第一篇：?jiǎn)T工遲到公司罰錢(qián)合法不合法

員工遲到公司罰錢(qián)合法不合法？

平時(shí)遲到20分鐘罰款200元例會(huì)遲到5分鐘被罰100元上班遲到1分鐘三天活白干 專(zhuān)家：公司私設(shè)罰款條文于法無(wú)據(jù)，員工遲到確需扣薪，也需經(jīng)過(guò)職代會(huì)等正式程序 進(jìn)入冬季，天氣寒冷，因?yàn)樯眢w不適等原因遲到的現(xiàn)象有所增加，不少公司的處理方式都是罰款。很多員工認(rèn)為，企業(yè)沒(méi)有罰款權(quán)，但企業(yè)認(rèn)為，單位作為管理方有權(quán)進(jìn)行處罰。那么，員工遲到，公司究竟有沒(méi)有罰款權(quán)？為此，本報(bào)記者走訪了部分法律專(zhuān)家。案例1：例會(huì)遲到5分鐘 被罰100元

李先生是一家IT公司的產(chǎn)品經(jīng)理，加班是常態(tài)，可無(wú)論加班到多晚，每周一上午9點(diǎn)的例會(huì)，一旦遲到還是會(huì)遭遇“重罰”。他告訴記者，公司有一條不成文的規(guī)定：例會(huì)遲到5分鐘，罰款100元，超過(guò)10分鐘，處罰加倍，依次往上疊加。

雖然有“鐵律”在，大家也都謹(jǐn)小慎微，但還是難免有意外遲到的情況發(fā)生。有一次李先生周末連續(xù)加班，疲勞不堪，周一早上在上班路上坐過(guò)了站，趕到公司時(shí)已經(jīng)到了9點(diǎn)零6分。進(jìn)會(huì)議室后，部門(mén)主管瞟了他一眼，他就主動(dòng)將一張百元大鈔放進(jìn)了固定的位置。這次經(jīng)歷過(guò)后，他和幾名遭罰的同事都很疑惑，公司如此做是否合法？

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)私設(shè)罰款條文無(wú)法律依據(jù)

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心鄒甜

無(wú)論何種情況下，企業(yè)都不能以罰款的形式處罰遲到員工?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)源于《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，其第11條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的??”但是，2008年1月15日《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中廢止了《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，該法廢止后，用人單位再以罰款處罰遲到員工就缺乏法律依據(jù)。

當(dāng)然，這并不意味著企業(yè)無(wú)法約束遲到員工，企業(yè)可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)約束員工的行為。通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。案例2：上班遲到一分鐘三天活白干

張先生是北京一通信技術(shù)有限公司的員工。2013年7月，因?yàn)榻煌〒矶?，張先生共?次上班遲到。根據(jù)該公司的規(guī)章制度規(guī)定，員工一次遲到等于一天曠工，曠工一天按扣除三倍的日平均工資處理。因此，該公司在支付張先生7月份工資的時(shí)候扣除了9天的工資?！斑t到一分鐘等于三天白干活！”張先生對(duì)此不予認(rèn)可，認(rèn)為自己是3次遲到，就算要扣工資，也應(yīng)該是扣3天的，怎么也不能是扣除9天的。由于雙方未能協(xié)商一致，張先生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位返還克扣的9天工資。

點(diǎn)評(píng)：遲到能否扣工資要看單位制度約定

北京東易律師事務(wù)所律師 劉仁午

此案的焦點(diǎn)之一是用人單位是否能夠?qū)T工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說(shuō)就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)，只能由行使國(guó)家權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。公司和企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利。理由有二：首先

法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要保障用人單位進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。其次，法律并沒(méi)有明文禁止企業(yè)對(duì)員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

勞動(dòng)者遲到應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行處罰。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的精神，企業(yè)可以采取扣除員工工資的方式進(jìn)行管理，但扣除工資必須符合勞動(dòng)合同、集體合同或者單位的規(guī)章制度，且扣除后的工資金額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

劉律師指出，需要注意的是，“扣除工資”與“罰款”是完全不能等同的概念，扣除工資獎(jiǎng)金屬于單位的管理權(quán)問(wèn)題，但要求員工繳納現(xiàn)金罰款則屬于違反《行政處罰法》的行為。

不管是法律還是實(shí)踐，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)要求都非常嚴(yán)格。企業(yè)面對(duì)員工的遲到問(wèn)題，不應(yīng)僅從經(jīng)濟(jì)處罰一個(gè)方法進(jìn)行處理，而應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)的管理及制度。如本案中的企業(yè)，規(guī)章制度需要通過(guò)法定程序制定，并依法向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。如果沒(méi)有進(jìn)行公示，規(guī)章制度則無(wú)效，企業(yè)不能據(jù)此扣除張先生工資。

案例3：遲到20分鐘以上罰款200元

本月中旬，某韓資企業(yè)員工尤先生向本報(bào)記者反映，該公司有一套令員工難以忍受的制度，其中包括：“遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，罰款30元”“遲到或早退在20分鐘以上（含20分鐘），按曠工1天論處，罰款200元。”尤先生表示，企業(yè)要求所有員工必須在這張“制度”上簽字，否則會(huì)被加倍處罰，員工們不得已都簽了名字。尤先生向記者咨詢：“簽了名字以后，企業(yè)的罰款就合法嗎？”

隨后，尤先生向記者展示了這份“規(guī)章制度”，這套制度共兩頁(yè)，羅列了多項(xiàng)企業(yè)可以處罰員工過(guò)失的條目，其中員工遲到或早退20分鐘以內(nèi)屬于“一級(jí)過(guò)失”，遲到或早退20分鐘以上則屬于“二級(jí)過(guò)失”，將分別被處以30元至200元的罰款。而員工出現(xiàn)三次二級(jí)過(guò)失則屬于“三級(jí)過(guò)失”，企業(yè)有權(quán)與其解除合同。在“規(guī)章制度”下方，有“我接受上述規(guī)章制度”的字句，并且有尤先生的簽字。

此外，尤先生還告訴記者，他們平日的工作就是在公司的門(mén)店理貨，工資不多卻要面臨如此名目繁多的罰款。尤先生說(shuō)：“老板稱(chēng)，我們這里不講法，只講制度?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：未經(jīng)職代會(huì)私設(shè)罰款 員工簽字也無(wú)效

