第一篇：響水縣衛(wèi)生系統(tǒng)2012年高層次人才引進公告

響水縣衛(wèi)生系統(tǒng)2012年高層次人才引進公告

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃及崗位

碩士及以上研究生和縣外副高級及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人才10名，崗位為縣人民醫(yī)院燒傷外科、婦科腫瘤、中醫(yī)內(nèi)科、心血管內(nèi)科等專業(yè)；縣中醫(yī)院普外科（腹腔鏡）、婦產(chǎn)科（腹腔鏡）等專業(yè)。

三、招聘條件

1、具有碩士（1977年6月30日以后出生）、博士（1967年6月30日以后出生）學位的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，身體健康。

2、縣外具有副高級及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人員（1967年6月30日以后出生），身體健康。

四、招聘方法

（一）報名時間

2012年7月2日——2012年7月20日

（二）報名地點

響水縣衛(wèi)生局組織人事科（衛(wèi)生局二樓）

（三）資格審查

1、應聘者需提交本人身份證、簡歷、學歷證書、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書及其他主要獲獎證書等原件及復印件，并提供聯(lián)系電話。

2、根據(jù)應聘條件，審查應聘人員資格，擬定面試人員名單。

（四）面試體檢1、2012年8月15日前（具體時間及地點另行通知），組織通過資格審查人員進行面試。

2、參加面試人員在規(guī)定時間內(nèi)進行答辯，由評委獨立進行評分，按招聘計劃從高分到低分擇優(yōu)選拔。

3、面試合格人員參加體檢。

（五）簽訂協(xié)議

經(jīng)體檢合格人員，與醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定服務期不少于3年。

五、有關待遇

被聘用人員經(jīng)縣組織、人事部門審批后辦理編制手續(xù)，在協(xié)議約定的服務期內(nèi)，除享受我縣同類衛(wèi)生專業(yè)技術人員待遇外，三年內(nèi)享受每月1000元的生活補貼。本招聘公告由響水縣衛(wèi)生局負責解釋。

響水縣衛(wèi)生局

二〇一二年六月十八日

第二篇：2016年荊州市引進高層次人才公告

2016年荊州市引進高層次人才公告(3)荊州市2016年引進高層次人才筆試于4月28日舉行，根據(jù)招錄公告，筆試成績查詢將于4月29日開通入口。根據(jù)規(guī)定的面試人選比例，碩士研究生按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試的人選名單，現(xiàn)將面試入圍人選名單公示如下（分崗位）：

1、荊州開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位（10101，招錄3人）

博士研究生：王士虎、張習龍、趙正喜、舒樹禮、夏勇、王曦、周心慧、李政、成煥仁、胡鵬、周遠航、余彥波、張雷、程寶發(fā)、徐月、江正武、張?zhí)m蘭、陳阿玲

碩士研究生：周青、陳欣、侯珊珊、張寒、劉惠榮、劉文、劉翩翩、薛山、鄭潔、夏蘭君、王林、黃晨、潘媛、雷亞彪、熊雨晴、唐黎（并列）

2、荊州開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位（10102，招錄3人）博士研究生：張建洲、張娜、高汝仕、譚文浩

碩士研究生：謝赟、陳先杰、陳丹莉、劉文雯、吳芳芳、夏鑫、胡海芋、李晶晶

3、紀南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10203,招錄1人）博士研究生：趙志磊

碩士研究生：侯一丹、饒光福、楊力

4、紀南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10204，招錄1人）博士研究生：徐文明、易鳳佳

碩士研究生：劉暢、王艷、金志玲、鐘小歡、夏琳康

5、紀南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10206，招錄3人）

中公教育·給人改變未來的力量！

碩士研究生：黃映爽、唐亮、向小玉、鄭小偉、韓小宇、魏炎、黃鵬、張安、毛芬、肖述賢、張亞玲、王歡

6、市交通局交通基本建設工程質量監(jiān)督站（10401，招錄3人）博士研究生：李寶玉、梅星、杜海民、馮電視

碩士研究生：喻平、胡力、胡宇鋒、徐國勇、鄒林、張偉、喻建軍、彭華、袁凱、紀仁芹、楊忠、劉華、陸鵬、熊雅文、江偉

7、市人社局醫(yī)保局（10501，招錄1人）

碩士研究生：龔巖靈、林利思、龔尚潔、李菁、王雨芹

8、市文物旅游局荊州博物館（10601，招錄1人）博士研究生：郭碩

碩士研究生：周青、顧玲、陳程、孫文浩、王雙超、袁曉煜（并列）

9、市文物旅游局荊州博物館（10602，招錄1人）碩士研究生徐秀麗、劉軍、謝春明、李揚、費巧紅

10、市文物旅游局文物保護中心（10701，招錄1人）

博士研究生：王曼、趙陽、陳勇、胡靜曉、唐巍、劉雪剛、孫明輝、許思維、陳澤明、龔偉、鄭剛

11、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)產(chǎn)品檢測中心（10901，招錄1人）博士研究生：徐鳳州、張犢、左瑩瑩、董曉云 碩士研究生：雷曉敏、劉欣欣、李釗、吳蘭蘭、余亞玲

