第一篇：全體員工規(guī)章制度

甜蜜一生婚紗攝影員工規(guī)章制度

經(jīng)營理念、追求完美、超越顧客期望值

服務(wù)理念：至尊、至善、至美

（1）公司內(nèi)部人員都必須負(fù)責(zé)店內(nèi)的清潔，隨時保持環(huán)境整潔，如桌面、鞋柜、柜臺、禮服區(qū)及造型部等.（2）每位員工需要有負(fù)責(zé)保持公司的工作場整潔，主動收拾工作場所的雜物，不準(zhǔn)亂丟垃圾，亂堆放雜物，完成工作后應(yīng)收拾好方可離去。

（3）員工必須穿著整齊，儀容得體，女仕必須于上班15分鐘前適當(dāng)化妝及穿

著工衣，保持工衣整齊，不準(zhǔn)穿破襪，并正確佩帶工牌.違者10元/次。

（4）員工不準(zhǔn)在工作場所內(nèi)追逐、講粗言穢語等。不準(zhǔn)在工作場所內(nèi)吃東西，不準(zhǔn)外出購買飲料、抽煙(到指定位置吸煙)，違者10元/次。

（5）員工不準(zhǔn)損壞或挪用公司財物，借用東西用完后必須歸還，放回原位，并

擺整齊。

（6）凡公司的公告事項都公布在公告欄，每位員工閱讀后須簽名，無故未簽名

者扣罰。（公告欄的公告只貼三天）

（7）每位員工均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的秘密，任何有關(guān)公司即將施行的工作

計劃、內(nèi)部管理等不得對外宣揚。

（8）遲到早退超過10分鐘內(nèi)扣罰5元，遲到10-30分鐘者扣罰1元/分鐘、遲

到30分鐘以上記曠工一天 并扣罰當(dāng)月獎金，未經(jīng)批準(zhǔn)曠工一天扣三天工資曠工三天算自動離職上班必須打卡（罰款按卡上時間定）

（9）早會.對呼遲到扣10元、未參加者扣30元、儀容 儀表不標(biāo)準(zhǔn)者扣10元。

（10）不尊重領(lǐng)導(dǎo)上司或未執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作任務(wù)者扣20元

（11）“事請假”須提前1天以上填寫請假單，并經(jīng)過主管簽準(zhǔn)，若臨時請假須

提出證明，當(dāng)面告知主管或致電主管，批準(zhǔn)后方可不用上班，不得由同事轉(zhuǎn)達(dá)或代請假，并于隔日填寫請假單，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽名。若無故臨時請假者，作曠工處理。

（12）“請病假”須開俱醫(yī)生證明，以示標(biāo)準(zhǔn)。并填寫請假單，由上級主管簽準(zhǔn)。

（13）每位員工每月均有三天休假，固定假日，一律不予排休，如固定假日請假

者，需填寫請假單，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽名。否則作曠工處理。

（14）每位員工須擁護公司形象及服務(wù)品質(zhì)，請保持電話禮儀和服務(wù)禮儀，多講

禮貌用語，注意修辭，多說：“你好，請問有什么可以幫你？”、“謝謝你”、“對不起”、“恭喜你”等等。

（15）員工不準(zhǔn)和客戶發(fā)生爭執(zhí)，如和客戶發(fā)生問題不能解決，請主管人員幫忙。

（違者每次扣罰5元）

（16）上班時間，一般不接待私人電話（除特殊原因），此類電話必須長話短說。

接電話者，禮貌的說：“你好，甜蜜一生”、“請問有什么可以幫到你”，未經(jīng)主管同意不準(zhǔn)私自上網(wǎng)、上QQ，違者每次扣罰50元。若是客戶致電須詢問有何種需要，代幫忙回答及解決。員工不準(zhǔn)在公司內(nèi)抱怨客人。

（17）員工不準(zhǔn)浪費公司資源和財產(chǎn)，包括紙杯。（違者每次扣罰5元）

（18）員工得參加公司舉辦的各項團體活動及慶祝聚會等福利措施，不到的作自

動放棄，公司不作任何補貼。

（19）每日午飯、晚飯由當(dāng)日前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度。

（20）不得利用早上上班時間在公司吃早餐。（違者每次扣罰5元）

（21）凡外出洽談或購買物品，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自外出。（22）員工在上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。（23）每月規(guī)定開例會，不到會者扣30元。（每次例會必須在例會記錄上簽名）（24）門市部、化妝部、攝影部、美工部下班后必須檢查所有電器及冷氣電腦電

源是否完全關(guān)閉，違者所有部門當(dāng)值員工每人扣罰30元。（25）門市必須對客人的服務(wù)負(fù)責(zé)到底，如出現(xiàn)錯漏問題，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰10-50

