第一篇：國網(wǎng)公司考試題

國網(wǎng)公司2015年二季度網(wǎng)絡(luò)考試試題答案

一、單選題

第 1 題, 本小題 1.0 分 全國兩會(huì)期間，有關(guān)發(fā)展特高壓電網(wǎng)、推進(jìn) “兩個(gè)替代”、構(gòu)建全球能源互聯(lián)網(wǎng)的人大代表建議、政協(xié)委員提案達(dá)(____)件，進(jìn)一步凝聚了各方共識(shí)。

A.92 B.96 C.98 D.108 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 2 題, 本小題 1.0 分 公司扎實(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí) “回頭看”，加大(____)問題整治和違規(guī)違紀(jì)行為查處力度，廉潔從業(yè)的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。

A.“違法” B.“吃喝” C.“享樂” D.“四風(fēng)” 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 3 題, 本小題 1.0(____)，是加強(qiáng)公司黨的建設(shè)，保證公司持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。

A.公司黨風(fēng)廉政建 設(shè) B.貫徹中央全面依法治國 C.貫徹中央全面從嚴(yán)治企的各項(xiàng)部署 D.貫徹中央全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)部署

標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 4 題, 本小題 1.0 分 這些年，公司本著對(duì)國家、人民、電力行業(yè)和公司發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神，借鑒國際電力改革經(jīng) 驗(yàn)和教訓(xùn)，立足國情、遵循規(guī)律，研究提出(____)等改革思路，實(shí)踐證明是符合《關(guān)于進(jìn)一步 深化電力體制改革的若干意見》精神和要求的。

A.“三放開一推進(jìn)三強(qiáng)化” B.“放開兩頭、監(jiān)管中間，構(gòu)建全國統(tǒng)一電力市場體系” C.三集五大 D.一強(qiáng)三優(yōu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 5 題, 本小題 1.0 分 解決安全問題的核心是解決(____)。

A.制度的問題 B.資源的問題 C.物的問題 D.人的問題標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 6 題, 本小題 1.0 分(____)是企業(yè)素質(zhì)、隊(duì)伍素質(zhì)的集中體現(xiàn)。

A.安全 B.和諧 C.穩(wěn)定 D.服務(wù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 7 題, 本小題 1.0 分 2015 年一季度，公司售電量(____)億千瓦時(shí)。

A.6251 B.7251 C.8251D.9251 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 8 題, 本小題 1.0 分 公司一季度，公司全力做好春節(jié)保電工作，治理重滿載線路(____)條、配變 1.7 萬臺(tái)、低電壓臺(tái) 區(qū) 7.6 萬個(gè)，派出搶修人員 24 萬余人次、車輛 9 萬余臺(tái)次，保證了可靠供電，95598 客戶投訴 量同比下降(____)。

A.1981，67% B.1978，65% C.1878，69% D.1878，55% 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 9 題, 本小題 1.0 分 公司一季度加強(qiáng)新能源(____)全過程管理，克服電網(wǎng)調(diào)峰困難，千方百計(jì)挖掘潛力消納新能源。

A.并網(wǎng)、調(diào)度、運(yùn)行 B.并網(wǎng)、運(yùn)行 C.建設(shè)、并網(wǎng)、調(diào)度、運(yùn)行 D.調(diào)度、運(yùn)行

標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 10 題, 本小題 1.0 分 一季度，國家電網(wǎng)新增并網(wǎng)風(fēng)電(____)萬千瓦、光伏發(fā)電(____)萬千瓦，新能源并網(wǎng)容量累計(jì) 1.3 億千瓦。

A.367，424 B.422，367 C.424，376 D.367，422

標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 11 題, 本小題 1.0 分 堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行(____)，保證重大問題決策的合規(guī)性和嚴(yán)肅性。

A.群眾路線 B.決策程序 C.議事規(guī)則 D.議事規(guī)則和決策程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 12 題, 本小題 1.0 分 電價(jià)改革要以(____)為重點(diǎn)，開展省級(jí)電網(wǎng)輸配電價(jià)改革試點(diǎn)，探索構(gòu)建科學(xué)合理的分電壓等 級(jí)輸配電價(jià)體系，推動(dòng)完善跨區(qū)跨省輸電價(jià)格傳導(dǎo)機(jī)制，深入研究公司運(yùn)營模式、電價(jià)交叉補(bǔ) 貼、輔助服務(wù)定價(jià)等關(guān)鍵問題，保障電網(wǎng)可持續(xù)發(fā)展。A.交易平臺(tái)建設(shè) B.獨(dú)立輸配電價(jià)機(jī)制 C.交易機(jī)制建設(shè) D.企業(yè)盈利模式

標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 13 題, 本小題 1.0 分 今年是加快電網(wǎng)建設(shè)的機(jī)遇期和關(guān)鍵期，要大力實(shí)施“(____)”戰(zhàn)略，著力解決特高壓和配電 網(wǎng)“兩頭薄弱”問題。

A.一特四大 B.堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng) C.兩個(gè)轉(zhuǎn)變 D.兩個(gè)一流標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 14 題, 本小題 1.0 分 建好(____)，既是對(duì)我們建設(shè)、管理、運(yùn)行能力的全面考驗(yàn)，也是后續(xù)“五交八直”等重點(diǎn)工 程加快推進(jìn)的基礎(chǔ)。

A.“四交四直” B.“三交一直” C.“一交三直” D.“二交七直” 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 15 題, 本小題 1.0 分近年來，我國清潔能源大規(guī)模建設(shè)，局部增速過快與電力外送通道建設(shè)滯后、清潔能源消納配 套政策不足的矛盾日益突出，導(dǎo)致(____)嚴(yán)重，制約了清潔能源持續(xù)健康發(fā)展。

A.棄水、棄風(fēng) B.棄水、棄光 C.棄風(fēng)、棄光 D.棄水、棄風(fēng)、棄光

標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 16 題, 本小題 1.0 分 會(huì)議強(qiáng)調(diào)依法治企要堅(jiān)持(____)，守紀(jì)律、講規(guī)矩，干事干凈。A.“恒”字當(dāng)頭 B.“法”字當(dāng)頭 C.“嚴(yán)”字當(dāng)頭 D.“廉”字當(dāng)頭

標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 17 題, 本小題 1.0 分 這次會(huì)議明確了公司在新時(shí)期、新階段的重點(diǎn)任務(wù)、(____)和措施要求。

A.工作方向 B.工作目標(biāo) C.工作標(biāo)準(zhǔn) D.工作步驟

標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 18 題, 本小題 1.0 分 黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見》（中發(fā)〔2015〕9 號(hào)），明確 了電力體制改革(____)，國家有關(guān)部委正在研究制定配套方案和措施。

A.重點(diǎn)任務(wù) B.重點(diǎn)內(nèi)容 C.重點(diǎn)方向 D.重點(diǎn)措施

標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分 第 19 題, 本小題 1.0 分 我們必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性和艱巨性，以更有力的措施，堅(jiān)決 貫徹中央(____)、從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法治企。

A.約束黨員 B.加強(qiáng)黨紀(jì) C.依法治黨 D.黨要管黨

標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 20 題, 本小題 1.0 分 要繼續(xù)強(qiáng)化(____)落實(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，嚴(yán)肅查處工程建設(shè)、招標(biāo)采購、財(cái)務(wù)管理、供電服務(wù) 等領(lǐng)域存在的“四違”行為，嚴(yán)肅整治“三重一大”決策制度執(zhí)行不嚴(yán)、權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、利益輸送等問題。

A.“一個(gè)責(zé)任” B.“兩個(gè)責(zé)任” C.“三個(gè)責(zé)任” D.“四個(gè)責(zé)任”

標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 21 題, 本小題 1.0 分 一季度，95598 客戶服務(wù)中心共受理業(yè)務(wù)(____)萬件，其中故障報(bào)修、意見、投訴等 210 多萬件，暴露出公司系統(tǒng)在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程、行為、規(guī)范上還存在薄弱環(huán)節(jié)。

A.1136 B.1086 C.936 D.810 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 22 題, 本小題 1.0 分 我們要加強(qiáng)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，重點(diǎn)在(____)上下大力氣、下真功夫，確保改革順利推進(jìn)。

A.學(xué)習(xí)、研究、落實(shí) B.學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí) C.研究、學(xué)習(xí)、貫徹 D.學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、落實(shí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分1.0分

第 23 題, 本小題 1.0 分 加快(____)建設(shè)，對(duì)保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生將發(fā)揮關(guān)鍵作用。

