第一篇：2010-4-26公司入職員工培訓(xùn)考核試卷

公司入職員工培訓(xùn)考核試卷

姓名：____________ 性別：__________工號(hào)：________分?jǐn)?shù)：____________

一、選擇不定項(xiàng)填空題（每題2分，合計(jì)20分）

1、公司是美資企業(yè)，成立于__________年。2002、2004、20052、公司的質(zhì)量方針是：___________。A安全第一、質(zhì)量至上B質(zhì)量第一、客戶至上。

3、公司生產(chǎn)部包括：___________。A縫紉、后道、裁剪等三大部分B質(zhì)量部、工程部。生產(chǎn)的玩具100%出口，主要銷(xiāo)往_________等國(guó)家和地區(qū)。A印度B美國(guó)C歐洲D(zhuǎn)日本

4、公司已經(jīng)通過(guò)了ICTI、GSV認(rèn)證和正在申請(qǐng)的_________版認(rèn)證。A：ISO9001:2008B：ISO9001:2000。

5、滅火的方法一般包括哪幾種_________?A隔離滅火法B窒息滅火法C冷卻滅火法D抑制滅火法

6、在制定防火防爆防恐措施時(shí)，可以從以下四個(gè)方面去考慮_________。A預(yù)防性措施B限制性措施C消防措施D疏散性措施

7、未成年工人是多少歲到多少歲_______？ A 18歲以下B 16歲---18歲C 14歲以下.8、公司的消防、化學(xué)品、防恐怖常識(shí)、機(jī)器設(shè)備和防護(hù)用品培訓(xùn)主要是_______。A安全第一，預(yù)防為主B保證公司的財(cái)產(chǎn)安全C滿足客戶的要求

9、使用干粉滅火器滅火時(shí)，先拔掉保險(xiǎn)銷(xiāo)，一只手握住噴嘴（或噴槍?zhuān)?，另一只手提起提環(huán)（或提把），將噴嘴對(duì)準(zhǔn)火焰_______進(jìn)行噴射。A根部B火苗

10、公司一年至少舉行2次的消防演習(xí)培訓(xùn)，分別在__________等進(jìn)行。A春季B夏季C秋季D冬季

二、判斷題（錯(cuò)打×、對(duì)打√，每題3分，共30分）

（）

1、加班是自愿的，但不想加班要請(qǐng)假，如果未經(jīng)批準(zhǔn)不加班作曠工處理。

（）

2、規(guī)定員工享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明作為病假的依據(jù)。

（）

3、休息日員工加班如能安排補(bǔ)休，可不支付雙倍工資。

（）

4、公司員工因?yàn)楣ぷ鞣泵?，可以?qǐng)他人代替打卡。

（）

5、員工在下班后可以自由離開(kāi)工廠，上班時(shí)間可以根椐自身需求出入洗手間或打開(kāi)水。

（）

6、員工辭職自由，員工提前30日以書(shū)面形式辭職，各級(jí)人員均不以各種理由限制。

（）

7、員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主，貴廠實(shí)施對(duì)管理人員的培訓(xùn)，以約束管理人員不得實(shí)施任何形式的體罰、精神或肉體虐待、言語(yǔ)凌辱或威脅性行為。

（）

8、員工為了生活方便，在宿舍可以私自安裝電源插座。

（）

9、保安人員是保護(hù)員工、公司的生命和財(cái)產(chǎn)安全，而不是用來(lái)干涉約束員工合理的自由。

（）

10、如員工有什么意見(jiàn)，建議或發(fā)現(xiàn)安全隱患等，可以通過(guò)員工代表，管理層，意見(jiàn)箱，安全委員等渠道反映投訴。

三、補(bǔ)充題：（每題3分，共30分）

1、ICTI是_________________________________的英文簡(jiǎn)稱。

2、ICTI倡導(dǎo)玩具廠商堅(jiān)持三大原則：一是三不用，即____________ ___________ ___________；二是用工不歧視，即用工不因員工__________ ___________ _____________ ________________不同而受到歧視；三是____________________。

