第一篇：員工辭職管理規(guī)定及流程

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員工離職管理制度及流程

員工離職流程: 離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算--離廠 1.目的

規(guī)范員工的辭職管理，使之符合國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度。2.適用范圍

公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認可。

3離職類別與定義

3.1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。3.2 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工： A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實身體不適，不能勝任本職工作的。山東華力機電有限公司

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C、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3.3 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工： A、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

B、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

C、對公司有嚴重欺騙行為的。

D、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。E、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。F、年度內(nèi)被處以大過處罰達3次的。G、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。H、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3.4 自動離職（自離）：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作 山東華力機電有限公司

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崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：

A、連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達5個工作日，經(jīng)勸戒無效者。B、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

C、已申請離職但在15個工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。3.5 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

3.5.1 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

3.5.2 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

4.辦理流程

4.1員工申請

有辭職意向的員工須提前30天提交辭職申請（試用期的員工須提前3天）；與公司簽署了服務協(xié)議的員工，按公司規(guī)定履行辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交公司辦之日起算。4.1.1 員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4.1.2 經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報于公司辦審核。山東華力機電有限公司

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4.2上級審批

4.2.1 直接上級在收到員工辭職申請的5個工作日內(nèi)與員工進行溝通，部門經(jīng)理在收到上級意見的5個工作日內(nèi)與員工進行溝通。

4.2.2 時間要求：簽批的日期必須在員工離職日期的前5天，同意離職的日期最長不能超過員工提出辭職申請日期后的30天。

4.2.3 延期說明：若確因工作需要員工的離職日期需超過30天的，須與員工協(xié)商一致后，填寫員工的離職日期，并說明延遲原因。

4.2.4 審計：若因工作需要需對離職員工進行審計的，部門經(jīng)理可向?qū)徲嫴刻岢鰧徲嬓枨?，并按“干部離任審計辦法”辦理審計手續(xù)后，再按本規(guī)定辦理離職手續(xù)，若審計未結(jié)束，員工須推遲相應離職日期。4.2.5 離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)總經(jīng)理審核后生效。4.2.6員工確認

員工在收到部門經(jīng)理審批通過的《員工離職申請單》申請后，核準確認相關(guān)信息，需按公司要求在離職前辦理工作交接及離職手續(xù)；員工的直接上級配合員工進行工作交接，并保證工作交接的效果。4.3 員工離職交接手續(xù)辦理

員工于離職日期前3個工作日，憑辭職申請表到公司辦領取《員工離職手續(xù)辦理單》，開始辦理離職手續(xù)。

4.3.1．離職交接：離職到期之日，由公司辦通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職手續(xù)辦理單》。離職交接主要包括以下內(nèi)容： 山東華力機電有限公司

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4.3.2離職員工所在部門所在部門：工作工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。

負責與員工進行溝通。

負責離職員工工作交接，物品清理工作。

負責離職員工因工作原因而發(fā)生的借用、貸款、借款等事宜的清賬工作。會同相關(guān)部門處理離職員工未歸還財務的問題。負責代辦員工離職手續(xù)。4.3.3質(zhì)檢部：工作工具等交接；

4.3.4后勤部：歸還公司物品（包括固定資產(chǎn)、借用物品、部門資產(chǎn)等）。如有自己物品要帶出公司由后勤部開具《員工離職出廠通知單》。4.3.5采購部：飯卡的回收；

4.3.6 結(jié)算財務（包括借款、報銷等）；

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。財務由財務部統(tǒng)一造冊發(fā)放。對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。4.3.7公司辦

負責員工離職面談工作。

督辦員工離職手續(xù)，并處理善后事宜。

遇員工不辭而別、涉及追繳情況，負責牽頭處理。

離職員工：在《員工離職手續(xù)辦理單》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。履行相關(guān)協(xié)議，服務期限未滿的員工，須按協(xié)議約定向公司交納違約金：簽 山東華力機電有限公司

