第一篇：公司制度考試題

西安海數(shù)多媒體技術(shù)有限公司

管理制度考試試題

1、員工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。

A、扣除全額工資B、辭退C、扣除全額工資并辭退D、扣除半月工資

2、各部門負(fù)責(zé)人對其下屬員工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，扣發(fā)（A），并視情節(jié)輕重予以處理。

A、當(dāng)月全額工資B、半月工資C、全額工資并辭退D、辭退

3、員工因公外出，不能按時刷卡，須提前（B）工作日到前臺處領(lǐng)取《考勤情況說明》，辦理完畢當(dāng)日內(nèi)交前臺存檔。

A、2小時B、0.5個C、6小時D、1個

4、員工因突發(fā)狀況因公外出，不能按時刷卡，須事先征得主管負(fù)責(zé)人同意，外出人員須在（B）工作日內(nèi)補(bǔ)辦《考勤情況說明》，辦理完畢當(dāng)日內(nèi)交前臺存檔。

A、0.5個B、1個C、1.5個D、2個

5、員工請休假應(yīng)提前申請，并填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)向上級主管口頭請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上級主管須及時通知前臺，本人假滿上班后應(yīng)在（B）工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù).A、0.5個B、1個C、1.5個D、2個

6、公司員工請休年假，均需先經(jīng)（A）審核簽字，確認(rèn)享有年假后，再辦理請假程序。

A、人力資源部考勤管理人員B、本部門負(fù)責(zé)人C、總裁辦負(fù)責(zé)人D、人力資源部負(fù)責(zé)人

7、員工忘記刷卡，2日內(nèi)須到前臺辦理《考勤情況說明》，忘記刷卡職能部門員工、車間員工各扣除（C）元/次。

A、5，5B、5，10C、10，5D、10、108、員工遲到或早退，每次扣發(fā)（A）元作為處罰.A、5B、10C、15D、209、員工遲到2小時以上，按（A）計。

A、曠工半天B、實(shí)際上班時間C、遲到D、曠工一天

10、一個工作日內(nèi)4小時以上無故不到崗，按（B）計。

A、曠工半天B、曠工一天C、實(shí)際上班時間D、曠工2天

11、被公安部門拘留及因打架斗毆、違紀(jì)致傷而造成的缺勤，按（B）計。

A、正常上班B、曠工C、請假D、外出

12、曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，員工發(fā)生曠工，每曠工0.5天扣發(fā)曠工時間（D）倍工資，以此類推。

A、2B、3C、4D、513、連續(xù)曠工超過（C）個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過（C）個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將予以除名，即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、3,5B、3,10C、5,10D、5,1514、公司員工請假（A）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部審核備案；

A、2天B、1天C、3天D、5天

15、病假、事假以“1小時”為請假最小單位；年休假以（C）為請假最小單位。

A、1小時B、1天C、0.5天D、2天

16、正式員工新婚可享受（D）個工作日有薪婚假，員工請婚假需提供結(jié)婚證。

A、2天B、3天C、7天D、5天

17、正式員工，直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）個工作日有薪喪假。

A、1天B、3天C、5天D、2天

18、公司員工請假2天以內(nèi)（含2天），需提前1天申請；請假2天—5天（含5天），需提前（A）天申請；請假5天

以上需提前一周申請；

A、2天B、1天C、5天D、3天

19、對于違反《員工日常行為規(guī)范》的部門和個人，總裁辦檢查人員應(yīng)按照本規(guī)定予以（C）；對于情節(jié)嚴(yán)重者，總裁辦將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

A、輕微處罰B、通報批評C、糾正D、通報批評并處罰

20、各部門每月（B）號前將辦公用品需求報至本部門經(jīng)理處，由各部門經(jīng)理匯總后發(fā)至總裁辦。

A、3B、5C、8D、1021、辦公用品領(lǐng)用期限：簽字筆（C）個月可領(lǐng)用一次，簽字筆芯用完后即可領(lǐng)?。?/p>

A、1B、2C、3D、422、耐用品中如：尺子、（A）、起釘器、裁紙刀，部門共用一套即可；

A、計算器B、筆筒C、電話D、文件欄

23、會議期間不遲到，不早退，不會客，手機(jī)調(diào)至振動和關(guān)機(jī)等，對于違反會議紀(jì)律的個人，視情節(jié)輕重處以（C）元罰款。

A、20-50B、50-100C、30-100D、30-5024、員工違反保密制度，未造成公司經(jīng)濟(jì)損失但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以（A）；

A、行政處分或經(jīng)濟(jì)處分B、解除勞動合同C、給予部分經(jīng)濟(jì)處罰并解除合同D、嚴(yán)重警告一次

25、員工違反保密制度，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可（C）；

A、扣除員工部分工資B、扣除全額工資C、解除員工的勞動合同D、扣除全額工資并解除勞動合同

26、員工違返保密制度，造成公司（D）經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退員工，并依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，公司有權(quán)向人民法院提起上訴，依法追究其刑事責(zé)任。

A、輕微B、一般C、較大D、重大

27、有以下情形的員工，公司按照自離處分，并（A）作為處罰：連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，經(jīng)勸戒無效者；未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

A、扣除未發(fā)的所有工資B、扣除半個月工資C、扣除7日工資D、扣發(fā)當(dāng)月工資

28、員工因故辭職，正式員工和試用期員工分別提前（A）天向其部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)公司研究同意后方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。

A、30；7B、30；15C、15；7D、15；329、員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)在合同期滿前（C），書面通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

A、7天B、半個月C、一個月D、1天

30、發(fā)生同樣失誤等問題一月內(nèi)在同一單位（以生產(chǎn)線為單位）累計發(fā)生達(dá)3次，每再發(fā)生一次其組長記警告一次，其責(zé)任員工罰款20元，IPQC罰款（A）元。

