第一篇：新進(jìn)員工的告知書(shū)

員工告知書(shū)

為了使員工都能了解和貫徹執(zhí)行本公司的規(guī)章制度,適應(yīng)本公司的工作和環(huán)境,更好地融入到公司這個(gè)大家庭來(lái),提高個(gè)人價(jià)值、共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、共同奉獻(xiàn)社會(huì),現(xiàn)將本公司的相關(guān)規(guī)章制度和福利待遇簡(jiǎn)略告知如下:

1、服從工作安排，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、本人必須年滿(mǎn)18周歲以上。需提供本人真實(shí)有效身份證原件、一寸近照3張到行政部辦理入

職手續(xù)；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔(dān)法律責(zé)任；

3、外來(lái)務(wù)工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子女擅自帶入辦公區(qū)、車(chē)間。否則

造成的一切后果由本人承擔(dān)；

4、新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后，同時(shí)辦理正式廠牌、勞動(dòng)合同等手續(xù)，生活用品自己購(gòu)買(mǎi)。

5、公司的工資發(fā)放體系為隔月6日發(fā)放；以現(xiàn)金或銀行卡轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

6、連續(xù)工齡五年或以上的車(chē)間員工，每月發(fā)50元的補(bǔ)貼；連續(xù)工齡十年或以上的車(chē)間員工，每月發(fā)100元的補(bǔ)貼；凡法定假日（不含雙休日）所有車(chē)間員工不管是否上班，另發(fā)10元/天補(bǔ)貼；

7、所有員工只要在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年或以上的，公司免費(fèi)提供集體宿舍（不扣住宿費(fèi)，水電

費(fèi)要需自已承擔(dān)），并且中午就餐費(fèi)用全部由公司補(bǔ)貼，沒(méi)有上班的不給予補(bǔ)貼；

8、如果是二夫妻同在維克波或眾興工作的，可以免費(fèi)安排單間夫妻房住宿，住宿時(shí)發(fā)生的電費(fèi)，公司承擔(dān)20元/月/房，超過(guò)部分自理；但不得攜帶非本員工家屬，不得擅自燒飯菜；

9、按公司規(guī)定上、下班打卡考勤，有事、生病需辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

10、公司依法與每位員工簽訂《勞動(dòng)合同》；試用期為1—3個(gè)月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件

和試用要求，公司可以隨時(shí)終止試用。公司按規(guī)定將為每位員工交納社保，將在試用期三個(gè)月后開(kāi)始交納；所有高中層管理、辦公區(qū)、技術(shù)人員等相關(guān)工作需要的人員必須按公司規(guī)定加入本公司的虛擬網(wǎng)；

11、保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，如發(fā)生泄露事件，將給予處罰，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；

12、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全用電、安全防火、安全操作等各項(xiàng)安全工作。對(duì)

違反安全生產(chǎn)制度給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以賠償和處罰；

13、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)私自挪用公司的產(chǎn)品、原材料、工具及辦公用品，不準(zhǔn)私拿他人財(cái)物，違

者按偷盜論處；凡損壞公物和他人財(cái)物者一律照原價(jià)賠償；故意破壞的從重處罰；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理；

14、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相關(guān)心、互相幫助、文明待人、嚴(yán)禁打架斗毆，如發(fā)現(xiàn)恐嚇勒索者一

律開(kāi)除出廠；

15、除因違紀(jì)被公司開(kāi)除或雙方協(xié)議解除合約外，各員工如辭工，需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)并得

到上級(jí)主管批準(zhǔn)，各管理人員如辭工，需提前三個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)并得到上級(jí)主管批準(zhǔn)方可辭工。

16、辭工(需提前一個(gè)月打書(shū)面申請(qǐng))時(shí)，需將廠牌、宿舍鑰匙等交還行政部。如有遺失，將從工資

中扣除相關(guān)費(fèi)用，即鑰匙15元，廠牌10元；

17、嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁搞封建迷信等不法活動(dòng)；嚴(yán)禁觀看和傳播色情淫穢碟片和書(shū)刊；