A.特高壓交流電網(wǎng) B.特高壓直流電網(wǎng) C.特高壓設(shè)備 D.特高壓電網(wǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 24 題, 本小題 1.0 分 加快清潔能源富集地區(qū)電力外送通道建設(shè)和現(xiàn)有輸電線路改造升級(jí)，提高東中部接受外電比例，著力解決(____)棄水、(____)棄風(fēng)棄光難題。A.西南、三北地區(qū) B.西南、蒙西 C.東北、蒙西 D.東北、三北地區(qū)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 25 題, 本小題 1.0 分 狠抓電量電費(fèi)工作，重點(diǎn)加大以電代煤、以電代油工作力度，上半年要完成(____)千瓦時(shí)替代 目標(biāo)。A.100 億 B.200 億 C.300 億 D.400 億

標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 26 題, 本小題 1.0 分 深化“五位一體”機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮(____)作用，加強(qiáng)對(duì)投資、利潤、成本關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控，提 高公司整體經(jīng)營效益效率。

A.“四個(gè)中心” B.“三個(gè)中心” C.“兩個(gè)中心” D.“一個(gè)中心”標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 27 題, 本小題 1.0 分 中央第八巡視組寧延令組長出席會(huì)議并作重要講話,肯定了公司工作成績，揭示了存在的問題，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢，增強(qiáng)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的緊迫感和使命感，進(jìn)一步(____)，廉潔自律，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

A.增強(qiáng)黨性 B.增強(qiáng)紀(jì)律性 C.增強(qiáng)組織性 D.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 28 題, 本小題 1.0 分 我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大，用電需求持續(xù)下滑。一季度，公司售電量下 降 0.2%，是(____)來首次出現(xiàn)季度負(fù)增長，完成全年經(jīng)營目標(biāo)面臨很大挑戰(zhàn)。

A.8 年 B.7 年 C.6 年 D.5 年

標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 29 題, 本小題 1.0 分 干事不干凈是腐敗，干凈不干事是(____)。

A.“另一種形式的腐敗” B.“瀆職” C.“消極” D.“怠工” 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 30 題, 本小題 1.0 分 這些年，公司黨組堅(jiān)持不懈加強(qiáng)法治企業(yè)建設(shè)，先后開展(____)、主輔分離、主多分開等工作，消除了一大批制約公司科學(xué)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

A.“三清理兩規(guī)范” B.“三清理一規(guī)范” C.“四清理兩規(guī)范” D.“四清理一規(guī)范”

標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 31 題, 本小題 1.0 分 要通過巡視，進(jìn)一步完善制度和機(jī)制，嚴(yán)管嚴(yán)控關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堵塞管理漏洞，消除風(fēng) 險(xiǎn)隱患，全面提高(____)工作水平。

A.反腐倡廉 B.依法治企 C.防范風(fēng)險(xiǎn) D.防微杜漸 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 32 題, 本小題 1.0 分 嚴(yán)格約束自己的言行，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，杜絕大手大腳、鋪張浪費(fèi)、公款旅游、公車私用、違規(guī)公款吃喝、收受禮品禮金等現(xiàn)象，堅(jiān)決防止(____)問題反彈。A.違紀(jì) B.違章 C.腐敗 D.“四風(fēng)” 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 33 題, 本小題 1.0 分。一季度，公司新裝智能電表(____)萬只，累計(jì)實(shí)現(xiàn)(____)億戶用電信息自動(dòng)采集。

A.1200，2.7 B.1500，2.7 C.1200，2.5 D.1500，2.5 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 34 題, 本小題 1.0 分 根據(jù)我國所處的發(fā)展階段和“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，今后較長一個(gè)時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)仍將保持(____)，未來電力需求增長的空間依然很大。

A.高速增長 B.中高速增長 C.中速增長 D.中低速增長標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：1.0 分

第 35 題, 本小題 1.0 分 為滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和治理霧霾需求，到 2020 年東中部地區(qū)至少需要新增區(qū)外來電(____)億千 瓦。

A.2.7 B.1.7 C.1.3 D.2.4 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

第 36 題, 本小題 1.0 分 今年一季度，全社會(huì)用電增速繼續(xù)減緩，公司售電量增速同比下降(____)個(gè)百分點(diǎn)，自 2009 年 以來首次出現(xiàn)季度負(fù)增長。

A.3.7 B.4.7 C.5.7 D.6.7 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分 第 37 題, 本小題 1.0 分 加快建設(shè)公司統(tǒng)一的項(xiàng)目管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目、(____)一體化管控。

A.資料 B.資產(chǎn) C.資金 D.資本

標(biāo)準(zhǔn)答案：C 本題得分：1.0 分

第 38 題, 本小題 1.0 分 運(yùn)營監(jiān)測（控）中心要以綜合計(jì)劃和(____)為重點(diǎn)，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，不斷強(qiáng)化對(duì)“三集 五大”體系運(yùn)轉(zhuǎn)情況的監(jiān)測分析和評(píng)估。

A.全面運(yùn)行監(jiān)測分析 B.全面狀態(tài)監(jiān)測分析 C.全面運(yùn)營監(jiān)測分析 D.全面預(yù)算監(jiān)測分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：D 本題得分：1.0 分

第 39 題, 本小題 1.0 分 國際業(yè)務(wù)要堅(jiān)持(____)發(fā)展原則，加強(qiáng)所在國政治、經(jīng)濟(jì)、法律等領(lǐng)域研究，健全經(jīng)營和隊(duì)伍 管控體系，確保境外資產(chǎn)安全運(yùn)營。

A.安全穩(wěn)定 B.安全穩(wěn)健 C.適度超前 D.安全實(shí)用

標(biāo)準(zhǔn)答案：B 本題得分：0.0 分

第 40 題, 本小題 1.0 分 用嚴(yán)格的紀(jì)律戒尺衡量自己，對(duì)黨忠誠，堅(jiān)定政治立場，堅(jiān)持黨性原則，自覺維護(hù)中央權(quán)威，真正讓(____)成為不可逾越的紅線。

A.紀(jì)律 B.法律 C.制度 D.腐敗

標(biāo)準(zhǔn)答案：A 本題得分：1.0 分

二、多選題 第 41 題, 本小題 2.0 分 公司在保證供電安全可靠的同時(shí)，始終把安全放在首位，狠抓違章治理、設(shè)備監(jiān)控、應(yīng)急搶修 和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，強(qiáng)化電網(wǎng)運(yùn)行控制和重要線路巡視，著力應(yīng)對(duì)(____)等影響，確保了電網(wǎng)安全穩(wěn) 定運(yùn)行。

A.霧霾 B.雨雪 C.大風(fēng) D.山火

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 42 題, 本小題 2.0 分 公司各級(jí)紀(jì)檢組（紀(jì)委）要對(duì)(____)問題抓早抓小，及時(shí)提醒，觸犯了紀(jì)律就要及時(shí)處理，決 不能放任自流。

A.苗頭性 B.一貫性 C.傾向性 D.原則性

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC 本題得分：2.0 分

第 43 題, 本小題 2.0 分 公司各級(jí)紀(jì)檢組（紀(jì)委）要加大正風(fēng)肅紀(jì)和腐敗案件查處力度，嚴(yán)肅查處(____)等方面案件和 突出問題。

A.權(quán)力尋租 B.利益輸送 C.“靠山吃山” D.“靠電吃電” 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 44 題, 本小題 2.0 分(____)是公司的“生命線”。A.和諧 B.安全 C.穩(wěn)定 D.服務(wù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD 本題得分：2.0 分

第 45 題, 本小題 2.0 分 督促重要客戶整治用電隱患，及時(shí)報(bào)送政府部門備案，做到(____)等工作到位。

A.通知 B.報(bào)告 C.服務(wù) D.督辦

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 46 題, 本小題 2.0 分 要把 “你用電、我用心” 理念落實(shí)到服務(wù)工作中，強(qiáng)化營配調(diào)業(yè)務(wù)貫通，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)窗口(____)要求，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，切實(shí)防止形式主義。A.一口對(duì)外 B.首問負(fù)責(zé) C.一次告知 D.限時(shí)辦結(jié) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 47 題, 本小題 2.0 分 黨的十八大以來，黨中央從堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義全局出發(fā)，提出并形成了(____)的“四 個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，總書記發(fā)表了系列重要講話，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中 華民族偉大復(fù)興的中國夢提供了理論指導(dǎo)和實(shí)踐指南。

A.全面建成小康社會(huì) B.全面深化改革 C.全面依法治國 D.全面從嚴(yán)治黨

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 48 題, 本小題 2.0 分 一季度，在外部環(huán)境復(fù)雜、經(jīng)營形勢嚴(yán)峻的情況下，公司發(fā)展保持良好局面，為完成全年任務(wù) 奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。成績來之不易，是廣大干部職工齊心協(xié)力、奮力拼搏、辛勤工作的結(jié)果，是 我們長期以來(____)的結(jié)果。

