第一篇：?jiǎn)T工考勤作假怎么處理

員工考勤作假，怎么處理？

我是上海一家制造企業(yè)的人事主管，在本部門里有一位員工，負(fù)責(zé)管理全公司所有人員的考勤，他在職期間，每月匯總考勤數(shù)據(jù)，將匯總好的數(shù)據(jù)給我做薪資，但經(jīng)常將自己的考勤遲到或者早退數(shù)據(jù)抹去。這個(gè)月，他又一次做手腳的時(shí)候被路過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)逮住，領(lǐng)導(dǎo)大怒，要求我們?nèi)速Y部門嚴(yán)肅處理，言下之意是讓辭退他。

我想請(qǐng)問(wèn)，因?yàn)榭记谧骷俣o退員工，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？我要怎么樣來(lái)具體操作？之前有一位行政人事經(jīng)理，下屬有4人，但是她把考勤工作還是牢牢抓在手里，每月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，自己一個(gè)人做出來(lái)，一份考勤記錄要打印好幾遍才能最終確認(rèn)，作為下屬都知道她經(jīng)常遲到，也知道她是在改考勤記錄，但是老板不知道~~~~~~其實(shí)案例這個(gè)問(wèn)題，作為人事部主管應(yīng)該是早都該意識(shí)到的。

一、案例分析

1、很簡(jiǎn)單，員工給自己改考勤記錄，被領(lǐng)導(dǎo)撞見；

2、領(lǐng)導(dǎo)隱晦表示要辭退

3、人事部門考慮法律風(fēng)險(xiǎn)

二、處理辦法

要沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的辭退員工，必須滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條規(guī)定，即 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

其中根據(jù)案例描述，用人單位只能以第二、三項(xiàng)為依據(jù)來(lái)合法的辭退該員工。

1、參照考勤制度處罰

（1）統(tǒng)計(jì)其違規(guī)修改數(shù)據(jù)

首先員工是自己濫用職權(quán)，違規(guī)修改自己遲到、早退的考勤數(shù)據(jù)，那么首先，部門主管應(yīng)該調(diào)取該員工任職以來(lái)的個(gè)人考勤數(shù)據(jù)，分析對(duì)比，統(tǒng)計(jì)出其遲到、早退次數(shù)，累計(jì)遲到、早退各多少分鐘，對(duì)比已存檔的考勤數(shù)據(jù)記錄其違規(guī)修改了多少次，統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)要求本人簽字。

（2）根據(jù)違規(guī)情況開除處罰單

根據(jù)公司的考勤管理規(guī)定，遲到早退在什么情況下應(yīng)該接受什么樣的處罰，或處罰金，或扣發(fā)全勤，或取消評(píng)優(yōu)資格，或降低績(jī)效考核成績(jī)等等，按照

公司規(guī)定，達(dá)到一定程度，開具罰單，員工應(yīng)該繳納的罰金一并從工資中扣除，其因?yàn)橹啊翱记谟涗浟己谩鲍@得的榮譽(yù)及績(jī)效工資等可根據(jù)實(shí)際情況重新核定，并給出通報(bào)批評(píng)或者說(shuō)明，要求員工在對(duì)應(yīng)的處罰單上簽字確認(rèn)。

2、參照員工手冊(cè)懲處

根據(jù)公司的員工手冊(cè)中，員工累計(jì)收到罰單多少?gòu)埧梢越o予對(duì)應(yīng)處分的內(nèi)容，來(lái)確定員工是否已經(jīng)滿足《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、甚至第三項(xiàng)的合法解除勞動(dòng)合同的要求。最終給出終極處理決定，必須與員工面談，要求其在所有處罰單上簽字，并留下物證、人證、錄音等證據(jù)。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不力

雖然古語(yǔ)有云，疑人不用，用人不疑。但是對(duì)于考勤管理員這一特殊崗位主管領(lǐng)導(dǎo)還是要監(jiān)管到位，畢竟遲到、早退是跟經(jīng)濟(jì)收入掛鉤的，員工有的時(shí)候難免一時(shí)壞念起，做了不該做的事情，建議部門主管在對(duì)待有利益牽扯的崗位時(shí)，要監(jiān)管到位，不定時(shí)的抽查考勤數(shù)據(jù)，多關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，如果人事主管發(fā)現(xiàn)的早，及早制止并給出相應(yīng)的處罰，相信也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。換個(gè)思路，說(shuō)不定，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事主管多多少少也是有不滿的，所以你的表態(tài)也很重要。