3、公司的ICTI管理代表是_______________________________。

4、公司根椐有關(guān)法律規(guī)定：因員工過(guò)錯(cuò)給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失，可要求員工進(jìn)行______，但每月的金額不得超過(guò)員工月實(shí)得工資的________。

5、公司的工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的_______日之前發(fā)放上月的工資，并且以工人方便的_____________方式支付。

6、不合格品和合格品應(yīng)該按相應(yīng)的________堆放，并要有相應(yīng)的標(biāo)識(shí)。

7、ISO的核心內(nèi)容引用了___________，計(jì)劃、實(shí)施、檢查、行動(dòng)的循環(huán)概念。

8、如當(dāng)針尖或其它利器不完整時(shí)，及時(shí)在工作臺(tái)周?chē)?，找出“遺失部分”是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，所有利器必須固定保管好，記錄備案成冊(cè)。如有無(wú)法找出必須及時(shí)向________反映情況。

9、當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)陌生，形跡可疑人員和不明外來(lái)物體，在無(wú)本司負(fù)責(zé)人員的陪同，擅自進(jìn)入公司區(qū)域，必須及時(shí)向__________報(bào)告情況。

10、當(dāng)機(jī)器設(shè)備檢修時(shí)，需要掛上“停機(jī)維修”標(biāo)識(shí)，以防員工突然開(kāi)機(jī)或開(kāi)閘，員工發(fā)生受傷時(shí)，及時(shí)找__________人員包扎。

四、描述題：（每題10分，共20分）

1、ISO9001、ICTI、GSV三種體系分別側(cè)重哪方面？

描述：___________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________。

2、你對(duì)公司的以上三種體系認(rèn)證，認(rèn)為是公司和個(gè)別管理人員的責(zé)任，還是全體員工的責(zé)任和義務(wù)。

描述：__________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________。

說(shuō)明：本卷共100分，分別包含ISO9001、ICTI、GSV認(rèn)證三大體系和公司的概況，考試時(shí)間為60分鐘，70分為合格（但必須第一、二、三大題合格率50%以上）。

閱卷：考試日期：

第二篇：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)試卷12

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門(mén)：姓名：成績(jī)：

1、倒班員工白班上下班時(shí)間為，晚班為；正常班員工上下班時(shí)間為，上下班必須。

2、公司提供免費(fèi)。在食堂不浪費(fèi)糧食、在宿舍不吵鬧影響他人休息并保持個(gè)人及公共衛(wèi)生。

3、公司提供免費(fèi)。帶外來(lái)人員留宿的每人次罰款。

4、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，上班按規(guī)定著裝，不穿上班，上班必須。

5、在廠區(qū)打架、斗毆、拉幫結(jié)伙、阻礙生產(chǎn)工作正常開(kāi)展的，每人次，造成嚴(yán)重后果的。

6、在工作期間必須服從主管及班組長(zhǎng)的工作安排及培訓(xùn)。不遵守作業(yè)規(guī)定造成事故發(fā)生、產(chǎn)品報(bào)廢的，按情節(jié)輕重給予。

7、員工上下班必須打卡，每上班，下班后。全體員工都必須按時(shí)，做到。

8、員工有事可以請(qǐng)假，必須寫(xiě)，由（車(chē)間主任）部門(mén)經(jīng)理簽字同意、綜合管理部核準(zhǔn)后生效，否則按。

9、入職新員工在試用期內(nèi)雙向選擇（1）試用期內(nèi)的新進(jìn)員工，工作不滿自退者，公司工資，其服務(wù)期所得工資補(bǔ)償其在職時(shí)的培訓(xùn)損失費(fèi)；（2）若員工覺(jué)得公司不適合個(gè)人發(fā)展，提前向（車(chē)間）主管提出離職申請(qǐng)，試用期間工資在下月發(fā)工資時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放；（3）在試用期間若（車(chē)間）主管發(fā)現(xiàn)員工不適合在本車(chē)間工作，則提前1向本人通知，綜合管理部協(xié)調(diào)調(diào)崗或三天后辦理離職手續(xù)，試用期間工資在下月發(fā)工資時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。

