第一篇：珠寶公司人事制度試行

雍字【2012】文0001號

人事管理制度（試行）

為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

1、公司員工在聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。

2、職位或補(bǔ)充空缺職位時(shí)，公司將優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外部招聘。

3、道德品行、工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神是晉升員工的最主要依據(jù)。

一、聘用

公司總經(jīng)理以下人員均實(shí)行聘用制。

1、招聘和錄用條件：

（1）根據(jù)公司特點(diǎn)和崗位需要，按道德品行、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；

（2）所招聘員工須通過道德品行、業(yè)務(wù)技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；

（3）招聘貫徹公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

2、程序：

（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，由部門主管提交用人計(jì)劃報(bào)人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)決定；

（2）人力資源部通過人才網(wǎng)等招聘渠道為用人部門提供初步人選的各類人才資料；

（3）招聘按報(bào)名、面試、試崗、試用、正式錄用的程序進(jìn)行；

（4）人力資源部參與人員初試；用人部門領(lǐng)導(dǎo)參加業(yè)務(wù)人員面試，面試結(jié)束并確定試崗，試崗合格由行政人事部呈報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入試用期，并辦理試用手續(xù)（錄入考勤程序）；

（5）試用期人員應(yīng)提交如下資料(并保證資料真實(shí)可靠)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)歸集保管，不再退還本人：

a、填寫《應(yīng)聘人員登記表》一份，必要時(shí)可附專頁詳述；

b、1寸近期免冠彩色照片1張，用于員工轉(zhuǎn)正、履歷表等證件的辦理張貼；

c、身份證復(fù)印件一份（原件攜帶核實(shí)）；

d、擔(dān)保書和擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份；

（6）新聘員工進(jìn)入公司接受試崗和試用，試崗期為3個(gè)工作日，試用期一般員工為1-3個(gè)月，中層管理以上人員2-3個(gè)月，高層管理人員為3個(gè)月；試崗期、試用期間均應(yīng)遵守公司各項(xiàng)管理制度，如有違紀(jì)，將終止試用（表現(xiàn)特別優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正）。

3、新員工培訓(xùn)：

（1）經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入試用期的員工，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行入職前培訓(xùn)，內(nèi)容如下：

a、公司簡介；

b、員工守則、企業(yè)文化等主要內(nèi)容；

c、管理制度；

（2）接收部門負(fù)責(zé)對試用員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，其內(nèi)容包括：

ａ、本部門簡介及工作職能；

ｂ、崗位職責(zé)及要求；

ｃ、崗位專業(yè)知識；

（3）職前培訓(xùn)與上崗培訓(xùn)將在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試；由人力資源部組織實(shí)施，作為轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。

4、考核：

（1）試用期間，所分配部門對試用員工的道德品行、工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神等進(jìn)行監(jiān)督考察。試用合格，由所在部門通知本人在5日內(nèi)提交書面轉(zhuǎn)正申請，交人力資源部備案；

（2）人力資源部參考部門評定意見，并結(jié)合實(shí)際考察情況，審批轉(zhuǎn)正申請報(bào)公司審核批準(zhǔn)，員工填寫相關(guān)表格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（3）審核確定：

a、一般員工由部門主管審核報(bào)人力資源確定；

b、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)技術(shù)人員經(jīng)主管副總審核報(bào)總經(jīng)理確定；

c、副總以上、財(cái)務(wù)主管人員經(jīng)總經(jīng)理審核確定。

5、實(shí)習(xí)期：

a、試崗期3天。試崗期滿進(jìn)入試用期的，從試崗期第一天起計(jì)發(fā)工資；不能進(jìn)入試用期或在試崗期自行離開的不計(jì)發(fā)工資；

b、在試用期內(nèi)不滿一個(gè)月的個(gè)人提出辭職，或有不良行為，或違反公司制度的，可隨時(shí)停止使用，按實(shí)際考勤結(jié)算工資；如因各方面不符合公司要求，公司提出辭退的員工將終止試用，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源部備案，從試崗之日起計(jì)發(fā)工資；

c、試用期滿一個(gè)月后，實(shí)習(xí)期員工如不打招呼，未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，按自動(dòng)離職處理，僅按正?？记诮Y(jié)算工資。

