第一篇：人事制度(新版)（大全）

第一章 總則

1.目的為規(guī)范工廠(chǎng)管理，特制定本規(guī)章制度。

2.員工的定義

本規(guī)則中所指員工為：已將全部就職手續(xù)辦理完畢的人員。

第二章人 事

第一節(jié)聘 用

3．招聘

3.1 各職能部門(mén)需增補(bǔ)人員時(shí)，由該部門(mén)填寫(xiě)《人員需求單》，經(jīng)相關(guān)人員審核后，提交人事部。

3.2 人事部依據(jù)員工資格條件對(duì)《人員需求單》進(jìn)行資格審核。

3.3 內(nèi)部招聘時(shí)，如相關(guān)人員具有所聘人員的相應(yīng)資格，由需求部門(mén)與人事部共同對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后即可任用。

3.4 外部招聘時(shí)，人事部通過(guò)刊登招聘廣告或人力市場(chǎng)聯(lián)系等方式發(fā)布招聘信息。

3.5 人事部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，初試合格后通知需求部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行復(fù)試。

3.5.1 人事部初試時(shí)，需核實(shí)應(yīng)聘者相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證明、健康證、技術(shù)工種資格證）。

3.6 復(fù)試合格后則由應(yīng)聘者填寫(xiě)《員工履歷表》，人事部通知其正式入職上班時(shí)間。

4．新入職手續(xù)辦理

4.1 新入職人員簽定《員工合同》。

4.2 由人事部為其辦理入廠(chǎng)手續(xù)、發(fā)放工服及安排宿舍。

4.3 人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司各相規(guī)章制度、公司簡(jiǎn)介、其崗位職責(zé)及安全注意事項(xiàng)。

4.4 入廠(chǎng)培訓(xùn)合格者由人事部安排其到需求部門(mén)上崗作業(yè)。

5．試用

5.1 新入職員工試用期為三個(gè)月。

5.2 特殊崗位或工作能力較強(qiáng)、表現(xiàn)良好者可縮短試用期。

第二節(jié) 出勤

6．工作時(shí)間

6.1 每周一至周六：08:00-12:00;13:30-17:30(8H/天)為正常上班時(shí)間。6.2 其它時(shí)間規(guī)定為加班時(shí)間。6.2.1 生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)員、維修員、品保員加班，公司計(jì)予加班費(fèi)。6.2.2 間接人員（倉(cāng)管員、課長(zhǎng)、主管及辦公室人員）不計(jì)予加班費(fèi)。

7．出勤規(guī)定

7.1 所有職員工上、下班必須嚴(yán)格按照規(guī)定打卡，不得一次性打連卡（如中午上、下班），兩次打卡時(shí)間應(yīng)間隔15分鐘以上。

7.2 嚴(yán)禁托人或代人打卡。7.3上班遲到者按本制度13.2.12項(xiàng)執(zhí)行。7.4 未按規(guī)定執(zhí)行手續(xù)或遲到、早退三十分鐘以上而未辦理請(qǐng)假手續(xù)，則按

曠工論處。

7.4.1 曠工一日者倒扣三天薪資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三日，作自動(dòng)離職，公司有權(quán)不予以發(fā)放薪資。

7.4.1.1全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)分上、下（半個(gè)月）計(jì)算，累計(jì)請(qǐng)假三天以上（含三天），則當(dāng)月不享有全勤獎(jiǎng)。7.5 遇特殊情況未能打卡者，由部門(mén)主管級(jí)干部簽卡。8.1 請(qǐng)假單應(yīng)由部門(mén)主管統(tǒng)一到人事處領(lǐng)取，請(qǐng)假者不得直接到人事處索要。8.2 請(qǐng)假者必須提前申請(qǐng)(除特殊情況外)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。8.3 請(qǐng)長(zhǎng)假（三天及三天以上）須提前三天提出申請(qǐng)，長(zhǎng)假期限為一個(gè)月。