北京市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解員 單興山

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的制定有著嚴(yán)格的規(guī)定，沒(méi)有依照法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，對(duì)于員工是沒(méi)有約束力的。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定制定。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，即必須符合現(xiàn)行國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定。第二，制定程序必須合法，即必須經(jīng)過(guò)一定的民主程序如職代會(huì)討論通過(guò)。第三，發(fā)布途徑必須合法，即必須向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。

本案中，企業(yè)制定的規(guī)章制度既沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序討論通過(guò)，內(nèi)容也違反了法律規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，用人單位對(duì)員工處以罰款沒(méi)有法律依據(jù)。用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工的違法行為進(jìn)行罰款，企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款因違法而不具有法律效力，即使員工簽字也是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，面對(duì)沒(méi)有法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（本報(bào)記者 閔丹 劉欣欣 實(shí)習(xí)記者 屈斌）

來(lái)源： 《勞動(dòng)午報(bào)》

第二篇：公司如何合法辭退員工

公司如何合法辭退員工？

辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。從實(shí)際發(fā)生的案例來(lái)看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問(wèn)題不大，辭退員工問(wèn)題主要發(fā)生在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)。如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來(lái)，主要應(yīng)注意以下問(wèn)題：

步驟/方法

1.1 試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2.2 辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

3.3 辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.4 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

第三篇：公司如何合法辭退違紀(jì)員工

行政人事管理交流社區(qū)整理華北1群：226199501 華東2群：10981157

2自愛(ài)等于愛(ài)你QQ75488***8

1公司如何合法辭退違紀(jì)員工

筆者近來(lái)代理一些外資企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個(gè)問(wèn)題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀(jì)員工的問(wèn)題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會(huì)問(wèn)，我們?cè)趺磿?huì)走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過(guò)程中了解，大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛訴訟都是由于常識(shí)性錯(cuò)誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動(dòng)法知識(shí)，那么這些錯(cuò)誤就是可以避免的。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動(dòng)合同或是辭退違紀(jì)員工的常識(shí)，這樣既可以避免整個(gè)解除勞動(dòng)合同過(guò)程中雙方過(guò)于對(duì)立且使您的公司避免出庭應(yīng)訟。

依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會(huì)產(chǎn)生麻煩。員工會(huì)據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒(méi)有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對(duì)本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書(shū)面內(nèi)容。

在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒(méi)有及時(shí)、徹底調(diào)查會(huì)造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會(huì)造成以后在其他員工遇到類(lèi)似情況時(shí)，更加難以處理。

在解除勞動(dòng)合同以前，要有針對(duì)性地制定一些備用方案

在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí)，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書(shū)面的警告行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577 西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予該員工改正的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，公司更要認(rèn)識(shí)到要努力幫助該名員工改正錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工的流失對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正，這樣可以省掉大量的財(cái)力和人力。

仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序

要多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié)，仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動(dòng)合同前咨詢律師意見(jiàn)，而不是在其后。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，一些用人單位并沒(méi)有認(rèn)真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。而由此造成的結(jié)果就是這些用人單位會(huì)在其后驚訝地發(fā)現(xiàn)由此產(chǎn)生了高額的訴訟費(fèi)用并浪費(fèi)了大量的寶貴時(shí)間和精力。

做好每名員工的日常檔案工作

在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評(píng)估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好，這樣就會(huì)造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。

在進(jìn)行解雇談話時(shí)要考慮細(xì)節(jié)

實(shí)踐中，一些用人單位往往會(huì)過(guò)多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。通常應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：公司什么時(shí)候宣布解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同？不要等到每周的最后一個(gè)工作日才去解雇這個(gè)員工，如果確實(shí)需要與這個(gè)員工解除勞動(dòng)合同，那么就馬上去做。等待只能產(chǎn)生更多的麻煩。

參加的人員有哪些？除了人事主管或是負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)關(guān)系的管理人員，其他必要人員的在場(chǎng)行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384

會(huì)在以后成為非常重要的證人，這點(diǎn)非常重要。

應(yīng)該考慮維護(hù)被解雇員工的尊嚴(yán)，通常如果在解雇過(guò)程中充分考慮到維護(hù)該名員工的尊嚴(yán)并給予充分尊重，這樣就會(huì)極大減少其后訴訟的產(chǎn)生。

相應(yīng)的補(bǔ)償工作是否已經(jīng)做好。在最后一次解雇交談中，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的補(bǔ)償或最后一個(gè)月的工資。

要給予被辭退員工被辭退的真實(shí)原因

有些用人單位在解雇員工時(shí)，往往為了員工的面子而用虛假的理由作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。假的或是使人誤解的理由會(huì)在以后的訴訟中使用人單位陷于被動(dòng)。管理人員應(yīng)該懂得如何引用確鑿的事實(shí)來(lái)說(shuō)明解除該員工勞動(dòng)合同的根據(jù)。員工的個(gè)人檔案也應(yīng)該對(duì)這些事實(shí)予以登記記錄以備將來(lái)可能開(kāi)始的訴訟。

其他

為了確保保密并防止不必要的糾紛，在解除員工勞動(dòng)合同過(guò)程中最好限制知情人員范圍，主要為被解雇員工的直接主管，公司的主要管理人員及律師；此外在每一次解除勞動(dòng)合同后，要認(rèn)真研究并審視公司的相關(guān)行為，進(jìn)行相互對(duì)比以確認(rèn)有無(wú)不當(dāng)之處并作相應(yīng)改正及完善。

以上這些建議并不能完全保證防止法律問(wèn)題的產(chǎn)生，用人單位需要建立一個(gè)規(guī)范的解除合同程序?；谝?guī)范程序，將確保用人單位的規(guī)定能夠得到正確實(shí)施并保證其一貫性，而專(zhuān)業(yè)律師的咨詢服務(wù)更是其中重中之重。

中國(guó)律師網(wǎng)

行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384

第四篇：合法員工勞動(dòng)合同

合法員工勞動(dòng)合同

合法員工勞動(dòng)合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個(gè)月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：

1.計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

3.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項(xiàng)

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的`約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

(四)其他事項(xiàng)的約定：

八、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒(méi)有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

年 月 日

乙方(簽章)

年 月 日

鑒證單位(蓋章)

年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同2

用人單位（甲方）：

地址：職工（乙方）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合作期限：從 月 日起至日止。

二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

________年____月____日

乙方：_________________________

身份證號(hào)碼：__________________

________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同3

甲方_________________________ 名稱(chēng)：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________

乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________ 文化程度：______國(guó)籍：___________ 身份證號(hào)碼：_____________________ 住址：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司部門(mén)從事_____________工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為_(kāi)_______年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

第3條勞動(dòng)時(shí)間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制。

第4條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的`各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月元（大寫(xiě)萬(wàn)仟佰拾元整）。

5.2甲方于每月____日前向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。

第6條保密義務(wù)

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止

以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前1個(gè)月通知對(duì)方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。 第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人： ________年____月____日________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同4

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限：

第一條 本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容：

第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 名擔(dān)任 工作。

第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車(chē)費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。

第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%) 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。

第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的.。

第十條 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

六、違約責(zé)任

第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)

容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整) ：

A.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日；

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) .