A.強(qiáng)化管理 B.深挖潛力 C.苦練內(nèi)功 D.深化發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 本題得分：2.0 分 第 49 題, 本小題 2.0 分(____)是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。

A.黨的組織 B.黨的紀(jì)律 C.黨的規(guī)范 D.黨內(nèi)規(guī)矩

標(biāo)準(zhǔn)答案：BD 本題得分：2.0 分

第 50 題, 本小題 2.0 分 進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序，嚴(yán)格履行(____)等組織程序，提高選人用人的公信度和滿意度。

A.民主推薦 B.組織考察 C.集體決定 D.任前公示 E.試用

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE 本題得分：2.0 分

第 51 題, 本小題 2.0 分 落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求，做到(____)。

A.思想教育從嚴(yán) B.干部管理從嚴(yán) C.作風(fēng)要求從嚴(yán) D.組織建設(shè)從嚴(yán) E.紀(jì)律執(zhí)行從嚴(yán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE 本題得分：2.0 分

第 52 題, 本小題 2.0 分 健全完善基層黨組織體系，強(qiáng)化(____)黨組織建設(shè)，建立健全基層黨組（黨委）書記黨建工作 述職評(píng)議制度，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。A.生產(chǎn)經(jīng)營一線 B.重組上劃縣供電企業(yè) C.海外機(jī)構(gòu)（企業(yè)）D.集體企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 本題得分：2.0 分

第 53 題, 本小題 2.0 分 黨員干部要講黨性、講原則，做到(____)。A.嚴(yán)以修身 B.嚴(yán)以用權(quán) C.嚴(yán)以律己 D.謀事要實(shí) E.創(chuàng)業(yè)要實(shí) F.做人要實(shí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDEF 本題得分：2.0 分

第 54 題, 本小題 2.0 分 《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見》全面貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持中國特 色電力改革發(fā)展道路，立足于解決制約電力行業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和深層次問題，明確了深 化電力體制改革的總體思路、基本原則和重點(diǎn)任務(wù)，對(duì)于(____)都具有重要意義，將有力推動(dòng) 我國電力工業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

A.貫徹落實(shí)國家全面深化改革戰(zhàn)略部署 B.發(fā)揮市場配置資源的決定性作用 C.構(gòu)建高效有序競爭的市場體系 D.推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一流”戰(zhàn)略目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 本題得分：2.0 分

第 55 題, 本小題 2.0 分 現(xiàn)階段，我國能源資源約束不斷加劇，生態(tài)環(huán)境問題日益突出，保障能源(____)供應(yīng)的壓力越 來越大。

A.清潔 B.安全 C.高效 D.可持續(xù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 56 題, 本小題 2.0 分 堅(jiān)持以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)電網(wǎng)發(fā)展，深化(____)等基礎(chǔ)理論和前沿技術(shù)研究，盡快在±800 千伏、1000 萬千瓦直流受端分層接入、±1100 千伏直流送端接入 750 千伏交流電網(wǎng)以及高海拔輸電等重點(diǎn) 領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。A.全球能源互聯(lián)網(wǎng) B.特高壓設(shè)備 C.大電網(wǎng)運(yùn)行 D.大容量儲(chǔ)能

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 57 題, 本小題 2.0 分 建設(shè)“三集五大”體系，本質(zhì)就是建立更集約、更扁平、更高效的體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)(____)的目 標(biāo)。A.管理創(chuàng)新 B.精益管理 C.提質(zhì)增效 D.科學(xué)發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD 本題得分：2.0 分 第 58 題, 本小題 2.0 分 敢擔(dān)當(dāng)就是要(____)。

A.負(fù)責(zé)任 B.能干事 C.有作為 D.守法紀(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 本題得分：2.0 分

第 59 題, 本小題 2.0 分 領(lǐng)導(dǎo)干部要以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，強(qiáng)化自我約束，筑牢拒腐防變的思想防線、紀(jì)律防線、法律 防線，守住(____)的底線，切實(shí)做到潔身自好、慎獨(dú)慎微。

A.做人 B.處事 C.用權(quán) D.交友 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 60 題, 本小題 2.0 分 進(jìn)一步發(fā)揮 95598 客戶服務(wù)中心作用，強(qiáng)化(____)，建立第三方測評(píng)常態(tài)機(jī)制，堅(jiān)決查處服務(wù) 態(tài)度惡劣、侵犯客戶利益等行為。

A.服務(wù)質(zhì)量 B.績效考核 C.客戶投訴監(jiān)督 D.運(yùn)營管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC 本題得分：2.0 分 第 61 題, 本小題 2.0 分 隨著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和能源供需格局的變化，加快建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)在(____)中的戰(zhàn)略意義和全 局影響更加凸顯。

A.保障能源安全 B.治理霧霾 C.提高能效 D.拉動(dòng)經(jīng)濟(jì) E.服務(wù)民生

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE 本題得分：2.0 分

第 62 題, 本小題 2.0 分 要加強(qiáng)向政府匯報(bào)溝通，推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)支持政策，著力解決(____)問題。

A.能源供給 B.電源發(fā)展 C.電網(wǎng)發(fā)展 D.市場消納不協(xié)調(diào)

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD 本題得分：2.0 分

第 63 題, 本小題 2.0 分 加強(qiáng)(____)和(____)全過程管理和服務(wù)，更好適應(yīng)分布式電源加快發(fā)展和電動(dòng)汽車推廣應(yīng)用的需 要。

A.分布式電源并網(wǎng) B.配電網(wǎng)改造 C.充換電設(shè)施接電 D.用戶工程

標(biāo)準(zhǔn)答案：AC 本題得分：2.0 分

第 64 題, 本小題 2.0 分 要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，最根本是靠(____)。

A.練好內(nèi)功、“強(qiáng)身健體” B.堅(jiān)持眼睛向內(nèi)，自我加壓、苦干實(shí)干 C.狠抓增供擴(kuò)銷、降本增效 D.盡最大努力提高經(jīng)濟(jì)效益、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 65 題, 本小題 2.0 分 要深化總部分部一體化，進(jìn)一步強(qiáng)化(____)。

A.責(zé)權(quán)落實(shí) B.工作協(xié)同 C.流程貫通 D.信息共享

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

第 66 題, 本小題 2.0 分 要以(____)等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，大力發(fā)展高端和智能電工裝備制造，加快裝備企業(yè)走出去。

A.特高壓變壓器和開關(guān) B.智能變電站 C.配電網(wǎng)設(shè)備 D.繼電保護(hù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD 本題得分：2.0 分

第 67 題, 本小題 2.0 分 客戶服務(wù)中心要進(jìn)一步強(qiáng)化(____)功能作用，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平和客戶訴求響應(yīng)能力。

A.首問負(fù)責(zé) B.限時(shí)辦結(jié) C.服務(wù)監(jiān)督 D.搶修指揮

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 本題得分：2.0 分

第 68 題, 本小題 2.0 分 認(rèn)真總結(jié)“十二五”發(fā)展成效，科學(xué)研判“十三五”發(fā)展形勢，根據(jù)國家深化電力體制改革、國資國企改革的新要求，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和能源生產(chǎn)與消費(fèi)革命，以創(chuàng)建“兩個(gè)一流” 為目標(biāo)，更加注重(____)，科學(xué)編制“十三五”公司發(fā)展規(guī)劃以及電網(wǎng)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)、金融、國 際化等 15 個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃，增強(qiáng)規(guī)劃的準(zhǔn)確性和指導(dǎo)性。

A.科技創(chuàng)新 B.隊(duì)伍建設(shè) C.依法治企 D.智能電網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 本題得分：2.0 分

第 69 題, 本小題 2.0 分 健全責(zé)任追究典型問題通報(bào)制度，抓好警示教育，使干部職工(____)，增強(qiáng)嚴(yán)格自律的自覺性。

A.受警告 B.受警醒 C.知敬畏 D.受處分

考生答案：BC 標(biāo)準(zhǔn)答案：BC 本題得分：2.0 分

第 70 題, 本小題 2.0 分 電力市場建設(shè)要以構(gòu)建全國統(tǒng)一電力市場為方向，以交易平臺(tái)建設(shè)為基礎(chǔ)，以交易機(jī)制建設(shè)為 重點(diǎn)，深入研究(____)等關(guān)鍵問題，促進(jìn)電源電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，適應(yīng)電力大范圍配置和清潔能源快速發(fā)展需要。

A.相對(duì)獨(dú)立的交易機(jī)構(gòu)運(yùn)作模式 B.交易機(jī)制 C.交易規(guī)則 D.交易品種

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 本題得分：2.0 分

一、國網(wǎng)企業(yè)核心價(jià)值觀：誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) 的

二、國網(wǎng)企業(yè)宗旨——四個(gè)服務(wù)

