第一篇：如何成為一名優(yōu)秀的高校后勤員工

如何成為一名優(yōu)秀的高校物業(yè)員工

如何成為一名優(yōu)秀的高校物業(yè)員工

后勤是高校重要的組成部分之一。雖說高校后勤的工作都是由一些不起眼的小事構成，但高校的教學、科研和生活都和后勤息息相關。如果在后勤工作過程中稍微疏忽大意，就可能留下隱患，進而會影響學校穩(wěn)定。而要避免這些現(xiàn)象的發(fā)生，除了要制訂嚴格、科學的管理制度外，起決定的因素還是人，說到底，就是要靠后勤各個崗位的員工用心、腦去做事。那么，什么樣的后勤員工才會去做到這些呢？在這里，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的后勤員工顯得首當其沖，那如何成為一名優(yōu)秀的高校后勤員工呢。

講政治，善思考

恐怕談到政治，有人會講，政治是領導干部的事，跟我們后勤員工又有何關呢？其實，政治跟我們每一個人都密切相關，它關系到一個人立場是否堅定、思想意識是否健康。一個政治立場都不堅定的人做事又怎么會有原則呢？而沒有原則又怎么能做好事呢？更何況高校后勤是為高校師生員工提供服務的窗口，肩負著“三服務、兩育人”的重任，后勤員工的一言一行、一舉一動都會直接影響到后勤在師生員工心目中的地位，最終反映出后勤員工素質的高下。因此，作為一個優(yōu)秀的后勤員工，在工作中必須做到講政治，善思考。一是政治上同黨中央保持高度一致。不管你是后勤領導，還是普通員工，都要不斷加強自己的政治修養(yǎng)，錘煉自己的思想修為，從而達到政治可靠、思想純潔，都要對師生員工懷著一顆赤誠的心、感恩的心，有高度的責任感，確保自己的思想不“拋錨”，從而堅定工作方向；二是工作上善于思考。不管你是黨員也好，不是黨員也罷，既然在其位，就得謀其責。每個崗位都有每個崗位的工作職能，除了嚴格按照規(guī)章制度辦好事以外，更重要的是還要從不同角度、不同層面去思考如何做好這件事。

講嚴細，求高效

后勤的工作崗位都是平凡瑣碎的小事，很難干出一些驚天動地的大事。它的工作性質決定了不可能做出超乎尋常的事情來，但這并不意味著不值得去做。因為后勤出事直接影響到學校的穩(wěn)定，而后勤要想不出事，就不能急功近利，就得解除浮躁的心理，就得有一顆平常心，甘于平凡，樂于平凡，在平凡中找尋自己的價值。而做到這一點，就必須從點滴做起，從大處著眼，從小事做起，從細微處入手，做細工作當中的每一個環(huán)節(jié)，不讓差錯從我手中發(fā)生。因此，作為一個優(yōu)秀的后勤員工，在工作中還必須做到講嚴細，求高效。一是嚴以律己，寬以待人?！安粫捜輨e人的人，是不配受到別人寬容的。”尤其是后勤作為服務為主的工作，做到“嚴以律己，寬以待人”顯得更為重要。而嚴以律己說到底是一種嚴謹求實的學習態(tài)度，是一種積極向上的精神；寬以待人說到底是一種謙謙有禮的風貌，是一種胸懷寬廣的品質。要做到嚴以律己，就要控制自己的思想行為，做有利于后勤的事；寬以待人則要求做事問心無愧，坦坦蕩蕩，虛懷若谷，成人之美，先人后己的同時，還要學會換位思考，寬容對待他人，別人怎么對你，是人家的事；二是細致入微，體現(xiàn)真情。在為師生員工服務的過程中，要有一葉落而知天下秋的靈敏，做到七個多一點：微笑多一點、說話輕一點、嘴巴甜一點、腦筋活一點、行動快一點、效率高一點、做事多一點，從而把后勤員工的真實情感表露出來。

