第一篇：員工轉(zhuǎn)正規(guī)定

關(guān)于試用期員工轉(zhuǎn)正的規(guī)定

一．說明：

為維護員工權(quán)益，同時保障公司利益，確保所有正式員工可以勝任其工作崗位之本職工作，特制定本規(guī)定，本辦法適用于山西所有試用期員工。

二．細(xì)則：

1.試用期約定：

員工試用期最長不得超過3個月，特殊約定最短不得少于1個月，自員工正式試用起開始計算。

2.辭退規(guī)定：

員工試用期間考勤嚴(yán)格按照公司之考勤管理制度執(zhí)行，如有曠工（一次以上）、遲到早退（三次以上）、不按時打卡（三次以上）、請假次數(shù)過多（五次以上）及其他違反規(guī)定現(xiàn)象，經(jīng)行政部提交總經(jīng)理處核定后，公司有權(quán)予以辭退。

3.考核內(nèi)容：

試用期員工轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容（《員工轉(zhuǎn)正考核核定表》）包括工作態(tài)度（20分）、工作能力（25分）、工作績效（20分），考勤評價（5分），個人評價（10分），學(xué)習(xí)能力（10分），特別加權(quán)（10分），共計100分。

3.1 工作態(tài)度（20分）

工作態(tài)度是指員工的努力程度，員工工作責(zé)任心，員工的執(zhí)行力評估以及員工的自我評估。

3.2 工作能力（25分）

工作能力是指本職崗位所需的知識、技能、組織能力、協(xié)調(diào)能力、計劃能力、溝通能力等的評估以及分析。

3.3 工作績效（20分）

是指在試用期間完成工作的時效性以及完成狀況的主管滿意度等。

3.4 考勤評價（5分）

是指員工在工作期間的考勤狀況，由人事單位根據(jù)員工出勤進行評價（事假

0.5分/次，遲到早退1分/次，曠工5分/次，扣滿為止。病假，婚假，喪假，產(chǎn)假，節(jié)育假不做扣減，所有假期以以5天為一個計算周期，每超過5天試用期順延一個月）。

3.5 個人評價（10分）

是指員工客觀對自身的工作能力，性格特點，優(yōu)缺點，以及個人自身特點與工作契合點進行的評估，主要是對試用期間自身工作進行客觀評價。

同時，需對未來自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行敘述。

3.6 學(xué)習(xí)能力（10分）

是指對員工的學(xué)習(xí)能力進行綜合評價，可量化試用期間學(xué)會的與工作相關(guān)的技能和實現(xiàn)的工作成果。

3.7 特別加權(quán)（10分）

特別加權(quán)是其直屬主管及公司總經(jīng)理在員工在試用期間做出的超出本職工作的部分，并為公司發(fā)展做出了貢獻的部分之額外加權(quán)分?jǐn)?shù)，其中直屬主管擁有5分加權(quán)權(quán)限，總經(jīng)理擁有5分加權(quán)權(quán)限。

4.分?jǐn)?shù)規(guī)定：

4.1員工轉(zhuǎn)正70-75分為丙等，75-85分為乙等，85-90分為甲等，其最后評估與員工轉(zhuǎn)正后的薪資直接掛鉤，同等資位，各等級級差為50-100元。

4.2 員工綜合評價在90分以上者，可直接進行資位調(diào)整（在試用期資位基礎(chǔ)上上升一級以上，最高三級）。

4.3 員工評價低于60分不予錄用，60分-70分，可酌情延長試用期一個月后以觀后效。

三．作業(yè)程序：

1.員工申請

員工于試用期結(jié)束兩周前提交試用期總結(jié)報告&轉(zhuǎn)正申請一份（格式及內(nèi)容由員工自己設(shè)定），逐級由部門主管及公司總經(jīng)理批閱。

2.領(lǐng)取表單：

待總經(jīng)理批閱完畢后由人事單位將《員工轉(zhuǎn)正考核核定表》傳于員工進

行填寫。

3.表單填寫：

員工在領(lǐng)取表單后一周內(nèi)填寫完成轉(zhuǎn)正申請表。并交人事單位進行考勤部分的評價作業(yè)。（一個工作日）

4.直屬主管評價：

直屬主管對員工進行評分和簽字，并對加權(quán)項目進行作業(yè)后交回人事單位。（兩個工作日）

5.總經(jīng)理核定：

公司總經(jīng)理對轉(zhuǎn)正表進行核定，除對加權(quán)項進行作業(yè)外，公司總經(jīng)理有權(quán)對其他項目分?jǐn)?shù)進行重新評價。

