愛和鼓舞之意！我們的任務是艱巨而又神圣的！我們xx一期上至xx經理下達每一位現場操作工，每一位的肩上都是一副沉甸甸的擔子。但是有壓力才有動力！有問題才能提升能力！我們一期全體員工不怕困難、不懼挑戰(zhàn)！

所謂只拉車，不看路，只能是窮途末路。不拉車，只看路，就等于是原地踏步。我們要努力前進！我們要致力發(fā)展！我們要躋身國內同行業(yè)領域的龍頭老大！這就需要我們有個英明睿智的領頭人！把我們xx一期各個部門的全體員工的心思連在一起，讓大家同心同德，為了一個共同的目標努力。形成一個各個部門、各個層次的員工能夠緊密配合的團隊！這就需要凝聚力。需要一位有凝聚力的領導。

我們xx一期在即將結束的一年里，在xx經理的帶領下，各個基層的大小領導以及一線員工的緊密配合下取得的戰(zhàn)果可謂是有目共睹的。

xx經理的功績是不可磨滅的，首先是以“減耗增效”為最終目的的xx外包的成功，這實在是個難關！稍有疏忽就可能是功敗垂成。首先是管理方面。管理是講究“軍、政、權”三位一體的，領導者必須能對屬下有直接領導權、獎懲權、任免權。然而xx的情況卻不是這樣。這是很難管理的。幸而在xx經理的指示下xx各級管理者在三者不能統(tǒng)一的情況下，突破重重困難逐步摸索出一條獨特的管理方法，實現了減耗增效的目標。這就體現了各級領導的睿智和各級員工的緊密配合。可謂是：晨光未現身先起，昏時早逝人未回。

早帶寒霜迎風去，夜伴星光隨月來。

2012年也是多災多難的一年，出了一些意外事件，但是我們牢記“多難興邦”的祖訓。每一次事件都是一次教訓，都是一次警示。我們在深刻反思和汲取教訓之后也對受傷員工表現了極大的愛心，我們xx一期是一支部隊，也是一個大家庭。每一次事件的發(fā)生都是一次愛的凝聚。公司各級領導對受傷員工也表現了極大的關懷和深深的慰問。在受傷的員工住院期間，公司的領導們沒有忘了他們。不只是派專人護理，還在繁忙的工作中抽出時間來親自到醫(yī)院探視，安慰他們安心養(yǎng)病，使受傷員工在身體和心理上都得到了很好的照顧和撫恤。

為此，我甘愿毛遂自薦，為我們的xx經理以及xx一期全體員工向上級領導匯報請功，申請上級領導認可以及獎勵，以鼓舞全體員工士氣，以迎接新的挑戰(zhàn)。

第三篇：安全獎申請報告

關于年終安全無事故活動獎勵的申請

總公司：

我公司收到蘇中鑄砼發(fā)【2013】第4號文之后，積極開展年終無安全事故活動，公司領導積極重視，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，積極開展活動。通過懸掛條幅、操作規(guī)程上墻，利用晨會進行安全教育，抓好駕駛員的崗前、崗中的學習教育培訓工作，適時召開部門安全操作規(guī)程培訓會等活動，高標準、嚴要求做好本單位的評先評優(yōu)工作，截止2014年1月30日，車隊無安全損失，真正做到車隊“兩無兩到位”的目標。通過本次活動我公司涌現出了一批優(yōu)秀的駕駛員和先進部門，根據公司文件，特申請獎勵如下：

無事故部門：

安全無事故個人：

特此申請

沛縣鑄本混凝土有限公司

獎勵申請報告

尊敬的公司領導：

為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況： 2015年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據2015年2月22日公司工程會議精神：對于發(fā)現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!申請部門：

申請日期：

獎勵申請報告范例二

尊敬的領導： 2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術科、機電科、調度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。

檢查后，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質量達標工作上給其它隊組做出了榜

樣。掘五隊在7月14日開始著手質量達標工作，全隊上下經過4天的努力，使10101運輸順槽的質量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。

由于掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質量達標獎金，以示鼓勵。

請領導批準!申請部門：

申請日期：篇三：安全獎發(fā)放申請報告2015-3-18 安全獎發(fā)放申請報告 公司領導：

根據公司對于安全獎發(fā)放的要求：駕駛員需入職連續(xù)工作滿一年方可享受該獎勵，現我車隊申請針對2014入職連續(xù)工作滿一年且全年生產運行中未發(fā)生責任以上交通事故的駕駛員進行安全獎勵。結合我公司與白堿灘區(qū)政府協(xié)商的有關協(xié)議：對未發(fā)生事故的駕駛員進行不低于1000元的獎勵，近期白堿灘區(qū)政府多次過問此事，建議公司按1000元/人的標準盡早發(fā)放。

妥否，請批示。

第四篇：社會獎助學金申請報告

尊敬的領導老師們：

我是..。2011年9月1日，懷著對大學的期待與憧憬步入建大的校園，在過去一年的大學生活中，我積極參加班里的活動，認真協(xié)調學習與課外活動的時間，努力學習，時時刻刻以一個合格甚至優(yōu)秀的大學生的標準來要求自己，努力使自己成為一個全面發(fā)展的大學生。通過大一的努力，我通過了英語四級，并且通過班委競選，在班上擔任宣傳委員，盡心盡力為大家服務，在和其他同學的合作下為班級爭得多項榮譽，如迎新晚會的最佳合唱獎，129手抄報二等獎等，并且我在去年舉辦的募捐活動中，代表我們班深入貧困學生家中發(fā)放募捐物資，并聯(lián)系希望小學，使我們的行為得到社會的肯定，這些對于我來說彌足珍貴，既發(fā)揮了自己在文藝方面的特長，又鍛煉了自己的組織能力。而今年大二班委競選剛結束，我以更高的票數繼續(xù)擔任班級的宣傳委員，這就表示了大家對我大一年工作的肯定，我以后會更加努力，做好自己應該做的工作。

第五篇：社會獎助學金申請報告

社會獎助學金申請報告

尊敬的領導老師們：

我是。在過去一年的大學生活中，我積極參加班里的活動，努力學習，時時刻刻以一個合格甚至優(yōu)秀的大學生的標準來要求自己，努力成為一個全面發(fā)展的大學生。

通過大一的努力，我通過了英語四級，并且通過班委競選，在班上擔任宣傳委員，盡心盡力為大家服務，在和其他同學的合作下為班級爭得多項榮譽。

大一是充實的一年，很好的鍛煉了自己的社交和表達能力，但是在豐富自己課余生活的同時，我沒有忘記學好自己的專業(yè)知識，專業(yè)課成績在全專業(yè)排名，總成績排名，所有科目平均分為；同時也沒有忘記提升自己的身體素質，兩學期分別取得的體育成績?yōu)?。我知道自己距離優(yōu)秀學生還差很遠，很多方面還需要進一步完善，但是在以后的生活中我會更加努力成為一名優(yōu)秀的大學生。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。以后的生活中可能會有很多挫折，但是我不會害怕更不會輕易放棄，因為我希望成為社會的棟梁之才，所以必須為之努力奮斗?，F特向學校申請社會獎助學金，望領導老師審核批準！

申請人

申請時間：