第一篇：安全工傷事故總結(jié)樣本

關(guān)于“1—9月份在外公司安

全工傷事故匯總”案例學習總結(jié)

自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來，我礦區(qū)認真調(diào)研事故、分析事故。對于各種案例的起因、經(jīng)過、結(jié)果分類結(jié)合礦區(qū)實際有針對性的對員工進行組織學習。學習分車間學、班組學、員工互相學、集體討論等。礦區(qū)制定一套針對所有員工學習工作跟蹤計劃，并按照企業(yè)文化有指導(dǎo)、有布置、有跟蹤、有結(jié)果評價的思路逐步開展安全學習工作，具體如下：

一、破折根系事故背后的土壤：

通過調(diào)研、分析事故案例，根系各類事故的土壤分以下幾點：

（1）、安全意識淡?。?/p>

員工對于沒有發(fā)生在自己身上的事總存在僥幸心理，所謂“不割自己的肉，不知痛”。增強員工安全意識是預(yù)防人為事故的核心工作，打好預(yù)防針，是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。

（2）、違章作業(yè)操作：

每個人都有自己的做事風格，風格不盡相同。但是，企業(yè)按安全操作只

有一條流程、一個標準、一個安全理念。有些員工的做事風格卻與安全理念背道而馳，久而久之，形成牢固的習慣性違章。無論領(lǐng)導(dǎo)怎么批評教育，他就是不能接受，甚至個別員工存在僥幸心理。于是，在特定的環(huán)境與時間內(nèi)搓成事故的發(fā)生，釀成嚴重的后果。

（3）、管理嚴重落后：

一個巴掌是拍不響的，作為事故發(fā)生點的領(lǐng)導(dǎo)，特別是頂頭管理人員在管理上是有問題的，至少此崗位在管理模式上嚴重落后。在管理中我們?nèi)绾巫龅絻?yōu)化資源、強化責任、變化途徑是提高安全管理水平和落實生產(chǎn)管理的重要工作。

二、做好員工學習、討論、總結(jié)工作：

（1）、組織學習：

對于事故案例在學習會上逐一講過程；對于參加員工在學習會上逐一談

感受。

（2）、集體討論：

對于事故案例分類進行總結(jié)、討論；對于不同崗位員工有針對性的進行討論。

（3）、總結(jié)反思：

對于礦區(qū)整體學習情況車間分片區(qū)進行跟蹤；對于員工學習情況與心得寫反思。

三、礦區(qū)存在問題：

通過近期組織學習和討論目前礦區(qū)存在問題分以下幾點：

（1）、個別員工安全意識淡?。?/p>

（2）、仍有習慣性違章操作：

（3）、個別班組管理嚴重落后：

四、今后做好安全工作的具體措施：

（1）、努力提高員工安全意識：

增強員工安全意識，做好思想工作，打好預(yù)防針，拒絕血淋淋的事故再

次發(fā)生。

（2）、杜絕習慣性違章操作：

規(guī)范員工安全操作流程與標準，樹立員工安全理念意識；杜絕習慣性違章。做到批評教育與考核相結(jié)合。

（3）、跟蹤班組管理：

做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作；明確崗位安全管理責任；依據(jù)生產(chǎn)情況變化，合理調(diào)整安全操作途徑，充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。

確實做到優(yōu)化資源、強化責任、變化途徑，提高安全管理水平和落實生

產(chǎn)管理的重要工作。

今后礦區(qū)會認真履行管理人的職責，帶領(lǐng)全體員工深刻學習和研究企業(yè)文化理念和思路，把安全作工作的重點。對于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識不足的員工，礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識充分提高。

匯總單位：紅星鹽礦

2010年10月5日

第二篇：工傷事故安全學習心得體會

篇一：工傷事故安全學習心得體會 工傷事故安全學習心得體會

工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。

通過學習xxx工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到： 一 要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二 要正確認識八小時工作制

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學習提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三 要嚴格遵守八小時工作制

認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。四 要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認真學習設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。篇二：安全工傷事故總結(jié)樣本 關(guān)于“1—9月份在外公司安 全工傷事故匯總”案例學習總結(jié)

