第一篇：簽訂合同須知

簽訂勞動(dòng)合同須知

1、員工正式辦理入廠手續(xù)后即要簽訂，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排工作。勞動(dòng)合同由行政部負(fù)責(zé)簽訂和管理。

2、簽訂合同時(shí)要跟員工講解合同的主要條款：合同期限、試用期時(shí)間、工資發(fā)放時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定、合同的解除、離職、續(xù)簽、違約責(zé)任等。合同到期員工未打辭職報(bào)告的，合同自動(dòng)續(xù)約一年的條款一定要跟員工交待清楚。

3、合同期限：部門經(jīng)理三年，其他員工一年。

4、試用期時(shí)間：中層以上干部三個(gè)月，普通管理人員二個(gè)月，員工一個(gè)月。

5、離職或不愿續(xù)簽合同的，需提前遞交書面辭職報(bào)告的時(shí)間：中層以上人員和關(guān)鍵崗位人員三個(gè)月、員工一個(gè)月。

6、違約金：部門經(jīng)理3000—10000元，車間主任2000—3000元，普通管理人員和技術(shù)工種人員800—2000元，員工500—1000元。違約金根據(jù)工作性質(zhì)和收入情況而定。

7、員工在簽訂合同前要閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，合同要填寫完整，乙方簽名后加蓋手指?。ㄓ眉t色印泥）。加蓋單位公章和法人代表簽名章。

8、合同一式二份，行政部和員工各執(zhí)一份。

嘉益公司

2006年7月1日

第二篇：簽訂合同須知

簽訂合同須知

為明確義務(wù)，保護(hù)權(quán)益。新員工兩個(gè)月試用期滿就需簽訂勞動(dòng)合同：

一、首次簽定

所需材料：《勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》一份、《勞動(dòng)合同書》一式兩份

簽定時(shí)間：一年

《勞動(dòng)合同書》的填寫可遵行范本，簽定一年的日期從入職日期開始算起，最后落款日期也為入職日期?！秳趧?dòng)合同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)為自己對(duì)所在職位及所做工作的認(rèn)識(shí)及總結(jié)；試用期內(nèi)是否受過(guò)處分以用考勤情況由各指揮部考勤員如實(shí)填寫，不得弄虛作假；部門領(lǐng)導(dǎo)意見由指揮部領(lǐng)導(dǎo)審核填寫；負(fù)責(zé)人談話及相關(guān)內(nèi)容為公司提出問(wèn)題中選三題填寫并回答，其余交由總公司人資部及領(lǐng)導(dǎo)審核。

二、續(xù)簽：

首簽合同一年到期后，員工需與公司續(xù)簽合同，為期三年。所需資料：《勞動(dòng)合同續(xù)簽附表》一份、《勞動(dòng)合同書》一式兩份 《勞動(dòng)合同續(xù)簽附表》的填寫與《勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》相同?！秳趧?dòng)合同書》簽定的日期為首次合同到期日起，落款日期與簽定的日期一致。

合同的簽訂須在到期前一周準(zhǔn)備好材料，并在到期前交到總公司行政人資部，由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審核通過(guò)。

注：材料的填寫均須用黑色中性筆或鋼筆。

總公司行政人資部聯(lián)系人：康春霞***QQ：568482456

貴州中衛(wèi)導(dǎo)航有限公司行政人資部

2011-5-19

第三篇：簽訂合同須知(200802019)

公司簽訂合同須知

說(shuō)明：推薦版本，各公司可以根據(jù)自己的實(shí)際進(jìn)行完善。

一、公司日常準(zhǔn)則

1.不管在何時(shí)，進(jìn)出公司必須要佩帶胸卡。胸卡丟失必須在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)告單位人事補(bǔ)辦；胸卡不得轉(zhuǎn)借、涂改、裝飾其他物品。

2.工作服屬于公司財(cái)產(chǎn)，由公司提供您使用，您換崗、離職時(shí)必須將工作服清洗干凈交回單位。

3.請(qǐng)保持生活、工作、公共區(qū)域的衛(wèi)生。禁止隨地吐痰、隨地扔雜物。

4.公司禁止部分親戚關(guān)系人員進(jìn)廠工作。您進(jìn)廠時(shí)不得隱瞞在公司及其下屬各公司內(nèi)的親戚關(guān)系，有親戚關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在招聘登記表上填寫或主動(dòng)向公司說(shuō)明。如進(jìn)入后被公司發(fā)現(xiàn)有欺騙行為的，公司可以解除合同而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.公司實(shí)行全面禁煙，在公司食堂、辦公室、車間、宿舍、衛(wèi)生間等場(chǎng)所均不允許抽煙。