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訂了“應屆畢業(yè)生接收協(xié)議”且服務期未滿，因公司辦理等原因而簽訂的服務協(xié)議未到期限，公司出資外派培訓、出國等原因而簽訂的服務協(xié)議未到期限。

辦理人事相關(guān)手續(xù)：辦理檔案，辦理相關(guān)證件的轉(zhuǎn)移或清理，辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)。4.4離廠：

離職員工辦理完上述手續(xù)后，公司辦復印《員工離職出廠通知單》交離職員工出廠時交門衛(wèi)離職員工憑《員工離職出廠通知單》攜帶私人物品離開公司；當班保安在《員工離職出廠通知單》上簽名后，交回公司辦存檔。4.5 其它事項

離職人員離廠時間：原則上所有離職員工，必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當天離廠。

以上由直接上級確認工作交接是否完成。

4.6員工的離職手續(xù)未能按規(guī)定辦理的處理方法

4.6.1直接上級代辦：如員工在離職日期后2個工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，由離職員工的直接上級代為辦理。公司有權(quán)追究員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而給公司帶來損失的責任。

4.6.2代辦《員工離職手續(xù)辦理單》的期限和流程：

4.6.3沒有未結(jié)清的項目，務必在該員工離職后10個工作日內(nèi)辦理完畢。4.6.4有資產(chǎn)和物品的項目未結(jié)清，按照以下流程辦理：

部門追繳：員工所在部門在員工離職后10個工作日內(nèi)追繳。如追繳未果，報財務部核減工資。核減后的損失在1000元（含）以下，由本部門自行承擔； 山東華力機電有限公司

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超過1000元由本部門提交情況報告給后勤部保衛(wèi)處繼續(xù)追繳，并抄送公司辦備案。

后勤部保衛(wèi)處追繳：部門協(xié)助行政后勤部保衛(wèi)處在提交情況報告后20個工作日內(nèi)追繳，追繳回來后由本部門將“員工離職手續(xù)辦理單”辦理完畢。如未追繳回來，部門會同后勤部保衛(wèi)處提交追繳報告給財務部、審計部和未結(jié)清項目相關(guān)的部門，并抄送公司辦備案。

4.6.5如離職員工涉及資產(chǎn)和物品等未結(jié)清項目，由于部門未能及時按照上述時間要求和規(guī)定開展相關(guān)資產(chǎn)拖欠追繳等原因而發(fā)生的相關(guān)費用及責任，由離職員工所在部門承擔。給公司帶來損失的按核定金額由總經(jīng)理指定的相關(guān)責任人承擔。4.7自動離職程序

4.7.1 對于未經(jīng)預告而自動離職的員工，所屬單位須于當天（原則上是三天）及時填寫《工作聯(lián)絡單》，報公司辦。

4.7.2 屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫，其它情況由本部門主管辦理離職手續(xù)。4.8離職談話

4.8.1 員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形； 審查其了解公司秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色； 山東華力機電有限公司

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闡明公司和員工的權(quán)利和義務；

有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

4.8.2 員工離職時，公司辦與離職人進行談話，談話完成下列內(nèi)容： 了解員工入職以來的工作業(yè)績； 解答員工可能有的問題； 征求對公司的評價及建議。4.9公司各部門的交接交物品： 4.9.1 目前工作的進展程度。4.9.2 任職期間的工作記錄資料。

4.9.3 事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

4.9.4 所領用的辦公用品交接； 4.9.5 公司配臵的通訊工具； 4.9.6各類鑰匙； 4.9.7 借閱的圖書資料；

4.9.8 各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。4.9.9.將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。4.9.10經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至該部門或公司辦。山東華力機電有限公司

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4.9.11 以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)公司辦審核備案后方可認定為交接完成。

4.9.12在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施： 4.9.12.1 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

4.9.12.2 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。4.9.12.3 出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。4.9.13 相關(guān)部門簽字

4.9.13.1 相關(guān)部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

4.9.13.2 辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負責人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負責人，獲得批準后，方可由相關(guān)部門負責人指定代理人代簽。