服務(wù)黨和國家工作大局 服務(wù)電力客戶

服務(wù)發(fā)電企業(yè)

服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

三、企業(yè)精神

努力超越，追求卓越

四、企業(yè)理念

以人為本

忠誠企業(yè)

奉獻(xiàn)社會(huì)

五、奮斗方向

建設(shè)世界一流電網(wǎng)

建設(shè)國際一流企業(yè)

六、戰(zhàn)略目標(biāo)

把國家電網(wǎng)建設(shè)成為“電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”的現(xiàn)代公司。（簡稱“一強(qiáng)三優(yōu)”）七、一帶一路

“一帶一路”(OneBeltAndOneRoad,簡稱OBAOR;或OneBeltOneRoad,簡稱OBOR;或BeltAndRoad簡稱,BAR)是“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”和“21世紀(jì)海上絲綢之路”的簡稱。八、一極一道 從世界清潔能源資源分布來看，北極圈及其周邊地區(qū)“(一極”)風(fēng)能資源和赤道及附近地區(qū)(“一道”)太陽能資源十分豐富，簡稱“一極一道”。集中開發(fā)北極風(fēng)能和赤道太陽能資源，通過特高壓等輸電技術(shù)送至各大洲負(fù)荷中心，與各洲大型能源基地和分布式電源相互支撐，提供更安全、更可靠的清潔能源供應(yīng)，將是未來世界能源發(fā)展的重要方向。

九、兩個(gè)替代

清潔替代。是指在能源開發(fā)上，以清潔能源替代化石能源，走低碳綠色發(fā)展道路，逐步實(shí)現(xiàn)從化石能源為主、清潔能源為輔向清潔能源為主、化石能源為輔轉(zhuǎn)變。清潔替代將從根本上解決人類能源供應(yīng)面臨的資源約束和環(huán)境約束問題，是實(shí)現(xiàn)能源可持續(xù)利用的戰(zhàn)略舉措，也是未來全球能源發(fā)展的必然趨勢。

電能替代。是指在能源消費(fèi)上，以電能替代煤炭、石油、天然氣等化石能源的直接消費(fèi)，提高電能在終端能源消費(fèi)中的比重。隨著電氣化進(jìn)程加快，電能將在終端能源消費(fèi)中扮演日益重要的角色，并最終成為最主要的終端能源品種，實(shí)現(xiàn)更加清潔、便捷、安全的能源利用。

十、支撐全球能源互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)四大支撐技術(shù)

電源、電網(wǎng)、儲(chǔ)能和信息通信技術(shù)。

十一、全球能源觀

全球能源觀是遵循能源發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)能源發(fā)展新趨勢，形成的關(guān)于全球能源可持續(xù)發(fā)展的基本觀點(diǎn)和理論。全球能源觀的核心是堅(jiān)持以全球性、歷史性、差異性、開放性的觀點(diǎn)和立場來研究和解決世界能源發(fā)展問題，更加注重能源與政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重各種集中式(基地式)與分布式清潔能源的統(tǒng)籌開發(fā)，要求以“兩個(gè)替代”為方向，以全球能源互聯(lián)網(wǎng)為載體，統(tǒng)籌全球能源資源開發(fā)、配置和利用，保障世界能源安全、清潔、高效、可持續(xù)供應(yīng)。

第二篇：公司文件考試題

公司考試復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、以黨的十九大會(huì)議精神為綱領(lǐng)，以省、市、縣各級(jí)政府對(duì)做好安全生產(chǎn)工作的指示精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞管理中心2018安全生產(chǎn)工作思路，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，建立健全（A）、技術(shù)管理體系、考核評(píng)價(jià)體系 A、安全管理體系 B、質(zhì)量管理體系 C、安全生產(chǎn)管理體系

2、持續(xù)開展大排查、大整頓、大清理工作，深入開展“（B）”建設(shè)，突出“一通三防、防治水、機(jī)運(yùn)管理和頂板管理”四個(gè)重點(diǎn) A、安全文化 B、三基 C、技術(shù)體系 3、2018年安全目標(biāo)千人負(fù)傷率年控制在（A）以下（按公司2018年人員核定總額計(jì)算）A、3 B、5 C、2

4、“12346”工作思路中突出一個(gè)主題：建立（A）和隱患排查治理的雙預(yù)防工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全雙保險(xiǎn)。A、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控 B、安全培訓(xùn) C、應(yīng)急管理

5、“12346”工作思路中強(qiáng)化兩個(gè)重點(diǎn)：強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作和（B）工作。A、隱患排查治理 B、強(qiáng)化下組煤基本建設(shè) C、日常安全檢查

6、“三大”活動(dòng)：大排查、大整頓、（A）。A、大清理 B、大治理 C、大整治

7、“三基”建設(shè)：抓（A），打基礎(chǔ)，苦練基本功。A、基層 B、基本 8、1號(hào)文中要求（A）設(shè)立一個(gè)教導(dǎo)員主管技術(shù)與思想政治工作。A、每個(gè)隊(duì)組 B、各礦 C、每個(gè)班組

9、（A）每季組織對(duì)各單位的教導(dǎo)員進(jìn)行一次檢查評(píng)比活動(dòng)，實(shí)行末位淘汰制。A、安監(jiān)部門 B、礦方安監(jiān)站 C、安全礦長

10、在2017年一崗雙責(zé)、金字塔安全體系的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善以（A）負(fù)責(zé)的安全管理體系。A、安全總監(jiān) B、生產(chǎn)總監(jiān) C、技術(shù)總監(jiān)

11、建立以（B）負(fù)責(zé)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)各級(jí)管理人員按層級(jí)建立統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。A、安全生產(chǎn)副總裁 B、生產(chǎn)總監(jiān) C、安全總監(jiān)

12、建立以生產(chǎn)總監(jiān)負(fù)責(zé)的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)各級(jí)管理人員按層級(jí)建立統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，（A）進(jìn)行一次綜合考評(píng)，全年進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，納入各級(jí)管理人員的檔案中。A、每月 B、每季度 C、每半年

13、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，必須在事故發(fā)生后（A）小時(shí)內(nèi)電話上報(bào)公司安監(jiān)部經(jīng)理和調(diào)度中心主任，然后由調(diào)度中心主任負(fù)責(zé)上報(bào)安全總監(jiān)及安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。A、6 B、4 C、2

14、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，（A）小時(shí)內(nèi)以書面形式經(jīng)礦長簽字后上報(bào)安監(jiān)部經(jīng)理，否則按瞞報(bào)處理。A、48 B、24 C、12

15、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人身傷亡事故，必須在事故發(fā)生后（B）上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部經(jīng)理。A、4小時(shí)內(nèi) B、立即 C、6小時(shí)內(nèi)

16、公司安監(jiān)部在接到事故上報(bào)后，首先向安全總監(jiān)匯報(bào)，并立即組織相關(guān)人員（A）小時(shí)內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。A、4 B、6 C、2

17、公司安監(jiān)部接到輕、重工傷事故上報(bào)后，成立調(diào)查組〔由安監(jiān)部牽頭，涉及的專業(yè)部門（B）以上、礦安全礦長（廠安全廠長）組成〕及時(shí)趕到現(xiàn)場調(diào)查。A、科員 B、科長 C、副部長

18、調(diào)查結(jié)束后，由（A）出具事故調(diào)查報(bào)告，上報(bào)公司安全總監(jiān)批準(zhǔn)后送達(dá)礦（廠）長簽收，安監(jiān)部備案。A、調(diào)查組 B、安監(jiān)部 C、調(diào)查人員

19、管理中心成立以（A）牽頭的事故鑒定委員會(huì)，出具書面鑒定報(bào)告，經(jīng)相關(guān)副總簽字、安全生產(chǎn)副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、安全總監(jiān) B、生產(chǎn)總監(jiān) C、安監(jiān)部門經(jīng)理

20、傷者醫(yī)療出院后，各單位仍須責(zé)成專人對(duì)療養(yǎng)期間的所需藥品進(jìn)行定點(diǎn)購買。同時(shí)負(fù)責(zé)組織對(duì)傷者進(jìn)行復(fù)診，經(jīng)復(fù)診完全康復(fù)后及時(shí)上報(bào)單位一把手，在康復(fù)后（A）日內(nèi)組織解決。A、15 B、30 C、10

21、治療及康復(fù)期間的停工留薪工資按原工資按月支付，具體支付情況由人力資源部門負(fù)責(zé)審查。停工留薪期不得超過（A）個(gè)月。A、12 B、6 C、3

