第一篇：為后備干部成長(zhǎng)“助跑”

為后備干部成長(zhǎng)“助跑”

選好、育好、用好后備干部對(duì)于確保企業(yè)發(fā)展后繼有人，激發(fā)員工的工作潛能，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)有著重要意義。滁州公司后備干部輔導(dǎo)員工作機(jī)制的創(chuàng)新做法能否有成效，也就是看能否抓住這個(gè)關(guān)鍵。

思想上重視，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)。后備干部的知識(shí)能力很快能適應(yīng)工作需要。但是，他們中的一些青年同志往往缺少的是一種精神，導(dǎo)致工作上的被動(dòng)。年輕人的思想比較活躍，受社會(huì)上各種思潮的干擾，心靈上的波動(dòng)與不安常有，結(jié)果給人們?cè)斐伞把鄹呤值汀钡母杏X。雖然我們現(xiàn)在的工作、生活條件大為改善，企業(yè)進(jìn)步發(fā)展日新月異，但艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、再立新功的精神不能丟，這也是后備干部的首要素質(zhì)之一。因此，輔導(dǎo)員對(duì)后備干部的培養(yǎng)輔導(dǎo)要注重把樹立吃苦耐勞、敬業(yè)愛企的精神作為首要的任務(wù)來抓，通過與后備干部之間談話提醒、情況反饋，著重在理論困惑、思想偏差上對(duì)后備干部進(jìn)行提醒引導(dǎo)。輔導(dǎo)員要針對(duì)一些后備干部在思想上暴露出來的問題，及時(shí)進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，切實(shí)糾正他們存在的各種認(rèn)識(shí)偏差。輔導(dǎo)員要堅(jiān)持與后備干部開展經(jīng)常性思想談話，不斷地向年青同志灌輸“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，引導(dǎo)后備干部真正認(rèn)識(shí)到，學(xué)歷只是事業(yè)的基礎(chǔ)，職業(yè)才是事業(yè)的階梯，大家都優(yōu)秀，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，工作中的每一步行進(jìn)都是成敗的關(guān)健，一點(diǎn)馬虎不得。后備干部要學(xué)會(huì)敬業(yè)，做有遠(yuǎn)志、有遠(yuǎn)見、有責(zé)任心的人。

行動(dòng)上示范，身教重于言教。注意對(duì)后備干部傳輸這樣的觀念，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，人品的第一要素就是忠誠，對(duì)企業(yè)的忠誠。忠誠比才能更重要。對(duì)輔導(dǎo)員來說，對(duì)企業(yè)的忠誠精神和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這兩大優(yōu)勢(shì)是年青人望塵莫及的，“現(xiàn)代公司并不缺少聰明的人，而是缺少能與公司同呼吸、共命運(yùn)的人?！迸c公司同呼吸、共命運(yùn)的人形成一個(gè)個(gè)忠誠于企業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)無往而不勝的力量所在。輔導(dǎo)員要注意發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，特別是對(duì)后備干部要有長(zhǎng)輩“舐犢情深”的情結(jié)，用自己的行為品格去影響后備干部。教育青年同志學(xué)會(huì)忠誠，即是傳承中華傳統(tǒng)文化的做人美德，也是企業(yè)變革發(fā)展對(duì)青年同志的期待和要求。輔導(dǎo)員對(duì)后備干部要少用說教，多施身教，用真情、實(shí)情、親情去關(guān)懷愛護(hù)他們，用苦干、巧干、真干去帶動(dòng)影響他們，用風(fēng)格、智慧、榮譽(yù)去教化震撼他們。這也是身教重于言教的哲理所在。

業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。在業(yè)務(wù)輔導(dǎo)上要“有的放矢”。要充分發(fā)揮輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)比較嫻熟等方面的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行傳、幫、帶，幫助后備干部克服工作上的不足。指導(dǎo)后備干部開展業(yè)務(wù)工作，輔導(dǎo)員要重點(diǎn)講授自己原有的做法，進(jìn)行政策把關(guān)，隨時(shí)提供業(yè)務(wù)解答，進(jìn)行全程跟蹤幫教，從而使后備干部能較快地提高實(shí)際工作水平，積累工作經(jīng)驗(yàn)。青年同志往往可塑性強(qiáng)，但依賴性也很強(qiáng)，要給予開展工作的條件，適時(shí)給予創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在此過程中，輔導(dǎo)員既要幫助他們把握工作大方向，又要及時(shí)對(duì)具體工作細(xì)節(jié)進(jìn)行點(diǎn)撥，在困難的時(shí)候要推上一把，使工作任務(wù)按照正確方向發(fā)展。特別是碰到專業(yè)性強(qiáng)、前瞻性廣的工作任務(wù)，輔導(dǎo)員更要注意做好后勤服務(wù)工作，與他們和衷共濟(jì)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到圓滿完成任務(wù)的目標(biāo)。工作成就感是每個(gè)年青同志所夢(mèng)寐以求的，我們不要怕他們驕傲自滿，不要怕他們“功高蓋主”，更不要對(duì)自己的辛勞感到委屈，讓青年同志增強(qiáng)點(diǎn)自信感，天塌不下來，最后的功勞都是大家的、集體的。而工作的成就感往往會(huì)使青年同志對(duì)自己的事業(yè)產(chǎn)生感情，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情，這是他們積累工作經(jīng)驗(yàn)的必由之路，我們包容了這一切，就是促進(jìn)了我們企業(yè)的發(fā)展。

工作上重壓，砥勵(lì)實(shí)踐能力。首先，注意講清一個(gè)道理“只有努力工作，才是根本的成功之道”，日常工作中注意提醒青年同志，假如存有努力工作便是愚蠢、就會(huì)吃虧的念頭，則不論現(xiàn)在將來，都不會(huì)得到任何好處。輔導(dǎo)員要有意識(shí)地安排后備干部在本部門不同專業(yè)崗位上接受考驗(yàn)，或者安排處理一些臨時(shí)性、突擊性和跨崗位、跨專業(yè)的工作任務(wù)，提高熟悉工作、開拓局面的本領(lǐng)和能力，提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，通過不同崗位鍛煉等辦法，有意識(shí)地提高后備干部適應(yīng)復(fù)雜局面和駕馭工作的能力。我們每年都有不少挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，要有重點(diǎn)地壓任務(wù)，讓他們挑起來。當(dāng)然，輔導(dǎo)員要事先進(jìn)行鋪路搭橋，分析情況面授機(jī)宜，提出工作重點(diǎn)和要求，然后讓其進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，根據(jù)工作要求進(jìn)行落實(shí)。