元，并負(fù)擔(dān)客人補償服務(wù)所付金額。

（26）不得互相打聽其他員工的薪金，及傳播個人薪資內(nèi)容，如有違者，降低

50元薪金處理。造成極壞影響者作除名處理。（27）甜蜜一生全體員工，我們公司創(chuàng)造攝影界的名牌店，應(yīng)以身為甜蜜一生員

工為榮。堅決維護公司聲譽并與破壞公司名譽的行為做斗爭，力爭成為甜蜜一生的優(yōu)秀員工。（28）薪資及獎金

實得工資包括基本薪資+獎金，獎金根據(jù)員工業(yè)績確定 薪資每月發(fā)放一次，發(fā)放日期與每月20日

新人入職未滿七天，屬職前教育期間，若無故離職者，不予核發(fā)。薪資及獎金屬機密性質(zhì)，公司列為保密條款，員工切勿探詢他人

個人業(yè)績呈報，以當(dāng)月個人業(yè)績成績單位依據(jù)，員工須于19號以前主動呈報

個人業(yè)績登記表，請每日下班前自行登記，并有相關(guān)部門簽核為準(zhǔn)，敬請重視個人福利與利益

請所有員工閱讀后嚴(yán)格遵守，違者按以上條例處罰。此項扣罰制度由各部門主管監(jiān)督執(zhí)行，并每天由前臺統(tǒng)一交經(jīng)理處理。本手冊請妥善保管，離職時請交回本公司，如有遺失或未上交者，予以罰款一百元整。

注：本公司一切規(guī)章制度以上所述，請員工謹(jǐn)記履行，如有違反將按照以上所列為據(jù)并簽罰款。（不接受任何理由及借口解釋）即日起！

甜蜜一生總經(jīng)理至（蓋章）

甜蜜一生罰款通知單

部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中扣除。違紀(jì)員工簽字：主管簽字：

甜蜜一生罰款通知單

部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中扣除。違紀(jì)員工簽字：主管簽字：

甜蜜一生罰款通知單

部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中扣除。違紀(jì)員工簽字：主管簽字：

甜蜜一生罰款通知單

部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中扣除。違紀(jì)員工簽字：主管簽字：

甜蜜一生罰款通知單

部門員工年月 日因違反本公司員工手冊的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中扣除。違紀(jì)員工簽字：主管簽字：

甜蜜一生員工請假單

姓名部門職務(wù)請假事由：

請假時間自年月日時至年月日時總共請假天小時主管部門： □準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請述明理由）甜蜜一生員工請假單

姓名部門職務(wù)請假事由：

請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請述明理由）

甜蜜一生員工請假單姓名部門職務(wù)請假事由：

請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請述明理由）

甜蜜一生員工請假單姓名部門職務(wù)請假事由：

請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請述明理由）

甜蜜一生員工請假單姓名部門職務(wù)請假事由：

請假時間自年月日時至年月日 主管部門： □準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請述明理由）

時總共請假 時總共請假 時總共請假 時總共請假 天小時天小時天小時天小時

第二篇：影樓全體員工日常規(guī)章制度

貴人國際婚紗攝影員工日常規(guī)章制度

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)

獎勵

第六條 本公司設(shè)立如下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵；晉升提級。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，業(yè)績突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務(wù)未及時完成者；

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

3、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第三節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則 第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；

因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.考核獎勵

1.員工每按規(guī)定出勤，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎若干元。2.工作時間每滿1年后，基本工資再加薪（200元）。

3.攝影助理每三個月考核一次，考核內(nèi)容為實拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級攝影師，月底薪2000元；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師，月底薪3000元。4.化妝助理每三個月考核一次，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司寞初級化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司中級化妝師，月底薪為1200元；二年后升為本公司高級化妝師，月底薪水2000元；三年后升為主理化妝師，月底薪2500元。

5.門市人員每月個人要完成定單實拍基本定額數(shù)為2萬元，門市按個人消費實數(shù)3%提成，底薪為1500元，低于2萬為3%提成，底薪為1200元。

6.客人后期照片加作金額，門市按個人消費實數(shù)3%提成，出租禮服及拍錄像（或MTV制作）按實數(shù)金額20%提成。

7.攝影師與化妝師要經(jīng)常合作進(jìn)行創(chuàng)作，是以公司及個人名譽發(fā)表作品，在省級人像刊物獲一式兩份等獎，公司直接獎勵1千元；獲二等獎獎勵500元；獲三等獎獎勵300元；獲優(yōu)秀獎獎勵200元。

10.凡是員工都有向公司提出建議的義務(wù)；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤，公司直接獎勵100元—500元。

第三篇：全體員工表揚信

全體員工表揚信1

敬重的清潔工：

你們好!

每天朝晨我上學(xué)時，都會看到你們推著廢物車，拿著掃把，在馬路的兩頭打掃。你們就像天使，不管多么齷齪的當(dāng)?shù)刂恍枘銈兺ㄟ^，就會變得潔凈而美麗。你們用汗水換來了城市的清潔,你們不愧為城市的美容師。

酷熱的夏天，當(dāng)人們悠然自得的享受著空調(diào)帶來的絲絲冷風(fēng)時，你們卻在馬路上汗流如雨地?fù)]舞著自己心愛的大掃帚。

冰冷的'冬季，當(dāng)人們都愜意地呆在溫暖的暖爐旁時，你們卻還在用那凍僵的雙手為瑞昌梳妝打扮。

你們每天都在散發(fā)著沖鼻臭味的廢物堆里絡(luò)繹交游，不怕臟，不怕累，風(fēng)里來雨里去，不為名不求利，你們在最一般最一般最底層的作業(yè)崗位上像老黃牛一般默默無聞地作業(yè)，你們起早摸黑，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，忍耐廢物臭味的折磨，給咱們換來了整齊的環(huán)境，換來了瑞昌公民的健康。