A、10B、20C、100D、20031、IQC/OQC/ IPQC：月度質(zhì)量統(tǒng)計中，當(dāng)月檢驗(yàn)誤判批次數(shù)（整批出現(xiàn)異常）為≥2次時，給予相應(yīng)檢驗(yàn)人員懲罰(D)元。

A、5B、10C、15D、2032、三講的內(nèi)容包括：（B）

A、講真話、講問題、講方法B、講真話、講問題、講措施

C、講問題、講方法、講措施D、講問題、講實(shí)事、講措施

33、四化的內(nèi)容包括：（A）

A、工作制度化、工作模板化、工作數(shù)字化、工作具體化

B、工作規(guī)范化、工作流程化、工作數(shù)字化、工作具體化

C、工作制度化、工作流程化、工作數(shù)字化、工作具體化

D、工作制度化、工作模板化、工作規(guī)范化、工作流程化

34、對于未請假無故缺席早會的人員，公司給予（C）的處理

A、經(jīng)濟(jì)處罰B、通報批評C、曠工半天D、曠工1天

35、公司管理口號，排列正確的是（B）

A、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、系統(tǒng)執(zhí)行、追求完美

B、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、系統(tǒng)執(zhí)行、持續(xù)改善、追求完美

C、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、追求完美、系統(tǒng)執(zhí)行

D、持續(xù)改善、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、系統(tǒng)執(zhí)行、追求完美

36、對于員工在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、公司內(nèi)亂扔垃圾/不節(jié)約用水、未下班提前熱飯、上班期間長時間撥打私人電話（5分鐘為限）等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，初次給予全公司通報批評，若再次發(fā)生，給予10元處罰，一周內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)（A）次或一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)（A）次，公司將予以除名。

A、3，5B、3，6C、3，10D、5，1037、三檢內(nèi)容包括：（B）

A、自檢、質(zhì)檢、監(jiān)檢B、自檢、互檢、專檢

C、自檢、質(zhì)檢、互檢D、質(zhì)檢、監(jiān)檢、互檢

38、公司工作匯報管理辦法“日清、周計劃、月總結(jié)”三種形式體現(xiàn)，與員工的考勤體系并行，納入到月工資績效考核體系，績效工資為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的（C）

A、10%B、15%C、20%D、25%

39、“6S”包括（A）

A、整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全B、整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，節(jié)約

C、整理，整頓，清掃，清潔，安全，節(jié)約D、整理，整頓，素養(yǎng)，安全，節(jié)約，學(xué)習(xí)

40、對于批示、回復(fù)等重要性郵件必須至少保存（C）個工作日，離職人員不得刪除所有工作文件。

A、10B、15C、20D、3041、員工市內(nèi)外出，應(yīng)選擇乘坐公交車，特殊情況可乘坐車租車，以下不屬于乘坐出租車范圍的是（D）；

A、事情緊急B、攜帶物品較多或較重C、攜帶現(xiàn)金數(shù)額較大（5000元以上）D、距離較遠(yuǎn)

42、公司各部組織會議，會議召集部門應(yīng)提前（C）到達(dá)會議現(xiàn)場，準(zhǔn)備好相關(guān)設(shè)施及資料；

A、2分鐘B、5分鐘C、5-10分鐘D、15分鐘

43、會議紀(jì)要由會議召集部門負(fù)責(zé)整理，并與會后（B），將整理完畢的《會議紀(jì)要》報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)與會人員并歸檔。

A、12小時內(nèi)B、30小時內(nèi)C、2天內(nèi)D、24小時內(nèi)

44、員工出差借款的，出差返回（A）內(nèi)，應(yīng)到財務(wù)部報銷，及時清理個人借款。

A、7日B、5日C、10日D、15日

45、下列不屬于公司用人方針的是：（B）

A、對公司忠誠的人；B、專業(yè)能力極強(qiáng)的人； C具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人；D具有專業(yè)能力并敬業(yè)的人； E、能夠與公司共同發(fā)展，共同進(jìn)退的人

第二篇：制度考試題

制度考試題

姓名： 得分：

一、問答題（總分25分，每題5分

1、護(hù)理核心制度有哪14項(xiàng)？ 答：1.護(hù)理質(zhì)量管理制度 2.病房管理制度 3.搶救工作制度4.分級護(hù)理制度 5.護(hù)理交接班制度 6.查對制度7.給藥制度 8.護(hù)理查房制度 9.患者健康教育制度 10.護(hù)理會診制度 11.、病房一般消毒隔離管理制度 12.護(hù)理安全管理制度13.護(hù)理差錯、事故報告制度14.術(shù)前患者訪視制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度有哪三查七對？輸血有哪三查十對

答：三查：操作前查，操作中查，操作后查。具體內(nèi)容：

（1）查藥物有無沉淀、變質(zhì)、混濁，查安瓿藥瓶有無裂痕，瓶口有無松動。

（2）查藥物的有效期，配伍禁忌。

（3）查針筒是否完好，有無漏氣，針頭是否銳利，有否帶鉤彎曲。七對：對床號、姓名、藥名、時間、劑量、濃度、方法。

輸血三查十對

三查：（1）查血液有效期（2）查輸血裝置是否完整（3）查血液質(zhì)量

十對：受血者姓名、床號、住院號、血型交配試驗(yàn)結(jié)果、供血者姓名、編號、血型及交配試驗(yàn)結(jié)果、核對采血日期、有效期

3、嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)”

答：不準(zhǔn)打錯青霉素，不準(zhǔn)輸錯血，不準(zhǔn)抱錯嬰兒，運(yùn)錯尸體，不準(zhǔn)開錯手術(shù)部位。

4、發(fā)生差錯后做到“四不放過”