管理上從嚴(yán)，培育工作作風(fēng)。首先樹立起后備干部的服從理念。有管理，就有服從，沒有服從，不能成為好員工，更談不上成為好的后備干部。輔導(dǎo)員要注重在兩個(gè)方面進(jìn)行引導(dǎo)，一是服從領(lǐng)導(dǎo)，二是服從大局，一個(gè)員工、一個(gè)后備干部想進(jìn)步、想成功，就必須學(xué)會(huì)服從。當(dāng)然，服從不是盲從，這是另一個(gè)話題。在具體實(shí)踐中，輔導(dǎo)員要不斷提醒后備干部（包括其它青年同志）工作中多點(diǎn)熱情，后備干部尤其要把額外的工作視作機(jī)遇并把握好機(jī)遇。同時(shí)告誡他們，沒有人愿意整天跟一個(gè)提不起精神的人合作共事，沒有哪一個(gè)上級(jí)愿意去推薦提撥一個(gè)沒有工作熱情的下屬。工作有熱情是成就事業(yè)不可或缺的一環(huán)。在對(duì)后備干部輔導(dǎo)的實(shí)踐過程中，輔導(dǎo)員按照中層干部應(yīng)具備的基本條件和“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，職工信得過”的要求，把對(duì)后備干部的績(jī)效考核與本部門工作業(yè)績(jī)、年終綜合評(píng)價(jià)等有意識(shí)的結(jié)合起來，進(jìn)行部門工作、輔導(dǎo)員和輔導(dǎo)對(duì)象捆綁式自我考核。凡部門工作出現(xiàn)問題的，輔導(dǎo)員本人和后備干部都不向所在黨支部推薦評(píng)先評(píng)優(yōu)，甚至不推薦提任。輔導(dǎo)員自我加壓，確保了后備干部“帶教”工作不走過場(chǎng)，切實(shí)為后備干部的成長(zhǎng)起到了“助跑”作用。

第二篇：謝謝你，為我助跑中考作文

謝謝你，為我助跑中考作文1

逝去的日子像一片片飄零的落葉，走在時(shí)間的長(zhǎng)廊里，拾起一片最熱的，貼在胸口，閉眼凝神地感受自然帶來的感悟，那圣潔的光，化成一股力量鼓舞著我向前，請(qǐng)?jiān)试S我向您，我最敬重的大自然道聲：“謝謝你，為我助跑?！?/p>

第一課；惜時(shí)

一位作家說得好：“時(shí)間像一滴水滴在大海里，沒有聲音也沒有影子?！笔前?，時(shí)光如水，逝者如斯。當(dāng)我還未曾頓悟時(shí)，是你化作一輪紅日，夕陽西下，落落余暈照著我，我知道這是你在督促我與時(shí)間賽跑。時(shí)間是看不見的，但夕陽卻能看清。感謝你，教我學(xué)會(huì)惜時(shí)。

第二課：頑強(qiáng)

巴爾扎克說過：“倒霉是天才的進(jìn)身之階，信徒的洗禮之水，弱者的無底深淵。”原本我總認(rèn)為人生總是暗夜無邊，布滿荊棘，高不可攀。這時(shí)，是你化作一彎小溪，突破重重阻礙，越過道道坎坷，堅(jiān)硬的巖石被你征服，高險(xiǎn)的山峰被你銷平，你不曾放棄，不曾退縮，我知道，這是你在教我要與困難搏斗。是你讓我明白，突破黑暗，眼前便是寬闊明亮的.新生世界，越過荊棘，面前便是鋪滿鮮花的康莊大道，登上山頂，腳下便是積翠如云的空蒙山色，感謝你教會(huì)我與困難格斗。

第三課；寬容

一位名人說過：“比大海廣闊的是天空，比天空廣闊的是人的胸懷。”在我與朋友因小事鬧矛盾時(shí)，是你化身為一望無際的草原，包融這世上的生靈，奏出一曲和諧動(dòng)聽的樂章，我知道這是你在教我將心比心，寬容他人。感謝你，讓我學(xué)會(huì)寬容挽回珍貴的友誼。

冰封千里時(shí)，我們需要一團(tuán)火來取暖，暗夜無邊時(shí)，我們需要點(diǎn)點(diǎn)星光來取暖，在漫漫人生中，有這樣一位無外不在的老師用深深教誨溫暖我，謝謝你，親愛的自然，點(diǎn)燃火把引我前行，化為涌泉，為我助跑。

謝謝你，為我助跑中考作文2

是你，給了我感動(dòng)，是你，給了我感悟，是你，在我人生的起跑線上，為我助跑。還是那么清晰，如雪的羽裳，如歌的詩賦……

步入學(xué)堂的我，遇見了書中的你。你的馬將十里的杏花，跑成了一片明媚的煙紅，你瀟灑地吟道：“仰天大笑出門去，吾輩豈是蓬蒿人?”將世俗與黑暗，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在了身后。

就這么被你感動(dòng)，你那不羈與灑脫，是為我助跑的第一股力量。

在睡夢(mèng)中的我，碰見了寂寞的你。你坐在后花園，把酒臨風(fēng)，對(duì)月悠唱：“舉懷邀明月，對(duì)影成三人。”與月作伴，同影對(duì)飲，是怎樣一種樂觀與進(jìn)取，寂寞在這一刻，又能算得了什么?

就這么使我感悟，在人生的賽跑中，不也應(yīng)該有這種積極向上的樂觀精神么?這是你為我助跑給我的第二股力量。

在異鄉(xiāng)的我，望見了窗前的你，你一襲勝雪的衣裳，被風(fēng)托得很柔，你眉頭微鎖，久久遙望那嵌在天邊的明月，吟道：“床前明月光，疑是地上霜，舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)。”說罷，痛飲一杯，酒入豪腸，七分醉作月光，三分嘯成鄉(xiāng)愁，繡口一吐，就是半個(gè)盛唐!

我醉了，醉在你那舉手投足之間，醉在你那懷念家鄉(xiāng)，欲報(bào)孝祖國的赤子之心里。這樣的愛國情操，是為我助跑的第三股力量。

就要起跑，三股力量匯成的洪流，為我助跑。一陣秋風(fēng)吹來，風(fēng)中有酒酸的甜味，風(fēng)似一個(gè)打酒回來的孩子，不小心將酒灑了一路。你就出現(xiàn)在了我的面前，豪情萬丈地吟道：“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海!”

我會(huì)意地點(diǎn)了點(diǎn)頭，笑了。謝謝你，青蓮，謝謝你用那珠鑲玉嵌的詩句，為我助跑，使我在人生的漫漫長(zhǎng)路上，獲得了力量!

謝謝你，為我助跑中考作文3

三生有幸，遇上你，很幸運(yùn)；

三年時(shí)光，因?yàn)槟?，很充足?/p>

三年末了，只想說，謝謝你，為我助跑！

——題記

活力的九月，帶著孩子的稚嫩蹦跳著進(jìn)入初中校園——美好?？湛盏慕淌抑挥心阋粋€(gè)人，我立正，喊道：“老師好！”你抬起頭，幾絲卷曲的黑發(fā)滑了下來，你先是一愣，然后笑了，笑得很好看，“早！”然后點(diǎn)了點(diǎn)頭讓我進(jìn)來，然后一個(gè)詞語定格：漂亮。

在漂亮的你的指導(dǎo)下，我快樂地進(jìn)入了初中的生活。

記得你對(duì)我說，要做一輩子的讀者。我理解為：多讀書。于是開始大量閱讀。

我讀到了許多：《朝花夕拾》中，魯訊筆下對(duì)童年的溫馨回憶，對(duì)黑暗現(xiàn)實(shí)的理性批判；《海底兩萬里》中，尼摩的正義，以及海底奇異的風(fēng)光；《水滸》中，那108個(gè)俠肝義膽的好漢們；《紅樓夢(mèng)》中，黛玉與寶玉的悲慘愛情……