12、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣中心（11001,招錄1人）博士研究生：余美、李磊、程燕

碩士研究生：劉攀、周溪瀅、李瑩、石小娟、徐濤

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13、市水利局洪工局防汛機動搶險隊（11301，招錄1人）碩士研究生：覃閃、鄒文明、趙洪波、甘明陽

14、市水利局四湖工程管理局（11501，招錄1人）博士研究生：譚均軍 碩士研究生：陳婷、王舟

15、市國土資源局國土整治局（11601，招錄1人）博士研究生：葉慧

碩士研究生：姚婷婷、王飛、楊旭陽、朱亞穎、張磊

16、市安監(jiān)局安監(jiān)執(zhí)法支隊（11701，招錄1人）博士研究生：艾琦、王興利、李美蘭

碩士研究生：陳中華、申文琦、李祥筑、劉小歡、嚴晶

17、市住建委房屋征收與補償辦公室（11901，招錄1人）博士研究生：陸涵

碩士研究生：楊炳、張詩玥、嚴麗娟

18、市住建委建設工程質量監(jiān)督站（12001，招錄1人）博士研究生：秦忠山

碩士研究生：劉歡、胡秋芬、高利、王長輝、杜鵬

19、市住建委建設工程質量監(jiān)督站（12002，招錄1人）碩士研究生：桓秀劍、袁航、施洲輝、桑宏

20、市住建委建設工程質量監(jiān)督站（12003，招錄1人）碩士研究生：吳方紅、楊君、何明星、呂光輝

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21、市住建委政府投資工程建設管理中心（12202，招錄1人）碩士研究生：陳蓓、趙靜、陳昌義

22、市規(guī)劃局荊州區(qū)分局（12301，招錄1人）碩士研究生：陳水兵、潘小飛、馮騰

23、市林業(yè)局環(huán)荊州古城國家濕地公園管理局（12601,招錄2人）博士研究生：王志齊、陳芳、曾李樂、徐樂天

碩士研究生：周璟、蔡湘琴、萬靜、陳露、謝薈、吳小梅、胡露潔

參考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例（最低不低于1:3）的招考職位，進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜（見公告4）。調劑結束后，報考 人員可于5月5日起登錄荊州人事考試網(wǎng)、荊州黨建網(wǎng)查看面試公告及具體安排（面試時間初步定于5月8日）。面試時，碩士研究生須帶身份證原件、筆試準考 證，博士研究生須帶身份證原件、報名表。為方便考生，經(jīng)研究決定將資格復審工作調整到面試之后。凡弄虛作假或不符合報考條件者，在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并 核實，即取消下一階段資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的取消錄用資格。

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第三篇：2014年濟寧曲阜市引進高層次人才公告

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2014年濟寧曲阜市引進高層次人才公告

為貫徹實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強我市高層次人才隊伍建設，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和我市事業(yè)發(fā)展需要，市委、市政府研究決定，2014年繼續(xù)引進部分高層次人才到我市事業(yè)單位工作?，F(xiàn)公告如下：

一、引進范圍

此次高層次人才引進范圍為全國普通高校全日制應往屆博士、碩士畢業(yè)研究生，國家承認學歷的應往屆海外博士、碩士畢業(yè)留學生。

二、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，服從組織安排。

2、有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力，學習成績優(yōu)良。符合引進的學歷、學位和專業(yè)要求等。

3、碩士研究生年齡在30周歲以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身體健康，符合有關體檢標準。

報名應聘人員須在2014年7月31日前取得相應的學歷、學位證書。留學回國人員應聘的，須在2014年7月31日前出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。

在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報考。

三、引進方式

根據(jù)有關規(guī)定，此次引進，采取考試與考核相結合的辦法，先對報名應聘人員進行資格初審，再組織考試(面試或說課)、體檢、考核。

博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。

四、引進辦法和步驟

1、報名。為方便應聘人員報名，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名。報名時間：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查詢時間：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 報名應聘人員登陸“曲阜市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(http://qfrsj.gov.cn/)”，選擇“人事考試” —→ “事業(yè)單位公開招聘”欄目，點擊“2014年曲阜市引進高層次人才考生入口”，如實填寫、提交相關個人信息資料，上傳個人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸2張備用。

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每人限報一個職位，報考人員在資格初審前多次登陸填報個人信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審通過不能更改。報名人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。對惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消應聘資格。

