第一篇：最牛最好最佳公司為員工過生日的形式

2010年最牛最好最佳公司為員工過生日的形式

默認分類 2010-04-05 13:48:18 閱讀207 評論0 字號：大中小

一、我們采用以下幾種方式結(jié)合為員工過生日：

1、人資部每月給出生日名單開辟專欄致賀！

2、定下制度發(fā)放一定額度的慶生購物券！

3、由行政組織當月過生日的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)參加的生日聚餐

二、我們公司是于蛋糕店聯(lián)系好當天有幾人過生日幾時送到，再由人事部給過生日的人發(fā)蛋糕并說生日祝福語。

三、我先說明一下，我是在酒店業(yè)。我們酒店的員工生日PARTY是這樣舉辦的：

1、根據(jù)當月過生日的員工數(shù)量定制一個生日蛋糕（由我們西廚房自制，口味很好很好哦），準備一些小吃和2種飲料供大家享用。

2、PARTY上，當然有男女主持人了。首先他們會念一下各部門過生日人員名單并道賀。

3、請各部門經(jīng)理和當月過生日的員工一起合影（會將照片洗印給各人）。

4、然后大家一起在蛋糕前留影，再一起切蛋糕了。蛋糕切開后，怎么處置那就看各位員工的了，不過，由于我們酒店蛋糕超好吃，所以我們一般很少把它涂到員工臉上，正常情況下是落肚的。

5、每次PARTY上準備2個游戲。只有過生日的員工才有資格參加游戲，獲勝者的獎勵是：酒店西餐券2張（價值200元）。

游戲是個互動的節(jié)目，所以大家都會玩得很開心。

6、游戲過后，還提供卡拉OK，大家可以一直玩到下午5：30。

（忘了說明，我們酒店規(guī)定，每月最后一個星期三下午3：00舉辦員工生日PARTY）。

四、我們公司給員工過生日算作是福利吧。每位過生日的員工會得到全體同事和老總祝愿的賀卡。生日蛋糕一個（費用為75元），生日禮品一份。重要的是大家會集合在公司的會議來為壽星祝賀，老總也會到場。大家一起唱生日歌。壽星來許愿。最后大家來分蛋糕。剛開始進行這樣的慶祝的時候，大家還覺得很新鮮，時間一長都有些倦了。

五、我們是給當月生日員工開一個生日PARTY，晚會上有抽獎活動，又可以擴大在公司的影響力，搞個彩妝秀

六、我們公司員工生日時，是由公司人事部同志專門送一張公司董事長簽名的賀卡并送人民幣100元。

七、我們公司就是在生日當天送張老總親手寫的賀卡及150元/年的意外保險。

八、我們實用的生活用品作紀念,這樣員工既可以派上用場,也可幫公司做宣傳,一舉兩得！

九、我們是交錢參加旅行團的員工生日一日游（到附近城市景點游,費用大約70元/人）

十、我們公司也是以小禮品的方式來表達對員工的生日祝福。

但是，這樣不足以拉進公司和員工的關(guān)系。

由公司黨委或者工會負責人，主持員工的生日宴，拉近員工和公司的距離，這樣成本不高，并且易于活躍氣氛。

十一、每個月都有一次集體生日，o(∩_∩)o...，過生日的人提供50-100的禮物，然后加一個大蛋糕就O了

第二篇：公司為員工過生日報道

公司人性化管理為員工過生日

公司對員工的關(guān)懷多樣化表達，為了營造一個互相關(guān)愛的企業(yè)文化氛圍，秦申公司每月都為過生日的員工過生日。使員工真正的感受到集體大家庭的關(guān)懷，提升了員工對公司的認同感和歸屬感。

3月16日，公司高層領(lǐng)導(dǎo)齊聚，為公司一王總過生日。生日聚會上壽星王總深深地感慨：“非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，公司為我過生日，我很感激，但愿每位員工都能感受到來自秦申大家庭的溫暖！”

看似小活動，卻表達了公司對員工的關(guān)懷，體現(xiàn)了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作積極性，不失為一個良策，這也是提倡公司文化、實施人性化管理的一個舉措。

為員工過生日是秦申創(chuàng)建企業(yè)文化，貫徹以人為本的理念，體現(xiàn)人性化管理的舉措之一。虞總說：“為員工過生日，這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關(guān)愛，也必將為調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的熱情起到積極的推動作用。”可以說真情的關(guān)懷普灑在秦申的每個角落，使秦申形成了強大的凝聚力，員工們都能以主人公姿態(tài)團結(jié)拼搏，一路跟隨秦申成長，風(fēng)雨同舟。

歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候早已注入“秦申”人的心湖，愿他們彼此相識相知，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在“秦申”人的心田；讓“秦申”人的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨他們生命的每一天！

第三篇：為員工過生日1

為員工過生日”溫馨關(guān)懷暖人心

趙慧

為了能更好的與員工溝通，減小與員工之間距離，使員工能安心工作，鴻德公司開展了“為職員工過生日”溫馨關(guān)懷暖人心活動，就是在員工的生日時，送上一句祝福和關(guān)懷，使員工真正體會到“家”的感覺。

我們公司一直堅持以提高人的人文素質(zhì)為基本途徑、以尊重人的主體地位為原則，在團隊文化建設(shè)上不斷創(chuàng)新，讓員工深切感受到了集體的力量和溫暖。公司建立了員工生日檔案，由辦公室負責按員工生日日期排出順序登記在冊，長期開展為員工過生日的活動。在生日當天，為過員工準備一場豐盛的生日晚宴，送上一句真誠的祝福話語，而迎來的是員工開心的笑臉。此項活動讓員深深感受到團隊暖、同事愛、朋友情，也打造出“工作時是同事、生活中是朋友”的親情化、人性化管理模式。從年初以來已為17名員工送去生日祝福。

正是通過“為職工過生日”這么一個人性化的小小舉措，是實現(xiàn)人性化教育、親情化管理的一次嘗試，而正是這種嘗試增強了員工們的凝聚力，給職工千篇一律的工作生活帶來一份驚喜，更好地積極投身于平凡的工作中。

第四篇：公司最佳員工辭職報告

公司最佳員工辭職報告

當在工作崗位上待過一段時間之后，可能會由于某些問題而辭職，那么就會向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。是不是苦于寫不出正規(guī)的辭職報告呢？下面是小編幫大家整理的公司最佳員工辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的人事部展經(jīng)理：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的'緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

第五篇：員工離職協(xié)議書(最好最全面)

員工離職協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（勞動者）：（身份證號碼：）

經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，達成協(xié)議如下：

一、雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明；否則，視為乙方放棄相應(yīng)的權(quán)利。

三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整（￥.00）。該費用已包含了應(yīng)發(fā)工資、加班節(jié)假日工資、替代期通知金、經(jīng)濟補償金及其他一切補償金或賠償金，社保公積金未足補償或待遇補償?shù)龋ㄈ缭摴P費用為零的，視為雙方協(xié)議一致乙方自愿放棄追索，即乙方不得再以任何形式與理由要求向甲方要求上述任何費用）。

四、根據(jù)本協(xié)議第二、三條，本協(xié)議簽訂后甲/乙雙方無任何經(jīng)濟糾紛與勞動爭議,也不再存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，自愿承擔相應(yīng)責任。

五、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責任。

六、競業(yè)限制，雙方協(xié)商一致，甲方每月支付人民幣 圓整作為乙方競業(yè)限制補償，競業(yè)限制時間為 月。

七、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

八、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日 年 月 日