于是，愛上了讀書。你拍拍我的肩說我在起步，我眨巴著眼睛笑了。

記得你對(duì)我說，要做命運(yùn)的作者，我似懂非懂，是寫作文嗎？于是，開始大量寫作。

一次書信比賽，我滿心歡喜地寄去我自以為十分優(yōu)秀的作品，哪知石沉大海，杳無音迅。第一次就失敗，深深地打擊了我。于是，整日在憂郁中度過。你察覺到了，輕輕地?fù)嶂业念^：“記得我說過‘做命運(yùn)的作者’，失敗在所難免，拿起筆來，用心去寫，譜寫自己的命運(yùn)……”盡管聽不懂，但從老師堅(jiān)定的目光中，我明白命運(yùn)掌握在自己手里，我就是命運(yùn)的作者！你點(diǎn)點(diǎn)頭說：我在進(jìn)步。我笑了。

三年來，你教會(huì)了我太多太多，那個(gè)我從未發(fā)現(xiàn)的世界，在你的演繹下充滿色彩。

昨天，你對(duì)我說要做飛翔者，飛過失敗與悲傷，飛過寂寞與無助，飛向成功，飛向輝煌。

我緊緊地抱著你，說：“我定會(huì)成功！”

而此刻，坐在考場(chǎng)上的我，靜靜回憶三年，我想已經(jīng)贏了，因?yàn)檫@三年的助跑線上有你幫我，有我努力。

我定能飛翔在我渴望向往的藍(lán)天，謝謝你，為我助跑！

第三篇：夯實(shí)線性代數(shù)基礎(chǔ)為2014考研助跑

夯實(shí)線性代數(shù)基礎(chǔ)為2014考研助跑

來源：文都考研命題研究中心 2014考研已經(jīng)拉開序幕了，考生們都興致勃勃地投入了考研備考復(fù)習(xí)中，而很多考生卻被考研數(shù)學(xué)這個(gè)“攔路虎”給挫傷了幾分銳氣。對(duì)此，文都考研數(shù)學(xué)的輔導(dǎo)老師們根據(jù)考研數(shù)學(xué)各個(gè)學(xué)科的特點(diǎn)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，建議考生可以先仔細(xì)復(fù)習(xí)線性代數(shù)，為2014考研助跑。

考研數(shù)學(xué)分為高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)和概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)三科。高等數(shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)多，難度大，復(fù)習(xí)歷時(shí)長(zhǎng)，而概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)與高等數(shù)學(xué)聯(lián)系緊密。所以在復(fù)習(xí)高等數(shù)學(xué)時(shí)，很多考生感到很頭疼，信心大減，從而影響到后邊考研備考復(fù)習(xí)。但線性代數(shù)相對(duì)知識(shí)點(diǎn)少，簡(jiǎn)單點(diǎn)，考生可以先認(rèn)真復(fù)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提高自信，直至順利通關(guān)、高分、奪冠。

考生在第一遍復(fù)習(xí)線性代數(shù)時(shí)，建議閱讀教材，并配合湯家鳳的《全國碩士研究生入學(xué)統(tǒng)一考試線性代數(shù)輔導(dǎo)講義》進(jìn)行有計(jì)劃地復(fù)習(xí)，這樣考生可以緊扣考綱，查漏補(bǔ)缺，融會(huì)貫通，高效地復(fù)習(xí)好線性代數(shù)。同時(shí)平時(shí)要養(yǎng)成做題仔細(xì)的好習(xí)慣，不要認(rèn)為是練習(xí)不是考試，就敷衍做幾步，計(jì)算能力沒得到練習(xí)提高，考試失利就后悔莫及了。最后考研數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，考生不要太過心急，保持好心態(tài)，有條件可以給自己找個(gè)考研伙伴，大家互相鼓勵(lì)，互相多贊美，堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持，贏取最后勝利。

第四篇：后備干部成長(zhǎng)的必備要素

后備干部成長(zhǎng)的必備要素

早在20世紀(jì)80年代初，黨中央就明確提出建立健全后備干部制度。后備干部，是指各級(jí)黨委從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要出發(fā)，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格微量比例和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀分子，為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。20多年來，各地、各部門按照中央的要求，探索和總結(jié)了一套較為規(guī)范的后備干部工作制度，普遍建立了后備干部梯隊(duì)，不斷強(qiáng)化對(duì)后備干部的培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督，一大批后備干部相繼走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)踐證明，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀后備干部的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。

在選拔上，后備干部一般都是綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部。進(jìn)入后備干部名單的，都是在民主推薦和考察了解的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委（黨組）集體研究，民意測(cè)評(píng)，按照管現(xiàn)職干部與管后備干部相統(tǒng)一的原則，經(jīng)上級(jí)黨委（黨組）組織（人事）部門考察認(rèn)定的。后備干部一般都是同級(jí)、同類別干部中的優(yōu)秀分子，其共同特點(diǎn)是思想政治素質(zhì)較好、科學(xué)文化水平較高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)、政績(jī)較為突出、群眾認(rèn)可程度較高，具備了規(guī)定的擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

在培養(yǎng)上，后備干部一般要經(jīng)過組織上的重點(diǎn)培養(yǎng)。后備干部選定后，一般要確定培養(yǎng)方向、制定培養(yǎng)計(jì)劃、落實(shí)培養(yǎng)措施。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。有的被送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造，其中包括送到國外、境外培訓(xùn)；有的被派到基層特別是條件比較艱苦、困難較多、情況復(fù)雜的地方掛職鍛煉，或者選調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)掛職；有的進(jìn)行易地交流或崗位輪換，等等。通過上述培養(yǎng)措施，有意識(shí)有計(jì)劃地給后備干部創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

“拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養(yǎng)干部，滿腔熱情愛護(hù)干部，嚴(yán)格要求管理干部”、“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”、“培養(yǎng)造就大批后備干部，健全干部管理機(jī)制”等一系列《公報(bào)》表述振奮人心，讓我們對(duì)人事制度改革的進(jìn)一步深化充滿期待。對(duì)已經(jīng)選拔出來的后備干部來說，這既是難得的機(jī)遇，也是自我的挑戰(zhàn)。后備干部如何走好成長(zhǎng)之路，本人認(rèn)為必須具備客觀因素和主觀要素。

后備干部成長(zhǎng)的客觀因素

魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因?yàn)闆]有泥土，不能發(fā)達(dá)，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，后備干部的成長(zhǎng)也需要有一個(gè)良好的客觀環(huán)境。這個(gè)客觀環(huán)境，就是要求各級(jí)黨組織、政府要為后備干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，創(chuàng)造出“進(jìn)得來、用得上、出得去”的管理機(jī)制。

“進(jìn)得來”就是要善于發(fā)現(xiàn)后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創(chuàng)新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實(shí)現(xiàn)后備干部選拔方式方法上的轉(zhuǎn)變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個(gè)統(tǒng)一、完整的后備干部隊(duì)伍體系，使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯吃苦、積極上進(jìn)的干部能及時(shí)充實(shí)進(jìn)后備干部隊(duì)伍。

