第一篇：員工錄用原則[定稿]

一、錄用原則

1、錄用原則 本公司招聘員工的主要原則，視其對(duì)某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。凡具有一定專業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報(bào)名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。

2、體格檢查 員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進(jìn)行體質(zhì)檢查一次，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，日后每年進(jìn)行檢查一次。員工工作滿一年體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，對(duì)體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予錄取或 視狀況做（無償）辭退。

二、招聘與任命

1、人力需求申請(qǐng)

1.1 各部門根據(jù)年度人力編制計(jì)劃及實(shí)際工作需求，填寫《人力需求表》經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；

1.2 人力資源部門根據(jù)該部門之人力需求計(jì)劃與編制及實(shí)際狀況進(jìn)行核實(shí)分析，簽署意見（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。

2、招募面試

2.2 為確保應(yīng)聘人員及公司個(gè)人資料的保密性，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級(jí)及檔案保管分配如下：

2.3 面試之方式：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式；

2.4 面試通過，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門與用人部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來公司進(jìn)行試用。

3、試用

3.1 本公司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1 個(gè)月、職員試用以3 個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，職 位 面試人員 配合人員 檔案保管 備 注 總經(jīng)理 董事長 人力資源副總 董事長 人力資源副總/經(jīng)理可代為收集資料 副總經(jīng)理 董事長 人力資源副總 人力資源副總 人力資源經(jīng)理可代為收集資料 經(jīng) 理 總經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源副總 人力資源主任可代為收集資料 副經(jīng)理 總經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源主任可代為收集資料 主 任 副總經(jīng)理/經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 招募人員可收集資料 主任以下 人力資源部 所屬主任/（副）經(jīng)理 人力資源部 注：如屬特殊性人員（如財(cái)務(wù)、采購等）經(jīng)部門面試合格后，尚須總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；

3.2 凡經(jīng)本公司通知試用之新進(jìn)員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格；

3.3 試用之員工應(yīng)具備以下資料：

A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書復(fù)印件；

B、最近一寸免冠證件彩色照片6 張；

C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；

D、其他有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。3.4 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由人力資源部門發(fā)給員工證、員工手冊(cè)等；

3.5 員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請(qǐng)求更動(dòng)；

3.6 凡試用員工有下列情形之一者，不得任用：

A、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

B、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查體格不合格者；

C、視力不正常者；

D、年齡未滿16 周歲者；

E、通緝有案者；

F、無法勝任所擔(dān)任工作者。

3.7 試用期間內(nèi)，工作未達(dá)15 日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15 天后如有一方不滿意，雙方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資；

4.任用

4.1 考核

4.1.1 一般員工如滿試用期時(shí),由人事部于每月 25 日根據(jù)其入廠日期填寫“新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時(shí),依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事。

4.1.2 職員類滿試用期時(shí),由所屬部門按《績效評(píng)估表》之要求進(jìn)行綜合考核,并將考核表呈總經(jīng)理審核。合格者由所屬部門填寫《人事異動(dòng)表》逐級(jí)審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出《任用通知書》。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。

5、合同及培訓(xùn)費(fèi)

5.1 凡試用期滿的員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。

5.2 員工到職后先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣200 元，分四個(gè)月在員工工資中扣除（每月扣除50 元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時(shí)予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。

6、暫住證

6.1 員工到職時(shí)，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門存檔。

6.2 員工第一次辦理暫住證的費(fèi)用自付，工作滿兩年后公司免費(fèi)為其辦理延期手續(xù)。

6.3 員工離職時(shí)必須將暫住證交還給公司，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。

7.附錄

7.1 人力須求表

7.2 職員錄用表

7.3 應(yīng)征履歷表

7.4 人事異動(dòng)表

7.5 績效考核表

7.6 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單

7.7 任命書

三、辭職,辭退,解雇,調(diào)動(dòng)與升遷

1.辭職

1.1 定義 員工以私人理由向公司提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。

1.2 審批要求:由辭職人員自行填寫“辭工申請(qǐng)書”,一般員工經(jīng)所屬部門最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn)，所有辭職申請(qǐng)經(jīng)所屬部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核后方可生效。