6.公司實(shí)行廉政建設(shè)，任何下級(jí)員工不得宴請(qǐng)上級(jí)主管。

7.公司餐廳實(shí)行排隊(duì)集體用餐，您應(yīng)當(dāng)自覺(jué)排隊(duì)，愛護(hù)餐廳的桌椅板凳和餐具，不得出現(xiàn)扔、摔餐具，腳踩桌椅等不文明行為。

8.在公司餐廳用餐，請(qǐng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要打飯，禁止剩飯剩菜。

9.在集體宿舍必須嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定。應(yīng)該按時(shí)熄燈；不得有往樓下扔雜物、倒水等不文明的行為發(fā)生。

10.公司宿舍實(shí)行統(tǒng)一分配定位管理。任何人不得私自調(diào)換宿舍，更不得私自留宿集團(tuán)外員工。

11.公司實(shí)行安全生產(chǎn)。安全設(shè)施是保障您生命財(cái)產(chǎn)安全的特殊用品，嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防安全設(shè)施或器材；嚴(yán)禁私自用火、私自使用汽油、私自操作持證上崗的設(shè)備和器材。不知道是否可動(dòng)用的設(shè)備和器材必須征得管理人員的同意才能使用。若發(fā)現(xiàn)安全事故必須立即通知部門主管或公司負(fù)責(zé)人。

12.您必須自覺(jué)維護(hù)和諧社會(huì)建設(shè)。在公司外發(fā)生治安、交通、刑事等安全時(shí)間的，必須立即報(bào)警并盡力保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)通知部門主管或公司負(fù)責(zé)人。

13.在任何時(shí)候不得出現(xiàn)回廠召集其他員工參與糾紛等嚴(yán)重危害社會(huì)治安、社會(huì)和諧和公司紀(jì)律的行為。

14.公司員工在外發(fā)生沖突，有主管在場(chǎng)的，必須服從主管的調(diào)解。嚴(yán)禁出現(xiàn)不服從主管調(diào)解而惡化事態(tài)的沖動(dòng)行為。

15.員工進(jìn)廠后應(yīng)當(dāng)按照單位人事管理員的要求，積極提供相關(guān)材料辦理暫住證。

16.除非書面向公司報(bào)告并得到公司的書面同意，否則您不得在集團(tuán)范圍外兼職。如果被公司發(fā)現(xiàn)，公司可以隨時(shí)解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

17.公司實(shí)行上崗考核制度，試用期為3-6個(gè)月。凡是正式上崗您必須通過(guò)公司組織的上崗考核，才能享受

正式崗位工資待遇。

18.公司鼓勵(lì)您業(yè)務(wù)技能精益求精，成為技術(shù)骨干。實(shí)行中級(jí)工、高級(jí)工、技師崗位技能評(píng)定工作，凡取

得中、高級(jí)、技師資格的給與專項(xiàng)技能待遇。

19.公司講究誠(chéng)實(shí)守信，您應(yīng)當(dāng)如實(shí)登記個(gè)人的身份等真實(shí)信息，對(duì)于隱瞞信息的，公司可以根據(jù)情況給

予解除勞動(dòng)合同。

20.提倡員工、公司共建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，您與公司或個(gè)人發(fā)生糾紛或誤解的，應(yīng)當(dāng)積極向單位工

會(huì)或集團(tuán)工會(huì)、人力資源公司、促標(biāo)部等相關(guān)部門反映情況，尋找快捷的問(wèn)題處理渠道，并積極配合調(diào)查和調(diào)解工作。盡最大努力降低矛盾給雙方帶來(lái)的損失，共同創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)和生活關(guān)系。對(duì)阻礙、延誤調(diào)解申請(qǐng)、調(diào)查、處理的人員嚴(yán)重處罰。

21.公司規(guī)章制度、公司紀(jì)律、其他有關(guān)公司制度，在公司也稱為“公司標(biāo)準(zhǔn)”。

二、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)福利等

22.您須在分配入廠之日起5天內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同（未經(jīng)人力資源公司培訓(xùn)直接被錄用到公司工作的必

須在入廠1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同）。由于您本人原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而繼續(xù)在公司工作的，公司可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

23.您合同期滿前，公司會(huì)書面通知您續(xù)簽意向，您應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)表達(dá)是否續(xù)簽的明確意向。未按

時(shí)提交確認(rèn)意向意見的視為自愿主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。

24.您的工作內(nèi)容就是您的工作職責(zé)（或崗位任務(wù)），可以通過(guò)作業(yè)卡、作業(yè)書、師傅或者主管來(lái)獲得。

25.根據(jù)工作需要，經(jīng)過(guò)公司與你協(xié)商，公司可以調(diào)動(dòng)您的工作崗位和工作地點(diǎn)。您的工資將隨著崗位的變化而變化。

