第一篇：?jiǎn)T工辭職管理細(xì)則

員工離職管理細(xì)則

一、目的第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司運(yùn)營(yíng)的良好完成，特制定本規(guī)定。

二、辭職程序

1、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式寫(xiě)出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，交分管廠長(zhǎng)。

2、分管廠長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況與辭職員工進(jìn)行溝通交談，了解辭

職的確切原因，并及時(shí)向分管副總匯報(bào)。

3、分管副總了解情況后，給予簽字批復(fù)，交予公司人力資源

部審核、總經(jīng)理批示簽字。

4、人力資源部根據(jù)缺崗情況進(jìn)行招聘該職位員工后，經(jīng)辭職

員工對(duì)新員工進(jìn)行短期的指導(dǎo)幫教。

5、員工辭職獲準(zhǔn)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排交接工作。

6、交接結(jié)束后，員工到人力資源部辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如

終止考勤、結(jié)算工資等。

7、員工辭職手續(xù)辦理完畢后，財(cái)務(wù)部于次月的工資發(fā)放日，將工資打至員工賬戶(hù)。

三、辭職手續(xù)

1、到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)書(shū)及特別約定》、《工作項(xiàng)目

交接明細(xì)表》，認(rèn)真填寫(xiě)表中事項(xiàng)。

2、交接工作中的物品、工具、賬單、文件資料等。13、將所領(lǐng)工作服退回人力資源部。

4、住宿人員清理個(gè)人物品，經(jīng)本宿舍人員確定，持分管副總

簽字的《員工離司物品確定表》。

5、如需轉(zhuǎn)移相關(guān)人事關(guān)系、五險(xiǎn)手續(xù)者，可于交接完畢后同

時(shí)辦理。

6、所有手續(xù)辦理由辭職人本人辦理。

四、工資結(jié)算

1、當(dāng)月的考勤工資。

2、財(cái)務(wù)部檢查有無(wú)借款憑據(jù)。

五、應(yīng)扣款項(xiàng)

1、個(gè)人違章罰款、公司借款等。

2、遲到、早退、病事假、曠工等款項(xiàng)。

3、因合同期未滿(mǎn)合同內(nèi)規(guī)定的個(gè)人承擔(dān)違約金等。

4、因損壞公物或生產(chǎn)中造成的經(jīng)濟(jì)損失等。

六、離司

員工辭職離司后，有業(yè)務(wù)關(guān)系的不得以公司名義繼續(xù)業(yè)務(wù)往來(lái)。本部門(mén)負(fù)責(zé)人向其原有業(yè)務(wù)客戶(hù)以書(shū)面或電話(huà)形式，通知終止與該員工的業(yè)務(wù)往來(lái)，其不良后果我公司不負(fù)有任何責(zé)任。

臨沂市蘭山區(qū)成俠汽修公司人力資源部2012年8月1日2

第二篇：?jiǎn)T工辭職管理流程

員工辭職管理流程

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。首先，員工無(wú)需任何理由，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；其次，在用人單位有過(guò)錯(cuò)的特定情況下，員工可以隨時(shí)通知解除，如果企業(yè)有強(qiáng)迫勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)的，員工還可以不經(jīng)通知而直接解除勞動(dòng)合同。員工非因用人單位過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同也叫預(yù)告性解除，這里我們主要介紹這種情形下的管理流程。

【管理流程分解】：

▲步驟一：?jiǎn)T工提交辭職書(shū)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工預(yù)告性解除流程是以員工提交書(shū)面的辭職通知開(kāi)始的。這里需要強(qiáng)調(diào)的是辭職通知的書(shū)面化，僅口頭辭職的，HR應(yīng)當(dāng)要求其重新提交書(shū)面辭呈。