4.9.13.3 員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負責任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負責人加倍賠償。

4.9.13.4 離職人員原則上須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦 山東華力機電有限公司

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理完交接手續(xù)；如離職人員指定代理人代辦離職手續(xù)，須離職人員出具代辦委托書，在《員工離職申請單》和《員工離職手續(xù)辦理單》簽有指定代理人的姓名、工號，一并交至公司辦，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。4.9.13.5離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責任。

4.9.13.6 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報公司辦審核、經(jīng)部門負責人批準后，即可辦理離職。5.0 離職結(jié)算

5.0.1 結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。

5.0.2 違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源科按照合同違約條款進行核算： A、《勞動合同》合同期未滿違約金； B、其它違約金。5.0.3 賠償金

A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

B、培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。5.0.4 工資 山東華力機電有限公司

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5.0.4.1 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應得薪資。

5.0.4.2 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。

5.0.4.3 項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務未能完成和移交，應付公司項目損失補償金。5.0.4.4公司應付員工的其他款項。5.0.4.5員工應付的公司借款、扣款。

5.0.4.6如員工應付、扣費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。

本制度自公司批準之日起執(zhí)行！

附件

1、員工離職申請表 附件

2、員工離職手續(xù)辦理單 附件

3、員工離職出廠通知單 附件

4、內(nèi)部工作聯(lián)絡單

第二篇：2012員工辭職管理規(guī)定

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員工辭職管理制度

第一章 總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條員工提前一個月離職申請，交部門主管批準后，送至人力資源部，一個月內(nèi)繼續(xù)工作，做好工作交接；

第三條一個月后離職申請人于人力資源部取離職審批表，填寫離職審批表后，給電子文件資料等物品移交接收人、工作交接人簽字確認；

第四條行政管理部個人資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)辦理，確認廠牌、工作服、獎懲、碗柜、鞋柜、宿舍、圖書資料管理事宜，總計應扣款簽字；

第五條人力資源部簽字確認合同協(xié)議、考勤和保險扣除事宜；

第六條本人攜帶離職審批表給副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見后到人力資源部算工資；

第七條離職審批表一聯(lián)交人力資源部存檔，一聯(lián)財務部計算和發(fā)放薪資，五天內(nèi)結(jié)算完畢。

第三章 辭職管理規(guī)定

第八條本公司員工因故辭職時，首先提前30天向人力資源部門索取《辭職申請書》并填寫，經(jīng)各級領導簽署意見審批，必須送交人力資源部門審核后，方為有效申請，無人力資源部門審核為無效申請，辭職申請日期以人力資源部門審核日期為準。

第九條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，經(jīng)公司同意辭職后，自人力資源部門審核之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)，不得有意怠工。由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均乙方承擔。

第十條員工辭職時，該部門主管或人力資源專員與辭職人進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第十一條員工辭職申請獲準，一個月后填寫《員工離職審批表》，辦理好移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。同時職工應無條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。

第十二條離職后的二年內(nèi)，乙方不能到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方將向乙方支付經(jīng)濟補償，具體以雙方解除勞動關(guān)系時簽訂的競業(yè)限制協(xié)議為準。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負有保密義務。

第十三條員工曠工超過三天，做自動離職處理，其主管將會同人力資源部門自行接受工作及物品，交接中如發(fā)現(xiàn)有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規(guī)定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補辦手續(xù)。

第十四條離職和調(diào)職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監(jiān)交人皆應在移交清單上簽字或蓋章，并經(jīng)有關(guān)單位會簽后，交人力資源部存檔。

第十五條離職人員如住宿，應交還宿舍鑰匙，結(jié)清宿舍水電費，辦理退宿手續(xù)后應立即搬離，并接受檢查，由宿舍負責人簽字方可離廠，否則每滯留一天，其住宿費用按其未發(fā)放工資1%/天的標準扣除。

第四章 辭職移交手續(xù)