10、曠工行為與處理：未到崗又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者按。曠工一天扣發(fā)工資，月累計(jì)曠工以上的做自動(dòng)離職處理并予以解除勞動(dòng)合同。若給公司造成損失者，必須賠償損失后按辭職程序進(jìn)行。（曠工不足半日以，不足一日以）

11、對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或已提出辭職申請(qǐng)但未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工，公司視其為。員工自動(dòng)離職超過(guò)三天者，公司將作。自動(dòng)離職者公司工資，造成損失的并追究相應(yīng)的。

12、主動(dòng)辭職的員工必須提前（試用期提前）以形式向直接主管提交辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)經(jīng)直接主管批準(zhǔn)同意后，待到離職日辦理正常的離職交接手續(xù)填寫(xiě)，必須由用人部門(mén)、財(cái)務(wù)部、綜合管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交回綜合管理部后方可離開(kāi)，否則不予結(jié)算工資。1

第三篇：公司新入職員工考核總結(jié)

公司新入職員工 試用期工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，大家好，進(jìn)入***這半年多來(lái)，我深切感受到我們這個(gè)集體的團(tuán)結(jié)和溫暖，同時(shí)感謝大家對(duì)我的幫助和關(guān)心，讓我在思想和工作能力方面都有了極大的提升，下面就個(gè)人思想和工作等方面總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治理論水平和思想道德素質(zhì)

思想上我嚴(yán)于律己，熱愛(ài)本職工作，踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)。堅(jiān)持“四個(gè)始終”，始終把集體的利益作為開(kāi)展工作的前提；始終把樂(lè)于奉獻(xiàn)、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則；始終把服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終保持自己的學(xué)習(xí)心態(tài)和工作熱情，努力成為辦公室的公仆為己任。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平，自覺(jué)遵守各項(xiàng)政治紀(jì)律，堅(jiān)定政治理想信念，做到不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取。

二、注重求真務(wù)實(shí)，在實(shí)踐不斷提高自身工作能力 我一直遵循“活到老，學(xué)到老”的人生信條，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力提高自己的綜合素質(zhì)上下功夫。為了更好的勝任本職工作，我不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和辦公室工作水平的提高。工作中，注重向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，虛心求教。日常學(xué)習(xí)和生活中，注重向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、書(shū)本學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高自身工作能力。

三、敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，不斷取得新進(jìn)展

辦公室工作瑣碎繁雜、千頭萬(wàn)緒。因此，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益和集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、取得成績(jī)不驕傲。

我注重從小事做起,干一行、愛(ài)一行，兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。按時(shí)上下班、不遲到不早退，不辭辛苦，做到隨叫隨到、時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度、樂(lè)觀的生活方式和百分之百的工作熱情。

四、盡職盡責(zé)，扎實(shí)工作，不斷取得新成效

根據(jù)辦公室職能分工，我認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，恪盡職守，努力做好各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取在平凡的崗位做出成績(jī)，取得成效，主要有以下幾個(gè)方面工作：

（一）內(nèi)部管理

我認(rèn)真做好辦公室日常事務(wù)性工作，收集整理大家的工作報(bào)***領(lǐng)導(dǎo)及***領(lǐng)導(dǎo)審示，及時(shí)、準(zhǔn)確落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神。主要有通訊錄的制作和更新、前臺(tái)管理、值班安排、會(huì)議通知等。工作中，盡量多的征求大家的意見(jiàn)和建議，每項(xiàng)工作融合集體的智慧和想法，每個(gè)細(xì)節(jié)都盡量做到更好更細(xì)。

負(fù)責(zé)***考勤管理、加班統(tǒng)計(jì)、制作工資報(bào)表。深刻認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性，考勤和加班直接關(guān)系到工資表的制作，所以平時(shí)認(rèn)真記錄大家的出勤及加班情況，做到客觀公正、公平合理。