正如你們衣上印刷的字相同，“甘愿一人臟，換來萬人潔”，你們無比崇高的思維，執(zhí)著的敬業(yè)精力讓我敬仰，值得咱們咱們學(xué)習(xí)。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

全體員工表揚信2

至全體員工：

在我司開展“20xx年上半年消防演習(xí)活動”中，我司a棟生產(chǎn)部劉菁積極并認(rèn)真學(xué)習(xí)消防演習(xí)知識，同時將消防重點知識記錄在隨身攜帶的筆記本上。消防演習(xí)滅火器使用實操環(huán)節(jié)中，劉菁是參加本次消防演習(xí)中第一個自愿進(jìn)行滅火器使用實操員工，此學(xué)習(xí)態(tài)度及勇于參與實際操作的精神值得大家學(xué)習(xí)。讓更多的`員工從中學(xué)習(xí)到，在以后的工作中做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極主動等態(tài)度。

經(jīng)公司決定給予劉菁“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，并以資鼓勵。

電子有限公司

20xx年7月1日

全體員工表揚信3

XXX：

某車間某員工因趕貨和工作需要而加班加點至某點，其工作積極，努力實干，得到上級領(lǐng)導(dǎo)重視和獎勵。為此，以資鼓勵，特此表揚。望各位員工以此為榜樣。堅持每天進(jìn)步一點，取得更大的進(jìn)步！

此致

敬禮！

XXX

20xx年xx月xx日

全體員工表揚信4

各位同仁：

因近期為公司發(fā)展需要，公司啟動了XX車間的裝修、改造工程，正在緊張忙碌的XX車間在接到公司的裝修通知時，并沒有因為裝修工作的影響而放假離去，眾所周知，XX車間肩負(fù)了我公司的大部分生產(chǎn)任務(wù)。

考慮到與XX公司的訂單貨量大、質(zhì)量要求高，按原定計劃才勉強完成生產(chǎn)任務(wù)，而裝修工程將耽誤數(shù)天時間，這將導(dǎo)致原來不多的時間更加捉襟見肘，任務(wù)將無法按時完成，如不能按時完成任務(wù)，準(zhǔn)時交貨，不僅要交付一定的違約金，更將對我公司的名譽造成一定的損失，XX車間員工深知公司今天的聲譽來之不易

公司的榮譽大于一切，為了裝修工作早日完成，確保訂單任務(wù)按時完成，XX車間全體員工便在車間主任的帶領(lǐng)下，主動要求承擔(dān)了搬運裝修車間工程所需的沙石、磚塊工作，車間員工群策群力、集思廣益，自覺分成數(shù)個小組，男女搭配合理、勞力合理分配，分工合作、齊心協(xié)力，很快就從其他車間借來的搬磚、運沙的推車等工具

合理安排了沙、磚堆砌方案及運輸路線，保證了運輸工作安全有序快速的進(jìn)行、也保證了裝修工的工作進(jìn)度，緊接著，XX車間的員工們就展開了搬運工作，男員工就負(fù)責(zé)運沙、女員工就承擔(dān)搬磚的工作，累了就少搬點，都始終堅持在運輸一線

但都沒有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就簡單的擦擦，他們咬緊牙關(guān)，和男員工相比一點也不落下，很快，有幾個員工的手指被磚塊的棱角磨破了，找個手套帶著，又繼續(xù)參加勞動了，并沒有因為磨破了手皮而減慢工作速度，也沒有找借口偷懶，對很少參加重體力勞動的女員工來說

這無疑將是一個挑戰(zhàn)，拉沙工作雖然有沙車但也不輕松，要從屋外拉到屋內(nèi)，在初春的.陽光的照耀下，很快員工們就汗流浹背了，于是，他們再次將工作細(xì)分，負(fù)責(zé)卸下沙子的和運輸?shù)木洼喠鬟M(jìn)行，這樣就確保了可以有少量的休息時間，也可以保證正常運輸進(jìn)度。

全車間員工在整個過程中，齊心協(xié)力，互相幫助、勉勵，期間還有員工說了幾個笑話，讓緊張勞累的工作充滿的笑容，也沖走了大家的疲倦，忘記了工作的勞累，在近一天的勞動中，沒有聽到苦字、累字，聽到的只有相互勉勵、鼓勵堅持的話語

大家干得熱火朝天，中午更是放棄休息，加班加點，吃罷午餐后就又不顧正常工作的勞累，就又忘我的投入到工作中去，整個搬運過程中XX車間員工毫無怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，沒有一個員工喊累喊苦的。就這樣在大家的齊心協(xié)力下，裝修所需要的沙、磚在近一天的奮戰(zhàn)中，全部搬運完成，看到自己的努力確保的工程進(jìn)度，大家會心的笑了。

這次預(yù)料之外的加班活動，使我們看到了公司的基層員工對企業(yè)的高度忠誠，對于工作的高度敬業(yè)!事實證明我們的員工隊伍是一支在關(guān)鍵時刻能拉得出打得贏的隊伍，是一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)而能勝的團隊。他們是公司的優(yōu)秀員工的代表，有了這樣的員工，公司何愁不發(fā)展，他們的行為是公司先進(jìn)事跡典范，有了這樣的員工，公司何愁不騰飛，公司有了這樣的一支團隊，公司的明天一定更美好!公司的明天一定更燦爛!