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(mén)(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同6

用人單位(下稱(chēng)甲方)： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名(下稱(chēng)乙方)： 住址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》以及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方為員工，進(jìn)行從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)工作，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以資信守。

第一條合同期限

(一)、本合同期限為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前6個(gè)月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同

第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準(zhǔn)。

第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)

(一)、乙方職位為：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

(二)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)情況：

1、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的編號(hào)：________________________;

2、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的有效期：________________________;

3、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可使用的范圍：

1)服務(wù)范圍：________________________;

2)地域范圍：__________________________。

(三)、乙方的工作職責(zé)為：

1、從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等工作。

2、乙方應(yīng)將其從事的業(yè)務(wù)信息在甲方指定的時(shí)間內(nèi)按甲方指定的方式與內(nèi)容及時(shí)、全部上交給甲方，乙方無(wú)權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、乙方同意甲方有權(quán)在本人提成中先行扣除應(yīng)納之稅務(wù)和所欠甲方的債務(wù)。

4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的的各項(xiàng)規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。

5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)3個(gè)月均達(dá)到人民幣元月以上業(yè)績(jī)或者連續(xù)6個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)達(dá)到人民幣元。

第三條工作時(shí)間

(一)、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每月至少休息4天。

(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質(zhì)所致，乙方自行安排在非工作時(shí)間約見(jiàn)他人或辦理業(yè)務(wù)事宜的，乙方自愿不計(jì)入考勤。

第四條工作待遇與計(jì)酬方式

(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據(jù)。

(二)、甲方每月____日向乙方支付上月薪金。

(三)、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在收到通知之日起____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)甲方制度從乙方工資、獎(jiǎng)金、提成中扣除以下費(fèi)用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費(fèi)用或押金，因乙方違反甲方規(guī)定或過(guò)失或損失賠償款項(xiàng)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)民主程序指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)、乙方保密協(xié)定：

1、乙方不得將甲方工作中任何計(jì)劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何

第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設(shè)計(jì)、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決議、管理會(huì)議內(nèi)容和決議等信息。

2、乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權(quán)。

3、乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

4、乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè) 秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認(rèn)定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。

5、乙方對(duì)上述各項(xiàng)保密義務(wù)的責(zé)任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6、如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔(dān)造成甲方的一切有關(guān)損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎(jiǎng)金、提成等形式予以實(shí)現(xiàn)，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。

(二)、依據(jù)本條款終止本協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因本協(xié)議終止而消失。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權(quán)扣除乙方的收入賠償給甲方：

1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞甲方聲譽(yù)的。

4.乙方未按甲方規(guī)定的各項(xiàng)守則、條款和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(四)、如發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止：

1.乙方連續(xù)3個(gè)月不能達(dá)到人民幣元月以上業(yè)績(jī)或者連續(xù)6個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)不能達(dá)到人民幣元的;

2.乙方被證明不符合甲方對(duì)乙方工作要求的;

3.乙方以個(gè)人名義從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)的;

4.乙方將房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)資格證書(shū)借給任何其它從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)使用的;

5.乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的;

6.乙方在合同期內(nèi)喪失房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格的;

7.甲方停止本項(xiàng)業(yè)務(wù)或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

8.其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現(xiàn)的。

第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、甲方有權(quán)根據(jù)所制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，作出相應(yīng)的人事變動(dòng)處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動(dòng)文本為本合同的補(bǔ)充條款，具有同等效力：

(二)甲方制度以甲方的內(nèi)部網(wǎng)通告、門(mén)店張貼、經(jīng)理宣布、員工大會(huì)宣布等任一形式發(fā)布，一經(jīng)發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行;乙方有義務(wù)隨時(shí)查閱內(nèi)部網(wǎng)以及時(shí)了解情況;否則因此引起的.責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、乙方保證是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的合法擁有者。

(二)、乙方負(fù)責(zé)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的年檢及再次注冊(cè)。

(三)、乙方有權(quán)自行聘請(qǐng)私人助理、幫手、學(xué)徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請(qǐng)的人員與甲方不構(gòu)成任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方委托甲方對(duì)其聘請(qǐng)人員進(jìn)行培訓(xùn)與業(yè)績(jī)考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報(bào)酬或款項(xiàng)。

(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對(duì)于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：

1.離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方于次月1____日內(nèi)結(jié)清乙方薪金;如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權(quán)緩發(fā)乙方薪金，直至確認(rèn)離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。

2.為保障甲方及客戶的利益，甲方將對(duì)乙方已完成的中介事務(wù)的提成采取保留二個(gè)月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進(jìn)的中介事務(wù)或日常工作被確認(rèn)已完成，及由其名義開(kāi)具的甲方發(fā)票、收據(jù)及其它相關(guān)票據(jù)等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當(dāng)月的1____日后發(fā)放乙方提成。

3.對(duì)于乙方未完成之中介事務(wù)，甲方有權(quán)安排其他人員跟進(jìn)，直至該中介事務(wù)的相關(guān)傭金歸入甲方所有，且甲方有權(quán)對(duì)此傭金提成的分配方式作出調(diào)整。

4.合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個(gè)工作日向上級(jí)主管遞交書(shū)面申請(qǐng)并按甲方要求辦理離職手續(xù);如乙方已通過(guò)試用期的，則須提前一個(gè)月向上級(jí)主管遞交書(shū)面申請(qǐng)并按甲方要求辦理離職手續(xù)。

5.乙方未轉(zhuǎn)正離職的，須向甲方支付胸卡工本費(fèi)、名片印刷費(fèi)、甲方徽章工本費(fèi)、服裝費(fèi)等。

(五)、若乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話，必須于三天內(nèi)書(shū)面知會(huì)甲方;如因沒(méi)有知會(huì)而導(dǎo)致甲方未能聯(lián)系 乙方，由此引起的責(zé)任由乙方個(gè)人承擔(dān)。