8.4 因傷、病連續(xù)請(qǐng)假2天以上（含2天）時(shí)，必須提供由醫(yī)生出具的記錄（醫(yī)療期的診斷書(shū)）。

8.5 因突發(fā)事件無(wú)法按前兩條辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)使用電話(huà)或其它手段與上司盡快取得聯(lián)系，說(shuō)明原因，取得同意，盡可能不影響工作的進(jìn)行，事后必須盡快辦理有關(guān)手續(xù)。

8.6婚喪特別休假8.6.1婚假及喪假8.6.1.1 員工在如下情況下可得到休假：（1）員工本人結(jié)婚時(shí)，連續(xù)休假2天；

（2）父母（包括養(yǎng)、繼父母）、配偶、子女及配偶父母的喪事，連續(xù)

休假3天。

（3）祖父母（包括外祖父母）、兄弟姐妹的喪事，可休假1天。

8.7 產(chǎn)假

8.7.1 女性員工的產(chǎn)假需由本人申請(qǐng)，可在生產(chǎn)前后獲得連續(xù)共90天休假。

8.7.2 因流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)的員工持醫(yī)院證明可休假15天。8.8.1 元旦(1月1日)、春節(jié)（陰歷正月1日~3日）、清明節(jié)(陰歷三月初

九).勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)(陰歷五月初五).中秋節(jié)(陰歷八月十五).國(guó)慶節(jié)（10月1日）。

8.9 準(zhǔn)假權(quán)限 8.8 法定休假日 8．請(qǐng)假規(guī)定

8.9.2 請(qǐng)假三天以上(含三天)，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，再呈交至管理部

審批方可。

9．出差管理

9.1 出差人員在外出前，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，交相關(guān)人員批準(zhǔn)。9.2 出差人員出廠(chǎng)時(shí)將《出差申請(qǐng)單》交保安員填寫(xiě)“出廠(chǎng)時(shí)間”并留存。

9.3 出差人員回廠(chǎng)后至保安處領(lǐng)取《出差申請(qǐng)單》，并由保安員填寫(xiě)“回廠(chǎng)時(shí)間”。

10．辭退、辭職

10.1 辭退

10.1.1 員工試用不合格、多次（嚴(yán)重）違犯廠(chǎng)規(guī)屢教不改者，公司有權(quán)

辭退該員工。

10.2 辭職

10.2.1 由部門(mén)主管到人事部領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》。10.2.2 辭職員工將已填妥的《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》上交部門(mén)主管審核。

10.2.3 辭職人員必須提前申請(qǐng)(作業(yè)員需提前15天,其他人員需提前30天)。

10.2.4 急辭工者(當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天離職)，工資結(jié)算時(shí)將扣除相對(duì)天數(shù)的工資（作業(yè)員扣除15天工資，其他人員扣除30天工資）。

10.3 離廠(chǎng)手續(xù)辦理:

10.3.1 辭職到期當(dāng)天由部門(mén)主管統(tǒng)一到人事部領(lǐng)取“離廠(chǎng)及工資批條”，并繳回工作證。10.3.1.1 辭職人員憑個(gè)人身份證和經(jīng)核準(zhǔn)之“離廠(chǎng)及工資批條”，按此條上所填時(shí)間到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。10.3.1.2 如因特殊情況需委托他人代領(lǐng)工資，但必須本人寫(xiě)好委托證明

并經(jīng)管理部批準(zhǔn)，受托人憑個(gè)人身份證和經(jīng)批準(zhǔn)的“工資代領(lǐng)條”到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

10.3.1.3 辭職到期者，可在本廠(chǎng)宿舍內(nèi)留宿一晚，次日早上必須搬出宿舍。10.3.1.4 辭職到期當(dāng)天不記工資，由員工辦理離廠(chǎng)手續(xù)。