全體員工表揚信5

公司員工：

員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結(jié)、用心為公司發(fā)展做出發(fā)奮，對維護公司經(jīng)濟利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。此外，XXXX工作表現(xiàn)突出，為公司贏得客戶的'尊重和贊賞，贏得良好口碑員工（XXXXXX）予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，期望在我們的企業(yè)里構(gòu)成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣，掀起學(xué)習(xí)模范員工的熱潮。

xxx

xx年x月x日

全體員工表揚信6

北京三和晨光物業(yè)管理有限公司：

貴司丹耀大廈項目負(fù)責(zé)人謝桂華和全體員工在日常工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識和技能，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達(dá)現(xiàn)場協(xié)助處理，既保護了客戶財產(chǎn)不受損失又保證了大廈的整體衛(wèi)生環(huán)境，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。

保潔員工的`工作質(zhì)量得到了廣大客戶和我司的榮譽和肯定。商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到后主動上交保衛(wèi)部，保證客戶財產(chǎn)不受損失，體現(xiàn)了貴司員工的高貴品質(zhì)，在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恒，在平凡的崗位中做出更大的成績。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

全體員工表揚信7

尊敬的各位同事：

大家好!一年一度的大假即將到來。美好的假期總是令人充滿期待。相信有很多同事都早已計劃假期要如何好好度過了。在此我衷心希望各位同事能度過一個愉快、祥和的假期：常回家看看父母親戚，多與親朋好友敘敘舊，行萬里路閱覽祖國大好河山……

我未曾忘記，是各位同事的家人的悉心關(guān)懷和堅定支持，讓你們一直熱忱地為工廠服務(wù)、奉獻(xiàn)。故在與你們短暫的別離之際，我發(fā)自內(nèi)心地向大家說一聲：辛苦了;我誠摯地祝福各位及各位的家人身體健康、幸福平安!

我要感謝各位尊敬的同事。在過去的上半年，有太多讓我們難以忘懷的事情，無數(shù)的感動瞬間讓我們依然堅定腳步。我們清晰地記得，總裝分廠的同事為了保證旺季的成品交付，在自己的崗上位加班加點地工作，始終戰(zhàn)斗在生產(chǎn)交付的第一線，光榮的功勛章必須要有你們的一半。我們清晰地記得，自制件分廠的`同事為了保障旺季部品的供應(yīng)，看好每一臺設(shè)備，穿好每一個兩器，做好每一個塑料件，時刻堅守自己的崗位，你們的辛勤付出已記載在XX工廠的歷史中。我們也清晰的記得，職能部同事堅持以現(xiàn)場為中心，認(rèn)真服務(wù)好班組，你們的盡職盡責(zé)值得褒揚。這個旺季我們過得不容易，但這個旺季各位尊敬的同事令我實在感動，謝謝你們!

不忘初心，方得始終。在集團“用戶、產(chǎn)品、一線”的思想引導(dǎo)下，下半年我們將持續(xù)推進(jìn)好智能化工廠建設(shè)，以精益求精的心態(tài)做好產(chǎn)品，以堅定不移的力度打好現(xiàn)場管理基礎(chǔ)，以將心比心的思維提升員工服務(wù)水平，以簡單、透明、公正的原則強化業(yè)務(wù)管理能力……我們要做的事情是正確的事情，需要聚集全員的智慧和力量。我們也堅信在未來的日子里，大家同心協(xié)力的奮斗會讓我們逆風(fēng)飛揚得更高、更遠(yuǎn)。

最后，我謹(jǐn)代表XX工廠提醒各位及各位的家人注意安全、守護平安，再次真誠祝愿全體同事假期愉快、闔家幸福!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

全體員工表揚信8

各位同仁：

因近期為公司發(fā)展需要，公司啟動了xx車間的裝修、改造工程，正在緊張忙碌的xx車間在接到公司的裝修通知時，并沒有因為裝修工作的影響而放假離去，眾所周知，xx車間肩負(fù)了我公司的大部分生產(chǎn)任務(wù)。

