第一篇：比一比網(wǎng)絡(luò)人事規(guī)章制度

公司人事管理制度

為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。

3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或?qū)彶椋ㄒ话銥槿欤┖细窈?，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

4、試用人員如有品行不良或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。在試用期間，試用人員工作未滿1個(gè)月就主動(dòng)辭職的，不給工資；在試用期間，本公司如認(rèn)為試用人員技能或整體素質(zhì)不符合實(shí)際工作并對試用人員給予解雇的，應(yīng)根據(jù)試用人員實(shí)際工作天數(shù)給予發(fā)放試用期工資。

5、試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件

（1）詳細(xì)的個(gè)人簡歷表

（2）學(xué)歷證書復(fù)印件一張

（3）身份證復(fù)印件一張

（4）一寸半身免冠照片二張；

三、福利待遇

1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、提成和績效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月20日發(fā)放，如遇回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。

3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。

4、新員工在本公司工作滿一年，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保。

5、在公司上班的電商工作室員工，可申請安排集體宿舍。

四、休假及請假

1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（基本工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。

其他事項(xiàng)以考勤制度里規(guī)定的執(zhí)行。

五、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作移交后方可辦理手續(xù)。

2、一般員工辭職，需提前15天提出申請；合同員工需提前1個(gè)月提出申請，部門主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

六、保密

1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經(jīng)發(fā)放部門或管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。

七、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，寫轉(zhuǎn)正申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

2、平時(shí)考核：由各部門依照《績效工資考核》，具體執(zhí)行。

3、部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理保存，作為確定部門業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

八、獎(jiǎng)懲

1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：對于在當(dāng)月業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；

（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

3、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：

（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；

（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；

（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；

（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；

（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；

4、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

（6）故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

（7）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（8）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、附則

1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工入職登記表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

第二篇：公司人事規(guī)章制度

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人事管理制度

第一節(jié)

總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)

編制及定編

五、公司各職能部門、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司需要增加用工的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。

九、人事部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)

員工的聘（雇）用

十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十四、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計(jì)師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

3.部門副主任（副部長）、下屬公司、副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。

十六、新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

十八、員工試用期滿三個(gè)月，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿辭退。

第四節(jié) 工資、待遇

二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

二

十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。

二十五、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二

十六、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第五節(jié)

假期及待遇

二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。

二十九、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

5.員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。

三

十、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假10天，年假與婚嫁重疊的只可享受一種假期，工作未滿半年的不享受婚嫁。

三

十一、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假100天；難產(chǎn)可增加30天；

3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加60天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加15天；----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三

十二、節(jié)育手術(shù)假：

1.取環(huán)休息1天；

2.放環(huán)休息3天；

3.男結(jié)扎休息7天；

4.女結(jié)扎休息21天；

5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；

6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；

7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

三

十三、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三

十四、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)

辭職、辭退、開除

三

十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三

十六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三

十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

三

十八、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

三

十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四

十、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四

十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四

十二、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

四

十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。

四

十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

四

十五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

四

十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四

十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七節(jié)

附則

四

十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。

四

十九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三篇：行政人事規(guī)章制度（定稿）

入職手續(xù)

（一）證件必須經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張（持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本）.3.近期個(gè)人身體健康證（必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院）.4.個(gè)人計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件一份.5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的真實(shí)性.（二）新入職員工必須接受人事部的培訓(xùn)，熟悉公司相關(guān)制度

1.新入職員工報(bào)到后，人事部在三個(gè)工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.3.新員工之工作分配：員工報(bào)到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，無特殊情況不得變動(dòng)（特殊情況必須經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可變更）。

（三）晉升：公司全體員工晉升機(jī)會均等。

（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個(gè)月（特殊崗位例外），但最長不超過6個(gè)月，表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

（一）如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

（二）試用期滿的員工離職必須提前一個(gè)月向公司提出，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

（三）所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.（四）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名（證明其所有工作事項(xiàng)、物品移交完畢）后在門衛(wèi)處等待，由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無誤后領(lǐng)取工資。

（五）所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。

獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格控制成本、對節(jié)約開支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評估后，將給予口頭或書面表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、特別加薪或者晉升等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴(yán)重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，處以上款所列相應(yīng)之一處罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：