22、凡隸屬我公司的參保員工，在發(fā)生工傷事故后，所在的部門或礦（廠）必須在第一時(shí)間向柳林縣醫(yī)保中心做好上報(bào)工作（工亡（A）小時(shí)以內(nèi)、工傷72小時(shí)以內(nèi)）。A、24 B、36 C、12 23、2018年選煤廠安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)目標(biāo)為（）分。（C）A.90分 B.91 C.92 D.93 24、2018年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作要求在三礦打造（）個(gè)標(biāo)桿。（B）A.10 B.11 C.12 D.3

25、公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)組由（）擔(dān)任。（C）

A.安全總監(jiān) B.總工程師 C.安全生產(chǎn)副總裁 D.安監(jiān)部長

26、公司標(biāo)準(zhǔn)化檢查組組長由（）擔(dān)任。（C）

A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.部門經(jīng)理 D.安全生產(chǎn)副總裁

27、（）對(duì)分管專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作全面負(fù)責(zé)，是專業(yè)檢查的第一責(zé)任者。（C）A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.專業(yè)組長 D.部門副經(jīng)理

28、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)部門專業(yè)人員檢查分工，規(guī)范現(xiàn)場管理與崗位達(dá)標(biāo)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化過程控制。（C）A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.專業(yè)組長 D.部門副經(jīng)理

29.負(fù)責(zé)對(duì)礦方上報(bào)需管理中心協(xié)調(diào)解決的問題進(jìn)行審核與批復(fù)。（C）A.專業(yè)人員 B.部門科長 C.專業(yè)組長 D.部門副經(jīng)理

30、月標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收要求每月（）組織一次全面安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收檢查活動(dòng)。（B）A.上旬 B.中旬 C.下旬 D.不定期 31、2018年煤礦、選煤廠安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)目標(biāo)分別為（）、（）分。（BC）A.90分 B.91 C.92 D.93

32、各單位參加激勵(lì)的員工，參考率達(dá)不到當(dāng)月應(yīng)參加激勵(lì)人數(shù)的90%時(shí)，扣除本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核（B）分/人，A 2 B 3 C 4 D 1

33、各單位參加激勵(lì)的員工當(dāng)參加人數(shù)達(dá)（C）%以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核3分/人。A 92 B95 C 98 D 100

34、各單位參加激勵(lì)的員工，合格率不達(dá)（D）%時(shí)，扣除本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核1分/人，A 65 B80 C 85 D 70

35、各單位參加激勵(lì)的員工，合格率達(dá)90%以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核（D）分/人。A 2 B 3 C 4 D 1

二、多選題

1、落實(shí)六個(gè)凡事：（），凡事有章可循，（），（），凡事精益求精，凡事力求創(chuàng)新。（ABC）A、凡事有人負(fù)責(zé) B、凡事有據(jù)可查 C、凡事量化考核 D、凡事盡力而為

2、抓住四大專業(yè)安全：抓住一通三防、（）、（）和頂板管理。（AB）A、水患 B、機(jī)運(yùn) C、應(yīng)急

3、打好“4次會(huì)戰(zhàn)” 全年進(jìn)行（）、（）、（）、（）四個(gè)會(huì)戰(zhàn)，使每一項(xiàng)專業(yè)工作技術(shù)與安全齊頭并進(jìn)。（ABCD）A、通風(fēng) B、機(jī)運(yùn) C、水患 D、頂板

4、瓦斯治理“十六字工作體系”： “（）、（）、（）、（）”。（ABCD）A、通風(fēng)可靠 B、抽采達(dá)標(biāo) C、監(jiān)控有效 D、管理到位

5、三區(qū)劃分：（）、（）、（）。（ABC）A、可采區(qū) B、緩采區(qū) C、禁采區(qū)

6、事故鑒定委員會(huì)成員：安監(jiān)部、涉及到的安全各專業(yè)部門、（）、礦安全礦長（廠安全廠長）、（）。A、行政部 B、企管部 C、財(cái)務(wù)部

7、輕傷事故罰礦井5萬元，罰款從礦井當(dāng)月工資總額中扣除。罰礦長（）萬元、安全礦長（）萬元、責(zé)任礦長（）萬元。（ABD）A、0.5 B、0.2 C、0.3 D、0.6

8、輕傷事故罰選煤廠、修理廠2萬元，罰款從廠當(dāng)月工資總額中扣除。罰廠長（）萬元、安全廠長（）萬元、責(zé)任廠長（）萬元。（ABC）A、0.3 B、0.2 C、0.4 D、0.5

9、重傷事故罰礦井10萬元，罰款從礦井當(dāng)月工資總額中扣除。罰礦長（）萬元、安全礦長（）萬元、責(zé)任礦長（）萬元。（ABC）A、1 B、0.5 C、1 D、0.8

10、凡礦（廠）發(fā)生工傷事故后隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，罰礦（廠）長（）萬元、安全礦（廠）長（）萬元、安全副總（）萬元，并按上述事故處理辦法處理。（ABD）A、2 B、1 C、1.5 D、0.5

11、月標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收檢查采?。ǎ?，（）、（）的辦法。（ABD）A.不提前通知礦（廠）B.隨機(jī)抽查 C.中班驗(yàn)收 D.不定時(shí)

12、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核范圍包括（）（）（）。（ABD）A.硬件建設(shè) B.軟件資料 C.搬家倒面 D.制度管理

13、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中“雙預(yù)防”要求的1+4模式包括（）。（AD）A.1次辨識(shí) B.1次專項(xiàng)辨識(shí) C.4次辨識(shí) D.4次專項(xiàng)辨識(shí) 14、2017年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)輸、采煤、地質(zhì)災(zāi)害排查治理專業(yè)權(quán)重系數(shù)為（）、（）、（）。（ABD）A.0.08 B.0.09 C.0.10 D.0.11 15、2018年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作中“三位一體”是指（）（）（）(ABD)A.煤礦事故隱患排查治理 B.安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控 C.全員風(fēng)險(xiǎn)抵押 D.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

16、一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)達(dá)標(biāo)要求：（）（）（）專業(yè)達(dá)標(biāo)分為80分。(ABD)A.職業(yè)衛(wèi)生 B.培訓(xùn)與應(yīng)急管理 C.調(diào)度與應(yīng)急管理 D.調(diào)度與地面設(shè)施

17、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作要求有：（）（）（）（ABD）A.檢查范圍全覆蓋 B.做好處理不了問題的上報(bào)審核工作 C.以動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)為管理手段 D.加強(qiáng)部門廉政建設(shè)

18、季度考核要求：（）（）（）。（ABD）

A.礦井達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分B.三礦排名第一C.有亮點(diǎn)工程 D.無重傷及以上工傷事故

19、三項(xiàng)崗位人員是指煤礦企業(yè)（ABC）

A主要負(fù)責(zé)人 B安全生產(chǎn)管理人員、C特種作業(yè)人員 D班組長。20、A類安全生產(chǎn)管理人員具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)（ABC）

A副總經(jīng)理（副礦長）B總工程師（或技術(shù)負(fù)責(zé)人）C副總工程師 D礦長。

21、“四新”培訓(xùn)指的是：（ABCD）A新工藝 B新設(shè)備 C新技術(shù) D新材料 E新工人

4、強(qiáng)化員工培訓(xùn)的組織和管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作(ABCD)的目標(biāo) A統(tǒng)一管理、B分級(jí)負(fù)責(zé)、C務(wù)實(shí)求效、D嚴(yán)格考核

三、判斷題

1、三基建設(shè)中基礎(chǔ)是客觀環(huán)境，是物的因素。（正確）

2、三基建設(shè)中基本功強(qiáng)調(diào)的是主觀能動(dòng)性，是人的因素。（正確）

3、三基建設(shè)中基層是主觀意識(shí)與客觀條件相互作用的環(huán)境。（正確）4、2018年采取分管副總和業(yè)務(wù)部門包礦駐礦跟班的方法。安全總監(jiān)和安監(jiān)部、調(diào)度指揮中心包金家莊煤礦；生產(chǎn)總監(jiān)和生技部、機(jī)電部包寨崖底煤礦；總工程師和通風(fēng)部、總工辦包興無煤礦。（正確）

6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不論管生產(chǎn)與管經(jīng)營、不論管行政與政工的，都必須擔(dān)負(fù)兩個(gè)職責(zé)，既要抓好分管業(yè)務(wù)的職責(zé)，又要抓好業(yè)務(wù)分管范圍內(nèi)的安全工作。（正確）

