第一篇：團隊贏天下,管理定江山

團隊贏天下，管理定江山

任何強大的公司都不會給員工安全感，而是用看似殘忍的方式激發(fā)每個人變得強大！

凡是想辦法給員工安全感的公司都不長久，因為強大的人在溫順、舒適的環(huán)境下失去了狼性，失去了斗志！凡是逼出優(yōu)秀員工的公司都升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的成長，把員工逼得強大，公司也因此有了未來。

如果真的愛你的員工，就嚴格要求他，嚴厲的考核他，逼迫他成長。如果你礙于情面，低目標、低要求，養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，這是領導對員工前途最大的傷害。因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

讓下屬因為你的嚴厲而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是管理者對你部屬最偉大的愛。

能者上，庸者下，這才是世上最公平的舞臺。

制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的。

1、好的管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就沒做好，沒有任何借口，隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法，用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、努力贊美別人，贊美別人等于復制別人的優(yōu)點。

5、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。

6、先計劃再行動，先策劃再溝通，溝通重在換位思考。

7、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

8、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，執(zhí)行力只講結(jié)果，不講如果。

9、笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

10、思想高度決定行動的高度，素質(zhì)的高度決定企業(yè)的高度。

11、沒有想法，就沒有結(jié)果。

12、要請求別人幫助你，讓別人需要你。

13、不奢求客戶全部滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造讓客戶滿意的附加值。

14、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

15、成功者常改變方法，而不改變目標，失敗者改變目標而不改變方法。

16、一錯再錯不是能力問題而是態(tài)度問題。

17、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

18、以上一級的組織目標為方向：用主管的態(tài)度當領班，以經(jīng)理的立場當主管，用老總的胸懷當經(jīng)理，以老板的心態(tài)來打工。

19、細節(jié)決定成敗，境界決定世界。

第二篇：制度管人,流程管事!團隊打天下,管理定江山!心得體會

制度管人，流程管事！團隊打天下，管理定江山！的心得體會

用心認真地閱讀、用心體會這簡短精煉的50條勵志語錄，這50條語錄可謂是在書海中提煉出的精華，簡短的字字句句卻涵蓋了深刻的工作經(jīng)驗和內(nèi)涵，是激勵和傳揚職場正能量的經(jīng)典語錄。以下是本人讀后，聯(lián)系到工作中的心得體會：

中國有句古話：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這就是說我們做事情要有規(guī)有矩，按規(guī)矩流程辦事。制度和管理是絕情的、無情的，也正是因為有了這些制度和管理流程，工作才有依據(jù)和基礎，所以在制度、流程等規(guī)定面前應該是一視同仁，人人平等，不搞個人主義和特殊情況。作為一名員工，應該按照公司規(guī)章制度嚴格要求自己，并做到積極服從、執(zhí)行領導的決策。

“眾人拾柴火焰高”這句古話一語道破了職場工作中團隊協(xié)作的重要性，木桶原理也很恰當?shù)恼f明了團隊精神的意義。個人能力固然重要，但工作中脫離了團隊就如同生活中脫離了社會，必將一事無成。在工作中要做好與人的溝通交流，凡事要換位思考，要做到更多的理解善待他人，這樣才會創(chuàng)造一個和諧的工作氣氛?！俺哂兴L寸有所短”，在工作中應學習他人的長處來改善自身的短處，要學會贊美別人，“贊美別人就等于復制別人的優(yōu)點”。

工作中要講究方式方法，不斷地創(chuàng)新尋找更簡單、便捷、高效的工作方法。向領導請示和匯報工作時不能只是單純的請示和匯報，更不能存在將問題拋給領導解決的心理，要有一份責任重于泰山的工作態(tài)度，積極主動地向領導提供相關的數(shù)據(jù)支撐、分析報告等、以及自己想到的較為妥善的應對方案，就像文章中所說的：“請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報工作不能評論性地匯報，而要陳述性的匯報?！?同時考慮問題時要盡可能的做到周全仔細，注重細節(jié)。遇到問題要敢于擔當，要時刻提醒自己“辦法是想出來的，潛力是逼出來的”，“凡事都有三種以上的解決辦法”，“多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一

件事”。一寸光陰一寸金，要做好自己的時間管理，否則真的就不知道時間去哪了。無論工作多忙，每天都應抽出時間用來思考，“多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么”。要規(guī)劃自己每天“必須做的事，應該做的事，可以做的事”。

魯迅先生的一句膾炙人口的名言：“世上本無路，走的人多了就成了路”，這句話證明了事在人為，行動是實現(xiàn)理想、目標之根本。“行動第一”做任何事情都要付出行動，不能光說不練。