18、工業(yè)園區(qū)除指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域一律不準(zhǔn)吸煙；

19、宿舍實(shí)行衛(wèi)生值日制度。嚴(yán)禁在墻壁上張貼紙畫(huà)和涂抹。嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁使用電爐等

大功率電器設(shè)備，不得擅自燒飯菜。對(duì)舉報(bào)違法違紀(jì)行為者，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

20、被公司開(kāi)除或辭退的員工一律不準(zhǔn)再次進(jìn)入公司，嚴(yán)禁任何人以任何理由招聘或介紹被公司開(kāi)

除或辭退的員工.21、各員工必須嚴(yán)格遵守公司制度，熟知《員工手冊(cè)》《廠規(guī)》《員工須知》服從管理及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作派遣等事宜；

以上各條規(guī)章制度，本人自愿遵守。如有違規(guī)，愿接受處罰。

承諾人簽字：

日期：

第二篇：新進(jìn)員工的告知書(shū)（最終版）

廣盛員工告知書(shū)

為了使員工都能了解和貫徹執(zhí)行本公司的規(guī)章制度,適應(yīng)本公司的工作和環(huán)境,更好地融入到公司這個(gè)大家庭來(lái),提高個(gè)人價(jià)值、共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、共同奉獻(xiàn)社會(huì),現(xiàn)將本公司的相關(guān)規(guī)章制度和福利待遇簡(jiǎn)略告知如下:

1、服從工作安排，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、本人必須年滿(mǎn)18周歲以上。需提供本人真實(shí)有效身份證原件、一寸近照3張到行政部辦理入

職手續(xù)；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔(dān)法律責(zé)任；

3、外來(lái)務(wù)工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子女擅自帶入辦公區(qū)、車(chē)間。否則

造成的一切后果由本人承擔(dān)；

4、新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后，同時(shí)辦理正式廠牌、勞動(dòng)合同等手續(xù)，生活用品自己購(gòu)買(mǎi)。

5、公司的工資發(fā)放體系為隔月6日發(fā)放；以現(xiàn)金或銀行卡轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

6、所有員工只要在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年或以上的，公司免費(fèi)提供集體宿舍（不扣住宿費(fèi)，水電

費(fèi)要需自已承擔(dān)），并且中午就餐費(fèi)用全部由公司補(bǔ)貼，沒(méi)有上班的不給予補(bǔ)貼；

7、如果是二夫妻同在本廠工作的，可以免費(fèi)安排單間夫妻房住宿，住宿時(shí)發(fā)生的電費(fèi)，公司承擔(dān)

20元/月/房，超過(guò)部分自理；但不得攜帶非本員工家屬，不得擅自燒飯菜；

8、按公司規(guī)定上、下班打卡考勤，有事、生病需辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

9、公司依法與每位員工簽訂《勞動(dòng)合同》；試用期為1—3個(gè)月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件

和試用要求，公司可以隨時(shí)終止試用。公司按規(guī)定將為每位員工交納社保，將在試用期三個(gè)月

后開(kāi)始交納；所有高中層管理、辦公區(qū)、技術(shù)人員等相關(guān)工作需要的人員必須按公司規(guī)定加入

本公司的虛擬網(wǎng)；

10、保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，如發(fā)生泄露事件，將給予處罰，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；

11、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全用電、安全防火、安全操作等各項(xiàng)安全工作。對(duì)

違反安全生產(chǎn)制度給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以賠償和處罰；

12、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)私自挪用公司的產(chǎn)品、原材料、工具及辦公用品，不準(zhǔn)私拿他人財(cái)物，違

者按偷盜論處；凡損壞公物和他人財(cái)物者一律照原價(jià)賠償；故意破壞的從重處罰；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理；

13、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相關(guān)心、互相幫助、文明待人、嚴(yán)禁打架斗毆，如發(fā)現(xiàn)恐嚇勒索者一