10.3.1.5 被辭退員工仍需按本規(guī)定辦理離廠(chǎng)手續(xù)，工資在被開(kāi)除當(dāng)日領(lǐng)取。

10.3.1.6 離廠(chǎng)交接手續(xù)必須由辭職人員親自辦理，不得由其他人代辦。

第三節(jié) 轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)薪

11．轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)薪

11.1 轉(zhuǎn)正11.1.1 試用期滿(mǎn)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核，并填寫(xiě)《考核表》。11.1.2 考核合格由使用部門(mén)通知人事部予以正式錄用。

11.2.1 每半年由人事部組織各部門(mén)對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行綜合考核。

11.2.2 各部門(mén)主管對(duì)下屬人員進(jìn)行各方面：工作專(zhuān)長(zhǎng)、工作態(tài)度、作業(yè)技能、行為表現(xiàn)、出勤狀況等方面考核。

11.2.3 各部門(mén)主管并將考核成績(jī)記錄于《考核表》中，作為評(píng)審相關(guān)人員的升職、調(diào)職或降職的處理依據(jù)。11.3 調(diào)薪 11.3.1 試用期后考核轉(zhuǎn)正之合格者，其工資按公司薪資規(guī)定予以加升一

級(jí)。

11.3.2 年度考核合格者，按公司薪資規(guī)定予以加級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四節(jié) 獎(jiǎng) 懲

12．獎(jiǎng)勵(lì)

12.1 為工廠(chǎng)取得顯著成績(jī)?nèi)藛T（降低成本、提高質(zhì)量、安全等）。

12.2 防害防患于未然或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)的有功人員。

12.3 在業(yè)務(wù)上有技術(shù)革新成果、有益的發(fā)明及工作努力的人員。

12.4 符合上述原則的其它人員。

13．處罰

13.1 員工違反工廠(chǎng)各項(xiàng)規(guī)定時(shí)，給予相應(yīng)處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予懲戒解雇，立即解除勞務(wù)合同。

13.2 違反下列規(guī)定予以警告,并視情節(jié)給予扣罰5-100元人民處分。13.2.1 未經(jīng)管理部批準(zhǔn),擅自調(diào)換床位者;13.2.2 廠(chǎng)區(qū)內(nèi)隨便吐痰,亂丟(倒)垃圾者;13.2.3 無(wú)視公司安全規(guī)范,造成公司損失者;13.2.4 在職期間不盡忠職守、互相推委、畏難逃避或無(wú)故拖延者； 13.2.5 上班打卡插隊(duì)、委托他人或代人打卡者； 13.2.6 開(kāi)(例)會(huì)遲到者或缺勤者;13.2.7 進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)不著裝工衣(衣著不整)、或不戴工作證、靜電防護(hù)器者； 13.2.8 上班時(shí)間聊天、吃東西、打瞌睡或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊者； 13.2.9 工作時(shí)間擅離自守者;13.2.11 督導(dǎo)不力致使屬下工作失誤,導(dǎo)致公司損失者;

13.2.12 上班遲到時(shí)間≥3分鐘≤15分鐘者,每次扣罰10元;遲到時(shí)間＞15分鐘≤30分鐘者,每次扣罰20元;遲到時(shí)間＞30分鐘者按曠工論處。

13.3 違反下列規(guī)定予以解雇處理。

13.3.1 用偽造姓名或?qū)W歷證明受聘進(jìn)入工廠(chǎng)的或有其它針對(duì)工廠(chǎng)的偽造行為;13.2.10 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排者;

13.3.4 因工作上的重大過(guò)失給工廠(chǎng)造成顯著損失;13.3.5 有泄露工廠(chǎng)機(jī)密,或其它給工廠(chǎng)造成損害的行為;13.3.6 利用工作之便收受賄賂,或收受其它不正當(dāng)利益;13.3.7 未經(jīng)工廠(chǎng)許可在工作中收受財(cái)物或禮品;13.3.8 非法拘禁他人,或損害他人名譽(yù);13.3.9 與他人爭(zhēng)論、吵架、或?qū)λ藢?shí)施暴力、脅迫他人； 13.3.10 不認(rèn)真對(duì)待易燃物品,特別是在危險(xiǎn)場(chǎng)所吸煙;13.3.11 觸犯刑法、參加境內(nèi)外非法組織活動(dòng)的； 13.3.12 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)2天或累計(jì)3天以上無(wú)故缺勤的;13.3.13 未經(jīng)工廠(chǎng)許可受雇其它單位的;13.3.14 盜竊、侵吞工廠(chǎng)或他人財(cái)產(chǎn)； 13.3.15 符合上述各項(xiàng)程度的其它行為。13.4 損害賠償

