第一篇：考勤管理

考勤管理

一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：

周一至周六：上午： 8 ： 00 － 12 ： 00

下午: 13 ： 00 － 17 ： 00 為工作時(shí)間： 00 － 13 ： 00 為午餐休息

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。分鐘以上 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過 30分鐘 以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理（按記半日）。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 00 － 8： 30 致電經(jīng)理，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

辭退管理、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。薪酬

一、薪酬、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷 1 月 1 日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）

c.勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）

d.國(guó)慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

（8）公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

第二篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

1、目的為了規(guī)范出勤管理，保持工作秩序，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于深圳公司全體員工

3、工作時(shí)間

3.1工廠員工工作時(shí)間：8：00—12：00，14：00—18：00。需上連班的崗位按班時(shí)安排具體要求執(zhí)行。

3.2辦公樓員工工作時(shí)間：8：30—12：00，13：30—18：00。

3.3駐外機(jī)構(gòu)（廣州、南京、沈陽）員工工作時(shí)間：8：30—12：00，13：30—18：00。

3.4駐工地員工工作時(shí)間：按工地要求，但上午上班時(shí)間不得晚于8：30，下午下班時(shí)間不得早于18：00。

4、打卡

4.1出勤打卡

打卡記錄作為員工畜禽宜居。員工須本人上班時(shí)間前、下班時(shí)間后打卡，每日共須打兩次上班卡、兩次下班卡。上午下班與下午上班不能同時(shí)打連卡，兩次打卡時(shí)間應(yīng)間隔30分鐘以上。

4.2應(yīng)出勤未打卡

員工須憑經(jīng)審批的《外出申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假卡》最遲于應(yīng)出勤未打卡的次日9：30前至行政部作出勤處理，過期作未出

勤處理。其它應(yīng)出勤未打卡情況行政部作未出勤處理。

4.3禁止行為

代打卡處罰200元每人。

打連卡出發(fā)50元每次。

偽造涂改考勤卡直接除名。

5、遲到、早退和曠工

5.1遲到：上班時(shí)間后打上班卡

早退：下班時(shí)間前打下班卡

曠工：應(yīng)畜禽未打上班和下班卡，曠工以天計(jì)。

5.2遲到、早退每次處罰50元，年累計(jì)五次者，自第五次開始每次處罰100元。由行政部確認(rèn)，財(cái)務(wù)部在核算工資時(shí)扣除。

5.3遲到、早退半個(gè)小時(shí)以上者按照礦工半天處理。

5.3曠工半天處罰100元，曠工一天處罰200元。連續(xù)礦工三天或年累計(jì)礦工五天作自動(dòng)離職處理。

6、管理責(zé)任

6.1駐外機(jī)構(gòu)員工畜禽日常管理由駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人按本制度執(zhí)行，駐工地人員畜禽日常管理由所屬部門（業(yè)務(wù)部、技術(shù)室、合同執(zhí)行部）按本制度執(zhí)行，每月29日上報(bào)行政部當(dāng)月（上月29日至本月28日）出勤記錄。

6.2行政部于每日對(duì)上個(gè)工作日未出勤情況進(jìn)行書面處理并張貼。

6.3行政部于次月5日前將上月員工畜禽數(shù)據(jù)提供給各部門及財(cái)

務(wù)部，財(cái)務(wù)部依次核算工資。

第三篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項(xiàng)目部按其本部的制度執(zhí)行），實(shí)行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時(shí)間一律以八個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上、下班時(shí)間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。時(shí)間調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

4、員工必須按照規(guī)定時(shí)間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請(qǐng)假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實(shí)行值班或輪休制度

②員工請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；主管領(lǐng)導(dǎo)向董事長(zhǎng)請(qǐng)假。

③請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，說明事由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送辦公室存檔，請(qǐng)假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時(shí)，公司將設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每年的12月31日，將對(duì)出勤情況進(jìn)行總結(jié)。