26.您的工作環(huán)境不存在職業(yè)危害。由于工作的需要，您可能要長(zhǎng)時(shí)間站立工作。工作環(huán)境可能會(huì)有油霧、水、冰等物質(zhì)以及噪音、異味、高溫等工況的出現(xiàn)，公司已經(jīng)為此制定了相應(yīng)的安全防護(hù)措施。您必須嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，自我提高保護(hù)意識(shí)，確保安全生產(chǎn)。

27.公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了滿足客戶的需要，公司可能會(huì)安排您加班。

公司安排您加班的，您應(yīng)服從公司的安排，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

28.公司的工資發(fā)放日為每月24日。甲方以現(xiàn)金或銀行代發(fā)的形式按月支付工資。

29.公司按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。您繳納部分，由公司在您工資

中代為扣繳。

30.公司依法制定公司各項(xiàng)安全操作規(guī)程，您必須認(rèn)真接受公司的三級(jí)安全教育工作。雙方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)

家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

31.勞動(dòng)合同變更、解除、終止

（1）.員工與公司可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同必須簽訂書面合同變更書。

（2）.協(xié)商解除合同，您應(yīng)該提前30日書面提出。您提交書面辭職報(bào)告或者辭職申請(qǐng)的，視為您向

公司協(xié)商解除合同。

（3）.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和公司的規(guī)定，具有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)與

您解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。但乙方從事第二職業(yè)通知甲方并獲得甲方書面許可或者參加社會(huì)公益活動(dòng)的情形除外；

（五）員工以欺詐，脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）因乙方言行，公開損害甲方公司形象并給甲方造成惡劣社會(huì)影響，無(wú)論是否對(duì)甲方造成重大損害的；

（八）乙方故意隱瞞，掩蓋需要向甲方出示或者提供的一切必要相關(guān)證明信息的;

(九)其他重大違紀(jì)情形。

32.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，包括但是不限于下列行為：

一年內(nèi)曠工或者累計(jì)曠工5天（含）以上的；

在公司生活、生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，發(fā)生吵架、打架等行為的；

毆打、謾罵顧客，給公司的形象和聲譽(yù)造成不良影響的；

在工作時(shí)間，擅自離開工作崗位，給公司造成損失或者存在損失隱患的；

在工作期間，有睡覺(jué)、看報(bào)、聊天、瀏覽非法網(wǎng)站等與工作無(wú)關(guān)等行為，經(jīng)批評(píng)仍不改正的； 沒(méi)有認(rèn)真履行工作職責(zé)或者工作失誤，給公司造成5000元（含）以上的經(jīng)濟(jì)損失的；

不服從管理人員的合理工作安排，頂撞管理人員的；

偷盜公司或者他人財(cái)物，被公司發(fā)現(xiàn)或者公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的；

經(jīng)常遲到，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育仍不改正達(dá)5次以上的；

有工作作弊，勾結(jié)他人損害公司利益等行為的；

有故意破壞生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、經(jīng)營(yíng)設(shè)施等行為；

未經(jīng)公司同意，將公司的生產(chǎn)圖紙（卡片）、價(jià)格信息、人事信息、客戶信息等透漏給他人的； 其它公司制度規(guī)定的行為。

33.如果您想辭職，您應(yīng)該提前30天書面通知公司，得到同意后，進(jìn)行工作交接，然后方可辦理離職結(jié)算

手續(xù)。若沒(méi)有提前30天通知公司并且沒(méi)有做好工作交接的，將被公司收取離職損失。離職損失的計(jì)算公式為：

離職損失＝交接損失×（賠償比例×50%＋未交接的工作時(shí)間/應(yīng)交接的工作時(shí)間×50%）＋特殊培訓(xùn)費(fèi)＋其他損失。

公式中，交接損失=離職前6個(gè)月的月平均工資（不足6個(gè)月的，按照實(shí)際月份平均計(jì)算）

賠償比例：如果交接質(zhì)量被主管評(píng)為“上等”，賠償比例則為“0”，“中等”為“50%”，“下等”為“80%”。

應(yīng)交接時(shí)間：根據(jù)崗位不同而不同，普通員工一般在15天到2個(gè)月不等。

如果您提前30天書面提出辭職報(bào)告，并且順利完成了工作的交接的話，那么離職損失將會(huì)減少直至為0.34.對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司將將按照離職損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)失收取離職損失，也將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