13.4.1 員工故意或因重大過(guò)失給工廠(chǎng)帶來(lái)重大損失的必須予以賠償(其經(jīng)濟(jì)損失由管理者和當(dāng)事人平攤照價(jià)賠償)。

13.4.2 前項(xiàng)的賠償義務(wù)在勞動(dòng)合同解除后仍然有效。

14．本廠(chǎng)規(guī)定未盡事項(xiàng)，將以（公告）方式公告執(zhí)行之。

第二篇：?jiǎn)T工人事制度新（模版）

員工人事管理制度

一、入職

1、新聘用員工要嚴(yán)格按照公司定編制度執(zhí)行，并履行報(bào)批手續(xù)。

2、各部門(mén)新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫(xiě)《員工入職登記表》。辦理入職手續(xù)時(shí)，新聘用員工需提供以下個(gè)人資料：①本人有效身份證原件、復(fù)印件 ；②有效學(xué)歷、任職資格證書(shū)及職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件；③1寸彩照一張；④原單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件），以證明與第三方不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

3、新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫(xiě)員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中任何資料的更改，都需要及時(shí)通知公司。

4、新員工正式上崗，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

5、新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開(kāi)始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

二.試用及轉(zhuǎn)正

1、試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級(jí)為見(jiàn)習(xí)）

2、若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績(jī)突出，可以考慮縮短其試用期。

3、員工在兩個(gè)月試用期滿(mǎn)，寫(xiě)出工作總結(jié)并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、轉(zhuǎn)正后員工享受本公司正式員工工資待遇以及公司各項(xiàng)福利待遇。

三.晉升及調(diào)崗

1、晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹(shù)立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。在滿(mǎn)足晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可申請(qǐng)晉升并填寫(xiě)

《晉升申請(qǐng)表》，待公司審核批準(zhǔn)后，予以晉升。（具體方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》）。

2、調(diào)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位，員工須填寫(xiě)《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》，待公司審批通過(guò)后，在與原崗位接替人工作交接后到新崗位報(bào)到。

四、離職

1、公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但均須按本規(guī)定履行手續(xù)。

2、辭職：

a.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前7天向所在部門(mén)提交辭職報(bào)告，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)審批表》辦理離職手續(xù)。

b.正式員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)審批表》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)包總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理離職手續(xù)。

c.自動(dòng)離職：凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

2、辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。b.對(duì)正式員工則提前一個(gè)月，以口頭上及書(shū)面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門(mén)在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。

3、解雇：

a.員工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即

解雇的處理，今后不再錄用。

b.被解雇或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任。

4.辦理離職手續(xù)

a.員工辭職、被辭退、被解雇，在離開(kāi)公司前，必須交還公司的一切財(cái)、物、文件、辦公資料。

b.辦理離職手續(xù)需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》、《工作交接表》，并履行報(bào)批手續(xù)。

五、交接

1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人或公司，未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚，現(xiàn)金、支票等財(cái)務(wù)一律退還財(cái)務(wù)部。

2、員工工作交接需填寫(xiě)《工作交接表》，該表由交接人、接收人、部門(mén)經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理共同填寫(xiě)。

3、交接完畢，接受人需在《工作交接表》上簽字，方可辦理離職手續(xù)。

5、離職員工手續(xù)齊全后履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)審批無(wú)誤后（統(tǒng)一在固定的工資發(fā)放日）方可支付工資。