做企業(yè)卻是“世上原本有路，走的人多了也就沒路了”，這句話不得不讓人深刻反省和思考，它是企業(yè)和個人發(fā)展路上長鳴的警鐘。“理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)”，企業(yè)發(fā)展和個人工作中如果不創(chuàng)新、不改變，不去順應社會、時代、潮流的發(fā)展，一味地按部就班，那必將都將成為井底之蛙，路越走越窄。做企業(yè)我們的服務對象是客戶，我們的上帝也是客戶，客戶的需求和滿意才是我們奮斗的終極目標。

態(tài)度決定思想，思想決定行動，工作中員工應“以上一級的組織目標為方向，用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的態(tài)度來打工?！薄跋窭习逡粯赢敻刹?，用老板的標準要求自己，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位?！薄叭粢绾?，全憑自己”，作為一名員工，應該牢記這幾句話，時刻自我監(jiān)督、自我反思、自我管理自身的工作情況，以提升個人的工作素養(yǎng)，更大程度地為公司貢獻自己的綿薄之力。

第三篇：“網(wǎng)”贏天下范文

“網(wǎng)”贏天下

近年來，在中國這片古老而神秘的圣土上，誕生了一個又一個經(jīng)營和財富的神話，從國美、永樂，到阿里巴巴、騰訊，再到百度、分眾、如家等，令人目不暇接。

這些新貴所處的行業(yè)雖各不相同，成功的原因也可能千差萬別，但是細細思考，卻可以發(fā)現(xiàn)，這些成功的企業(yè)都能將各自的業(yè)務節(jié)點合理梳理，編織成一張覆蓋整個社會的“網(wǎng)”，借助這張“網(wǎng)”獲得成功。

這張網(wǎng)，可以是將銷售節(jié)點網(wǎng)羅起來，組成一張管道疏通、覆蓋全國的銷售之網(wǎng)；也可以是將業(yè)務平臺貫通起來，通過一個平臺向其他平臺鋪設網(wǎng)絡，擁有一個平臺的賬號就能享受所有的業(yè)務服務；也可以是將傳播節(jié)點編織起來，在社會上組成一張星羅棋布的傳媒之網(wǎng)。例如國美電器，目前是中國大陸最大的家電零售連鎖企業(yè)，在全國近200個城市擁有千余家連鎖店，年營業(yè)額達數(shù)千億之多，這得益于黃光裕所編織的銷售之網(wǎng)：采用連鎖店的形式，在二十年間，將國美品牌連鎖店打入全國各個城市，并將這些銷售點統(tǒng)一納入管理，形成了一張貫通全國的銷售網(wǎng)絡。

又如騰訊，騰訊依靠QQ即時通訊軟件起家，但是已經(jīng)從當初單單運行QQ這一個業(yè)務，到目前經(jīng)營數(shù)十種IT業(yè)務，比如QQ，微信，易訊，QQ游戲等等，幾乎涵蓋了日常生活的方方面面，這就是騰訊的業(yè)務網(wǎng)。你只要擁有一個QQ賬號，就可以在騰訊旗下的所有平臺暢通無阻，這就是騰訊的業(yè)務網(wǎng)的成功之處。

傳媒之網(wǎng)的典型就是分眾傳媒，分眾傳媒是中國圍繞都市主流消費人群的生活軌跡打造的無時不在、無處不在的數(shù)字化媒體平臺，在公交車、地鐵、寫字樓等公眾場所編織了一張龐大的媒體網(wǎng)，目前分眾媒體網(wǎng)已經(jīng)覆蓋100余個城市、數(shù)以10萬計的終端場所。

綜上所述，上述企業(yè)的成功，均在于能夠?qū)⒆约旱匿N售點、管理方式、社會資源進行系統(tǒng)化的編織，形成一個網(wǎng)絡，使這個網(wǎng)絡能夠占據(jù)市場份額的絕大部分，從而將社會資源、消費者牢牢的粘在這張網(wǎng)上，形成強勁而持續(xù)的發(fā)展力。

這或許是現(xiàn)代社會企業(yè)的發(fā)展方向，誰擁有的覆蓋渠道更廣、誰的業(yè)務網(wǎng)更加全面、誰的傳播點更加密集而富有效率，將成為企業(yè)成敗的關鍵因素，所以，我認為，在當今商界，“網(wǎng)”贏天下。

第四篇：公司勞動紀律管理定

公司員工勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，經(jīng)公司研究決定，重新制定員工勞動紀律管理制度。