1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí)，延長工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí)，作息時(shí)間為：8：00——12：00，13：30——17：30下午18：00以后為開始加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時(shí)內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

5.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請假條交至人事部存檔，未經(jīng)請假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補(bǔ)假，但須立即通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時(shí)報(bào)備至人事部，不得包庇或袒護(hù)，否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重處罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理（未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職），不發(fā)薪資及補(bǔ)償金，自動(dòng)離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.如果因卡機(jī)故障未打卡者必須經(jīng)部門主管簽卡，否則做未出勤處理.11.人事部將不定期對工卡進(jìn)行查核，對違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第四篇：人事規(guī)章制度

人事規(guī)章制度

目錄

第一章

招聘及任用 第二章

培訓(xùn)制度 第三章

服

務(wù) 第四章

待

遇 第五章 離 職 第六章

辭

職 第七章 處罰制度 第八章

激勵(lì)制度 第九章 考核制度 第十章

檔案管理

第一章

招聘及任用

第一條 招聘程序

由部門經(jīng)理提交職位需求（填寫“部門用人申請表”）到人事行政部，人事行政部審核，遞經(jīng)總經(jīng)理同意后發(fā)布招聘廣告。求職人員應(yīng)聘由人事行政部初試、部門經(jīng)理復(fù)試考核確定，重要崗位由總經(jīng)理確定。

第二條 招聘條件

崗位人員的篩選，均按崗位說明書進(jìn)行。

所有應(yīng)聘者需填寫公司的“應(yīng)聘申請表”。自帶簡歷可附在應(yīng)聘申請表后面。

第三條 聘用程序

1、確定用工后，由人事行政部負(fù)責(zé)通知，依《新員工入職手續(xù)》辦理入職手

續(xù)。

2、新員工試用期三個(gè)月，表現(xiàn)合格進(jìn)入正式用工，不合格辦清手續(xù)離職。試

用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前進(jìn)入正式用工期。如果提前轉(zhuǎn)正需由本人提交“轉(zhuǎn)正申請表”到人事行政部。部門經(jīng)理同意，人事行政部同意，總經(jīng)理同意。

第四條 公司為任職滿半年以上的正式員工（須考核通過）辦理社會保險(xiǎn)。在公司保險(xiǎn)購買之前的個(gè)人利益相關(guān)的事情公司不予管理，不予補(bǔ)辦，也不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五條 購買社會保險(xiǎn)當(dāng)月簽到勞動(dòng)用工合同。

第二章

培訓(xùn)制度

第一條

崗前培訓(xùn)

員工經(jīng)崗前培訓(xùn)后方能正式上崗。崗前培訓(xùn)由人事行政部組織，各部門負(fù)責(zé)人參與。主要以企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、部門職責(zé)，崗位技能、崗位說明書為主。

第二條

崗位培訓(xùn)

部門不定期舉辦崗位培訓(xùn)，月不得少于一次。培訓(xùn)結(jié)果由人事行政部統(tǒng)一考

核。

第三條

公司發(fā)展培訓(xùn)

（一）內(nèi)部培訓(xùn)

人事行政部根據(jù)近期員工需求制定內(nèi)部培訓(xùn)方案。培訓(xùn)人員可涉及公司內(nèi)部各崗位負(fù)責(zé)人和部門人員。每月至少一次。

（二）外出培訓(xùn)

根據(jù)工作需求，公司會安排員工外出學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識。外出學(xué)習(xí)員工歸司后應(yīng)將學(xué)習(xí)情況報(bào)部門經(jīng)理、人事行政部備案。

（三）書柜

員工可根據(jù)個(gè)人需求購買書籍（索要發(fā)票，走財(cái)務(wù)程序報(bào)銷），購買的書籍要對個(gè)人、對公司發(fā)展、對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有幫助，或是學(xué)習(xí)內(nèi)容可針對個(gè)人或公司有所提高均可購買。書籍購買之后，購買人必需先閱讀學(xué)習(xí)完，進(jìn)行學(xué)習(xí)心得分享。分享時(shí)間可定在每周六下午的夕會。

第四條

培訓(xùn)分享規(guī)則

（一）部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，要在部門內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí)分享；