第三篇：人事制度

人 事 制 度

期內(nèi)公司不予以簽訂勞動(dòng)合同，員工對(duì)公司不滿(mǎn)意者，需以書(shū)面形式提前三天告知公司，即解除聘用關(guān)系。

用在公司工作滿(mǎn)一年者憑《醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員》證由公司全額報(bào)銷(xiāo)。

-當(dāng)月應(yīng)休假期天數(shù)（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時(shí)間為2天，那么該員工當(dāng)月的出勤天數(shù)即就是29天。）；如非當(dāng)月1號(hào)就職者，實(shí)際出勤天數(shù)就為該員工當(dāng)月出勤天數(shù)。

格者交常務(wù)副總復(fù)審，通過(guò)者交董事長(zhǎng)審批核準(zhǔn)后交綜合管理部備案，再由財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)保險(xiǎn)或補(bǔ)貼事宜。

第四篇：人事制度

第三章請(qǐng)假、調(diào)休、出差、加班

第十條 員工因個(gè)人事物未能到班或按時(shí)上下班，可向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休；上班時(shí)間外出辦私事也須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假；事假時(shí)間課累計(jì)。

第十一條 員工請(qǐng)假、調(diào)休流程：到綜合部填寫(xiě)請(qǐng)假、調(diào)休單，由本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，出公司時(shí)交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無(wú)法先填單后請(qǐng)假，必須打電話(huà)向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并由部門(mén)經(jīng)理到門(mén)衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并將請(qǐng)假、調(diào)休單交門(mén)衛(wèi)；未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條 員工因病請(qǐng)假1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二日提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾期1天者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）。無(wú)證明的或未批準(zhǔn)的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時(shí)間因公外出，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，在門(mén)衛(wèi)處登記外出事由、返回時(shí)間等。

第十五條 公司員工按國(guó)家法律法規(guī)休假，但在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條 門(mén)衛(wèi)于次月2日前將請(qǐng)假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，必須填寫(xiě)加班單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時(shí)間可累計(jì)，可抵相同時(shí)間的事假。

第四章 違規(guī)處理

第十八條 違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，第四次開(kāi)始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎(jiǎng)金，下同）。

第二十條 事假按當(dāng)月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當(dāng)日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當(dāng)月崗位工資，一年累計(jì)曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規(guī)定在外出時(shí)進(jìn)行登記的，按外出同等時(shí)間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。同時(shí)廢除以前實(shí)施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：人事制度

人 事 規(guī) 章 制 度

入 職 篇

一、入職報(bào)到需提交的材料

填寫(xiě)人事檔案表；身份證復(fù)印件兩份；最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件各一份；職稱(chēng)證書(shū)及資格證書(shū)復(fù)印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項(xiàng)

1、入職指引：

當(dāng)您進(jìn)入公司后，部門(mén)會(huì)指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車(chē)等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請(qǐng)部門(mén)指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓(xùn)

人事部將階段性組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度、各部門(mén)職能與關(guān)系以及基本禮儀等方面的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間安排需及時(shí)關(guān)注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉(zhuǎn)正

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過(guò)公司一個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后需填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理考核通過(guò)后，由人事經(jīng)理簽字后方可生效，即轉(zhuǎn)為正式員工。

經(jīng)試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時(shí)間

我司實(shí)行每周六天工作制，各部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，維護(hù)公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常有矛進(jìn)行，特制定本管理規(guī)定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績(jī)效考核的重要依據(jù)，考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規(guī)定：

上班時(shí)間:8小時(shí)/天（午夜班6小時(shí)/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元/次。超過(guò)半小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績(jī)效分?jǐn)?shù)1分/次；曠工扣績(jī)效分?jǐn)?shù)3分/次。

五、病假/事假

請(qǐng)假程序：人事部領(lǐng)取假條---交部門(mén)主管/經(jīng)理審批---交人事經(jīng)理審批（特殊情況請(qǐng)副總審批/總經(jīng)理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項(xiàng)：一天以?xún)?nèi)的，部門(mén)主管/經(jīng)理批假；三天以?xún)?nèi)，人事經(jīng)理批假；三天以上，七天之內(nèi)，副總經(jīng)理批假；七天以上，總經(jīng)理批假。