一、考勤制度

公司內(nèi)全面實行上、下班考勤制度，各部門須指定專（兼）職考勤員負責考勤?？记诒響獜堎N公開，接受員工監(jiān)督，保持考勤表整潔，按規(guī)范符號及時考勤，字跡清楚，無涂改痕跡，并于每月3日前由考勤員將上月的考勤表整理統(tǒng)計無誤后報人力資源室?？记趩T弄虛作假、不如實考勤的每次罰100元，并所記考勤按曠工計，同時對部門負責人處罰50元/次。非考勤員擅改的每次罰200元?？记趩T未按規(guī)定時間報送考勤表的按每推遲一天扣罰20元。

二、請假出差制度

1、請假制度

（1）、事假：員工凡因事無法上班的必須嚴格履行請假手續(xù)，按逐級審批的原則進行審批，口頭請假無效。請假審批權(quán)限如下：車間副主任以下人員請假3天內(nèi)由車間級負責人審批，4-15天由廠（部）負責人審批，16-30天由分管領導審批，30天以上由總經(jīng)理審批；正副車間主任級人員請假3天內(nèi)由各廠（部）負責人審批，4-29天由分管領導審批，30天以上的由總經(jīng)理批準；正副廠級請假3天內(nèi)由分管領導審批，3天以上由總經(jīng)理審批。如確遇特殊情況事前無法請假的，事后須及時補假，對既不請假又不補假或續(xù)假的一律按曠工處理。員工請假回礦后應及時到考勤員處銷假。員工晚間離開礦區(qū)須向上一級領導說明，非因公離礦的將視為個人行為。

（2）、病假：員工因病須請病假的，須提交縣級以上醫(yī)院或礦區(qū)醫(yī)療室的有效疾病證明，并報廠（部）一級和人力資源室審核。病假15天內(nèi)的由分管領導審批，15天以上由總經(jīng)理審批。員工需去縣外就醫(yī)須請病假時必須要有縣級以上醫(yī)院的證明并經(jīng)公司總經(jīng)理同意。未按規(guī)定履行手續(xù)的按事假計，如弄虛作假請病假的一律按曠工處理。

（3）、婚喪假：請婚喪假的員工，須先經(jīng)人力資源室登記核定，再由分管領導或總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請婚喪假的一律按事假計。

（4）、探親假：員工請?zhí)接H假必須先到人力資源室領取“探親假”審批單，由人力資源室審核填寫，副廠級以下人員報分管領導審批，副廠級及以上人員報總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請?zhí)接H假的一律按事假計。

(5)、工傷：員工因工負傷，應填寫“工傷審批單”，由人力資源室和安全科審核，報分管領導或總經(jīng)理審批。事前確無法辦理的應在事后一周內(nèi)及時補辦，未按規(guī)定履行手續(xù)的一律按事假計。

（6）、學習假：員工參加各種學歷、職稱等學習、培訓、考試需請學習假的須報人力資源室審核后報總經(jīng)理審批，未按規(guī)定審批的一律按事假計。由公司統(tǒng)一安排學習或培訓的按出差計。

2、出差制度

員工因公出差，須填寫“出差審批單”，注明出差事由及時間。副廠級以下人員出差3天內(nèi)由廠（部）負責人審批，4-15天由分管領導

審批，16天及以上的由總經(jīng)理審批；正副廠級人員出差3天內(nèi)由分管領導審批，3天以上的由總經(jīng)理審批；員工疆外出差的一律由總經(jīng)理批準。出差回礦后須及時到考勤員處銷假。凡未嚴格履行公差審批手續(xù)的一律按事假處理。

3、離返礦時間規(guī)定

員工請假出差離開礦區(qū)，原則上須在下班后方可離礦（在工作日中間請假出差的除外），且必須在上班前返礦。晚間離礦的也按上述規(guī)定時間離返礦。違反規(guī)定離返礦時間在30分鐘以內(nèi)的按遲到或早退處理，30分鐘以上當天（班）按曠工處理。

三、勞動紀律管理制度

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。如以上違紀全月累計達3次及以上的，必須接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。遲到、早退、脫崗、溜崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

2、員工上班時間須一律佩戴工作卡（崗位牌），且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰10元（特殊情況除外），同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。當月累計3次及以上的必須接受公司

1天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天生活費，學習考試期間按事假計。

3、礦區(qū)范圍內(nèi)嚴禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收賭資外，對參賭人員罰500元/次，提供賭博場所或賭博工具的罰300元/次，同時對違紀者的直接上級或主管按處罰金額的50%進行處罰。違紀者并接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