律開(kāi)除出廠；

14、除因違紀(jì)被公司開(kāi)除或雙方協(xié)議解除合約外，各員工如辭工，需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)并得

到上級(jí)主管批準(zhǔn)，各管理人員如辭工，需提前三個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)并得到上級(jí)主管批準(zhǔn)方可辭

工。

15、辭工(需提前一個(gè)月打書(shū)面申請(qǐng))時(shí)，需將廠牌、宿舍鑰匙等交還行政部。如有遺失，將從工資

中扣除相關(guān)費(fèi)用，即鑰匙15元，廠牌10元；

16、嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁搞封建迷信等不法活動(dòng)；嚴(yán)禁觀看和傳播色情淫穢碟片和書(shū)刊；

17、廠區(qū)除指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域一律不準(zhǔn)吸煙；

18、宿舍實(shí)行衛(wèi)生值日制度。嚴(yán)禁在墻壁上張貼紙畫(huà)和涂抹。嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁使用電爐等

大功率電器設(shè)備，不得擅自燒飯菜。對(duì)舉報(bào)違法違紀(jì)行為者，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

19、被公司開(kāi)除或辭退的員工一律不準(zhǔn)再次進(jìn)入公司，嚴(yán)禁任何人以任何理由招聘或介紹被公司開(kāi)

除或辭退的員工.20、各員工必須嚴(yán)格遵守公司制度，熟知《廣盛汽車(chē)服務(wù)員工管理規(guī)章制度》《員工告知書(shū)》服從

管理及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作派遣等事宜；

21、、甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年，簽訂合同若甲乙雙方那一方違約將從乙方一

個(gè)月薪酬作為違約金賠償。員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還提成、獎(jiǎng)金，合同期滿(mǎn)后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，并在原有底薪加上100工資；

22、未滿(mǎn)合同期，如需離職者必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可

離職，若沒(méi)得到批準(zhǔn)自行離職者將扣除一個(gè)月薪酬、提成、獎(jiǎng)金作為培訓(xùn)費(fèi)、違約金扣除；

23、開(kāi)除員工將不發(fā)放任何工資待遇，開(kāi)除條件如下：

（1）連續(xù)曠工3次/月（2）拒客3次/月（3）泄露本合同機(jī)密3次/月（4）打架斗毆

24、未滿(mǎn)三個(gè)月而要離職者只發(fā)放基本工資的40%，其余提成、獎(jiǎng)金作為違約金、培訓(xùn)費(fèi)而予扣除；

25、組長(zhǎng)、車(chē)間主管、倉(cāng)庫(kù)主管、廠長(zhǎng)要辭職至少提前三個(gè)月書(shū)面。

以上各條規(guī)章制度，本人自愿遵守。如有違規(guī)，愿接受處罰。

第三篇：?jiǎn)T工崗前告知書(shū)

我們是一群優(yōu)秀的人，和優(yōu)秀的人攜手同行；我們是一群奮進(jìn)的人，陪奮進(jìn)的人風(fēng)雨兼程！

員 工 十 條

您好！

歡迎您加入山東****環(huán)保設(shè)備有限公司，為了方便您今后在新的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境中輕松愉快的工作，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并遵守以下內(nèi)容：

1、每天上下班都在門(mén)衛(wèi)室打卡（上班期間進(jìn)出公司須憑出門(mén)證并打卡），忘記打卡的填寫(xiě)“未考勤說(shuō)明書(shū)”否則按照缺勤處理；

工作時(shí)間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間）；任何事前未獲得批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工（詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》）；

請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級(jí)和人資部，并于上班當(dāng)日到人資部補(bǔ)假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；

2、試用期為1～3個(gè)月，在10號(hào)（含）前入職的試用期從入職當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，10號(hào)后入職的試用期從次月開(kāi)始計(jì)算。試用期長(zhǎng)短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時(shí)辭退，需要轉(zhuǎn)正的應(yīng)經(jīng)自己所在的部門(mén)向人資部書(shū)面提出申請(qǐng)；