▲步驟二：辭職書(shū)的審查

接到員工提交的辭職書(shū)后，進(jìn)行審查是很必要的。HR應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查兩項(xiàng)內(nèi)容：其一，是否明確了辭職的性質(zhì)，也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)審查辭職原因或理由，這一工作主要是為防止辭職書(shū)中出現(xiàn)被迫辭職的表述，防止員工辭職后主張賠償金。其二，關(guān)注辭職的時(shí)間，由于員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知，辭職書(shū)上所載明的時(shí)間將是確定員工離職日期的依據(jù)。最好在流程上引導(dǎo)員工辭職時(shí)直接或同時(shí)通知人力資源部，允許員工將辭職書(shū)遞交部門(mén)主管的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職書(shū)轉(zhuǎn)交人力資源部門(mén)的時(shí)限，防止人力資源部在交接手續(xù)上操作不及時(shí)，這造成拖延而超出三十日。

▲ 步驟三：確認(rèn)離職

員工提出辭職的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行迅速響應(yīng)，分析辭職原因確定是否進(jìn)行挽留。還可以安排面談，在進(jìn)行溝通、挽留的基礎(chǔ)上，確認(rèn)勞動(dòng)者是否解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者愿意繼續(xù)留任的，則應(yīng)將辭職通知撤回，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

▲ 步驟四：工作交接及辦理離職手續(xù)

確認(rèn)離職的員工，應(yīng)當(dāng)在提交辭職通知后妥善進(jìn)行工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，結(jié)算工資，并且，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【各環(huán)節(jié)證據(jù)管理】：

第三篇：2012員工辭職管理規(guī)定

上海金達(dá)

員工辭職管理制度

第一章 總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條員工提前一個(gè)月離職申請(qǐng)，交部門(mén)主管批準(zhǔn)后，送至人力資源部，一個(gè)月內(nèi)繼續(xù)工作，做好工作交接；

第三條一個(gè)月后離職申請(qǐng)人于人力資源部取離職審批表，填寫(xiě)離職審批表后，給電子文件資料等物品移交接收人、工作交接人簽字確認(rèn)；

第四條行政管理部個(gè)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)辦理，確認(rèn)廠牌、工作服、獎(jiǎng)懲、碗柜、鞋柜、宿舍、圖書(shū)資料管理事宜，總計(jì)應(yīng)扣款簽字；

第五條人力資源部簽字確認(rèn)合同協(xié)議、考勤和保險(xiǎn)扣除事宜；

第六條本人攜帶離職審批表給副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后到人力資源部算工資；

第七條離職審批表一聯(lián)交人力資源部存檔，一聯(lián)財(cái)務(wù)部計(jì)算和發(fā)放薪資，五天內(nèi)結(jié)算完畢。

第三章 辭職管理規(guī)定

第八條本公司員工因故辭職時(shí)，首先提前30天向人力資源部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》并填寫(xiě)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批，必須送交人力資源部門(mén)審核后，方為有效申請(qǐng)，無(wú)人力資源部門(mén)審核為無(wú)效申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)日期以人力資源部門(mén)審核日期為準(zhǔn)。

第九條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意辭職后，自人力資源部門(mén)審核之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得有意怠工。由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均乙方承擔(dān)。

第十條員工辭職時(shí)，該部門(mén)主管或人力資源專(zhuān)員與辭職人進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。

第十一條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，一個(gè)月后填寫(xiě)《員工離職審批表》，辦理好移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。同時(shí)職工應(yīng)無(wú)條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。

第十二條離職后的二年內(nèi)，乙方不能到與甲方生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方將向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)。

第十三條員工曠工超過(guò)三天，做自動(dòng)離職處理，其主管將會(huì)同人力資源部門(mén)自行接受工作及物品，交接中如發(fā)現(xiàn)有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規(guī)定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補(bǔ)辦手續(xù)。

第十四條離職和調(diào)職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監(jiān)交人皆應(yīng)在移交清單上簽字或蓋章，并經(jīng)有關(guān)單位會(huì)簽后，交人力資源部存檔。

第十五條離職人員如住宿，應(yīng)交還宿舍鑰匙，結(jié)清宿舍水電費(fèi)，辦理退宿手續(xù)后應(yīng)立即搬離，并接受檢查，由宿舍負(fù)責(zé)人簽字方可離廠，否則每滯留一天，其住宿費(fèi)用按其未發(fā)放工資1%/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第四章 辭職移交手續(xù)

第十六條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

上海金達(dá)