4、最終決定綜合考慮

（1）當(dāng)然，如果我是該人事主管，我會(huì)在收集員工違規(guī)證據(jù)的同時(shí)，找出員工入職以來(lái)的績(jī)效考核表以及工作表現(xiàn)的證明綜合評(píng)定，如果員工在其他方面的表現(xiàn)還是表現(xiàn)不錯(cuò)的，該給員工的經(jīng)濟(jì)處罰一定會(huì)給，書面警告或者通報(bào)批評(píng)也一定要給，但是我會(huì)做自我檢討，我的兵我沒(méi)有引導(dǎo)好，一方面說(shuō)明我的管理不到位，希望領(lǐng)導(dǎo)在保留其違規(guī)證據(jù)的同時(shí)，給其改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。

（2）如果之后還有類似問(wèn)題再犯，新帳老賬一并算。如果該員工表現(xiàn)一般，那么盡快處置。

5、處理前后細(xì)節(jié)把控

（1）該員工由于修改次數(shù)太多，如果一并懲處其違規(guī)以來(lái)的所有罰金，可能還是個(gè)不小的數(shù)目，注意，扣除罰金后，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果不行可以分兩個(gè)月扣除；

（2）員工很有可能會(huì)因?yàn)橐鄢P金而自離，自離的話，關(guān)于罰金的處理看公司如何決定；

（3）如果最終公司決定給該員工改過(guò)自新的機(jī)會(huì)，那么罰金一定要按照公司規(guī)定懲處。

其實(shí)該員工屢次違規(guī)犯錯(cuò)，濫用職權(quán)，除之必能后快。但是，作為一名主管，對(duì)于自己手下員工的工作情況和進(jìn)展都不甚了了，就沒(méi)有責(zé)任嗎？很多時(shí)候，不是員工學(xué)不好，而是領(lǐng)導(dǎo)帶不好，說(shuō)的就是道理。

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理及違紀(jì)行為處理規(guī)定

員工考勤管理及違紀(jì)處理暫行規(guī)定

2012年5月9日

第一章工作時(shí)間

第一條：工作時(shí)間

公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、三八婦女節(jié)半天。

第三條：公出、出差、工作時(shí)間外出

員工因公出差或工作時(shí)間外出，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；回來(lái)時(shí)員工本人要向部門經(jīng)理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計(jì)。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實(shí)際情況批假：

1）員工憑學(xué)?；蛴變簣@通知參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)給假半天

2）員工婚前檢查、結(jié)婚登記各給假半天。

3、事假處理：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，每日扣全額日工資；全

年累計(jì)事假超過(guò)１５個(gè)工作日的免除年終獎(jiǎng)。

第五條：病假

1、員工請(qǐng)病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員

工須出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明）。急診應(yīng)出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎(chǔ)工資的40%；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天的不計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。全年累計(jì)超過(guò)１個(gè)月的免除年終獎(jiǎng)。

第六條： 婚假

員工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

第七條: 產(chǎn)假

1女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，取得生育指標(biāo)生育的，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后可休產(chǎn)假98天。晚婚晚育的可給予增加產(chǎn)假128天。

第八條：?jiǎn)始?/p>

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假3天。

第三章考勤 實(shí) 施 與 管 理

第九條:假別批準(zhǔn)權(quán)限

1、假別批準(zhǔn)權(quán)限

1）員工：0.5天以內(nèi)的假別由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）不論何種假別均需報(bào)公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實(shí)行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一

管理。

2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責(zé)

監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)批、報(bào)送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規(guī)定上崗時(shí)間或上班時(shí)間逾期１５分鐘以內(nèi)視為遲到；

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前１５分鐘以內(nèi)視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)假別, 或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班者或無(wú)故不登記者；

II.無(wú)故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超

過(guò)6小時(shí)者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說(shuō)明理

由，無(wú)故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續(xù)4小時(shí)以上不能到崗，應(yīng)按請(qǐng)假程序事先向直