3、入職當(dāng)月未出滿(mǎn)全勤（26天），以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)薪天數(shù)。入職未滿(mǎn)一個(gè)月（含）自行離職的，不計(jì)發(fā)工資且應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)等費(fèi)用；

4、試用期間月累計(jì)事假達(dá)3天或病假（需持醫(yī)院證明）達(dá)7天者予以延長(zhǎng)試用期；事假達(dá)7天且無(wú)具體正當(dāng)事由者或遲到、早退超過(guò)4次或曠工2天者予以辭退且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

無(wú)論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個(gè)人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開(kāi)除處分；

5、錄用條件：勝任本職工作；團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；

6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利，應(yīng)盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項(xiàng)制度、要求（去QQ群下載）。不對(duì)他人說(shuō)自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；

7、試用期離職應(yīng)提前7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向公司書(shū)面提出，辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動(dòng)放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責(zé)任的權(quán)利；

8、按照要求準(zhǔn)時(shí)參加公司的各種會(huì)議和活動(dòng)；認(rèn)可并履行公司的各項(xiàng)管理制度及要求，故意或者多次（滿(mǎn)３次）違反拒不認(rèn)錯(cuò)者，最高可給予開(kāi)除處分（不計(jì)發(fā)所有薪酬福利）；

9、對(duì)上級(jí)的安排應(yīng)立即去做，有問(wèn)題及時(shí)反映，嚴(yán)禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；

10、無(wú)正當(dāng)、具體理由不得拒絕公司臨時(shí)安排的出發(fā)任務(wù)，否則該員工在本次任務(wù)期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（中止勞動(dòng)關(guān)系）。（總經(jīng)理特殊要求的除外）

以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，請(qǐng)簽字確認(rèn)；如您認(rèn)為自己不能遵守以上要求，請(qǐng)放棄本次求職。

簽字人： 簽字日期： 年

月 日

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會(huì)更加輝煌！

第四篇：商業(yè)保險(xiǎn)員工告知書(shū)

商業(yè)保險(xiǎn)員工告知書(shū)

一、投保須知

1、初次投保時(shí)需要提供信息：姓名、身份證號(hào)碼、醫(yī)保身份、理賠銀行卡號(hào)、開(kāi)戶(hù)行全稱(chēng)

2、注意事項(xiàng)：

? 【身份證號(hào)碼】：必需正確，不然無(wú)法投保

? 【銀行卡號(hào)】：每一客戶(hù)只能選擇一家銀行開(kāi)設(shè)理賠帳戶(hù)，理賠款打到個(gè)人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(hào)(軟卡上的卡號(hào))

? ATM卡號(hào)（硬卡上的卡號(hào)），同時(shí)還要提供此卡的開(kāi)戶(hù)銀行全稱(chēng)

? 不要提供信用卡卡號(hào)

二、有關(guān)索賠理賠

1、當(dāng)月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時(shí)的截止受理日可再延長(zhǎng)30天，但須提前通知（如孕婦）。

2、有上海醫(yī)?？ǖ膯T工，否則不能理賠。

3、各地有當(dāng)?shù)厣绫５膯T工發(fā)生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。

4、員工提供的理賠材料中包括： 醫(yī)保局認(rèn)可的二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國(guó)立區(qū)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的： ?

?

?

?