1、公司的電子文件資料及書(shū)面資料（客戶(hù)資料、形成性文件等）；

2、公司的項(xiàng)目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機(jī)、手機(jī)卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書(shū)資料；

3、備用金、發(fā)票、借款；

4、其他屬于公司的財(cái)物。

第十七條清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十八條辭職人員因生病等特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，應(yīng)書(shū)面委托代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十九條離職員工根據(jù)種類(lèi)不同，結(jié)算方式不同，具體如下：

1、辭退：辭退后取消所有績(jī)效工資、福利和年終獎(jiǎng)。

2、辭職：辭職員工，沒(méi)有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎(jiǎng)。

3、自動(dòng)離職（為辦理辭職手續(xù)擅自離職或未按規(guī)定程序辦理的）：停發(fā)工資。

第二十條辭職員工結(jié)算工資，須扣除以下項(xiàng)目：

1、公司代繳保險(xiǎn)費(fèi)用；

2、員工拖欠未付的公司借款，遺失公司物品賠償金；

3、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、代扣水電費(fèi)、就餐費(fèi)及其他需扣除款項(xiàng)；

4、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。

5、如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。

第六章 附則

第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第二十二條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十三條本辦法由行政人力資源中心負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：?jiǎn)T工辭職管理規(guī)定

員工辭職管理規(guī)定

一、目的第一條為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常人的流動(dòng)程序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

二、辭職程序

第二條 凡于公司簽訂勞動(dòng)合同的（聘用）合同或由勞動(dòng)關(guān)系的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前以書(shū)面形式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。

第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽

留。

第四條 員工辭職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署一件

審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按其

他人員進(jìn)行工作交接。

第六條 在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)不領(lǐng)取工資。

第七條 退回辭職個(gè)員工的所有有效證件。

三、離職談話(huà)

第八條員工辭職時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人或辦公室主任代表公司與離職員工談話(huà)，談話(huà)內(nèi)容包括：

（一）審查勞動(dòng)合同；

（二）審查文件，資料的所有權(quán)；

（三）審查其了解公司商業(yè)秘密的程度，并囑咐其保守公司商業(yè)秘

密的法律責(zé)任；

（四）負(fù)責(zé)工作的進(jìn)度和擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

第八條 員工辭職，人力資源管理人員應(yīng)與離職人員做移交談話(huà)，交

接工作事項(xiàng)，交接工作包括：

（一）收回公司所屬的鑰匙、名片等；

（二）具體承擔(dān)工作交接；

（三）回答員工可能提出的問(wèn)題；

（四）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

四、辭職手續(xù)

第十條領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》，按要求辦理手續(xù)；

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品

（一）公司的文件資料、電腦磁片；

（二）公司的項(xiàng)目資料、技術(shù)資料、客戶(hù)資料等管理資料；

（三）公司辦公用品、工具等；

（四）公司配用的物品、宿舍、車(chē)輛；

（五）其他屬于公司的財(cái)務(wù)。

第十二條有關(guān)部門(mén)要對(duì)交回的物品進(jìn)行清點(diǎn)檢查，對(duì)丟失或嚴(yán)重?fù)p壞的，要給予賠償。

第十三條到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及其他費(fèi)用

第十四條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。第十五條員工離職手續(xù)須由本人親自辦理。

五、工資結(jié)算

第十六條結(jié)算款項(xiàng)：

（一）當(dāng)月出勤工資；

（二）其他應(yīng)負(fù)但尚未付的款項(xiàng)

第十七條扣除款項(xiàng)

（一）員工欠付公司的借款、罰金；

（二）員工對(duì)公司為辦交接手續(xù)的補(bǔ)償費(fèi)用；

（三）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用；

（四）提前提出終止勞動(dòng)合同的違約金。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付

員工的費(fèi)用，則應(yīng)收回全部費(fèi)用后予以辦理人事、檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職得即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，不能再以公司名義對(duì)餐進(jìn)行聯(lián)絡(luò)工作。

第十九條本辦法由辦公室解釋、修改、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假、辭職管理

員工請(qǐng)假管理

1、目的明確請(qǐng)假手續(xù)，理順請(qǐng)假流程，規(guī)范請(qǐng)假程序

2、主題內(nèi)容和適用范圍

規(guī)定了請(qǐng)假手續(xù)辦理流程和操作規(guī)范；

適用于公司所有員工的請(qǐng)假。

一、員工請(qǐng)假必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，且員工請(qǐng)假原則上不能超過(guò)兩個(gè)月。