答：發(fā)生差錯原因不明不放過，事情經(jīng)過不清不放過，無處理結(jié)果不放過，無整改措施不放過。

5、交接班制度要求做到哪三接、哪三清？ 答：做到“三接、三清”：即即書面、口頭、床旁交接清楚；病情、治療護(hù)理交接清楚；搶救器械使用交接清楚；口頭講清、書面寫清、床旁看清，二、填空題：（總分25分，每空0.5分）

1.各項(xiàng)護(hù)理文件按規(guī)定時間（及時）、（準(zhǔn)確）、（真實(shí)）書寫，并妥善保存（1年）；測溫本保存（3個月），以備查閱。

2.護(hù)理業(yè)務(wù)查房查（基礎(chǔ)護(hù)理）、（?？谱o(hù)理）工作及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展情況，討論（重

癥護(hù)理）或（護(hù)理問題）較多的病例。

3.床頭交班查看危重、搶救、昏迷、大手術(shù)、癱瘓病人的病情，如：（生命體征）、（輸液）、（皮膚）、（各種引流管）、（特殊治療情況）及各?？谱o(hù)理措施執(zhí)行情況。

4.使用易致過敏的藥，給藥前要詢問病人有無（過敏史），使用毒、麻、限、劇藥時，要經(jīng)過（反復(fù)）核對，靜脈給藥要注意有無（變質(zhì)）、（瓶口松動）、（裂縫）。同時使用多種藥物時，要注意（配伍禁忌）無誤后方可輸入。

5.“腕帶”填入的識別信息（病區(qū)）、（床號）、（住院號）、（姓名）、（年齡）、（診斷）等，必須經(jīng)二人核對后方可使用，若損壞需要更新時同樣需要經(jīng)

（二）人核對。

6.術(shù)前準(zhǔn)備及接病人時，應(yīng)查對病人（床號）、（姓名）、（年齡）、（性別）、（診斷）、（住院號）、（血型）、（麻醉方式）、手術(shù)名稱及手術(shù)部位。

7.“三好一滿意”活動內(nèi)容是：（醫(yī)德）好、（服務(wù)）好、（質(zhì)量）好，（群眾）滿意。

8.對一級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（每小時）巡視患者，對二級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（二小時）巡視患者，對三級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（三小時）巡視患者，觀察患者病情變化。

9.保持病房整潔、舒適、安全、避免噪音，注意通風(fēng)。工作人員做到走路輕、（說話輕）、（操作輕）、（關(guān)門輕）。

10.各種藥品分類放置，（帶盒）存放，（標(biāo)簽）清楚。（高濃度電解質(zhì)制劑）、肌肉松弛劑、細(xì)胞毒性等高危藥品應(yīng)單獨(dú)存放，并有醒目標(biāo)識。

11.醫(yī)務(wù)人員在各類操作前，應(yīng)用（肥皂）、（流水）沖洗雙手，進(jìn)行各種操作后，應(yīng)進(jìn)行（手）消毒。

三、判斷題：（總分20分，每題1分）

1.交班中發(fā)現(xiàn)病人病情、治療、護(hù)理及器械、物品不符時，應(yīng)立即查問。接班時間發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)由交、接班者共同負(fù)責(zé)。（×）

2.接班者應(yīng)清點(diǎn)毒麻藥、急救藥品和其他醫(yī)療器械，若數(shù)量不符應(yīng)及時向護(hù)士長報告。（×）3.輸血完畢應(yīng)低溫保存血袋12小時，以備必要時送檢。（×）4.發(fā)生護(hù)理缺陷后，要積極采取補(bǔ)救措施，以減少或消除不良后果。（√）

5.發(fā)生護(hù)理缺陷后應(yīng)及時向護(hù)士長、護(hù)理部上報發(fā)生護(hù)理缺陷的經(jīng)過、原因、后果，并在48小時寫出書面材料。（×）6.發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理缺陷時，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品時重大藥品發(fā)生安全問題時必須向護(hù)理部或主管部門請示報告。（√）

7.急救儀器設(shè)備，用物、藥品要專人負(fù)責(zé)清點(diǎn)、檢查、補(bǔ)充做到完好備用狀態(tài)。（√）8.無論何種原因?qū)е虏僮魇r，應(yīng)向病人解釋告知，取得病人諒解。（√）

9.對昏迷或精神障礙病人，若家屬不同意保護(hù)性約束可強(qiáng)行約束。（×）

10.觀察用藥后反應(yīng)，對因各種原因未能及時用藥者應(yīng)及時報告醫(yī)生，根據(jù)醫(yī)囑做好處理，并在護(hù)理記錄中及時記錄。（√）

11.搶救病人時，下達(dá)口頭醫(yī)囑后，醫(yī)生須復(fù)誦一遍，由二人核對后方可執(zhí)行。（×）

12.對手術(shù)及深昏迷的病人要使用“腕帶”作為病人的識別標(biāo)志。（×）

13.輸血過程中，如有輸血反應(yīng)，應(yīng)填寫不良反應(yīng)登記單，科室保存。（×）

14.更換下來的被服既可放在污衣桶中，也可放在地上。（×）

15.病人出院或死亡后應(yīng)進(jìn)行終末消毒。（√）

16.體溫計每次使用后可用含氯消毒液浸泡，浸泡液每周更換二次。（√）

17.二級護(hù)理病人應(yīng)每2小時巡視患者，觀察病情變化。（√）

18.護(hù)理查房包括行政、業(yè)務(wù)查房。（×）

19.危重病人搶救時，護(hù)士長應(yīng)及時向病人及家屬講明病情及預(yù)后，以取得家屬的配合。（×）

20.各班醫(yī)囑均由當(dāng)班護(hù)士兩人進(jìn)行查對無誤后方可執(zhí)行。（√）

四、單選題：（共10分，每題2分）

1.接班者應(yīng)提前（A）分鐘到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—1

52.衛(wèi)生間墩布為（D）道杠作為標(biāo)記。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠

3.隔離的被服應(yīng)單獨(dú)放入（A）口袋，并注明隔離字樣。A.紅色 B.黑色 C.黃色 D.棕色

4.不需做空氣培養(yǎng)的房間為（B）

A.治療室 B.病室 C.處置室 D.分娩室

5.一級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)不包括（B）

A.每小時巡視患者 B.實(shí)施床旁交接班

C.正確實(shí)施?？谱o(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理 D.正確實(shí)施治療、給藥措施

五、多選題：（共20分，每題4分）

1.護(hù)理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.崗位責(zé)任制 C.規(guī)章制度執(zhí)行 D.基礎(chǔ)護(hù)理

2.輸血前查對應(yīng)包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有無凝血塊 C.血袋有無破裂 D.交叉配血報告有無凝集

3.對新入院病人要做好入院教育，包括醫(yī)院的（ABD）

A.規(guī)章制度 B.病室環(huán)境 C.飲食要求 D.主管醫(yī)生及責(zé)任護(hù)士

4.清點(diǎn)藥品時和使用藥品前要檢查（ABD）內(nèi)容，符合要求方可使用。

A.標(biāo)簽 B.失效期 C.生產(chǎn)日期 D.生產(chǎn)批號

5.（ABD）溶液均可用于使用后體溫計消毒浸泡。

A.0.5%過氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液 D.含氯消毒液

第三篇：制度考試題

制度考試題

姓名： 得分：

一、護(hù)理核心制度有哪14項(xiàng)？

答：1.護(hù)理質(zhì)量管理制度 2.病房管理制度 3.搶救工作制度4.分級護(hù)理制度 5.護(hù)理交接班制度 6.查對制度7.給藥制度 8.護(hù)理查房制度 9.患者健康教育制度 10.護(hù)理會診制度 11.、病房一般消毒隔離管理制度 12.護(hù)理安全管理制度13.護(hù)理差錯、事故報告制度14.術(shù)前患者訪視制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度有哪三查七對？輸血有哪三查十對

答：

1、三查：操作前查，操作中查，操作后查。具體內(nèi)容：（1）查藥物有無沉淀、變質(zhì)、混濁，查安瓿藥瓶有無裂痕，瓶口有無松動。

（2）查藥物的有效期，配伍禁忌。

（3）查針筒是否完好，有無漏氣，針頭是否銳利，有否帶鉤彎曲。七對：對床號、姓名、藥名、時間、劑量、濃度、方法。

2、輸血三查十對

三查：（1）查血液有效期（2）查輸血裝置是否完整（3）查血液質(zhì)量

十對：受血者姓名、床號、住院號、血型交配試驗(yàn)結(jié)果、供血者姓名、編號、血型及交配試驗(yàn)結(jié)果、核對采血日期、有效期

三、嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)”

答：不準(zhǔn)打錯青霉素，不準(zhǔn)輸錯血，不準(zhǔn)抱錯嬰兒，運(yùn)錯尸體，不準(zhǔn)開錯手術(shù)部位。

四、發(fā)生差錯后做到“四不放過”

答：發(fā)生差錯原因不明不放過，事情經(jīng)過不清不放過，無處理結(jié)果不放過，無整改措施不放過。

五、分組護(hù)理制度分哪幾級，各級病人病情適應(yīng)范圍及護(hù)理要求？ 答：四級。

六、醫(yī)囑執(zhí)行制度中有哪五不執(zhí)行？ 答：

七、交接班制度要求做到哪三接、哪三清？

答：做到“三接、三清”：即即書面、口頭、床旁交接清楚；病情、治療護(hù)理交接清楚；搶救器械使用交接清楚；口頭講清、書面寫清、床旁看清，一、填空題：（總分51分，每空1分）

1.各項(xiàng)護(hù)理文件按規(guī)定時間（及時）、（準(zhǔn)確）、（真實(shí)）書寫，并妥善保存（1年）；測溫本保存（3個月），以備查閱。2.護(hù)理業(yè)務(wù)查房查（基礎(chǔ)護(hù)理）、（?？谱o(hù)理）工作及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展情況，討論（重

癥護(hù)理）或（護(hù)理問題）較多的病例。

3.床頭交班查看危重、搶救、昏迷、大手術(shù)、癱瘓病人的病情，如：（生命體征）、（輸液）、（皮膚）、（各種引流管）、（特殊治療情況）及各專科護(hù)理措施執(zhí)行情況。4.使用易致過敏的藥，給藥前要詢問病人有無（過敏史），使用毒、麻、限、劇藥時，要經(jīng)

過（反復(fù)）核對，靜脈給藥要注意有無（變質(zhì)）、（瓶口松動）、（裂縫）。同時使用多種藥物時，要注意（配伍禁忌）無誤后方可輸入。

5.“腕帶”填入的識別信息（病區(qū)）、（床號）、（住院號）、（姓名）、（年齡）、（診斷）等，必

須經(jīng)二人核對后方可使用，若損壞需要更新時同樣需要經(jīng)

（二）人核對。6.術(shù)前準(zhǔn)備及接病人時，應(yīng)查對病人（床號）、（姓名）、（年齡）、（性別）、（診斷）、（住院號）、（血型）、（麻醉方式）、手術(shù)名稱及手術(shù)部位。7.“三 好一滿意”活動內(nèi)容是：（醫(yī)德）好、（服務(wù)）好、（質(zhì)量）好，（群眾）滿意。8.對一級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（每小時）巡視患者，對二級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：

護(hù)士應(yīng)（二小時）巡視患者，對三級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（三小時）巡視患者，觀察患者病情變化。