接主管請(qǐng)假，遇緊急情況不能到崗，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話向直接主管報(bào)告，否則按曠工計(jì)。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應(yīng)扣發(fā)年績(jī)效工資；累計(jì)曠工達(dá)５天者免除年績(jī)效工資。

II.全年曠工累計(jì)１5天作解除聘用關(guān)系處理。

第十二條： 請(qǐng)假

1、請(qǐng)假須先到考勤員處領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假單》，按權(quán)

限報(bào)主管審核批準(zhǔn)后，交接好工作方可休假。

2、《請(qǐng)假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補(bǔ)辦請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)者，或請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者，或不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗報(bào)到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應(yīng)向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀(jì)行為處理細(xì)則

1、班中脫崗

年內(nèi)第一次發(fā)生班中脫崗30分鐘以內(nèi)，未造成后果的，扣除當(dāng)月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個(gè)月處罰。

2、班中看與本職工作無(wú)關(guān)的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)

年內(nèi)第一次扣除當(dāng)月工資；累計(jì)三次給予待崗3個(gè)月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。

4、不服從調(diào)動(dòng)指揮、不服從工作分配

年內(nèi)第一次給予待崗一個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。

5、打架斗毆

年內(nèi)第一次主要責(zé)任者予扣除2個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除1月工資。第二次主要責(zé)任者予扣除6個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除2個(gè)月工資。第三次主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。次要責(zé)任者扣除6個(gè)月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內(nèi)第一次責(zé)任人給予待崗2個(gè)月處罰，第二次予待崗6個(gè)月處分；三次則調(diào)離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標(biāo)準(zhǔn)降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經(jīng)理要嚴(yán)格控制員工加班。為了完成各項(xiàng)時(shí)限緊

迫的任務(wù)，按程序經(jīng)過(guò)審批;或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。

２、加班的審批程序:

各部經(jīng)理在安排員工加班時(shí)，須提前報(bào)批，遇特殊情況來(lái)不及書面報(bào)批要口頭申請(qǐng)批準(zhǔn)，并在加班結(jié)束次日前補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。申請(qǐng)加班的部門經(jīng)理需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工工資的基礎(chǔ)工資部分。

第十六條：考勤監(jiān)督

行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進(jìn)行考勤的員工進(jìn)行糾正并按規(guī)定進(jìn)行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規(guī)定為公司與員工簽訂的《勞動(dòng)派遣合同》（或其他確立聘用關(guān)系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執(zhí)行

本規(guī)定按職權(quán)由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權(quán)、解釋權(quán)

本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)修改和解釋。

第二十條: 本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)布，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：學(xué)位論文作假行為處理暫行辦法

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 學(xué)位論文作假行為處理暫行辦法

社科〔2015〕研生位字6號(hào)

（2015年4月9日中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范學(xué)位論文管理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境和求真務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)氛圍，嚴(yán)肅處理學(xué)位論文作假行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》、教育部《學(xué)位論文作假行為處理辦法》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院關(guān)于處理學(xué)術(shù)不端行為的辦法》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)科研學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)的若干要求》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)位論文學(xué)術(shù)規(guī)范檢測(cè)暫行辦法》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在我院攻讀學(xué)位的各類研究生。對(duì)申請(qǐng)我院學(xué)位的非學(xué)歷教育人員，其學(xué)位論文及相關(guān)申請(qǐng)材料涉嫌違反本辦法規(guī)定的，適用本辦法。

第二章 審查范圍與機(jī)構(gòu)

第三條 學(xué)位申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自覺遵守《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)專利法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循教育部《高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究學(xué)術(shù)規(guī)范》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)位論文基本要求》等學(xué)術(shù)規(guī)范，恪守學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨(dú)立完成學(xué)位論文。出現(xiàn)下列作假情形者，依照本辦法的規(guī)定處理：

(一)購(gòu)買、出售學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文買賣的（包括與學(xué)位相關(guān)的申請(qǐng)材料）；(二)由他人代寫、為他人代寫學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文代寫的；