二、請(qǐng)假的假別

1、婚假：?jiǎn)T工可憑結(jié)婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或戶(hù)口本（需注銷(xiāo)）可享受3天假期。

3、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)務(wù)室開(kāi)局的病假病休證明。

4、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

5、產(chǎn)假：指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。女職工欲申請(qǐng)產(chǎn)假、需提供醫(yī)院的產(chǎn)假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后享受產(chǎn)假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過(guò)2個(gè)月

7、補(bǔ)假：公司同意員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假可在當(dāng)月需要的時(shí)候補(bǔ)休。

三、假期的審批

1、七天以?xún)?nèi)的由科室（或車(chē)間）主管簽字批準(zhǔn)。

2、七天以上、一個(gè)月以?xún)?nèi)的由科室（或車(chē)間）、部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、一個(gè)月以上的請(qǐng)假和年休假由科室（或車(chē)間）、部門(mén)經(jīng)理和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

4、中層及以上管理人員請(qǐng)假5天以上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假的流程

1、由人力資源部制作統(tǒng)一的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，發(fā)放于各車(chē)間部門(mén)。

2、員工請(qǐng)假需向所在部門(mén)領(lǐng)取員工請(qǐng)假條（請(qǐng)假申請(qǐng)單），由本人填寫(xiě)完整后交逐級(jí)審批。各級(jí)負(fù)責(zé)人若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之內(nèi)的，可直接批復(fù)是否準(zhǔn)假；若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之外的，需簽署意見(jiàn)后逐級(jí)上報(bào)直至權(quán)限部門(mén)；交相關(guān)權(quán)限主管簽字確認(rèn)后，立即交人力資源部備案，由人力資源部開(kāi)具一式三聯(lián)的“準(zhǔn)假通知單”，員工收到準(zhǔn)假單后方可在部門(mén)辦理離崗手續(xù)。

3、用人部門(mén)按批準(zhǔn)的請(qǐng)假條辦理該員工的請(qǐng)假離崗，若該員工在假期已滿(mǎn)且未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗上班的，請(qǐng)立即以“工作聯(lián)系單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的30%，計(jì)件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續(xù)3天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究因此造成的損失。

五、相關(guān)文件

1、《員工手冊(cè)》

2、請(qǐng)假申請(qǐng)單

3、準(zhǔn)假通知單

4、工作聯(lián)系單

員工辭職管理目的理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；主題內(nèi)容與適用范圍

規(guī)定了公司離職所需辦理的手續(xù)及工作程序。

適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。職責(zé)

3．1部門(mén)主管負(fù)責(zé)離職人員的初審。

3．2人力資源部負(fù)責(zé)離職人員的審查與手續(xù)辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續(xù)

車(chē)間人員辭職具體流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開(kāi)具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工。

1、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后去 沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字。

2、退證押金詢(xún)問(wèn)員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫(xiě)上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

3、退宿舍詢(xún)問(wèn)員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢(xún)確認(rèn)該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101室結(jié)算水 電費(fèi)，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生簽字確認(rèn)。同時(shí)住宿押金條由潘劍生簽字后去二 樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

4、詢(xún)問(wèn)是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若 辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），若工資卡還沒(méi)有，新工需要 拿現(xiàn)金工資的則要員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)詢(xún)問(wèn)工資什么時(shí)候可以算出來(lái)，告知員工工資需在車(chē) 間統(tǒng)計(jì)將工資算出來(lái)以后的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢(xún)問(wèn)是否乘坐公司車(chē)輛回家詢(xún)問(wèn)并查詢(xún)員工過(guò)年是否有乘坐公司車(chē)子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢(xún)?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車(chē)運(yùn)費(fèi)XX元（車(chē)費(fèi) 對(duì)應(yīng)2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車(chē)費(fèi)的4/12,以此類(lèi)推），若為 2010年的新工則不需要詢(xún)問(wèn)此項(xiàng)。