（二）員工外出學(xué)習(xí)歸來后，學(xué)習(xí)多長時(shí)間，就要將學(xué)習(xí)內(nèi)容在公司或部門內(nèi)

部分享多長時(shí)間，分享結(jié)果以所享人員滿意為準(zhǔn)。

（三）公司學(xué)習(xí)、部門學(xué)習(xí)如果分享不出，第一次個(gè)人打掃辦公區(qū)衛(wèi)生一個(gè)周。

第二次所在團(tuán)隊(duì)給予集體的處罰（根據(jù)當(dāng)時(shí)情況定）；外出人員如所享人員不滿意，外出人員要自費(fèi)再去學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，學(xué)成后回公司再分享。

（四）購買的書籍如果只買不學(xué)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

第三章

服

務(wù)

第一條 本公司各級人員的職責(zé)，除依崗位說明書外，如果該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守本公司一切規(guī)章及公告。

（二）尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

（五）愛護(hù)公司財(cái)物，嚴(yán)禁浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度參考行政管理制度之考勤管理規(guī)定。

第三條 公司員工對公司領(lǐng)導(dǎo)要尊敬，尊重。不得私下討論，議論。

第四章

待

遇

第一條 新入司員工實(shí)行試用期工資，轉(zhuǎn)正后根據(jù)試用結(jié)果定薪。

第二條 本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見公司各部門規(guī)定（附表一）。第三條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月1――30（31）日。

（二）員工工資每月１５日發(fā)放。

（三）日工資＝工資總額／出勤天數(shù)。

（四）小時(shí)工資＝日工資／８。

（五）生產(chǎn)廠日工資＝基本工資／出勤天數(shù)。

（六）生產(chǎn)廠小時(shí)工資＝日工資／８。

說明：

１、工資相關(guān)數(shù)據(jù)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)收集，（廠區(qū)數(shù)據(jù)每月３月之前上交辦公室）每月６日之前上交財(cái)務(wù)核算。業(yè)務(wù)部門根工資有關(guān)的數(shù)據(jù)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核算批準(zhǔn)。每月３日之前上交辦公室。２、國家法定假日不計(jì)在實(shí)際出勤天數(shù)內(nèi)。

第四條 初任人員薪資自到職日起，按日計(jì)算。低于７天轉(zhuǎn)入下月計(jì)算和發(fā)放。

第五條 根據(jù)薪資制度及加薪機(jī)制，升薪或減薪員工之薪資自人事令生效日起，按日

計(jì)算。

第五章 離 職

第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

（一）試用期間不適用者。

（二）正式用工期間有違法亂紀(jì)行為者。

第二條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)提前一月預(yù)先通告。

第五條 員工對于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并提前一月告知。第六條 員工不論依照上列任何條款短暫或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。

第六章

辭

職

第一條 辭職程序

（一）正式員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月、試用期員工應(yīng)于辭職前至少三天向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。在此期間，員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（二）辭職員工填寫離職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。辭職申請獲準(zhǔn)后，應(yīng)即辦妥移交，如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理，并按情節(jié)輕重扣發(fā)薪資。

（三）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，方可離職。

（四）根據(jù)員工在職時(shí)的表現(xiàn)，公司可為其出具在公司的工作履歷和績效證明。第二條 離職談話

（一）員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

（二）員工辭職時(shí)，人事行政主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

（三）辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第三條

辭職手續(xù)

（一）辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、優(yōu)盤；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司價(jià)值在20元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

（二）清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

（三）轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。

第四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第六條

工資福利結(jié)算

（一）（二）辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1．結(jié)算工資；

2．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。以上須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第七章 處罰制度

第一條 處罰辦法

1.口頭警告；

2.書面警告和罰款

3.辭退；

第二條 以下行為給予口頭警告

1.工作時(shí)間嬉戲聊天、滋擾、打盹、進(jìn)食、看報(bào)紙、聽歌或從事與工作無關(guān)的事情；

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位造成業(yè)務(wù)電話無人接聽；

3.因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)且過失較輕者；

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6.不遵守主管人員指揮出現(xiàn)第一次；

7.浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者第一次；

8.員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9.員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第三條 以下行為者，給予書面警告處分和罰款：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成；