考慮到與xx公司的訂單貨量大、質(zhì)量要求高，按原定計劃才勉強完成生產(chǎn)任務(wù)，而裝修工程將耽誤數(shù)天時間，這將導(dǎo)致原來不多的時間更加捉襟見肘，任務(wù)將無法按時完成，如不能按時完成任務(wù)，準(zhǔn)時交貨，不僅要交付一定的違約金，更將對我公司的名譽造成一定的損失，xx車間員工深知公司今天的聲譽來之不易，公司的榮譽大于一切，為了裝修工作早日完成，確保訂單任務(wù)按時完成，xx車間全體員工便在車間主任的帶領(lǐng)下，主動要求承擔(dān)了搬運裝修車間工程所需的沙石、磚塊工作，車間員工群策群力、集思廣益，自覺分成數(shù)個小組，男女搭配合理、勞力合理分配，分工合作、齊心協(xié)力，很快就從其他車間借來的搬磚、運沙的推車等工具，合理安排了沙、磚堆砌方案及運輸路線，保證了運輸工作安全有序快速的進(jìn)行、也保證了裝修工的工作進(jìn)度，緊接著，xx車間的員工們就展開了搬運工作，男員工就負(fù)責(zé)運沙、女員工就承擔(dān)搬磚的工作，累了就少搬點，都始終堅持在運輸一線，但都沒有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就簡單的擦擦，他們咬緊牙關(guān)，和男員工相比一點也不落下，很快，有幾個員工的手指被磚塊的棱角磨破了，找個手套帶著，又繼續(xù)參加勞動了，并沒有因為磨破了手皮而減慢工作速度，也沒有找借口偷懶，對很少參加重體力勞動的女員工來說，這無疑將是一個挑戰(zhàn)，拉沙工作雖然有沙車但也不輕松，要從屋外拉到屋內(nèi)，在初春的陽光的照耀下，很快員工們就汗流浹背了，于是，他們再次將工作細(xì)分，負(fù)責(zé)卸下沙子的和運輸?shù)?就輪流進(jìn)行，這樣就確保了可以有少量的休息時間，也可以保證正常運輸進(jìn)度。

全車間員工在整個過程中，齊心協(xié)力，互相幫助、勉勵，期間還有員工說了幾個笑話，讓緊張勞累的工作充滿的笑容，也沖走了大家的疲倦，忘記了工作的勞累，在近一天的勞動中，沒有聽到苦字、累字，聽到的只有相互勉勵、鼓勵堅持的話語，大家干得熱火朝天，中午更是放棄休息，加班加點，吃罷午餐后就又不顧正常工作的勞累，就又忘我的投入到工作中去，整個搬運過程中xx車間員工毫無怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，沒有一個員工喊累喊苦的。就這樣在大家的齊心協(xié)力下，裝修所需要的沙、磚在近一天的奮戰(zhàn)中，全部搬運完成，看到自己的努力確保的工程進(jìn)度，大家會心的笑了。

這次預(yù)料之外的加班活動，使我們看到了公司的基層員工對企業(yè)的高度忠誠，對于工作的高度敬業(yè)！事實證明我們的員工隊伍是一支在關(guān)鍵時刻能拉得出打得贏的隊伍，是一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)而能勝的團隊。他們是公司的優(yōu)秀員工的代表，有了這樣的員工，公司何愁不發(fā)展，他們的行為是公司先進(jìn)事跡典范，有了這樣的員工，公司何愁不騰飛，公司有了這樣的一支團隊，公司的明天一定更美好！公司的明天一定更燦爛！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

全體員工表揚信9

親愛的員工：

您們辛苦啦!

20xx上半年，廣州工廠緊緊圍繞事業(yè)部“以消費者為中心，認(rèn)真踏實做好產(chǎn)品”, 聚焦“產(chǎn)品”和“效率”，完成產(chǎn)量270萬套，同比20xx年提升70%，月度峰值產(chǎn)量突破40萬套，又一次突破工廠產(chǎn)能歷史最高記錄!是您們辛勤汗水、執(zhí)著的敬業(yè)愛崗精神成就工廠發(fā)展，衷心的謝謝您們!

廣州工廠踏踏實實踐行“以人為本”用工轉(zhuǎn)型，說到做到“價值為尊，利益共享”理念，上半年人均滿勤收入達(dá)到3835元，實際人均收入達(dá)3600元，在20xx年基礎(chǔ)上提升16%。同時兌現(xiàn)對員工承諾及生活環(huán)境改善工作，工廠致力打造友愛標(biāo)標(biāo)桿工廠。下半年工廠將持續(xù)在以下幾點著力：

1、投資2300萬4號宿舍大樓9月份正式投入使用，實現(xiàn)四人間、二人間、夫妻房配置。

2、9月份員工公寓全面開通6M wifi網(wǎng)絡(luò)，為每位員工提升移動網(wǎng)絡(luò)服務(wù);

3、啟用工人管理自助服務(wù)系統(tǒng)，讓每個員工通過手機登陸即可看到工資、考勤、消費等信息，借用移動互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)管理的平等、公開、員工監(jiān)督。

4、員工權(quán)益保障設(shè)施持續(xù)建設(shè)，勞保用品投入、改善崗位噪音、廢氣排放、降低員工疲勞，改善員工休息區(qū)、飲水機衛(wèi)生保障，免費洗衣、廁所升級改造等，充分尊重和滿足員工基本需求努力。

5、踐行“價值為尊，利益共享”理念，工廠以自動化為主要手段努力完成效率提升25%的目標(biāo)，以此為契機并逐步實現(xiàn)員工20xx年銷年收入水平較14銷年上升10%的目標(biāo)。

20xx年銷年，面對370萬套、月度峰值45萬套的`產(chǎn)量目標(biāo)及廣州工廠電子分廠正在緊張籌建中，工廠正處打造信息化標(biāo)桿工廠關(guān)鍵時期，我們要有以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責(zé)任感，在精品工程、五一工程精神帶動下，聚焦我們的經(jīng)營業(yè)績，凝聚共識，不斷改善我們的業(yè)績。我們有信心、有決心達(dá)成。

最后，我謹(jǐn)代表廣州工廠祝愿全體同事在工作、事業(yè)上都能有良好的收獲!假期愉快，身體健康，合家幸福。外出旅行注意人身、財務(wù)安全，度過一個平安愉快的假期!