(三)抄襲或剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果的；

本辦法所稱抄襲是指將他人的科研成果或論文全部或部分原樣照抄、翻譯、轉(zhuǎn)引而不說(shuō)明其來(lái)源；剽竊是指將他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)作為自己學(xué)位論文的核心觀點(diǎn)或主要觀點(diǎn)、將他人的學(xué)術(shù)成果作為自己學(xué)位論文的主要部分或?qū)嵸|(zhì)部分、將與他人合作的成果作為個(gè)人獨(dú)創(chuàng)成果等行為。

下列情況不屬于抄襲或剽竊：有注釋的規(guī)范的引用；表現(xiàn)形式相同或相似，但確為兩個(gè)獨(dú)立的創(chuàng)作活動(dòng)取得的；翻譯、評(píng)論、介紹、綜述他人作品且已注明，一般不會(huì)被誤認(rèn)為自己原創(chuàng)的；借鑒采用他人的理論、方法和模型得出不同結(jié)論的；將他人作品作為研究對(duì)象進(jìn)行專題研究的；其它經(jīng)導(dǎo)師認(rèn)定或?qū)W界公認(rèn)不屬于抄襲或剽竊的。

(四)偽造數(shù)據(jù)的。如偽造注釋或參考文獻(xiàn)，捏造、篡改數(shù)據(jù)和結(jié)果，提供虛假獲獎(jiǎng)證書、論文發(fā)表證明及其他學(xué)術(shù)能力證明等；

(五)有其他嚴(yán)重學(xué)位論文作假行為的。如規(guī)避學(xué)術(shù)規(guī)范檢測(cè)，后記或致謝中有大段抄襲，偽造導(dǎo)師或?qū)＜液灻取?/p>

第四條 研究生院學(xué)位辦公室為學(xué)位論文作假行為審查的受理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全院學(xué)位論文作假行為處理的組織與管理，在處理學(xué)位論文作假行為方面應(yīng)履行下列職責(zé)：

(一)制定和解釋學(xué)位論文作假行為處理的相關(guān)規(guī)定；(二)受理對(duì)學(xué)位論文作假行為的舉報(bào)，并負(fù)責(zé)相關(guān)組織工作；

(三)受理當(dāng)事人的異議申訴，協(xié)調(diào)相關(guān)單位對(duì)異議申訴進(jìn)行調(diào)查處理；

(四)公布學(xué)位論文作假行為處理結(jié)果。第五條 各教學(xué)系、教育中心學(xué)位評(píng)定委員會(huì)為學(xué)位論文作假行為的調(diào)查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本系或本中心學(xué)位論文作假行為的調(diào)查，在處理學(xué)位論文作假行為方面應(yīng)履行下列職責(zé)：

(一)做好學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)術(shù)道德宣傳，對(duì)研究生及其指導(dǎo)教師進(jìn)行學(xué)位論文過(guò)程管理；

(二)審核學(xué)位論文的真實(shí)性、原創(chuàng)性，通過(guò)審核的學(xué)位論文方可提交研究生院；

(三)發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員存在違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范行為，可能造成學(xué)位論文作假的，應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)措施；

(四)對(duì)涉嫌作假的學(xué)位論文組織調(diào)查，提出處理建議，報(bào)研究生院學(xué)位辦公室并接受研究生院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)的質(zhì)詢。

第六條 研究生院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)為學(xué)位論文作假行為的認(rèn)定與處理機(jī)構(gòu)；當(dāng)事人若為在校生，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定給予相應(yīng)處分。

第三章 審查程序與處理

第七條 有下列情形之一的，應(yīng)啟動(dòng)學(xué)位論文作假行為處理的調(diào)查程序：

（一）在評(píng)閱階段，專家懷疑存在作假行為的；

（二）在答辯階段，答辯委員會(huì)懷疑存在作假行為的；

（三）在學(xué)術(shù)規(guī)范檢測(cè)中，發(fā)現(xiàn)全文復(fù)制率嚴(yán)重超標(biāo)或懷疑存在學(xué)位論文作假行為的；