二、擔(dān)保

因行業(yè)的特殊性，每位進(jìn)入公司的員工必須提供擔(dān)保手續(xù)，具體規(guī)定如下：

1、經(jīng)公司錄用的新員工必須提供擔(dān)保，并于就職前辦理擔(dān)保手續(xù)；

2、新員工擔(dān)保人（以下簡稱擔(dān)保人）資格：

（1）經(jīng)公司認(rèn)為適當(dāng)者；

（2）有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，并為本地戶口（可為聘用員工家屬）；

3、辦理擔(dān)保時(shí),須填寫擔(dān)保書一份,提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件及戶口復(fù)印件各一份,被擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份；

4、公司接到擔(dān)保書后及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人；

5、被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)出具新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書到人力資源部核實(shí)無誤后，方得換回?fù)?dān)保書;

6、新員工實(shí)行擔(dān)保人保證手續(xù)，被擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償?shù)冗B帶責(zé)任：

（1）因嚴(yán)重失職致使公司蒙受損失者；

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；

（3）不辭而別欠帳款者。

7、被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，若無手續(xù)不清或虧欠公款等行為，其保證書退還擔(dān)保人。

三、離職

1、員工離職分 “辭職、自動(dòng)離職、解聘、開除”四等

（1）辭職：員工因故辭職應(yīng)提前三十個(gè)工作日提交申請辭職報(bào)告，分別經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部同意呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理離職手續(xù)；

（2）自動(dòng)離職：凡無故擅自離崗三天以上者（含三天），均作自動(dòng)離職處理，僅按實(shí)際考勤結(jié)算工資；

（3）解聘：工作期內(nèi)個(gè)別員工因道德品行低下、工作態(tài)度、工作能力、價(jià)值觀等不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解聘；

（4）開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予開除，計(jì)薪到革職日止。

2、員工離職時(shí)應(yīng)填寫《員工離職表》，交接工作，清理個(gè)人借款。特殊崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位須將相關(guān)工作、資源關(guān)系、保管資料等交接清楚，處理完所有工作后，相關(guān)部門及總經(jīng)理簽署意見，人力資源部書面通知財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司規(guī)定辦理薪資結(jié)算。

四、內(nèi)部調(diào)整

1、原則：

（1）人盡其才、發(fā)揮潛力，鼓勵(lì)人才、內(nèi)部流動(dòng)的原則；

（2）一崗一薪、易崗易薪的原則；

（3）能上能下、心態(tài)平和的原則。

2、員工調(diào)配，需事先征求該部門負(fù)責(zé)人意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、主管副總批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理調(diào)配手續(xù)，填寫《員工調(diào)配通知單》一式兩份，一份送接收部門，一份人

力資源部存檔。

3、員工應(yīng)服從調(diào)配安排，在接到通知后兩個(gè)工作日內(nèi)完成交接工作。

4、員工調(diào)配需調(diào)整工資時(shí)，由人力資源部書面通知財(cái)務(wù)部，依據(jù)工資管理規(guī)定辦理。

五、晉升與降職

1、公司提倡內(nèi)部員工人盡其才競爭上崗，鼓勵(lì)員工自薦高級管理崗位，員工自薦書可直接交總經(jīng)理。

2、公司中層管理人員聘用由副總提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、公司高層管理人員、財(cái)務(wù)主管的聘用由總經(jīng)理提名、任命。

4、員工晉升、降職后的相關(guān)待遇及手續(xù)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2012年7月1日

第二篇：公司人事制度

人事管理制度

xxxxxxxx公司 人事管理制度

總 則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。

第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

第三條 本公司除董事外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：

第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，需雇傭工員(輔助人員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第五條 本公司員工分為下列二種：

1.生產(chǎn)操作員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 2.輔助人員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。

第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。

第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。

第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部經(jīng)理申請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。

第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。

任 聘

第十條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。

第十一條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：

1.部門經(jīng)理、工程師

1)具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。 人事管理制度

2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，經(jīng)試用合格者。3)任本公司部門副經(jīng)理、助理工程師2年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 2.部門副經(jīng)理、助理工程師

1)具有碩士學(xué)位者。

2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，經(jīng)試用合格者。3)國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，經(jīng)試用合格者。3.一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員

1)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2)高中(高職)畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。3)任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1年考核均列優(yōu)等者。 4.辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員