6.轉(zhuǎn)正作業(yè)：

6.1 公司總經(jīng)理核定后，由人事主管結(jié)合《員工轉(zhuǎn)正考核核定表》與待轉(zhuǎn)員工進行面談。

6.2 公司人事專員結(jié)合談話內(nèi)容填寫《員工轉(zhuǎn)正面談記錄表》，將面談結(jié)果呈交人事主管及總經(jīng)理處。

6.3 公司人事根據(jù)考核核定表最后評分對員工轉(zhuǎn)正后的薪資進行定級，并交總經(jīng)理處核定后以郵件形式通知員工。

四．轉(zhuǎn)正后的待遇：

員工轉(zhuǎn)正后公司將與其簽訂正式的勞動合同并按國家規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納社會保險，享受轉(zhuǎn)正后之薪資待遇，成為公司的正式員工。轉(zhuǎn)正待遇從勞動合同簽訂時間（試用期結(jié)束一周內(nèi)）開始執(zhí)行。

五．提前轉(zhuǎn)正申請：

1.申請條件：

1.1 試用期間為公司作出突出貢獻者。

1.2 試用期間表現(xiàn)極其優(yōu)秀，堪當(dāng)廣大員工之楷模者。

2.申請流程：

2.1 員工直屬主管為員工提出提前轉(zhuǎn)正申請，提交《員工提前轉(zhuǎn)正申請書》一份。

2.2 《員工提前轉(zhuǎn)正申請書》經(jīng)總經(jīng)理核定后，人事將《員工轉(zhuǎn)正考核核定表》傳于員工進行作業(yè)。（流程同三，四相關(guān)規(guī)定）

3.特殊規(guī)定：

應(yīng)公司發(fā)展規(guī)劃要求引進的特殊人才，填寫《特殊人才直接轉(zhuǎn)正申請書》后，由總經(jīng)理核定后生效，并以入職之日簽訂正式勞動合同。享受正式員工所有待遇。

第二篇：關(guān)于員工轉(zhuǎn)正的規(guī)定

關(guān)于試用期員工轉(zhuǎn)正的規(guī)定

一目的為維護員工權(quán)益，同時保障公司利益，確保所有正式員工可以勝任其工作崗位之本職工作，特制定本規(guī)定，本辦法適用于公司所有試用期員工。

二權(quán)責(zé)

3.1試用期員工的權(quán)責(zé)

主動了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等;

3.2試用期直屬主管的權(quán)責(zé)

培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識與技能。

三內(nèi)容

4.1入職手續(xù)的辦理

新員工在入職前需交相關(guān)資料：身份證復(fù)印、學(xué)位證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、其它資質(zhì)材料復(fù)印件、一寸照片等，人事部需審核原件。

4.2試用期管理規(guī)定

4.2.1合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4.2.2只能約定一次試用期，一般不予延長。

4.2.3以不符合錄用條件不予轉(zhuǎn)正的，需在試用期滿前處理。

4.3試用期內(nèi)離職

4.3.1辭職:試用期員工由于個人原因提出辭職的,須提前三天填寫<離職申請書>通知所屬部門的負(fù)責(zé)人,并督促所屬部門在二個工作日之內(nèi)加注意見后遞交至行政人事中心,經(jīng)批準(zhǔn)后,員工可辦理離職手續(xù)。

4.3.2辭退:如果員工在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，將予以辭退：

（1）提供學(xué)歷、簡歷、工作經(jīng)歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；

（2）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同關(guān)系；

（3）與原用人單位存在競業(yè)限制約定且公司在限制范圍內(nèi)的；

（4）患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染?。换蛘呱眢w健康條件不符合工作崗位要求的；

（5）有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規(guī)行為；

（6）無法按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)或提供相關(guān)文件的；

（7）非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；

（8）工作理念和態(tài)度與公司文化沖突的；

（9）非工傷原因，累計不能正常出勤超過5天的；曠工一次以上的；一個月內(nèi)遲到早退三次以上的；

（10）違反公司有關(guān)親屬回避政策未事先說明的；

（11）未完成公司對試用期員工業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的；

（12）不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；

（13）不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；

（14）未通過試用期考試等考核的；

（15）有嚴(yán)重違反公司制度情形需開除處理的；

（16）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。

4.4試用期內(nèi)工作未超過三日而提出辭職的員工、因上述原因被辭退的員工不予發(fā)放工資。

4.5試用期滿經(jīng)考核合格的員工予以轉(zhuǎn)正。

******************公司年月日

第三篇：試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

第一章 目標(biāo)：

第一條 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

第二條 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

第二章適用范圍：

第一條 本制度適用于公司所有員工。

第三章 轉(zhuǎn)正程序：

第一條 試用期滿前5天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正審批表》；

第二條 員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》；

第三條 部門經(jīng)理進行試用期員工的考核評估，確定員工是否轉(zhuǎn)正；

第四條 綜合管理部經(jīng)理審核；

第五條 總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工；若總經(jīng)理不同意則延長試用期或者直接辭退；