7、公司培訓(xùn)中心每季度挑選三礦三廠典型的“三違”人員進(jìn)行開班培訓(xùn)；礦（廠）培訓(xùn)中心每月舉辦一次其它“三違”培訓(xùn)。（正確）8、2018年進(jìn)行12項(xiàng)技術(shù)革新，由安全生產(chǎn)技術(shù)六個(gè)部門分別牽頭完成兩項(xiàng)，其中總工辦負(fù)責(zé)自動(dòng)排水、水倉清淤系統(tǒng)優(yōu)化。（正確）9、2018年進(jìn)行12項(xiàng)技術(shù)革新，由安全生產(chǎn)技術(shù)六個(gè)部門分別牽頭完成兩項(xiàng)，其中通風(fēng)部負(fù)責(zé)瓦斯“0”超限、主扇不停風(fēng)切換。（正確）10、2018年進(jìn)行12項(xiàng)技術(shù)革新，由安全生產(chǎn)技術(shù)六個(gè)部門分別牽頭完成兩項(xiàng)，其中機(jī)電部負(fù)責(zé)變電所無人值守、大型設(shè)備動(dòng)態(tài)在線監(jiān)控。（正確）

11、當(dāng)月發(fā)生的事故，當(dāng)月考核兌現(xiàn)，時(shí)間與公司工資結(jié)算視情況而定，可以遺留到下月。（錯(cuò)誤）

12、經(jīng)預(yù)鑒定工傷傷殘等級(jí)在7—10級(jí)為輕傷。（正確）

13、經(jīng)預(yù)鑒定工傷傷殘等級(jí)在1—6級(jí)為重傷。（正確）

14、礦井發(fā)生1起1人生產(chǎn)責(zé)任傷亡事故，罰礦井當(dāng)月工資總額的20%。（正確）

15、礦井發(fā)生1起2人生產(chǎn)責(zé)任傷亡事故，罰礦井當(dāng)月工資總額的30%，風(fēng)險(xiǎn)抵押按首鋼福山中心發(fā)字〔2018〕2號(hào)執(zhí)行。（正確）

16、同一礦井一年內(nèi)發(fā)生2起1人生產(chǎn)責(zé)任傷亡事故，礦長、安全礦長免職。（正確）

17、連續(xù)12個(gè)月之內(nèi)發(fā)生2起1人生產(chǎn)責(zé)任事故，礦長、安全礦長免職。（正確）

18、選煤廠、修理廠發(fā)生1起1人重傷事故，罰廠當(dāng)月工資總額的20%。（正確）

19、選煤廠、修理廠發(fā)生1起生產(chǎn)責(zé)任傷亡事故，罰廠當(dāng)月工資總額的40%，風(fēng)險(xiǎn)抵押按《安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施辦法》執(zhí)行。（正確）20、全年各礦不發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任傷亡事故時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)各礦井100萬元。（正確）

21、全年各廠不發(fā)生重傷以上事故時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)各廠年平均月工資的20%。（正確）

22、專業(yè)達(dá)標(biāo)規(guī)劃要求煤礦所有專業(yè)均達(dá)到91分。（X）

23、標(biāo)準(zhǔn)化檢查組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，組長由科長以上人員擔(dān)任。（X）

24、標(biāo)準(zhǔn)化檢查專業(yè)組組長可以對(duì)分管專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作不負(fù)責(zé)。（X）

25、標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)組組長有權(quán)對(duì)礦方上報(bào)需管理中心協(xié)調(diào)解決的問題不進(jìn)行審核與批復(fù)。（X）

26、標(biāo)準(zhǔn)化要求煤礦建立雙預(yù)防工作機(jī)制。（√）

27、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收按每旬一次檢查進(jìn)行考核。（X）

28、煤礦標(biāo)準(zhǔn)化得分保持在一級(jí)90分以上就達(dá)標(biāo)。（X）

29、月度檢查排名第一獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。（X）

30、培訓(xùn)期間累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上（含24小時(shí)）者或無故曠課達(dá)1天者，不準(zhǔn)參加本次評(píng)議，移交下一期繼續(xù)培訓(xùn)。（√）

31、上級(jí)職能部門檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員按規(guī)定開展安全隱患排查治理或安全隱患排查治理工作流于形式的，現(xiàn)場違規(guī)指揮的相關(guān)人員。（×）

32、安全生產(chǎn)技術(shù)機(jī)構(gòu)各部門檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”人員，視為礦方的三違人員。（×）

33、管理中心安監(jiān)部門事故處理報(bào)告中明確定性，并給予處罰的直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人，視為當(dāng)月的“三違”人員。（√）

34、礦（廠）領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門在日常檢查工作中發(fā)現(xiàn)的“三違”人員。提供的“三違”人員，可以頂替，但必須以書面形式通知所在單位相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)公司安監(jiān)部備案。（×）

35、因管理中心銷售影響和政策性停工停產(chǎn)等情況發(fā)生的單位，出勤在15—26天之間者，按實(shí)際上班天數(shù)算激勵(lì)考試工資。（√）

36、“三違”人員培訓(xùn)合格反崗時(shí)，由礦（廠）安全礦長、當(dāng)事人家屬、培訓(xùn)中心“三方”會(huì)面履約，在“三違”培訓(xùn)合格評(píng)議書上簽字，方可領(lǐng)取培訓(xùn)合格評(píng)議書。（√）

四、填空題

1、培訓(xùn)中心要成為干部培訓(xùn)基地，對(duì)公司、礦、廠科、隊(duì)以上干部（一年）輪訓(xùn)一次，并開展后備干部的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。2、2018年進(jìn)行12項(xiàng)技術(shù)革新，由安全生產(chǎn)技術(shù)六個(gè)部門分別牽頭完成兩項(xiàng)，其中安監(jiān)部負(fù)責(zé)乳化泵全封閉管理、（油脂全程管控）。3、2018年進(jìn)行12項(xiàng)技術(shù)革新，由安全生產(chǎn)技術(shù)六個(gè)部門分別牽頭完成兩項(xiàng)，其中監(jiān)控中心負(fù)責(zé)皮帶集控、（猴車集控）。

4、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，必須在事故發(fā)生后6小時(shí)內(nèi)電話上報(bào)公司安監(jiān)部經(jīng)理和（調(diào)度中心主任）。

5、公司所屬各礦（廠）、各部門，發(fā)生人員輕、重工傷事故，48小時(shí)內(nèi)以書面形式經(jīng)單位一把手簽字后上報(bào)（安監(jiān)部經(jīng)理），否則按瞞報(bào)處理。

6、公司安監(jiān)部在接到事故上報(bào)后，首先向（安全總監(jiān)）匯報(bào)，并立即組織相關(guān)人員4小時(shí)內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。

4、調(diào)查結(jié)束后，由調(diào)查組出具事故調(diào)查報(bào)告，上報(bào)公司安全總監(jiān)批準(zhǔn)后送達(dá)礦（廠）長簽收，（安監(jiān)部）備案。

7、管理中心成立以安全總監(jiān)牽頭的事故鑒定委員會(huì)，出具書面鑒定報(bào)告，經(jīng)相關(guān)副總簽字、（安全生產(chǎn)副總裁）批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收檢查采?。S機(jī)抽查），（不定時(shí)）、不提前通知礦（廠）的辦法，檢查期間各專業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須（全過程）參與現(xiàn)場檢查。9、4號(hào)文指導(dǎo)思想中以（“六”個(gè)凡事）為工作要求。

10、否決分具體內(nèi)容中要求發(fā)生輕傷事故的，事故專業(yè)扣（1分）。

11、否決分具體內(nèi)容中要求礦井發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任傷亡事故、廠發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任重傷以上事故時(shí)，（一票否決）。

12、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求檢查范圍覆蓋率達(dá)（100%）。

13、月度煤礦達(dá)到目標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)（5萬元）。

14、季度獎(jiǎng)懲管理考核中獎(jiǎng)勵(lì)煤礦（10）萬元，獎(jiǎng)勵(lì)（選煤廠）2萬元。

15、綜合考核要求：排名第一的礦井，獎(jiǎng)勵(lì)礦井（20）萬元。

16、B類安全生產(chǎn)管理人員具體指：煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員，（生產(chǎn)）、技術(shù)、（通風(fēng)）、機(jī)電、（運(yùn)輸）、地測、調(diào)度等職能部門（含煤礦井、區(qū)、科、隊(duì)）負(fù)責(zé)人。

17、特種作業(yè)人員是指直接從事煤礦特種作業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)人員。具體指：井下電氣、（井下爆破）、安全監(jiān)測監(jiān)控、（瓦斯檢查）、安全檢查、（提升機(jī)操作）、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作、瓦斯抽采、防突、探放水等作業(yè)人員。

18、各單位參加激勵(lì)的員工，參考率達(dá)不到當(dāng)月應(yīng)參加激勵(lì)人數(shù)的90%時(shí)，扣除本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核（3）分/人，當(dāng)參加人數(shù)達(dá)（98）%以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核3分/人。