（四）授予學(xué)位后的各級(jí)論文抽查中，發(fā)現(xiàn)存在作假行為的；

（五）他人舉報(bào)存在作假行為并提供詳實(shí)證據(jù)材料的；

（六）通過(guò)其他方式發(fā)現(xiàn)學(xué)位論文存在作假行為的。第八條 研究生院學(xué)位辦公室接到學(xué)位論文作假行為舉報(bào)后，在2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)舉報(bào)材料，上報(bào)研究生院領(lǐng)導(dǎo)，確定下一步工作安排。

第九條 相關(guān)教學(xué)系、教育中心在接到研究生院的調(diào)查通知后，應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)本單位學(xué)位評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查鑒定，也可以聘請(qǐng)專家組成專門機(jī)構(gòu)或者委托第三方對(duì)學(xué)位論文作假行為進(jìn)行調(diào)查鑒定。必要時(shí)，研究生院將另行組織相關(guān)學(xué)科的專家，組成不少于5人的鑒定小組進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查。

第十條 調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)本著實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度對(duì)學(xué)位論文作假行為進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)可以通知當(dāng)事人前來(lái)接受調(diào)查。當(dāng)事人不接受調(diào)查的，調(diào)查機(jī)構(gòu)可以根據(jù)相關(guān)材料直接鑒定。

第十一條 相關(guān)教學(xué)系、教育中心應(yīng)在60天內(nèi)完成調(diào)查工作，若調(diào)查認(rèn)為確實(shí)存在作假行為，由系學(xué)位評(píng)定委員會(huì)形成初步處理意見，向研究生院學(xué)位辦公室報(bào)送書面鑒定報(bào)告并提交全部證據(jù)材料。鑒定報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括調(diào)查對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查過(guò)程、主要事實(shí)與證據(jù)和初步處理意見。

第十二條 研究生院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)對(duì)作假行為核查情況做出處理決定前，學(xué)位辦公室將相關(guān)情況告知當(dāng)事人并聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。

第十三條 學(xué)位申請(qǐng)人員的學(xué)位論文出現(xiàn)購(gòu)買、由他人代寫、剽竊或者偽造數(shù)據(jù)等作假情形的，研究生院將取消其學(xué)位申請(qǐng)資格，并可給予開除學(xué)籍處分；若為有工作單位的學(xué)位申請(qǐng)人，除給予上述處分外，還將通報(bào)其所在工作單位。

已通過(guò)答辯還未獲得學(xué)位的，答辯無(wú)效，不授予學(xué)位；已經(jīng)獲得學(xué)位的，研究生院將依法撤銷其學(xué)位，并注銷學(xué)位證書。

取消學(xué)位申請(qǐng)資格或者撤銷學(xué)位的處理決定將向社會(huì)公布。從做出處理決定之日起至少3年內(nèi)，各學(xué)位授予單位不得再接受其學(xué)位申請(qǐng)。

第十四條 為他人代寫學(xué)位論文、出售學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文買賣、代寫的人員，屬于在讀學(xué)生的，研究生院將給予開除學(xué)籍處分；屬于研究生院的教師和其他工作人員的，可給予開除處分或者解除聘任合同。

第十五條 根據(jù)教育部等部委的明確規(guī)定，指導(dǎo)教師是研究生培養(yǎng)的第一責(zé)任人，負(fù)有對(duì)研究生進(jìn)行學(xué)科前沿引導(dǎo)、科研方法指導(dǎo)和學(xué)術(shù)規(guī)范教導(dǎo)的責(zé)任。指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)位申請(qǐng)人的學(xué)位論文研究和撰寫過(guò)程予以指導(dǎo)，對(duì)學(xué)位論文的全部?jī)?nèi)容認(rèn)真審閱，對(duì)學(xué)位論文是否由其獨(dú)立完成進(jìn)行審查。對(duì)不符合要求的論文，不得推薦參加論文評(píng)閱和答辯。

指導(dǎo)教師所指導(dǎo)的學(xué)位論文被認(rèn)定有作假行為的，其在校生的學(xué)位論文全部實(shí)行匿名評(píng)閱，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由導(dǎo)師負(fù)責(zé)；所指導(dǎo)的學(xué)位論文累計(jì)兩次被認(rèn)定有作假行為的，暫停招生資格一年；累計(jì)次數(shù)達(dá)兩次以上者，取消其各類招生資格。