（二）文件管理

公文管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。建立內(nèi)、外公文的管理流程，使公文的收、發(fā)、閱、審、存、借有嚴(yán)格的管理程序、確保公文傳送的及時(shí)性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的安全性，從而對(duì)提高***工作效率起到了促進(jìn)作用。及時(shí)傳達(dá)貫徹***、其他單位及***有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。

文件在流轉(zhuǎn)、閱辦過(guò)程中嚴(yán)格按照***規(guī)章制度要求，保證各類(lèi)文件擬辦、傳閱的時(shí)效性；及時(shí)將上級(jí)文件精神傳達(dá)至各部門(mén)，確保信息暢通；文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱，保證高效、準(zhǔn)確查詢所有已歸檔文件，同時(shí)保證檔案的完整性、安全性和延續(xù)性。

印制***文件時(shí)，仔細(xì)校核，依領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的原稿為依據(jù)，確保發(fā)文質(zhì)量，同時(shí)協(xié)助各部門(mén)制作紅頭文件。

（三）辦公用平的管理和配發(fā)

辦公用品管理工作規(guī)范化。實(shí)行了辦公用品精細(xì)化管理，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費(fèi)，有效地控制了辦公成本。做好辦公用品的購(gòu)置、登記、發(fā)放工作，普遍征求個(gè)人意見(jiàn)，盡量滿足辦公用品的各類(lèi)需求，保證***及***同志正常辦公。

做好后勤保證工作，曾負(fù)責(zé)油卡管理及充值，保證交通工具正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)***及***于政府文件交互及材料印刷工作，配合辦公室同志做好辦公軟件的對(duì)比及選購(gòu)等相關(guān)后勤保障工作。

（四）制度建設(shè)

***處于起步階段，萬(wàn)象更新，很多制度建設(shè)從頭作起，需要借鑒其他單位、取長(zhǎng)補(bǔ)短，制定適合***和***的各類(lèi)制度和章程，本著“從嚴(yán)、從細(xì)、可行”的原則，主要參與制定《辦公室日常行為規(guī)范》、《文件流轉(zhuǎn)程序》等，曾到?jīng)哄?**等單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。

總之，到***辦公室半年來(lái)，我努力做好本職工作，在***和***領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作步入正規(guī)，工作程序有據(jù)可依、有理可循，當(dāng)然這是集體的功勞和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)有方。

五、不斷改進(jìn)作風(fēng)，無(wú)私奉獻(xiàn)，注重廉潔自律 我時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，在本職工作崗位上，注重團(tuán)結(jié)，以誠(chéng)待人。在廉政建設(shè)中始終對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，清清白白做事，堂堂正正做人。

當(dāng)然，工作中也有一些不足和問(wèn)題。諸如學(xué)習(xí)欠深入，知識(shí)不夠全面；有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識(shí)等等。這些問(wèn)題和不足，我決心在今后的工作中認(rèn)真克服，努力改進(jìn)。

最后，我覺(jué)的能和大家共同工作是我的榮幸，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谝院蟮墓ぷ骱蜕钪卸喽嘀更c(diǎn)，共同進(jìn)步。

謝謝大家！

二○一二年五月二十八日

第四篇：新入職員工培訓(xùn)考核試題

新入職員工培訓(xùn)考核試題

部門(mén)：姓名：職務(wù)：入職日期：

1.`````````有限公司是一家獲得（）質(zhì)量認(rèn)證的運(yùn)輸服務(wù)企業(yè)，成立于（）年，主要從事（）等服務(wù)員工休假分為八種：（）。（5分）

3.按公司請(qǐng)假規(guī)定，員工因事不能正常上班應(yīng)提前（）日提交（），一線員工1日由（）報(bào)主管簽名批準(zhǔn)；（）日內(nèi)需由部門(mén)經(jīng)理簽名批準(zhǔn)；3日以上須報(bào)總經(jīng)理簽批，如超過(guò)（）天者需提前七天申請(qǐng)，特殊情況由主管酌情處理，全年最多不能請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)（）次。（10分）