第十一條確認(rèn)與保證：

1、合同雙方確認(rèn)已經(jīng)獲取了本合約所涉及的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可使用的相關(guān)信息，充分閱讀并理解了本合同所有內(nèi)容及附件，接受并嚴(yán)格遵守本合同的約定。

2、合同雙方本著真實(shí)的意愿簽署本合同，并且確認(rèn)不能僅依據(jù)本合同而獲得商業(yè)利益和成功;承認(rèn)房地產(chǎn)中介服務(wù)____市場(chǎng)的變化而變化，成功須依據(jù)自身的商業(yè)能力和努力。

3、合同雙方鄭重聲明并保證：

1)對(duì)本合約的履行、傳達(dá)將不違反本合約的各項(xiàng)條款和規(guī)定，亦不會(huì)在與其他

第三方簽訂的有關(guān)合約中列有違反本合約規(guī)定的條款;

2)在獲得本合約所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利時(shí)沒(méi)有隱瞞或偽造任何客觀事實(shí);

4、合同雙方對(duì)本合同內(nèi)容和通過(guò)本合同約定的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可使用沒(méi)有任何誤解和歧義。

第十二條其它

第十三條本合同未盡事宜，均按甲方的甲方制度執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的人事變動(dòng)文本、《書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議》，均作為本合同之補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 法定代表人簽字：身份證： 聯(lián)系電話：

簽約時(shí)間：________年____月____日簽約時(shí)間：________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同7

第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作時(shí)間： 當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時(shí)；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元月；全勤獎(jiǎng)

元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費(fèi):責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi)。

第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的`用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無(wú)償?shù)摹?/p>

第六條乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條 乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。

第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害

第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號(hào)碼：________年____月________年____ 月 日

合法員工勞動(dòng)合同8

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

一、實(shí)習(xí)期限

自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件；

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù)；

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù)；

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，g開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。

四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫(xiě)出實(shí)習(xí)鑒定。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的.，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、實(shí)習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

合法員工勞動(dòng)合同9

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過(guò)12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書(shū)面通知等。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的`企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒(méi)有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

第五篇：公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū)集錦

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū)集錦10篇

在學(xué)習(xí)、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，常常要求寫(xiě)檢討書(shū)，以對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題和過(guò)錯(cuò)進(jìn)行檢討，在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠(chéng)懇、端正。問(wèn)題來(lái)了，檢討書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？以下是小編幫大家整理的公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū)10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

開(kāi)會(huì)是公司有重大事項(xiàng)要探討研究，是非常重要的，我這次遲到給公司帶來(lái)了非常不好的影響，嚴(yán)重觸犯了公司的相關(guān)規(guī)定。特此寫(xiě)檢討向各位領(lǐng)導(dǎo)保證下次絕不再犯。

由于交通擁堵來(lái)上班的路上堵車(chē)，造成了最終、遲到的，這次開(kāi)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理都一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，告訴我們要提前幾分鐘開(kāi)會(huì)的公司把這些都做好了也是為了讓我們準(zhǔn)備充足。

這次開(kāi)會(huì)我并沒(méi)有早起，還是保持著以前的起床習(xí)慣，在我想來(lái)早幾分鐘和晚幾分鐘是沒(méi)有區(qū)別也不會(huì)有什么影響的，但是，我并沒(méi)有考慮到還有堵車(chē)的事情發(fā)生，由于在我前面有一輛車(chē)子突然拋錨導(dǎo)致后面的車(chē)子一輛接一輛的堵在大道上，首位相接，想進(jìn)進(jìn)不得，想退退不了，當(dāng)時(shí)正是千萬(wàn)個(gè)不忿，回到公司已經(jīng)遲到了，等我到會(huì)場(chǎng)時(shí)所有的員工領(lǐng)導(dǎo)到廠了，獨(dú)獨(dú)只剩我，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)。對(duì)不起我不該遲到的，大家的時(shí)間都非常的寶貴，我卻浪費(fèi)了大家時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)很生氣讓我反省檢討自己這次的過(guò)失，我利用工作之余時(shí)間認(rèn)真的反思和考慮。

開(kāi)會(huì)是莊嚴(yán)肅穆的，連領(lǐng)導(dǎo)都提前趕到做準(zhǔn)備，而我反而落在后面，豈不是比領(lǐng)導(dǎo)還架子還大，不就給人一種傲慢的映象了嗎，這是在是大錯(cuò)特錯(cuò)，事后我自己都感到羞愧，沒(méi)有臉再見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)和同事們了，我這次遲到是不尊重領(lǐng)導(dǎo)同事的行為，讓大家對(duì)我產(chǎn)生了非常不好的印象，對(duì)我今后在公司發(fā)展非常不利，對(duì)公司的工作氛圍也產(chǎn)生了非常不好的影響，就如一個(gè)石子丟進(jìn)湖面，蕩起層層水波，一點(diǎn)其他同事也如我一般，視公司規(guī)章制度如無(wú)物，公司游怎么可能有發(fā)展有進(jìn)步，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，我們必須做好自己，多為公司著想，畢竟我們是一個(gè)整體，一榮俱榮一損俱損。

任何事都是有因就有果，有遲到的果，因呢？我發(fā)現(xiàn)我性格散漫，做事沒(méi)有章法，丟三落四，對(duì)著次的會(huì)議沒(méi)有重視還是按照以前的習(xí)慣上班，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話也沒(méi)記在心上，時(shí)間沒(méi)有把控好，也沒(méi)有考慮到其他因素等。這些都是造成這樣的因。為了避免再次發(fā)生這樣的是我會(huì)認(rèn)真改正，首先我會(huì)對(duì)自己嚴(yán)格要求，改變自己散漫的性格，其次就是牢記領(lǐng)導(dǎo)交代的事，準(zhǔn)時(shí)將是我以后工作的標(biāo)準(zhǔn)，我一定會(huì)做到，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)給我這次改過(guò)的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對(duì)于我參加會(huì)議的遲到，我感到十分的難過(guò)和抱歉今天我懷著愧疚和懊悔給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示我對(duì)遲到這種不良行為的深刻認(rèn)識(shí)以及再也不遲到的決心。通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的反思，我認(rèn)為這不僅是對(duì)自己所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，還是一次讓自己覺(jué)醒的關(guān)鍵。