第十六條辭職員工應移交的工作及物品：

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1、公司的電子文件資料及書面資料（客戶資料、形成性文件等）；

2、公司的項目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機、手機卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書資料；

3、備用金、發(fā)票、借款；

4、其他屬于公司的財物。

第十七條清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十八條辭職人員因生病等特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，應書面委托代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十九條離職員工根據(jù)種類不同，結(jié)算方式不同，具體如下：

1、辭退：辭退后取消所有績效工資、福利和年終獎。

2、辭職：辭職員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎。

3、自動離職（為辦理辭職手續(xù)擅自離職或未按規(guī)定程序辦理的）：停發(fā)工資。

第二十條辭職員工結(jié)算工資，須扣除以下項目：

1、公司代繳保險費用；

2、員工拖欠未付的公司借款，遺失公司物品賠償金；

3、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、代扣水電費、就餐費及其他需扣除款項；

4、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

5、如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予以辦理手續(xù)。

第六章 附則

第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第二十二條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。

第二十三條本辦法由行政人力資源中心負責解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第三篇：員工辭職管理規(guī)定

員工辭職管理規(guī)定

一、目的第一條為保證公司人員的相對穩(wěn)定，維護正常人的流動程序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的有序進行，特制定本規(guī)定。

二、辭職程序

第二條 凡于公司簽訂勞動合同的（聘用）合同或由勞動關(guān)系的員工辭職，應至少在一個月前以書面形式向所在部門負責人提出辭職申請。

第三條 部門負責人與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽

留。

第四條 員工辭職申請書經(jīng)部門負責人、分管領導、總經(jīng)理簽署一件

審批。

第五條 員工辭職申請獲準，方可辦理離職手續(xù)。部門負責人應按其

他人員進行工作交接。

第六條 在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財務不領取工資。

第七條 退回辭職個員工的所有有效證件。

三、離職談話

第八條員工辭職時，部門負責人或辦公室主任代表公司與離職員工談話，談話內(nèi)容包括：

（一）審查勞動合同；

（二）審查文件，資料的所有權(quán)；

（三）審查其了解公司商業(yè)秘密的程度，并囑咐其保守公司商業(yè)秘

密的法律責任；

（四）負責工作的進度和擔當?shù)呢熑巍?/p>

第八條 員工辭職，人力資源管理人員應與離職人員做移交談話，交

接工作事項，交接工作包括：

（一）收回公司所屬的鑰匙、名片等；

（二）具體承擔工作交接；

（三）回答員工可能提出的問題；

（四）征求對公司的評價及建議。

四、辭職手續(xù)

第十條領取《員工離職手續(xù)單》，按要求辦理手續(xù)；

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品

（一）公司的文件資料、電腦磁片；

（二）公司的項目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料；

（三）公司辦公用品、工具等；

（四）公司配用的物品、宿舍、車輛；

（五）其他屬于公司的財務。

第十二條有關(guān)部門要對交回的物品進行清點檢查，對丟失或嚴重損壞的，要給予賠償。

第十三條到財務部結(jié)算工資及其他費用

第十四條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、社會保險關(guān)系。第十五條員工離職手續(xù)須由本人親自辦理。

五、工資結(jié)算

第十六條結(jié)算款項：

（一）當月出勤工資；

（二）其他應負但尚未付的款項

第十七條扣除款項

（一）員工欠付公司的借款、罰金；

（二）員工對公司為辦交接手續(xù)的補償費用；

（三）原承諾培訓服務期未滿的補償費用；

（四）提前提出終止勞動合同的違約金。如應扣除費用大于支付

員工的費用，則應收回全部費用后予以辦理人事、檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職得即與公司脫離勞動關(guān)系，不能再以公司名義對餐進行聯(lián)絡工作。