用心做事，追求卓越。所謂“用心”，一是要有認真負責、細心做事，努力進取的工作態(tài)度；二是要有悟性，要據(jù)勢應變、創(chuàng)新高效地完成工作，不斷追求卓越。

講技能，多面手

后勤是個“小社會”，“麻雀雖小，五臟俱全”。后勤的工作雖說不能行行出狀元，但后勤的事務紛繁復雜，事事牽涉到學校的教學、科研和師生員工的生活，稍有不慎，就會成為后勤不穩(wěn)定的隱患，進而影響學校穩(wěn)定。身處后勤的員工，你不可能窮盡后勤所有崗位的技術特點，但你完全可以勤學苦練成為某一方面的行家里手，并能出色地完成自己的本職工作，直至成為多面手。如果你是辦公室的一名員工，要想出色，要想優(yōu)秀，你就必須做到“三熟兩強”：掌握上情，摸清下情，了解當前國家對后勤的政策；辦事能力強，文字綜合水平能力強。簡言之，拿起筆能寫，開口能講，有事能辦。如果你是一位廚師，就是要充分發(fā)揮你的廚藝將菜炒好，確保菜的色、香、味俱全，讓每一樣菜都有可吃性，做到菜品的性價比合理，讓師生吃出花樣、吃出營養(yǎng)等等。只要摒棄不思進取、得過且過的心態(tài)，用心做事、用腦做事，完全可以在你的工作領域成為一名學有所長別人無法替代的員工，盡管后勤的崗位是平凡的，而所做的工作能夠為學校培養(yǎng)社會棟梁之材卻又是不平凡的。

講奉獻，肯吃苦

人們常說，高校后勤是一支特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻的團隊。一是后勤突發(fā)事件多，必須隨時提高警惕，排查安全隱患，這就不能以上班時間為工作時間；二是發(fā)生突發(fā)事件時，必須要不分白天、黑夜搶時間、搶速度爭取在最快的時間內解決戰(zhàn)斗，以免影響師生員工的生活，尤其表現(xiàn)在停電、停水事件上，牽一發(fā)而動全身；三是后勤以服務工作為主，難免會有不理解、挨批評、受委屈的事件發(fā)生，這就要求一切從工作出發(fā)，一切從大局出發(fā)，著重檢查自身的工作是否到位，而不是論是非、辯輸贏；四是以師生工作的時間為后勤工作時間，犧牲節(jié)假日，甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清貧，學會克制自己，做到既任勞又任怨。因此，要想成為這支團隊里的優(yōu)秀員工，必須要講奉獻，肯吃苦，而不是遇事斤斤計較，要在大事上講原則，在小事上講風范，做到“不可能左右天氣，但可以改變心情”。講紀律，守規(guī)矩

做人講原則，做事講規(guī)矩。從大的方面講，要不折不扣地遵守國家法律；同時行有行規(guī)，不同的領域、不同的環(huán)境有不同的行為規(guī)范，不管是明規(guī)則，還是暗規(guī)則，只有依規(guī)則而行，才能把該做的事情做好。高校自后勤社會化改革以來，都不同程度地實行了“小機關，大實體”，在管理體制和運行機制上，正在朝著新型高校后勤保障體系逐步進行規(guī)范完善；后勤工作職責和崗位細則都在細化，正在朝著管理精細化的目標邁進。在廉潔自律工作過程中，尤其是后勤中層以上的員工，手中都多多少少有一點權力，如何用好權、辦好事顯得尤為

重要。這就要求中層以上的員工要給自己的興趣愛好“裝把鎖”，給自己的交往應酬“設道崗”，千萬不要讓興趣愛好成為別人的突破口，做到自重、自醒、自警和自勵。在后勤服務的過程中，既要按照后勤的規(guī)章制度去執(zhí)行，做到講紀律，守規(guī)矩，又要靈活處理，堅持以人為本，堅持以師生為懷，達到既不影響后勤形象，又能出色地完成本職工作。