我知道我們強(qiáng)調(diào)的是集體主義，然而我卻因?yàn)樽约旱淖运胶蛻卸璧⒄`了大家寶貴的時(shí)間，我深刻的認(rèn)識(shí)到那是錯(cuò)誤的行為。

首先經(jīng)過(guò)這次領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)我認(rèn)識(shí)到開(kāi)會(huì)遲到本身就是不重視公司規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在公司能造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我的這種表現(xiàn)，卻是給同事們帶了一個(gè)壞頭。如果干工作也這樣，社他人也會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)沒(méi)有規(guī)章制度的公司，不但影響公司形象，也會(huì)影響自己的前途。這不但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事造成了一定時(shí)間上的損失，而且也十分的不利于我自己未來(lái)的人生的發(fā)展，當(dāng)然遲到并不是正真問(wèn)題的所在關(guān)鍵是，從這件事情也反映了一個(gè)人的素質(zhì)和品質(zhì)。因?yàn)樯鐣?huì)不是學(xué)校，既然走到了社會(huì)，參加了工作，我也不能像在學(xué)校馬馬虎虎，不能不把事情不放在心上，這是態(tài)度與思想的問(wèn)題。沒(méi)有把問(wèn)題放在心上就不可能把事情做好，就會(huì)影響到自己的工作，是對(duì)時(shí)間沒(méi)有觀念的表現(xiàn)。

為了更好的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，也是為了各位所領(lǐng)導(dǎo)你能夠相信我能夠真正的改正自己的錯(cuò)誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯(cuò)誤歸結(jié)如下：

思想上的錯(cuò)誤：是對(duì)工作的重視不夠。對(duì)于這一點(diǎn)，我開(kāi)始反省的時(shí)候并沒(méi)有太在意，但是，經(jīng)過(guò)深刻的反省，我終于認(rèn)識(shí)到了，這個(gè)錯(cuò)誤才是導(dǎo)致我遲到的重要原因。試問(wèn)：如果我很注重，我自己會(huì)無(wú)故隨意遲到嗎？這個(gè)錯(cuò)誤也反映到了我平時(shí)沒(méi)有注重，但是這對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇3

尊敬的xx：

您好！

由于我這次沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)地出席在會(huì)議上，給公司環(huán)境、工作氛圍等方面而引起的很是不好的影響，我是無(wú)比的愧疚。這樣的感覺(jué)我實(shí)在沒(méi)辦法完全標(biāo)準(zhǔn)地描述出來(lái)，我現(xiàn)在唯一知道的就是我很想要進(jìn)行彌補(bǔ)，可是我卻完全不知道應(yīng)該從哪里開(kāi)始行動(dòng)。

這次公司安排會(huì)議，本就是希望我可以在會(huì)議上將公司近期的工作進(jìn)行一個(gè)較有深度的總結(jié)，再推動(dòng)促使全體員工可以一起參與到對(duì)公司整個(gè)后期的工作進(jìn)展方向做更為深入的探討。結(jié)果卻由于我在這場(chǎng)會(huì)議上的遲到，造成會(huì)議整體拖延，還使得整場(chǎng)會(huì)議的所有人，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)，都花費(fèi)時(shí)間等我。最為關(guān)鍵的是，領(lǐng)導(dǎo)想盡一切辦法打電話、發(fā)微信等來(lái)聯(lián)系我，可是我竟然都沒(méi)有回，使得領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工都非常的擔(dān)心我。我所造成的這些都是由于我當(dāng)時(shí)心思是在我的家庭方面，是我沒(méi)能夠搞好我自己私人的一些事，給公司造成的影響是很深重的。并且我完全的明白我如今的悔悟還是沒(méi)有辦法補(bǔ)回來(lái)浪費(fèi)的那點(diǎn)時(shí)間，但是我還是想將我愿意為整個(gè)公司獻(xiàn)出所有的心表述給領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)我馬不停蹄地感到會(huì)議場(chǎng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)用那雙無(wú)比急躁的眼神看著我候，我無(wú)比慌張，一聲“直接開(kāi)始”，才讓我緩過(guò)神兒來(lái)，開(kāi)始整場(chǎng)會(huì)議。由于我的拖延以及領(lǐng)導(dǎo)和其他同事在之后還有其他安排，整場(chǎng)會(huì)議沒(méi)有在已經(jīng)訂好的時(shí)間內(nèi)完成好，而接下來(lái)的方案更是沒(méi)有定下來(lái)，這無(wú)疑是對(duì)公司后期的安排造成了很?chē)?yán)重的推延。我完全的了解自己做下的壞事，我也必定會(huì)對(duì)我這次的行為去做出彌補(bǔ)。我知道每個(gè)人的工作任務(wù)不同，要想再聚在一起進(jìn)行討論，那必定是不現(xiàn)實(shí)。在這里我想要向領(lǐng)導(dǎo)表示我愿意花費(fèi)自己的時(shí)間去與其他的幾位領(lǐng)導(dǎo)多加交流，并了解他們對(duì)于接下來(lái)的發(fā)展愿景，最后我會(huì)綜合每一位領(lǐng)導(dǎo)提出的方案想法，向您在做最后的表述，希望我利用這樣的方式可以節(jié)省到各位領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間。當(dāng)然，我自己的那份工作也一定會(huì)確保好質(zhì)量的完成的，絕對(duì)不會(huì)造成任何的推延或是由于我忙于其他而沒(méi)有將自己本該做到的工作完成好。

我最為敬重的領(lǐng)導(dǎo)，這次產(chǎn)生的遲到我絕對(duì)不可能犯第二次的，之后的我都會(huì)約束好自己，每天都以公司的任務(wù)為重，堅(jiān)決不做有損害公司利益或是其他的事情。多多對(duì)自己能夠涉及到的各個(gè)方面的能力進(jìn)行鍛煉提高，為公司造就一個(gè)更加全面的員工，更多地為公司創(chuàng)造利益。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在上次通知開(kāi)會(huì)的時(shí)候我沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)場(chǎng)地，而是遲到了將近二十分鐘，對(duì)此我感到十分抱歉。在開(kāi)會(huì)前公司已經(jīng)發(fā)了通知，每個(gè)人都已經(jīng)看到也確保自己會(huì)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，而我卻沒(méi)有時(shí)間觀念，拖拖拉拉過(guò)了十幾分鐘才到，這不是一個(gè)員工應(yīng)該犯得錯(cuò)誤，在此我向您做出檢討。