1)高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。

2)曾任本公司生產(chǎn)操作作業(yè)員、輔助人員1年考核均列優(yōu)等者。 5.任用規(guī)定

1)晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會(huì)審定。

2)部門副經(jīng)理、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格的限制。

第十二條 本公司各級員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第十三條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具有下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 1.司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。 2.守衛(wèi)：具有工廠安全知識或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 3.打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。 4.總機(jī)值機(jī)員：具有電話接線知識，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 第十四條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

1.被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。

2.曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 3.受禁治產(chǎn)的宣告者。 人事管理制度

4.通緝有案者。 5.貪污公款有案者。 6.吸食鴉片或其它毒品者。

7.身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

試用及報(bào)到

第十五條 本公司員工依本制度第十條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第十一條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第十六條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。

第十七條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本制度第十四條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。

第十八條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填寫下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、體檢報(bào)告、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。

第十九條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。

職務(wù)派免

第二十條 各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

第二十一條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各部門經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填寫調(diào)派意見表報(bào)總經(jīng)理核定派免。

第二十二條 職務(wù)的調(diào)派任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 第二十三條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后需要職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

遷 調(diào)

第二十四條 各部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人事相互配合，可填寫人事調(diào)動(dòng)單呈核派調(diào)。 人事管理制度

第二十五條 被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其它人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)被調(diào)員工由于所管工作特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。

第二十六條 被調(diào)員工可按照出差旅費(fèi)支付辦法報(bào)銷旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第二十七條 被調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第二十八條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

解 職

第二十九條 本公司員工的解職分為“自然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。

第三十條 本公司員工死亡為“自然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三十一條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第三十二條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于提前30天以書面形式申請核準(zhǔn)。在未經(jīng)核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第三十三條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

1.員工因服兵役期間超過一個(gè)月者可自請停職。 2.員工有下列情況之一者可命令停職。

1)因病延長的假期超過6個(gè)月者。

2)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

3)自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

4)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。 5)因生病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。

6)因罪案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第三十四條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。 第三十五條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第三十六條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或人事管理制度

解雇。

第三十七條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽字后才能離職。

服務(wù)守則

第三十八條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。

第三十九條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。

第四十條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四十一條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或其它正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者按照下列規(guī)定處理。

第四十二條 每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。

第四十三條 遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

第四十四條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)接主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第四十五條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委托辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第四十六條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。

第四十七條 各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第四十八條 本公司員工不得有下列行為：

1.除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 2.對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 3.未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

4.對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號挪借財(cái)物。 人事管理制度

5.非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

6.對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 7.不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

8.不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。 9.不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。

第四十九條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。

交接手續(xù)

第五十條 本公司員工交接分為以下兩種：

1.主管人員交接。 2.經(jīng)管人員交接。

第五十一條 主管人員是主管各級部門的人員。經(jīng)管人員是直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第五十二條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

1.單位人員名冊。 2.未辦及未了事項(xiàng)。 3.主管的財(cái)物及事務(wù)。

4.經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。 5.所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 6.未辦及未了事項(xiàng)。

7.一級單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交。

8.本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬定處理意見呈報(bào)上級主管核定。

9.主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

10.經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第五十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 人事管理制度

第五十四條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或?qū)е鹿臼軗p失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

假期與出差

第五十五條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： 1.國家法定節(jié)假日。2.每周星期

六、星期日。3.其它經(jīng)公司決定的休假日。

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第五十六條 員工請假分為下列七種：

1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限。

2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以30天為限；住院以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。 3.婚假：

1)員工結(jié)婚按國家勞動(dòng)法執(zhí)行。 2)子女結(jié)婚可請假2天。 3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 4.產(chǎn)假：按國家勞動(dòng)法執(zhí)行。 5.喪假：

1)父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。

2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3)其它直系親屬喪亡可請假1天。

6.公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。 7.特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。8.前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第五十七條 各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.處長級以下人員，假期3天內(nèi)由處長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。2.處長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上副總經(jīng)理核準(zhǔn)。人事管理制度

3.經(jīng)理級人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第五十八條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第五十九條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：

1.事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者免職或解雇。

2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

3.特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家勞動(dòng)法相關(guān)條款執(zhí)行。

第六十條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第六十一條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第六十二條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第六十三條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第六十四條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第六十五條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六十六條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假5天。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假10天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。