全體員工表揚信10

柘溪項目部全體職工：

在20xx年上半柘溪項目全體職工考評中，唐孝林、王正欽、李青軍、黎建中四位同志皆取得非常優(yōu)異成績（每人得分都在90分以上），對事業(yè)執(zhí)著追求，愛崗敬業(yè)的精神是我們項目部的寶貴財富，對我們其他職工起到了模范帶頭作用！是十分值得我們學(xué)習(xí)的楷模！

唐孝林同志系經(jīng)理助理，協(xié)助項目經(jīng)理，抓工程施工、組織協(xié)調(diào)、質(zhì)量安全，文明施工，其優(yōu)異地完成了項目部整體日常管理工作，出色地完成了分局、項目經(jīng)理賦予的職責(zé)和任務(wù)，深得項目部領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工認(rèn)可，在本次考評中更是取得了全項目部92的最高分。

王正欽同志系土建一隊隊長，在日常工作中兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，在大壩上肩負(fù)多個工作面，他指揮著土建一隊全體職工揮汗如雨、克服各種施工困難，取得了不俗的成績；在此次考評中深得廣大干部職工認(rèn)可，獲得了91分的高分。

李青軍、黎建中同志，系兩位普通職工，值得我們欽佩的是他們在平凡的崗位上干出了一番不平凡的業(yè)績。他們愛崗敬業(yè)，踏實的工作作風(fēng)和樸實的`生活態(tài)度為我們廣大普通職工做出了表率。

基于以上四位同志的優(yōu)異表現(xiàn)，經(jīng)項目經(jīng)理辦公會研究決定，給予每人500元的現(xiàn)金獎勵，希望大家向他們認(rèn)真學(xué)習(xí)！

優(yōu)秀團隊需要有先進(jìn)的思想來武裝，優(yōu)秀項目部更要有優(yōu)秀企業(yè)之魂來驅(qū)動；相信有英明的班子作領(lǐng)導(dǎo)，有優(yōu)秀員工先進(jìn)思想的促進(jìn)，有全體職工強有力的執(zhí)行，通過全體項目部職工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪擴建工程打一場漂亮仗，在湖南水電建設(shè)市場再展水電七局這個特級企業(yè)的雄風(fēng)！

此致

敬禮！

寫信人：

時間：

第四篇：全體員工工作制度

全體員工工作制度

工作制度：

遵守網(wǎng)吧的各項規(guī)章制度，自覺維護網(wǎng)吧的形象；執(zhí)行總經(jīng)理的指示，100%服從總經(jīng)理安排

1.上班不準(zhǔn)遲到、早退。

2.上班要穿統(tǒng)一的工作服，佩戴工作證;儀容儀表端莊、整潔、大方。

3.每個班次的服務(wù)員、收銀員和技術(shù)員都不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)上網(wǎng)及睡覺，更不能借助和客戶熟悉之便借用客戶機上網(wǎng)(如掛游戲在客戶機上)。

4.上班時間禁止離崗，得到經(jīng)理允許后方可。

5.如員工請事假的，應(yīng)寫好請假條，提前交給經(jīng)理，得到允許后方可請假，還有換班，需與同事相互協(xié)商好，再轉(zhuǎn)告經(jīng)理準(zhǔn)核。

6.上班時間網(wǎng)管不準(zhǔn)老站在客戶后面時間過長（網(wǎng)管如有發(fā)現(xiàn)陌生人老站在客戶后面或經(jīng)常走動，應(yīng)及時通知客人是否是其朋友，如不是，應(yīng)及時提醒客人保管好自己的物品）。

7.各員工除收銀員外所有網(wǎng)管與保潔員都一律不準(zhǔn)隨意進(jìn)出收銀臺（除有技術(shù)問題）。

8.各員工下班后不得在網(wǎng)吧里（打鬧，喧嘩），（普通聊天開玩笑可以，但不準(zhǔn)過分）不準(zhǔn)打攪工作員工。

9.不準(zhǔn)帶情緒上班，同事之間應(yīng)相互幫助，同事間的意見出現(xiàn)分歧時，不準(zhǔn)在上班時間爭吵，而應(yīng)報告總經(jīng)理，或者兩人在下班后協(xié)商解決。

10.各員工如發(fā)現(xiàn)網(wǎng)吧內(nèi)電腦出現(xiàn)不正常工作時，如藍(lán)屏、死機等情況，應(yīng)詳細(xì)記錄該機子、狀況，應(yīng)將記錄單交給技術(shù)員主管和網(wǎng)管。

11.如員工發(fā)現(xiàn)顧客有東西落在網(wǎng)吧，應(yīng)立即把東西交到吧臺。不得拒為己有！

12.全體員工應(yīng)保持網(wǎng)吧衛(wèi)生環(huán)境的整潔和空氣流通。

13.微笑服務(wù)，使用禮貌用語。

14.各員工如有問題的，可直接向總經(jīng)理反映。

工作流程：

1.當(dāng)顧客來到我們網(wǎng)吧時，如該顧客還不是我們網(wǎng)吧的會員，服務(wù)員應(yīng)向他推薦辦個會員，并向他說明會員在我們網(wǎng)吧有打折的優(yōu)惠。