自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來，我礦區(qū)認真調(diào)研事故、分析事故。對于各種案例的起因、經(jīng)過、結(jié)果分類結(jié)合礦區(qū)實際有針對性的對員工進行組織學習。學習分車間學、班組學、員工互相學、集體討論等。礦區(qū)制定一套針對所有員工學習工作跟蹤計劃，并按照企業(yè)文化有指導(dǎo)、有布置、有跟蹤、有結(jié)果評價的思路逐步開展安全學習工作，具體如下：

一、破折根系事故背后的土壤：

通過調(diào)研、分析事故案例，根系各類事故的土壤分以下幾點：（1）、安全意識淡?。?/p>

員工對于沒有發(fā)生在自己身上的事總存在僥幸心理，所謂“不割自己的 肉，不知痛”。增強員工安全意識是預(yù)防人為事故的核心工作，打好預(yù)防針，是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。（2）、違章作業(yè)操作：

每個人都有自己的做事風格，風格不盡相同。但是，企業(yè)按安全操作只

有一條流程、一個標準、一個安全理念。有些員工的做事風格卻與安全理念背道而馳，久而久之，形成牢固的習慣性違章。無論領(lǐng)導(dǎo)怎么批評教育，他就是不能接受，甚至個別員工存在僥幸心理。于是，在特定的環(huán)境與時間內(nèi)搓成事故的發(fā)生，釀成嚴重的后果。（3）、管理嚴重落后：

一個巴掌是拍不響的，作為事故發(fā)生點的領(lǐng)導(dǎo)，特別是頂頭管理人員在

管理上是有問題的，至少此崗位在管理模式上嚴重落后。在管理中我們?nèi)绾巫龅絻?yōu)化資源、強化責任、變化途徑是提高安全管理水平和落實生產(chǎn)管理的重要工作。

二、做好員工學習、討論、總結(jié)工作：（1）、組織學習：

對于事故案例在學習會上逐一講過程；對于參加員工在學習會上逐一談 感受。（2）、集體討論：

對于事故案例分類進行總結(jié)、討論；對于不同崗位員工有針對性的進行討論。（3）、總結(jié)反思：

對于礦區(qū)整體學習情況車間分片區(qū)進行跟蹤；對于員工學習情況與心得寫反思。

三、礦區(qū)存在問題：

通過近期組織學習和討論目前礦區(qū)存在問題分以下幾點：（1）、個別員工安全意識淡薄：（2）、仍有習慣性違章操作：（3）、個別班組管理嚴重落后：

四、今后做好安全工作的具體措施：（1）、努力提高員工安全意識：

增強員工安全意識，做好思想工作，打好預(yù)防針，拒絕血淋淋的事故再 次發(fā)生。（2）、杜絕習慣性違章操作：

規(guī)范員工安全操作流程與標準，樹立員工安全理念意識；杜絕習慣性違章。做到批評教育與考核相結(jié)合。（3）、跟蹤班組管理：

做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作；明確崗位安全管理責任；依據(jù)生產(chǎn)情況變化，合理調(diào)整安全操作途徑，充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。

確實做到優(yōu)化資源、強化責任、變化途徑，提高安全管理水平和落實生 產(chǎn)管理的重要工作。

今后礦區(qū)會認真履行管理人的職責，帶領(lǐng)全體員工深刻學習和研究企業(yè)文化理念和思路，把安全作工作的重點。對于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識不足的員工，礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識充分提高。匯總單位：紅星鹽礦

2010年10月5日篇三：安全事故心得體會 安全事故心得體會

關(guān)于2015年4月2日，西謙工傷事故的感想：

愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。

通過本次安全教育的學習，體會如下：

1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。

2、作業(yè)人員嚴重的違章，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時，這也是事故發(fā)生的必然。

3、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執(zhí)行力差，平時對設(shè)備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。

4、風險管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行，危險點控制措施虛設(shè)。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學習流于形式。在今后的工作中加強安全技術(shù)培訓和反事故演練，對設(shè)備進行全過程管理，認真學習事故通報，努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實，作出新的成效。

安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個能動因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產(chǎn)中才會有成績。正確、恰當?shù)墓芾砗萌耍拍芙o企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素，多一點人性化的管理，企業(yè)才會立于不敗之地，我們要萬事人為先。tbr檢查科 方洪霞 2015.04.07