第六十七條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部門經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫員工請假記錄卡)，應(yīng)找職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 人事管理制度

3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而無補(bǔ)休假者，可按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第六十八條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

1.事、病假累計(jì)超21天者。 2.曠工達(dá)3天以上者。

第六十九條 本公司員工因公出差時(shí)可借支差旅費(fèi)，按借支辦法規(guī)定。

值 勤

第七十條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。 1.臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 2.指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 3.預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危險(xiǎn)事項(xiàng)。 4.隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 5.公司交辦各項(xiàng)事宜。

第七十一條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：

1.自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。

2.例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變 更)。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。

第七十二條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。

第七十三條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。

第七十四條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管辦理。

第七十五條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：

1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。

2.非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 3.密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。 人事管理制度

第七十六條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。

第七十七條 值勤員工如臨時(shí)遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請核獎(jiǎng)，并于每終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第七十八條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。

第七十九條 值勤員工如因病或其它事故不能值勤時(shí)，應(yīng)先行請假并自行安排代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第八十條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

考 核

第八十一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。

1.試用考核

依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用1-3個(gè)月。試用1-3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長 試用時(shí)間或改其派他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 2.平時(shí)考核

1)各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。

2)主管人事人員，對于員工出勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

3.年中考核

于每年6月底舉行，經(jīng)商議無必要時(shí)可予取消年中考核。 4.年終考核

1)員工于每年12月底舉行總考核1次。

2)考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門經(jīng)理應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填寫考核表密送復(fù)審。

3)考核為每年自1月1日起至12月31日止。 人事管理制度

第八十二條 有下列情況者不得參加考核：

1.試用人員。

2.復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。

3.前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。

第八十三條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、出勤等項(xiàng)目，并可各細(xì)分，以各細(xì)分分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表)。 1.考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。

2.年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。 3.辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

4.年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 5.所有請假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 6.曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。

7.本受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 8.年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

第八十四條 本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。 2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。 3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第八十五條 本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所有請假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 2.記過一次者減發(fā)20%。 3.記大過一次者減發(fā)60%。

4.以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第八十六條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

獎(jiǎng) 懲

第八十七條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。 人事管理制度

1.員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。

1)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)施行確有成效者。 2)辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3)適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4)在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5)對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6)研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 2.員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1)對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2)執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能順利完成者。 3)利用廢料有較大成果者。

3.員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3)預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4)品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5)節(jié)省物料，有顯著成績者。

6)其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 4.員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次相當(dāng)記功1次，記功3次相當(dāng)記大功1次。

第八十八條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。

員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1)假借職權(quán)，營私舞弊者。

2)盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3)攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 4)在工作場所聚賭或斗毆者。

5)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6)利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7)逾期仍移交不清者。

8)泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 人事管理制度

9)品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10)仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11)連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 12)記大過達(dá)2次者。

員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。

在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 全年曠工達(dá)4日以上者。

員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

疏忽過失致公物損壞者。

未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢教不改者。

在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人對象者。 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 遇非常事變，故意規(guī)避者。

在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑睡覺者。 浪費(fèi)物料者。

辦公時(shí)間，私自外出者。

科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。 其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。

員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 人事管理制度

第八十九條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第九十條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。

第九十一條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

待 遇

第九十二條 本公司員工待遇分為 1.薪資；2.職務(wù)補(bǔ)助；3.特別津貼；4.酬勞金。各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際需要另定。

第九十三條 本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。

第九十四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第九十五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提拔獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。

福 利

第九十六條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。

退休與撫恤

第九十七條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予以退休。其辦法另定。

第九十八條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。

附 則

第九十九條 本制度如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第百條 本制度經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。

第三篇：公司人事制度

公司人事制度

第一章

總則

第一條

為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國家關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照其他企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條

公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二章

編制與定編

第一條

公司各部門用人實(shí)行定崗定員。

第二條

公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并在行政人事部備案后實(shí)施。行政人事部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。

第三條

各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定、季度用工計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。