“用得上”就是要善于使用后備人才。要?jiǎng)?chuàng)新后備干部的使用機(jī)制，加強(qiáng)后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo) 人才的需要；要大力推進(jìn)后備干部壓擔(dān)鍛煉制度，適時(shí)安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調(diào)、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中經(jīng)受鍛煉，快速成長(zhǎng)；要?jiǎng)?chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達(dá)地方掛職鍛煉制度，促進(jìn)他們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、派上用場(chǎng)。（1980年7月，周森鋒出生貧窮的農(nóng)村，父母都是典型的中國農(nóng)民，周森鋒也是地道的“窮二代”。為了周森鋒上學(xué)，父母都在當(dāng)?shù)氐拇筛G廠里打工掙點(diǎn)小錢。1998年，成績(jī)優(yōu)異的周森鋒考上復(fù)旦大學(xué)時(shí)，學(xué)費(fèi)還是東拼西湊的。2004年，周森鋒畢業(yè)于清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，同年作為襄樊市引進(jìn)的高素質(zhì)專業(yè)人才到襄樊掛職鍛煉一年。2004年7月，周森鋒掛職襄樊市建設(shè)委員會(huì)副主任，參與了城市綜合改造等重點(diǎn)工作。一年后，襄樊市委提出讓周森鋒繼續(xù)工作的要求。周森鋒留在建委工作了3年。2007年11月，周森鋒被調(diào)任為襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長(zhǎng)，負(fù)責(zé)城市總體規(guī)劃編制工作。2008年8月，周森鋒又被調(diào)任宜城市擔(dān)任市委常委、市政府黨組副書記，之后又擔(dān)任市委副書記、副市長(zhǎng)。在此期間，除了負(fù)責(zé)政府日常工作，他還參與招商引資項(xiàng)目和開發(fā)區(qū)建設(shè)，以及信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等工作。據(jù)當(dāng)?shù)亟M織部門介紹，2009年4月，宜城市委主要領(lǐng)導(dǎo)先后進(jìn)行調(diào)整，市長(zhǎng)職位出現(xiàn)空缺。襄樊市委就市長(zhǎng)人選的問題反復(fù)征求意見，并進(jìn)行民主推薦，周森鋒得票居于前列。5月，襄樊市委正式提名周森鋒為宜城市市長(zhǎng)人選。6月21日，他以全票當(dāng)選為新任宜城市市長(zhǎng)。）

“出得去”就是要建立動(dòng)態(tài)的后備干部管理機(jī)制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。一方面要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。要建立和完善民主推薦、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)制度，以進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要積極探索后備干部人選公示制度，將進(jìn)入后備干部隊(duì)伍人員的基本情況等向社會(huì)公布，廣泛征求各方面的意見，對(duì)大多數(shù)群眾不贊成、不滿意的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。另一方面要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。要在對(duì)班子進(jìn)行考核時(shí)，一并對(duì)后備干部工作等方面的情況進(jìn)行了解，對(duì)工作上拈輕怕重、不思進(jìn)取、牢騷滿腹的干部要及時(shí)進(jìn)行教育，對(duì)屢教不改的要清除，保證后備干部隊(duì)伍的最優(yōu)配置。（出生于1984年，即將升任共青團(tuán)泰州市委副書記的孫靚靚最近引起許多網(wǎng)友的猜忌。為什么？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，確有一些官員選拔存在不正之風(fēng)。

遼寧本溪官員子女“世襲”事件，就存在選拔潛規(guī)則，在網(wǎng)友不屈不撓的介入下，終于證實(shí)了“任用環(huán)節(jié)違反了干部選拔任用回避制度”，最后以“選拔結(jié)果無效”而告終。

安徽省省委原副書記王昭耀落馬后，其赤裸裸的家族腐敗廣為人知：兒子王偉大學(xué)畢業(yè)不久，就高居要職——在短時(shí)間內(nèi)，從阜陽市政府辦科員，跨到共青團(tuán)安徽省委聯(lián)絡(luò)部副部長(zhǎng)的位置上；其二舅子楊哲信甚至能從貨車司機(jī)直接搖身一變?yōu)殪`璧縣委常委、組織部部長(zhǎng)??上海市市委原書記陳良宇，也不遑多讓。當(dāng)年，足球豪門申花俱樂部呼風(fēng)喚雨，名動(dòng)江湖，陳良宇要求時(shí)任申花集團(tuán)董事長(zhǎng)的郁知非安排其兒子陳維力到申花掛名副總經(jīng)理，一個(gè)細(xì)節(jié)是，陳維力那時(shí)剛剛大學(xué)畢業(yè)，尤其令人感嘆的是，陳維力無需實(shí)際工作就能拿到高薪。

正因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的確存在這樣的吏治腐敗，才讓網(wǎng)友心有余悸，這種潛意識(shí)的懷疑論，折射出了網(wǎng)友多少焦慮與困惑？這其實(shí)是一種悲哀，沒有誰不希望陽光，沒有誰的心底沒有善意，因此需要追問的是，我們的網(wǎng)友為何活得這么累？為何內(nèi)心被這種堅(jiān)硬的黑暗感所填滿？

“黑夜給了我黑色的眼睛，我卻用它翻白眼?！边@正是一部分網(wǎng)友的真實(shí)寫照，用人上的種種黑幕使網(wǎng)友備受折磨，他們的內(nèi)心也黑暗起來，他們的眼睛也黑色起來，在無能為力的情況下，他們只能翻翻白眼，吐吐怨氣，以表達(dá)不滿。這背后正藏匿著兩種無奈，一種是權(quán)利焦慮，在用人選人上，他們罕有發(fā)言權(quán)，更遑論決定權(quán)，一旦不知情就難免焦慮；一種是否定慣性，他們眼見了許多吏治腐敗，日積月累，他們便形成了一種潛意識(shí)，一看 到這類的年輕官員，就幾乎本能地質(zhì)疑或否定。

因此，要減少網(wǎng)友的權(quán)利焦慮和否定慣性，就應(yīng)該讓網(wǎng)友擁有直接的決定權(quán)，或者起碼擁有在場(chǎng)的監(jiān)督的權(quán)利，否則程序再正義，選拔再公正，也難以消除網(wǎng)友的疑惑。）

后備干部成長(zhǎng)的主觀因素：

什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會(huì)支配人們想做什么，怎么做。

一、要有優(yōu)秀的品德修養(yǎng)。

什么是優(yōu)秀，優(yōu)秀就是有高尚的品德和真實(shí)的才學(xué)。優(yōu)秀的品行是后備干部成長(zhǎng)的重要保證，是高掛于人格之樹并常開不敗的人格之花。金錢買不來高尚品德，權(quán)力換不來高尚品德，邪惡壓不住高尚品德。越是在金錢和權(quán)力面前，越是邪惡猖獗的時(shí)候，高尚品德越是閃光，越是具有不可戰(zhàn)勝的力量。所以，后備干部應(yīng)當(dāng)推崇高尚的人格，堅(jiān)持世界觀的改造，鑄就高尚的品德。培養(yǎng)善良、誠實(shí)、執(zhí)著、進(jìn)取、謙虛、自尊、自信的良好品德，看一個(gè)人的品德要全面，要細(xì)致。如孝心，中華民族自古就以忠孝作為衡量品德基本標(biāo)準(zhǔn)，孝心”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個(gè)人道德品質(zhì)高低的重要標(biāo)志。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)?，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個(gè)人品德的修養(yǎng)。個(gè)人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個(gè)重要方面。試想，一個(gè)后備干部如果對(duì)自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的“公仆”呢？古有“黃香溫席”、“臥冰求鯉”、“親嘗湯藥”感動(dòng)天地的故事，近代的魯迅，黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。今有“捐腎救母”、“背父求學(xué)”的孝行在我們身邊。人們常說：“能孝敬父母的人，也一定懂得愛百姓，愛自己的國家?！闭f到國家，什么是國家？政治學(xué)講，國家是一個(gè)階級(jí)統(tǒng)治另一個(gè)階級(jí)的暴力工具。其實(shí)“國”和“家”是兩個(gè)概念，人都是先有其家，后有其國的。黃香后來做了地方官，果然不負(fù)眾望，為當(dāng)?shù)乩习傩兆隽瞬簧俸檬?。郯子扮鹿求鹿乳，孝行感天?dòng)地，被老百姓一致推舉郯子做了郯國的第一任國君。更不用說“俯首甘為孺子?！钡聂斞浮⒚珴蓶|、周恩來等老一輩革命家了?？梢哉f，一個(gè)人品行是做人的根本，沒有良好的品德，其它就無從談起。