第四章 特殊情況的處理

第一條 提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為3個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程

第二條 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。

第五章 員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作

第一條 綜合管理部人事專員辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦事項：

第二條 檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全；

第三條 轉(zhuǎn)正員工信息進行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔;

第四篇：試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

第一章 目標(biāo)：

第一條 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

第二條 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

第二章適用范圍：

第一條 本制度適用于公司總部及各分（子）公司員工。

第三章 轉(zhuǎn)正程序：

第一條 試用期滿前5天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》。

第二條 員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、工作小結(jié)或者轉(zhuǎn)正申請書等，并進行個人自評。

第三條 人力資源部發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，由部門負(fù)責(zé)人對申請轉(zhuǎn)正員工進行考核評定，并提出轉(zhuǎn)正意見。

第四條 人力資源部結(jié)合《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》的考核情況，對轉(zhuǎn)正員工做出面談，并在《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》上提出轉(zhuǎn)正意見。

第五條 人力資源部根據(jù)實際情況，將轉(zhuǎn)正材料上報總經(jīng)理審批。

第六條 總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工，工資待遇享受正式員工待遇；若總經(jīng)理不同意則延長試用期或者直接辭退。

第四章 特殊情況的處理

第一條 提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為3個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀

可向部門主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程

第二條 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。

第五章 員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作

第一條 人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦事項。

第二條 檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全（包括《員工轉(zhuǎn)正申請表》、試用期工作總結(jié)、《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》）。

第三條 轉(zhuǎn)正員工信息進行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。

第五篇：試用期員工轉(zhuǎn)正規(guī)定

試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

第一章 目標(biāo)：

第一條 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

第二條 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一

次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

第二章 適用范圍：

第一條 本制度適用于集團總部及各分（子）公司員工。

第三章 轉(zhuǎn)正程序：

第一條 試用期滿前 5 天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》

第二條 員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、工作小結(jié)并進行個人自評

第三條 部門經(jīng)理進行試用期員工的考核評估

第四條 人力資源部負(fù)責(zé)找試用期員工轉(zhuǎn)正評估人填寫《員工轉(zhuǎn)正審核表》

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)正人員成績，確定員工是否轉(zhuǎn)正

第六條 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批

第七條 總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工；若總經(jīng)理不同意則延長試用期或者直

接辭退

第四章 特殊情況的處理

第一條 提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為 2 個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀 可向部門主管

提出提前轉(zhuǎn)正的申請，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程

第二條 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批 手續(xù)辦理結(jié)束

之日。員工轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正后續(xù)工作

第五章 員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作

第一條 人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦事項:

第二條 檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全（包括《員工轉(zhuǎn)正申請表》、試用 期工作總結(jié)、《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》；）

第三條 轉(zhuǎn)正員工信息進行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔;新入職員工轉(zhuǎn)正流程 入職員工轉(zhuǎn)正流程 試用期員工轉(zhuǎn)正申請書姓 名 部 門 試用期起始日期 試用期終止日期 試用期述 職（陳述 試用期的 工作內(nèi)容 及成果）及成果）轉(zhuǎn)正后工 作如何開 展的計劃 其他任意 方面的意 見或建議 申請人簽字： 日 期： 試用期考核結(jié)果姓 名 部 門 人力資源部 □ 考核等級 □ □ □ □ 最終轉(zhuǎn)正類 別 □ □ □ 部門經(jīng)理意 見 優(yōu) 良 合 秀 好 格(得分>94)(85＜得分≤94)(75＜得分≤85)(75 分及以下)轉(zhuǎn)正日期：____年___月___日 不合格 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期(辭 退)個月 人力資源部 經(jīng)理意見 轉(zhuǎn)正后薪資 級別 □ 轉(zhuǎn)正后簽訂 勞動合同期 限 □ □ □ 總經(jīng)理審批 一年 兩年 三年 其它（）年 試用期轉(zhuǎn)正通知書您好： 很高興地通知您，經(jīng)過試用期間的綜合考評，您已經(jīng)順利地通過了公司的轉(zhuǎn) 正審核，自 年 月 日起成為公司的一名正式員工。特此通知并表示祝賀！總部人力資源中心 年 月 日