講團結，顧大局

現(xiàn)代社會靠個人單打獨斗的時代已經(jīng)是一去不復返了，取而代之的團結協(xié)作顯得越來越重要。后勤是整體，注定要各個部門并肩戰(zhàn)斗，而不能相互推委，相互拆臺。這就要求后勤部門的員工都必須內講團結、顧大局，外講協(xié)作、維護整體。一是以忠誠之心維護團結，要多匯報，多溝通，有利于團結的話傳，可能不利于團結的話不講；二是以熱情之心協(xié)調關系，要滿腔熱情搞好人際關系協(xié)調，熱情周到為師生服務；三是以真誠之心促進團結，要多關心人，愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之

第二篇：如何成為一名優(yōu)秀的員工

如何成為一名優(yōu)秀的員工

作為一名剛畢業(yè)的大學生，沒有任何工作經(jīng)驗，怎樣將自己的才能在工作中展示出來?怎樣出色的完成工作任務?怎樣讓自己成為優(yōu)秀的員工? 優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質？這都是初入職場的我們一直探索的問題。在聽完賀總就關于‘做一名優(yōu)秀的員工’的授課后，受益良多，下面談談我的幾點心得。

首先，作為一名企業(yè)員工，就必須正確理解企業(yè)與員工的關系。員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是企業(yè)競爭力的核心，要能為企業(yè)做出貢獻，企業(yè)為員工提供競爭平臺，員工的貢獻由崗位市場貢獻和超額貢獻構成，其中超額貢獻占極重地位，充分體現(xiàn)了員工的價值，要獲得超額貢獻就得付出更多，意味著員工的貢獻與收獲是成正比關系的。要明白企業(yè)與員工是一個利益共同體，員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展，兩者是處于一種雙贏狀態(tài)，同時企業(yè)與員工也是命運共同體，如果一個企業(yè)沒有發(fā)展或者即將倒閉，那么該企業(yè)的員工也將得到是同樣的命運。所以員工要時刻以企業(yè)的利益為重，任何員工利益的存在，首先源于企業(yè)利益的存在，如果一個企業(yè)倒閉了，那他所在企業(yè)有員工，就沒有了任何利益可言。同樣，個人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時，首先應該考慮是企業(yè)的利益，而不是別的。一切有損企業(yè)利益的事，就是有損自己利益的事。另外，身為企業(yè)員工應該努力維護企業(yè)榮譽，員工應時刻注意自己的形象，要樹立自己的形象就代表著企業(yè)的形象的概念，極力維護企業(yè)的聲譽。最后，員工應該努力促進企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，自己才能有更好的發(fā)展空間，才能更好的實現(xiàn)和體現(xiàn)自己的價值。

其次，員工應努力提高職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)包括員工能力和職業(yè)態(tài)度。員工能力是指員工具有的常識、專業(yè)知識、專業(yè)技能和技巧、工作經(jīng)驗以及身體狀況?，F(xiàn)在的企業(yè)對行業(yè)知識要求越來越高，要提高企業(yè)在自己的領域內具有較強的競爭力，高新技術是一個核心競爭點。所以專業(yè)知識成為企業(yè)用人的首選。專業(yè)技能和技巧包括智力技能和操作技能，良好智力技能應該有一個良好的學習習慣，現(xiàn)在社會發(fā)展迅速，知識也是日新月異，企業(yè)產(chǎn)品也是不斷更新?lián)Q代，所以要跟上時代變換的節(jié)奏，就必須不斷的學習新的知識，人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學習。學習中要學會不斷思考，這樣才能發(fā)現(xiàn)和解決問題，要學會總結，在總結中吸取經(jīng)驗和教訓。操作技能是指員工熟練的進行流程操作,例如對一項工作的操作做到人會我懂、人熟我精的地步，能善于從操作中發(fā)現(xiàn)和判斷各種問題，進而解決、排除生產(chǎn)中的各類問題。工作經(jīng)驗是在工作中不斷學習和總結中獲得。員工應具有良好的身體狀況，身體是革命的本錢，如果在工作中沒有一個好的身體，勢必會工作帶來很多不必要的影響，從而降低了工作效率。職業(yè)態(tài)度主要是指具有良好的職業(yè)道德，要想得到企業(yè)的認可，就必須忠誠守信，作為企業(yè)的員工一切均要以企業(yè)利益為上，一切均要以企業(yè)賦予自己的責任為要，一切均要以忠于自己的職業(yè)道德為重。