2.當(dāng)顧客進(jìn)門后，先幫顧客辦理身份證登記，登記時，要認(rèn)真審核每個客戶的身份證，做到如實登記，不得擅自虛報更改。

比如：核對一下身份證上的相片是和出示身份證的客戶相一致，再向他收取至少10元的押金，然后再問該顧客是否需要喝點什么飲料，如果顧客不需要飲料，則還需問下顧客是否需要一杯冰(熱)水。問完后，再在收銀臺辦理上機登記手續(xù)。

3.當(dāng)顧客下機后，網(wǎng)管和保潔員應(yīng)第一時間過去做好該位子的各項清潔工作，包括鍵盤，鼠標(biāo)，顯示器，電腦桌椅，屏風(fēng)，以及地面，然后把各物品的位子擺好。

4.網(wǎng)管還應(yīng)協(xié)助保潔員做好網(wǎng)吧走道的清潔工作。

5.當(dāng)網(wǎng)管發(fā)現(xiàn)有顧客在瀏覽色情網(wǎng)頁時，應(yīng)有禮貌的勸該顧客關(guān)掉該網(wǎng)頁.如不聽勸阻的應(yīng)立即通知當(dāng)班技術(shù)員或經(jīng)理。

6.如發(fā)現(xiàn)有經(jīng)常換位置，或者經(jīng)常走動者，或過來不上網(wǎng)人員，或者多人開少機的陌生客戶，應(yīng)及時通知技術(shù)員過去查看。

7.網(wǎng)管在上班時間內(nèi)應(yīng)各自管理好自己的區(qū)域，在不忙的情況下應(yīng)不定時的巡邏，每十分鐘換一人，巡邏不單單在主通道上走動，網(wǎng)吧里各個角落也要到處走動（檢查安全，衛(wèi)生及顧客有什么需要，借此提高服務(wù)質(zhì)量）。

8.網(wǎng)管在整個工作流程中需保持微笑服務(wù)和使用禮貌用語。

9.交接班時，交班人員要先做好各項工作才可交班

10.每個星期做一次大掃除。

11.當(dāng)客戶下機后，要及時關(guān)掉電腦(配合收銀臺關(guān)掉電腦)。

12.晚上下班時要把所有的電腦，電扇，電燈，空調(diào)，及顯示器關(guān)掉，把窗戶打開透氣。

13.網(wǎng)管應(yīng)經(jīng)常檢查電腦游戲，外掛升級，每個星期殺毒一次，檢查所有電腦配件包括附件（鍵盤，鼠標(biāo)，耳機，攝像頭等等），每天要查看主機箱，要放好以上所有東西。

服務(wù)態(tài)度：

1.服務(wù)態(tài)度的好與壞決定著客戶的去與留，要真誠的、用心的服務(wù)顧客。

2.客人來臨時，應(yīng)熱情招待，帶其入座，與客人交談時，說話要清晰、語言要得體，切勿以懶散、愛理不理的心態(tài)面對任何一個客戶。

3.服務(wù)員在工作時間內(nèi)應(yīng)隨時關(guān)注客人，應(yīng)及時而準(zhǔn)確的解決客人的各種不滿、疑難問題和滿足合理需求。

工作要求：

1.每個網(wǎng)管、收銀員和保潔員之間要相互提醒，相互監(jiān)督，努力把本網(wǎng)吧的安全和服務(wù)工作做好。

2.如發(fā)現(xiàn)有客戶在網(wǎng)吧里睡覺者，應(yīng)該很有禮貌的把客戶叫醒，讓他不能在網(wǎng)吧里睡覺。

3.如發(fā)現(xiàn)有客戶在瀏覽非法網(wǎng)頁，或黃色信息時，應(yīng)及時勸阻。如不聽勸阻的，則通知收銀員和經(jīng)理，執(zhí)行強行關(guān)機。

4.每個班次的網(wǎng)管、收銀員和保潔員，都不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)睡覺、上網(wǎng)游戲或聊天。如果有網(wǎng)管、收銀員或保潔員發(fā)現(xiàn)別的網(wǎng)管、收銀員和保潔員在上班時間內(nèi)睡覺、上網(wǎng)或聊天的，應(yīng)及時去提醒或勸阻。如果提醒和勸阻了，則只對該人員作罰款20元的處理。如果沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)了而沒有去提醒和勸阻的，則對該班次的全體員工各罰款20元。

6.每個班次的網(wǎng)管、收銀員或保潔員，都不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)聚眾聊天；網(wǎng)管每半小時必須帶上表格巡視一次。發(fā)現(xiàn)問題及時處理并記錄。

如果有網(wǎng)管、收銀員或保潔員發(fā)現(xiàn)別的網(wǎng)管未按規(guī)定定時巡邏的，應(yīng)及時去提醒或勸阻。如果提醒和勸阻了，則只對該人員作罰款20元的處理。如果沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)了而沒有去提醒和勸阻的，則對該班次的全體員工各罰款20元。

7.如發(fā)現(xiàn)有經(jīng)常換位置，或者經(jīng)常走動者，或者多人開少機的陌生客戶，應(yīng)及時通知網(wǎng)