第十六條 研究生院將學(xué)位論文審查情況納入對(duì)教學(xué)系、教育中心等研究生培養(yǎng)部門的考核內(nèi)容。多次出現(xiàn)學(xué)位論文作假或者學(xué)位論文作假行為影響惡劣的，研究生院將予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改，減少或者暫停其相應(yīng)學(xué)科、專業(yè)的招生計(jì)劃；經(jīng)整改仍無(wú)法達(dá)到要求者，視為不能保證所授學(xué)位的學(xué)術(shù)水平，將撤銷學(xué)位授權(quán)。

第十七條 處理決定書將送交當(dāng)事人本人，由當(dāng)事人本人簽收。當(dāng)事人拒絕簽收或因特殊情況不能簽收的，由送達(dá)工作人員（至少2人）記錄在案，視同送達(dá)。與此同時(shí)，已獲得學(xué)位的當(dāng)事人應(yīng)繳回學(xué)位證書，若拒絕繳回或因特殊情況不能繳回，研究生院將通報(bào)注銷。

當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的，可在接到處理決定后的10天內(nèi)提供書面意見和證據(jù)向研究生院提出申訴，逾期不予受理。受理后，研究生院對(duì)申訴材料進(jìn)行審核，如證據(jù)不足，維持原處理決定；如證據(jù)確鑿，應(yīng)組織不少于5人的專家組進(jìn)行復(fù)查，通過(guò)論證給出復(fù)查結(jié)論；研究生院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)根據(jù)復(fù)查結(jié)論作出維持或撤銷原處理的決定。

當(dāng)事人對(duì)復(fù)查后的決定仍有異議的，可根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》，在接到復(fù)查決定后的60天內(nèi)向省級(jí)教育行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，但不停止處理決定的執(zhí)行。

第四章 附則

第十八條 有下列情形之一的，從重或加重處理：

（一）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

（二）阻止他人舉報(bào)或提供證據(jù)的；

（三）干擾、妨礙調(diào)查核實(shí)的；

（四）打擊、報(bào)復(fù)舉報(bào)人的；

（五）有其他惡劣影響行為的。

第十九條 在受理舉報(bào)和調(diào)查過(guò)程中，將采取適當(dāng)措施，保護(hù)舉報(bào)人、證人、指導(dǎo)教師和被舉報(bào)人的合法權(quán)益。

第二十條 在調(diào)查鑒定時(shí)，被調(diào)查學(xué)生的導(dǎo)師及其他利害關(guān)系人應(yīng)予回避。舉報(bào)人和被舉報(bào)人有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)人員回避。

第二十一條 在研究生院做出處理決定前，一切程序和資料均需保密，所有涉及人員不得泄露調(diào)查和處理情況。

第二十二條 學(xué)位論文作假行為處理結(jié)束后的30天內(nèi)，將通過(guò)“學(xué)位論文作假行為處理備案信息平臺(tái)”報(bào)教育部學(xué)位管理與研究生教育司備案。

第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：學(xué)位論文作假行為處理辦法

《學(xué)位論文作假行為處理辦法》2013年1月1日開始正式實(shí)施。這意味著，論文作假者將被取消學(xué)位申請(qǐng)資格，而為他人代寫、出售學(xué)位論文者以及作假者的指導(dǎo)教師、學(xué)校等也將面臨處罰。

該辦法是教育部頒布的首部處理學(xué)術(shù)不端行為的部門規(guī)章。《辦法》共十六條，對(duì)學(xué)位論文作假行為情形、學(xué)位授予單位和導(dǎo)師職責(zé)以及各有關(guān)主體作假行為的處罰等方面作出了明確規(guī)定。該辦法在面向社會(huì)征求意見時(shí)，曾被網(wǎng)友稱為對(duì)論文作假的“史上最嚴(yán)處罰”。

根據(jù)《學(xué)位論文作假行為處理辦法》，向?qū)W位授予單位申請(qǐng)博士、碩士、學(xué)士學(xué)位所提交的博士學(xué)位論文、碩士學(xué)位論文和本科學(xué)生畢業(yè)論文，包括畢業(yè)設(shè)計(jì)或其他畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)等，都在學(xué)位論文之列。