1.3 具體要求:

1.3.1 辭職申請(qǐng)單提出之時(shí)間規(guī)定:

1.3.1.1 試用期人員可隨時(shí)提出辭職;

1.3.1.2 試用期滿后之正式工人辭職,需提前15 天申請(qǐng);

1.3.1.2 試用期滿后之正式職員辭職，需提前1 個(gè)月申請(qǐng) *未按以上時(shí)間規(guī)定提出者,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資 ；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為1 個(gè)月）或職員入職不滿15 天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎(jiǎng)金。

1.3.2 離職手續(xù)辦理；

1.3.2.1 離職者在辦理手續(xù)前，須將所領(lǐng)之公司用品（含工作服，帽，鞋及工用、文具等）全部上交部門主管，并將工作移交辦理清楚之后，其主管方于離職單各相關(guān)欄上簽字注明，否則人事可拒絕辦理手續(xù)。

1.3.2.2 人事辦理手續(xù)時(shí)，需收回廠牌，并同時(shí)知會(huì)宿舍管理員取消離職者之住宿。

1.3.2.3 辭職者之薪資，按公司正常發(fā)薪日結(jié)算工資，結(jié)算后由財(cái)務(wù)部直接存入銀行帳戶。需他人代領(lǐng)者由其本人自行填寫“委托領(lǐng)薪單”，由被委托人于發(fā)薪日為其代領(lǐng)?? 如特殊情況需實(shí)時(shí)結(jié)算工資時(shí)，須有部門最高主管于離職單上簽字注明，且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，財(cái)務(wù)方可執(zhí)行。

1.3.2.4 辭職者辦完手續(xù),最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時(shí),經(jīng)宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時(shí),交回值勤保安;一份存人事,作為跟進(jìn)辭職者是否按規(guī)定時(shí)間離廠之依據(jù))。

1.3.3 離職者離廠時(shí)間規(guī)定；

1.3.3.1 上午辦理離廠手續(xù)者（限于10；00 前），須與當(dāng)天中午12；00 前離廠?? 1.3.3.2 下午辦理離廠手續(xù)者（限于15；00 前），須于當(dāng)天下午18；00 前離廠。*離職者自離廠之日起,一年內(nèi)公司不予再錄用,并于未錄用前禁止進(jìn)入公司。

2·辭退

2.1 定義；員工于試用期滿后，公司單方面認(rèn)為工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或因其它特定原因而停止使用的解約行為。

2.2 審批要求；

2.2.1 由本部門主管直接考核，確實(shí)無法使用在本部門繼續(xù)任用者，提出相關(guān)“辭退報(bào)告”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人力資源部，人力資源部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理離廠手續(xù)。

2.2.2 人員之辭退，公司需提前1 個(gè)月通知。若未按此規(guī)定時(shí)間提前通知者，公司將以相應(yīng)天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。

2.3 離廠規(guī)定；

2.3.1 公司無任何額外補(bǔ)償??

2.3.2 無需提前通知?? 2.3.3“辭退書”一經(jīng)核準(zhǔn)，一份至被辭退人，一份行政部留存待辦手續(xù)。

2.3.4 被辭退者之薪資及入廠保證金于辭退日一并計(jì)給，并于領(lǐng)薪后之當(dāng)天離廠。2.4 附錄

2.4.1 辭退書

3·開除（除名）

3.1 開除；

3.1.1 定義；員工因觸犯公司有關(guān)制度或國家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工的行為·

3.1.2 審批要求； 由本部門填寫“解雇單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效（含員工及職員）。3.1.3 離廠規(guī)定:

3.1.3.1 離廠無任何額外補(bǔ)償·

3.1.3.2 無需提前通知·

3.1.2.3 故意制造被開除機(jī)會(huì)，而達(dá)到即走機(jī)會(huì)，將試情節(jié)予以罰款。

3.1.3.4 解雇單一經(jīng)核準(zhǔn)，一份至被開除者，一份連同被開除者之工卡一并交至人事計(jì)算工資。

3.1.3.5 被開除者收到解雇單，需立即將工、用品及相關(guān)工作交接清楚后，到人事辦理離廠手續(xù);如未能完全移交者，財(cái)務(wù)部將不予結(jié)算工資。

3.1.3.6 被開除者，工資一旦領(lǐng)取，必須收拾行李，于保安監(jiān)督下立即離廠。

3.1.3.7 因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款300 元作為對(duì)公司的補(bǔ)償，如給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失超過此額，則以實(shí)際損失賠償。

3.1.4 附錄

3.1.4.1 解雇單

3.2 裁員

3.2.1 定義； 公司因生產(chǎn)或經(jīng)營的實(shí)際情況，單方面向員工提出解除合約申請(qǐng)的行為，被裁減員工應(yīng)服從本公司的決定，不得提出無理要求。

3.2.2 審批要求； 由于裁員為公司整體性之規(guī)劃，故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。

3.2.3 具體要求；

3.2.3.1“裁員通知單”之提出由總經(jīng)理室直接發(fā)至部門主管，再由主管通知被裁減人。

3.2.3.2 被裁減人收到通知單后，需于當(dāng)日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”，離廠時(shí)間亦同“離職者離廠時(shí)間規(guī)定”）·

3.2.3.3 被裁減人將由公司按其工齡給予相應(yīng)之補(bǔ)償，原則上，補(bǔ)償金和當(dāng)月工資一并計(jì)給（未滿一年者無）·

4·遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）

4.1、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調(diào)：

4.1.1 屬優(yōu)秀管理人員須通過培養(yǎng)，需要?dú)v練者

4.1.2 避免職務(wù)疲勞，對(duì)久任一職人員予以遷調(diào)，以發(fā)揮其工作潛能者

4.1.3 不能勝任現(xiàn)職，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者

4.1.4 業(yè)務(wù)需要，必須遷調(diào)者

4.2、員工之遷調(diào)，應(yīng)以業(yè)務(wù)性質(zhì)相近職類及該員之勝任程度調(diào)動(dòng)為原則；

4.3、各部門內(nèi)部管理人員出現(xiàn)空缺時(shí)，首先由該部門就其部門內(nèi)部提升為原則；

4.4、為穩(wěn)定業(yè)務(wù)運(yùn)作，部門主管以不同時(shí)間遷調(diào)為原則；

4.5、遷調(diào)人員依職位調(diào)整生效日期到任，除特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)外，逾期不赴任者，視情節(jié)輕重給予處罰；

4.6、遷調(diào)人員應(yīng)將經(jīng)手的工作項(xiàng)目、未結(jié)案財(cái)務(wù)等事項(xiàng)列冊(cè)辦理移交手續(xù)；

4.7、若本公司人員遷調(diào)至不同部門從事不同性質(zhì)之工作，須總經(jīng)室批準(zhǔn)方可；

4.8、遷調(diào)人員職位、薪資如有異動(dòng)，須依考核辦法之規(guī)定辦理。

5、附錄：

5.1、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書

5.2、績效考核表

5.3、人

第二篇：員工錄用通知書

員工錄用通知書存根

先生/小姐：

經(jīng)復(fù)試合格，根據(jù)飯店任用規(guī)定給予錄取，并于 年 月 日（星期）午 時(shí)報(bào)到。

年 月 日。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

員工錄用通知書

先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本飯店 職位，經(jīng)復(fù)試合格，依本飯店任用規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您