管過去查看。

8.如果網(wǎng)吧發(fā)生重大責(zé)任事故的，則對發(fā)生責(zé)任事故的那個班次的所有工作人員作出罰款。罰款的具體數(shù)目，根據(jù)事故的大小和情況，再作處理。

9.物品擺放整齊：桌面鼠標(biāo)、煙灰缸等。

10.在客人結(jié)帳走后，要及時去他所坐的位置上清理打掃，將桌面衛(wèi)生打掃干凈，擺放好椅子及桌面的物品。

11.如客戶有遺留下的物品應(yīng)交予收銀臺，不得拒為己有，下次客戶來了交還給客戶。如有違反以上規(guī)則，將根據(jù)實際情況給予處罰(最低金額在20—200元)如情況嚴(yán)重，追究到底。各員工如觸犯以上條例統(tǒng)統(tǒng)不以警告，直接處罰。如除不在條例內(nèi)另做處理。

有關(guān)衛(wèi)生清潔工作的幾點補充：

1.每個網(wǎng)管、收銀員或保潔員之間必須相互提醒，相互監(jiān)督，努力把網(wǎng)吧的衛(wèi)生、安全和服務(wù)工作做好。

2.每個班次的網(wǎng)管或保潔員在客人離開后，都要在第一時間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。所做的衛(wèi)生清潔工作包括：顯示器、鼠標(biāo)、鍵盤、耳麥、煙灰缸、電話機、桌子和椅子等的清潔工作，以及地面的清潔工作。

做好清潔工作后，還要把各物品擺放好。并要檢查一下這些物品有沒有被破壞，如果有的話，應(yīng)立即通知店長或總經(jīng)理。

如果有網(wǎng)管、收銀員或保潔員發(fā)現(xiàn)別的網(wǎng)管、收銀員或保潔員沒做、以及沒及時做好該項工作的，應(yīng)及時去提醒。如果提醒了，則只對該人員作罰款20元的處理。如果沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)了而沒有去提醒和勸阻的，則對該班次的全體員工各罰款20元。

獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎勵50元，具體評選標(biāo)準(zhǔn)如下： ①不遲到、不早退。②不曠工。③除休假外，當(dāng)班時間不請假，沒有顧客投訴。④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

2.優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵。限1-2名。

3、貢獻(xiàn)獎不限時間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改、降低運營成本、員工建議采納等。辭職制度

辭職須提前15天申請,辭職期間應(yīng)保持工作熱情，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

以下行為立即給予開除

1、無故曠工累計1天以上者。

2、工作不當(dāng)使客人投訴者造成惡劣影響者。

3、與客人發(fā)生爭執(zhí)者。

4、偷盜客人或他人、網(wǎng)吧物品錢財者，送公安機關(guān)查辦。

5、對上級不禮貌，不服從領(lǐng)導(dǎo)者，并與上級發(fā)生爭吵或威脅上級和同事者。

6、拾到客人物品不交者。

第五篇：員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，如要外出，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并辦理手續(xù)，否則按曠工處理；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上下班第一時間打掃崗位衛(wèi)生，必須做到整潔干凈

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得玩手機，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動 ；

八、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 ；

九、員工獎罰規(guī)定:

1、全勤獎勵每月60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，超過三天作自動離職處理；工作時間不允許請假，請假將扣除請假當(dāng)日工資，請假二天扣除全勤獎50%，請假三天及三天以上將扣除全部全勤獎；扣除未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每年進(jìn)行（1.1-12.31）優(yōu)秀員工獎勵，獎勵800元；(條件:必須全勤員工、工作認(rèn)真、服從上級安排、得到部門人的認(rèn)可)

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；

5、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案等)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；

十、入職條件:

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十一、辭職條件:

1、員工辭職必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，非經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職作曠工處理，離職只發(fā)放工資；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)曠工3次；

2、泄露本公司機密；

4、偷盜本公司財物者。

江陰市上豐紡織有限公司

[篇二:小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本] 一些小型企業(yè)對于各崗位的員工，如何做好績效考核管理，獎罰制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本，僅供參考。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。員工規(guī)章制度范本。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格。[篇三:公司員工規(guī)章制度] 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職 第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30為工作時間 12:00-13:30為午餐休息 周六:上午:8:30-12:00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫<請假單>，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在<出差申請單>上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應(yīng)填寫<加班單>，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以<勞動合同>約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算: 工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150% 休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200% 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫<員工內(nèi)部調(diào)動通知單>，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫<離職手續(xù)辦理清單>，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將<離職手續(xù)清單>等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)<離職通知書>。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫<獎懲申報單>，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié)福利

1、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。[篇四:員工規(guī)章制度范本] 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。[篇五:公司員工日常規(guī)章制度范文] 第一節(jié)總則 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵 第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合<晉升制度>規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分: 第九條有下列行為者罰款10元:

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼)；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務(wù)未及時完成者；

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任:

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第四節(jié)考勤制度 第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計 第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則 第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對，核對無誤后方可計算工資。第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經(jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。[篇六:某企業(yè)員工規(guī)章制度范本] 為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細(xì)則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00；下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。______________公司 _______年_______月_______日