（不孝不能為官，人稱“舉孝廉”就是從漢代開始選拔官員的標(biāo)準(zhǔn)，意思是被推舉的學(xué)子除知識(shí)淵博外還要孝順父母，行為清廉。到了東漢末年，因?yàn)椴炫e多為世族大家壟斷，互相吹捧，弄虛作假，當(dāng)時(shí)有童謠諷刺：“舉秀才，不知書；舉孝廉，父別居?！背蔀樾φ?。但是大家不要誤解我的論述，不是一定有孝心就是可以為官，人的品行是多方面的，對(duì)父母孝順還要具備的別的品行。）

怎樣培養(yǎng)高尚的品德呢？

1、講政治是前提。后備干部要健康成長(zhǎng)，就需要有堅(jiān)定的政治方向。后備干部的政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性如何，關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)。因此，必須強(qiáng)化“講政治”的意識(shí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和各項(xiàng)方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在大是大非面前頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作。（人民日?qǐng)?bào):《黨的政治紀(jì)律不容許黨員傳播政治謠言》要組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的基本路線，在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺同黨中央保持高度一致。要把遵守黨的政治紀(jì)律教育納入各級(jí)黨員、干部教育的整體規(guī)劃，作為黨課教育、黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員、干部遵守政治紀(jì)律的意識(shí)。要通過召開民主生活會(huì)、個(gè)別談話等方式不定期地督促黨員、干部緊密聯(lián)系思想 和工作實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行查擺剖析，有針對(duì)性地糾正違反黨的政治紀(jì)律的問題。）

2、干事業(yè)事基礎(chǔ)。后備干部的優(yōu)勢(shì)在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。后備干部要淡化“官念”，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為官一任，造福一方。后備干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻(xiàn)，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵(lì)人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者和開拓者。要時(shí)刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無條件地為人民服務(wù)，從而自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風(fēng)范。

3、道德高是準(zhǔn)則。良好品德的核心是襟懷坦白、言行一致、公正無私。后備干部要“做一個(gè)高尚的人，做一個(gè)純粹的人，做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，做一個(gè)有益于人民的人”。后備干部要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。做到五個(gè)“正確對(duì)待”：正確對(duì)待名位，要懂得名位不是靠爭(zhēng)來的，而是靠自己的實(shí)績(jī)換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會(huì)很快消失的。正確對(duì)待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對(duì)個(gè)人的補(bǔ)償；要把權(quán)力看成是奉獻(xiàn)，而不是個(gè)人索取的工具；要把權(quán)力看成是重?fù)?dān)，而不是貪圖享樂的溫床。正確對(duì)待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。正確對(duì)待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對(duì)待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動(dòng)心，親情面前不松口。

為人清正。后備干部要深明“公生明、廉生威”的大義。處處以身作則，率先垂范，誠實(shí)正直，剛正不阿。對(duì)上不卑不亢，敢于直言而諫，真實(shí)反映情況；對(duì)下禮賢下士，善于聽取意見，了解群眾疾苦。后備干部往往崗位調(diào)動(dòng)比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”?！暗谝慌杷焙煤谩跋磦€(gè)頭”，始終保持清醒的頭腦?！暗诙杷弊屑?xì)“洗洗手”，爭(zhēng)當(dāng)廉潔自律的排頭兵。“第三盆水”盡快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。后備干部要有公心，公心是指一個(gè)人必須公道、公平、公正。對(duì)于后備干部來說，時(shí)刻想著所在的單位，時(shí)刻想著所從事的事業(yè)，時(shí)刻為這個(gè)集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點(diǎn)子、想法子、找路子，這就是公心。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。一個(gè)人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正?，F(xiàn)在，經(jīng)常聽到有人評(píng)價(jià)某某后備干部少年老成，比較“成熟”。這話乍聽起來好像是一種贊揚(yáng)，其實(shí)是在提醒人們對(duì)你要重新認(rèn)識(shí)。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會(huì)失去棱角和闖勁。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。而真正成熟的人是能夠用自己的眼睛去看世界，用自己的腦袋去思考問題，不會(huì)隨波逐流，人云亦云；真正成熟的人能夠認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)展自己，不會(huì)在順境中忘乎所以，在逆境中垂頭喪氣，扭曲自我；真正成熟的人能夠與人和諧相處，理解別人，關(guān)心別人，幫助別人，與大家團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)步。

表里如一?！把员匦牛斜毓?，后備干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對(duì)上對(duì)下一致；人前人后一致；當(dāng)官前與當(dāng)官后一致，講的與做的一致。要嚴(yán)以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達(dá)大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進(jìn)不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟(jì)。要理論聯(lián)系實(shí)際，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人。要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，表里如一，言行一致。后備干部要有誠心。誠心主要指一個(gè)人誠實(shí)守信。莎士比亞曾說過：“老老實(shí)實(shí)最能打動(dòng)人”?，F(xiàn)實(shí)生活中也有這樣的人和這樣的干部，他雖沒有大的創(chuàng)舉，但完全是靠自己的一種人格魅力征服了所有的人。誠實(shí)守信包含二個(gè)方面：一是誠實(shí)做人。就是要說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，對(duì)上和對(duì)下一致，人后和人前一致，行動(dòng)和與言論一致。二是誠實(shí)待人。人與人相處，要以誠為本，不要自己認(rèn)為自己很聰明，更不要耍小聰明。如果 你不誠實(shí)，耍小聰明，短時(shí)間內(nèi)可能會(huì)得逞，但時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)被人識(shí)破，其結(jié)果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。誠實(shí)守信是一個(gè)人的立身之本，后備干部只有誠實(shí)才能更好地團(tuán)結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