第四條

因工作需要，各部門增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門的用工計(jì)劃。第三章

公司員工招聘管理規(guī)定

第一條

為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配置。

第二條

公司的招聘形式為社會(huì)公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。

第三條

招聘程序

1、申請：用人部門填寫《員工招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后交至行政人事部。

2、審核：行政人事部核查申請部門的編制情況及用工計(jì)劃，如不屬于計(jì)劃內(nèi)招聘，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)退回《招聘申請表》。申請部門須向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行特批。批準(zhǔn)后再提交給行政人事部。

3、發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。

4、內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表》并上交行政人事部。

5、面試：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門經(jīng)理及副總經(jīng)理對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識面試，必要時(shí)通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門經(jīng)理、副總經(jīng)理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。

6、錄用：用人部門決定錄用后，新員工應(yīng)填寫《員工招聘審批表》，并報(bào)請相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。由行政人事部向應(yīng)聘人發(fā)作出《錄用通知》。

7、員工入職：新員工到行政人事部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。7.1 行政人事部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放新入職員工基本辦公用品和辦理新員工考勤卡。7.2 在新員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機(jī)等。7.3 新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。7.4 新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動(dòng)合同（試用協(xié)議）,并進(jìn)行入職培訓(xùn)。

8、試用：

8.1員工試用時(shí)，如果雙方?jīng)]有異議，則簽訂《試用協(xié)議書》（見附表）

8.2公司規(guī)定的試用期為三個(gè)月，各部門經(jīng)理（主管）有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

8.3新員工試用期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工資，不足一星期者不發(fā)工資。內(nèi)部招聘的員工免試用期。

9、轉(zhuǎn)正：

9.1 行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工至人事部領(lǐng)取并填寫《員工試用考核表》。

9.2 行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《試用考核表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

9.3 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部簽署《轉(zhuǎn)正通知》。

9.4 行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》。

9.5 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

9.6員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時(shí)商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章

試用期人員管理規(guī)定

第一條

經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為1-3個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。

第二條

試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。

第三條

試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；

2．違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者；

4．此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。第五章

員工正式聘用的規(guī)定

第一條

新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和行政人事部簽署意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條

經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。第三條

職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。

第四條

公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。

第五條

公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動(dòng)后，薪資級別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。

第六章

員工培訓(xùn)制 第一條

總則

1．凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓(xùn)，包括職前教育及在職相關(guān)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等。

2．通過職前教育和在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工深入了解公司和業(yè)務(wù)開展情況，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務(wù)能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識匱乏而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機(jī)。

3．公司倡導(dǎo)知識共享，提倡員工把自身所持有的知識技能、經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)到的新知識、新觀念等通過內(nèi)部網(wǎng)公布、內(nèi)部講座等形式貢獻(xiàn)出來，以實(shí)現(xiàn)資源共享、共同成長。第二條

職前教育

1．職前教育由行政人事部組織，在新職工報(bào)到后進(jìn)行，時(shí)間一般為兩天。2．職前教育培訓(xùn)程序?yàn)橐韵聨讉€(gè)階段： 2.1 公司行政人事部的教育培訓(xùn)； 2.2 各部門的教育培訓(xùn)；

3．由行政部進(jìn)行教育培訓(xùn)的內(nèi)容為： 3.1了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r； 3.2明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標(biāo)； 3.3了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織； 3.4了解公司的各項(xiàng)管理制度；

3.5 了解公司各部門的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項(xiàng)目；

3.6 了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。4．各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)員工的未來主管。5．各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為： 5.1 了解各部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；

5.2 了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)； 5.3 了解本部門工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃； 5.4 了解本部門的各項(xiàng)管理制度；

5.5 熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。6．職前教育的教育培訓(xùn)計(jì)劃表由行政人事部負(fù)責(zé)和各部門負(fù)責(zé)人擬定。第三條

在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1．在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，由行政人事部負(fù)責(zé)組織和管理。

2．行政人事部每年年初和年中進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，年初調(diào)查主要針對培訓(xùn)的內(nèi)容、級別、參加人員等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，而年中調(diào)查主要針對年初培訓(xùn)效果、滿意度以及下半年培訓(xùn)要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

3．根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查情況以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定、季度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)年中調(diào)查情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4．培訓(xùn)組織和管理

4.1

根據(jù)公司內(nèi)各部門提出的培訓(xùn)申請，可由公司內(nèi)部提供培訓(xùn)資源的，應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)；確定公司內(nèi)的資源無法滿足培訓(xùn)需求的情況下，挑選適當(dāng)?shù)耐庥?xùn)資料進(jìn)行培訓(xùn)；