第三篇：工傷事故報告范本

四川亮宇建設(shè)工程有限公司

工 傷 事 故 報 告

我公司于2017年10月3日下午4:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報告如下：

一、職工信息

姓名：石化林；性別：男；年齡：30歲；身份證號碼：***453；，崗位：木工

二、受傷過程

2017年10月3日下午4:00左右，我公司職工石化林在凱鑫華府2#樓16層施工時意外從內(nèi)架踩滑摔傷，隨即被送往彭山區(qū)醫(yī)院治療。

四川亮宇建設(shè)工程有限公司

2017年10月7日

第四篇：工傷事故管理辦法

制作工廠工傷事故管理辦法

2013-08-06發(fā)布 2013-09-01實施

武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發(fā)布

制作工廠工傷事故管理辦法 目的

為了規(guī)范工傷事故報告、調(diào)查和處理程序，積極采取有效措施，預(yù)防和杜絕各類工傷事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實際，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責

3.1工廠總經(jīng)理是工傷事故管理的第一責任人，統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。制訂各種應(yīng)急預(yù)案，落實整改措施，發(fā)生工傷事故后立即趕赴現(xiàn)場，指揮傷員救援，將傷亡損失降至最低，按照“四不放過”原則進行事故處理，杜絕各類工傷事故。

3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門，對各班組和工程主管上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調(diào)查及監(jiān)督實施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長負責本轄區(qū)的安全管理工作，監(jiān)督各項安全制度的落實，落實整改措施，杜絕“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”現(xiàn)象；第一時間報告工傷事故情況，現(xiàn)場立即實施救援。

3.4人事行政部負責為工廠員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。4 工傷類別

4.1記錄工傷事故：是指員工受傷但傷情甚微，簡單包扎處理即可，無需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內(nèi)

⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元以下。

4.2輕傷：是指造成員工肢體受傷，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失，一般需要住院進行一般性治療。

⑴歇工在4天以上的；

⑵發(fā)生醫(yī)療費用在800元-5000元之間的。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個月以上；

⑵ 發(fā)生醫(yī)療費用在5000元以上的。

4.4死亡：是指員工當場受到致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。5 工傷事故報告和處理

5.1工傷事故發(fā)生后，事故單位現(xiàn)場人員必須第一時間向安委辦和工廠總經(jīng)理報告，情況緊急的，可以直接向公司總經(jīng)理報告。事故單位現(xiàn)場負責人應(yīng)迅速實施搶救，對傷員進行應(yīng)急處理，傷勢嚴重者立即送往附近醫(yī)院救治，確保工人生命安全；

5.2工廠總經(jīng)理接到事故報告，應(yīng)立即向公司總經(jīng)理報告，并組織進行搶救。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經(jīng)理應(yīng)當立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并趕赴現(xiàn)場指揮救援。

5.3安委辦接到事故報告后，應(yīng)立即了解事故詳細經(jīng)過和傷員情況，組織事故單位、財務(wù)、人事等各部門進行傷員入院、社保經(jīng)辦、費用保障、轉(zhuǎn)院治療工作，將相應(yīng)細節(jié)報告安委會，并督促事故單位提交事故報告。

5.4 發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)當對事故原因進行初步分析，并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前，不得繼續(xù)進行施工作業(yè)。

事故單位在事故發(fā)生后的3個工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

6.1發(fā)生工傷事故后，工廠總經(jīng)理主持成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

6.2經(jīng)調(diào)查組認定為記錄工傷事故或輕傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個工作日內(nèi)提出改進措施與考核意見，經(jīng)工廠總經(jīng)理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報。

6.3經(jīng)調(diào)查組認定為重傷以上事故的，或是人為破壞、習慣性違章、典型事故的，事故發(fā)生單位與安委辦應(yīng)當嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實施情況報至安委辦。安委辦應(yīng)當對提出的糾正預(yù)防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報。7 工傷事故責任分析

根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認的事實及事故發(fā)生的原因，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，事故責任分為主要責任、直接責任、相關(guān)責任和領(lǐng)導(dǎo)責任四類。

7.1主要責任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。

7.2直接責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。7.3相關(guān)責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。

7.4領(lǐng)導(dǎo)責任：是對事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。8 工傷事故責任考核