4.凡在公司服務(wù)滿1年者可享受有薪婚假（）天，（需提供結(jié)婚證）、有薪年假（）天。每滿1年上調(diào)住房補(bǔ)貼為：中谷生產(chǎn)一線員工為（）元，司機(jī)、業(yè)務(wù)員、修理工及主管級(jí)以下員工為（）元，主管級(jí)為（）元，經(jīng)理級(jí)為（）元。（10分）

5.公司規(guī)定員工上班需佩戴（）穿（）（），及相關(guān)勞保用品，違者將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)。遺失廠牌應(yīng)到人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦，扣工本費(fèi)（）元（5分）；

6.員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退，每月累計(jì)遲到、早退不足10分鐘扣考核獎(jiǎng)（）分，超過(guò)10分鐘（含10分鐘）扣考核獎(jiǎng)（）分，累計(jì)30分鐘扣考核獎(jiǎng)（）分，超過(guò)半天者扣考核獎(jiǎng)（）分。（10分）

7.員工曠工1天扣（）天工資，2天扣（）天工資，月累計(jì)曠工三天以上者作（）處理，公司不予支付其當(dāng)月工資。（5分）

8.所有員工服務(wù)滿（）年不扣除廠服、勞保鞋費(fèi)，未滿一年離職者按月折扣計(jì)算，冬裝80元/套，夏裝60元/套，因公或質(zhì)量原因酌情給予補(bǔ)換（5分）。

9.員工辭職，試用期需提前（）天申請(qǐng)，滿試用期后需提前（）天申請(qǐng)。（5分）

10.下列（）行為者是公司予以嘉獎(jiǎng)的。（10分，多項(xiàng)選擇題）

①工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)者；

②為保護(hù)公司利益和他人生命財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)施見(jiàn)義勇為行為者；

③對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；

11.員工在尊重事實(shí)的條件下，可對(duì)以下（）項(xiàng)進(jìn)行投訴（10分，多項(xiàng)選擇題）

①處事不公、濫用職權(quán)；

②損害公司利益、蒙騙公司、徇私舞弊；

③偷盜公司財(cái)物及包庇偷盜行為者；

12.通過(guò)相關(guān)部門(mén)給您的培訓(xùn)，您對(duì)公司的初步印象如何？您打算如何進(jìn)行您的工作？（15分）

第五篇：會(huì)計(jì)人員入職考核試卷

會(huì)計(jì)人員入職考核試卷

制題：行政中心

共計(jì)20題（1-15為單選題，16-20為多選題），每題5分，總計(jì)：100分；時(shí)間要求：10分鐘

1、ERP是（）的簡(jiǎn)稱。

A.管理信息系統(tǒng)B.制造資源規(guī)劃

C.企業(yè)資源計(jì)劃D.專(zhuān)家系統(tǒng)

2、承租企業(yè)將融資租入的固定資產(chǎn)視為自有固定資產(chǎn)核算體現(xiàn)了（）的要求。

A.客觀性B.重要性

C.實(shí)質(zhì)重于形式D.一貫性

3、下列不屬于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素是（）。

A.資產(chǎn)B.負(fù)債

C.所有者權(quán)益D.利潤(rùn)

4、一般來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的合理做法是（）。

A.購(gòu)買(mǎi)商品化會(huì)計(jì)軟件B.本單位定點(diǎn)開(kāi)發(fā)軟件

C.使用國(guó)外會(huì)計(jì)軟件D.從其他企業(yè)復(fù)制取得會(huì)計(jì)軟件

5、下列關(guān)于所有者權(quán)益的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.所有者權(quán)益包括實(shí)收資本（或股本）、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)等

B.所有者權(quán)益的金額等于資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額

C.盈余公積和未分配利潤(rùn)又統(tǒng)稱為留存收益

D.所有者權(quán)益包括實(shí)收資本（或股本）、資本公積、盈余公積和留存收益等

6、當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)結(jié)束以后，可暫由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)保管（）。

A 半年B 1年C 2年D 5年

7、一般企事業(yè)單位會(huì)計(jì)檔案保管期滿需要銷(xiāo)毀時(shí)應(yīng)由（）監(jiān)銷(xiāo)。

A.檔案部門(mén)派員B.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)派員

C.審計(jì)機(jī)構(gòu)派員D.單位檔案機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同派員