第十九條本辦法由辦公室解釋、修改、公司總經(jīng)理批準后實施。

第四篇：員工辭職管理流程

員工辭職管理流程

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工有單方解除勞動合同的權(quán)利。首先，員工無需任何理由，提前三十天書面通知用人單位即可解除勞動合同；其次，在用人單位有過錯的特定情況下，員工可以隨時通知解除，如果企業(yè)有強迫勞動或危險作業(yè)的，員工還可以不經(jīng)通知而直接解除勞動合同。員工非因用人單位過錯單方解除勞動合同也叫預告性解除，這里我們主要介紹這種情形下的管理流程。

【管理流程分解】：

▲步驟一：員工提交辭職書

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，員工預告性解除流程是以員工提交書面的辭職通知開始的。這里需要強調(diào)的是辭職通知的書面化，僅口頭辭職的，HR應當要求其重新提交書面辭呈。

▲步驟二：辭職書的審查

接到員工提交的辭職書后，進行審查是很必要的。HR應當重點審查兩項內(nèi)容：其一，是否明確了辭職的性質(zhì)，也就是說應當審查辭職原因或理由，這一工作主要是為防止辭職書中出現(xiàn)被迫辭職的表述，防止員工辭職后主張賠償金。其二，關(guān)注辭職的時間，由于員工應當提前三十日通知，辭職書上所載明的時間將是確定員工離職日期的依據(jù)。最好在流程上引導員工辭職時直接或同時通知人力資源部，允許員工將辭職書遞交部門主管的，應當在規(guī)章制度中明確辭職書轉(zhuǎn)交人力資源部門的時限，防止人力資源部在交接手續(xù)上操作不及時，這造成拖延而超出三十日。

▲ 步驟三：確認離職

員工提出辭職的，應當進行迅速響應，分析辭職原因確定是否進行挽留。還可以安排面談，在進行溝通、挽留的基礎上，確認勞動者是否解除勞動合同。如勞動者愿意繼續(xù)留任的，則應將辭職通知撤回，繼續(xù)履行原勞動合同。

▲ 步驟四：工作交接及辦理離職手續(xù)

確認離職的員工，應當在提交辭職通知后妥善進行工作交接。根據(jù)《勞動合同法》的要求，用人單位應當在解除勞動合同時為勞動者出具解除勞動合同的證明，結(jié)算工資，并且，應當在勞動合同解除十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【各環(huán)節(jié)證據(jù)管理】：

第五篇：員工辭職流程管理

深圳市藍晨科技有限公司 員工辭職管理程序

一、員工辭職管理工作目的：

為使辭職員工更清楚了解辦理離職程序，完善人力資源部操作管理規(guī)范。

二、員工辭職管理工作適用范圍：用于藍晨科技有限公司所有員工。

三、員工辭職管理工作程序：

1、辭職申請報告

辭職人提前1個月向部門負責人書面提出，2、溝通挽留

部門主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工進行挽留；探討改善其工作環(huán)境、條件和

待遇的可能性；

3、辭職申請表

由辭職本人填寫；

4、獲準辭職

由本部門負責人、行政經(jīng)理、部經(jīng)理批準；部門負責人辭職由行政部經(jīng)理、部經(jīng)理批準。

5、工作移職

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料電腦光盤等；

部門負責人交接完成后通知電腦管理員注銷郵箱、公司相關(guān)網(wǎng)絡用戶名；

6、清還物品

行政管理人員向辭職者收回：

⑴ 工作證、鑰匙、名片、員工手冊、辦公用品；

⑵ 辦公用品；

⑶ 公司公配使用的物品；

⑷ 其它屬于公司的財物；

7、離職、談話

人事管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行：

⑴ 審查勞動合同;

⑵ 審查文件資料的所有權(quán)；

⑶ 審查其了解公司機密的程度；

⑷ 審查其掌握工作、進度和角色； ⑸ 審查員工的福利狀況；

⑹ 閱明公司和員工的權(quán)利和義物； ⑺ 回答員工可能有的疑問；

⑻ 征求其對公司的評價及建議；

8、財物結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》結(jié)算工資；

9、放行

持有保安簽名的放行條放行。

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