為體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)原則，資格條件相同的崗位合并為一個職位，應聘人員報名時只填報職位，不需填報具體單位(崗位)。應聘教育類及心理咨詢職位的，須取得相應的《教師資格證》，研究生學歷證書專業(yè)須與所報職位需求專業(yè)相同或相近。

博士畢業(yè)研究生報名的，不需填報具體職位，按照我市人才需求，符合引進條件的，根據(jù)本人所學專業(yè)確定聘用單位。

引進高層次人才工作辦公室根據(jù)應聘人員填寫的個人信息對應聘人員進行資格初審，報名應聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。初審通過后下載打印《2014年曲阜市引進高層次人才誠信承諾書 》和《2014年曲阜市引進高層次人才報名登記表》。

凡標注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關資料，轉載請保留版權注明。

第四篇：2011年浙江省引進海外高層次人才公告

2011年浙江省引進海外高層次人才公告

來源：千人計劃網(wǎng) 2011-02-24 12:07:43

內(nèi)容摘要： 2011年浙江省引進海外高層次人才公告

為大力實施人才強省戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型省份，以人才集聚推動經(jīng)濟轉型發(fā)展、科學發(fā)展，根據(jù)省委、省政府《關于大力實施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃的意見》、《浙江省“海外高層次人才引進計劃”暫行辦法》，現(xiàn)就今年實施省海外高層次人才引進“千人計劃”有關事項公告如下：

一、引進對象和重點

圍繞浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展需求，面向海外引進從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，具有國際國內(nèi)領先學術技術水平，或擁有自主知識產(chǎn)權、富有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)摿Φ目蒲谐晒?，在我省?jīng)濟社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)、重點學科等領域能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的學科帶頭人、科技領軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才。重點引進新能源、生物醫(yī)藥、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、先進裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、海洋開發(fā)、核電關聯(lián)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及重大創(chuàng)新項目、重點學科、重點實驗室等重大研發(fā)平臺緊缺急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才。

二、遴選名額與申報類型

2011年浙江省海外高層次人才引進“千人計劃”遴選總名額為160名左右，具體名額視申報情況確定。

申報人選類型分創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類人才。創(chuàng)新人才是指在我省高校、科研機構和企業(yè)從事科學研究、技術創(chuàng)新的海外高層次專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才，按每年回國服務時間分為創(chuàng)新人才長期項目和創(chuàng)新人才短期項目(簡稱“海鷗計劃”)。創(chuàng)業(yè)人才是指來我省創(chuàng)(領)辦高新技術企業(yè)的海外高層次人才。

三、申報條件

(一)創(chuàng)新人才長期項目條件

1、一般應在海外取得博士學位;

2、在國外知名高校、科研院所一般擔任副教授及以上或相當職務的專家學者，或在國際知名企業(yè)、機構擔任中、高級領導職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才;

3、具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領先的水平;4、2010年1月1日后來浙工作(服務)，且在2011年8月30日前辦妥引進手續(xù)，特別優(yōu)秀的引進時間可以放寬到2008年1月1日之后。引進后每年在我省工作時間應在6個月以上。

(二)創(chuàng)業(yè)人才條件 1、2006年1月1日后在我省創(chuàng)(領)辦科技型企業(yè)，并于2011年8月30日前完成工商注冊登記等相關手續(xù);

2、一般應在海外取得學位，有海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔任過中高層管理職位，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力;

3、擁有自主知識產(chǎn)權或發(fā)明專利，或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，且其技術成果國內(nèi)領先，符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能實施產(chǎn)業(yè)化;

4、自有資金(含技術入股)或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或本人投入企業(yè)的實收資金在100萬元人民幣以上。

(三)“海鷗計劃”條件

1、需滿足創(chuàng)新人才長期項目的1-3項條件;

2、須在2011年1月1日后來浙工作(服務)，且在2011年8月30日前簽訂工作合同并辦妥相關手續(xù);

3、與省內(nèi)用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在省內(nèi)工作2-6個月的工作合同，明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權的歸屬;

4、系我省高校、科研機構和企業(yè)引進的海外高層次創(chuàng)新人才或我省科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或學術技術帶頭人。

上述三類項目，申報人選年齡一般不超過55周歲(1956年1月1日后出生)。特別優(yōu)秀的申報人，可以在年齡、學歷、職務、職稱、引進時間等方面破格。優(yōu)先支持各地或用人單位提供相應配套支持政策的引進人才。

四、支持政策和相關待遇

對省“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目和創(chuàng)業(yè)人才項目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號，享受相應的工作條件和特定的生活待遇，主要有：一次性100萬元的省政府科學技術人才獎勵;優(yōu)先推薦國家“千人計劃”;可直接認定高級專業(yè)技術資格;優(yōu)先推薦參評有關榮譽稱號和各類獎勵;可根據(jù)需要聘請擔任有關平臺和載體的重要職務;根據(jù)有關規(guī)定享受永久居留或多次往返簽證、落戶、住房、醫(yī)療待遇、社會保險、配偶安置、子女就學等方面優(yōu)惠。