擬請(qǐng)（休）假員工如有工作移交，須將工作與領(lǐng)導(dǎo) 指定的接受人辦理交接。

第四篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強(qiáng)考勤管理，完善考勤制度，特對(duì)核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

二．上班半小時(shí)內(nèi)由部門主管及組長(zhǎng)對(duì)本部門及本組人員進(jìn)行

點(diǎn)名核對(duì)，確認(rèn)該員工上班情況，并做好相關(guān)記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時(shí)后到車間查詢員工考勤。查考

勤時(shí)，考勤員根據(jù)部門主管及組長(zhǎng)提供的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，同時(shí)抽查組別人員的到位情況（如遲到、請(qǐng)假、曠工等）。

四．考勤文員須對(duì)所有計(jì)時(shí)人員進(jìn)行每天核對(duì)上班情況。

五．各部門主管及組長(zhǎng)必須認(rèn)真核對(duì)本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實(shí)上報(bào)，查實(shí)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，將給予相關(guān)人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。

廠 部

第五篇：考勤管理

考勤管理

第一節(jié) 考勤規(guī)定

第一條 作息時(shí)間

公司實(shí)行五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。工作時(shí)間：8:30-17:30，午餐時(shí)間：12：00-13:00。

第二條 公司實(shí)行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條 人事專員負(fù)責(zé)日常考勤，并在每月第三個(gè)工作日之前將上個(gè)月的考勤表匯總，作為計(jì)算當(dāng)月工資的參考之一。

第四條 工作卡作為員工考勤和內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補(bǔ)卡手續(xù)或登記。

第五條 因公外出

(一)員工經(jīng)批準(zhǔn)在市內(nèi)辦理公司事務(wù)視為因公外出。因公外出時(shí)間一般在1個(gè)工作日以內(nèi)；

(二)員工因公外出時(shí)，需于外出前向部門負(fù)責(zé)人說明外出原因，填寫“因公外出申請(qǐng)表”，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事專員存檔；

(三)外出交通工具一般為公交車，特殊情況下可向總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車，如辦理緊急事務(wù)，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現(xiàn)金等；

(四)員工因公外出不得辦理私人事務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視作曠工一天處理，同時(shí)員工自行承擔(dān)外出所有的交通費(fèi)用；

(五)因公外出乘坐交通工具請(qǐng)索取發(fā)票，以備報(bào)銷之用。第六條 遲到、早退的界定

(一)遲到：超過上班時(shí)間5分鐘至30分鐘；

(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。

第七條 如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時(shí)打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請(qǐng)?jiān)谌耸聦T處填寫“打卡異常登記表”。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認(rèn)。

第八條

遲到、早退的處罰規(guī)定

(一)當(dāng)月遲到/早退次數(shù)將影響到當(dāng)月的績(jī)效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；

(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊手續(xù)，按事假處理，如未按照上述規(guī)定執(zhí)行，按曠工論處。第九條 以下行為視為曠工：

（一）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的；

（二）上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

（三）出差員工未按要求向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的；

（四）提供虛假證明騙取休假的；

（五）員工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。

第十條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/21.75）三倍處罰；連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工七天者，按規(guī)定處罰后，視為主動(dòng)離職。

第二節(jié) 加班與調(diào)休

第十一條 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。第十二條 加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第十三條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（二）人事專員根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或其他證

明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；

（三）不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

（四）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差。第十四條 加班原則

（一）盡可能限制加班加點(diǎn)，保障員工休息、休假的權(quán)利；

（二）公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班；

（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行加班。

第十五條 加班申報(bào)程序

1、工作日加班，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午五點(diǎn)前，要填寫“加班審批表”，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事專員備案。

2、周末或假日加班者,需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)前填報(bào)“加班審批表”，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見，再把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交給人事專員。

3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)加班者，相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)要加以額外說明。