首先向您和同事們道個(gè)歉，我遲到了，在正在開(kāi)會(huì)的過(guò)程中突然進(jìn)入會(huì)議場(chǎng)地，擾亂了會(huì)議的秩序，打斷了會(huì)議的進(jìn)程，是我造成的，是我的錯(cuò)。在開(kāi)會(huì)期間我因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)到前面的話題，有點(diǎn)跟不上，也是由于我遲到的原因，如果您有什么懲罰，我一力承擔(dān)，絕不會(huì)推卸責(zé)任。在這次的事件中，因?yàn)槭桥R時(shí)通知的開(kāi)會(huì)，我認(rèn)為可能就不會(huì)那么重要，我就慢悠悠的做完手頭上的工作，過(guò)了一會(huì)兒辦公室沒(méi)人了我才醒悟到要開(kāi)會(huì)，急匆匆的趕往會(huì)議室。但是沒(méi)有打招呼，魯莽的闖進(jìn)去，導(dǎo)致在會(huì)人員都在看我，中斷了會(huì)議，我覺(jué)得羞愧不已。

開(kāi)會(huì)遲到?jīng)]有什么外部的客觀的原因，完全是由于我主觀上的不在意造成這次錯(cuò)誤的發(fā)生，我在這段時(shí)間內(nèi)通過(guò)反思，深刻的檢討了我自己。第一點(diǎn)是因?yàn)槲宜枷胗X(jué)悟不高，通知開(kāi)會(huì)肯定是有重要的事情要宣布，或者是一些任務(wù)要布置。但是我先將自己的工作做完在去會(huì)議室，因?yàn)槲矣X(jué)得就一點(diǎn)點(diǎn)了，做完好交差，沒(méi)有想到開(kāi)會(huì)的重要性。第二點(diǎn)是我沒(méi)有團(tuán)結(jié)精神，所有人都已經(jīng)趕往開(kāi)會(huì)，而我還慢騰騰的，開(kāi)會(huì)的人沒(méi)有全，會(huì)議的精神沒(méi)有擴(kuò)大到每一個(gè)人，我還是在事后將我錯(cuò)過(guò)的內(nèi)容詢問(wèn)同事才補(bǔ)上的。既浪費(fèi)了他人的時(shí)間，自己還犯了錯(cuò)，損人不利己，這是不好的行為，也給同事們帶來(lái)了不良的影響。

在這次事件中，我看見(jiàn)了自己的不足，在之后的工作中，努力將其改正。首先將公司的效益放在首位，只有公司好了員工才會(huì)好。其次是提高自己的思想認(rèn)識(shí)，時(shí)間觀念一定要有，不再有遲到的事情發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。我很慚愧，作為一名xx部門(mén)的職員，我卻在這次的會(huì)議中，犯下這樣的錯(cuò)誤！給大家?guī)?lái)這樣惡劣的影響！真的非常的慚愧。我也知道，作為員工，我們才參加會(huì)議的時(shí)候，應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、認(rèn)真的聽(tīng)取臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)或同事所講，更應(yīng)該仔細(xì)的思考，怎樣讓工作完成的更好！為公司發(fā)揮自己的光熱！

可是，在這次的工作中，我卻在臺(tái)下偷偷的打開(kāi)了自己的手機(jī)，肆意的在領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重要安排的時(shí)候與其他工作不相關(guān)的人聊天！盡管我自認(rèn)為動(dòng)作很小，但其實(shí)卻非常顯眼！不僅給大家?guī)?lái)不好的影響！更是對(duì)臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)的不尊重！是嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為！

對(duì)于自己造成的影響，我真的很抱歉！反思之后，我也非常的清楚，自己作為一名xx的員工，工作的情況是一點(diǎn)，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作成果的態(tài)度上，又是另一點(diǎn)！作為一名同事，更是一名員工，自己怎么能在領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)的時(shí)候，偷用手機(jī)聊天！不僅沒(méi)仔細(xì)的聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的要求和意見(jiàn)還大大的耽誤了大家的時(shí)間。這給大家?guī)?lái)了多少的損失！

我承認(rèn)，自己在犯下這次的錯(cuò)誤的時(shí)候，確實(shí)沒(méi)有太多想！但也正是因?yàn)槿绱?，自己也沒(méi)能管理好自己！在錯(cuò)誤后我仔細(xì)的思考了自己的行為，思考了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的批評(píng)。我清楚的知道，自己的行為，最大的問(wèn)題就是自己的責(zé)任心！以及對(duì)自我的管理問(wèn)題！

我作為xx公司xx部的一員，在工作中，我應(yīng)該嚴(yán)格的做好自己的職責(zé)，努力的發(fā)揮自己的力量。而在會(huì)議中，自己更應(yīng)該嚴(yán)格仔細(xì)，吸收會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)公司路線！不然，在工作的時(shí)候就會(huì)走偏，就會(huì)給大家?guī)?lái)麻煩！但是我沒(méi)能做到，這就是我的責(zé)任心問(wèn)題！

其次，作為公司，我們有嚴(yán)格的秩序規(guī)定！自己在會(huì)議上用手機(jī)本就是不對(duì)的，自己更是用來(lái)做一些和公司無(wú)關(guān)的事情，這就更不對(duì)了！這不僅會(huì)擾亂秩序，還會(huì)給同事們帶個(gè)壞頭！讓秩序更加的混亂！這就是我在自我管理上的錯(cuò)誤！

通過(guò)這次的錯(cuò)誤，我考慮到了自己?jiǎn)栴}的嚴(yán)重性，并且深深的為此事后悔！今后，我一會(huì)嚴(yán)格的改正自己，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砗米约旱男袨椋〗^不會(huì)再次做出這樣違反公司規(guī)定的事情！望領(lǐng)導(dǎo)原諒，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇6

因?yàn)槟瓿醯谝淮伍_(kāi)例會(huì)沒(méi)有按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)趕到辦事處而遲到的事情，在此我向大家也給自己作一個(gè)檢查。

通過(guò)這件事，我覺(jué)得這固然是一件偶爾產(chǎn)生的事件，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松請(qǐng)求，工作風(fēng)格散漫的成果。經(jīng)由多少天的反思，我以為這不僅是對(duì)自己所犯過(guò)錯(cuò)的意識(shí)，仍是一次讓本人覺(jué)悟的要害。