第三，員工應該有敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是要敬重你的工作．員工應把敬業(yè)當成一種習慣．敬業(yè)與你從事的工作性質無關，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就會更容易成功．敬業(yè)應做到這幾個方面：1.忠于職守，持之以恒：很多員工剛進入企業(yè)都會很努力，對自己抱有很大的期望值，但是自己堅持一段時間后，發(fā)現(xiàn)不管努力與不努力都一樣，同樣的報酬，也沒有委以重任，于是沒有了信心，沒有了熱情。其實是錯誤的，只要你堅持努力工作，一定會得到企業(yè)認可的，不但給企業(yè)帶來了效益，更快速提升了自己能力。2.使命感：職業(yè)是人的使命所在，沒有使命就沒有職業(yè)。員工應該把企業(yè)的事當做自己的事，把企業(yè)的利益放在首位，一個時刻只為自己著想的自私的員工，是難以取得了大成的就的。3.榮譽感：這個之前也講到過，要注意個人形象，努力維護企業(yè)榮譽。4.責任感：員工應該認為工作就是責任，當你對自己的企業(yè)和工作負責時，你就會認真對待，努力做到最好。一個有責任感的員工，會做到做事之前想后果，做事過程中盡量往好的地方做，防止往壞的地方發(fā)展，事后出問題敢于承擔責任，永遠不會為自己找種種借口。

最后，員工在工作中應盡力做到以下幾點：1.多想一點：思考是創(chuàng)新的開始，多觀察多思考，能活躍思維，提出有益的想法，這樣不但提高了自己的工作效益和質量，更給企業(yè)帶來了更好的發(fā)展。2.多做一點：加強自己的執(zhí)行力，不要總停留在想法上，做得多，學到的就更多。3.主動一點：提高自己的主觀能動性，多問、多做、多想，這樣更有利于發(fā)現(xiàn)問題，提出好的解決方案。4.協(xié)作精神：員工都明白，所有成績的取得，都是團隊的共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。5.注重細節(jié)：細節(jié)決定成敗，平時應多注意細節(jié)問題，提高自己的注意力和責任心，養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣，時刻讓自己保持清醒的頭腦和敏銳的判斷力。6.積極的心態(tài)：員工都應具有積極的思想，這樣才能在任何地方都能夠獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的，所以在工作中學會調整心態(tài)、管理好情緒。7.工作的緊迫感：工作應該具有緊迫感，做事不能拖拖拉拉，要正確合理的安排工作，并且

做到今日事今日畢。8.定時給自己清零：永遠不要滿足于過去的成就，社會在發(fā)展，時代在變換，知識在更新，過去的就等于過時的，放下過去，重新學習是每個員工必須做到的。9.貴在堅持：做任何事情，只有堅持才能成功。工作也一樣，工作中難免會遇到繁瑣、枯燥的事情，只有持之以恒，才能突破重重困難，達到成功。

讓我們成為優(yōu)秀員工共同努力！

第三篇：如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工

今天，按照公司人力資源部的安排，我結合自己的學習和工作體會，和大家談一談“如何成為一名優(yōu)秀員工”的問題。

為什么要說這個主題，因為隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的不斷深入，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。企業(yè)發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質、綜合能力和精神面貌。因此，企業(yè)發(fā)展關鍵在于抓能干成事的人才。優(yōu)秀員工是人才選拔的基礎。

一、優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才相輔相成

1、優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石

當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。人才和企業(yè)的關系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。越是發(fā)達的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。

真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。

2、優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺

包容、和諧與溫暖。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。

成長感，優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協(xié)作，卓越做事，追求完美。越是在一個管理規(guī)范、民主、科學的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長就會越快優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。