19、各單位參加激勵(lì)的員工，合格率不達(dá)（70）%時(shí)，扣除本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核1分/人，合格率達(dá)90%以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)本單位副礦、廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)績效考核（1）分/人。20、“三違”報(bào)送人員名額規(guī)定：煤礦每季度（10）人；洗煤廠每季度1人；公司安全生產(chǎn)技術(shù)機(jī)構(gòu)每一部門每季度（1）人。凡不執(zhí)行以上“三違”名額的單位，每少一人，當(dāng)月績效考核各礦、廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人扣（2）分；多送一人獎(jiǎng)2分。

21、未領(lǐng)到培訓(xùn)合格評(píng)議書者，單位不得安排（上崗），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未履行程序上崗者，人力資源部有權(quán)扣除其所得工資，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款（1000）元。

22、兩次被送“三違”培訓(xùn)合格重新返礦（廠）者，單位必須給予調(diào)崗。若使用單位

（三）個(gè)月內(nèi)仍無崗位可安排時(shí)，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第三篇：公司制度考試題

西安海數(shù)多媒體技術(shù)有限公司

管理制度考試試題

1、員工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。

A、扣除全額工資B、辭退C、扣除全額工資并辭退D、扣除半月工資

2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬員工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，扣發(fā)（A），并視情節(jié)輕重予以處理。

A、當(dāng)月全額工資B、半月工資C、全額工資并辭退D、辭退

3、員工因公外出，不能按時(shí)刷卡，須提前（B）工作日到前臺(tái)處領(lǐng)取《考勤情況說明》，辦理完畢當(dāng)日內(nèi)交前臺(tái)存檔。

A、2小時(shí)B、0.5個(gè)C、6小時(shí)D、1個(gè)

4、員工因突發(fā)狀況因公外出，不能按時(shí)刷卡，須事先征得主管負(fù)責(zé)人同意，外出人員須在（B）工作日內(nèi)補(bǔ)辦《考勤情況說明》，辦理完畢當(dāng)日內(nèi)交前臺(tái)存檔。

A、0.5個(gè)B、1個(gè)C、1.5個(gè)D、2個(gè)

5、員工請(qǐng)休假應(yīng)提前申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管口頭請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上級(jí)主管須及時(shí)通知前臺(tái)，本人假滿上班后應(yīng)在（B）工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).A、0.5個(gè)B、1個(gè)C、1.5個(gè)D、2個(gè)

6、公司員工請(qǐng)休年假，均需先經(jīng)（A）審核簽字，確認(rèn)享有年假后，再辦理請(qǐng)假程序。

A、人力資源部考勤管理人員B、本部門負(fù)責(zé)人C、總裁辦負(fù)責(zé)人D、人力資源部負(fù)責(zé)人

7、員工忘記刷卡，2日內(nèi)須到前臺(tái)辦理《考勤情況說明》，忘記刷卡職能部門員工、車間員工各扣除（C）元/次。

A、5，5B、5，10C、10，5D、10、108、員工遲到或早退，每次扣發(fā)（A）元作為處罰.A、5B、10C、15D、209、員工遲到2小時(shí)以上，按（A）計(jì)。

A、曠工半天B、實(shí)際上班時(shí)間C、遲到D、曠工一天

10、一個(gè)工作日內(nèi)4小時(shí)以上無故不到崗，按（B）計(jì)。

A、曠工半天B、曠工一天C、實(shí)際上班時(shí)間D、曠工2天

11、被公安部門拘留及因打架斗毆、違紀(jì)致傷而造成的缺勤，按（B）計(jì)。

A、正常上班B、曠工C、請(qǐng)假D、外出

12、曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，員工發(fā)生曠工，每曠工0.5天扣發(fā)曠工時(shí)間（D）倍工資，以此類推。

A、2B、3C、4D、513、連續(xù)曠工超過（C）個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過（C）個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將予以除名，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、3,5B、3,10C、5,10D、5,1514、公司員工請(qǐng)假（A）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部審核備案；

A、2天B、1天C、3天D、5天

15、病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位；年休假以（C）為請(qǐng)假最小單位。

A、1小時(shí)B、1天C、0.5天D、2天

16、正式員工新婚可享受（D）個(gè)工作日有薪婚假，員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證。

A、2天B、3天C、7天D、5天

17、正式員工，直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）個(gè)工作日有薪喪假。

A、1天B、3天C、5天D、2天

18、公司員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），需提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)假2天—5天（含5天），需提前（A）天申請(qǐng)；請(qǐng)假5天

以上需提前一周申請(qǐng)；

A、2天B、1天C、5天D、3天

19、對(duì)于違反《員工日常行為規(guī)范》的部門和個(gè)人，總裁辦檢查人員應(yīng)按照本規(guī)定予以（C）；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，總裁辦將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

A、輕微處罰B、通報(bào)批評(píng)C、糾正D、通報(bào)批評(píng)并處罰

20、各部門每月（B）號(hào)前將辦公用品需求報(bào)至本部門經(jīng)理處，由各部門經(jīng)理匯總后發(fā)至總裁辦。

A、3B、5C、8D、1021、辦公用品領(lǐng)用期限：簽字筆（C）個(gè)月可領(lǐng)用一次，簽字筆芯用完后即可領(lǐng)取；

A、1B、2C、3D、422、耐用品中如：尺子、（A）、起釘器、裁紙刀，部門共用一套即可；

A、計(jì)算器B、筆筒C、電話D、文件欄

23、會(huì)議期間不遲到，不早退，不會(huì)客，手機(jī)調(diào)至振動(dòng)和關(guān)機(jī)等，對(duì)于違反會(huì)議紀(jì)律的個(gè)人，視情節(jié)輕重處以（C）元罰款。

A、20-50B、50-100C、30-100D、30-5024、員工違反保密制度，未造成公司經(jīng)濟(jì)損失但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以（A）；

A、行政處分或經(jīng)濟(jì)處分B、解除勞動(dòng)合同C、給予部分經(jīng)濟(jì)處罰并解除合同D、嚴(yán)重警告一次

25、員工違反保密制度，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可（C）；

A、扣除員工部分工資B、扣除全額工資C、解除員工的勞動(dòng)合同D、扣除全額工資并解除勞動(dòng)合同

26、員工違返保密制度，造成公司（D）經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退員工，并依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，公司有權(quán)向人民法院提起上訴，依法追究其刑事責(zé)任。

A、輕微B、一般C、較大D、重大

27、有以下情形的員工，公司按照自離處分，并（A）作為處罰：連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無效者；未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者；已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

A、扣除未發(fā)的所有工資B、扣除半個(gè)月工資C、扣除7日工資D、扣發(fā)當(dāng)月工資

28、員工因故辭職，正式員工和試用期員工分別提前（A）天向其部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。

A、30；7B、30；15C、15；7D、15；329、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同期滿前（C），書面通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

A、7天B、半個(gè)月C、一個(gè)月D、1天

30、發(fā)生同樣失誤等問題一月內(nèi)在同一單位（以生產(chǎn)線為單位）累計(jì)發(fā)生達(dá)3次，每再發(fā)生一次其組長記警告一次，其責(zé)任員工罰款20元，IPQC罰款（A）元。

A、10B、20C、100D、20031、IQC/OQC/ IPQC：月度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)中，當(dāng)月檢驗(yàn)誤判批次數(shù)（整批出現(xiàn)異常）為≥2次時(shí)，給予相應(yīng)檢驗(yàn)人員懲罰(D)元。

A、5B、10C、15D、2032、三講的內(nèi)容包括：（B）

A、講真話、講問題、講方法B、講真話、講問題、講措施

C、講問題、講方法、講措施D、講問題、講實(shí)事、講措施

33、四化的內(nèi)容包括：（A）

A、工作制度化、工作模板化、工作數(shù)字化、工作具體化

B、工作規(guī)范化、工作流程化、工作數(shù)字化、工作具體化

C、工作制度化、工作流程化、工作數(shù)字化、工作具體化

D、工作制度化、工作模板化、工作規(guī)范化、工作流程化

34、對(duì)于未請(qǐng)假無故缺席早會(huì)的人員，公司給予（C）的處理

A、經(jīng)濟(jì)處罰B、通報(bào)批評(píng)C、曠工半天D、曠工1天

35、公司管理口號(hào)，排列正確的是（B）

A、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、系統(tǒng)執(zhí)行、追求完美

B、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、系統(tǒng)執(zhí)行、持續(xù)改善、追求完美

C、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、追求完美、系統(tǒng)執(zhí)行

D、持續(xù)改善、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、系統(tǒng)執(zhí)行、追求完美

36、對(duì)于員工在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、公司內(nèi)亂扔垃圾/不節(jié)約用水、未下班提前熱飯、上班期間長時(shí)間撥打私人電話（5分鐘為限）等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，初次給予全公司通報(bào)批評(píng)，若再次發(fā)生，給予10元處罰，一周內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)（A）次或一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)（A）次，公司將予以除名。