8.1用人單位發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責任人必須追究其應(yīng)承擔的相應(yīng)責任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應(yīng)的處罰，對工傷事故責任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行：

（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、降級或撤職、開除；（2）經(jīng)濟處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學習：3天、5天、10天。

8.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故的，由安委會按照下述規(guī)定予以處罰：

（1）造成記錄工傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予通報批評；（2）造成輕傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予50-100元的罰款；

（3）造成重傷事故的，對直接責任者或主要責任者給予停崗學習3-10天，并處200-400元的罰款；對相關(guān)責任者處100-300元的罰款；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款；

（4）造成死亡事故的，對直接責任者或主要責任者作開除處理，并處1500-3000元的罰款；對相關(guān)責任者給予撤職之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限1年；對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作降級處分，并處2000-4000元的罰款。8.3 獎勵

以自然月度為單位，對制作工廠整體安全工作進行考核。全月未發(fā)生任何安全事故，給予制作工廠1000元安全獎勵，由制作工廠制訂分配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。8.4 工傷保險覆蓋

制作工廠為工廠全體管理人員和工人購買工傷社會保險或商業(yè)保險，實現(xiàn)保險全員覆蓋。制作工廠必須在入職當天將所有新進員工（包括臨時工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進員工購買工傷保險或商業(yè)保險。

新進員工發(fā)生工傷事故沒有工傷保障的，制作工廠未按時提供新員工入職表，制作工廠承擔責任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時購買保險的，人事行政部承擔責任。9 附則

本標準由安委辦負責定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果報告公司安全管理委員會。

第五篇：工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司企業(yè)

標準

工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司 發(fā)布

目 次 前

言………………………………………………………………………………………………………

1….Ⅱ 目 的………………………………………………………………………………………………………2．

（適

1用)范圍…………………………………………………………………………………………………(1)3．

規(guī)

范

性

引

用

文件………………………………………………………………………………………(1)

4．職責………………………………………………………………………………………………………5．

（內(nèi)

容

與)要求………………………………………………………………………………………………(1)

5.1

總則………………………………………………………………………………………………………5.2（工

傷

1事

故)認定……………………………………………………………………………………………(1)5.3工

傷

事

故

分類……………………………………………………………………………………………(2)5.4事

故的應(yīng)

急

處

理

和

上報…………………………………………………………………………………(2)5.5

事

故的調(diào)

查

處理…………………………………………………………………………………………(3)5.6

事

故

內(nèi)

部

管理……………………………………………………………………………………………(6)5.7

事

故

向

上

級

申

報

管理……………………………………………………………………………………(6)5.8爭

議

處理…………………………………………………………………………………………………(6)5.9傷

亡

事

故的結(jié)

案

和

審批…………………………………………………………………………………(6)6

.考核………………………………………………………………………………………………………7…

相

（關(guān)

7)記

錄……………………………………………………………………………………………………（7)

前 言

本標準的制定主要對工傷事故進行調(diào)查、分析、處理和報告，是安全生產(chǎn)管理的一項重要工作。按照“四不放過”的原則處理事故，有利于從中吸取教訓、受到教育，同時，可掌握事故發(fā)生規(guī)律，避免同類事故重復(fù)發(fā)生。

Ⅱ

職工傷亡事故管理制度

1.目的

1.1 為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故、職業(yè)病傷害，積極采取預(yù)防措施，防止和減少傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，特制訂本管理制度。

1.2 本制度規(guī)定了職工傷亡事故、職業(yè)病傷害的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理和管理。

2．適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時（包括招用的農(nóng)民工）等。但不包括中間機構(gòu)外包工，如有傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，按合同規(guī)定協(xié)助中間機構(gòu)調(diào)查事故原因。3．規(guī)范性引用文件

3.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法（國家主席令第70號）3.2中華人民共和國職業(yè)病防治法（主席令第52號）

3.3生產(chǎn)安全事故報告和處理條例（國務(wù)院第493號令）3.4企業(yè)職工傷亡事故分類標準（GB6441-86）3.5企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則（GB6442-86）3.6工傷保險條例（國務(wù)院令第586號）