二、要有永不懈怠的學(xué)習(xí)勁頭。

學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，知識(shí)更新速度不斷加快。置身于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的嶄新時(shí)代，青年對(duì)知識(shí)的需求、知識(shí)對(duì)青年的武裝，從來沒有像今天這樣迫切。古人說得好：“工欲善其事，必先利其器?！比绻麤]有淵博的知識(shí)，就不可能有出色的業(yè)績(jī)。學(xué)習(xí)能使人聰慧文明，使人高尚優(yōu)雅，使人全面發(fā)展，選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)步。青年時(shí)期，是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累知識(shí)的關(guān)鍵時(shí)期。不學(xué)習(xí)無以立身，更無以立業(yè)。隨著改革開放向縱深推進(jìn)，科技進(jìn)步日新月異，許多深層次的矛盾和問題不斷出現(xiàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)該說比以往任何時(shí)候都更為迫切和重要。后備干部必須把學(xué)習(xí)作為自身發(fā)展的階梯，把知識(shí)作為與時(shí)俱進(jìn)的不竭動(dòng)力。一個(gè)干部的成長(zhǎng)歷程，就是不斷學(xué)習(xí)，不斷以廣博的知識(shí)武裝自己、完善自我的過程。而學(xué)習(xí)的過程，也是后備干部?jī)r(jià)值重塑、才能重構(gòu)、知識(shí)重組的過程?！案毁F必從勤苦得，男兒須讀五車書?！焙髠涓刹恳m應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，就必須按照習(xí)近平同志提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要愛讀書讀好書善讀書”的要求，樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)是立身之本的理念，自覺克服浮躁心態(tài)，撲下身子，把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣、追求和生存狀態(tài)，在讀書中開闊視野，提升工作能力，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。工作之余，盡量減少應(yīng)酬，擺脫干擾，把更多的時(shí)間和精力用來學(xué)習(xí)，只有這樣，才能解決我們眼界不寬、思路不清、站位不高、能力不足、本領(lǐng)恐慌的問題，全面提升素質(zhì)、完善人格品質(zhì)。

后備干部要健康成長(zhǎng)，就必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，培植謙虛好學(xué)的進(jìn)取精神，刻苦學(xué)習(xí)，不斷豐富自己、充實(shí)自己、完善自己，增長(zhǎng)才干，通過學(xué)習(xí)、探索、實(shí)踐正視新事物；通過我們研究、回答、解決所遇到的新問題。當(dāng)前，有的同志自我感覺良好，認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。一個(gè)干部不學(xué)習(xí)、不愛讀書，就會(huì)缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，成長(zhǎng)也不會(huì)快。后備干部一定不要虛度年華，要在有限的時(shí)間里學(xué)到更多的東西，既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)，努力使自己成為某一方面的行家里手。一是要擠時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是擠業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時(shí)間用在了應(yīng)酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時(shí)間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出1小時(shí)用來學(xué)習(xí)，一年就是365個(gè)小時(shí)，可以學(xué)習(xí)到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學(xué)習(xí)，為什么效果卻不一樣？這里有個(gè)方法問題。要勤于思考，善動(dòng)腦筋?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。還要善于積累，從一點(diǎn)一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累”。四是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。要聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際學(xué)習(xí)，解決好世界觀、人生觀和價(jià)值觀問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。五是不僅要從書本上學(xué)習(xí)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向周圍同志學(xué)習(xí)。

因此，后備干部一定要珍惜大好韶華，努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，不斷提升知識(shí)層次，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不斷培育新觀念、鍛煉新本領(lǐng)，打牢成長(zhǎng)進(jìn)步的基礎(chǔ)。只有勤奮學(xué)習(xí)，才能擁有較高的政治修養(yǎng)，深厚的理論涵養(yǎng)，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅(jiān)定，業(yè)務(wù)上更加出色。

三、要有積極健康的心態(tài)。

后備干部在工作中要保持一種昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣和蓬勃朝氣，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和扎扎實(shí)實(shí)的工作不斷取得新成績(jī)。干部成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，增長(zhǎng)才干沒有捷徑，必須刻 苦。“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香?！币〉帽葎e人更大的成績(jī)，必須靠吃苦，靠實(shí)干，要有一種不干好工作不罷休的責(zé)任感，力戒漂浮、空談和擺花架子。要從點(diǎn)滴做起，把想法和抱負(fù)落實(shí)到具體工作中去，切忌眼高手低，心高氣傲。同時(shí)在對(duì)待個(gè)人發(fā)展問題上，要保持良好心態(tài)，既要有上進(jìn)心，又要有平常心。作為一名后備干部，沒有上進(jìn)心，肯定是沒有出息的。但如果光有上進(jìn)心，沒有平常心，會(huì)活得很累，常常會(huì)心里不平衡。所以，后備干部要學(xué)會(huì)平視人生，保持一顆平常心，這既是一種心境、一種修養(yǎng)，也是一種豁達(dá)。常言道：“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)?！蔽疑羁腆w會(huì)和感悟到，全面評(píng)價(jià)一個(gè)好干部，不僅要看其是否想干事、會(huì)干事、干成事、不出事，而且要看其在關(guān)鍵時(shí)候、面對(duì)重大事件、突發(fā)事件、名利誘惑能不能經(jīng)得住考驗(yàn)，這最能檢驗(yàn)一個(gè)干部的全面素質(zhì)。當(dāng)前，我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，保持較快發(fā)展速度和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的壓力越來越大，要求后備干部能力要強(qiáng)、眼光要遠(yuǎn)、身子要低、聯(lián)系要廣、威信要高、反應(yīng)要快、立場(chǎng)要穩(wěn)，不論組織上把自己放在什么崗位上，都要保持積極樂觀的態(tài)度，堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，心態(tài)平和，心境恬淡，踏踏實(shí)實(shí)工作，用突出的業(yè)績(jī)來接受組織的挑選。很多事情我們并不是缺少能力，而是心態(tài)不對(duì)。積極的心態(tài)總是決定你具有正性的特點(diǎn)，使你寬容、樂觀、自信、勇敢、果斷，促使你不斷地奮斗達(dá)到自己的目標(biāo)。消極的心態(tài)總是決定你具有負(fù)性的特點(diǎn)，使你挑剔、痛苦、抱怨、悲觀、言敗，使你失去希望走向失敗。我們做任何事情，都要努力調(diào)整好自己的心態(tài)。心態(tài)變，態(tài)度就變；態(tài)度變，行為就變；行為變，習(xí)慣就變；習(xí)慣變，人格就變；人格變，命運(yùn)就變；命運(yùn)變，人生就變。作為后備干部，如何在浮躁中尋求平和，如何在喧嘩中求得清靜，我看關(guān)鍵是培養(yǎng)一種良好的心態(tài)，做到“四心”：一是對(duì)事業(yè)要有進(jìn)取心，二是對(duì)社會(huì)要有責(zé)任心，三是對(duì)群眾要有公仆心，四是對(duì)人生要有平常心。

保持積極健康的心態(tài)，后備干部更要要修煉“善心”。善心是一個(gè)人的靈魂和支柱。一個(gè)人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個(gè)人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會(huì)與社會(huì)格格不入。后備干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事當(dāng)前，一個(gè)人要有同情之心，要有仁愛之情，要設(shè)身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。第二要出善言。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長(zhǎng)短。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長(zhǎng)流，初次相交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長(zhǎng)短，恩來無意反為仇，除去桃園三結(jié)義，哪個(gè)相交到白頭”，這告誡人們你對(duì)人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。對(duì)別人的評(píng)價(jià)，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。特別是對(duì)組織要敢于說實(shí)話、講真情、求公道，努力做到不利團(tuán)結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴(yán)的話不說，有損別人體面的話不說。第三要行善舉。要滿腔熱情、真心實(shí)意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。當(dāng)一個(gè)人最困難的時(shí)候，我們幫了他一把，給他的成長(zhǎng)進(jìn)步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會(huì)終生受益，也會(huì)終生難忘。