首先經(jīng)過(guò)這些天我認(rèn)識(shí)到開(kāi)會(huì)遲到自身就是不器重公司規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行動(dòng)在公司能造成及其壞的影響，損壞公司的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，相互增進(jìn)，而我的這種表示，卻是給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于公司發(fā)展。假如訪問(wèn)客戶也這樣，客戶也會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)沒(méi)有規(guī)章制度的公司，豈但影響公司形象，也會(huì)影響自己的前程。

再次拋除諸如家住的太遠(yuǎn)、輕易堵車(chē)等所有所謂的客觀起因，我認(rèn)為這只能解釋我的工作立場(chǎng)還不夠當(dāng)真，對(duì)工作的義務(wù)心不夠，不把自己的工作做好，

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁:

今天，我在這里首先要向各位道個(gè)歉。因?yàn)?，我在xx月xx日，去會(huì)議室開(kāi)會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)遲到了2個(gè)小時(shí)。這樣一起嚴(yán)重誤時(shí)誤事問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)屬不該。我要誠(chéng)懇地說(shuō)一聲:對(duì)不起!

事情的經(jīng)過(guò)是這樣的:我在xx日晚因?yàn)閼?yīng)酬需要，喝了些酒，以致第二天到公司時(shí)已經(jīng)遲到，沒(méi)能趕上公司派出的車(chē)。此后，因?yàn)榈缆窊矶氯?chē)，且對(duì)道路不熟悉，以致晚到了2小時(shí)。為此，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行了嚴(yán)肅地批評(píng)教育。我也由此認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的嚴(yán)重性:

這起問(wèn)題，雖然沒(méi)有造成十分嚴(yán)重的后果，但是卻在一定程度影響了公司的形象。因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的現(xiàn)代公司必定是高效的，一個(gè)優(yōu)秀的職員必定是守時(shí)的，而不是像我竟然遲到2個(gè)小時(shí)。同時(shí)，這樣的問(wèn)題如果不及時(shí)糾正，不僅是對(duì)我自身的不負(fù)責(zé)任，也會(huì)在公司內(nèi)部造成不好的傾向。如果人人都像我這樣不守時(shí)，那么公司還怎樣運(yùn)轉(zhuǎn)?

首先我認(rèn)識(shí)到開(kāi)會(huì)遲到本身就是不重視公司關(guān)于開(kāi)會(huì)規(guī)定的表現(xiàn)，我開(kāi)會(huì)不僅僅代表我個(gè)人，還代表公司的形象，這種行為不但在公司能造成不好的影響，而且給部門(mén)形象抹了黑。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我的這種表現(xiàn)，卻是給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于單位同志團(tuán)結(jié)和進(jìn)步，此種錯(cuò)誤如果不能從思想上深刻認(rèn)識(shí)反省，長(zhǎng)此以往將造成很壞的影響，往小了說(shuō)會(huì)影響我的前途，往大了說(shuō)會(huì)影響公司未來(lái)的發(fā)展。

因此，我深刻地反省了自己，并由此感到自身還有很多需要改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)在:一是規(guī)章制度的意識(shí)不強(qiáng)。公司對(duì)上下班考勤有著明確的規(guī)定，自己卻晚點(diǎn)到班。二是嚴(yán)謹(jǐn)自律意識(shí)不強(qiáng)。明知道第二天有重要的會(huì)務(wù)工作，前一天還大量飲酒，這是我生活中不能很好自律的表現(xiàn)。三是未雨綢繆意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)工作沒(méi)有提前熟悉，沒(méi)有把會(huì)議的場(chǎng)所、路線和所要采取的交通方式提前考慮好，也沒(méi)有給自己留夠提前量作為應(yīng)急。

以上錯(cuò)誤，讓我深感慚愧。我決心在今后的工作中堅(jiān)決改正，并更加努力，爭(zhēng)取給公司創(chuàng)造更好業(yè)績(jī)。請(qǐng)各位監(jiān)督，謝謝。

檢討人：

20xx年xx月xx日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天，我懷著萬(wàn)分的懊悔寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以此向尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們和親愛(ài)的同志們表達(dá)我對(duì)于今天上午開(kāi)會(huì)遲到違規(guī)行為的萬(wàn)分愧疚之情。我們深刻的明白，紀(jì)律是一切公司和組織行為的基礎(chǔ)，所以單位一直以來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)?？墒俏医裉斓男袨椴还馐枪钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和栽培，也給我們單位抹黑了。錯(cuò)就是錯(cuò)，我不想找任何的借口也沒(méi)有資格沒(méi)有理由來(lái)找。對(duì)于這次行為，我深知自己造成了以下嚴(yán)重的后果：

1、影響了集體的形象，如此重大的會(huì)議遲到在新同志面前造成了不良響。

2、開(kāi)會(huì)遲到了就會(huì)有重要的精神沒(méi)有領(lǐng)會(huì)到，這對(duì)我工作將會(huì)是重大的損失和遺憾。

俗話說(shuō)亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚，我將在以后的.工作中嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，不光是做到不遲到不早退，在平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中加倍努力以實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行我今天所作下的保證。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

對(duì)于我加入會(huì)議的遲到，我感到十分的難過(guò)和負(fù)疚今天我懷著愧疚和懊悔給您寫(xiě)下這份檢討書(shū),以向您表現(xiàn)我對(duì)遲到這種不良行動(dòng)的深刻認(rèn)識(shí)以及再也不遲到的信心。通過(guò)這件事，我感到這固然是一件偶爾產(chǎn)生的事件，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松請(qǐng)求，工作作風(fēng)散漫的成果。經(jīng)由多少個(gè)小時(shí)的反思，我認(rèn)為這不僅是對(duì)自己所出錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，還是一次讓自己覺(jué)悟的要害。

我知道咱們中國(guó)當(dāng)初是社會(huì)主義國(guó)度，強(qiáng)調(diào)的是群體主義。然而我卻因?yàn)楸救说淖运礁《柩诱`了大家可貴的時(shí)光。我深刻的認(rèn)識(shí)到那是錯(cuò)誤的行為。