3.7《工傷認定管理辦法（人力資源和社會保障部令第8號2011.01.01實施）》 4．職責

4.1發(fā)生事故，當班操作人員，應(yīng)馬上采取應(yīng)急措施，并立即上報，不得隱瞞不報。

4.2外協(xié)部是工傷事故、職業(yè)病傷害管理的主管部門，負責組織事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計、結(jié)案工作。同時負責事故應(yīng)急救援工作，防止事故擴大。

4.3外協(xié)部負責組織工傷評殘、職業(yè)病傷害評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的工作。對發(fā)生各類事故責任人處理結(jié)果備案，并列入考核。

4.4 事故單位負責事故及時報告、救治傷員、保護事故現(xiàn)場、事故應(yīng)急救援工作、防止事故擴大、配合事故調(diào)查等工作。

5．內(nèi)容與要求 4.5.財務(wù)部負責工傷職工醫(yī)療費用和有關(guān)待遇的費用審核和支付工作： 4.6外協(xié)部經(jīng)理負責所有事故相關(guān)工作審核。

4.7公司總經(jīng)理負責所有事故相關(guān)工作最終審核和決定。5.1總則

傷亡事故、職業(yè)病傷害的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作應(yīng)當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過、事故責任者沒有受到處理不放過）的原則，及時、準確地查清事故的原因，查明事故性質(zhì)和責任，總結(jié)事故教

訓，提出整改措施，并對事故相關(guān)責任者提出處理意見，并按考核規(guī)定進行考核。5.2工傷事故認定

5.2.1 職工有下列情況之一的，應(yīng)當認定為工傷；

5.2.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

5.2.1.2在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5.2.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外等意外傷害的；

5.2.1.4患職業(yè)病的；

5.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 5.2.1.6在上下班途中，受到機動車輛傷害的；

5.2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。5.2.2 職工有下列情況之一的，視同工傷：

5.2.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；

5.2.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

5.2.2.3職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

5.2.2.4職工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5.2.3職工有下列情況之一的，不得認定工傷或者視同工傷： 5.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 5.2.3.2醉酒導(dǎo)致死亡的； 5.2.3.3自殘或者自殺的。5.3 工傷事故分類

5.3.1 輕傷事故：指職工負傷后休息一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。5.3.2 凡有下列情況之一的均作為重傷處理； 5.3.2.1經(jīng)醫(yī)生診斷為殘廢或可能成為殘廢的； 5.3.2.2傷勢嚴重，需要進行較大手術(shù)才能挽救的； 5.3.2.3人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或者非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

5.3.2.4嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等；

5.3.2.5眼部受傷較劇、有搶眼可能的； 5.3.2.6手部傷害：大拇指軋斷一節(jié)的；食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；

5.3.2.7肢部傷害：腳趾軋斷三節(jié)以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自由如和殘廢可能的；

5.3.2.8內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等； 5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。

5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

5.3.5職業(yè)病；勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起疾病。

5.3.6未遂事故；指發(fā)生了事故但沒有出現(xiàn)人員傷害和財產(chǎn)損失的事故。5.4事故的應(yīng)急處理和上報 5.4.1 緊急處理：

5.4.1.1發(fā)生事故的單位；發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故單位必須迅速采取有效應(yīng)急措施，積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。然后立即撥打醫(yī)療機構(gòu)急救電話或者派專人護送傷員到醫(yī)療機構(gòu)進行緊急處置、急救過程中應(yīng)聽從醫(yī)護人員的安排，配合組織搶救。

5.4.1.2發(fā)生重大事故時，公司應(yīng)立即啟動《事故應(yīng)急救援預(yù)案》，根據(jù)職責分工做好相應(yīng)的搶險和救護工作。在搶救和搶險時，應(yīng)注意保護現(xiàn)場。因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物體時，必須做好標記。

5.4.1.3對有害物大量外泄的事故或火災(zāi)事故現(xiàn)場，必須設(shè)警戒線，搶救人員應(yīng)佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應(yīng)及時進行搶救處理。5.4.1.4保護好事故現(xiàn)場，因搶救需要而必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)當進行拍照、做出標志和詳細記錄，并繪出事故現(xiàn)場圖。同時采取措施，穩(wěn)定職工的情緒。