4、如果員工提出加班申請(qǐng)時(shí)，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽。

第十六條 加班調(diào)休

（一）公司加班補(bǔ)償一般實(shí)行調(diào)休制。

（二）調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算調(diào)休時(shí)間；

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間；

4、因特殊原因不能實(shí)行調(diào)休的員工，核發(fā)加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。第十七條 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，最小加班時(shí)長(zhǎng)1小時(shí)，滿半小時(shí)即按1小時(shí)計(jì)算。

第十八條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計(jì)劃地安排調(diào)休。為便利公司的正常營(yíng)運(yùn)，調(diào)休應(yīng)盡可能安排在淡季。員工調(diào)休需填

寫“假期申請(qǐng)表”，部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事專員處備案。

第十九條 加班員工享有加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

第三節(jié) 假期管理

第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項(xiàng)目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當(dāng)月工資應(yīng)扣除休假期間的工資。

第二十一條 事假

（一）事假為無薪假期，其最小統(tǒng)計(jì)單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計(jì)算，病、事假可以沖抵調(diào)休或年假；

（二）員工事假單次最長(zhǎng)不得連續(xù)超過5個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延；

（三）員工需請(qǐng)事假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假和銷假手續(xù)。未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

第二十二條 病假

（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計(jì)為無薪病假。病假也可由年假?zèng)_抵；

（二）員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假者，請(qǐng)一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；

（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期；

（四）醫(yī)療期不超過一個(gè)月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；

（五）病假超過一個(gè)月醫(yī)療期后，仍確實(shí)無法工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

第二十三條 工傷假

員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予

工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點(diǎn)進(jìn)行檢查。

第二十四條 法定假日

公司員工根據(jù)中華人民共和國(guó)政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春節(jié)----------3天 清明節(jié)--------1天 勞動(dòng)節(jié)--------1天 端午節(jié)--------1天 中秋節(jié)--------1天 國(guó)慶節(jié)--------3天

女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假

（一）年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）年假以工作日計(jì)算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原則上只能在本使用，不補(bǔ)休、累積或以薪資代替。當(dāng)年年假未使用，則視為對(duì)公司的無償貢獻(xiàn)。

（四）員工休年假需提前一周提出申請(qǐng)，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人休年假需報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十六條 婚假

（一）婚假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延?；榧贋橛行郊倨?。

（二）員工請(qǐng)婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自結(jié)婚注冊(cè)之日起，半年內(nèi)有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假

（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請(qǐng)3天喪假。

（二）喪假為有薪假期。

（三）喪假按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。

第二十八條 產(chǎn)假

（一）女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個(gè)月憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)請(qǐng)假。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進(jìn)行銷假；

（二）在職男員工配偶合法生育時(shí)可享有護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請(qǐng)，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進(jìn)行銷假。護(hù)理假按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。

（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假。獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。

（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；

（五）產(chǎn)假為有薪假期，按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；

（六）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；

（七）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；

（八）哺乳期規(guī)定：女員工產(chǎn)假后嬰兒一歲以內(nèi)可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時(shí)，該假期為有薪假期。

第二十九條 休假程序

（一）各類休假均應(yīng)提前申請(qǐng)，請(qǐng)假人填寫“假期申請(qǐng)表”，說明請(qǐng)假類型或內(nèi)容及天數(shù)，逐級(jí)審批。假期審批權(quán)限及程序如下：

1、請(qǐng)假（含調(diào)休）0.5天-1天，員工填寫“假期申請(qǐng)表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→人事專員備案；

2、請(qǐng)假（含調(diào)休）1.5天以上（含1.5天），員工填寫“假期申請(qǐng)表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專員備案；

3、如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的“假期申請(qǐng)表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽；

4、請(qǐng)假超過5天（包括年假、婚假、產(chǎn)假等），應(yīng)提前向人事專員申請(qǐng)，依

審批程序?qū)徟?，并協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好人員接替工作。

（二）年假、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。

（三）休假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計(jì)算假期的實(shí)際天數(shù)。

（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)，說明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在銷假時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超過三天未補(bǔ)辦手續(xù)，按曠工處理。