A、3，5B、3，6C、3，10D、5，1037、三檢內(nèi)容包括：（B）

A、自檢、質(zhì)檢、監(jiān)檢B、自檢、互檢、專檢

C、自檢、質(zhì)檢、互檢D、質(zhì)檢、監(jiān)檢、互檢

38、公司工作匯報(bào)管理辦法“日清、周計(jì)劃、月總結(jié)”三種形式體現(xiàn)，與員工的考勤體系并行，納入到月工資績效考核體系，績效工資為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的（C）

A、10%B、15%C、20%D、25%

39、“6S”包括（A）

A、整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全B、整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，節(jié)約

C、整理，整頓，清掃，清潔，安全，節(jié)約D、整理，整頓，素養(yǎng)，安全，節(jié)約，學(xué)習(xí)

40、對(duì)于批示、回復(fù)等重要性郵件必須至少保存（C）個(gè)工作日，離職人員不得刪除所有工作文件。

A、10B、15C、20D、3041、員工市內(nèi)外出，應(yīng)選擇乘坐公交車，特殊情況可乘坐車租車，以下不屬于乘坐出租車范圍的是（D）；

A、事情緊急B、攜帶物品較多或較重C、攜帶現(xiàn)金數(shù)額較大（5000元以上）D、距離較遠(yuǎn)

42、公司各部組織會(huì)議，會(huì)議召集部門應(yīng)提前（C）到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場，準(zhǔn)備好相關(guān)設(shè)施及資料；

A、2分鐘B、5分鐘C、5-10分鐘D、15分鐘

43、會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議召集部門負(fù)責(zé)整理，并與會(huì)后（B），將整理完畢的《會(huì)議紀(jì)要》報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)與會(huì)人員并歸檔。

A、12小時(shí)內(nèi)B、30小時(shí)內(nèi)C、2天內(nèi)D、24小時(shí)內(nèi)

44、員工出差借款的，出差返回（A）內(nèi)，應(yīng)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，及時(shí)清理個(gè)人借款。

A、7日B、5日C、10日D、15日

45、下列不屬于公司用人方針的是：（B）

A、對(duì)公司忠誠的人；B、專業(yè)能力極強(qiáng)的人； C具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人；D具有專業(yè)能力并敬業(yè)的人； E、能夠與公司共同發(fā)展，共同進(jìn)退的人

第四篇：公司《員工手冊(cè)》考試題

公司《員工手冊(cè)》考試題

部門()姓名()

一、填空題，請(qǐng)將正確答案填寫在空格上。（每題1分）

1、企業(yè)經(jīng)營理念：()。

2、團(tuán)隊(duì)精神：()、()、()。

3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請(qǐng)辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。

4、公司網(wǎng)站地址：()。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者，須在離職前填寫()，辦理離職手續(xù)。

6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過()、()、().7、公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的，()分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。

8、公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的，()分鐘以內(nèi)離開為早退。

二、選擇題，請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)，（每題1分）

1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò)

2、在工作場所、工作時(shí)間吃零食，水果的，是否允許（）。

A、允許 B、不允許 C、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn)，是否屬于犯法（）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、員工當(dāng)月有遲到累計(jì)（）或早退（）累計(jì)多少時(shí)間需要處罰。

A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、輕微過錯(cuò) B、嚴(yán)重過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。

A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒有違反 D、以上都不是

7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、輕微過錯(cuò) B、嚴(yán)重過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò)

8、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、輕微過錯(cuò) B、嚴(yán)重過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò)

9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（）。

A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò) D、嚴(yán)重處罰

11、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò)

12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò)

13、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯(cuò)

14、對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯(cuò)

15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說明理由即拖延不辦的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

16、工作中拾到他人遺失的財(cái)物，未立即如數(shù)上繳的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

17、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，負(fù)責(zé)人或在場員工未能及時(shí)全力加以挽救的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

20、玩忽職守，對(duì)于明顯的事故隱患，管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理或回報(bào)的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

21、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

22、違反公司保密制度，泄露客戶機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營項(xiàng)目（活動(dòng)）決策的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)或致使使工作受到影響的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

25、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

三、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。（每題2分）

1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）

2、離職書面申請(qǐng)需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。（）

3、公司堅(jiān)持“以人為本”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（）

4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過錯(cuò)。（）

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，是否屬于過錯(cuò)。（）

6、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）

四、問答題（每題5分）

1、工作中遇到糾紛如何處理？

2、公司員工的處罰分哪幾種？相應(yīng)的處罰是什么？

3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車，請(qǐng)問他觸犯了幾級(jí)過錯(cuò)？公司會(huì)給予什么處罰？

4、談?wù)勀銓?duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)識(shí)。

5、工作中遇到員工投訴如何處理？

6、推行6S手冊(cè)的宣言？

7、何謂6S？

8、6S的定義？

9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的？

10、推行修養(yǎng)的步驟?

11、推行6S能夠達(dá)到的效果?

1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）

2、離職書面申請(qǐng)需提前15天提交部門負(fù)責(zé)人。（）

3、公司對(duì)考核不合格，或連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，或一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)考核不合格的員工可以給予降職處理。（）

4、公司獎(jiǎng)勵(lì)種類有四種，分別是表揚(yáng)、評(píng)優(yōu)、嘉獎(jiǎng)、晉升。（）

5、企業(yè)服務(wù)理念是：真誠為您服務(wù)。（）

6、員工配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世，憑《死亡證明》、火化證明、戶口注銷證明、村委會(huì)等相關(guān)證明給喪假3天。（）

7、上下班未按規(guī)定刷卡、考勤的，屬于二級(jí)過錯(cuò)。（）

8、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，屬于一級(jí)過錯(cuò)。（）

9、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）

10、企業(yè)精神是：責(zé)任、拼搏、協(xié)作、關(guān)愛。（）

第五篇：公司《員工手冊(cè)》考試題

公司《員工手冊(cè)》考試題

部門()姓名()

一、填空題，請(qǐng)將正確答案填寫在空格上。（每題1分）

1、企業(yè)經(jīng)營理念：()。

2、團(tuán)隊(duì)精神：()、()、()。

3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請(qǐng)辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。

4、公司網(wǎng)站地址：()。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者，須在離職前填寫()，辦理離職手續(xù)。

6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過()、()、().7、公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的，()分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。

8、公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的，()分鐘以內(nèi)離開為早退。

二、選擇題，請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)，（每題1分）

1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò)

2、在工作場所、工作時(shí)間吃零食，水果的，是否允許（）。

A、允許 B、不允許 C、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn)，是否屬于犯法（）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、員工當(dāng)月有遲到累計(jì)（）或早退（）累計(jì)多少時(shí)間需要處罰。

A、5分鐘 B、10分鐘 C、15分鐘 D、20分鐘

5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、輕微過錯(cuò) B、嚴(yán)重過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。

A、輕微違反 B、嚴(yán)重違反 C、沒有違反 D、以上都不是

7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、輕微過錯(cuò) B、嚴(yán)重過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò)

8、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、輕微過錯(cuò) B、嚴(yán)重過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò)

9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（）。

A、按半天 B、按一天 C、不按曠工

10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò) D、嚴(yán)重處罰

11、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò)

12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò)

13、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯(cuò)

14、對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重 B、輕微 C、不是 D、沒有過錯(cuò)

15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說明理由即拖延不辦的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

16、工作中拾到他人遺失的財(cái)物，未立即如數(shù)上繳的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

17、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，負(fù)責(zé)人或在場員工未能及時(shí)全力加以挽救的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

20、玩忽職守，對(duì)于明顯的事故隱患，管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理或回報(bào)的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

21、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、是 B、不是 C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

22、違反公司保密制度，泄露客戶機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營項(xiàng)目（活動(dòng)）決策的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)或致使使工作受到影響的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

25、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過錯(cuò) B、輕微過錯(cuò) C、沒有過錯(cuò) D、以上都不是

三、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。（每題2分）

1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）

2、離職書面申請(qǐng)需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。（）

3、公司堅(jiān)持“以人為本”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（）

4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過錯(cuò)。（）

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，是否屬于過錯(cuò)。（）

6、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）

四、問答題（每題5分）

1、工作中遇到糾紛如何處理？

2、公司員工的處罰分哪幾種？相應(yīng)的處罰是什么？

3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車，請(qǐng)問他觸犯了幾級(jí)過錯(cuò)？公司會(huì)給予什么處罰？

4、談?wù)勀銓?duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)識(shí)。

5、工作中遇到員工投訴如何處理？

6、推行6S手冊(cè)的宣言？

7、何謂6S？

8、6S的定義？

9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的？

10、推行修養(yǎng)的步驟?

11、推行6S能夠達(dá)到的效果?