5.4.2 報告：

5.4.2.1一般事故和人身輕傷事故的報告：發(fā)生事故后，傷者或事故現(xiàn)場最先發(fā)現(xiàn)的有關(guān)人員將事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因等立即報告本部門主要負責人，事故單位主要負責人應(yīng)立即報告安全環(huán)保部，并于24小時內(nèi)填寫《傷亡事故登記表》和書面報告行政部。行政部于24小時內(nèi)報總經(jīng)理。發(fā)生輕傷或重傷事故，負傷人員或其他人員要立即直接或逐級報告單位領(lǐng)導(dǎo)及行政部。5.4.2.2重、特大事故、火災(zāi)爆炸事故和人身重傷事故的報告：發(fā)生事故后，事故單位主要負責人應(yīng)立即將事故情況報告行政部，行政部經(jīng)理應(yīng)立即報告公司總經(jīng)理。

5.4.2.3發(fā)生死亡或重特大傷亡（二人以上同時受傷）事故的報告：發(fā)生死亡或重特大傷亡事故后，事故部門應(yīng)當立即報告行政部，行政部經(jīng)理應(yīng)立即報告公司總經(jīng)理

5.4.2.4其它事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)立即報告主管部門。

5.4.2.5所有領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告應(yīng)立即到達現(xiàn)場，指揮事故現(xiàn)場救援。

5.4.2.6所有的死亡事故和重、特大事故發(fā)生都要在第一時間內(nèi)向當?shù)匕脖O(jiān)管理部門報告。

5.5事故的調(diào)查處理

5.5.1 事故的調(diào)查程序

5.5.1.1未遂事故由車間于1小時內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關(guān)責任單位和責任者的處理意見，并于5天內(nèi)報行政部。

5.5.1.2輕傷事故由行政部于1小時內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關(guān)責任單位和責任者的處理意見，并于10天內(nèi)填寫事故報告表。

5.5.1.3重傷事故及一次三人以上（含三人）輕傷事故由行政部經(jīng)理或安全主管組織事故發(fā)生單位、行政部、工會、人事部等有關(guān)部門人員參加的重傷事故調(diào)查組，進行調(diào)查、取證、分析，提出防范措施及對有關(guān)責任單位和責任人的處理意見。并在15天內(nèi)寫出《重傷事故調(diào)查報告》，上報有關(guān)部門。5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重傷事故由政府安全生產(chǎn)行政主管部門組織組成事故調(diào)查組進行調(diào)查分析，行政部及有關(guān)單位協(xié)助配合調(diào)查，以查明原因、提出防范措施和對責任者的處理意見。

5.5.1.5特別重大事故的調(diào)查處理，按國務(wù)院《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.5.2 事故調(diào)查要點

5.5.2.1物證搜集

（1）現(xiàn)場物證包括：破壞部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

（2）在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標簽，注明地點、時間、管理者。（3）所有物件應(yīng)保持原樣，不準沖洗擦拭。

（4）對健康有害的物品，應(yīng)采取不損壞的原始證據(jù)的安全防范措施。5.5.2.2事故事實材料搜集（1）發(fā)生事故的單位、地點、時間。

（2）受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級、工齡、本工種工齡、支付工資形式。

（3）受害人和肇事者的技術(shù)狀況，接受安全教育情況。（4）受害人的受傷部位和程度。（5）出事當天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程度、操作時的動作（或位置）。

5.5.2.3事故發(fā)生的有關(guān)事實

（1）事故發(fā)生前的設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

（2）使用的材料在必要時進行物理性能或化學性能實施與分析。

（3）有關(guān)設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況。

（4）關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

（5）個人防護措施狀況應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。（6）出事前受害人或者肇事者的健康狀況。（7）其他可能與事故致因有關(guān)的細節(jié)或因素。5.5.3證人材料搜集

5.5.3.1現(xiàn)場攝影（1）顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

（2）可能被消除或殘骸踏的痕跡；如剎車痕跡、地面和建筑物的痕跡、火災(zāi)引起的損害的照片、冒頂下落物的空間等。

（3）事故現(xiàn)場全貌。

（4）利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內(nèi)容。5.5.3.2制作事故圖

報告中事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必須的信息，如事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。5.5.4事故分析要點