4、礦區(qū)內(nèi)嚴禁員工嫖娼，違者每次罰1000元，并給予通報批評，情節(jié)嚴重影響極壞的移交司法機關處理。員工在礦區(qū)公共場所、宿舍、生產(chǎn)工作場所談清說愛或搞不正常男女關系，違背道德風范及影響企業(yè)形象或影響他人工作、休息的，經(jīng)查實后罰500元/人次，并給予通報批評。情節(jié)嚴重或影響極壞的可給予內(nèi)部待崗直至予以開除處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以500元/人次的罰款，并接受公司3天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。情節(jié)較嚴重、影響極壞的按公司《行政處分條例》規(guī)定進行處理，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天罰款200元。如全

月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月全部工資獎金，并接受公司4天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費,學習考試期間按事假計。連續(xù)曠工15天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元以內(nèi)的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并接受公司5天的勞動紀律學習和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費，學習考試期間按事假計。偷竊、占有公司財物和資產(chǎn)價值在1000元及以上的一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、內(nèi)部待崗、降級、降職直至行政處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以10～50％經(jīng)濟損失的罰款，情節(jié)嚴重的按公司《行政處分條例》進行處理。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、內(nèi)部待崗、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照《國務院企業(yè)職工獎懲條例》和公司《行政處分條例》或其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

四、勞動紀律的檢查由綜合部和監(jiān)察審計室負責組織，并對違紀者提出有關處理意見。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行（上班戴卡制度自發(fā)放工作卡之日起執(zhí)行）。公司原制定的有關勞動紀律方面的規(guī)定同時予以取消。

第五篇：誠信贏天下

《誠信贏天下》主題班會設計

五常鎮(zhèn)中心校金秀梅

活動目標：

通過活動，激活隊員心靈上的誠信，使隊員更加關注誠信，了解誠信，為雕刻自己的未來而培養(yǎng)誠實守信的美好品質(zhì)；同時，使隊員知道誠信是人生路上一個永遠的道德標準，增強學生以德治身，誠實守信的意識。

活動準備：

1．根據(jù)活動內(nèi)容選定角色，排練小品、詩朗誦、童話劇，并準備相關道具。

2．準備資料。

3．搜集中外誠信的故事和資料簡介。

4．每人寫一份有關誠信的文章。

5．活動前一周讓學生閱讀《小學高年級誠信教育》一書?；顒訉ο螅?/p>

五年級

活動程序設計：

一、由班長朗誦一段話，引入班會課主題。

誠實，即忠誠老實，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。守信，就是講信用，講信譽，信守承諾，忠實于自己承擔的義務，答應了別人的事一定要去做。忠誠地履行自己承擔的義務是每一個現(xiàn)代公民應有的職業(yè)品質(zhì)。因為《小學生日產(chǎn)行為規(guī)范》中特別規(guī)定：小學生應該守信，答應別人做的事要按時做到，做不到時表示歉意。我們今天的班會課主題：《誠實贏天下》。

二、主持人：

21世紀是信息社會，信息化浪潮洶涌而至，加速推進信息化進程已成歷史必然，而社會的全面信息化又是建立在良好的社會誠信體系之上，沒有誠信，信息化無從談起。

那什么是誠信？

誠，即真誠、誠實；信，即遵守承諾、講信用。誠信的基本含義是受諾、踐約、無欺。通俗表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要和他人及社會發(fā)生關系。處理這種關系必須遵守一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去了立身之本，社會就失去了運行之規(guī)。

誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。

三、由陸博宇同學為大家講述《曾子殺豬》的故事。

在我國古代就有很多誠信的小故事，如“曾參殺豬”示誠信。

曾參，春秋末期魯國有名的思想家、儒學家，是孔子門生中七十二賢之一。他博學多才，且十分注重修身養(yǎng)性，德行高尚。

有一次，他的妻子要到集市上辦事，年幼的兒子吵著要去。曾參的妻子不愿帶兒子去，便對他說：“你在家好好玩，等媽媽回來，將家里的豬殺了煮肉給你吃?！眱鹤勇犃?，非常高興，不再吵著要去集市了。

這話本是哄兒子說著玩的，過后，曾參的妻子便忘了。不料，曾參卻真的把家里的一頭豬殺了。妻子從集市上回來后，氣憤地對丈夫說：“我是哄兒子說著玩的，你怎么就真把豬殺了呢？”曾參說：“孩子是不能欺騙的！他不懂事，還沒有辨別能力，接觸到的是父母，所以什么都跟父母學。你現(xiàn)在哄騙他，等于是在潛移默化地教他學會欺騙。再說，你現(xiàn)在欺騙了孩子，孩子以后自然也就不相信你了，你以后還怎么教育孩子？”