安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。

榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。

歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關愛、認同。

二、優(yōu)秀員工必須具備的“八大意識”

1、誠信意識。

誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。

2、危機意識。

在當今社會競爭日趨激勵的環(huán)境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立于不敗之地。

3、競爭意識。

要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應跟在別人后面亦步亦趨，而應敢于競爭、善于競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競爭的舞臺上施展才華，實現(xiàn)自我人生價值。

4、學習意識。

人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不注重學習，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善于學習，一定會成為一個能力出眾的人。會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。

5、敬業(yè)意識。

敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關鍵。敬業(yè)精神是一種嚴肅工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔有挑戰(zhàn)性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。

6、團隊意識

團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最高利益，同事間做到精誠團結、協(xié)同作戰(zhàn)，圍繞共同的目標而奮斗。培養(yǎng)良好的團隊精神是一名優(yōu)秀員工應該具備的基本要求。與團隊格格不入的人，即使他很能干，也不可能成為一個優(yōu)秀的員工。一名具備團隊意識的優(yōu)秀員工是不會去計較自己一時的得失，而是把眼光放得更加長遠，以一種事業(yè)心來干事，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中。

7、大局意識。

優(yōu)秀員工要了解大局，認識大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，扎扎實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)整體效益的最大化。

8、服務意識。

服務意識則是指能自覺地、主動地、發(fā)自內心地為他人提供有價值的勞動。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質服務來不斷提高服務對象的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。

三、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質 一是勇于承擔責任，做事有責任心。

責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。企業(yè)選才用人的標準，就是要靠得住，有本事?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。要始終保持一種積極的心態(tài)去工作，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責人應該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。作為工作人員，要對你的公司你的崗位負責。二是熱愛工作，對事業(yè)有激情。

事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能看透細節(jié)背后可能潛在的問題。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。企業(yè)文化，就在于調動職工的一切積極性，保障執(zhí)行力，保證企業(yè)高速發(fā)展。三是做事兢兢業(yè)業(yè)，忍辱負重

就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。員工優(yōu)秀的品質靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何一項工作都有它困難的一面，關鍵在于能克服困難做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用.四是培養(yǎng)良好態(tài)度與做事作風。

加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規(guī)范。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現(xiàn)。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。五是自我定位準，具有團隊精神。

我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發(fā)展的“絆腳石”。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。

企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力;員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就是第一生產(chǎn)力。個人不僅要具備適應環(huán)境的能力，關鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是創(chuàng)造的事情。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會，不加強學習，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。

總之，公司是一個大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供了很大的發(fā)展空間；公司也是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀人才，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；集團是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力無私奉獻，高標準嚴要求，就一定有機會成長起來。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結果，缺一不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格，提高自己的能力

第四篇：如何成為一名好員工

“怎樣成為一名好員工”

一、每天多付出一點點

多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”。

二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感

對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

有許多人對紀律的理解不全面，不知道紀律對于組織的意義有多么重大。紀律究竟是什么？

①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特征的認同，為了實踐這些認同，員工個人愿意表現(xiàn)出強烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質的幫助下完成自己所肩負的職責，并以此來建立或完善自己的人格；②紀律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關系習慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀律指顧全大局，員工應該注重協(xié)作，和同事共同學習進步，并能在完成本人工作指標的同時，經(jīng)常使工作過程和結果能夠

惠及他人。

三、自動自發(fā)的完成工作任務

在我們的日常管理中，差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，這是x部門的事，和我們沒關系?！?/p>

“對不起，我沒辦法做到這一點?！薄皩Σ黄?，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

卡內基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多?！?/p>

我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

四、永遠懷抱感恩之心

其實，做企業(yè)的道理和做人、正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了多少？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

(讓我們?yōu)槌蔀橐幻昂脝T工”而努力吧！)

第五篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二、敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養(yǎng)接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經(jīng)驗重復用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

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十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績。

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。