對“海鷗計劃”入選者給予一次性50萬元的省政府科學技術人才獎勵，根據(jù)引進人才實際需要，可為其提供出入境、醫(yī)療、保險等方面優(yōu)惠便利。

已入選國家“千人計劃”長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目的引進人才作為“省特聘專家”的當然人選。已入選國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目的引進人才作為“海鷗計劃”的當然人選。

五、申報和遴選程序

1、填寫申報材料。自公告發(fā)布之日起，符合申報條件的單位或個人通過“浙江組織工作網(wǎng)”(http://zjdj.zjol.com.cn)或“浙江海外人才網(wǎng)”(http://004km.cn/)下載申報表格，按照填報要求填寫相應的申報表格，并向本人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新地所屬市提交(省部屬單位引進人才向所在單位提交)。

2、形式審查。各市或省屬單位負責形式審查。其中，各市委組織部人才辦牽頭教育、科技、人力資源社會保障部門統(tǒng)一受理當?shù)貑挝缓蛡€人的申報，并進行形式審查;市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性;市人力資源社會保障局(人事局)和市教育局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料的真實性。省部屬高校和科研院所、企業(yè)的創(chuàng)新人才由本單位負責進行形式審查。

形式審查通過后，各市高校創(chuàng)新人才的申報材料報省教育廳，各市科研院所的申報材料報省科技廳，各市創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)創(chuàng)新人才的申報材料報省人力社保廳;省部屬高校和科研院所、企業(yè)的創(chuàng)新人才的申報材料分別報省教育廳、省科技廳和省人力社保廳。

各市和省部屬單位申報材料受理截止時間為9月15日。各市和省部屬單位將通過形式審查的申報材料報省有關牽頭部門的截止時間為9月30日。

3、初評。省教育廳、省科技廳、省人力社保廳負責，組織專家對通過形式審查的材料進行初評，提出初選人選名單。

4、統(tǒng)一評審。省委組織部會同省教育廳、省科技廳、省人力社保廳，分創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才兩類組織專家進行統(tǒng)一評審，擇優(yōu)確定入圍建議人選。

5、審批公示。建議人選報經(jīng)省委人才工作領導小組審定后向社會公示。根據(jù)公示結果，確定最終入選名單，并根據(jù)政策落實有關待遇。

六、所需申報材料

申報單位或申報人申報時需提供以下材料：

1、《浙江省海外高層次創(chuàng)新人才長期項目申報書》或《浙江省海外高層次人才“海鷗計劃”申報書》或《浙江省海外高層次創(chuàng)業(yè)人才申報書》，1份;

2、申報人其他個人信息表，1份;

3、推薦人選附件證明材料，1份。附件證明材料包括：身份證明(身份證或護照)、海外學歷(學位)證明(包括教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、職稱、資質證明(證書)、海外任職證明、學術成果證明、領導或參與過的項目情況、創(chuàng)辦企業(yè)情況、企業(yè)個人股權證明、其他在申報書中填報內(nèi)容的支撐材料等。紙質材料格式要求為：一是申報書使用70克白色A4雙膠紙，按下載的格式正反雙面打印，直接裝訂，填報說明無需打印。二是附件材料單獨裝訂成冊，封面使用120克白色A4雙膠紙，封面樣式附后。內(nèi)容分為目錄和正文兩部分，內(nèi)頁使用70克白色A4雙膠紙，雙面打印或復印。三是申報人其他個人信息表單獨打印另附。

4、整套材料電子版文件。其中，附件材料電子版為PDF格式。電子版報送要求為：將電子申報材料分類建立文件夾，并刻錄在一張光盤上。一是創(chuàng)新人才長期項目、海鷗計劃和創(chuàng)業(yè)人才分開;二是在每一類人才中，按照規(guī)定的專業(yè)領域分類存放;三是每個專業(yè)領域中，每名申報人單獨建立文件夾存放，文件夾名稱為申報人姓名，內(nèi)容包括申報書正本，申報書附件，個人信息表以及其他需要說明的材料，文件名稱分別為姓名、姓名加“附件”、姓名加“個人信息表”。如“張三”、“張三附件”、“張三個人信息表”。

5、各市和省部屬單位還要填寫《浙江省“千人計劃”申報人選情況匯總表》。

七、申報要求

1、請按時報送，逾期納入下一批申報。

2、申報材料應填寫完整，不得空項、漏項。

3、用人單位、主管部門應認真審核、嚴格把關，確保信息真實、完整。

浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室

2011年2月24日

第五篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬偶纫懈咚降膶I(yè)知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。

（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業(yè)或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍瑢W院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務期限內(nèi)職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。

第十九條 科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇?？己私Y果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內(nèi)完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。