四、要有注重細(xì)節(jié)的品質(zhì)。

細(xì)節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)機(jī)會(huì)，細(xì)節(jié)決定成敗，“一屋不掃，何以掃天下?”。作為后備干部，必須以一種精益求精、追求細(xì)節(jié)完美的精神，從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細(xì)事做亮。一要有腳踏實(shí)地的態(tài)度，不能好高騖遠(yuǎn)?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下?！弊鳛楹髠涓刹?，要立足崗位，從小處努力，把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好，成就一番大事業(yè)。二要有精益求精的精神，不能大而化之。做好每一個(gè)細(xì)節(jié)是成功的基礎(chǔ)。作為后備干部，要時(shí)刻牢記自己的使命，腳踏實(shí)地，明確責(zé)任，善抓細(xì)節(jié)，精益求精。決不能因?yàn)槭羌?xì)節(jié)、“小事”就馬馬虎虎、大而化之。三要有胸懷全局的眼光，不能一葉障目。做好細(xì)節(jié)的前提是胸懷全局。要善于從業(yè)務(wù)圈子中跳出來，善于站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點(diǎn)和落腳 點(diǎn)放 在服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展上。

五、要有堅(jiān)忍不拔的實(shí)踐能力。

實(shí)踐就是把嘴上說的、紙上寫的變?yōu)榫唧w的行動(dòng)；就是把貼在墻上的藍(lán)圖變?yōu)楦脑焓澜绲膶?shí)踐。實(shí)踐是一個(gè)過程，凝聚著心血和責(zé)任，體現(xiàn)著作風(fēng)和意志，反映著水平和能力。在能力素質(zhì)上達(dá)到新提升。“艱辛知人生，實(shí)踐長(zhǎng)才干。”在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨見世面，經(jīng)受摔打和磨練，提高能力素質(zhì)，是后備干部成長(zhǎng)的客觀規(guī)律。實(shí)踐出真知，實(shí)踐見真功，實(shí)踐出人才。后備干部要干出一番事業(yè)，就必須積極主動(dòng)到改革和建設(shè)的第一線，尤其是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定等重點(diǎn)工作一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、增才干，真正深入到群眾之中，學(xué)習(xí)方法，熟悉情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出對(duì)策，使理論與實(shí)踐、工作與實(shí)際相結(jié)合，在聯(lián)系實(shí)際、聯(lián)系群眾中提高自己的能力?；鶎訉?shí)踐與機(jī)關(guān)工作之間有不同的特點(diǎn)，通過基層一線的實(shí)踐鍛煉，再回到機(jī)關(guān)工作，可以在兩種實(shí)踐的融合中，不斷拓寬工作思路，更好地把握工作規(guī)律，以更開闊的視野去謀劃工作，在制定政策、執(zhí)行政策、推進(jìn)工作中，有效地將兩種實(shí)踐結(jié)合起來，充分考慮上級(jí)機(jī)關(guān)和基層的有關(guān)情況，使采取的辦法、措施更加符合實(shí)際，工作更加富有成效。作為后備干部，一方面要按質(zhì)按量地完成自己的任務(wù)。要重點(diǎn)解決對(duì)執(zhí)行的偏差沒有感覺也不覺得重要、個(gè)性上不追求完美、在自己的范圍內(nèi)不盡責(zé)地去做好，對(duì)“要求標(biāo)準(zhǔn)”不能也不想堅(jiān)持等突出問題。要力求每個(gè)環(huán)節(jié)都完美，把程序性的事情做嚴(yán)、把牽涉面廣的事情做細(xì)、把關(guān)系群眾切身利益的事情做實(shí)、把時(shí)效性強(qiáng)的事情做快，努力把每項(xiàng)工作做到“零距離”、“零缺陷”、“零誤差”；另一方面要自動(dòng)自發(fā)的去完成各項(xiàng)工作。在沒有人要求或強(qiáng)迫的情況下自覺而出色的做好自己的事，做到勤奮、敬業(yè)、自信。（兩個(gè)農(nóng)民的因?yàn)橥恋氐拿馨咐?/p>

后備干部也是人，在天長(zhǎng)日久的時(shí)間工作中，如何做到堅(jiān)忍不拔，決不放棄呢？

一要修煉“信心”。信心就是自信。一個(gè)人自己往自己身上設(shè)置限制，這是成功、成長(zhǎng)的最大障礙。一個(gè)人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時(shí)候，對(duì)自己深信不疑。這種信念是化作我們?nèi)粘Ｉ钪腥藗冋Z言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會(huì)升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅(jiān)持多久。也就是說，一個(gè)人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。大科學(xué)家愛迪生，在發(fā)明電燈的過程中，試驗(yàn)燈絲材料時(shí)，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經(jīng)久耐用的金屬。這時(shí)候有人問他說：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗(yàn)下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會(huì)有電燈？

二要修煉“熱心”。熱心是指一個(gè)人懷著滿腔的熱情對(duì)待別人，對(duì)待工作。一個(gè)人如果對(duì)周圍的人都不熱情，漠不關(guān)心，對(duì)什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。如果說，一個(gè)人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認(rèn)為最可貴的是熱情。熱情待人、關(guān)心人是一個(gè)后備干部擁有較高的政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個(gè)后備干部成熟的標(biāo)志。所以，后備干部要把自己所在單位每一個(gè)人的事情，都當(dāng)成大家的事去做，當(dāng)成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會(huì)形成團(tuán)隊(duì)精神。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭(zhēng)創(chuàng)一流”了。后備干部要“熱心”對(duì)待工作，就要明確自己的職責(zé)，找準(zhǔn)自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。具備這兩心，在長(zhǎng)期的時(shí)間工作才能找到興趣和激情，做到長(zhǎng)此不疲，永葆革命的斗志。

六、要有堅(jiān)持不懈的精神。

堅(jiān)持就是力量，堅(jiān)持就是希望，堅(jiān)持就是勝利。作為后備干部，有時(shí)容易情緒化，有時(shí)容易見異思遷，有時(shí)容易隨波逐流，這就要求后備干部一定要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。

首先，要磨練自身的意志力。意志力是強(qiáng)者制勝的法寶。古人云：“天行健，君子當(dāng)自強(qiáng)不息”、“為者常成，行者常至”、“精誠所至，金石為開”。堅(jiān)定的意志力是成功解決問題的重要前提，也是后備干部創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ)和基本品格。后備干部要修煉“傾心”。傾心就是對(duì)工作、做事情要求真務(wù)實(shí)。一個(gè)人無論做人還是做事情、干工作，務(wù)實(shí)是生命線，務(wù)實(shí)更是一個(gè)人走向成功的心態(tài)。要知道，一個(gè)人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實(shí)實(shí)在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望。因?yàn)樗苁谷藭r(shí)刻保持向上進(jìn)取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責(zé)任，一個(gè)人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個(gè)位置。這個(gè)位置在哪兒，對(duì)成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實(shí)的面對(duì)。不管是站在哪個(gè)位置上，你都沒有理由草草的應(yīng)付，你都必須盡心盡力。這既是你對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