9.保持病房整潔、舒適、安全、避免噪音，注意通風(fēng)。工作人員做到走路輕、（說話輕）、（操作輕）、（關(guān)門輕）。10.各種藥品分類放臵，（帶盒）存放，（標(biāo)簽）清楚。（高濃度電解質(zhì)制劑）、肌肉松弛劑、細(xì)

胞毒性等高危藥品應(yīng)單獨(dú)存放，并有醒目標(biāo)識。

11.醫(yī)務(wù)人員在各類操作前，應(yīng)用（肥皂）、（流水）沖洗雙手，進(jìn)行各種操作后，應(yīng)進(jìn)行（手）

消毒。

二、判斷題：（總分20分，每題1分）

1.交班中發(fā)現(xiàn)病人病情、治療、護(hù)理及器械、物品不符時，應(yīng)立即查問。接班時間發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)由交、接班者共同負(fù)責(zé)。（×）2.接班者應(yīng)清點(diǎn)毒麻藥、急救藥品和其他醫(yī)療器械，若數(shù)量不符應(yīng)及時向護(hù)士長報告。（×）3.輸血完畢應(yīng)低溫保存血袋12小時，以備必要時送檢。（×）4.發(fā)生護(hù)理缺陷后，要積極采取補(bǔ)救措施，以減少或消除不良后果。（√）

5.發(fā)生護(hù)理缺陷后應(yīng)及時向護(hù)士長、護(hù)理部上報發(fā)生護(hù)理缺陷的經(jīng)過、原因、后果，并在48小時寫出書面材料。（×）6.發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理缺陷時，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品時重大藥品發(fā)生安全問題時必須向護(hù)理部或主管部門請示報告。（√）

7.急救儀器設(shè)備，用物、藥品要專人負(fù)責(zé)清點(diǎn)、檢查、補(bǔ)充做到完好備用狀態(tài)。（√）8.無論何種原因?qū)е虏僮魇r，應(yīng)向病人解釋告知，取得病人諒解。（√）

9.對昏迷或精神障礙病人，若家屬不同意保護(hù)性約束可強(qiáng)行約束。（×）

10.觀察用藥后反應(yīng)，對因各種原因未能及時用藥者應(yīng)及時報告醫(yī)生，根據(jù)醫(yī)囑做好處理，并在護(hù)理記錄中及時記錄。（√）

三、單選題：（共14分，每題2分）1.接班者應(yīng)提前（A）分鐘到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—15 2.衛(wèi)生間墩布為（D）道杠作為標(biāo)記。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠 3.隔離的被服應(yīng)單獨(dú)放入（A）口袋，并注明隔離字樣。

A.紅色 B.黑色 C.黃色 D.棕色 4.不需做空氣培養(yǎng)的房間為（B）

A.治療室 B.病室 C.處臵室 D.分娩室 5.一級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)不包括（B）

A.每小時巡視患者 B.實(shí)施床旁交接班

C.正確實(shí)施專科護(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理 D.正確實(shí)施治療、給藥措施 6.三級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)不包括（D）

A.每3小時巡視患者 B.正確實(shí)施治療、給藥措施 C.提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo) D.正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理 7.服藥、注射、輸液查對制度不包括（B）

A.嚴(yán)格進(jìn)行三查七對 B.下一班護(hù)士查對上一班醫(yī)囑反應(yīng) C.擺藥后必須經(jīng)第二人核對方可執(zhí)行 D.觀察用藥后的反應(yīng)

四、多選題：（共15分，每題3分）

1.護(hù)理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.崗位責(zé)任制 C.規(guī)章制度執(zhí)行 D.基礎(chǔ)護(hù)理

2.輸血前查對應(yīng)包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有無凝血塊 C.血袋有無破裂 D.交叉配血報告有無凝集

3.對新入院病人要做好入院教育，包括醫(yī)院的（ABD）

A.規(guī)章制度 B.病室環(huán)境 C.飲食要求 D.主管醫(yī)生及責(zé)任護(hù)士

4.清點(diǎn)藥品時和使用藥品前要檢查（ABD）內(nèi)容，符合要求方可使用。A.標(biāo)簽 B.失效期 C.生產(chǎn)日期 D.生產(chǎn)批號

5.（ABD）溶液均可用于使用后體溫計消毒浸泡。

A.0.5%過氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液

D.含氯消毒液

11.搶救病人時，下達(dá)口頭醫(yī)囑后，醫(yī)生須復(fù)誦一遍，由二人核對后方可執(zhí)行。（×）12.對手術(shù)及深昏迷的病人要使用“腕帶”作為病人的識別標(biāo)志。（×）13.輸血過程中，如有輸血反應(yīng)，應(yīng)填寫不良反應(yīng)登記單，科室保存。（×）14.更換下來的被服既可放在污衣桶中，也可放在地上。（×）15.病人出院或死亡后應(yīng)進(jìn)行終末消毒。（√）

16.體溫計每次使用后可用含氯消毒液浸泡，浸泡液每周更換二次。（√）17.二級護(hù)理病人應(yīng)每2小時巡視患者，觀察病情變化。（√）

18.護(hù)理查房包括行政、業(yè)務(wù)查房。（×）19.危重病人搶救時，護(hù)士長應(yīng)及時向病人及家屬講明病情及預(yù)后，以取得家屬的配合。（×）20.各班醫(yī)囑均由當(dāng)班護(hù)士兩人進(jìn)行查對無誤后方可執(zhí)行。（√）

三、單選題：（共14分，每題2分）1.接班者應(yīng)提前（A）分鐘到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—15 2.衛(wèi)生間墩布為（D）道杠作為標(biāo)記。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠 3.隔離的被服應(yīng)單獨(dú)放入（A）口袋，并注明隔離字樣。

A.紅色 B.黑色 C.黃色 D.棕色 4.不需做空氣培養(yǎng)的房間為（B）

A.治療室 B.病室 C.處臵室 D.分娩室 5.一級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)不包括（B）