? 醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)（原件）藥品清單或明細(xì)（原件）住院清單或明細(xì)（原件）相關(guān)診病病歷卡（復(fù)印件）醫(yī)療保險(xiǎn)索賠清單（保險(xiǎn)公司提供原件或電子版本）否則不予理賠

5、若員工有除當(dāng)?shù)厣绫Ｒ酝獾钠渌緩綀?bào)銷(xiāo)同筆醫(yī)療費(fèi)用，建議先由我司負(fù)責(zé)申請(qǐng)理賠，理賠完畢退回發(fā)票原件后再遞交其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。保險(xiǎn)公司只接受社保局開(kāi)具的分割單，不接受其他機(jī)構(gòu)提供的。

6、孕婦特別須知：

? 產(chǎn)前檢查費(fèi)用可以先進(jìn)行理賠，無(wú)需等到生產(chǎn)后。若無(wú)法先行提供，可以生產(chǎn)后一起提交。無(wú)90天限制。

? 有當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的員工，生產(chǎn)住院后先由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的理賠和補(bǔ)貼。提供分割單后由商保理賠（除了當(dāng)?shù)厣苯觿濁t(yī)療卡支付）

7、保險(xiǎn)公司收到完整資料后15個(gè)工作日之內(nèi)提供《賠付清單》：

? 若賠付成功，一般5個(gè)工作日打出理賠款，10個(gè)工作日退還申請(qǐng)材料.? 若拒賠、延賠，一般10個(gè)工作日退還申請(qǐng)材料。

三、投保及理賠注意事項(xiàng)

1、有關(guān)承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險(xiǎn)公司投保。

? 子女參保特別規(guī)定：投保須提供身份證號(hào)碼或出生日期、姓名、性別等相關(guān)資料；投保年齡為年滿(mǎn)2個(gè)月到16周歲，其中子女險(xiǎn)可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險(xiǎn)人凡曾患有惡性腫瘤、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗獻(xiàn)I級(jí)以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓病（II級(jí)以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險(xiǎn)人。

2、有關(guān)就診醫(yī)院 ? 國(guó)家衛(wèi)生部所屬區(qū)縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院，外賓病區(qū)、特診病區(qū)和特診病房除外。? 醫(yī)保局認(rèn)可的二級(jí)（含二級(jí)）以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3、有關(guān)免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險(xiǎn)種之中的門(mén)診。? 門(mén)診免賠額部分，保險(xiǎn)公司不予理賠。? 門(mén)診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫(yī)院就診算一次。

4、常見(jiàn)拒賠例舉

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)

20)

21)

22)健康護(hù)理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗(yàn)眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽(tīng)器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關(guān)并發(fā)癥和已有殘疾的治療和康復(fù) 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國(guó)境外、臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。用藥不合理，藥量過(guò)大。就診醫(yī)院不符合要求.屬于門(mén)診免賠額部分.病歷與收據(jù)日期不符.索賠金額與單據(jù)不符。被保險(xiǎn)人姓名或年齡不符。自費(fèi)藥。未提供收費(fèi)明細(xì)清單。收據(jù)上診病日期或醫(yī)院蓋章不清楚或無(wú)醫(yī)院蓋章。住院生育扣除社保生育補(bǔ)貼。有上海醫(yī)保卡的員工未持卡就醫(yī).非在保期.未提供相關(guān)就診記錄。長(zhǎng)期看同一種病，未提供相關(guān)病史記錄。非社保局的其他機(jī)構(gòu)開(kāi)具的社保分割單。

第五篇：服務(wù)員員工告知書(shū)

海 達(dá) 生 態(tài) 旅 游 公 司

新入職員工告知書(shū)

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！

一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。離職時(shí)，以上提及資料不予退還，但公司會(huì)為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長(zhǎng)試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應(yīng)水電費(fèi)。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見(jiàn)習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。

2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（高層管理崗位需要提前2-3個(gè)月申請(qǐng)）。按以上公司規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時(shí)間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動(dòng)脫離崗位達(dá)3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號(hào)發(fā)放上個(gè)月的薪資，員工因故離職（不論是主動(dòng)辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放薪資。

4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四．工作內(nèi)容和安全：

1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語(yǔ)，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個(gè)人行為責(zé)任自負(fù)。

2.在工作中安全第一，無(wú)論前廳后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)。

五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動(dòng)關(guān)系后，工裝確保完整無(wú)破損，押金如數(shù)退還。

六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：

入職日期： 年 月 日