其次，要鍛煉自身的控制力。浮躁會(huì)使人動(dòng)搖意志、喪失恒心，失去耐心。我們只有不斷增強(qiáng)控制浮躁的能力，才能做到“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”。后備干部要修煉“耐心”。耐心是指一個(gè)人要學(xué)會(huì)忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點(diǎn)?！盁o情未必真豪杰，無欲未必真能剛”。應(yīng)該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會(huì)毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯(cuò)誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對(duì)這一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區(qū)別的，區(qū)別在于面對(duì)這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會(huì)造成千古之恨。因此，后備干部要特別注意慎初，在誘惑面前把握住人生的臨界點(diǎn)。人在初次犯錯(cuò)誤的時(shí)候，懊悔自責(zé)的感情比較強(qiáng)烈，以后便會(huì)慢慢地泯滅、淡漠。有這樣一則消息：一個(gè)年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達(dá)車，把司機(jī)殺死了，自己也不知道怎么想的，案發(fā)后他后悔莫及。另外，一個(gè)人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。犯錯(cuò)誤就像抽大煙一樣，一旦染上，就很難改正。特別是后備干部處于成長(zhǎng)進(jìn)步的黃金季節(jié)，經(jīng)不起犯錯(cuò)誤，更經(jīng)不起折騰。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目地攀比，斤斤計(jì)較物質(zhì)待遇，貪圖一時(shí)的安逸，要時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，始終做到慎獨(dú)自處、防微杜漸，過好權(quán)力觀、金錢觀和美色觀。

七、要有開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。

創(chuàng)新意識(shí)就是解放思想，開拓進(jìn)取；就是與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索。這不僅僅是精神狀態(tài)和人生狀態(tài)，更是事業(yè)有成的重要經(jīng)驗(yàn)。如果不奮斗、不拼搏、不進(jìn)取、不創(chuàng)新，而是抱殘守缺，缺乏闖勁，胸?zé)o大志，熱衷于守?cái)偠皇莿?chuàng)業(yè)，工作中僅僅滿足于上傳下達(dá)，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無過，在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無前的膽略。其結(jié)果是既貽誤事業(yè)和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長(zhǎng)。

后備干部要修煉“雄心”。雄心就是有膽識(shí)，敢于“冒險(xiǎn)”,敢于創(chuàng)新。懼怕風(fēng)險(xiǎn)的人，只能做無名鼠輩；有膽識(shí)、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會(huì)是成功者。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。一個(gè)人不創(chuàng)新就會(huì)苑囿于陳規(guī)，不會(huì)有發(fā)展，更談不上有大作為。對(duì)此，作為后備干部一定要修煉勇于與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的“雄心”。首先，要解放思想，更新觀念。作為后備 干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。在全面建設(shè)小康社會(huì)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于自己的成績(jī)，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭(zhēng)取更大成績(jī)。再次，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，人是要有一點(diǎn)精神的。面對(duì)困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對(duì)問題，要有解決問題的決心；面對(duì)挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的辦法。后備干部在有闖勁的同時(shí)，還要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒他人鮮活經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合本地實(shí)際的關(guān)系。

人生如逆水行舟，不進(jìn)則退；事業(yè)是峰回路轉(zhuǎn)，唯有攀登。我們后備干部要發(fā)揮思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快的優(yōu)勢(shì)，既要繼承前人，又不墨守成規(guī)；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚(yáng)棄舊義，又創(chuàng)立新知，努力做到分析形勢(shì)有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法，以只爭(zhēng)朝夕的精神，踏踏實(shí)實(shí)地干事業(yè)。

后備干部成長(zhǎng)的主觀因素，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。后備干部要潛心修煉，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德素質(zhì)和能力水平。

一個(gè)合格有為能跨世紀(jì)的后備干部應(yīng)具備哪些功底呢？

1.深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領(lǐng)導(dǎo)水平的高低。后備干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學(xué)習(xí)。作為新時(shí)期的基層干部，更應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)理論知識(shí)、科技知識(shí)、法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。

2.扎實(shí)的調(diào)研功底?；鶎庸ぷ魇侵苯用嫦蜣r(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的，要做農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)工作，必須經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，與農(nóng)民交朋友，由此來獲取信息，抓住根本，指導(dǎo)全局。只有深入到實(shí)踐中去，到群眾中去，體察民情，尊重民意，集中群眾的智慧，改革就會(huì)有新創(chuàng)意，工作就會(huì)有新辦法，發(fā)展就會(huì)有新路子，指導(dǎo)工作就會(huì)得心應(yīng)手，號(hào)召群眾就會(huì)一呼百應(yīng)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)就會(huì)充滿活力。

3.較強(qiáng)的文字功底。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)出來，形成規(guī)范的具有指導(dǎo)意義的報(bào)告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動(dòng)。

4.良好的口才功底。良好的口才是一個(gè)合格有為的后備干部的基本素質(zhì)。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實(shí)話、講公道話。

5.高度的修身功底。后備干部要率先模范履行江總書記提出的“三個(gè)代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

后備干部的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷揚(yáng)棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。后備干部應(yīng)該明白，人生的價(jià)值在于為社會(huì)奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業(yè)自得其樂，物質(zhì)生活知足常樂，這是后備干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。后備干部一定要不斷給自己提出新的目標(biāo)，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻(xiàn)給社會(huì)。

第五篇：關(guān)于母愛的作文：謝謝你,為我助跑

關(guān)于母愛的作文：謝謝你，為我助跑

關(guān)于母愛的作文：謝謝你，為我助跑

我說，期末考前的日子像個(gè)核桃，不但是單純的枯燥乏味，還有不會(huì)輕易改變的堅(jiān)硬。

媽媽說，只要有錘子，怕什么?。课倚?，真有那么簡(jiǎn)單，還用我挑燈夜讀，不停地做題目和試卷？媽媽沒有回答，不知道是不愿意為這種沒有意義的問題爭(zhēng)論，還是因?yàn)楸荒蔷湓挾碌脽o言以答。

枯燥的日子，枯燥的題目，也沒有想去找錘子去吃核桃。

我漫不經(jīng)心地打發(fā)著日子，日子也懶懶散散地打發(fā)著我。

也許是感冒了，這幾天嗓子眼總是干干的。在家寫作業(yè)時(shí)，又忍不住咳了幾下。

這時(shí)，媽媽走了過來，塞給了我兩個(gè)核桃。

給我這個(gè)干什么??？

吃啊！既清熱潤(rùn)肺，又補(bǔ)腦子，我特意給你買的。

我怎么吃啊？

媽媽似乎早就預(yù)料到了，從身后拿出了一個(gè)小錘子。輕輕地把核桃放在桌上敲了起來，但似乎想起了什么，在桌子上放了一張白紙。

我看著媽媽細(xì)心的把殼從那些被敲碎的核桃里挑了出來，看著她把核桃仁遞給我。

我不忍拒絕媽媽的好意，挑了一塊完整的果仁放進(jìn)嘴里。但沒想到。果仁剛進(jìn)口就唇齒生香。

媽媽看著我，對(duì)我說道：“你看，這個(gè)核桃的外殼雖然很堅(jiān)硬，但只要我們有足夠的力量和信念，就像這把小錘子?？傆幸惶?，我們能敲開那堅(jiān)硬得外殼，吃到里面香滑的果仁。你說是不是？”

我點(diǎn)了點(diǎn)頭，明白了媽媽的意思。

“那你好好加油吧!”

從那天起，媽媽總是帶著兩個(gè)核桃和錘子。

而我呢？總是吃完媽媽敲出來的核桃后充滿信心的做題。

謝謝你，媽媽，謝謝你在那些天的夜晚給我敲核桃。

因?yàn)槲抑溃且宦暵暤那么蚵暫湍且粋€(gè)個(gè)的核桃，都是你對(duì)我的鼓勵(lì)和愛啊！