1、病假：

病情嚴(yán)重?zé)o法親自請(qǐng)假的，須上班前30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知人事部處理。病假期結(jié)束后需提供區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明)。備注：請(qǐng)病假未出示病例卡或者相關(guān)證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發(fā)事故無(wú)法親自請(qǐng)假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫(xiě)假條。其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假流程執(zhí)行，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。規(guī)定月內(nèi)事假不得超過(guò)三天，即月內(nèi)僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績(jī)效分?jǐn)?shù)。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而不上班或無(wú)故離開(kāi)工作崗位者。

2、休假超過(guò)批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間，事先不請(qǐng)示又無(wú)正當(dāng)理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過(guò)30分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)定處理。

備注：事假兩天以?xún)?nèi)扣績(jī)效分?jǐn)?shù)1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調(diào)班

員工調(diào)班需填寫(xiě)調(diào)班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管簽字、人事簽字方有效。每個(gè)員工每月調(diào)班不得超過(guò)三次。

備注：調(diào)班兩次以?xún)?nèi)扣績(jī)效分?jǐn)?shù)1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時(shí)長(zhǎng)”公式計(jì)算。注意：加班類(lèi)型為A、B型（詳見(jiàn)部門(mén)加班登記表），則加班一個(gè)小時(shí)，績(jī)效分?jǐn)?shù)加0.5分。

備注：請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理（主管）做好加班監(jiān)督工作，人事工作人員將按上班制度對(duì)加班人員進(jìn)行抽查。如若發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時(shí)間沒(méi)有認(rèn)真工作、違規(guī)或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字后按出差考勤。備注：?jiǎn)T工出差前后未到人事部報(bào)備，扣績(jī)效分?jǐn)?shù)2分/次。

九、以下假別不扣績(jī)效分?jǐn)?shù)

婚假：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年后，提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，可享受7天帶薪婚假

產(chǎn)假：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年后，提供醫(yī)院相關(guān)證明，女性可享受三個(gè)月帶薪產(chǎn)假，男性可享受5天帶薪陪產(chǎn)假。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，提供村級(jí)以上相關(guān)證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開(kāi)休。

十、附則：

1、考勤由人事部負(fù)責(zé)。人事部將定期或不定期檢查各部門(mén)執(zhí)行考勤制度的情況。

2、本規(guī)定由人事部具體組織實(shí)施和解釋。

3、本規(guī)定自總經(jīng)理簽字之日行執(zhí)行。

獎(jiǎng) 罰 篇

一、制定目的：

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，約束勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類(lèi)型：獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)；懲處分為：通告批評(píng)、警告、小過(guò)、辭退。原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

三、懲罰（通報(bào)批評(píng)、警告、小過(guò)、辭退）A 通報(bào)批評(píng)——用于輕微違規(guī)行為的懲戒； B 警告——用于對(duì)一般違規(guī)行為的懲處； C 小過(guò)——用于對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的懲處；

D 辭退——用于對(duì)極為嚴(yán)重的違規(guī)行為或?qū)医滩桓恼摺?/p>

1、員工有以下行為之一者,予以“通報(bào)批評(píng)”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區(qū)域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時(shí)間在食堂或辦公區(qū)域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場(chǎng)所內(nèi)有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛(wèi)生的行為者；（5）不及時(shí)關(guān)閉電源及水龍頭，浪費(fèi)公司資源者；（6）開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)無(wú)故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100（含）以下者。備注：通報(bào)批評(píng)者，扣績(jī)效分?jǐn)?shù)1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區(qū)域或者休息區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時(shí)間在工作崗位上打瞌睡（除非請(qǐng)示經(jīng)理或者主管，經(jīng)允許方可休息10至20分鐘）或無(wú)故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以?xún)?nèi)者；