加入本飯店行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期： 年 月 日（星期）午 時(shí)。

地 點(diǎn)：開封市大梁路9號(hào)中州國際飯店人力資源部。

二、攜帶資料：

1、錄用通知書；

2、原單位離職證明；

3、居民身份證、最高學(xué)歷證書、資格（資歷）證書（或上崗證）原件及復(fù)印件；

4、體檢合格證明（指定體檢部門體檢證明）；

5、一寸彩色照片四張；

6、如需飯店解決住宿，請(qǐng)自帶床上用品。

三、以上事項(xiàng)若有疑問、困難或不能按時(shí)就職，請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ笕諆?nèi)與本飯店人力資源部聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0378－3888888 轉(zhuǎn) 8897 開封中州國際飯店

人力資源部 年 月 日

第三篇：員工錄用通知書_-

XXXXXXXXXX有限公司

員工錄用通知書

先生/小姐：您好！

您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期： 年 月 日（星期）時(shí)。

地點(diǎn)：無錫市XX區(qū)

號(hào)，有限公司。

二、攜帶資料、物品：

（一）錄用通知書

（二）居民身份證（復(fù)印后退還）

（三）最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片一張

（四）學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）

（五）職稱證（有職稱者）

（六）體檢表或身體健康證明表

（七）待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明

（八）自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工，必須先行試用 個(gè)月，試用薪資 元∕月。

四、以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公辦公室聯(lián)系 聯(lián)系電話：05XX—XXXXXXXX 乘車路線：

無錫火車站：可乘坐 路、路、路公交車到 下，向前走200米，XXXXX對(duì)面

無錫東站：可乘坐 路、路公交車到 站下車，往回走200米，XXXXX對(duì)面

XXXXXXXXXXX有限公司

年 月 日

第四篇：員工錄用通知書

員工錄用通知書

先生/女士：

您好！非常感謝您對(duì)本公司的信任和支持，我們非常榮幸地通知您：由于您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄用：聘請(qǐng)您擔(dān)任公司 部門 職位。竭誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)道日期： 年

月 日

時(shí)。

二、報(bào)道地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)樹蘭路公司行政部。

三、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證；

（三）最高學(xué)歷證書及學(xué)位證原件；

（四）專業(yè)技術(shù)職稱證書原件、職業(yè)資格證書原件、上崗證書原件；

（五）體檢表或身體健康證明表；

（六）1寸照片2張；

（七）待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

（八）其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件；

（九）請(qǐng)保證提供以上資料的真實(shí)性和可靠性。

四、您在公司的薪資福利待遇，將按公司相關(guān)制度及崗位薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。具體薪資金額，由公司財(cái)務(wù)部另行通知。

五、該職位見習(xí)期為 7 個(gè)工作日；試用期為 3 月，試用期滿通過考核合格后轉(zhuǎn)正。

六、本入職通知有效期截至

****年**月**日

時(shí)，超過時(shí)間未辦理報(bào)到手續(xù)，視為自動(dòng)放棄。

七、請(qǐng)將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶該通知作為辦理入職手續(xù)依據(jù)。

八、如有疑問或困難，請(qǐng)與本公司行政部聯(lián)系。

聯(lián)系電話：400-6023-603

有限公司

行政部

年 月 日

本人確認(rèn)已收到有限公司行政部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時(shí)對(duì)錄用通知書各條款意思理解清楚無誤。

簽名：

日期：

（簽名需與身份證上名字一致）

第五篇：員工錄用通知書

深圳市商聚一刻信息科技有限公司

員工錄用通知書

您好：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期： 20年月日（星期三）時(shí)。（遲到不予錄取）地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)

二、攜帶資料：

（一）身份證（第二代證件須復(fù)印正反面1張）復(fù)印件

（二）學(xué)歷證書（畢業(yè)證、英語等級(jí)證、學(xué)位證）復(fù)印件

（三）一寸彩色相片一張。

（四）最后任職公司離職證明(應(yīng)屆生除外)，若無，可在入職我司時(shí)填寫保證書。

（五）深圳市社?？ā⒆》抗e金卡、暫住證。

三、前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：

入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用。

深圳市

商聚一刻信息科技有限公司

人力資源部

二零一三年五月二十八日