8、某企業(yè)在財(cái)產(chǎn)清查中，盤(pán)虧材料10000元，經(jīng)查實(shí)，屬非常損失，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，該項(xiàng)損失應(yīng)計(jì)入（）。

A．營(yíng)業(yè)外支出B.其他應(yīng)收款C.管理費(fèi)用D.沖減營(yíng)業(yè)外收入

9、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，應(yīng)于終了后（）內(nèi)對(duì)外提供。

A.6日B.15日C.60日D.4個(gè)月

10、甲企業(yè)將應(yīng)收乙企業(yè)的50000元貨款，改為對(duì)乙企業(yè)的股權(quán)投資，則該經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將 引起甲企業(yè)（）。

A.資產(chǎn)與債權(quán)此增彼減B.資產(chǎn)與所有者權(quán)益此增彼減

C.資產(chǎn)內(nèi)部此增彼減，總額不變D.負(fù)債、所有者權(quán)益內(nèi)部此增彼減，總額不變

11、已審核未記賬的憑證，修改方法為（）。

A.不能修改B.直接修改

C.先作廢，后修改D.先取消審核再修改

12、．“預(yù)收賬款”賬戶屬于（）。

A.資產(chǎn)類(lèi)帳戶B.負(fù)債類(lèi)帳戶C.所有者權(quán)益類(lèi)賬戶D.投資類(lèi)賬戶

13、本期“本年利潤(rùn)”賬戶借方發(fā)生額若大于貸方發(fā)生額的，則意味著企業(yè)當(dāng)年（）

A．盈利B．虧損C．不虧損D．與盈虧無(wú)關(guān)

14、企業(yè)繳納職工住房公積金時(shí)，應(yīng)借記（）

A．其他應(yīng)付款B．應(yīng)交稅費(fèi)C．應(yīng)付職工薪酬D．銀行存款

15、管理部門(mén)當(dāng)月購(gòu)進(jìn)辦公用品若干，經(jīng)辦人員不慎將原始發(fā)票遺失，你作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)（）

A．不予辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)

B．在其取得原供貨單位注明原始憑證的號(hào)碼、金額、內(nèi)容并加蓋公章的證明后，由本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，給予報(bào)銷(xiāo)

C．由當(dāng)事人寫(xiě)明詳細(xì)情況，相關(guān)人員證明后，給予報(bào)銷(xiāo)

D．責(zé)成經(jīng)辦人員取得原供貨單位加蓋公章的證明并經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員審查屬實(shí)后，給予報(bào)銷(xiāo)

16、下列稱為靜態(tài)會(huì)計(jì)要素的有（）

A．收入 B．資產(chǎn) C．負(fù)債 D．利潤(rùn)

17.賬務(wù)處理程序是指（）的結(jié)合方式。

A．會(huì)計(jì)報(bào)表B．會(huì)計(jì)賬簿C．會(huì)計(jì)憑證D．原始憑證

18、一般地，賬務(wù)處理系統(tǒng)主要由初始設(shè)置和（）模塊組成。

A．憑證處理B．月末處理

C．賬簿輸出D．編制報(bào)表

19、錯(cuò)賬更正的方法主要有（）

A．涂改法B．劃紅更正法C．紅字更正法D．補(bǔ)充登記法

20、下列有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的表述中，正確的有（）

A．主要側(cè)重于向企業(yè)內(nèi)部管理者提供進(jìn)行經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、預(yù)測(cè)決策所需的信息

B．主要側(cè)重于向企業(yè)外部關(guān)系人提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況等信息

C．側(cè)重于過(guò)去信息，為外部有關(guān)各方提供所需數(shù)據(jù)

D．側(cè)重未來(lái)信息，為內(nèi)部管理部門(mén)提供數(shù)據(jù)

正確答案：

C/C/D/A/DB/D/A/D/CD/B/B/C/BBC/ABC/ABC/BCD/BC