A.每小時巡視患者 B.實(shí)施床旁交接班

C.正確實(shí)施?？谱o(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理 D.正確實(shí)施治療、給藥措施 6.三級護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)不包括（D）

A.每3小時巡視患者 B.正確實(shí)施治療、給藥措施 C.提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo) D.正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理 7.服藥、注射、輸液查對制度不包括（B）A.嚴(yán)格進(jìn)行三查七對 B.下一班護(hù)士查對上一班醫(yī)囑反應(yīng) C.擺藥后必須經(jīng)第二人核對方可執(zhí)行 D.觀察用藥后的反應(yīng)

四、多選題：（共15分，每題3分）

1.護(hù)理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.崗位責(zé)任制 C.規(guī)章制度執(zhí)行 D.基礎(chǔ)護(hù)理 2.輸血前查對應(yīng)包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有無凝血塊 C.血袋有無破裂 D.交叉配血報告有無凝集 3.對新入院病人要做好入院教育，包括醫(yī)院的（ABD）

A.規(guī)章制度 B.病室環(huán)境 C.飲食要求 D.主管醫(yī)生及責(zé)任護(hù)士 4.清點(diǎn)藥品時和使用藥品前要檢查（ABD）內(nèi)容，符合要求方可使用。A.標(biāo)簽 B.失效期 C.生產(chǎn)日期 D.生產(chǎn)批號 5.（ABD）溶液均可用于使用后體溫計消毒浸泡。

A.0.5%過氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液 D.含氯消毒液

一、病區(qū)護(hù)理晨交班應(yīng)包括的內(nèi)容? 1、24小時患者總數(shù)、新入院、出院數(shù)、手術(shù)、分娩、病危、死亡、轉(zhuǎn)科（院）病人數(shù)及情況、急救藥品器械、特殊治療和特殊標(biāo)本的留取等。

2、特殊病人的心理狀況、病情變化、當(dāng)日或次日手術(shù)患者及特殊檢查患者的準(zhǔn)備工作及注意情況。

二、床頭交接班重點(diǎn)應(yīng)交病人的哪些內(nèi)容？ 危重及大手術(shù)患者、老年患者、小兒患者、特殊心理狀況患者。查對制度

三、輸血病人的查對項(xiàng)包括？ 姓名、床號、住院號、瓶（袋）號、血型、交叉配血試驗(yàn)結(jié)果、血液種類及劑量 輸血前：二人核對上述項(xiàng)目，輸畢血代保留12—24小時。

四、新護(hù)理制度中，一級護(hù)理護(hù)理的巡視時間比以前有什么不同？ 新的巡視時間是每1個小時巡視一次，舊的15—30分鐘巡視一次

五、請談下對分級護(hù)理執(zhí)行中的困難及建議？

六、對于藥物治療病人，給藥前應(yīng)掌握哪些情況： 了解患者病情、治療目的、藥物的性能、用法、用量及副作用、向患者告知藥物知識。

七、護(hù)理查房制度 護(hù)理個案查房應(yīng)查什么樣病人，請寫出責(zé)任護(hù)士報告病情的內(nèi)容及程序？

八、上級護(hù)師查房的主要目的有哪些？ 你醫(yī)院主管護(hù)師、主任護(hù)師、護(hù)士長對新入病人、危重病人首次查房的時限？

九、搶救病人的五定？ 定數(shù)量品種、定位放臵、定專人管理、定期消毒滅菌、定期檢查維修、十、搶救中的口頭醫(yī)囑及記錄如何執(zhí)行？ 護(hù)士執(zhí)行前必須復(fù)述一遍，確認(rèn)無誤后執(zhí)行，保留安瓶以備事后查對。及時記錄護(hù)理記錄單，來不及記錄于搶救后6小時內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并加以說明。十一、十一、您認(rèn)為怎樣做能使護(hù)士更自覺掌握和執(zhí)行核心制度？

護(hù)理安全警示教育考試試題

科室 姓名 得分

一、填空題（每題2分，共70分）

1、不良事件發(fā)生后，科室應(yīng)于 周內(nèi)召開相關(guān)會議，分析整個管理制度，工作流程及層級管理方面存在的問題，提出整改意見或方案，并跟蹤改進(jìn)落實(shí)情況，個月內(nèi)進(jìn)行效果評價。

2、護(hù)理安全隱患主要包括、、、、、。

3、股靜脈正確的穿刺方法：洗手后用消毒液消毒手指，于股三角區(qū)捫股動脈搏動或找 和 的方法作股動脈定位，并用手指加以固定。

4、患者一旦發(fā)生過敏性休克，應(yīng)立即停止用藥，使患者平臥，就地?fù)尵?。立即皮下注?.1%腎上腺素 ml,若癥狀不緩解，遵醫(yī)囑每 min再次注射腎上腺素 mm,直至脫離危險。