（4）粗言穢語(yǔ)、爭(zhēng)吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)，情節(jié)輕微者；（5）指定開(kāi)會(huì)/培訓(xùn)累計(jì)遲到、早退3次者；（6）開(kāi)會(huì)/培訓(xùn)未預(yù)先請(qǐng)假、無(wú)故缺席者；（7）未經(jīng)許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報(bào)批評(píng)”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績(jī)效分?jǐn)?shù)2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過(guò)”處理：

（1）粗言穢語(yǔ)、爭(zhēng)吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者；

（2）泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成不良影響及一定損失的人員，情節(jié)輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過(guò)處分者，扣績(jī)效分?jǐn)?shù)5分/次，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內(nèi)無(wú)故曠工三天以上；

（2）犯有“小過(guò)”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)）

A 通報(bào)表?yè)P(yáng)——用于對(duì)良好表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)； B 嘉獎(jiǎng)——用于對(duì)一般突出表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報(bào)表?yè)P(yáng)”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時(shí)、出色完成工作任務(wù)者；（2）樂(lè)于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無(wú)論采納與否）者;（4）其他表現(xiàn)優(yōu)良者；

備注：通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加績(jī)效分?jǐn)?shù)0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎(jiǎng)”：

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、技術(shù)超群、能適時(shí)完成交辦任務(wù)者；（2）為公司員工召開(kāi)各種技能培訓(xùn)課；

6（3）助人為樂(lè)、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠?yàn)楣精I(xiàn)力獻(xiàn)策、為公司提出合理化建議，被采納，應(yīng)用效果明顯者；（5）維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)或揭發(fā)者；

（6）對(duì)異常情況、突發(fā) 事件、意外事故、機(jī)器故障迅速做出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進(jìn)行者；

備注：獲得嘉獎(jiǎng)員工，獎(jiǎng)勵(lì)30元/次，績(jī)效分?jǐn)?shù)加1分/次，績(jī)效分?jǐn)?shù)滿(mǎn)100分以上，以每分補(bǔ)貼一元計(jì)算。

工 資 績(jī) 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。同時(shí)也為了公司開(kāi)更好的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高和改善管理效率。發(fā)現(xiàn)不足，明確努力方向,能激勵(lì)員工全力以赴，帶動(dòng)業(yè)績(jī)提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結(jié)構(gòu)：

行政后勤等部門(mén)：

基本工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（包括工齡補(bǔ)助，話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，特殊補(bǔ)助等）—應(yīng)扣 各銷(xiāo)售部門(mén)：

基本工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（包括工齡補(bǔ)助，話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，特殊補(bǔ)助等）+ 業(yè)務(wù)提成 —應(yīng)扣 備注：

基本工資：固定

績(jī)效工資：考勤、業(yè)績(jī)考核、工作態(tài)度、平時(shí)表現(xiàn)等?？?jī)效獎(jiǎng)金：部門(mén)獎(jiǎng)金總額為部門(mén)人數(shù)*12%*200元

工齡補(bǔ)助：?jiǎn)T工入職時(shí)間達(dá)一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補(bǔ)貼100元，200元，300元，依次類(lèi)推計(jì)算。

話(huà)費(fèi)補(bǔ)助：因工作需要領(lǐng)取189手機(jī)的人員，由公司直接充值定額話(huà)費(fèi)。特殊補(bǔ)助：特殊情況待定。

業(yè)務(wù)提成：詳見(jiàn)附表（業(yè)務(wù)部詳細(xì)提成比例，內(nèi)銷(xiāo)部詳細(xì)提成比例）底薪＝基本工資+績(jī)效工資

基本工資＝底薪X75% 績(jī)效工資＝底薪X25%

績(jī)效分?jǐn)?shù)：對(duì)于員工個(gè)人素質(zhì)，工作態(tài)度，人事全權(quán)考核。影響績(jī)效分?jǐn)?shù):后勤部（電費(fèi)、衛(wèi)生等相關(guān)扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調(diào)班、違規(guī)及相關(guān)工作態(tài)度）各自部門(mén)（平常表現(xiàn)、工作效率及相關(guān)工作態(tài)度）等。