出現(xiàn)以下五種情形，將被視為學(xué)位論文作假，包括：購(gòu)買、出售學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文買賣；由他人代寫、為他人代寫學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文代寫；剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果；偽造數(shù)據(jù)；有其他嚴(yán)重學(xué)位論文作假行為。

對(duì)于學(xué)位申請(qǐng)人員論文作假的，《辦法》明確規(guī)定，未獲得學(xué)位者，“學(xué)位授予單位可以取消其學(xué)位申請(qǐng)資格”。已獲得學(xué)位者，“學(xué)位授予單位可以依法撤銷其學(xué)位，并注銷學(xué)位證書”。取消學(xué)位申請(qǐng)資格或者撤銷學(xué)位的處理決定應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。并從做出處理決定之日起至少3 年內(nèi)，各學(xué)位授予單位不得再接受其學(xué)位申請(qǐng)。不僅如此，學(xué)位申請(qǐng)人員為在讀學(xué)生的，還將面臨開除學(xué)籍的處分，為在職人員的，學(xué)位授予單位除給予紀(jì)律處分外，還將通報(bào)其所在單位。除了學(xué)位申請(qǐng)人員學(xué)位論文作假將受到懲治外，對(duì)幫忙作假者，《辦法》也做出了嚴(yán)厲處罰規(guī)定。在校學(xué)生為他人代寫、出售學(xué)位論文或組織學(xué)位論文買賣、代寫，同樣會(huì)受到開除學(xué)籍的處分。學(xué)?；?qū)W位授予單位的教師及其他工作人員

參與作假，則面臨開除處分或解除聘任合同的處理。對(duì)于社會(huì)中介組織、互聯(lián)網(wǎng)站和個(gè)人，組織或參與學(xué)位論文買賣、代寫的，將由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法查處，并依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究法律責(zé)任。

記者了解到，按照《辦法》，指導(dǎo)教師、相關(guān)院系及相關(guān)責(zé)任人未盡到相應(yīng)職責(zé)的，也可能被追責(zé)。例如，《辦法》規(guī)定：“未履行學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范教育、論文指導(dǎo)和審查把關(guān)等職責(zé)，其指導(dǎo)的學(xué)位論文存在作假情形的，學(xué)位授予單位可以給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可以降低崗位等級(jí)直至給予開除處分或者解除聘任合同。”對(duì)于“制度不健全、管理混亂，多次出現(xiàn)學(xué)位論文作假或?qū)W位論文作假行為影響惡劣”的學(xué)位授予單位，將“暫?；虺蜂N其相應(yīng)學(xué)科專業(yè)授予學(xué)位的資格、核減其招生計(jì)劃”。

教育部學(xué)位管理與研究生教育司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《學(xué)位論文作假行為處理辦法》的出臺(tái)施行，首次明確界定了學(xué)位論文作假行為和對(duì)各行為責(zé)任主體的處罰，對(duì)打擊學(xué)術(shù)造假、依法規(guī)范管理、重塑科學(xué)道德與學(xué)風(fēng)環(huán)境具有重大意義。各高校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《辦法》，加強(qiáng)教育和監(jiān)督，杜絕學(xué)術(shù)不端行為。

第五篇：?jiǎn)T工考勤

為加強(qiáng)公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應(yīng)依時(shí)上下班。員工因事請(qǐng)假要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時(shí)安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)；一天以上者由部門主管批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（同時(shí)安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒(méi)有上班又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級(jí)以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無(wú)醫(yī)院

證明，又未請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工。

2、員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請(qǐng)假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認(rèn)，并報(bào)辦公室備案；三日以上的主管確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國(guó)家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時(shí)事假：

1、遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月連續(xù)各兩次或累計(jì)五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計(jì)五次視為曠工一天。

2、臨時(shí)事假：一次性事假不超過(guò)1小時(shí)，即為臨時(shí)事假。臨時(shí)事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補(bǔ)辦）。臨時(shí)事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號(hào)前，各部門、車間必須報(bào)公司辦公室及財(cái)務(wù)審查，同時(shí)領(lǐng)取下月考勤表。公司辦公室會(huì)同有關(guān)人員隨時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時(shí)給主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日試行。