第一篇：為員工過生日1

為員工過生日”溫馨關(guān)懷暖人心

趙慧

為了能更好的與員工溝通，減小與員工之間距離，使員工能安心工作，鴻德公司開展了“為職員工過生日”溫馨關(guān)懷暖人心活動，就是在員工的生日時，送上一句祝福和關(guān)懷，使員工真正體會到“家”的感覺。

我們公司一直堅持以提高人的人文素質(zhì)為基本途徑、以尊重人的主體地位為原則，在團隊文化建設(shè)上不斷創(chuàng)新，讓員工深切感受到了集體的力量和溫暖。公司建立了員工生日檔案，由辦公室負(fù)責(zé)按員工生日日期排出順序登記在冊，長期開展為員工過生日的活動。在生日當(dāng)天，為過員工準(zhǔn)備一場豐盛的生日晚宴，送上一句真誠的祝福話語，而迎來的是員工開心的笑臉。此項活動讓員深深感受到團隊暖、同事愛、朋友情，也打造出“工作時是同事、生活中是朋友”的親情化、人性化管理模式。從年初以來已為17名員工送去生日祝福。

正是通過“為職工過生日”這么一個人性化的小小舉措，是實現(xiàn)人性化教育、親情化管理的一次嘗試，而正是這種嘗試增強了員工們的凝聚力，給職工千篇一律的工作生活帶來一份驚喜，更好地積極投身于平凡的工作中。

第二篇：公司為員工過生日報道

公司人性化管理為員工過生日

公司對員工的關(guān)懷多樣化表達，為了營造一個互相關(guān)愛的企業(yè)文化氛圍，秦申公司每月都為過生日的員工過生日。使員工真正的感受到集體大家庭的關(guān)懷，提升了員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。

3月16日，公司高層領(lǐng)導(dǎo)齊聚，為公司一王總過生日。生日聚會上壽星王總深深地感慨：“非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，公司為我過生日，我很感激，但愿每位員工都能感受到來自秦申大家庭的溫暖！”

看似小活動，卻表達了公司對員工的關(guān)懷，體現(xiàn)了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作積極性，不失為一個良策，這也是提倡公司文化、實施人性化管理的一個舉措。

為員工過生日是秦申創(chuàng)建企業(yè)文化，貫徹以人為本的理念，體現(xiàn)人性化管理的舉措之一。虞總說：“為員工過生日，這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關(guān)愛，也必將為調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的熱情起到積極的推動作用?！笨梢哉f真情的關(guān)懷普灑在秦申的每個角落，使秦申形成了強大的凝聚力，員工們都能以主人公姿態(tài)團結(jié)拼搏，一路跟隨秦申成長，風(fēng)雨同舟。

歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候早已注入“秦申”人的心湖，愿他們彼此相識相知，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在“秦申”人的心田；讓“秦申”人的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨他們生命的每一天！

第三篇：我為爸爸過生日

我為爸爸過生日

“我的時間基本上不屬于我自己，是屬于你的，是屬于單位的?！边@是爸爸經(jīng)常跟我說的一句話，也是爸爸的一句“名言”。

我的爸爸非常和藹可親，工作更是兢兢業(yè)業(yè)，很少把時間留給自己。從我記事開始，爸爸從不過生日。我想幫爸爸過一次生日，可我不知道爸爸的生辰，便叫媽媽幫我找?；侍觳回?fù)有心人，我終于在戶口本里找到了爸爸的生日。那天，中午一放學(xué)，我就去幫爸爸訂生日蛋糕，等放晚學(xué)后，我再來要。終于等到放晚學(xué)了，我急匆匆地去蛋糕店領(lǐng)蛋糕?；丶业穆飞希疫€買了一把長壽面和生日蛋糕模型。這只小蛋糕分成兩層，底座是金黃色，凸現(xiàn)華麗而富貴；第一層是粉紅色的，給人一種很溫馨的感覺；第二層是粉色的花瓣圍著潔白的蛋糕，看見了，很容易使人垂涎欲滴。蛋糕上有一朵能旋轉(zhuǎn)的荷花，荷花上斜放著一把晶瑩剔透的小提琴。這個模型蛋糕，一打開電源，就奏出美妙的生日歌，給人產(chǎn)生一種美好的遐想。我想爸爸見到這份生日禮物，一定會很高興。

回到家里，爸爸也準(zhǔn)備下班了。我就急忙走進書房去布置。爸爸下班回來時，我已經(jīng)把房間布置好了。當(dāng)媽媽把煮好的長壽面端給爸爸吃的時候，我看爸爸吃得津津有味的樣子，高興得不知怎么形容。

天黑了，我跑進書房點燃生日蠟燭，打開生日蛋糕模型，請爸爸進來。爸爸在悅耳的生日歌中，走進了書房。在燭光的映襯下，我看到爸爸那驚喜的表情，嘴都要樂歪了。

在我精心主持下，在美妙的生日歌聲中，爸爸幸福地站在生日蛋糕前，吹滅了蠟燭，并許下美好的愿望??