5、用藥安全的五個準(zhǔn)確是指、、、、。

6、所謂長期醫(yī)囑，是指有效期大于 小時，臨時醫(yī)囑是指有效期在 小時之內(nèi)。

7、引發(fā)護(hù)理不良事件的四個基本要素、、、。

8、兩種以上藥物配伍時要注意，配臵后要觀察藥液是否、、，無以上現(xiàn)象方用藥。

9、對患者身份識別至少采用二種以上識別方式，即、、，信息；手腕帶信息。

10、經(jīng)藥物過敏試驗(yàn)后凡接受該藥物治療的患者，停用此藥

天以上，應(yīng)重做過敏試驗(yàn)、方可再次用藥。

11、凡遇重大、復(fù)雜、批量、緊急搶救的突發(fā)事件，當(dāng)班護(hù)士應(yīng)及時向 報告；夜間及節(jié)假日向 報告。

二、問答題（共30分）

1、什么是護(hù)理安全？什么是護(hù)理不良事件？

護(hù)理安全警示教育考試試題答案

一、填空題 1、1周 1個月

2、人員素質(zhì)隱患 技術(shù)隱患 管理隱患 物資隱患 機(jī)械設(shè)備隱患 環(huán)境隱患

3、髂前上棘和恥骨結(jié)節(jié)連線中點(diǎn) 4、1ml 30min 0.5mm

5、按準(zhǔn)確的藥物 準(zhǔn)確的劑量 用準(zhǔn)確的途徑 在準(zhǔn)確的時間 給予準(zhǔn)確患者 6、24小時 24小時

7、責(zé)任心不強(qiáng) 違反操作規(guī)程 不遵守規(guī)章制度 技術(shù)水平低

8、配伍禁忌 變色 沉淀 混濁

9、床號 性別 姓名 床頭卡 10、3天

11、護(hù)士長和護(hù)理部 總值班

二、簡答題

1、護(hù)理安全：是指患者在接受護(hù)理過程中，不發(fā)生法律和規(guī)章制度允許范圍以外的心理 機(jī)體結(jié)構(gòu)或功能上的損害，障礙、缺陷或死亡 護(hù)理不良事件：是指在護(hù)理工作中，不在計劃中、未預(yù)計到或通常不希望發(fā)生的事件，常被稱為護(hù)理差錯和護(hù)理事故。

第四篇：公司制度培訓(xùn)考試題(2010年01月第三期)

長沙華海電腦數(shù)場有碼廣限責(zé)任公司

新入職培訓(xùn)測試題

部門：姓名：成績：測試日期： 一．選擇題：（每題2分，共計44分）

1.下列屬于曠工的是：（）

A．無故缺勤一小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦未獲批準(zhǔn)的；

B．請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括虛假未獲批準(zhǔn)的）；

C．以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的；D．脫崗1小時以上的。

2.當(dāng)月病假數(shù)不超過天數(shù)是：（）

A．5天B.8天C.10天D.15天

3.在任何情況下，公司禁止員工兼職，下列哪些情形屬于禁止的？（）

A．在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

B．兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位/客戶或商業(yè)競爭對手；

C．因兼職影響本職工或有損公司形象的；

D．所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭。

4.下列哪些屬于企業(yè)機(jī)密：（）

A．財務(wù)資料； B.人事信息；C.合同文件；D.客戶資料；E.營銷企劃方案；F.業(yè)務(wù)信息； G..會議內(nèi)容

5.一年內(nèi)累計幾天曠工，公司將予以辭退：（）

A.3天；B.5天； C.7天；D.8天；E.10天

6.為保證公司員工就業(yè)的嚴(yán)肅性，對入職不足（）個工作日的員工，公司不支付報酬。（）

A.3天；B.5天； C.7天；D.8天；E.10天

7.公司考勤實(shí)行指紋考勤，正常上下班而漏打卡者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)辦理簽卡，這種情形允許幾次：（）

A．1次；B.2次；C.3次；D.4次

8.當(dāng)月連續(xù)曠工（）天【含（）天】予以辭退：（）

A.2，2B.3，3；C.4，4；D.1，1.9.下列哪些是公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目：（）

A.嘉獎；B.優(yōu)秀員工獎；C.晉級；D.總裁特別獎；E.表揚(yáng)

10.下列哪些是正常的溝通渠道：（）

A.座談會；B.工作討論與面談；C.總經(jīng)理信箱；D.向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；E.向總經(jīng)理匯報

11.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)（）個工作日或累計缺勤達(dá)（）個工作日，公司將終止對你的試用。（）

A.3，5B.4，6C.5,7D.6，8

12.如果在試用期內(nèi)合理缺勤（）個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。（）

A.1；B.2;C.3;D4;E5

13.發(fā)生（）次遲到，取消全勤獎。（）

A 1;B.2;C.3;D.4

14.員工請假：當(dāng)月病假天數(shù)不超過（）天或全年病假累計未超過（）日.（）

A.5,10;B.8,15C.10，20D.10，30E.15，30

15.發(fā)生故意損壞﹑涂改﹑偽造考勤記錄行為，均給與（）罰單。此類違紀(jì)發(fā)生（）以 上的即予以行政處分。（）

部門：姓名：成績：測試日期：

A.50元，1次；B.100元，2次；C.150元，3次；D.80元，2次。

16.當(dāng)月累計遲到（）次，【含（）次】，扣除當(dāng)月績效獎金。（）

A.1,1;B.2,2;C.3,3;D.4,4

17.早退：指未到下班時間而離崗，每次扣罰（）元。（）

A.50；B.100；C.60D.10

18.試用期間若員工要求終止勞動關(guān)系須提前（）以書面形式通知。試用期過后，員工欲辭職

須至少提前（）以書面形式通知。（）

A.5天，15天；B.7天，一個月；C.3天，10天；D.10天，30天。

19.請病假須于上班前或不遲于上班后（）內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于?。▊┘俸?/p>

上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。（）

A.30分鐘；B.45分鐘；C.60分鐘;D.15分鐘。

20.脫崗1小時以內(nèi)（含）每次處（）元罰款，超過1小時以上4小時以內(nèi)按曠工半日處理，4小時以上按曠工一天處理。（）

A.50元；B.80元；C.100元；D.120元。

21.公司的處罰措施包括（）

A.警告；B.過失處罰單；C.行政處分；D.降級；E.辭退。

22.公司法定假日除春節(jié)三天統(tǒng)一安排放假，其余以輪休形式安排的法定假有（）

A.元旦一天；B.五一一天；C.清明一天；D.端午一天；E.中秋一天;F.國慶3天；G.春節(jié)3天。

二．下列屬于嚴(yán)重違反公司制度辭退情形的請打“ V ”。（每題1分，合計25分）

1.經(jīng)公司審查，員工提供的個人資料虛假，不真實(shí)者。（）

2.侮辱，誹謗，毆打或相互斗毆，恐嚇，威脅，危害上級，同事，影響團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)惡劣者。（）