績(jī)效工資：績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上，績(jī)效工資全額發(fā)放，未滿(mǎn)90分?jǐn)?shù)績(jī)效工資由底薪乘以績(jī)效分?jǐn)?shù)百分比為最終所得績(jī)效工資

績(jī)效獎(jiǎng)金：經(jīng)理/主管每個(gè)月末上報(bào)績(jī)效資金名單，績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上方可評(píng)為優(yōu)秀員工，給予獎(jiǎng)金；若績(jī)效分?jǐn)?shù)低于90分者取消優(yōu)秀員工資格及績(jī)效獎(jiǎng)金。工資發(fā)放時(shí)間：

每個(gè)月的10日左右統(tǒng)一發(fā)放在職員工上個(gè)月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個(gè)月發(fā)放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個(gè)月一起結(jié)算。工資發(fā)放方式：10月份起工資統(tǒng)一發(fā)放到郵政儲(chǔ)蓄卡。

轉(zhuǎn) 崗、轉(zhuǎn) 部 門(mén) 篇

一、職位變動(dòng)注意事項(xiàng)

1、經(jīng)人事考核通過(guò)方可職位變動(dòng)；

2、填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗表，該表須由部門(mén)經(jīng)理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉(zhuǎn)部門(mén)注意事項(xiàng)

1、知會(huì)原部門(mén)、預(yù)轉(zhuǎn)入部門(mén)經(jīng)理（主管）；

2、保證原部門(mén)工作的完整交接；

3、填寫(xiě)轉(zhuǎn)部門(mén)表格，原部門(mén)經(jīng)理、轉(zhuǎn)入部門(mén)經(jīng)理（主管）簽字；

4、人事審核、確認(rèn)。

離 職 篇

一、制定目的：

為規(guī)范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請(qǐng)、辦理。

三、離職、辭退的區(qū)別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規(guī)章制度,按公司獎(jiǎng)懲處罰條例，取消其在公司就業(yè)資格的行為。自行離職：指員工因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權(quán)限：

入職滿(mǎn)一年以上的員工辭職需總經(jīng)理簽字審核方可生效，不滿(mǎn)一年的員工離職由人事部經(jīng)理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請(qǐng)：

公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)首先向人事部索取《離職報(bào)告表》，按規(guī)定填寫(xiě)，其直屬領(lǐng)導(dǎo)及人事部簽署意見(jiàn)。

2、提出離職的時(shí)間：

試用期員工離職提前三日提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的人員必須提前一個(gè)星期以書(shū)面形式提出 9 申請(qǐng)。

3、工作移交:（1）部門(mén)工作移交：

離職人員辦理移交手續(xù)時(shí)應(yīng)由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其直屬領(lǐng)導(dǎo)自行接收（此項(xiàng)移交項(xiàng)目由離職申請(qǐng)人直接主管簽署）。部門(mén)主管應(yīng)注意工作移交的完整性和準(zhǔn)確性，以保證工作的可持續(xù)順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內(nèi)搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關(guān)辦公設(shè)備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊(cè)交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項(xiàng)工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進(jìn)行工資結(jié)算，離職人員需將卡號(hào)填寫(xiě)清楚、完整。如卡號(hào)有誤，由離職員工本人自行負(fù)責(zé)。

有住宿的員工人事部將發(fā)放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以O(shè)A公告的形式下發(fā)通知，并以此作為工資依據(jù)，各項(xiàng)工作交接由部門(mén)經(jīng)理指定人員辦理。

2、辭退工資發(fā)放：當(dāng)天結(jié)算工資，發(fā)放時(shí)間為離職時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放。

3、被本公司開(kāi)除或辭退的員工一律不得再進(jìn)入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發(fā)放工資。

八、流程圖：詳見(jiàn)附件離職流程圖。

九、相關(guān)表單：《離職報(bào)告表

（一）》、《離職工資結(jié)算單

（二）》《離職交接表

（三）》。