第四篇：員工過生日的方案

請示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，使員工之間有更好的團隊凝聚力，每月對該月過生日的員工表達一份心意，辦公室定于每月10號前由辦公室為當(dāng)月過生日的員工制作精美的生日賀卡，并請公司各位同事在賀卡上寫下祝福，同時每月15日為當(dāng)月過生日的員工提供壹份精美禮品，費用預(yù)定為20元/人的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)統(tǒng)計21娛樂管理中心現(xiàn)有員工40人，漢正街商城現(xiàn)有員工18人，公司一年需支付1160元/年作為員工的過生日的費用，漢正街商城的祝福形式由其領(lǐng)導(dǎo)自行安排和準(zhǔn)備，現(xiàn)將21娛樂管理中心全體員工每月過生日的名單統(tǒng)計如下：1月份（6人）：局福華、張臘芬、唐紀(jì)龍、劉國武、包秋芝、肖華昌

2月份（9人）：喻可春、符曉平、田芬、丁群、熊云生、余輝橋、劉化春、余衛(wèi)國、張朝輝

3月份（4人）：江艷、肖玉兵、常立斌、侯漢明

4月份（3人）：袁新華、吳麗芳、許燕蘭

5月份（3人）：吳文娟、周猷俊、朱學(xué)琳

6月份（1人）：劉順靜

7月份（3人）：翁娟、高友明、梁前進

8月份（1人）：葉卉

9月份（4人）：徐佳婧、楊凡、關(guān)衛(wèi)東、楊榮華

10月份（3人）：張朝烈、楊立新、廖嬌平

12月份（3人）：孫濱、葉海燕、方薇

漢正街商城名單如下：

1月份（1人）：楊芳蘭

2月份（4人）：魏漢林、艾偉卉、方惠娣、胡紅

3月份（1人）：桂學(xué)群

4月份（4人）：張飛、王國俊、謝長萍、梅勝華、5月份（1人）：孫濤

6月份（2人）：汪永紅、周文、7月份（1人）：朱翠榮

8月份（1人）：張金梅、陳鑄

11月份（2人）：王明全、江丹

以上意見妥否，請予以批示！

集團辦公室2006年5月22日

第五篇：為職工過生日活動方案

齊職培工會為職工

“過生日 送祝福”活動暫行辦法

生日是每個人較為重視的個人生活，為了提升基地職工的認(rèn)同感和歸屬感，為了營造和諧寬松的干群關(guān)系，基地工會以服務(wù)職工為理念，本著“關(guān)心職工、尊重職工、快樂工作”的原則，決定在全體職工中開展“過生日、送祝?！钡幕顒樱唧w辦法如下：

一、活動意義

通過此項活動，提升職工對基地的認(rèn)同感和歸屬感，拉近職工與組織的心理距離，使全體職工感受到基地大家庭的溫暖，以更加感恩的心和飽滿的精神狀態(tài)、干勁投入到工作中。

二、活動范圍 基地全體干部職工

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

活動組成員：工會主席、各支會主席

四、活動內(nèi)容

1、建立職工生日電子檔案。由各支會負(fù)責(zé)統(tǒng)計、建立本支會職工生日電子檔案，要認(rèn)真核對，確保準(zhǔn)確無誤。

2、落實專人管理。由各支會主席或指定專人對職工生日電子檔案進行日常維護，對調(diào)出或調(diào)入的人員生日信息及

時進行刪除或增補，保證數(shù)據(jù)的及時更新。在每月25日之前提前將下個月過生日的職工人數(shù)進行統(tǒng)計，做好為職工過生日送祝福的相關(guān)事宜安排。

3、為職工送生日祝福。由基地工會按各支會人數(shù)統(tǒng)一發(fā)放生日賀卡、生日禮物，各支會主席根據(jù)職工生日檔案在職工生日當(dāng)天親自將生日賀卡、生日禮物送到職工手中，并在生日當(dāng)天上午11時之前與食堂管理員聯(lián)系，由食堂為過生日職工準(zhǔn)備一碗長壽面。若過生日職工當(dāng)天因出差、外出講課等原因不在單位，則由支會主席通過短信形式為該職工送上生日祝福。

五、活動要求

1、高度重視。各支會要認(rèn)真嚴(yán)肅對待此項活動，安排好專人負(fù)責(zé)落實此項工作，使此項活動能夠長期持續(xù)開展下去，展現(xiàn)出工會組織服務(wù)職工的工作理念。

2、精心組織。此項活動在基地首次推行，因此各支會要按照暫行辦法要求明確分工，精心籌備，認(rèn)真操作執(zhí)行，力求為每名職工留下難忘美好的回憶，使職工深切感受到工會大家庭的溫暖和關(guān)懷，從而以更高的工作熱情投入到本職工作中。

齊齊哈爾職培基地工會 2013年8月8日