3崗位調(diào)整3日內(nèi)未到崗者。（）

4.上班時間串崗，聚眾聊天，玩游戲或其他情形不保持工作狀態(tài)者（包括夜班），被嚴(yán)重警告或記留用察看二次者。（）

5.私自撿垃圾外帶或外賣者；或未經(jīng)許可攜帶賣場內(nèi)物品（包括商戶丟棄物）外出者。（）

6.私下探尋，議論他人薪酬或有意泄露自己薪酬。（）

7.非行政人事部人員擅自張貼公告；或擅自更改，涂寫或撕毀公司公告的通知/通告/通報等文件。（）

8.兼職。（）

9.故意泄露公司業(yè)務(wù)上的機(jī)密信息或文件，使公司蒙受重大損失者。（）

10.發(fā)生突發(fā)事件，逃避致使事態(tài)嚴(yán)重者。（）

11.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律，符合辭退條件的；（）

12.嚴(yán)重失職、過失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失的；（）

13.試用期間達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的；（）

14.通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；（）

15.未經(jīng)許可兼任或參與公司外其他經(jīng)營者；（）

16.當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)到三日，或全年累計曠工達(dá)到七日者；（）

17.觸犯法律，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；（）

部門：姓名：成績：測試日期：

18.利用職權(quán)營私舞弊者；（）

19.故意破壞公司財物和設(shè)備者；（）

20.偷竊、貪污、索賄、挪用公款者；（）

21.一年內(nèi)行政處分滿三次且功過無法抵消者；()

22.散播不利于公司的言論，或挑撥勞資雙方感情，造成不良影響者；()

23.不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，情節(jié)嚴(yán)重者；()

24.職業(yè)技能考察不合格或績效考核月度內(nèi)扣20分以上者或連續(xù)三個月扣50分以上者。

().無故不站點(diǎn)，當(dāng)日所轄區(qū)域出現(xiàn)安全事故的。()

三．簡答題：

1.華海的企業(yè)精神是什么？（計6分）

2.長沙華海的企業(yè)愿景是什么？（計6分）

3.長沙華海的核心價值觀是什么？（計6分）

4.你所在的崗位是什么？簡述你的崗位職責(zé)。（計13分）

第五篇：《國家公務(wù)員制度》考試題

廣西大學(xué)MPA2010級《國家公務(wù)員制度》考試題

任課教師：湯玉權(quán)（***；Email:yuquantang@yahoo.com.cn）

考試完成時間：2011年11月20日前

一、簡答題（共3小題，每小題12分，共36分）：

1、《國家公務(wù)員暫行條例》在中國已實(shí)施了10年，在國際上也產(chǎn)生了很大影響，為什么還要出臺《國家公務(wù)員法》？

2、按照《國家公務(wù)員法》規(guī)定，我國的公務(wù)員范圍是世界上最寬泛的，這是進(jìn)步還是退步？為什么？

3、引咎辭職在我國長期以來一直被作為政治責(zé)任和道義責(zé)任來對待，是一種基于道德自律與輿論壓力而自愿提出的非直接責(zé)任。而《公務(wù)員法》將引咎辭職法定化，使得引咎辭職從一種政治責(zé)任，一種道義責(zé)任，演變?yōu)橐环N法律責(zé)任，這有什么意義？

二、分析題（共2小題，第一題14分，第二題20分，共34分）：

（一）2011年2月底，國家人力資源和社會保障部稱，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。在社會就業(yè)壓力原本就相對嚴(yán)峻的當(dāng)今，黨政機(jī)關(guān)也開始對應(yīng)屆生說“不”，這立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注與激烈爭議。有人認(rèn)為此舉意義積極，值得肯定；但也有人認(rèn)為此舉打錯了板子，使應(yīng)屆畢業(yè)生少了一種選擇，在就業(yè)規(guī)劃上“失去方向感”；更有人擔(dān)心此舉可能會引發(fā)連鎖反應(yīng)，使社會其他用人單位紛紛拒絕應(yīng)屆生。

據(jù)此請分析：你如何看待中央和省級機(jī)關(guān)公務(wù)員拒招應(yīng)屆生的新政？

（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士，當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進(jìn)的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設(shè)委員會副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務(wù)副市長。2009年4月，宜城市委主要領(lǐng)導(dǎo)先后進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)市長職位出現(xiàn)空缺時，周森鋒又被任命為代理市長，并于當(dāng)年6月全票當(dāng)選宜城市市長，也是當(dāng)時湖北省年齡最小的市長。這一消息在全國范圍內(nèi)引起轟動，輿論紛紛質(zhì)疑，周森鋒是否有“后臺”，晉升程序是否正當(dāng)？

正當(dāng)這一爭議隨著時間的流逝漸漸沉寂下來時，2011年4月2日，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了。有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“2009年6月任市長，按規(guī)定至少應(yīng)該3年后才可提拔?！保ā饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條第三款規(guī)定：提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。）

在社會的強(qiáng)烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應(yīng)。2011年4月13日，湖北省委組織部召開通氣會，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。據(jù)湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認(rèn)可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。

據(jù)此請分析：

1.如何看待目前的“干部年輕化”屢遭社會質(zhì)疑的現(xiàn)象？

2.近年來一些地方在提任干部時，常常用“破格提拔”來突破《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)規(guī)定。如何看待這種現(xiàn)象？

三、論述題（共一題，30分）：

請論述如何進(jìn)一步改革公務(wù)員制度從而更有利于激勵公務(wù)員？