祝您在公司工作愉快！

您的簽字表示您已經(jīng)理解并同意以上內(nèi)容。

簽名：

日期：

第四篇：簽訂合同須知條款

人事文員注意事項(xiàng)

合同簽訂注意事項(xiàng)：

1.入職資料：一寸照片（藍(lán)底、紅底）6張，身份證復(fù)印件（正反面）6張；

2.合同簽訂黑色水筆，一式三份，勞動(dòng)派遣合同，合同期限一般為2年，試用期為2個(gè)月；

3.合同封面信息，按照身份證信息填寫，不得涂改；合同簽字必須本人簽名，在簽名處按下大拇指指紋，身份證復(fù)印

件，須簽名，同時(shí)寫上：本復(fù)印件內(nèi)容與原件一致；注意代簽引起的法律風(fēng)險(xiǎn)；

4.錄用人員登記表中“登記時(shí)間”無(wú)需填寫，貼好一寸照片；

5.嚴(yán)禁童工、使用他人身份證或者假的復(fù)印件簽訂勞動(dòng)合同，童工：指未滿十六周歲的未成年工；

合同錄入注意事項(xiàng)：

1.EXCEL中輸入不得有空格，或者不規(guī)范字符；

2.EXCEL中身份證錄入3.41124E+17，在輸入法切換英文狀態(tài)下，在輸入的身份證號(hào)碼前加” ’”即可； 3.效驗(yàn)身份證號(hào)碼對(duì)錯(cuò)：打開“身份證號(hào)碼驗(yàn)證系統(tǒng)小助手.XLS“?導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)?效驗(yàn)數(shù)據(jù)； 4.

第五篇：中標(biāo)廠商簽訂合同須知

中標(biāo)廠商需知

1、凡參加成招標(biāo)的廠商，中標(biāo)后均與成都物資供應(yīng)段簽訂合同。

2、投標(biāo)廠商中標(biāo)后應(yīng)及時(shí)與相關(guān)的物資設(shè)備使用單位（站段或路局業(yè)務(wù)處室）簽訂《質(zhì)量

保證及售后服務(wù)承諾（附件二）》，大修類合同須簽訂《補(bǔ)充技術(shù)協(xié)議（附件四）》；設(shè)備類物資合同須附《產(chǎn)品配置清單（附件三）》并簽訂《補(bǔ)充技術(shù)協(xié)議（附件四）》，三個(gè)附件均需一式八份并加蓋雙方公章；

3、中標(biāo)廠商在接到成都鐵路局物資集中采購(gòu)供應(yīng)下達(dá)的中標(biāo)通知書后，經(jīng)辦人員應(yīng)帶齊相

關(guān)附件、單位合同專用章及法定代表人授權(quán)書，在中標(biāo)通知書要求的時(shí)間段內(nèi)與成都物資供應(yīng)段簽訂合同；外埠供應(yīng)廠商因故不能前來(lái)簽訂合同時(shí)，須向成都物資供應(yīng)段說(shuō)明，為便于合同簽訂，成都物資供應(yīng)段將通過(guò)電子郵件方式傳遞合同文本。中標(biāo)廠商在收到合同文本后請(qǐng)認(rèn)真閱讀合同條款，并及時(shí)簽訂合同，合同附件一《貨物訂貨明細(xì)表》須加蓋單位公章，合同簽訂后八份寄回成都物資供應(yīng)段，待成都物資供應(yīng)段簽章后回寄中標(biāo)廠商兩份。

4、根據(jù)邀標(biāo)通知的說(shuō)明及合同約定，在合同履行后及時(shí)向計(jì)劃執(zhí)行單位開具發(fā)票進(jìn)行清

算，并按合同約定的比例支付物流服務(wù)費(fèi)（成都物資供應(yīng)段出具相應(yīng)發(fā)票）；

5、為保證合同的順利履行和為中標(biāo)廠商做好物流服務(wù)工作，請(qǐng)各中標(biāo)廠商在簽訂合同時(shí)

留下準(zhǔn)確有效的信息資料和聯(lián)系方式，簽訂合同的供應(yīng)商信息資料必須工整手寫；隨合同附中標(biāo)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份，非法定代表人簽訂合同還須附法定代表人給授權(quán)人的授權(quán)書一份。

6、到達(dá)后的接收，同時(shí)通知成都物資供應(yīng)段相關(guān)業(yè)務(wù)人員或交驗(yàn)人員，以保證到貨后的及時(shí)交驗(yàn)和清算；

7、合同簽訂一式八份，中標(biāo)單位執(zhí)兩份，成都物資供應(yīng)段執(zhí)六份。