首先經(jīng)過(guò)這次領(lǐng)導(dǎo)的批駁我認(rèn)識(shí)到開(kāi)會(huì)遲到自身就是不重視代為規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在單位能造成及其壞的影響，損壞單位的形象。同事之間本應(yīng)該相互學(xué)習(xí)，互相增進(jìn)，而我的這種表示，卻是給共事們帶了一個(gè)壞頭。如果干工作也這樣，社區(qū)的人也會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)沒(méi)有規(guī)章制度的單位，豈但影響單位象，也會(huì)影響自己的前程。這不但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事造成了必定時(shí)間上的損失，而且也十分的不利于我自己將來(lái)的人生的發(fā)展，當(dāng)然遲到并不是正真問(wèn)題的所在癥結(jié)是，從這件事情也反應(yīng)了一個(gè)人的素質(zhì)和品德。

因?yàn)樯鐣?huì)不是學(xué)校，既然走到了社會(huì)，參加了工作，我也不能像在學(xué)校隨隨便便，不能不把事情不放在心上，這是態(tài)度與思想的問(wèn)題。沒(méi)有把問(wèn)題放在心上就不可能把事情做好，就會(huì)影響到自己的工作，是對(duì)時(shí)間沒(méi)有觀點(diǎn)。

早在我踏進(jìn)單位里,師傅就已三申五令,一再?gòu)?qiáng)調(diào)單位里的紀(jì)律，提示我們不要違背紀(jì)律，可我卻沒(méi)有把單位和師傅的話放在心上，沒(méi)有器重師傅說(shuō)的話，沒(méi)有看重單位公布的重要事項(xiàng)，當(dāng)成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)當(dāng)?shù)?。也是?duì)師傅的不尊敬。應(yīng)該把師傅說(shuō)的話緊記在心，把單位頒布的紀(jì)律緊迫在心。所以，我感到很有必要而且也是應(yīng)該向各位領(lǐng)導(dǎo)做出這份書(shū)面檢查，讓我自己深深的檢查一下自己的過(guò)錯(cuò)。對(duì)不起,各位領(lǐng)導(dǎo)!我犯的是一個(gè)嚴(yán)峻的準(zhǔn)則性的錯(cuò)誤。我知道，各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的無(wú)端遲到是十分的賭氣。我也知道，對(duì)于單位的一名工作職員，保障天天按時(shí)上班是一項(xiàng)最根本的責(zé)任，也是最基礎(chǔ)的任務(wù)。然而我卻連最基本的都沒(méi)有做到。事后，我沉著的想了良久，我匆匆的意識(shí)到自己將要為自己的激動(dòng)付出代價(jià)了。

各位領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)教誨口血未干,嚴(yán)正認(rèn)真的表情猶在面前,我深為震動(dòng),也已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到事已至此的重要性。現(xiàn)在,大錯(cuò)既成,我深深后悔不已。深入檢討,以為在本人的思想中已深藏了致命的錯(cuò)誤:思維覺(jué)醒不高,自己對(duì)別人的尊重不夠,當(dāng)前我將對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)有更多的尊重.對(duì)主要事項(xiàng)重視重大不足。平時(shí)生涯風(fēng)格勤散,假如不是因?yàn)檫^(guò)于懶惰也不至于如斯。再次拋除諸如住所的太遠(yuǎn)、輕易堵車(chē)等所有所謂的客觀起因，我認(rèn)為這只能解釋我的工作立場(chǎng)還不夠當(dāng)真，對(duì)工作的義務(wù)心不夠，不把自己的工作做好，在自己的思想中仍然有著得過(guò)且過(guò)，混日子的敷衍思想，這種不良思惟只能闡明我自在渙散，只顧自己，置單位劃定的原則于不顧，損人利己。我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)毛病覺(jué)得懊悔與遺憾。明知道開(kāi)會(huì)，住公司離得遠(yuǎn)就應(yīng)該提前出門(mén)，把所有能妨礙自己準(zhǔn)時(shí)達(dá)到單位的情形都斟酌到，這樣才不會(huì)遲到，但是自己仍是慢悠悠的，把個(gè)人艱苦凌駕于單位規(guī)章軌制上，這是很不應(yīng)該的，我應(yīng)該以此為戒，盡力做到不再犯這種錯(cuò)誤。

檢討人：

公司開(kāi)會(huì)員工遲到檢討書(shū) 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

由于年初第一次開(kāi)例會(huì)沒(méi)有按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)趕到辦事處而遲到的事情，在此我向大家也給自己作一個(gè)檢討，開(kāi)會(huì)遲到檢討書(shū)。

通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。經(jīng)過(guò)幾天的反思，我認(rèn)為這不僅是對(duì)自己所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，還是一次讓自己覺(jué)醒的關(guān)鍵。

首先經(jīng)過(guò)這些天我認(rèn)識(shí)到開(kāi)會(huì)遲到本身就是不重視公司規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在公司能造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我的這種表現(xiàn)，卻是給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于公司發(fā)展，檢討書(shū)《開(kāi)會(huì)遲到檢討書(shū)》。如果拜訪客戶也這樣，客戶也會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)沒(méi)有規(guī)章制度的公司，不但影響公司形象，也會(huì)影響自己的前途。

再次拋除諸如家住的太遠(yuǎn)、容易堵車(chē)等一切所謂的客觀原因，我認(rèn)為這只能說(shuō)明我的工作態(tài)度還不夠認(rèn)真，對(duì)工作的責(zé)任心不夠，沒(méi)有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊有著得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思想只能說(shuō)明我自由散漫，只顧自己，置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)錯(cuò)誤感到后悔與遺憾。明知道八點(diǎn)開(kāi)會(huì)，家里離得遠(yuǎn)就應(yīng)該提前出門(mén)，把所有能阻礙自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司的情況都考慮到，這樣才不會(huì)遲到，但是自己還是慢吞吞的，把個(gè)人困難凌駕于公司規(guī)章制度上，這是很不應(yīng)該的，我應(yīng)該以此為戒，努力做到不再犯這種錯(cuò)誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會(huì)議或工作上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種無(wú)組織，紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的。

當(dāng)然犯下這種錯(cuò)誤也是自己平時(shí)不嚴(yán)要求，對(duì)公司的文化宗旨等沒(méi)有很好的理解。同時(shí)也謝謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次改過(guò)的機(jī)會(huì)，我將按照公司規(guī)定對(duì)自己嚴(yán)格要求。首先上班不遲到，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)；其次認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，嚴(yán)格按照公司制度開(kāi)展工作。最后，希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以后的工作中不會(huì)在出現(xiàn)類(lèi)似的錯(cuò)誤。