事故原因的確定是在事故調(diào)查取得大量第一手資料的基礎(chǔ)上進行的，事故原因分直接原因和間接原因。

5.5.4.1 直接原因

人的不安全行為和機械、物質(zhì)和環(huán)境的不安全狀態(tài) 5.5.4.1.1不安全行為包括

（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。（2）造成安全裝置失效。（3）使用不安全設(shè)備。（4）以手代替工具操作

（5）物體存放不當。（6）冒險進入危險場所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作業(yè)、停留。

（9）機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。（10）分散注意力。

（11）未用個人防護用品。

（12）對易燃、易爆物處理不當。

5.5.4.1.2不安全狀態(tài)包括

（1）防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。（2）設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

（3）個人防護用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境不良。5.5.4.1.3間接原因

（1）技術(shù)和設(shè)計上有缺陷，如工業(yè)結(jié)構(gòu)、建筑物、機械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等設(shè)計、施工和材料使用存在問題。

（2）教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或懂得安全操作技術(shù)知識。（3）勞動組織不合理。

（4）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)性錯誤。

（5）沒有操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。

（6）沒有或不認真實施事故預(yù)防措施，對事故隱患整改不力。（7）其他

分析事故的時候，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責任分析。

5.5.4.2事故調(diào)查報告內(nèi)容（1）事故單位基本情況（2）事故經(jīng)過（3）事故原因（4）事故的責任分析

（5）事故性質(zhì)和對有關(guān)責任者的處理意見。（6）事故教訓和今后的防范措施。

（7）今后需進一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。（8）附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。

5.5.4.3事故調(diào)查組在事故調(diào)查期間有權(quán)向事故發(fā)生的單位、有關(guān)人員了解情況和索 取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕，任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

5.6事故內(nèi)部管理

5.6.1事故經(jīng)調(diào)查后，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預(yù)防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)行政部審核同意后，報總經(jīng)理審批后，與《事故報告》《傷亡事故經(jīng)濟損失分析報告》一同歸檔。

5.6.2受傷者憑《傷亡事故登記表》，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定輸入相關(guān)手續(xù)。

5.6.3外協(xié)部根據(jù)事故情況，經(jīng)總經(jīng)理審批后將工傷事故情況及時通報企業(yè)各單位。

5.6.4涉及兩個以上單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，行政部負責組織調(diào)查處理。

5.6.5實習生、外單位職工、參加學習人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計工作、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統(tǒng)計說明。

5.6.6因工負傷職工調(diào)動工作，由后勤物業(yè)部出據(jù)證明或復(fù)制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復(fù)制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

5.6.7各車間、科室按規(guī)定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。

5.7事故向上級申報管理：

外協(xié)部負責職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的申報；行政部應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向余杭區(qū)社會勞動保障局勞動能力鑒定科提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)余杭報區(qū)社會勞動保障局同意，申請時限可以適當延長。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

5.7.1工傷認定申請表、事故調(diào)查表；

5.7.2與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 5.7.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。5.7.4傷害者個人身份證復(fù)印件。5.7.5發(fā)生事故當月出勤證明。5.7.6勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由公司人事部向區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定（復(fù)印件）和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，由區(qū)勞動能力鑒定委員會對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度進行等級鑒定。

5.8爭議處理

工傷職工及其親屬，在工傷認定、勞動能力鑒定和處理工傷保險待遇方面與企業(yè)發(fā)生爭議時，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。5.9傷亡事故的結(jié)案和審批

5.9.1輕傷事故責任者的處理，由事故單位提出，報公司行政部審查備案。由公司行政部經(jīng)理對事故單位做出的事故調(diào)查報告處理決定進行審批，并有權(quán)責令其重新調(diào)查處理或更正。

5.9.2對重傷事故責任者的處理，由行政部將處理意見報公司總經(jīng)理決定后實施，并按規(guī)定上報上級主管部門。

5.9.3對死亡及重特大傷亡事故責任者的處理，執(zhí)行上級相關(guān)主管部門的處理

意見。

5.9.4事故處理結(jié)案后，其結(jié)果和處理決定要向全體職工公布。6.考核

6.1 對于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施，預(yù)防事故發(fā)生成績突出的單位和個人，按企業(yè)有關(guān)獎懲規(guī)定給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢? 6.2 對因忽視安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)、不遵守勞動紀律，工作不負責任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。

6.3對發(fā)生工傷事故后，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責任單位及責任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應(yīng)的行政處分。