在我們的生活中，老師，家長在我們很小的時候就給我們講了許多誠信的小故事。誠實是一種作風，一種實在，一種可靠。誠摯，嚴謹?shù)牡淖鋈俗鍪伦匀焕诼?，落地生根，一言既出，駟馬難追。那種準則的含義已超出了本身，而帶著光彩的人類理想和精神，正氣蘊在其中。

主持人：

時代的進步推動著觀念的更新隨著社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展，社會生活巨大而深刻的變化賦予誠信這一傳統(tǒng)美德日益豐富的時代內(nèi)容，也促使人們對誠信的理解從倫理道德的范疇提升到制度建設的層面，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源，就個人

而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常生產(chǎn)生活的秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

接下來請同學們講講古今中外“誠實守信”的故事。

1、應該從小講誠信。

2、一壺水的故事

3、孔子的取舍

4、吳起言必信

5、宋慶齡

6、盧梭的懺悔

四、互動環(huán)節(jié)：

分組討論問題：

問題1：

誠信是一種理想化的美德，現(xiàn)實生活中做不到，講誠信者往往吃虧，這種說法對不對？請談談你的看法。

問題2：

有人認為，自己是講誠信的，但別人不講，我也只好不講了，這種說法對不對？請談談你的看法。

問題3：

應該在哪些方面做到誠信？

問題4：

誠信應如何培養(yǎng)？

五、誠信格言大比拼。

1.人而無信，不知其可也。（孔子）

2.民無信不立。（孔子）

3.人背信則名不達。（劉向）

4.如果要別人誠信，首先要自己誠信。（莎士比亞）

5.誠實是人生的命脈，是一切價值的根基。（德萊塞）

6.失去了誠信，就等同于敵人毀滅了自己。（莎士比亞）

7.誠實的人必須對自己守信，他最后的靠山就是真誠。（愛默生）

8．不寶金玉，而忠信以為寶。（不要把金玉當成寶物，而忠誠與信用才是寶）

9．華而不實，恥也。（只開花不結(jié)果實，令人感到羞恥。）

10．精誠所至、金石為開。（人的真誠所達到一定程度，能感動天地，使金 石為之開裂。）

11．君子誠以為貴。（有修養(yǎng)的人把真誠看得非常重要。）

12．身不正，不足以服；言不誠，不足以動。（行為不正的人，不讓人服氣，言語不誠實的人，不必與他在一起共事）

13．受人之托，終人之事。

14．言必信，行必果

六、互動環(huán)節(jié)：

有關誠信的小游戲。請同學發(fā)表感想。

誠信，對于人類，或者，說得具體一點，對于我們每一個個體，都是極其重要的為人準則。誠信之于生命，正如同珍珠之于貝殼，那么晶瑩剔透而凝重；如月亮之于夜幕，那么明亮皎潔；如山雀之于森林，那么生機盎然。這凝重，這皎潔和這盎然的生機，一直被誠信的美德所帶領著、引導著、感動著。

不能忘記《皇帝的新裝》里的那個小男孩。那天真的話語和發(fā)自內(nèi)心的真言，曾一度令我驚詫而感動。很多時候，我們往往會被外在因素所左右，還不如一個小孩子那般誠實如一。

是啊，誠信的力量塑造了多少優(yōu)秀的自我，它已不僅僅是一種為人的準則，它更是一種勇氣，一種責任，砥礪著精彩的生命。

曾經(jīng)有個反越戰(zhàn)時殺了警察的激進分子，逃亡了23年，成為一家大酒店的老板并擁有兩個優(yōu)秀的兒子后，居然投案自首。當記者問他為什么要這樣做的時候，他說了一句令記者震動的話：“曾經(jīng)，我逃避自己，面對的是生活；今天，我回到自己，面對的是生命。”是啊，一個人可以因為逃避，因為隱瞞，因為虛偽，而有許多種不同的生活，而真真實實的生命只有一個！而只有誠信的力量才能讓你的生命永遠綻放出最真實、最淳樸、最燦爛的光芒?？纯窗?，誠信何其可貴，何其重要。誠信不可拋！唯有誠信，才能讓你的生命如一股清泉，沁人心脾，永不枯竭！

反思：

誠信，是全社會關心的話題。其實，在道德認知上，同學們是能夠作出正確的判斷的。但往往在道德實踐上，同學們就未必能遵守道德準則了。這次活動，不僅要讓同學們在頭腦中樹立起誠信的意識，更重要的是提醒同學們在實際生活中以誠信的準則來約束自己的諸多行為。這次活動比較受同學們的歡迎，其主要原因是：活動有較強的現(xiàn)實意義，同時活動又有較活潑的形式。希望今后能多搞這樣的活動，真正提高同學們的道德素質(zhì)。