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6.在禁煙區(qū)吸煙者；

7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個(gè)人利益；

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

11．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分； 13．撕毀公文或公共文件；

以上事情發(fā)生視情節(jié)給予50——100元的處罰。第四條 以下行為者，給予辭退處分

1.違反國家法規(guī)、法律政策和生產(chǎn)廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者；

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5.違反生產(chǎn)廠規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 7.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；

8.工作時(shí)間在工作場所制造私人物或利用生產(chǎn)廠資源制造私人物品； 9.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 10.偷竊同事或生產(chǎn)廠財(cái)物；

11.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 12.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

13.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 14.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

15.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 16.因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任與信用；

17.蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

18.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

19.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；

20.利用公司名義，在外招搖撞騙者；

21.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

22.疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

23.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失者； 24.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

25.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；

26.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者；

27.泄露公司秘密，把生產(chǎn)廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)者；

28.散布謠言，損害公司和生產(chǎn)廠聲譽(yù)；

29.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第八章

激勵(lì)制度

第一條 目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1．通告表揚(yáng)；

2．記功獎(jiǎng)勵(lì)；

3．晉升提級；

第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng) 1.品德端正，工作努力，有具體事跡者； 2.維護(hù)生產(chǎn)廠利益，為生產(chǎn)廠爭得榮譽(yù) ；

3.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者； 4.有其他功績，足為其他員工楷模；

第五條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。

1.防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

2.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者；

3.向生產(chǎn)廠提出合理化建設(shè)，為生產(chǎn)廠所采納，而成效者； 4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡成效者；

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者；

（4）有以上表現(xiàn)，生產(chǎn)廠認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）記功程序如下

1.員工推薦、本人自薦或部門提名；

2．人事部和行政部審核；

3．總經(jīng)理批審；

第一條 試用期提前轉(zhuǎn)正機(jī)制

為方便公司和個(gè)人就工作職位的雙項(xiàng)選擇，公司實(shí)行新入司員工三個(gè)月試用期制度。對于上崗試用期內(nèi)經(jīng)考核完全符合崗位要求并表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)行提前轉(zhuǎn)正機(jī)制，以激勵(lì)其更加努力地工作。提前轉(zhuǎn)正由本人向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請、部門領(lǐng)導(dǎo)向人事行政部提出申請，總經(jīng)理審批后進(jìn)入正式用工期。

第二條 加薪機(jī)制

三、單項(xiàng)獎(jiǎng)

1、獎(jiǎng)項(xiàng)含義：為激勵(lì)員工士氣，特以單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在某一領(lǐng)域工作突出的個(gè)人。

2、單項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、老黃牛獎(jiǎng)、其它。

（1）、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：以金點(diǎn)子、創(chuàng)新的工作內(nèi)容或方式、引薦優(yōu)秀員工為公司做出貢獻(xiàn)，或其他部門推薦、公司認(rèn)定的特別貢獻(xiàn)

（2）、團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)在部門工作及公司整體工作中富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使部門、公司的整體運(yùn)作更加高效的員工。

（3）、老黃牛獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)雖沒特別貢獻(xiàn)，但以優(yōu)秀的心態(tài)在本職崗位上默默奉獻(xiàn)并能有效協(xié)助他人工作的員工。

（4）、公司認(rèn)定的應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目。

3、金額標(biāo)準(zhǔn)：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金額300元；團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、老黃牛獎(jiǎng)或其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金？

額200元。

4、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。

5、獎(jiǎng)項(xiàng)評定：全體員工推薦，總經(jīng)理、人事行政部認(rèn)定。

第十章 考核制度 第十一章 檔案管理

第五篇：人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度

人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度

第一章

總

則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章

崗位設(shè)置

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章

公開招聘和競聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定公開招聘方案；

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)公示擬聘人員名單；

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定競聘上崗方案；

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

(三)審查競聘人員資格條件；

(四)考評；

(五)在本單位公示擬聘人員名單；

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章

聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章

考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

第二十一條考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。

考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章

獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽(yù)和利益的；

(二)失職瀆職的；

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章

工資福利和社會保險(xiǎn)

第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章

人事爭議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的；

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的；

(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章

法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。