4.2

組織培訓(xùn)工作。每次培訓(xùn)，參加人員必須填寫《培訓(xùn)簽到單》，否則視為沒有參加； 4.3

每次培訓(xùn)完畢由員工填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，對調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)、分析； 第七章

員工辭職和辭退制度

第一條

員工辭職

1．公司員工辭職需提前三十天提出書面申請，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2．辭職處理程序

2.1 員工提出書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。

2.2 在收到《辭職核批表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、行政人事部就辭職原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。

2.3 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。第二條

員工辭退

1.出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工，對被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。

1.1 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 1.2 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 1.3 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 1.4 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

1.5 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 1.6 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；

1.7 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； 1.8 在工作業(yè)績上弄虛作假者；

1.9 連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計(jì)曠工超過5天（含5天）者。

2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。

2.1 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2.2 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.3 公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序

3.1 部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報(bào)表》，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部；

3.2 行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見； 3.3 一個(gè)工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》；

3.4 被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《工作交接清單》和有關(guān)資料。3.5 員工離開公司后一月內(nèi)，行政人事部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；

第三條

公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《工作交接清單》，工作交接應(yīng)由交接雙方共同進(jìn)行，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)交，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到行政人事部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離

職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。第八章

附則

第一條

本制度如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第二條

本制度最終解釋權(quán)歸北京市老伴醫(yī)療科技有限公司行政人事部。第三條

本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自公布之日起施行。

第四篇：公司人事制度

公司人事管理制度

第一章總則

1、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章錄用

1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫增補(bǔ)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。

2、本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期一個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。

4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、二寸半身免冠照片4張。

五、服務(wù)承諾書。

5、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

6、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章工作守則

1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

2、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（1）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

（2）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

（3）愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

（4）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

（5）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

（6）各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

3、公司實(shí)行5天工作制，公司上班時(shí)間：上午：8:30—12:00下午：1:30—5:30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

4、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

3、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日

者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章待遇

1、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

2、員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

3、月薪工資在次月15日發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第五章休假

1、按國家規(guī)定，員工除星期六，星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天春節(jié)：3天(農(nóng)歷年三

十、初一、二)五一節(jié)：1天國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)清節(jié)日：1天端午節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第六章出差

1、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

2、公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，3、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第七章培訓(xùn)

1、為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活

動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第八章考核

1、試用考核：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

2、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

3、部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

第九章保密

1、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

2、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

3、公司證件資料不得外借，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，證件資料的復(fù)印件不得向外發(fā)送。證件資料被允許外借時(shí)，必須備注資料的用途。

第十章福利

1、公司為所有員工辦理社保。

2、公司為一線員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。

3、本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

4、公司給員工生日補(bǔ)助每人100元。

5、公司女員按國家規(guī)定，享有3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。

第十一章辭職

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

2、一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。

3、員工憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭職申請書，到辦公室人事部門辦理：勞動(dòng)合同解除，社保減退，到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事誼。

本制度自頒布之日起生效。

2012年05月01日*********有限公司

第五篇：公司人事制度

公司人事管理制度

為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行上下班打卡制度。周一至周六為工作日，周一至周五上班時(shí)間為早上8:30-6:00,周六為早上9：00-5：30，中午12：00-1：30為吃飯休息時(shí)間，周日為休息日。

2、員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

二、考勤須知

1、上班時(shí)間后10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。對于遲到或早退5分鐘內(nèi)每次扣款5元，遲到或早退5分鐘以上10分鐘以下每次扣款20元，當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上（不含3次），則當(dāng)月遲到按每次20元扣款，從當(dāng)月工資中扣除。

2、遲到10分鐘以上按曠工半日論。

3、因偶發(fā)事件遲到超過10分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、休假及其他假期

1、每周員工可公休1天。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

3、每月事假不得超過3天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、法定節(jié)假日由公司安排休假。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，單位負(fù)責(zé)人審批。

6、外出辦事需由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。

7、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C請假員工持單到辦公室做考勤備案。

四、離職須知

1、員工離職需提前一個(gè)月向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提交離職報(bào)告。

2、按要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。

3、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，在公司工資發(fā)放日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

陜西捷康電子科技有限公司

2013年6月1日