6、查詢(xún)保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢(xún)?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖 內(nèi)衣，若其入司已滿(mǎn)一年則在表格中登記“滿(mǎn)一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作 不滿(mǎn)12個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類(lèi)推）

7.開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車(chē)間主管），開(kāi) 具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢(xún)問(wèn)并在系統(tǒng)內(nèi)查詢(xún)員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢(xún)?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。同時(shí)查看社保停繳月份，在回饋聯(lián)上標(biāo)注，提供給姚潔（針對(duì)需要領(lǐng)現(xiàn)金工資的人員）。

9、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開(kāi)具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工告知員工以下事項(xiàng)需要辦理：

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工 開(kāi)具 “離職會(huì)簽單”，要求員工去相關(guān)部門(mén)會(huì)簽。

2、在竟業(yè)協(xié)議簽訂名單中查詢(xún)員工是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂該協(xié)議的需要跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否需要履行，并在竟業(yè)協(xié)議簽簽訂名單中做好登記。需要履行協(xié)議的，寫(xiě)工作聯(lián)系單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業(yè)證明（在家待業(yè)）和竟業(yè)禁止協(xié)議的復(fù)印件給姚潔核算每月需要賠償?shù)慕痤~，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后每月發(fā)放；不需要履行的，簽訂解除竟業(yè)限制通知，寫(xiě)工作聯(lián)系單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后 去沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字確認(rèn)。

4、退證押金詢(xún)問(wèn)員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫(xiě)上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。（一般針對(duì)新工）

5、退員工宿舍詢(xún)問(wèn)員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢(xún)確認(rèn)該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101 室結(jié)算水電費(fèi)，由戴國(guó)清確認(rèn)水電結(jié)算并簽字，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生再次 簽字確認(rèn)。同時(shí)100元的住宿押金條由潘建簽字后去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

6、詢(xún)問(wèn)是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），新工需要拿現(xiàn)金工資則 需要等車(chē)間統(tǒng)計(jì)把工資算出來(lái)之后，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據(jù)：部門(mén)簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車(chē)輛回家詢(xún)問(wèn)并查詢(xún)員工過(guò)年是否有乘坐公司車(chē)子回家，若是的，則在日常文件下下查詢(xún)?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車(chē)運(yùn)費(fèi)XX元（車(chē)費(fèi)對(duì)應(yīng) 2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車(chē)費(fèi)的4/12,以此類(lèi)推），若為2010 年的新工則不需要詢(xún)問(wèn)此項(xiàng)。

8、保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢(xún)?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣，若其入司已滿(mǎn)一年則在表格中登記“滿(mǎn)一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作不滿(mǎn)12 個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類(lèi)推）

9.開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車(chē)間主管），開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

10、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并要求員工簽字確認(rèn)。

11、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢(xún)問(wèn)并在系統(tǒng)內(nèi)查詢(xún)員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢(xún)?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。

12、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

辭職人員結(jié)算工資：

非計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、考勤記錄（非計(jì)件）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、工資車(chē)間工資單（車(chē)間主任及統(tǒng)計(jì)簽字）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

結(jié)算流程：

1、查看單據(jù)、及單據(jù)上的簽字是否齊全，并按照單據(jù)上內(nèi)容，核算工資，并扣上面除

注明的金額（餐費(fèi)、物品遺失費(fèi)用、曠工、車(chē)費(fèi)等等）；

2、查看社保變動(dòng)表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費(fèi)的社保費(fèi)用；

3、查看之前有無(wú)預(yù)支工資；

4、查看上月有無(wú)需要扣回的補(bǔ)貼項(xiàng)目記錄

5.1工作聯(lián)系單

5.2人員異動(dòng)記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動(dòng)離職報(bào)告單

5.5辭職通知單

5.6離職會(huì)簽單

5.7解除勞動(dòng)關(guān)系證明

每月處理自離人員

員工自離，開(kāi)具工作聯(lián)系單給姚潔，寫(xiě)明需要扣除的費(fèi)用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統(tǒng)中錄入的地址郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，EMS回執(zhí)單封面注明寄出的是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，保留解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的復(fù)印件和EMS回執(zhí)單。